SlideShare une entreprise Scribd logo
© PBRH Consutling – Toute reproduction même partielle est interdite
Le billet mensuel
Certains jours sont cruciaux pour faire avancer un
projet, débloquer une situation, prendre une
décision délicate.
La pression engendrée par l’importance des enjeux
opérationnels se combine à la complexité des
enjeux relationnels entre des acteurs qui ont des
intérêts divergents.
Dans ce type de contexte, les talents de résistance
à cette pression ne suffisent pas pour faire avancer
les sujets vers l’objectif. Une bonne connaissance
de soi est indispensable pour anticiper les
réactions et favoriser le travail en commun.
N°5 – Mai 2016
Le stress serait à l’origine de 50 à 60% de l’ensemble des
journées de travail perdues.
Les estimations faites par un certain nombre d’Etats
membres de l’Union Européenne varient de 2,6 à 3,8% de
leur PIB, soit 185 à 269 milliards d’euros par an pour
l’ensemble des Etats membres.
Le Stress au travail est à lui seul la cause de 30% des arrêts
maladie
Pour nous contacter :
Tél : 00216 53 138 777
Courriel: contact@pbrhconsulting.com
PBRH Consulting a développé des programmes de
sensibilisation, formation pratique adaptée aux
besoins qui apportent des outils d’analyse, une
méthode et des pratiques efficaces pour atteindre ses
objectifs dans ce type de situations.
Informations contact@pbrhconsulting.com
© PBRH Consutling – Toute reproduction même partielle est interdite
Le stress un mal
nécessaire avec
lequel il faut
apprendre à vivre
Les causes?
La situation entraînant le stress peut être
due à un agent physique, chimique ou
émotionnel, agréable ou non.
La réaction à cette situation peut être
biologique et psychologique.
Cette réaction, ou syndrome d’adaptation,
est commune à tout facteur de sollicitation
et en même temps propre à chaque
individu.
Une évidence……
Le stress apparaît lorsque l’individu évalue
ses ressources propres comme inférieures
aux ressources nécessaires face à une
situation.
Ce ne sont pas les événements qui stressent
les hommes, mais l’idée qu’ils s’en font
Quel impact sur la Performance?
Comment combattre le
stress avec des règles
de vie simples
Visualisez …..
Imaginez vous complètement dans une
image agréable, en la laissant vous
détendre complétement.
Avoir sa jauge de stress
Comment je me sens?
Dans cette situation, qu’est-ce que j’ai
éprouvé?
Le pouvoir de dire « NON »
Le « NON » doit être dit de manière
affirmée, prononcée de manière
congruente, entre ma raison et mes
émotions.
Commandez à votre corps Et AGISSEZ !!!!!!!
Pour nous contacter :
Tél : 00216 53 138 777
Courriel: contact@pbrhconsulting.com
Quelques idées développées dans nos
séminaires, programmes de sensibilisation
et actions de formation

Contenu connexe

En vedette

billet mensuel sept 2016
billet mensuel sept 2016billet mensuel sept 2016
billet mensuel sept 2016
Patrick Birault
 
billet mensuel juin 2016
billet mensuel juin 2016billet mensuel juin 2016
billet mensuel juin 2016
Patrick Birault
 
billet mensuel fev 2016
billet mensuel fev 2016billet mensuel fev 2016
billet mensuel fev 2016
Patrick Birault
 
billet mensuel dec 2016
billet mensuel dec 2016billet mensuel dec 2016
billet mensuel dec 2016
Patrick Birault
 
Du Salaire à la Rémunération Globale
Du Salaire à la Rémunération GlobaleDu Salaire à la Rémunération Globale
Du Salaire à la Rémunération Globale
Patrick Birault
 
La gestion previsionnelle des compentences
La gestion previsionnelle des compentencesLa gestion previsionnelle des compentences
La gestion previsionnelle des compentences
NNOMO Jean michel
 
