Davn dvnmetro 15_02_15

ZONE MÉTROPOLE
Dimanche 15 février 2015 - Cahier n° 2 - n° 594
Métiers
de la vente :
les clés
de la réussite
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ENTREPRISE
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Les notaires seront présents au salon Immotissimo à Lille Grand Palais les 13, 14 et 15 mars, stand I30

2 Dimanche 15 février 2015
FF02.
SOMMAIRE
Métiers de la vente : le moral est bon ............. p.03
On aura toujours besoin de commerciaux ... p.04
Téléconseiller,c’est un vrai métier .................... p.05
Rénovation : ma maison en mieux ................... p.13
Changer ses fenêtres et faire entrer
la domotique dans la maison ............................ p.14
Rénover,embellir et isoler par l’extérieur ........ p.15
Camping-cars :
le vrai-faux des idées reçues .............................. p.30
Nouveau Touareg :
c'est sous le capot que ça bouge ................... p.31
Le succès fou du crowdfunding ........................ p.37
Courmayeur,la dolce vita
au pied du Mont Blanc ........................................ p.43
Valloire,la reine des… glaces ............................ p.45
■ Emploi : La Voix Médias ■ Immobilier : La Voix Médias
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Des compétences acquises au fil de 33 ans d’expériences !

La vente reste un secteur très vivant en matière
d’emploi. Mais l’offre ne rejoint pas toujours
la demande. En temps de crise, les entreprises visent
le risque zéro et recherchent des candidats
expérimentés et opérationnels sur le champ.
Le contexte économique n’a pas foncièrement modifié les be-
soins de recrutement en commerciaux, mais les entreprises
sont de plus en plus frileuses dans leurs embauches. Face à la
crise, leur réflexe est en effet d’embaucher des candidats ex-
périmentés en recrutant directement auprès de leurs concur-
rents. Elles profitent ainsi de portefeuilles clients déjà établis
et gagnent des parts de marché de plus en plus difficiles à
conquérir. « Dans la région Nord – Pas de Calais, les besoins
sont croissants et importants en terme de volume, mais il n’y a
pas suffisamment de candidats qui répondent aux qualifica-
tions attendues par les entreprises », indique Lionel Deshors,
directeur du cabinet de recrutement CCLD, spécialiste des
fonctions commerciales. Selon le baromètre TEC du Medef,
« 75 000 emplois étaient non pourvus fin 2014 dans le Nord –
Pas-de-Calais, avec dans le trio de tête les cadres commerciaux
et technico-commerciaux », indique Olivier Jonckheere, pré-
sident des DCF* Lille et gérant de Business Link, une agence
marketing B2B, qui accompagne les entreprises dans la ges-
tion de leur force de vente.
* Dirigeants Commerciaux de France
MMééttiieerrss
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eesstt bboonn !!
FF03.
Dans ce dossier
spécial :
Le commercial : portrait type du candidat idéal !
Un état d’esprit positif, une maîtrise professionnelle des mé-
thodes commerciales et un patrimoine commercial soigneuse-
ment entretenu, voici les caractéristiques du parfait vendeur !
Zoom sur le métier de téléconseiller
Le travail dans les centres d'appels s'est fortement profession-
nalisé. Dans la région, ce secteur offre de nombreuses oppor-
tunités d'emplois et des perspectives de carrière intéressantes.
Quid des diplômes dans le secteur de la vente
Etre diplômé d'une école de vente ou de commerce n'est pas
forcément un label qui garantit le bon commercial. Dès lors, le
diplôme n’est pas le critère essentiel selon les recruteurs. Qu’en
est-il dans la réalité ?

Actu emploi
FF04.
Comment se situe le secteur de
la vente dans la région en
terme de recrutement ?
Le marché de l’emploi reste
compliqué mais l’activité sur les
profils commerciaux est plutôt
active. Les entreprises ont besoin de se différencier sur
un marché hautement concurrentiel et l’optimisation de
la force de vente est un enjeu majeur et prioritaire.
Quel est le profil
le plus recherché par les entreprises ?
Les entreprises recrutent des technico-commerciaux
avec un vrai bagage technique. En général, ce sont
plutôt des cadres confirmés qui seront opérationnels
tout de suite, qui sont issus du secteur pour lequel on
recrute et qui vont pouvoir apporter un réseau et un
ancrage bien identifié. La maitrise des langues, au
minimum l’anglais, et une expérience à l’export seront
un plus dans le choix du candidat.
PAROLE D’EXPERT
Sébastien Lenne, directeur
région Nord-Est chez
Michael Page
ZOOM
En 2013, le MEDEF a
lancé l'Observatoire
Tendance Emploi
Compétence (TEC), qui
répond à l’inadéquation
constatée entre les
besoins formulés par les
entreprises en termes
d’emplois, de
recrutements et la
situation que vivent
de nombreux candidats
qui n’arrivent pas à
trouver l'emploi auquel
ils aspirent.
www.observatoire-tec.fr
A SAVOIR
Un bon commercial a une
vraie capacité d'écoute, une
faculté à s'adapter, un sens de
la créativité poussé et une
pugnacité à toute épreuve.
Tel est en substance le por-
trait type du candidat parfait
qui, à entendre les recruteurs,
n’existe pas vraiment !
« Dans les années 80, les com-
merciaux étaient des patrons de
PME sur leur territoire, à la fois
vendeurs, comptables, agents
de recouvrement. Aujourd’hui,
on constate un retour des com-
merciaux sur le terrain, des per-
sonnes qui vont en rendez-vous
dans le seul but de conclure des
ventes », assure Olivier Jonck-
heere, Président des DCF Lille. «
Il y a dix ans, le profil du com-
mercial hâbleur était celui qui
prévalait. Aujourd'hui, on est
passé de la vente pure à de la
négociation », ajoute Lionel De-
shors. Le commercial doit donc
avoir d'autres qualités, comme
l'esprit analytique et le sens du
conseil.
Un bon baratineur suffit
à faire un bon vendeur ?
« Encore aujourd’hui, il est com-
munément admis qu’il n’est pas
nécessaire d’avoir fait de
bonnes études pour être un
bon vendeur. Certains vous di-
ront même, qu’il est dommage
d’avoir fait de bonnes études
pour « finir » vendeur. D’autres
encore prétendront, qu’un bon
vendeur le sera facilement dans
tous les secteurs, bref qu’il suffit
de savoir raconter des salades »,
écrit Nicolas Caron du cabinet
Halifax Consulting sur son blog
dédié à la vente. Ainsi, selon lui,
les meilleurs vendeurs pos-
sèdent au moins trois traits
communs : un état d’esprit posi-
tif, savant dosage d’optimisme,
de fierté et de volonté, une maî-
trise professionnelle des mé-
thodes commerciales et un pa-
trimoine commercial entretenu.
L’envie de rendre
service !
