Une immobilisation remplie 3 critères :
En général, ce sont des biens à usage durable se consommant sur une durée +1 an.
Ce sont des biens destinés à usage par l’entreprise Ex : ordinateurs destinés à la vente marchandises. Ordinateurs destinés à l’utilisation par l’entreprise immobilisations.
Le bien doit être propriété de l’entreprise.
NB : Les immobilisations se définissent par usages plutôt que la forme physique.
Les immobilisations doivent être évaluées à 3 occasions : à leur entrée en actif, à l’établissement des Etats financiers, à leurs sorties du bilan.
Les immobilisations peuvent arriver à l’entreprise de 4 manières :
Acquisition d’immobilisations (soit complètement payé, soit échange de biens).
Immobilisations produites par l’entreprise.
L’apport en nature (ça peut être de la constitution de l’entreprise, augmentation de capital, fusion).
Immobilisations reçues gratuitement (ex : subvention de l’Etat).
I – Immobilisations acquises à titre onéreux
Les immobilisations achetées par l’entreprise doivent être inscrites à leur coût d’acquisition.
Exemple : L’entreprise SATEX a acquis le 05/10/N, un matériel industriel aux conditions
cours de comptabilité générale:Les amortissementsMoùhcine Mast
ce cours est publié spécialement pour les étudiants qui poursuivent leurs études au cycle universitaire,surtout ceux qui sont en première année après bac et qui ont comme filière Economie&Gestion.
Une immobilisation remplie 3 critères :
En général, ce sont des biens à usage durable se consommant sur une durée +1 an.
Ce sont des biens destinés à usage par l’entreprise Ex : ordinateurs destinés à la vente marchandises. Ordinateurs destinés à l’utilisation par l’entreprise immobilisations.
Le bien doit être propriété de l’entreprise.
NB : Les immobilisations se définissent par usages plutôt que la forme physique.
Les immobilisations doivent être évaluées à 3 occasions : à leur entrée en actif, à l’établissement des Etats financiers, à leurs sorties du bilan.
Les immobilisations peuvent arriver à l’entreprise de 4 manières :
Acquisition d’immobilisations (soit complètement payé, soit échange de biens).
Immobilisations produites par l’entreprise.
L’apport en nature (ça peut être de la constitution de l’entreprise, augmentation de capital, fusion).
Immobilisations reçues gratuitement (ex : subvention de l’Etat).
I – Immobilisations acquises à titre onéreux
Les immobilisations achetées par l’entreprise doivent être inscrites à leur coût d’acquisition.
Exemple : L’entreprise SATEX a acquis le 05/10/N, un matériel industriel aux conditions
cours de comptabilité générale:Les amortissementsMoùhcine Mast
ce cours est publié spécialement pour les étudiants qui poursuivent leurs études au cycle universitaire,surtout ceux qui sont en première année après bac et qui ont comme filière Economie&Gestion.
Avant de rentrer dans le vif de sujet, il est nécessaire de rappeler certaines
généralités et notions de base sur les sociétés au Maroc.
1. Description générale de la société :
De point de vue juridique :
La société est un contrat par lequel deux ou plusieurs personnes physiques ou
morales, mettent en commun leurs apports afin de partager le bénéfice qui pourra
en résulté.
De point de vue Economique :
La société est un groupement de moyens humaines, matériels, financiers,… sous
une direction autonome ou décentralisée, ayant pour principale fonction de produire
des biens&services afin de satisfaire les besoins des consommateurs et par
conséquence réaliser un bénéfice.
2. Classification des entreprises :
Le Maroc retient quatre types de sociétés :
• Sociétés de Personnes : S.N.C ; S.C.S ; S.P
• Sociétés de Capitaux : S.A ; S.C.A
• Sociétés Hybrides : S.A.R.L
• Sociétés à réglementation particulière.
Avant de rentrer dans le vif de sujet, il est nécessaire de rappeler certaines
généralités et notions de base sur les sociétés au Maroc.
1. Description générale de la société :
De point de vue juridique :
La société est un contrat par lequel deux ou plusieurs personnes physiques ou
morales, mettent en commun leurs apports afin de partager le bénéfice qui pourra
en résulté.
De point de vue Economique :
La société est un groupement de moyens humaines, matériels, financiers,… sous
une direction autonome ou décentralisée, ayant pour principale fonction de produire
des biens&services afin de satisfaire les besoins des consommateurs et par
conséquence réaliser un bénéfice.
2. Classification des entreprises :
Le Maroc retient quatre types de sociétés :
• Sociétés de Personnes : S.N.C ; S.C.S ; S.P
• Sociétés de Capitaux : S.A ; S.C.A
• Sociétés Hybrides : S.A.R.L
• Sociétés à réglementation particulière.
