coaching

1. Quand la Formation nous enrichit Ensemble
Le Programme – « 2BML »

2. Présentation du Programme
Le programme 2BML « Bâtir de Brillants Managers Leaders » nait
par l’enrichissante expérience de son fondateur M. Achille
GBOGOU au Congo-B.
Le programme promet l’enrichissement professionnel des
adhérents et vise à apporter un support non technique aux
salariés de nos entreprises, aux personnes indépendantes, aux
personnes diplômées en quête d’emploi et aux étudiants en
cycle de formation qualifiante dans nos grandes écoles et
universités pour faciliter leur intégration au système
professionnel exigent des entreprises modernes.
Coût d’adhésion
UNIQUE

3. Le Package 2BML
Le Package 2BML est composé de Douze (12) séminaires de
professionnalisation.
Le programme est structuré en Six (6) packs dissociés en niveau
allant de 1 à 6.
Les séminaires se déroulent en présentiel.
Hors pack, sept (7) ateliers pratiques et trois (3) conférences sont
proposés aux adhérents soucieux d’approfondir les connaissances
capitalisées.
Ces ateliers et conférences sont facultatives.

4. Détails du Package 2BML
Niveau 1
Objectifs
• Susciter la prise de conscience quant à l’excellence individuelle
• Anticiper les attentes des entreprises modernes
• Apprendre à rédiger dans les règles de l’art un CV
• Satisfaire à un entretien sans grande peine
• Contourner l’oubli pour dynamiser ses interventions en public
 Un (1) séminaire - Deux (2) ateliers
Niveau 2
Objectifs
• Fidéliser son employeur en un temps record
• Réussir l’intégration du nouveau membre
• Savoir valoriser son potentiel en toute circonstance
• Surpasser sa peur de l’échec pour aller au-delà de ses limites
 Un (1) séminaire - Deux (2) ateliers

5. Niveau 3
Objectifs
• Maitriser les types de cultures et leur impact sur la performance
des entreprises
• Favoriser et cultiver la confiance au sein des équipes
• Réussir sa communication pour favoriser l’implication de tous
 Deux (2) séminaires – Un (1) atelier
Niveau 4
Objectifs
• Maîtriser les techniques de négociation et éviter les erreurs de
débutant
• Savoir mener une enquête de satisfaction client
• Garantir la crédibilité de son entreprise par une trésorerie active
• Développer son relationnel et convaincre en un temps record
 Deux (2) séminaires – Une (1) Conférence
Détails du Package 2BML

6. Niveau 5
Objectifs
• Engager les individus au respect des nouvelles règles du
professionnalisme
• Favoriser le sens de l’organisation et la productivité des individus
• Comprendre la gestion des priorités à l’exécution de sa mission de
travail
• Savoir constituer des équipes efficaces pour l’atteinte des objectifs
• Favoriser la polyvalence des individus pour la performance de
l’entreprise
• Bâtir le profil du futur leader d’entreprise
 Trois (3) séminaires – Un (1) atelier – Une (1) Conférence
Niveau 6
Objectifs
• Comprendre les règles et principes du marketing pour éviter la crise
• Comprendre les trois temps du manager efficace
• Savoir élaborer un organigramme pour son entreprise
• Savoir évaluer la performance dans la gestion de son entreprise
• Préserver le climat de travail qui favorise le bien-être de tous
Détails du Package 2BML

7. Durée du Programme
Le Programme couvre une période de un (1) an et sera réédité chaque
année.
Toutefois, des possibilités d’extension des plans de formation à des
périodes plus considérables et le renforcement et/ou l’actualisation de
nos contenus sont envisageables dans les cas suivants :
 Conformité de nos contenus aux récentes innovations en
Management, Coaching et Développement Personnel des Individus
 Conformité de nos contenus aux nouvelles règles du
professionnalisme
 Pertinence des thèmes identifiés après analyse des retours de
satisfaction des adhérents

8. Calendrier Prévisionnel 2BML
Niveau1
Niveau2
16 mar. / Séminaire / 4h A 13 avr. / Séminaire / 4h A
22 mar. / Atelier / 2h O 19 avr. / Atelier / 2h J
23 mar. / Atelier / 3h M 23 mar. / Séminaire / 4h A 20 avr. / Atelier / 2h O 20 avr. / Séminaire / 4h A
29 mar. / Atelier / 2h P 26 avr. / Atelier / 2h P
30 mar. / Atelier / 3h H 27 avr. / Atelier / 2h H
Niveau3
Niveau4
18 mai. / Séminaire / 4h A 6 juil. / Séminaire / 4h H 6 juil. / Séminaire / 4h A
25 mai. / Atelier / 2h O 25 mai. / Séminaire / 4h A
13 juil. / Séminaire / 4h A 13 juil. / Séminaire / 4h H
1 juil. / Atelier / 2h H
8 juil. / Séminaire / 4h R 8 juil. / Séminaire / 4h J 27 juil. / Conférence - Lomé / 5h A
Niveau5
Niveau6
17 août. / Séminaire / 4h B 17 août. / Séminaire / 4h A 2 nov. / Séminaire / 4h C
9 nov. / Séminaire / 4h C
24 août. / Séminaire / 4h J 24 août. / Séminaire / 4h P 16 nov. / Séminaire / 4h A
23 nov. / Séminaire / 5 A
14 sep. / Séminaire / 4h P 14 sep. / Séminaire / 4h H 30 nov. / Atelier / 2h C 30 nov. / Séminaire / 4h A
21 sep. / Atelier / 2h P 21 sep. / Atelier / 2h H 14 déc. / Séminaire / 4h A 14 déc. / Atelier / 4h P
12 oct. / Conférence - Burkina Faso / 5h A 11 jan. / Conférence - Côte d'ivoire / 5h A
Côte d'Ivoire Congo B