Des qualités que Grégoire Brou-
tin, 25 ans, conseiller commer-
cial chez Kbane, à Marquette-
lez-Lille, semble posséder. Les
éco-coach Kbane, conseillers
spécialisés dans l’efficacité éner-
gétique, sont là pour accueillir
la demande simple d’un client,
établir un diagnostic chez lui
pour lui proposer des solutions
adaptées et les installer. Un job
dédié à la relation-client qui
plait à ce jeune ingénieur diplô-
mé de l’ICAM que rien, a priori,
ne prédisposait aux métiers de
la vente. Entré chez Kbane il y a
3 ans en tant que stagiaire,
chargé d’étude sur les outils de
chiffrage mis à disposition des
commerciaux, Grégoire Broutin
y est resté, en tant que commer-
cial. « Le métier d’éco-coach est
d’accueillir les clients et de les
conseiller pour répondre à leurs
besoins en matière d’efficacité
énergétique. Cela implique
beaucoup de relationnel, du
bon sens, de la disponibilité et
surtout l’envie de rendre service
au client », confie le jeune com-
mercial qui reconnaît avoir ap-
pris son métier sur le terrain.
On aura toujours besoin
de commerciaux
Grégoire Broutin, conseiller commercial chez Kbane
Infographie
fonction chargé
d’affaires
et technico-
commercial,
source Apec 2013

5Dimanche 15 février 2015
Actu emploi
FF05.
Dans la région, ce secteur por-
teur offre de nombreuses op-
portunités d'emplois et des
perspectives de carrière intéres-
santes. Il faut dire que la région
compte les trois plus gros ac-
teurs du marché français, Acti-
call, Arvato et Armatis-Ic ainsi
que de nombreux acteurs ré-
gionaux, dont PolyContacts qui
compte 25 salariés sur son pla-
teau à Hénin-Beaumont. « Pour
une entreprise, l’intérêt de créer
un centre de relation client ou de
confier cette mission à un out-
sourceur est identique : parler de
manière uniforme à tous ses
clients », confie Nicolas Desaint,
président de Cliadis, le pôle ré-
gional d’animation des profes-
sionnels de la relation client
créé en 2003, et Pdg de Poly-
Contacts.
85% des salariés
des centres d’appels
sont des femmes
« C’est un vrai métier, très fémini-
sé, où l’on peut faire carrière. Bien
sûr, ce n'est pas un métier simple,
mais il est ouvert à tous sans a
priori de diplômes. Chez Poly-
Contacts, nous recrutons du BEP
au Bac + 5, et nous proposons
des postes aux seniors ainsi
qu’aux personnes avec un handi-
cap », précise Nicolas Desaint
qui ajoute : « Aujourd’hui, le télé-
conseiller peut être amené à gé-
rer des appels téléphoniques ain-
si que d’autres canaux de com-
munication comme le tchat, les
mails mais aussi, et cela peut
sembler paradoxal, des courriers
écrits. De plus, les entreprises
nous confient de plus en plus fré-
quemment l’animation de leurs
réseaux sociaux. Nous sommes
donc intransigeants sur l’ortho-
graphe car une seule faute peut
ruiner l’image de marque d’une
entreprise ».
Téléconseiller,
c’est un vrai métier !
FOCUS MÉTIER
Le travail dans les centres d'appels s'est fortement professionnalisé.
Les NTIC ont ouvert des perspectives considérables et les pouvoirs
publics ont marqué leur intérêt pour ces métiers.
Le diplôme fait-il
le bon commercial ?
Etre diplômé d'une école de vente ou de commerce n'est pas
forcément un label qui garantit le bon commercial. « Selon notre
baromètre à paraître fin février, 60% des commerciaux ayant une
expérience de moins de 5 ans ont un niveau Bac+4, Bac+5. Cepen-
dant, le diplôme arrive en troisième position des critères retenus
par les entreprises, après le savoir-être et un début d’expérience
acquis lors de stages ou de périodes de césure », résume Vincent
Caltabellotta, directeur de l’Observatoire national des DCF et
consultant en organisation et management. Et dans la réalité ?
Bachelor de l’IDRAC
« 60% des diplômés de notre programme Bachelor trouvent leur
premier emploi au cours du premier trimestre suivant leur sortie »,
affirme Jean-François Desoutter, responsable pédagogique à
l’IDRAC Business School de Lille. Un taux de placement très sa-
tisfaisant pour ce programme axé sur les nouvelles technolo-
gies et l’international, et qui forme des cadres en management,
marketing, négociation, commerce et gestion. L’IDRAC propose
également quatre BTS, dont le BTS NRC (négociation et relation
client) qui répond à une forte demande de profils de commer-
ciaux sédentaires.
Mastère de la SKEMA
SKEMA Lille propose de son côté un Mastère spécialisé en mar-
keting direct et commerce électronique. « Une gamme très large
de nouveaux métiers liés aux nouvelles technologies et aux nou-
veaux usages est apparue. Cette formation répond aux besoins
toujours plus croissants des entreprises », explique Jérémie Mo-
nein, responsable pédagogique de ce Mastère. Là aussi, le taux
de placement y est remarquable, puisque 90% des diplômés
trouvent un emploi dans les 6 mois suivant leur sortie.
Nicolas Desaint,président
de Cliadis et PDG
de PolyContacts
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Actu emploi
FF06.
les
postulants
peuvent
toujours faire
pencher la
balance
Pour permettre aux cadres en
recherche d’emploi ou dési-
reux de changer d’entreprise
de bien se positionner, OasYs
Consultants, un cabinet spé-
cialisé dans l’accompagne-
ment des transitions de car-
rière, a entrepris de sonder les
chasseurs de têtes qui inter-
viennent dans un quart de ces
recrutements. Faisons un petit
tour d’horizon sur les résultats
de la troisième édition de cette
étude.
Un profil type
Parmitouteunesériedecritères
imposés par les entreprises en
demande, les cabinets de re-
crutement ont constaté que
la sélection des candidats de-
vait avant tout s’opérer d’après
leur expérience métier et leur
personnalité. Viennent ensuite
des exigences de maîtrise des
langues et de diplômes.
L’âge des postulants n’apparaît
au contraire qu’en fin de liste.
Une donnée encourageante
pour les seniors cadres mais
qui est vite contredite par un
autre élément du sondage.
Alors que c’est interdit par la loi,
les chasseurs de têtes avouent
en effet que les entreprises
considèrent l’âge comme un
potentiel critère discriminant
(à 67 %). « Pour la majorité des
consultants, le seuil critique se
situe à 45-50 ans », mis à part
pour certaines missions telles
que le management de transi-
tion plutôt confiées à des pro-
fils seniors.
En revanche, l’étiquette « au
chômage » pénalise moins les
candidats puisque les sociétés
recherchent indifféremment
des personnes en poste ou en
recherche d’emploi. À condi-
tion, toutefois, que cette inac-
tivité ne dépasse pas un an,
délai à partir duquel un préju-
gé défavorable vient entacher
la candidature.
