Présentation de Blanca MIEDES UGARTE, Celia SANCHEZ LOPEZ, Manuela A. FERNANDEZ BORRERO (Univ. de Huelva), "La ségrégation professionnelle selon le genre dans l'ESS : le cas des entreprises espagnoles insertion", dans l'Atelier 14 "Economie Sociale et Solidaire et Genre" de la XVe Conférence Annuelle Internationale INTI « Économie Sociale et Solidaire dans les territoires », 22-25 novembre 2016, Charleroi et Liège, Belgique.

1. May 10, 2016
La ségrégation professionnelle selon le
genre dans le SSE : le cas des entreprises
espagnoles d’insertion.
Blanca Miedes Ugarte
Manuela Fernandez Borrero
Celia Sánchez López
miedes@uhu.es

2. Résumé
• La ségrégation professionnelle selon le
genre dans le SSE
• Résultats d'un processus de recherche-
action participative, dans
• l’Observatoire Andalous d’Entreprises
d'Insertion,
• Utilisant le méthodologie Catalyse
(Girardot, 2008).
32

3. Méthode Catalyse (Girardot, Masselot, 2010)
• Il présente les résultats d'une
analyse conjointe des profils
de toutes les personnes
travaillant dans 5 entreprises
d'insertion andalouse.

4. Méthode
• Séminaires de formation initiale sur la méthodologie
par les participants,
• Groupe de discussion finale qui a permis de discuter
des résultats quantitatifs et établir des lignes d'action
32

5. L'enquête
• Depuis Février à Juin 2011,
• 124 travailleurs insertion (44% de la région).
• 84 items,
• Administré par les tuteurs d'insertion
socioprofessionnelle de chaque entreprise.
• Le questionnaire a été adapté, par les
participants eux-mêmes en fonction des
objectifs du projet,
• le script européen validé par le Réseau
Européen d'Intelligence Territoriale pour le
diagnostic et le suivi des réalités et des profils
dans différents secteurs.
32

6. L'enquête
• Caractéristiques des ménages,
• logement,
• Santé,
• Autonomie personnelle et sociale,
• Situation en matière d'emploi et de formation
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7. L'enquête
• L'analyse identifie les principaux besoins
des personnes qui travaillent au moment
d'entrer dans l'entreprise
• et évalue les progrès réalisés en matière
d'intégration sociale et professionnelle.
32

8. 22,6%
16,9%
21,8%
8,1%
30,6%
Clase 1 Clase 2 Clase 3 Clase 4 Clase 5
• Axe 1: Âge / sexe
• Axe 2: Nationalité / déplacement
• Axe 3: incorporation Date / statu civile
Profils / classes

9. CLASSE 1: 28
Homme
Personne de référence
Un autre type de ménage
Revenu du ménage type fixe et discontinue
Plus de 1000 € / mois à la maison
Pas de difficultés de logement
Assez bonne SANTÉ
Maladie SIN
La qualité de vie tout à fait / très bon
NO transport public
Travailler plus de 30h / semaine
Disponibilité à travailler dans deux semaines
Situation du chômage précédent unsubsidized
Une autre situation antérieure
Rencontrez FPE
La phase d'insertion entreprise standardisée
CLASSE 2: 21
Date de constitution avant 2009
Sa propre initiative
35-44 ans
En attendant le paiement du logement
Marié / Couple
Couple avec ou sans enfants
Lecteur Canet
Avec empl. Précédent + 2 années
Profession conduite / transports
Profils / classes
caractéristiques clés
Classes avec de
meilleures
conditions

