Un accord portant sur les salaires minimaux hiérarchiques a été signé le 12 mai 2017 dans la CC des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme (IDCC 1627).
IDCC 1576 Avenant relatif à la valeur du point dans la CC des industries méta...Société Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher (IDCC 1576), un avenant relatif a la valeur du point a été signé le 30 janvier 2017.
Accord relatif aux salaires TEG (taux effectifs garantis) dans la convention collective du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme.
IDCC 1627 Les taux effectifs garantis annuels dans les industries métallurgiq...Société Tripalio
Un accord portant sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA) a été signé le 12 mai 2017 dans la CC des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme (IDCC 1627).
IDCC 1867 Une nouvelle grille des taux effectifs garantis annuels dans la mét...Société Tripalio
Un accord fixant la grille des taux effectifs garantis annuels (TEG) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) a été signé le 18 avril 2017, dans la CC de la métallurgie de la Drôme-Ardèche (IDCC 1867).
IDCC 1576 Avenant relatif à la valeur du point dans la CC des industries méta...Société Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher (IDCC 1576), un avenant relatif a la valeur du point a été signé le 30 janvier 2017.
Accord relatif aux salaires TEG (taux effectifs garantis) dans la convention collective du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme.
IDCC 1627 Les taux effectifs garantis annuels dans les industries métallurgiq...Société Tripalio
Un accord portant sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA) a été signé le 12 mai 2017 dans la CC des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme (IDCC 1627).
IDCC 1867 Une nouvelle grille des taux effectifs garantis annuels dans la mét...Société Tripalio
Un accord fixant la grille des taux effectifs garantis annuels (TEG) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) a été signé le 18 avril 2017, dans la CC de la métallurgie de la Drôme-Ardèche (IDCC 1867).
Avenant relatif à l'exercice de fonctions syndicales dans la convention collective de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle.
IDCC 1315 Rémunérations minimales hiérarchiques dans la CC de la Métallurgie Société Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques de la Haute-Marne et la Meuse (IDCC 1315), un avenant a été publié relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques.
IDCC 1164 Accord sur les RMH dans les industries métallurgiques de VimeuSociété Tripalio
Un accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) a été signé le 2 mars 2017, dans la CC des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (IDCC 1164).
Accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) dans la convention collective du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme.
Fixation des RAHG dans la CC de la métallurgie du Valenciennois et du cambrésisSociété Tripalio
Un avenant sur les rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG) a été signé le 24 mars 2017, dans la CC de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis (IDCC 1592).
Une nouvelle valeur du point dans la CC de la métallurgie du Valenciennois et...Société Tripalio
Un avenant relatif à la valeur du point et à la prime de panier de nuit a été signé le 24 mars 2017, dans la CC de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis (IDCC 1592).
Avenant relatif à l'exercice de fonctions syndicales dans la convention collective de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle.
IDCC 1315 Rémunérations minimales hiérarchiques dans la CC de la Métallurgie Société Tripalio
Dans la convention collective des industries métallurgiques de la Haute-Marne et la Meuse (IDCC 1315), un avenant a été publié relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques.
IDCC 1164 Accord sur les RMH dans les industries métallurgiques de VimeuSociété Tripalio
Un accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) a été signé le 2 mars 2017, dans la CC des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (IDCC 1164).
Accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) dans la convention collective du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme.
Fixation des RAHG dans la CC de la métallurgie du Valenciennois et du cambrésisSociété Tripalio
Un avenant sur les rémunérations annuelles hiérarchiques garanties (RAHG) a été signé le 24 mars 2017, dans la CC de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis (IDCC 1592).
Une nouvelle valeur du point dans la CC de la métallurgie du Valenciennois et...Société Tripalio
Un avenant relatif à la valeur du point et à la prime de panier de nuit a été signé le 24 mars 2017, dans la CC de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis (IDCC 1592).
Avenant relatif aux salaires (valeur du point et prime de panier de nuit) dans la convention collective de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis.
IDCC 2579 Accord sur les salaires (RAG ET RMH) dans les industries métallurgi...Société Tripalio
Un accord sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur les rémunérations minimales hiérarachiques (RMH) a été signé le 10 mars 2017, dans la CC des industries métallurgiques et connexes de Loir-et-Cher (IDCC 2579).
Avenant relatif à la valeur du point dans la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
Accord-cadre entre le Saint-Siège et la République du Burundi sur des matiere...
IDCC 1627 Les salaires minimaux hiérarchiques dans les industries métallurgiques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme
1. Convention Collective du travail des industries de la
métallurgie et des constructions mécaniques
de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme
ACCORD SUR LES
SALAIRES MINIMAUX HIERARCHIQUES
Entre :
L’UIMM AUVERGNE
D'une part,
Et :
LES ORGANISATIONS SYNDICALES SOUSSIGNEES,
D'autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1er :
En application de l'article 6 de l'avenant mensuel de la Convention Collective du 17
janvier 1992, et en fonction de la durée légale du travail de 151,67 heures par mois, le
barème des salaires minimaux hiérarchiques est fixé sur la base d'une valeur de point de
quatre euros et quatre-vingt-dix-sept centimes, appliquée aux coefficients de
l'Annexe III de ladite convention.
Les salaires minimaux hiérarchiques doivent être adaptés à l’horaire de travail effectif, et
supporter, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires.
Article 2 :
Les ouvriers bénéficient d'une majoration de 5 % de leurs rémunérations minimales
hiérarchiques, et les agents de maîtrise d'atelier, d'une majoration de 7 % de leurs
rémunérations minimales hiérarchiques.
Article 3 :
La présente valeur de point inclut les compensations pécuniaires dues pour l'ensemble
des réductions de la durée du travail.
Article 4 :
Le présent accord est applicable à compter du 1er
juin 2017.
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2. Article 5 : Dépôt
Le présent accord a été fait en nombre suffisant d’exemplaires pour notification à
chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l’article L. 2231-
5, du code du travail, et dépôt dans les conditions prévues par l’article L. 2231-6 du
même code.
Fait à Cournon d’Auvergne, le 12 mai 2017.
- Pour l’UIMM AUVERGNE :
- Pour le Syndicat C.F.D.T. Métaux Clermont-Riom-Issoire :
-Pour le Syndicat C.F.E.-C.G.C. Métallurgie :
- Pour le Syndicat départemental C.F.T.C. Métallurgie :
- Pour l'Union des Syndicats de la Métallurgie F.O. du P.D.D. :
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