Au-delà des qualités propres
L’envers
du recrutement
OasYs Consultants a récemment publié sa troisième étude
sur les pratiques des chasseurs de têtes. Une occasion pour
les demandeurs d’emploi d’en apprendre davantage
sur ce que les recruteurs recherchent.
Pour la
majorité des
consultants,
le seuil
critique
se situe
à 45-50 ans
Le proﬁl des recruteurs
À l’occasion de l’étude d’OasYs Consultants, réalisée
entre décembre 2013 et février 2014, cent vingt cabi-
nets représentant environ 2 000 consultants spécialisés
ont été sondés à travers une soixantaine de questions.
Dans le détail, la majorité des recruteurs interrogés
étaient des quadragénaires masculins, issus d’une for-
mation supérieure et expérimentés.
Par ailleurs, 55 % des cabinets participant à l’étude ont
déclaré ne faire que de l’approche directe (1 % seule-
ment publient des annonces) et se tourner essentiel-
lement vers des proﬁls de cadres supérieurs et de di-
rigeants d’entreprise. Mais pas dans n’importe quelle
branche ! Les cabinets de recrutement sont ainsi de
plus en plus spécialisés par métiers ou par secteurs (à
74 %), d’autant plus lorsqu’ils ont des effectifs réduits.
aux candidats, on constate
d’autre part qu’ils n’ont pas
toutes les cartes en main. Dans
46 % des cas, les entreprises
recherchent des « clones » (qui
ont les mêmes caractéristiques
que leur prédécesseur), sans
compter qu’elles ne se risquent
pas à engager un « outsider »
(qui correspond à moins de
80 % des critères demandés).
L’art et la manière
Ceci étant dit, les postulants
peuvent toujours faire pen-
cher la balance dans un sens
comme dans l’autre. À ce sujet
d’ailleurs, il ne faut pas faire
l’impasse sur les réseaux so-
ciaux sachant que la majorité
des cabinets de recrutement
s’en servent pour identifier les
candidats potentiels (95 %)
puis les contacter (89 %). En
outre, mieux vaut être rigou-
reux sur les références men-
tionnées dans son curriculum
vitae puisqu’elles sont contrô-
lées par les recruteurs dans
94 % des missions.
À l’inverse, il n’est rien de plus
pénalisant qu’une lettre de mo-
tivation préparée à la va-vite
De même, 95 % des chasseurs
de têtes privilégient le CV clas-
sique au lieu du CV dit par com-
pétence.

Actu emploi
FF07.
Le vivier de la logistique
Bien que le secteur soit peu médiatisé, l’activité de logistique est un rouage essentiel à la bonne
marche de l’économie du pays et offre par là même de nombreuses opportunités d’emploi.
Le secteur de la logistique
est étroitement lié à celui des
transports. Cette activité se si-
tue en effet entre l’étape de la
production et celle de la dis-
tribution des marchandises.
En ce sens, elle regroupe l’en-
semble des opérations de trai-
tement des commandes de
clients, puis de leur emballage
et de leur expédition, mais aus-
si des opérations de stockage
et d’entreposage des colis, ain-
si que l’étude des moyens de
transport à utiliser ou encore
la planification du trajet.
Le secteur a profité
du développement
de l’e-commerce
En d’autres termes, la logis-
tique se charge de toute la ges-
tion et de l’acheminement des
produits, depuis le fournisseur
à pourvoir dans les transports.
Le secteur routier est le plus
créateur d’emploi, dans la me-
sure où près de 90 % des pro-
duits transitent en camion.
De leur côté, la RATP et la SNCF
ont prévu d’embaucher plus
de 40 000 personnes d’ici à
2017. Sans oublier les besoins
du transport maritime et flu-
vial qui se développent en tant
d’un diplôme d’école supé-
rieure de la logistique ou d’un
diplôme d’école de commerce.
Selon la définition retenue par
Pôle emploi, ce cadre est « res-
ponsable de l’organisation de
la circulation des marchandises
dans l’entreprise ». En tant que
tel, il poursuit une mission
d’optimisation perpétuelle à
toutes les étapes de cet ache-
minement, afin de conserver
un haut niveau de qualité et
d’efficacité tout en limitant au
maximum les coûts. Ce direc-
teur de la logistique encadre,
par ailleurs, des équipes de
techniciens et d’agents de maî-
trise, dont les postes sont, eux,
accessibles dès un niveau bac
+2 avec notamment un DUT
Gestion logistique et Transport
ou un BTS Transport.
Entre autres voies d’accès,
jusqu’au client final. Le secteur
a d’ailleurs largement profité
du développement de l’e-com-
merce et de la mondialisation
qui ont rendu indispensable
cette organisation globale.
Le logisticien, poste clé
Dans ce contexte, de nom-
breux métiers sont aujourd’hui
qu’alternative moins polluante
que les camions. Mais les
grandes entreprises et groupes
industriels se dotent désormais
également de logisticiens à
même de gérer l’ensemble de
leurs stocks.
Ce poste, très recherché, néces-
site un niveau d’études élevé
(bac + 6) obtenu à l’issue d’un
master spécialisé en logistique,
D’AUTRES MÉTIERS EN BREF
Le secteur de la logistique regroupe une grande
variété de postes. On peut par exemple citer:
• le déclarant en douane: il veille à la légalité de
la déclaration effectuée en douane pour toute
importation ou exportation hors du pays, aﬁn
que la cargaison soit acheminée sans encombre.
Niveau requis: bac +2 ou +3.
• l’agent de transit: intervenant dans le cadre du
commerce international, ce salarié négocie les
meilleures conditions de transport tout en ayant
une connaissance aiguë des règles de droit qui
changent en fonction des produits et des pays.
Niveau requis: bac +2.
• le magasinier cariste: il est chargé de réception-
ner, de stocker, de préparer et d’expédier les
articles au sein de l’entrepôt ou du magasin de
l’entreprise. Niveau requis: CAP ou bac pro.
ce poste
très recherché
nécessite
un niveau
d’études
élevé
un réseau d’écoles spécialisées,
pilotées par les groupes AFT-If-
tim et Promotrans, propose de
nombreuses formations diplô-
mantes permettant de pos-
tuler aux différents échelons
hiérarchiques de la chaîne lo-
gistique, tandis que des écoles
d’ingénieurs préparent aux
postes de cadre en logistique
internationale.

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responsable des opérations d’investissement en matière d’assainissement. A ce titre, il assure la gestion technique,
financière et administrative des opérations et exerce un rôle de conseil auprès des services.
Le poste à pourvoir concerne plus spécialement les opérations d’investissement relatives aux ouvrages de traitement,
et principalement l’étude et la construction de stations d’épuration.