DECLOYER = déclaration des loyers professionnels
Paiement en espèce limité au 1er Septembre 2015
TPE : Aide de 4000€ pour l'embauche du 1er salarié
TPE : Aide de 4400€ pour l'embauche d'un ou plusieurs apprentis de moins de 18 ans (cumulable avec les autres aides)
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : dommages et intérêts plafonnés
Je serai en congés, on voit ça à mon retour ? employeurs... préparez vos plannings !
Suivez le panneau ! Les pré-enseignes interdites
Avocats : soumis aux dépôts des comptes annuels
TNS : CESU-Préfinancé = complément de rémunération non imposable
Question du mois : j'embauche un jeune pour l'été, peut-il tout faire ? Et pour sa paie ?
Cette publication présente de manière simplifiée les paramètres de la réglementation du chômage mais aussi des données relatives à l’emploi et au travail. Sa finalité est informative. Les conditions d’attribution sont définies par les textes réglementaires en vigueur.
Expertise Comptable :
* CVAE & CFE : acompte au 15 Juin 2015
* TNS : nouveau calcul d'échéancier pour les cotisations 2015
* Actus ! Droit de donation - Pédaler et diminuer votre impôt
Social :
* Portabilité de la prévoyance : le taux est mutualisé au 1er Juin 2015
* Salarié compétent en santé-sécurité : le nominé est...
* Actus ! Les augmentations individuelles de salaires doivent être justifiées - Mensualisation des cotisations retraite - Dispense de préavis & concurrence
Conseil aux entreprises :
* SARL dernières infos ! Convocation par voie électronique - Délai de 6 mois pour effectuer l'assemblée étendu
* Plan d'investissement européen : 2 nouvelles mesures
* Tout pour l'emploi : le gouvernement présent son plan d'action
Question du mois :
* Mon salarié utilise le véhicule de la société et reçoit une amende. Je souhaiterais retenir sur son salaire le montant. Est-ce possible ?
Creer-Mon-Business-Plan.fr vous propose un outil de simulation financière entièrement gratuit. Cet outil est indispensable pour tout entrepreneur qui souhaite avoir une vision financière de son projet. A la portée de chacun et sans qu’aucune notion de comptabilité ne soit nécessaire, vous pourrez déterminer avec précision votre compte de résultat, votre plan de financement et votre prévisionnel de trésorerie. Primordial pour une adhésion totale de vos partenaires. Venez découvrir cet outil sur www.creer-mon-business-plan.fr .
Les données de Vicinity Jobs englobent plus de trois millions d'offres d'emploi en ligne pour 2023 ainsi que des milliers de compétences. La plupart des compétences apparaissent dans moins de 0,02 % des offres d'emploi, de sorte que la plupart des offres reposent sur un petit sous-ensemble de termes couramment utilisés, comme le travail en équipe.
Laura Adkins-Hackett, économiste, CIMT, et Sukriti Trehan, scientifique de données, CIMT, ont présenté leurs recherches sur les tendances relatives aux compétences répertoriées dans les offres d’emploi en ligne afin de mieux comprendre les compétences les plus en demande. Ce projet de recherche utilise l'information mutuelle spécifique et d'autres méthodes pour extraire davantage d'informations sur les compétences communes à partir des relations entre les compétences, les professions et les régions.
Dans un marché du travail tendu, les demandeurs d'emploi acquièrent un pouvoir de négociation qui leur permet d'améliorer la qualité de leurs emplois — c'est du moins ce que l'on croit généralement.
Michael Willcox, économiste, CIMT, a présenté des résultats qui révèlent un affaiblissement de la relation entre le resserrement du marché du travail et les indicateurs de qualité de l'emploi à la suite de la pandémie. Le resserrement du marché du travail a coïncidé avec la croissance des salaires réels pour une partie seulement des travailleurs : ceux qui occupent des emplois peu rémunérés nécessitant peu d'éducation. Plusieurs facteurs — notamment la composition du marché du travail, le comportement des travailleurs et des employeurs, et les pratiques du marché du travail — ont contribué à l'absence d'avantages pour les travailleurs. Ces facteurs feront l'objet d'une étude plus approfondie dans le cadre de travaux futurs.
Comment réindustrialiser la France et « sauver l’humanité » grâce à un club c...Nicolas Meilhan
Huit ans après la COP21, la transition énergétique est en panne sèche. Malgré les bonnes volontés, des normes de plus en plus sévères et des investissements pharaoniques dans les énergies renouvelables, nous échouons à décarboner l’économie mondiale. Huit ans après Le Bourget, l’Humanité persiste dans sa schizophrénie climatique. Alors que le réchauffement s’accélère en rythmant notre quotidien, la consommation mondiale de combustibles fossiles bat des records d’année en année.