Méthodologie pour Manager les Compétences de vos équipes
Méthodologie pour Manager les Compétences de vos équipesMéthodologie pour Manager les Compétences de vos équipes
Méthodologie pour Manager les Compétences de vos équipes
Patrick Birault
 
Modele QLT
Modele QLTModele QLT
Modele QLT
Patrick Birault
 
Plaquette PBRH
Plaquette PBRHPlaquette PBRH
Plaquette PBRH
Patrick Birault
 
Les jeunes actifs et la réussite professionnelle
Les jeunes actifs et la réussite professionnelleLes jeunes actifs et la réussite professionnelle
Les jeunes actifs et la réussite professionnelle
LinkedIn
 
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
SlideShare
 
What to Upload to SlideShare
What to Upload to SlideShareWhat to Upload to SlideShare
What to Upload to SlideShare
SlideShare
 
Getting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShareGetting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShare
SlideShare
 

En vedette (13)

billet mensuel sept 2016
billet mensuel sept 2016billet mensuel sept 2016
billet mensuel sept 2016
 
billet mensuel juin 2016
billet mensuel juin 2016billet mensuel juin 2016
billet mensuel juin 2016
 
billet mensuel fev 2016
billet mensuel fev 2016billet mensuel fev 2016
billet mensuel fev 2016
 
billet mensuel dec 2016
billet mensuel dec 2016billet mensuel dec 2016
billet mensuel dec 2016
 
Du Salaire à la Rémunération Globale
Du Salaire à la Rémunération GlobaleDu Salaire à la Rémunération Globale
Du Salaire à la Rémunération Globale
 
La gestion previsionnelle des compentences
La gestion previsionnelle des compentencesLa gestion previsionnelle des compentences
La gestion previsionnelle des compentences
 
Méthodologie pour Manager les Compétences de vos équipes
Méthodologie pour Manager les Compétences de vos équipesMéthodologie pour Manager les Compétences de vos équipes
Méthodologie pour Manager les Compétences de vos équipes
 
Modele QLT
Modele QLTModele QLT
Modele QLT
 
Plaquette PBRH
Plaquette PBRHPlaquette PBRH
Plaquette PBRH
 
Les jeunes actifs et la réussite professionnelle
Les jeunes actifs et la réussite professionnelleLes jeunes actifs et la réussite professionnelle
Les jeunes actifs et la réussite professionnelle
 
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
 
What to Upload to SlideShare
What to Upload to SlideShareWhat to Upload to SlideShare
What to Upload to SlideShare
 
Getting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShareGetting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShare
 

Similaire à billet mensuel mai 2016

Ed6011 Prévenir le Stress au travail
Ed6011 Prévenir le Stress au travailEd6011 Prévenir le Stress au travail
Ed6011 Prévenir le Stress au travail
Khaireddine Yacoubi
 
Comprendre Le Stress
Comprendre Le StressComprendre Le Stress
Comprendre Le Stress
Guillaume Pertinant
 
Compte rendu Symposium sur les risques psycho-sociaux
Compte rendu Symposium sur les risques psycho-sociauxCompte rendu Symposium sur les risques psycho-sociaux
Compte rendu Symposium sur les risques psycho-sociauxmayor-formation
 
Burn Out - Phénomène croissant de société
Burn Out - Phénomène croissant de sociétéBurn Out - Phénomène croissant de société
Burn Out - Phénomène croissant de société
Eric LEGER
 
Souffrances mentales-2mai07
Souffrances mentales-2mai07Souffrances mentales-2mai07
Souffrances mentales-2mai07
Mhammed Hamdaoui
 
Bien-être au travail : un atout pour l'entreprise
Bien-être au travail : un atout pour l'entrepriseBien-être au travail : un atout pour l'entreprise
Bien-être au travail : un atout pour l'entreprise
Sabine Pernet
 
L'echo interview
L'echo interviewL'echo interview
L'echo interview
answinnen
 
Aide aux Aidants familiaux : Offre de services du cabinet LACT
Aide aux Aidants familiaux : Offre de services du cabinet LACT Aide aux Aidants familiaux : Offre de services du cabinet LACT
Aide aux Aidants familiaux : Offre de services du cabinet LACT LACT
 