Le(La) candidat(e) idéal(e) devra justifier d’un profil Ingénieur avec une spécialité Eau/Assainissement, type ENGEES,
ENSIL université de Poitiers... et justifier d’une expérience de 5 ans. Les candidatures des jeunes diplômés sont
également prises en compte.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la région Nord.
Vos capacités techniques et relationnelles affirmées, votre souplesse et votre adaptabilité face à un public varié,
sont les éléments clés de réussite pour ce poste.
Adresser CV + lettre de motivation réf BJDFC, au Journal qui transmettra
Société de Services recherche pour son bureau d’études, basé sur la Métropole Lilloise
Dimanche 15 fevrier 2015
9
Conseilenrecrutement
DirectionFranchise/Gérance
Transport/Achats/Logistique
BTP/Construction
Environnement/Energie
FF09.

Commercial/Vente
EMPLOI
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Leader dans la distribution automobile
recrute (H/F) pour sa concession de LIEVIN
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dans les départements : 62-59-02-80-60
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Le siège social de la société se situe à Vendin Le Vieil.
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Notre société, comptant 20 à 49 salariés, est spécialisée dans
la vente, la fabrication et la pose de vérandas, pergolas.
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▶ Au sein du service commercial et directement rattaché à la Direction, la mission consiste à assurer la prise en
charge de toutes les demandes clients, le chiffrage des devis, la réalisation, l’expédition et le suivi des offres com-
merciales dans un objectif de qualité et réactivité (service, coût, délai…).
▶ De formation commerciale (vente, négociation commerciale, secrétariat) niveau BAC + 2, vous justiﬁez d’une
expérience similaire de 5 ans minimum.
▶ Vous avez à la fois un grand sens du service client, une bonne compréhension commerciale mais aussi une par-
faite maîtrise de la bureautique et des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint).
▶ Votre aisance au téléphone, votre autonomie, votre ouverture d’esprit, votre réactivité vous feront certainement
réussir dans ce poste.
Notre client, PME située dans le secteur des Flandres, reconnue pour ses valeurs humaines
fortes et ses capacités d’innovation, est spécialisé dans la vente à distance de produits
techniques sur catalogue et Internet. En pleine croissance, elle recherche
Merci d’envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation manuscrite, Curriculum Vitae et photo) à
Delphine Degroote, D.Drh Conseil et Formations en Ressources Humaines, 1217 rue du Paradis, 59270 MERRIS.
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Sacmi West Europe
Description de l’entreprise :
Filiale française d’un groupe ita-
lien, constructeur de machines
d’emballage pour denrées ali-
mentaires et autres.
COMMERCIAL (H/F)
CDI - France
Descriptif du poste :
Allemagne, Belgique, Hollande et France. Portefeuille clients exis-
tants et à développer.
Proﬁl recherché :
Basé dans l’Est ou le Nord de la France. Trois langues Allemand,
Français, Anglais. Minimum 2 ans d’expérience vente en B2B.
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nous vous rappellerons. Référence commercial FR.
10
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ComptableProfil recherché : de formation
BAC+2, vous disposez d’une 1ère
expérience réussie d’au moins 3 ans.
Méthodique, rigoureux, vous faites
preuve d’un réel sens de l’analyse
et de la confidentialité à la tenue
de ce poste. Maîtrise d’Excel
et Ciel comptabilité.
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recherche (H/F)
VENDEURCUISINESexpérience dans la vente de cuisine
équipée indispensable,
sachant travailler sur logiciel devis.
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Adresse : ZA Les Alouettes - BP 20065
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Commerciaux(avec ou sans expérience)
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de vente sur les secteurs de :
Valenciennes, Maubeuge,
Lens et ses alentours, Lille métropole
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recherche (H/F) VRP régional
salaire supérieur à 2 500€ suivant CA.
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Primes + possibilité voiture.
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e-mail : emploi@produits-de-france.fr
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Conseillercommercialune excellente présentation
et une réelle expérience en immobilier
de standing seront indispensables.
Adresser lettre de motivation et CV
uniquement par courrier à :
DemeuresduNordRéf. : CCP
106, rue Nationale - 59000 Lille
Traiteur à l’Huitrière
recherche (H/F)
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Technique/
Production
Société secteur La Bassée
recherche (H/F)en CDI
Piloted’installations
automatiséesAssurant la gestion d’une ligne
de fabrication de produits en béton.
Travail posté (matin ou après-midi).
Expérience souhaitée.
Envoyer CV et lettre de motivation
manuscrite par courrier :
SAS BETONOR
M. Olivier FLAMENT
ZI.B - 1 Rue de la Pointe - 59113 Seclin
TCI
Tôlerie Construction Industrielle
recherche (H/F) en CDI
1 Chaudronnier tôlier confirmé
Adresser lettre, CV, photo
et prétentions : 66, rue du Gal Antoine
59122 Rexpoëde
Dans le cadre de ses activités
LTDMrecherche (H/F)
Tourneur-Fraiseur
et MécanicienPoste en CDI, rémunération
selon compétence,
basé sur Dunkerque et Arques.
Envoyer CV à : l.t.d.m@orange.fr
URGENT-GroupeADNexpositions/musées
recherche (H/F)
Menuisier
d’agencementopérateursur commande numérique
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Automobile
VALMOTORSBMWà Petite-Forêt recherche (H/F)
PRODUCTGENIUS(expert produit)
Passionné d’automobile
ayant le sens du relationnel.
e-mail : adeline.lecoint
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Lille-Armentièresrecherche (H/F)
Secrétairecommercial
VN-VOExpérience automobile indispensable
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à Fleurbaix
MécanicienVLconfirmé
MécanicienPLconfirméSalaires en rapport.
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Samedi 14 mars 2015
11
RENAULTARRASrecherche (H/F) en CDI
Conseillercommercial
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Recherche (H/F)
Chefd’atelier
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et ayant une expérience minimale
de 5 ans en tant que chef d’atelier.
Formation de base souhaitée
en électromécanique
et/ou diplômé d’un D.U.T.
en mécanique.
Adresser candidatures par courrier :
Transports Fockedey S.A.
20, Zoning Industriel de l’Europe
à B-7900 Leuze-en-Hainaut.
e-mail : jeanc.romans@fockedey.be .
BTP/Construction
Société du Cambrésis
Conducteurdepelle
surchenillesExpérimenté
Titulaire du permis EC.
Pour déplacement avec porte-engin.
Salaire à négocier selon compétences.
Envoyer réponse sous réf. BJCEI au
journal qui transmettra.
METALBATrecherche (H/F)
1 Poseurenmétallerie
1 Métallier-SerrurierSpécialiste dans la tôlerie fine inox.
Adresser vos candidatures :
59, rue de Vieux Berquin
59190 Hazebrouck
sandrine.lhomme@metalbat.fr
cedric.evrard@metalbat.fr
STÉ CHAUFFAGE, PLOMBERIE,
SANITAIRE recherche (H/F)
pour leurs sites de Lille et Cambrai
Dépanneurschauffagespour particuliers
Monteursen plomberie/chauf.
