Enquête Abaque de Regnier – Juin 2011 Chantier prospectif  mené par ERUDIA dans le cadre du le CERCLE DE LA PROSPECTIVE RH...
« ENQUÊTE ABAQUE DE RÉGNIER SUR LES IMPACTS DU DÉVELOPPEMENT DURABLE SUR LA FONCTION RH À L’HORIZON 2020 »
1. En 2020, les tensions économiques auront mis un terme aux préoccupations de développement durable dans la réflexion str...
2. En 2020, le développement durable est un enjeu central de pouvoir entre les différentes directions de l'entreprise qui ...
3. En 2020, les enjeux RH et de développement durable vont converger, et conduire à une nouvelle organisation de l'entrepr...
4. En 2020, le développement durable sera intégré dans tous les instruments de cadrage de la stratégie d'entreprise, au mê...
5. Aujourd'hui, la légitimité du DRH en matière de développement durable se limite aux enjeux sociaux. Légitimité des RH p...
6. En 2020, les indicateurs sociaux auront autant d'importance que les indicateurs financiers dans la notation de l'entrep...
7. En 2020, c'est en raison des tensions sur le marché mondial des compétences, que la gestion et le développement des tal...
8. Aujourd'hui, la fonction RH est pleinement intégrée dans la stratégie d'entreprise. La fonction RH et son intégration s...
9. En 2020, l'évaluation d'une politique RH reposera sur la capacité de la DRH à construire des stratégies de long terme L...
10. En 2020, le DRH est le référent de l'entreprise pour toutes les questions liées au développement durable. Un référent ...
11. Aujourd'hui, le DRH est légitime pour définir et piloter la stratégie de développement durable de l'entreprise. Aujour...
12. Aujourd'hui, pour un DRH, intégrer les paramètres du développement durable est nécessaire pour assumer les responsabil...
13.En 2020, les compétences développement durable seront pleinement intégrées dans les profils de la fonction RH. …  et ce...
14. En 2020, le développement durable structurera les axes de travail des responsables RH (missions, objectifs annuels) Le...
L’énergie n’entre pas dans le spectre de la responsabilité du DRH 15. En 2020, les questions énergétiques (ex : économie d...
16. En 2020, le DRH pilotera le reporting carbone de son entreprise. Émissions de CO2 et RH, pas de liens opérationnels!
17. Aujourd'hui, le DRH a pleinement conscience des enjeux du développement durable pour l'entreprise Une prise de conscie...
18. En 2020, les cursus de formation RH intégreront systématiquement les enjeux du développement durable. En 2020, les équ...
19. En 2020, le DRH sera responsable et pilotera le plan de prévention des risques sanitaires Les risques sanitaires, espa...
20. En 2020, le DRH imposera à la politique d'achat de son entreprise le même niveau d'exigence sociale que celui pratiqué...
21. En 2020, le DRH sera l'interlocuteur privilégié des agences de notation extra-financière Le DRH, porte parole de la RS...
22. En 2020, la DRH accompagnera les responsables opérationnels de son périmètre dans l'analyse de leurs enjeux environnem...
23. En 2020, le développement durable sera un nouveau pôle d'expertise de la DRH, à côté des pôles traditionnels de la fon...
24. En 2020, la question des droits de l'Homme et son application sur l'ensemble de la chaîne de valeurs de l'entreprise s...
25. En 2020, la multiplication des fusions acquisitions et la vitesse des changements organisationnels constitueront la di...
26. En 2020, la DRH gérera un ensemble de politiques locales, davantage qu'elle ne déclinera une politique globale. Des po...
27. En 2020, le DRH pilotera son activité avec des tableaux de bord environnementaux (niveaux d'émissions de gaz à effet d...
28. En 2020, les questions environnementales (économie d'énergie, réduction des déchets, modes de transport,…) seront des ...
29. En 2020, il existera une méthode reconnue et objective pour mesurer la performance sociale En 2020, la mesure de la pe...
30. En 2020, en situation de crise (environnementale, sociale, sociétale) la DRH sera le gestionnaire référent de l'entrep...