9. Avantages Adhérents
Les adhérents bénéficieront de connaissances pratiques en gestion
des hommes, en développement personnel des individus et pourront
:
A Court Terme
 Appréhender et anticiper les réalités du climat de travail
professionnel.
 Maitriser les nouvelles règles du professionnalisme.
 Comprendre les véritables défis des managers.
A Moyen Terme
 Parfaire leur connaissance des règles d’or en gestion des
hommes.
A Long Terme

10. Avantages Partenaires
Entreprises
 Réduction des coûts de formations pour l’ensemble du
personnel.
 Satisfaire aux exigences de l’Office National de l’Emploi et de la
main d’œuvre en disposant d’un planning de formation sur un
(1) an pour l’ensemble des travailleurs.
 Accueil d’une génération de salariés aptes à répondre aux
challenges des entreprises modernes.
Grandes Ecoles et Universités
 Pour les revenus complémentaires générés via le protocole
d’accord.
 La valeur ajoutée des disciplines « Soft SKILLS » développées.
 Le placement simplifié des jeunes diplômés par la mise en
relation des profils demandeurs de stage/emploi avec nos
partenaires via notre Job Board.

11. Pourquoi choisir notre Programme
 Un droit d’adhésion ABORDABLE pour tous.
 Des PROFESSIONNELS et des formations de qualité.
 Un ACCÈS WEB pour faciliter votre inscription www.agc-
2bml.pro
 Un programme basé sur le marketing de réseau MLM.
 Un PLAN DE RÉNUMÉRATION détaillé.

12. Ils nous font Confiance

13. Séminaires | Conférences
Le Plan de Rémunération – « 2BML »

14. Les liens d’affiliation sont automatiquement établis à
l’inscription pour composer notre matrice forcée de
4x6, soit quatre (4) affiliés et six (6) niveaux. Le
5ème affilié et les suivants sont automatiquement
positionnés par la matrice sous le niveau 2 puis sous
le niveau 3, etc.
Le 1er Niveau qui comptera 4 affiliés
Le 2ième Niveau qui comptera 16 affiliés
Le 3ième Niveau qui comptera 64 affiliés
Le 4ième Niveau qui comptera 256 affiliés
Le 5ième Niveau qui comptera 1024 affiliés
Puis le 6ième Niveau qui comptera 4096 affiliés
Principe de la matrice

15. Plan de rémunération sur SEMINAIRE
Attention : Ceci n’est qu’une projection mathématique. Les gains affichés ne le sont qu’à
titre d’information. Tout revenu gagné dépend du temps et de l’assiduité de vous et de
vos affiliés au respect du planning développé.
Niveau
Coût du
Produit
Nombre
Affiliés
Commission
Adhérent
Commission
Partenaire
1 30 000 4 2 000 20 000
2 40 000 16 75 000 95 000
3 120 000 64 250 000 858 000
4 350 000 256 1 550 000 3 530 000
5 560 000 1 024 10 250 000 19 370 000
6 900 000 4 096 37 873 000 51 127 000

16. Attention : Ceci n’est qu’une projection mathématique. Les gains affichés ne le sont qu’à
titre d’information. Tout revenu gagné dépend du temps et de l’assiduité de vous et de
vos affiliés au respect du planning développé.
Plan de rémunération sur CONFERENCE
Niveau
Coût du
Produit
Nombre
Affiliés
Commission
Adhérent
Commission
Partenaire
4 350 000 340 2 450 000 245 000
5 700 000 1 024 4 900 000 490 000
6 950 000 4 096 6 650 000 665 000

17. Conditions de Gains et Pénalités
Adhérents
 Je perçois le Gain du Niveau N si et seulement si TOUS les adhérents
qui composent Ma Génération de Niveau N ont pris part à la
formation ou conférence du Niveau N comme Moi.
 Je perds 70% du Gain du Niveau N si je manques la formation ou
conférence pendant que TOUS les adhérents qui composent Ma
Génération de Niveau N ont pris part à la formation ou conférence
du Niveau N.
Partenaires
 Je perçois le Gain du Niveau N si TOUS les adhérents qui composent
La Génération de Niveau N sont de moi et ont TOUS pris part à la
formations ou conférences du Niveau N.
 Je perds 70% du Gain de Niveau N si un seul des adhérents qui sont de
moi et qui composent La Génération de Niveau N vient à manquer
la formation ou conférence du Niveau N.

18. Enrôler 70% des individus en gestion sous 90 jours
 Assurer les opérations de sensibilisation.
 Débuter les formations le 16 et 23 mars de chaque année.
 Veiller à la participation effective des inscrits au respect du
CALENDRIER PRESCRIT
 Les Grandes Ecoles et Universités Privées Partenaires
bénéficieront de 5.000 F.CFA de commission sur chaque
inscription. Les participants provenant des grandes écoles et
universités privées seront constitués en groupe de 350 à 550
toutes filières confondues.
Nos attentes de Partenariat