CV : milliot.jacquemart@orange.fr
✆ 03.27.815.712
Transport/Achats/
Logistique
TRANS-INTERSASrecherche (H/F) en CDI
Affréteurinternationaldynamique, autonome
et professionnel, vous maîtrisez
les nouvelles technologies
et parlez l’anglais et l’allemand
serait un plus.
Aucune expérience requise.
e-mail : jerome.gerardi@transinter.fr
✆ 0033.321.936.942
StéMARTINWISMANSTRANSPORT INTERNATIONAL
NL-VENLO recherche (H/F)
ChauffeurPLInternationalPermis EC, France
Allemagne/Benelux.
Exploitant-AffréteurAnglais ou allemand parlé.
Prise de poste : NL- Venlo.
Envoyer lettre de motivation, CV à :
personal@wismans.com
Contact : Madame MEROUANI
✆ 0031.777.600.100
MEUBLESDELANNOYZI du Château - 62220 Carvin
recherche (H/F)
LIVREURMAGASINIERexpérience indispensable
dans le montage et livraison
de meubles avec notions ébénisterie.
Adresser CV et photo par e-mail :
virginie.meublesdelannoy@orange.fr
Distribution/
Commercesde
proximité
Recherche (H/F) VENDEUR
25 h/semaine ✆ 03.20.42.21.39
Entretien/Sécurité
Résidence de 178 logements
Paris 12e
recherche (H/F)
Coupledegardiensà service complet.
En charge de l’accueil,
travaux administratifs
et de propreté de l’immeuble
petits travaux d’entretien,
gestion des containers
encadrement des prestataires.
Organisation, goût des contacts
et diplomatie indispensables.
Connaissances techniques requises.
Expérience indispensable.
Loge de 24 m2
Envoyer lettre de motivation, CV à :
GIEP42, cours des Roches
77186 Noisiel
e-mail : rh3@giep.fr
Environnement/
Energie
Pour son développement
Entreprise
ParcsetJardinsrecherche (H/F)
Chefd’équipe
MaitreOuvrier
Paysagisteexpérimenté, autonome,
permis Eb indispensable.
Salaire indicatif 1750€ brut.
et
Mécanicien
EspacesVertsexpérimenté, autonome
ou reconnu travailleur handicapé.
Adresser candidature par e-mail :
aparmentieres@wanadoo.fr
Direction/
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et le Pas-de-Calais.
Contact :
✆ 03.20.15.98.33
et sur le site : www.tchip.fr/contact/
La Commune de Le Doulieu
recherche (H/F)
pour l’acceuil de loisirs des 3 - 14 ans
du 06/07/2015 au 30/07/2015
1Directeurdiplômé
B.A.F.D.et
expérimenté
Adresser votre candidature
en Mairie de le Doulieu
2, La Place - 59940 Le Doulieu
Recherche
d’emploi
ɀ Recherche en entreprise, pour homme
35ans, poste de chauffeur livreur manu-
tentionnaire, sérieux, dynamique, expéri-
menté, permis B et véhiculé, sur Lille et
environs, emploi salarié. Particulier
tél. 06.59.56.86.66 ou 09.51.95.83.27
ɀ Recherche en entreprise, poste de souf-
fleur de verre, néoniste, 30ans d’expé-
rience, emploi salarié. Particulier
tél. 06.38.93.98.78
ɀ Recherche emploi de peintre tapissier
en entreprise, homme sérieux avec expé-
riences, toutes missions acceptées, em-
ploi salarié. Particulier tél. 06.79.88.58.03
ɀ Recherche en entreprise poste de bou-
langer, en CDD ou CDI, homme expéri-
menté, disponible, véhiculé, très motivé,
emploi salarié. Particulier
tél. 03.27.61.82.79 ou 06.38.47.16.95
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FF12.

« Naître, vivre et mourir dans la même maison » écrivait
Charles-Augustin Sainte-Beuve dans les Consolations.
Si aujourd’hui, dans la majorité des cas, l’idéal du poète
s’avère inexact, rien n’empêche de procéder à des
améliorations dans son chez-soi avant d’envisager de le
quitter… Suivez-le guide pour une rénovation réussie.
Rénover, c’est gagner… en valeur patrimoniale et en confort.
Sans parler des économies d’énergie qui font du bien au por-
tefeuille. En ce sens, l’Etat donne un coup de pouce aux can-
didats désireux de faire un geste pour la planète en propo-
sant des crédits d’impôts. Alors, pourquoi ne pas sauter le
pas ? Dans les pages qui suivent vous trouverez des bons
conseils pour rénover en toute tranquillité. Qui dit économie
d’énergie, dit isolation. En premier lieu, il convient de lutter
contre les fameux ponts thermiques, responsables des déper-
ditions d’énergie, pour ce faire, il est possible d’isoler la mai-
son par l’extérieur, avec des panneaux isolants. Certaines so-
ciétés comme Véta France, les propose en brique. Dans le
prolongement, l’isolation des combles est également recom-
mandée. Autre pôle d’économie : les fenêtres. Leur change-
ment diminue de 30 % la facture énergétique. Les nouvelles
solutions élaborées par les professionnels comme chez
Robbe sont en plus retardatrices d’effraction. Autant de rai-
sons, d’opter pour la rénovation.
RRéénnoovvaattiioonn ::
mmaa mmaaiissoonn
eenn mmiieeuuxx
FF13.
Dans ce dossier
Les Solutions du « Mieux Vivre
Changer ses fenêtres et faire entrer la domotique au sein de son
foyer apporte confort, sécurité et économies d’énergie au quoti-
dien.
Rénover, embellir et isoler par l’extérieur sa façade
Isoler la façade de sa maison présente le triple avantage d'éviter
tous travaux dans la surface habitable, de réaliser des économies
d'énergie tout en améliorant l'aspect esthétique de son loge-
ment. Solution salutaire et performante, elle nous arrive tout
droit des pays du Nord.
Crédit d’impôt pour la transition énergétique
La loi de Finances 2015 a remplacé le crédit d’impôt développe-
ment durable (CIDD) par le crédit d’impôt pour la transition éner-
gétique. Le dispositif s’applique à une partie des dépenses occa-
sionnées lors de travaux d’amélioration énergétique…
1292056200VD
1292056100VD

Actu immo
FF14.
La box domotique,
comment ça marche ?
Connectez vos volets, votre
chauffage, votre portail, votre porte de garage ou
encore votre lumière et même votre cafetière ! Vous
pilotez tous vos équipements grâce à différents points
de commande : smartphone, tablette, ordinateur, sur
place ou à distance…
C’est aussi la sécurité à tout moment ?
Avoir une maison connectée, c’est aussi s’équiper de
caméras et détecteurs pour être averti à tout moment
d’un incident. Par exemple, le détecteur de fumée,
grâce à la Tahoma vous prévient par SMS en cas
d’incendie et ouvre automatiquement les volets
roulants pour faciliter l'accès aux pompiers.
