billet mensuel hors série juillet 2016

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Le billet mensuel
Quand le monde du sport devient une source d’inspiration dans nos
comportements managériaux de tous les jours….
Hors Série – Juillet 2016
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Exercice périlleux ?
Nous écrivons ces lignes alors que la compétition
est terminée. Dommage, les Bleus auraient pu être
champions ! Pardonnez ce chauvinisme déplacé qui
n’est que l’expression d’une frustration bien réelle
!!!!
Et puis tant pis, qui peut aujourd’hui nier que
l'équipe de France nous aura fait vivre un Euro
magique ?
Arrêtons là cette « franchouillardise » pour nous
interroger sur le principal responsable de ce brillant
parcours : Didier Deschamps.
Un sélectionneur hors pair, dont les
principes de management ne
manqueront pas d'être
décortiqués, analysés, commentés,
sous toutes les facettes.
Nous vous proposons dans ce numéro notre lecture de la
méthode « Deschamps »

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Soigner le recrutement
Autrement dit, fixer des objectifs très
ambitieux mais possibles à atteindre,
puis s'y référer sans cesse. Pour cela, les
triomphes passés du manager, comme
élément de crédibilité, sont bien utiles. Dans
sa carrière, Deschamps a tout gagné ou
presque.
Ce n'est pas par hasard que la Fédération
française de football a intitulé ce poste «
sélectionneur ». Il n'y a rien de plus
difficile que de choisir les joueurs, tâche qui
expose à de gros risques. Dans l'entreprise
aussi, il faut bien réfléchir avant
d'embaucher. Après, c'est souvent trop tard.
La capacité d'analyse du sélectionneur et
sa propension à s'adapter se sont révélées
impressionnantes durant la compétition.
Dans les grandes entreprises, dirigées par
des esprits brillants, le temps de la
réflexion manque parfois, de même que
l'humilité nécessaire pour admettre et
corriger ses erreurs.
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Dire « là, je ne sais pas » n’est pas un aveu
de faiblesse. Le rationalisme moderne, a
voué le décideur à laisser croire qu'il
pouvait, ou devait pouvoir, maîtriser la
totalité des facteurs sociaux
Construire la cohésion
Installer une culture de
la gagne
Réfléchir, agir, ajuster
Ce n'est pas une tautologie : de nombreux
dirigeants se croient encore stratèges en «
divisant pour mieux régner ». Aux succès
communs, ils préfèrent la consolidation de
leur pouvoir, principe dont on peut espérer
qu'il se démode. « Le vrai talent, c'est
d'en donner aux autres » , a dit un jour
Didier Deschamps. Notons que le point 1 (le
recrutement) a un impact majeur sur ce point
2, sinon Karim Benzema aurait joué l'Euro.
Il ne s'agit pas d'ériger en modèle le verbe de
Didier Deschamps (très formaté et, disons-le, très
pauvre) ni son aisance devant la caméra (il regarde
le ciel), mais plutôt sa stratégie de com. Alors
qu'on imagine son bouillonnement intérieur, et
son autorité sonore dans les vestiaires, il n'affiche
que modestie, sérénité et contrôle
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