Et le ciel continue de s’assombrir. Tandis que les pays émergents, Chine et Inde en tête, continuent de privilégier légitimement leur développement en augmentant significativement leur consommation de fossiles, une « bulle verte » est en train d’exploser en Europe. Eoliennes, panneaux solaires, hydrogène, voitures électriques et même Pompes à Chaleur tous les indicateurs sont dans le rouge vif. La faute notamment au prix des matières premières et aux taux d’intérêts qui ont érodé un peu plus la rentabilité déjà faible de projets verts.
Les politiques publiques aujourd’hui engagées nous dirigent vers le scénario SSP4 du GIEC correspondant à un réchauffement de 2,7° à l’horizon 2100. Un scénario principalement dans les mains des pays émergents. Comptant aujourd’hui pour 82% de la population mondiale, ils représenteront 90% des émissions à l’horizon 2050.
Face à cette situation il est impératif de changer de logiciel s’attaquant en priorité à l’électricité charbonnière (27% des émissions mondiales) concentrée à 93% dans un « club » de 14 pays produisant plus de 100 TWh/an. Parallèlement il faudrait constituer un « fonds climat » permettant d’aider les pays les plus pauvres à s’adapter aux conséquences du réchauffement dont 90% des victimes se situent dans les pays émergents.
Pour conjuguer les deux objectifs, nous proposons d’instaurer une taxe à l’importation égale à un quart du pourcentage électrique charbonnier sur les biens en provenance du « club des 14 ». Collectés par un organisme international, les fonds seraient ensuite redistribués aux pays les plus pauvres pour qu’ils puissent à la fois assurer leur transition et surtout s’adapter au réchauffement.
La méthode est triplement vertueuse. Renchérissant le prix des produits exportés, elle encouragerait le « Club 14 » à déplacer rapidement son électricité charbonnière vers des sources décarbonées, elle inciterait le consommateur à réorienter ses achats vers
des produits à empreinte carbone plus faible, elle permettrait aux pays les plus pauvres de financer massivement leurs projets d’atténuation et surtout d’adaptation indispensables à leur survie face au réchauffement climatique. Elle ne pourrait toutefois s’appliquer qu’avec un assentiment mondial voté au niveau de la Conférence des Parties.
Les offres d’emploi en ligne deviennent une ressource essentielle pour les décideurs et les chercheurs qui étudient le marché du travail. Le CIMT continue de travailler avec les données de Vicinity Jobs tirées des offres d’emploi en ligne, qui peuvent être analysées dans notre
tableau de bord des tendances de l'emploi au Canada. Notre analyse des données provenant des offres d’emploi en ligne a permis d'obtenir des informations précieuses, notamment le
récent rapport
de Suzanne Spiteri sur l'amélioration de la qualité et de l'accessibilité des offres d'emploi afin de réduire les obstacles à l'emploi pour les personnes neurodivergentes.
Les données d’offres d’emplois en ligne d'entreprises telles que Vicinity Jobs servent de plus en plus de complément aux sources traditionnelles de données sur la demande de main-d'œuvre, telles que les enquêtes sur les postes vacants et les salaires (EPVS). Ibrahim Abuallail, candidat au Ph. D., Université d’Ottawa, a présenté la recherche relative aux biais dans les offres d’emploi en ligne et une approche proposée pour rajuster efficacement les données de ces offres d’emploi afin de compléter les données officielles existantes (telles que celles des EPVS) et d'améliorer la mesure de la demande de main-d'œuvre.
1. Exercice 1
Soit un contribuable marié et ayant 4 enfants à charge, Son salaire pour le mois de
décembre 2016 est composé des éléments suivants:
205 heures normales à 24 Dh l’heure
45 heures supplémentaires effectué le jour d’un jour férié
15 ans d’ancienneté
800 Dh Prime de présence
750 Dh Prime de responsabilité
200 Dh indemnité de déplacement justifiée
Les charges engagé par le contribuable au cours de ce mois sont:
Un règlement mensuelle à la banque de 780 Dh, dont 180 Dh d’intérêts,
concernant un emprunt contracté pour l’acquisition d’un logement acquis il y a 3
ans pour 400 000 Dh.
Cotisation trimestrielle d’une assurance de retraite pour 690 Dh.
TAF:
Déterminer le RNI dudit contribuable.