Y-a-t-il des économies à la clé ?
Oui, il suffit de coupler votre chauffage et vos volets
roulants pour une optimisation de la température. La
domotique c’est aussi des capteurs qui gèrent
automatiquement la fermeture et l’ouverture de vos
volets en fonction de l’ensoleillement…l’investissement
de base est rapidement amorti.
PAROLE D’EXPERT
Entretien avec Didier
Boyer, service
communication Robbe
ZOOM
Combien ça coûte ?
Equiper sa maison
en domotique :
à partir de 500-1000 €*
Box domotique :
Prix d’un boitier Tahoma
de Somfy : 480 €*
Rénovation portes
et fenêtres :
2000 à 2500 €
en moyenne*
*(pose comprise)
Fenêtre traditionnelle :
à partir de 760 €
Abattement fiscal : 30 %
A SAVOIR
La maison doit être un refuge,
un lieu de partage ouvert et
convivial, à la fois chaleureux
et économe, un habitat facile
à vivre pour toute la famille…
Changer ses fenêtres et faire
entrer la domotique au sein
de son foyer apporte confort,
sécurité et économies d’éner-
gie au quotidien.
ROBBE fabrique et pose ses pro-
duits (volets roulants, menuise-
ries, portails…) dans votre ré-
gion sans sous-traitance. Tout
en respectant l'aspect de votre
maison, ils apportent un soin
particulier à la fabrication de
leurs menuiseries. Grâce à leur
fenêtre au profil multichambre
renforcé et son vitrage aux
normes CEKAL, vous réduisez
vos consommations d’énergie
jusqu’à 30 %.
« La fenêtre est un élément im-
portant dans l'esthétique de
votre maison. Elle vous protège
également du bruit, de la chaleur
ou du froid. Toutes nos fenêtres
sont fabriquées sur-mesure dans
nos ateliers et dans votre région.
Nos menuiseries s'intègrent par-
faitement dans le style de votre
habitat aussi bien au niveau du
Design que de la palette de plus
de 62 couleurs possibles que
nous pouvons vous proposer.
Vous pouvez également person-
naliser vos vitrages selon vos en-
vies » assure Didier Boyer, du Ser-
vice communication.
Quant à la qualité et la sécurité,
l’expert ajoute « Nos fenêtres
sont toutes dotées de renforts en
acier, insérés dans le profil multi-
chambre ; de dormant de
60 mm ; d’une quincaillerie fini-
tion titane ; d’un vitrage 28 mm
isolant haute performance ren-
forcé Argon ; de gâches de sécuri-
té champignon retardatrices d’ef-
fraction et d’une poignée en alu-
minium laqué ». Enfin, toutes
sont labélisées Qualibat, et aux
normes RGE (Reconnu Grenelle
Environnement), Eco-PTZ (1er
juillet 2014) et du CIDD (1er jan-
vier 2015). Ces travaux ouvrent
droit à un crédit d'impôt à un
taux unique de 30 %. Changer
vos fenêtres s’avère un investis-
sement utile et rentable.
La domotique,
un rêve accessible
Rendre votre maison plus per-
formante, plus confortable pour
moins d’énergie consommée,
c’est aujourd’hui possible. Au-
delà de la simple motorisation
des volets roulants pour une
meilleure isolation, d’un portail
automatisé pour plus de
confort ou de l’installation
d’une alarme assurant la sécuri-
té de vos biens, la domotique
apporte une solution globale
pour gérer toute votre maison.
La maison domotisée prend
alors tout son sens : connectés,
les équipements de la maison
deviennent intelligents et
offrent une nouvelle façon de
vivre au quotidien.
Les Solutions du « Mieux Vivre »
Toutes leurs fenêtres sont aux normes CE - EN 14351-1 et sont éligibles au crédit d'impôt
grâce à un Coefficient Uw < 1.4 W / m2
K.
La motorisation
et l’automatisa-
tion des ouver-
tures de la
maison (volets
roulants, porte
de garage…)
participent de
manière dyna-
mique à la
sécurité de votre
habitat.

Actu immo
FF15.
Avec les panneaux VETA-
bric, vous bénéficiez d’une
solution d'isolation qui va
vous permettre de baisser
la consommation énergé-
tique de votre maison et
donc réduire vos factures
de chauffage.
Polyvalence
architecturale
Que votre pavillon soit conçu
en maçonnerie, en ossature
bois ou métallique, la polyva-
lence de ce panneau de vê-
ture brique ce concept per-
met une adaptation parfaite.
Esthétique, ce type de revê-
tement se marie avec les ma-
tériaux traditionnels ou
contemporains. « La palette
étendue des coloris de briques,
croisée avec toutes les teintes
de joints imaginables, permet
de réaliser une multitude de
combinaisons pour atteindre
l’effet esthétique recherché. La
gamme compte près d’une
quarantaine de composants
qui permettent de réaliser
toutes les figures connues de
la décoration de façade et d’en
imaginer une infinité de nou-
velles », assure Daniel Deudon,
directeur de l’entreprise Véta
France.
Une robustesse
à toute épreuve
En choisissant ce matériau,
vous faîtes deux travaux ma-
jeurs en un : rénovation de fa-
çade mais aussi l’isolation ther-
mique par l’extérieur. Le procé-
dé, qui répond aux normes de
fabrication les plus sévères, est
d’ailleurs protégé par un brevet
international. « Nous proposons
un système complet comportant
des panneaux de vêtage stan-
dards ou spéciaux (élément
d’angle), des fixations méca-
niques, des profilés de départ,
des profilés de finition, du mastic
polyuréthane, du mortier de join-
toiement. Les panneaux stan-
dards, d’une épaisseur de 25
mm, sont composés d’un pare-
ment de plaquettes de terre cuite
serties dans une plaque mince
de polyuréthane » explique le
fondateur.
Rénover,embellir
et isoler sa façade
INNOVATION
Isoler la façade de sa maison présente le triple avantage d'éviter
tous travaux dans la surface habitable, de réaliser des économies
d'énergie tout en améliorant l'aspect esthétique de son logement.
VETAbric est un système de parement de brique pour l’isolation
par l’extérieur.
En bref
Bon à savoir
Afin de réduire la consommation énergétique du bâtiment
(plus gros consommateur d'énergie en France), les pouvoirs pu-
blics favorisent les travaux d'isolation thermique. L’isolation
thermique par l’extérieur de votre façade permet de supprimer
toutes les zones froides (ponts thermiques). Vous profitez enfin
d’un vrai confort de température hiver comme été. Le départe-
ment pose de la société VETA France est certifié RGE pour les
travaux d'isolation thermique extérieur, ce qui ouvre droit aux
crédits d’impôts.