31. En 2020, le dialogue avec toutes les parties prenantes (internes et externes) sera sous la responsabilité des équipes ...
32. En 2020, l'évaluation des équipes RH intégrera le résultat des notations extra-financières de l'entreprise. Les RH son...
33. En 2020, la fonction RH d'un groupe international aura pour objectif d'assurer la convergence des politiques sociales ...
34. En 2020, les risques psycho-sociaux auront atteint un stade critique et leur gestion sera la priorité des DRH L’explos...
35. En 2020, la question et la gestion du fait religieux seront formalisées dans les politiques RH. On doute sur l’importa...
36.En 2020, les DRH seront confrontés à un nombre croissant de contentieux relatifs aux discriminations La discrimination ...
37. En 2020, la politique de diversité des entreprises sera régie par des quotas et s'appliquera à toutes les fonctions de...
38. En 2020, le DRH sera soumis à une généralisation d'un corpus de normes internationales et obligatoires (cadrant la pol...
39. En 2020, le DRH aura en charge d'inventer de nouvelles formes de dialogue social L’innovation sociale, une évidence
40. En 2020, l'augmentation des réglementations sociales et sociétales assorties de pénalités financières renforcera le rô...
41. En 2020, les contraintes juridiques et légales des ressources humaines pesant sur la fonction RH seront telles, que ce...
42 Aujourd'hui, les enjeux découlant des contraintes réglementaires sont tels qu'ils exigent un renforcement drastique des...
LE DÉVELOPPEMENT EST DÉSORMAIS DURABLEMENT INSCRIT DANS LA STRATÉGIE D’ENTREPRISE
UNE FONCTION RH RENFORCÉE PAR LES ENJEUX STRATÉGIQUES DU DÉVELOPPEMENT DURABLE
DES ZONES D’INCERTITUDES FORTES SUBSISTENT
LE DÉVELOPPEMENT DURABLE, UN ENJEU DE POUVOIR AU SEIN DE L’ENTREPRISE
DÉVELOPPEMENT DURABLE ET FONCTION RH, QUELLE LÉGITIMITÉ ?
DES FREINS À LEVER POUR UNE PLUS GRANDE INTÉGRATION DE LA FONCTION RH DANS LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
ANALYSES ET CONCLUSIONS
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développement durable et impacts RH

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Enquête Abaque menée dans le cadre des Cahiers de la prospective RH du groupe RH&M

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développement durable et impacts RH

  1. 1. Enquête Abaque de Regnier – Juin 2011 Chantier prospectif mené par ERUDIA dans le cadre du le CERCLE DE LA PROSPECTIVE RH Les impacts du développement durable sur la fonction RH en 2020
  2. 2. « ENQUÊTE ABAQUE DE RÉGNIER SUR LES IMPACTS DU DÉVELOPPEMENT DURABLE SUR LA FONCTION RH À L’HORIZON 2020 »
  3. 3. 1. En 2020, les tensions économiques auront mis un terme aux préoccupations de développement durable dans la réflexion stratégique de l'entreprise. Consensus. Le DD est là pour durer
  4. 4. 2. En 2020, le développement durable est un enjeu central de pouvoir entre les différentes directions de l'entreprise qui s'efforcent d'en acquérir le contrôle au sein du Comité de direction Le DD est un enjeu de pouvoir
  5. 5. 3. En 2020, les enjeux RH et de développement durable vont converger, et conduire à une nouvelle organisation de l'entreprise, fusionnant ces deux fonctions. Fusion de la fonction RH et DD, un dissensus prononcé
  6. 6. 4. En 2020, le développement durable sera intégré dans tous les instruments de cadrage de la stratégie d'entreprise, au même titre que les "risk policies" par exemple. Une tendance lourde, le DD sera un instrument de cadrage de la stratégie d’entreprise.