L"influence du Stress sur la Santé - Fondation April
L"influence du Stress sur la Santé - Fondation AprilL"influence du Stress sur la Santé - Fondation April
L"influence du Stress sur la Santé - Fondation April
fondationapril
 
Fiche mémo de la HAS sur le BurnOut des professionnels de santé
Fiche mémo de la HAS sur le BurnOut des professionnels de santéFiche mémo de la HAS sur le BurnOut des professionnels de santé
Fiche mémo de la HAS sur le BurnOut des professionnels de santé
Jan-Cedric Hansen
 
cerveau et stress : adopter des habitudes d'hygiène mentale positives face au...
cerveau et stress : adopter des habitudes d'hygiène mentale positives face au...cerveau et stress : adopter des habitudes d'hygiène mentale positives face au...
cerveau et stress : adopter des habitudes d'hygiène mentale positives face au...
leilabmlik
 
R P S C F D T
R P S  C F D TR P S  C F D T
R P S C F D T
FrancoisCFDTcentre
 
ACTIVITE PHYSIQUE & STRESS PROFESSIONNEL
ACTIVITE PHYSIQUE & STRESS PROFESSIONNELACTIVITE PHYSIQUE & STRESS PROFESSIONNEL
ACTIVITE PHYSIQUE & STRESS PROFESSIONNEL
Daniel Hallifax
 
Migraine et charge mentale
Migraine et charge mentaleMigraine et charge mentale
Migraine et charge mentale
nous sommes vivants
 
Webinar Le burn-out : signaux d’alerte, moyens d’y faire face
Webinar Le burn-out : signaux d’alerte, moyens d’y faire faceWebinar Le burn-out : signaux d’alerte, moyens d’y faire face
Webinar Le burn-out : signaux d’alerte, moyens d’y faire face
Hays France
 
Doc organisation1
Doc organisation1Doc organisation1
Doc organisation1pyronnet38
 
Gestion de stress
Gestion de stress Gestion de stress
Gestion de stress
Hamada Dary
 
éPuisement professionnel
éPuisement professionneléPuisement professionnel
éPuisement professionnelToufik Hammi
 
Gérer la détresse psychologique
Gérer la détresse psychologiqueGérer la détresse psychologique
Gérer la détresse psychologique
GFA Services Financiers
 
Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le
Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le
Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le moffresson
 

Similaire à billet mensuel mai 2016 (20)

Ed6011 Prévenir le Stress au travail
Ed6011 Prévenir le Stress au travailEd6011 Prévenir le Stress au travail
Ed6011 Prévenir le Stress au travail
 
Comprendre Le Stress
Comprendre Le StressComprendre Le Stress
Comprendre Le Stress
 
Compte rendu Symposium sur les risques psycho-sociaux
Compte rendu Symposium sur les risques psycho-sociauxCompte rendu Symposium sur les risques psycho-sociaux
Compte rendu Symposium sur les risques psycho-sociaux
 
Burn Out - Phénomène croissant de société
Burn Out - Phénomène croissant de sociétéBurn Out - Phénomène croissant de société
Burn Out - Phénomène croissant de société
 
Souffrances mentales-2mai07
Souffrances mentales-2mai07Souffrances mentales-2mai07
Souffrances mentales-2mai07
 
Bien-être au travail : un atout pour l'entreprise
Bien-être au travail : un atout pour l'entrepriseBien-être au travail : un atout pour l'entreprise
Bien-être au travail : un atout pour l'entreprise
 
L'echo interview
L'echo interviewL'echo interview
L'echo interview
 
Aide aux Aidants familiaux : Offre de services du cabinet LACT
Aide aux Aidants familiaux : Offre de services du cabinet LACT Aide aux Aidants familiaux : Offre de services du cabinet LACT
Aide aux Aidants familiaux : Offre de services du cabinet LACT
 