Crédit d’impôt pour la transition énergétique
La loi de Finances 2015 a remplacé le crédit d’impôt développe-
ment durable (CIDD) par le crédit d’impôt pour la transition
énergétique. Le dispositif s’applique à une partie des dépenses
occasionnées lors de travaux d’amélioration énergétique
payées avant le 31 décembre 2015. La nouveauté est qu’il met
en place un taux unique de 30 % dès la première dépense réali-
sée.
L’Eco-Prêt à taux zéro pour la rénovation
Sans intérêt et soumis à aucune condition de ressources ou de
revenu, l’Eco-PTZ est réservé aux propriétaires qui entre-
prennent des travaux d’isolation thermique ou de remplace-
ment de ses équipements dans leur résidence principale ou
dans des logements qu’ils mettent en location ou qu'ils s'en-
gagent à donner en location (bâtiment dont la construction
s’est achevée avant le 1er
Janvier 1990). Ce prêt (un seul par lo-
gement) est plafonné à 20 000 € si deux travaux sont éligibles
et 30 000 € si 3 ou plus travaux éligibles. Il est cumulable avec le
crédit d’impôt Développement Durable pour les ménages dont
les ressources n’excèdent pas 30 000 €.
Isoler la façade
de sa maison
présente
l’avantage d'éviter
des travaux
à l’intérieur
Le système de construction Danilith.
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Actu immo
FF16.
Il n'est pas toujours évident de
bien isoler son habitat. Souvent,
le manque d'espace limite les
aménagements réalisables, ré-
duisant d'autant les économies
d'énergie. L'isolation par l'exté-
rieur constitue une solution sa-
lutaire et performante. Les pays
du Nord sont à l'origine de cette
technique. En effet, les Alle-
mands l'ont bien compris et
s'en sont très largement empa-
rés. Selon l'Ademe (l'Agence
pour le développement et la
maîtrise de l'énergie), ce procé-
dé se révèle être le meilleur
pour isoler complètement une
habitation car il diminue davan-
tage les ponts thermiques.
3 procédés possibles
Le premier consiste à poser une
épaisseur qui servira d'isolant
(un enduit mince – générale-
ment du polystyrène – ou hy-
draulique – mortier projeté sur
la paroi) puis une seconde,
composée généralement de
fibres de verre et d'un enduit de
finition.
La seconde solution est plus im-
posante. S'il s'agit toujours de
poser, dans un premier temps,
un isolant (polystyrène expan-
sé, laine de roche ou de
verre…), la seconde couche se
trouve être un parement com-
posé, au choix, de pierres, de
planche de bois, de PVC ou de
tout autre ornement souhaité.
Le dernier procédé a recours à
la chimie moderne et consiste à
projeter des mortiers « tout-en-
un », qui comprennent revête-
ments et isolants.
Énergie : l'isolation par l'extérieur,
une technique venue du froid
ISOLATION
Venue du Grand Nord, l'isolation par l'extérieur est une méthode efficace… et pratique.
Ravalement de façade
Comme on peut le voir, quelle que soit la technique choisie,
l'apparence de l'habitation sera totalement modifiée. Il faut en
avoir conscience avant d'opter pour ce type de travaux. Si cer-
taines implications sont grandement positives – en une opéra-
tion, on refait à la fois l'isolation, la façade, l'étanchéité et
même, parfois, l'isolation sonore –, d'autres sont plus contrai-
gnantes. Premièrement, comme toute modification extérieure,
il faudra demander les autorisations nécessaires auprès des au-
torités et se conformer au POS (plan d'occupation des sols) et
au PLU (plan local d'urbanisme). Deuxièmement, cette opéra-
tion augmente sensiblement la surface de l'habitation, ce qui
peut avoir quelques incidences financières… Enfin, il est parfois
malheureux, dans le cas d'un bâti ancien possédant des maté-
riaux nobles, de les recouvrir.
Le bien-être a un prix
La mise en place d'une isolation thermique par l'extérieur est
relativement simple (hormis les aménagements de façades par-
fois nécessaires en cas de pose de parement). On peut même
rester chez soi durant toute la durée des travaux. Mais si l'on
ajoute au prix élevé des matériaux la fragilité relative de l'en-
semble, ces travaux représentent un véritable investissement.
Malgré ces quelques bémols, cette technique offre des perfor-
mances haut de gamme, en accord avec toutes les normes
basse consommation en vigueur, et permet de réaliser de sub-
stantielles économies de chauffage, tout en augmentant nette-
ment le coefficient bien-être de votre maison. Et ça, ça n'a pas
de prix.
Isoler de l’extérieur diminue les ponts thermiques
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FF17.
Face à la montée des énergies,
les poêles à bois ont peu à peu
réinvesti nos intérieurs. Les de-
signers ne s'y trompent pas et
transforment avec brio ces us-
tensiles de grand-mère en véri-
tables objets déco. Pour autant,
tout n'est pas si simple dans le
monde très vert de l'énergie.
Alors que les bonnes vieilles
bûches étaient hier le seul com-
bustible que ces foyers engouf-
fraient avec délectation, les gra-
nulés ont fait leur apparition.
Devant une telle alternative, il
est difficile de faire son choix
sans un petit éclairage salutaire.
La bûche : l'énergie
la moins chère
Pour un investissement relative-
ment minime (environ 1 000 €),
il est tout à fait possible de s'of-
frir un poêle d'entrée de
gamme. Il s'agira d'un poêle à
bûches. C'est avant tout l'aspect
économique qui oriente vers ce
choix de bon sens. Les bûches,
dans les régions forestières,
sont très abordables et le néces-
saire entretien des abondantes
forêts françaises garantit des
prix extrêmement stables.
Contrairement à une idée reçue,
le chauffage au bois ne détruit
pas nos forêts. En effet, comme
le rappelle l'Ademe (Agence de
l'environnement et de la maî-
trise de l'énergie), le petit-bois
dont on se sert pour se chauffer,
s'il n'était pas utilisé, serait de
toute façon détruit ou brûlé
dans le cadre des travaux de syl-
viculture. Son usage participe
donc à la bonne santé de nos
espaces verts. Revers du faible
coût au kilowatt heure, c'est le
côté pratique qui fait souvent
défaut au chauffage à bûches.
D'une part, il faut prévoir un es-
pace important de stockage et,
d'autre part, il faut procéder à
une maintenance régulière
(nettoyage de la vitre, de la suie
et des cendres). Enfin, il faut re-
charger le poêle toutes les sept
heures environ.
Poêle : bûches ou granulés ?
FICHE PRATIQUE
Nouveau venu dans nos intérieurs modernes, le poêle à bois est
une véritable solution durable qui a l'avantage d'offrir deux types
de combustibles, la bûche ou le granulé, aux atouts différents.
Les granulés :
la solution miracle ?