10. CLASSE 3: 27
Date de constitution 2011
Dérivé du profit à but non lucratif
15-24 ans
Accession à la propriété payée
Simple / a
Fils de personne de référence
Une autre relation avec la personne
de référence
ménage composite
500-999 €
bonne santé
Permis de conduire
En utilisant les transports en
commun
terme / travail ou service
occasionnel
Non emp situation antérieure.
précédent
Inactivité situation antérieure
progrès FPE ne sait pas, n'a pas fait
Profession Construction / ouvrier
agricole
Recrutement Phase
phase de formation-production
CLASS 04:10
étranger
déplacé
core Unipersonal
Changer dernier boîtier
de l'année
CLASSE 5: 38
Femme
Date de constitution 2010
Dérivé ou de l'environnement par SSSS
25-34 et 45 ans et plus
Location de vacances
Séparé / divorcé
noyau Parent
Aucun revenu temporaire de plus de
500 € / mois
Pauvre habitability
Dificile. l'entretien du logement
santé acceptable et pauvres
Présence de la maladie et / ou d'invalidité
Mauvaise qualité de vie et acceptable
asociacionismo
contrat de promotion de l'emploi
temporaire
0-30 heures / mois
Sans la disponibilité de travail dans deux
semaines
2ans emploi précédent
Situation des travaux antérieurs payés
allocation situation du chômage
précédente
Rencontrez FPE
Profils / classes
caractéristiques clés
Classe 5 de risque
accru et de la
vulnérabilité
Cours pour
les jeunes

11. 0%
20%
40%
60%
80%
100%
1 2 3 4 5
7,1% 4,8% 11,1%
40,0%
15,8%
71,40% 71,40% 51,90%
60,00%
31,60%
21,40%
9,50% 37,00%
18,40%
14,30%
13,20%
21,10%
1 Sin estudios 2 Primarios 3 Secundarios y superiores 4 F. Profeisonal 5 FPE
Profils Résultats
Répartition des classes par niveau d'études

12. Classe 5:
Temporalité: 60,7%
48% des personnes travaillant 30
ou moins d'heures semaine
44% Des personnes qui disent
avoir des enfants dans leurs soins.
60% des personnes qui disent
qu'ils ne disposent pas des
conditions adéquates habitabilité
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1 2 3 4 5
14,8%
47,4%
17,9%
29,6%
90,0%
36,8%
53,6%
66,7%
37,0%
10,0% 15,8%
28,6% 33,3%
11,1%
250 a 499€ 500 a 999€ 1000 a 1499€ 1500 a 2999€
les classes de distribution de revenus.
Profils Résultats

13. • Classe 5: Soins aux personnes; services personnels et de
nettoyage
• Classe 1, 2: Transports, construction.
Résultats profils (ségrégation)
METIERS

14. Évaluation de la santé selon les classes.
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1
2
3
4
5
11,10%
11,10%
77,80%
13,60%
27,30%
13,60%
45,50%
31,60%
21,10%
14,00%
12,30%
21,10%
19,40%
5,60%
41,70%
8,30%
25,00%
Muymalo/malo Aceptable Bastante bueno Muybuebo
Évaluation de la qualité de vie en
fonction des classes.
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1
2
3
4
5
10,7%
9,5%
11,1%
28,9%
14,3%
14,3%
18,5%
10,0%
36,8%
64,3%
66,7%
63,0%
70,0%
23,7%
10,7%
9,5%
7,4%
20,0%
10,5%
Muy mala/mala Aceptable Bastante buena Muy buena
Profils Résultats

15. Conclusion
• Les résultats de cette étude montrent clairement comment la
ségrégation sociale et professionnelle des femmes observée
dans le marché du travail, se prolonge dans le domaine de
l'économie sociale et solidaire, même si l'objectif des
initiatives est précisément l'emploi et l'intégration sociale de
personnes .
32

16. Conclusion
• La chose intéressante à propos de ce résultat est que
cela n'a pas été évident pour les personnes
responsables de la gestion dans les entreprises, tous
eux militants avec de très forts principes d'égalité.
32

17. Conclusion
• Seul l'analyse de l'ensemble des informations de toutes les
entreprises, correspondant à différents secteurs d’activité, a
donné un aperçu de cette ségrégation très clairement, en
activant les mécanismes pour les entreprises de proposer
des solutions à cette situation dans les différents domaines
d'intervention.
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18. May 10, 2016
La ségrégation professionnelle selon le
genre dans le SSE : le cas des entreprises
espagnoles insertion.
Blanca Miedes Ugarte
Manuela Fernandez Borrero
Celia Sánchez López
miedes@uhu.es