L"influence du Stress sur la Santé - Fondation April
L"influence du Stress sur la Santé - Fondation AprilL"influence du Stress sur la Santé - Fondation April
L"influence du Stress sur la Santé - Fondation April
 
Fiche mémo de la HAS sur le BurnOut des professionnels de santé
Fiche mémo de la HAS sur le BurnOut des professionnels de santéFiche mémo de la HAS sur le BurnOut des professionnels de santé
Fiche mémo de la HAS sur le BurnOut des professionnels de santé
 
cerveau et stress : adopter des habitudes d'hygiène mentale positives face au...
cerveau et stress : adopter des habitudes d'hygiène mentale positives face au...cerveau et stress : adopter des habitudes d'hygiène mentale positives face au...
cerveau et stress : adopter des habitudes d'hygiène mentale positives face au...
 
R P S C F D T
R P S  C F D TR P S  C F D T
R P S C F D T
 
ACTIVITE PHYSIQUE & STRESS PROFESSIONNEL
ACTIVITE PHYSIQUE & STRESS PROFESSIONNELACTIVITE PHYSIQUE & STRESS PROFESSIONNEL
ACTIVITE PHYSIQUE & STRESS PROFESSIONNEL
 
Migraine et charge mentale
Migraine et charge mentaleMigraine et charge mentale
Migraine et charge mentale
 
Webinar Le burn-out : signaux d’alerte, moyens d’y faire face
Webinar Le burn-out : signaux d’alerte, moyens d’y faire faceWebinar Le burn-out : signaux d’alerte, moyens d’y faire face
Webinar Le burn-out : signaux d’alerte, moyens d’y faire face
 
Doc organisation1
Doc organisation1Doc organisation1
Doc organisation1
 
Gestion de stress
Gestion de stress Gestion de stress
Gestion de stress
 
éPuisement professionnel
éPuisement professionneléPuisement professionnel
éPuisement professionnel
 
Gérer la détresse psychologique
Gérer la détresse psychologiqueGérer la détresse psychologique
Gérer la détresse psychologique
 
Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le
Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le
Les risques psychosociaux dans l'entreprise perdurent, le
 

Plus de Patrick Birault

PBRH Consulting billet mensuel juillet aout 2017
PBRH Consulting billet mensuel juillet aout 2017 PBRH Consulting billet mensuel juillet aout 2017
PBRH Consulting billet mensuel juillet aout 2017
Patrick Birault
 
PBRH CONSULTING billet mensuel juin 2017
PBRH CONSULTING billet mensuel juin 2017PBRH CONSULTING billet mensuel juin 2017
PBRH CONSULTING billet mensuel juin 2017
Patrick Birault
 
billet mensuel mai 2017
billet mensuel mai 2017billet mensuel mai 2017
billet mensuel mai 2017
Patrick Birault
 
billet mensuel avril 2017
billet mensuel avril 2017billet mensuel avril 2017
billet mensuel avril 2017
Patrick Birault
 
billet mensuel PBRH Consulting mars 2017
billet mensuel PBRH Consulting mars 2017billet mensuel PBRH Consulting mars 2017
billet mensuel PBRH Consulting mars 2017
Patrick Birault
 
02 billet mensuel fev 2017
02 billet mensuel fev 201702 billet mensuel fev 2017
02 billet mensuel fev 2017
Patrick Birault
 
billet mensuel janv 2017
billet mensuel janv 2017billet mensuel janv 2017
billet mensuel janv 2017
Patrick Birault
 
Comment manager le changement
Comment manager le changement Comment manager le changement
Comment manager le changement
Patrick Birault
 
Conférence Arforgue : Manager la Génération Y
Conférence Arforgue : Manager la Génération YConférence Arforgue : Manager la Génération Y
Conférence Arforgue : Manager la Génération Y
Patrick Birault
 

Plus de Patrick Birault (9)

PBRH Consulting billet mensuel juillet aout 2017
PBRH Consulting billet mensuel juillet aout 2017 PBRH Consulting billet mensuel juillet aout 2017
PBRH Consulting billet mensuel juillet aout 2017
 
