Alors que le début d’année est souvent signe de renouveau personnel comme professionnel, PageGroup, cabinet international de recrutement et d’intérim spécialisés, a interrogé les Français sur leur perception du poste idéal. Le point sur les nouveaux critères de sélection des candidats.

1. Un management respectueux, qui fait grandir
C’EST QUOI POUR VOUS, LE JOB IDÉAL ?
Un poste qui allie équilibre vie pro/vie perso, relationnel et confiance
RESPECT
ÉCOUTE
LEADERSHIP
72,5%
68%
41%
Enquête menée en ligne au 2nd
semestre 2018 - 1148 répondants
43% Opportunités de formation
40% Rémunération & avantages
40% Qualité de vie au travail
38% Possibilité d’évoluer
vers un autre service et/ou métier
TOP 3 des qualités recherchées
chez un manager
Motive et inspire ses équipes
54%
Un bon manager :
Un poste dans une TPE/PME, pour plus de sens et de réactivité
43%
PME/TPE
(- de 250 salariés)
15%
GRAND GROUPE
(5 000 salariés et +)
57% Autonomie et polyvalence des missions
51% Entreprise à taille humaine
44% Qualité de vie au travail
37% Souplesse & réactivité
VS
Pourquoi ?
Les salariés préfèrent les PME/TPE aux grands groupes
Les critères
indispensables
pour les salariés
Bonnes relations avec son
manager et ses collègues95%
Reconnaissance
du travail accompli91%
Equilibre vie privée /
vie professionnelle
79% Horaires de travail flexibles
52% Temps de transport réduit
49% Possibilité de télétravailler
81%
Travailler dans une entreprise
socialement responsable75%