Les granulés, ou pellets, sont des déchets de bois compac-
tés sans colle ni produits additifs. D'une taille qui ne dé-
passe guère le centimètre, le granulé jouit d'une hygromé-
trie nettement inférieure à celle du bois brut. C'est l'un de
ses principaux avantages sur son aïeul, plus rustique. Cette
caractéristique lui confère un meilleur rendement et une
dissipation de fumée nettement moins importante, ce qui
diminue la fréquence des entretiens. Le compactage offre
aussi, de fait, un meilleur rapport poids/puissance et donc
une meilleure autonomie (de l'ordre de la journée – voire
davantage selon les modèles –, mais attention tout de
même aux belles promesses commerciales). Dernier avan-
tage, et non des moindres, le faible encombrement auto-
rise une automatisation complète de certaines tâches (ap-
provisionnement, vidage des cendres…). Pour autant, mal-
gré ces avantages majeurs, tout n'est pas si heureux dans
le petit monde délicat du granulé. Premièrement, si ce
combustible est plus propre, il ne dispense pas d'un entre-
tien fréquent (tous les deux jours, par exemple, pour la
chambre à combustion). Deuxièmement, les poêles à gra-
nulés génèrent une chaleur convective qu'il va falloir ré-
pandre. Pour cela, le recours à un ventilateur est souvent
nécessaire. Et qui dit ventilateur, dit bruit. Enfin, les nom-
breux avantages des granulés ont un prix. Un poêle à pel-
lets coûte plus cher qu'un poêle à bûches… le prix du
confort, sans doute. Pour ceux que l'indécision ronge tou-
jours, il existe des poêles qui peuvent brûler les deux
types de bois. Une solution intéressante, bien qu'encore
peu répandue, pour passer définitivement le pas et jouir
de cette énergie verte.
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FF18.
Faire en sorte de consommer
moins d’énergie ne signifie pas
nécessairement réaliser des tra-
vaux de grande ampleur pour
avoir une habitation autosuffi-
sante. Cela consiste parfois sim-
plement à faire attention à tel
ou tel petit détail pour éviter de
gaspiller et, ainsi, dépenser
moins. Des efforts modérés qui
ont parfois des conséquences
importantes sur les factures et
sur l’environnement…
Le chauffage
Première source de dépense
des foyers français, le chauffage
représente près de 40 % de la
consommation énergétique de
l’Hexagone. Pourtant, dans la
plupart des logements, il serait
assez aisé de consommer
moins, en ne chauffant qu’à 20
°C les pièces à vivre, à 17 °C les
pièces de nuit et à 22 °C les
salles de bains. Quant aux toi-
lettes, dressings et autres pièces
dites « de passage », elles se dis-
pensent parfaitement de chauf-
fage. Autres astuces pour dé-
penser moins : nettoyer ses ra-
diateurs deux fois par an, fermer
ses rideaux, installer des joints
en mousse au niveau des join-
tures des fenêtres et utiliser des
thermostats qui gèrent le fonc-
tionnement des radiateurs pour
qu’ils soient à l’arrêt en journée
quand il n’y a personne dans la
maison et en marche quand le
logement a retrouvé ses habi-
tants.
Les appareils électriques
et électroménagers
Beaucoup d’appareils fonction-
nant à l’électricité consomment
plus que nécessaire. C’est le cas
des frigidaires et des congéla-
teurs qui sont laissés ouverts
trop longtemps et au sein des-
quels la présence de givre aug-
mente la consommation élec-
trique. C’est également le cas de
tous les appareils laissés en
veille comme les télévisions, les
chaînes hi-fi, les machines à la-
ver, les fours qui préchauffent
trop longtemps, les chargeurs
branchés 24 h/24 et les chauffe-
eau qui tournent en continu,
même pendant les vacances…
Quelles astuces pour un
logement moins énergivore ?
ACTU PRATIQUE !
Rendre son logement moins énergivore est une démarche intéressante
car elle permet de faire des économies substantielles et préserver
les ressources naturelles de la planète.
En Bref…
Un chauffage pour les allergiques
Certaines sources de chauffage sont aussi sources de pollution
intérieure. Chez les personnes au profil allergique, asthme et
autres maladies respiratoires sont alors au rendez-vous. Pour
éviter ces désagréments, il est conseillé de se passer de convec-
teurs, dont les entrailles soufflent poussière, acariens et autres
allergènes dans la pièce. Les poêles à bois, émetteurs de parti-
cules dans l'air, sont aussi déconseillés aux personnes sensibles.
Astuce travaux : deux énergies pour un chauffage
Les nouveaux modes de production d'énergie sont intéressants
mais il est parfois difficile de remplacer toute son installation.
Rien ne vous empêche cependant d'utiliser plusieurs sources
de chaleur, en combinant leurs atouts. Le solaire peut être utile
pour l'eau chaude sanitaire, les pompes à chaleur peuvent as-
sister les chaudières existantes et les chauffe-eau thermodyna-
miques sont parfaitement indiqués pour assurer le chauffage
des petites pièces.
Une box pour gérer sa consommation d'énergie
Contrôler, analyser et agir sur sa consommation d'énergie est
désormais possible avec la Butabox. Celle-ci permet de
connaître la dépense énergétique en gaz et en électricité de
tous les équipements de la maison. Relié également à la box
ADSL, ce système permet en outre une gestion à distance pour
réaliser encore davantage d'économies. Du moins, des écono-
mies d'énergie, car entre l'installation de la box, sa mise en ser-
vice et l'abonnement pour le suivi des consommations, il faut
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Pas-de-Calais
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biais des articles R 134-1 à R 134-5 impose d’indi-
quer dans les annonces le diagnostic de perfor-
mance énergétique.
Ne sont pas soumis à la réglementation et donc dis-
pensés de la mention classe énergie :
- Les fonds de commerce sauf s’ils disposent d’une
habitation qui elle est soumise à réglementation,
- Les biens à usage touristique (location saisonnière),
- Les constructions provisoires (moins de deux ans),
- Les bâtiments indépendants de moins de 50m2
,
- Les lieux de culte,
- Les monuments historiques,
- Les bâtiments résidentiels utilisés moins de quatre
mois par an.
Dans ce cas indiquer dans l’annonce, Pas de DPE :
Art. R134-1 à 5.
Pour les biens construits avant 1948 et ne disposant
pas de facture énergétique, indiquer dans l’an-
nonce, DPE blanc : Art. R134-1 à 5.
- La loi ALUR du 26 mars 2014 rend obligatoire l’af-
fichage du fait que l’appartement soit soumis au sta-
tut de la copropriété, du nombre de lot de la copro-
priété et du fait que le syndicat des copropriétaires
fait l’objet de procédures d’alerte ou de redresse-
ment. Ainsi, il devra être mentionné dans l’annonce
si le bien est en copropriété ou non, le nombre de
lots composant la copropriété, le montant des char-
ges annuelles, si la copropriété fait l’objet d’une pro-
cédure et le % des honoraires prévus (si ils sont à
la charge de l’acquéreur).
Indiquer dans l’annonce : Copro. de X lots ; charges
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