  7. 7. 5. Aujourd'hui, la légitimité du DRH en matière de développement durable se limite aux enjeux sociaux. Légitimité des RH pour le DD. Des opinions extrêmes. Des divergences derrières un consensus apparent
  8. 8. 6. En 2020, les indicateurs sociaux auront autant d'importance que les indicateurs financiers dans la notation de l'entreprise. Très large consensus. Les indicateurs sociaux ont le vent en poupe. Une tendance lourde
  9. 9. 7. En 2020, c'est en raison des tensions sur le marché mondial des compétences, que la gestion et le développement des talents seront au centre de la stratégie d'entreprise Une gestion des talents mondialisée. Les RH et « les autres ».
  10. 10. 8. Aujourd'hui, la fonction RH est pleinement intégrée dans la stratégie d'entreprise. La fonction RH et son intégration stratégique? Les RH et « les autres »
  11. 11. 9. En 2020, l'évaluation d'une politique RH reposera sur la capacité de la DRH à construire des stratégies de long terme La politique RH s’inscrit dans long terme
  12. 12. 10. En 2020, le DRH est le référent de l'entreprise pour toutes les questions liées au développement durable. Un référent DD? La DRH ne s’impose pas
  13. 13. 11. Aujourd'hui, le DRH est légitime pour définir et piloter la stratégie de développement durable de l'entreprise. Aujourd’hui, la DRH n’est pas légitime sur une stratégie DD
  14. 14. 12. Aujourd'hui, pour un DRH, intégrer les paramètres du développement durable est nécessaire pour assumer les responsabilités de sa fonction La compétence DD est nécessaire…
  15. 15. 13.En 2020, les compétences développement durable seront pleinement intégrées dans les profils de la fonction RH. … et ces compétences seront intégrées en 2020.
  16. 16. 14. En 2020, le développement durable structurera les axes de travail des responsables RH (missions, objectifs annuels) Le DD structurera le travail des RH? Dissensus
  17. 17. L’énergie n’entre pas dans le spectre de la responsabilité du DRH 15. En 2020, les questions énergétiques (ex : économie d‘énergie) seront placées sous la responsabilité de la fonction RH.
  18. 18. 16. En 2020, le DRH pilotera le reporting carbone de son entreprise. Émissions de CO2 et RH, pas de liens opérationnels!
  19. 19. 17. Aujourd'hui, le DRH a pleinement conscience des enjeux du développement durable pour l'entreprise Une prise de conscience des enjeux DD à approfondir
  20. 20. 18. En 2020, les cursus de formation RH intégreront systématiquement les enjeux du développement durable. En 2020, les équipes RH seront formées aux enjeux DD
  21. 21. 19. En 2020, le DRH sera responsable et pilotera le plan de prévention des risques sanitaires Les risques sanitaires, espace de responsabilité pour les RH
  22. 22. 20. En 2020, le DRH imposera à la politique d'achat de son entreprise le même niveau d'exigence sociale que celui pratiqué au sein de son entreprise Les limites d’une intervention RH en externe
  23. 23. 21. En 2020, le DRH sera l'interlocuteur privilégié des agences de notation extra-financière Le DRH, porte parole de la RSE? Seules les RH le pensent
  24. 24. 22. En 2020, la DRH accompagnera les responsables opérationnels de son périmètre dans l'analyse de leurs enjeux environnementaux
  25. 25. 23. En 2020, le développement durable sera un nouveau pôle d'expertise de la DRH, à côté des pôles traditionnels de la fonction (relations sociales, développement RH, administration du personnel). La compétence DD, une compétence comme une autre
  26. 26. 24. En 2020, la question des droits de l'Homme et son application sur l'ensemble de la chaîne de valeurs de l'entreprise sera un enjeu majeur pour la DRH, qui en sera juridiquement responsable Les droits de l’homme, un enjeu majeur pour les DRH
  27. 27. 25. En 2020, la multiplication des fusions acquisitions et la vitesse des changements organisationnels constitueront la difficulté principale de la gestion RH.
  28. 28. 26. En 2020, la DRH gérera un ensemble de politiques locales, davantage qu'elle ne déclinera une politique globale. Des politiques RH locales ou globales, le dissensus est réel
  29. 29. 27. En 2020, le DRH pilotera son activité avec des tableaux de bord environnementaux (niveaux d'émissions de gaz à effet de serre par exemple) qui influeront fortement sur la conduite de ses missions (recrutement, formation, mobilité) Des politiques RH cadrées par l’environnement? Le flou persiste….