Déterminer L’IR dû par le contribuable
2. 1. calcul du RNI:
1ère étape: détermination du SB
SB= S Base + HS + PRIMES + INDEMNITES + AVANTAGES
Eléments Calcul Montant
Salaire de base 205 x 24 4920,00
+ Heures supplémentaires 45 x 24 x 1,5 1620,00
+ Prime d’ancienneté (4920+1620) x 15% 981,00
+ Prime de présence 800,00
+ Prime de responsabilité 750,00
+ indemnité de déplacement justifiée 200,00
= SB 9271,00
4. 3ème étape: détermination du SNI
SNI= SBI – Déduction sur salaire
Eléments Calcul Montant Plafond
SBI 9071,00
- Frais professionnel 9071 x 20% 1814,20 30000/12 = 2500,00
- CNSS 9071 x 4,48% 406,38 6000 x 4,48%= 268,8
- AMO 9071 x 2,26% 205,00
- CIMR 690/3 230,00 9071x 10%= 907,10
- Intérêt d’emprunt 180,00 9071x 10%= 907,10
= SNI 6373,00
5. 2. Calcul de l’IR Net
4ème étape: détermination du IR Brut
IR Brut = (SNI x Taux) – Somme à déduire
IR Brut = (6373 x 30%) -1166,67
IR Brut = 745,23 dh
5ème étape: détermination du IR Net
IR Net = IR Brut – Déduction sur impôt
IR Net = 745,23 – (30 x 5)
IR Net = 595,23 dh
6. Exercice 2
Mr KAMAL est un salarié qui occupe le poste de responsable des achats au sein d’une
société commerciale. Il est marié et père de 5 enfants de moins de 20ans. Son salaire pour le
mois de mars 2016 est composé des éléments suivants:
Salaire de base: 6 720 ,00
Heures supplémentaires: 1 480,00
Allocations familiales: 672,00
Prime de rendement 1 375,00
Prime d’ancienneté: 1 020,00
Frais de déplacement justifiée: 2 100,00
Frais de téléphone: 600,00
Assurance retraite: 250,00
Assurance vie 327,00
Au cours de ce mois, Mr KAMAL verse une mensualité de 2 326,75 Dh, dont 425,17 Dh
d’intérêts à la banque, concernant un emprunt contracté pour l’acquisition d’un appartement
de 105 m² qu’il utilise en tant qu’habitation principale, acquis en 2013 .
TAF:
Déterminer le RNI dudit contribuable.
Déterminer L’IR dû par le contribuable
7. Les éléments de la rémunération de M. Boussetta, cadre dans une entreprise privée, pour
le mois de décembre 2016, se présentent comme suit :
Traitement de base : 7 500
Heures supplémentaires: 2 375
Allocations familiales : 400
Prime de rendement : 1 125
Indemnités journalières de maladie : 1 345
Frais de déplacement justifiés : 2 200
Prime de responsabilité: 1 210
Frais liés à l'utilisation personnelle d'une voiture de service : 1 500
M. Boussetta est marié et père de 3 enfants dont l'ainé est âgé de 24 ans. Celui-ci est
salarié, il touche un revenu mensuel de 3 800 Dh, les deux autres sont âgés respectivement de 18
et 15 ans.
M. Boussetta cotise à la CNSS, à une retraite complémentaire pour 350 dh par mois et à
une assurance-groupe pour 150 dh par mois. Il a obtenu un crédit logement pour l'acquisition de
son habitation principale. Il s'agit d'un appartement. de 96 m2. La mensualité, retenue à la
source, est de 2 745 dh, dont 513 dh d'intérêt.
Déterminer l'IR salarial de M. Boussetta
Exercice 3
8. Exercice 4
M. KANTAOUI est un fonctionnaire dans un établissement de crédit. Il est marié et père de 3
enfants de moins de 27 ans.
Au titre de l'année 2015, les éléments de son salaire sont les suivants :
Eléments Montant
-Salaire de base 36.000
-Prime d'ancienneté 9.400
-Indemnités de déplacement justifiées 15.800
-Prime de responsabilité 12.600
-Prime de logement (A.E.N) 16.800
Au cours de l'année 2015, M. KANTAOUI a dégagé les dépenses suivantes :
Dépenses Montant
Assurance mensuelle de retraite 450
Mensualité d'un emprunt contracté pour la construction d'un logement de 150
m2 (dont 800 dh d'intérêts)
3.800
1. Calculer le revenu net imposable de M. KANTAOUI.
2. Déterminer l'I.R dû par M. KANTAOUI au titre de l'année 2015.
9. Exercice 5
M. FARAJI est un ingénieur. Il est marié et père d'un enfant de moins de 27 ans. Au titre de l'année
2015, les éléments de son salaire sont les suivants :
Eléments Montant
-Salaire de base 96.000
-Prime d'ancienneté 20.600
-Indemnités de déplacement justifiées 18.500
-Indemnité de technicité 26.400
-Prime de rendement 19.000
-Prime de location (A.E.N) 36.000
Au cours de l'année 2015, M. FARAJI a dégagé les dépenses suivantes :
Dépenses Montant
Assurance de retraite 6% du SBI
Remboursement d'emprunt (dont 16.740 dh d'intérêts) pour l'acquisition d'un
logement d'un montant de 350.000 dh
46.800
1. Calculer le revenu net imposable de M. FARAJI.
2. Déterminer l'I.R dû par M. FARAJIau titre de l'année 2015