PBRH CONSULTING billet mensuel juin 2017
PBRH CONSULTING billet mensuel juin 2017PBRH CONSULTING billet mensuel juin 2017
PBRH CONSULTING billet mensuel juin 2017
 
billet mensuel mai 2017
billet mensuel mai 2017billet mensuel mai 2017
billet mensuel mai 2017
 
billet mensuel avril 2017
billet mensuel avril 2017billet mensuel avril 2017
billet mensuel avril 2017
 
billet mensuel PBRH Consulting mars 2017
billet mensuel PBRH Consulting mars 2017billet mensuel PBRH Consulting mars 2017
billet mensuel PBRH Consulting mars 2017
 
02 billet mensuel fev 2017
02 billet mensuel fev 201702 billet mensuel fev 2017
02 billet mensuel fev 2017
 
billet mensuel janv 2017
billet mensuel janv 2017billet mensuel janv 2017
billet mensuel janv 2017
 
Comment manager le changement
Comment manager le changement Comment manager le changement
Comment manager le changement
 
Conférence Arforgue : Manager la Génération Y
Conférence Arforgue : Manager la Génération YConférence Arforgue : Manager la Génération Y
Conférence Arforgue : Manager la Génération Y
 

billet mensuel mai 2016

  • 1. © PBRH Consutling – Toute reproduction même partielle est interdite Le billet mensuel Certains jours sont cruciaux pour faire avancer un projet, débloquer une situation, prendre une décision délicate. La pression engendrée par l’importance des enjeux opérationnels se combine à la complexité des enjeux relationnels entre des acteurs qui ont des intérêts divergents. Dans ce type de contexte, les talents de résistance à cette pression ne suffisent pas pour faire avancer les sujets vers l’objectif. Une bonne connaissance de soi est indispensable pour anticiper les réactions et favoriser le travail en commun. N°5 – Mai 2016 Le stress serait à l’origine de 50 à 60% de l’ensemble des journées de travail perdues. Les estimations faites par un certain nombre d’Etats membres de l’Union Européenne varient de 2,6 à 3,8% de leur PIB, soit 185 à 269 milliards d’euros par an pour l’ensemble des Etats membres. Le Stress au travail est à lui seul la cause de 30% des arrêts maladie Pour nous contacter : Tél : 00216 53 138 777 Courriel: contact@pbrhconsulting.com PBRH Consulting a développé des programmes de sensibilisation, formation pratique adaptée aux besoins qui apportent des outils d’analyse, une méthode et des pratiques efficaces pour atteindre ses objectifs dans ce type de situations. Informations contact@pbrhconsulting.com
  • 2. © PBRH Consutling – Toute reproduction même partielle est interdite Le stress un mal nécessaire avec lequel il faut apprendre à vivre Les causes? La situation entraînant le stress peut être due à un agent physique, chimique ou émotionnel, agréable ou non. La réaction à cette situation peut être biologique et psychologique. Cette réaction, ou syndrome d’adaptation, est commune à tout facteur de sollicitation et en même temps propre à chaque individu. Une évidence…… Le stress apparaît lorsque l’individu évalue ses ressources propres comme inférieures aux ressources nécessaires face à une situation. Ce ne sont pas les événements qui stressent les hommes, mais l’idée qu’ils s’en font Quel impact sur la Performance? Comment combattre le stress avec des règles de vie simples Visualisez ….. Imaginez vous complètement dans une image agréable, en la laissant vous détendre complétement. Avoir sa jauge de stress Comment je me sens? Dans cette situation, qu’est-ce que j’ai éprouvé? Le pouvoir de dire « NON » Le « NON » doit être dit de manière affirmée, prononcée de manière congruente, entre ma raison et mes émotions. Commandez à votre corps Et AGISSEZ !!!!!!! Pour nous contacter : Tél : 00216 53 138 777 Courriel: contact@pbrhconsulting.com Quelques idées développées dans nos séminaires, programmes de sensibilisation et actions de formation