  30. 30. 28. En 2020, les questions environnementales (économie d'énergie, réduction des déchets, modes de transport,…) seront des critères clefs dans l'évaluation des collaborateurs … pourtant, l’environnement guidera l’évaluation!
  31. 31. 29. En 2020, il existera une méthode reconnue et objective pour mesurer la performance sociale En 2020, la mesure de la performance sociale sera une réalité opérationnelle
  32. 32. 30. En 2020, en situation de crise (environnementale, sociale, sociétale) la DRH sera le gestionnaire référent de l'entreprise, vis-à-vis de l'ensemble des parties prenantes, internes et externes. Le DRH, porte parole de la RSE? Une ambition contestée
  33. 33. 31. En 2020, le dialogue avec toutes les parties prenantes (internes et externes) sera sous la responsabilité des équipes RH. Relations avec les parties prenantes, le DRH ne s’impose pas
  34. 34. 32. En 2020, l'évaluation des équipes RH intégrera le résultat des notations extra-financières de l'entreprise. Les RH sont directement concernées par la notation de l’entreprise
  35. 35. 33. En 2020, la fonction RH d'un groupe international aura pour objectif d'assurer la convergence des politiques sociales (compensation & benefits) des différents pays d'implantation. Entre globale et locale, la politique sociale a fait son choix
  36. 36. 34. En 2020, les risques psycho-sociaux auront atteint un stade critique et leur gestion sera la priorité des DRH L’explosion des risques psycho-sociaux, pas si évidente. Une idée reçue?
  37. 37. 35. En 2020, la question et la gestion du fait religieux seront formalisées dans les politiques RH. On doute sur l’importance du fait religieux
  38. 38. 36.En 2020, les DRH seront confrontés à un nombre croissant de contentieux relatifs aux discriminations La discrimination est un véritable enjeu…
  39. 39. 37. En 2020, la politique de diversité des entreprises sera régie par des quotas et s'appliquera à toutes les fonctions de l'entreprise … qui n’entrera pas dans un cadre normé.
  40. 40. 38. En 2020, le DRH sera soumis à une généralisation d'un corpus de normes internationales et obligatoires (cadrant la politique sociale de l'entreprise quel que soit le pays). La fonction RH, gestionnaire de normes?
  41. 41. 39. En 2020, le DRH aura en charge d'inventer de nouvelles formes de dialogue social L’innovation sociale, une évidence
  42. 42. 40. En 2020, l'augmentation des réglementations sociales et sociétales assorties de pénalités financières renforcera le rôle et la responsabilité des DRH. Une judiciarisation croissante qui renforce la fonction RH…
  43. 43. 41. En 2020, les contraintes juridiques et légales des ressources humaines pesant sur la fonction RH seront telles, que celle-ci assumera essentiellement un rôle d'expertise juridique. … mais si la fonction RH ne se judiciarise pas …
  44. 44. 42 Aujourd'hui, les enjeux découlant des contraintes réglementaires sont tels qu'ils exigent un renforcement drastique des compétences juridiques des responsables RH. … le juridique entre en force dans les compétences requises
  45. 45. LE DÉVELOPPEMENT EST DÉSORMAIS DURABLEMENT INSCRIT DANS LA STRATÉGIE D’ENTREPRISE
  46. 46. UNE FONCTION RH RENFORCÉE PAR LES ENJEUX STRATÉGIQUES DU DÉVELOPPEMENT DURABLE
  47. 47. DES ZONES D’INCERTITUDES FORTES SUBSISTENT
  48. 48. LE DÉVELOPPEMENT DURABLE, UN ENJEU DE POUVOIR AU SEIN DE L’ENTREPRISE
  49. 49. DÉVELOPPEMENT DURABLE ET FONCTION RH, QUELLE LÉGITIMITÉ ?
  50. 50. DES FREINS À LEVER POUR UNE PLUS GRANDE INTÉGRATION DE LA FONCTION RH DANS LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
  51. 51. ANALYSES ET CONCLUSIONS

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