Vos employés travaillent-il efficacement en équipe?
Les organisations favorisent de plus en plus le travail en équipe, mais une bonne équipe ne se constitue pas par magie!
Les conséquences liées à une équipe de travail non performante ne doivent pas être négligées car elles impactent directement l'engagement des employés et donc la performance de l'organisation. Le désordre, l’apathie, le taux de roulement élevé ou la productivité en baisse sont autant de signes d'un travail en équipe inefficace.
Wébinaire mar 26 renforcez l'engagement de vos employés-un atout pour votre...Drake International
L’engagement des employés est devenu l’une des principales préoccupations des entreprises. Dirigeants, Professionnels RH ou Gestionnaires se posent quotidiennement des questions sur l’engagement de leurs équipes : Comment améliorer la satisfaction et l’engagement de mes employés? Qu’est-ce que mes employés pensent de leur emploi? Quel est l’impact d’un faible engagement sur mes résultats?
Présentation de Bertrand Garé lors de la 2ieme table ronde de l'entreprise intelligente.
Les outils étiquettés 2.0 entrainent-ils la redéfinition d'un contrat de travail entre le collaborateur et l'entreprise ?
Le compte-rendu de la manifestation est disponible à cette adresse : http://www.lentrepriseintelligente.fr/compte-rendu-de-la-2ieme-table-ronde-r%C3%A9inventer-la-gestion-des-ressources-humaines
Vos employés travaillent-il efficacement en équipe?
Les organisations favorisent de plus en plus le travail en équipe, mais une bonne équipe ne se constitue pas par magie!
Les conséquences liées à une équipe de travail non performante ne doivent pas être négligées car elles impactent directement l'engagement des employés et donc la performance de l'organisation. Le désordre, l’apathie, le taux de roulement élevé ou la productivité en baisse sont autant de signes d'un travail en équipe inefficace.
Wébinaire mar 26 renforcez l'engagement de vos employés-un atout pour votre...Drake International
L’engagement des employés est devenu l’une des principales préoccupations des entreprises. Dirigeants, Professionnels RH ou Gestionnaires se posent quotidiennement des questions sur l’engagement de leurs équipes : Comment améliorer la satisfaction et l’engagement de mes employés? Qu’est-ce que mes employés pensent de leur emploi? Quel est l’impact d’un faible engagement sur mes résultats?
Présentation de Bertrand Garé lors de la 2ieme table ronde de l'entreprise intelligente.
Les outils étiquettés 2.0 entrainent-ils la redéfinition d'un contrat de travail entre le collaborateur et l'entreprise ?
Le compte-rendu de la manifestation est disponible à cette adresse : http://www.lentrepriseintelligente.fr/compte-rendu-de-la-2ieme-table-ronde-r%C3%A9inventer-la-gestion-des-ressources-humaines
Questions de coach = réponses pour gestionnaires de projetsPMI-Montréal
Venez découvrir comment des questions simples ouvrent sur des informations qui donneront des ailes à vos projets. Qu’est-ce qui se cache dernière les questions ? Comment les questions suscitent la réflexion, donnent place à des informations insoupçonnées et développent une plus grande clarté du contexte et des situations ?
Comme l’a dit Albert Einstein « La chose la plus importante est de ne pas arrêter de se questionner ». L’utilisation de questions puissantes vise à ouvrir sur un monde de possibilités et devient un outil indispensable aux gestionnaires de projet.
Conférencier: Danielle Michaud,ACC, MBA, CPA, CGA est Coach certifiée et formatrice chez Succès Global, Madame Michaud est membre du Conseil d’administration d’ICF-Québec (International Coach Federation) et responsable du comité du rayonnement du coaching professionnel.
Elle accompagne les gestionnaires à utiliser leurs forces pour se centrer sur l’essentiel et ainsi accroitre la cohérence de leurs actions. Ses 20 ans d’expérience en gestion, autant en finances qu’en formation, lui ont appris que lorsque l’on donne du sens aux actions, les barrières tombent et les réalisations passent à la vitesse « grand V ». Coach d’impact, elle s’imprègne de la « réalité » de son client tout en suscitant un nouveau regard créatif et des transformations durables.
Motivation intrinsèque, extrinsèque, expérimentations faisant le lien entre rémunération, valeurs, finalité, plaisir au travail, ateliers pour prendre soin du capital motivation de l'équipe, développement de l'engagement.
Contribuer à l'agilité organisationnelle par votre pensée stratégiqueAgile Montréal
Vous êtes un agent du changement expérimenté qui maitrise un grand nombre de pratiques, outils et processus agiles. Le contexte a changé, vous savez que pour aligner durablement vos équipes, vous devez également démontrer votre capacité à faire le lien entre les enjeux organisationnels et les impératifs de résultat propres à votre projet.
Comment faire de cette pensée stratégique un levier pour vous et votre équipe? Lors de cet atelier alternant théorie et pratique, nous vous invitons à en faire l’expérience et à identifier les comportements qui vous permettront d’intégrer la pensée stratégique à votre quotidien, pour un maximum d’impact.
À l’issue de l’atelier, vous repartirez avec :
* Une compréhension des 6 compétences essentielles du leadership stratégique;
* Les 5 questions stratégiques à se poser avec votre équipe pour passer rapidement à l’action;
* L’ébauche d’un plan d’action.
Anne-Laure Marcadet
Bernadette Petitpas
Este documento resume varios documentos internacionales y europeos sobre la crisis económica y el aumento de las desigualdades sociales. Destaca que la crisis ha afectado desproporcionadamente a los trabajadores con contratos temporales, jóvenes, trabajadores poco cualificados y empleados del sector público. También analiza propuestas de la UE para abordar estos problemas a través de medidas como la flexiseguridad, la protección social y el diálogo social. Finalmente, examina documentos sobre la educación y la formación para reducir el desemple
Este documento describe cómo construir y estudiar un péndulo simple. Explica los objetivos de conocer su funcionamiento y hacer un prototipo casero. Describe las fuerzas y ecuaciones que rigen el movimiento de un péndulo, incluida la relación entre la longitud, la masa y el período. También incluye un procedimiento para realizar mediciones con un péndulo y analizar cómo variables como la longitud y la masa afectan el tiempo de oscilación.
L’objectif de ce fonds est double : donner aux entreprises innovantes les moyens de leur développement et compléter la chaine du financement de l’innovation en faisant effet-levier sur le financement privé, en forte synergie avec les acteurs de l’écosystème financier et économique régional.
Este documento presenta un plan de proyecto educativo que utiliza la metodología por proyectos. El plan consta de 11 sesiones que guían a los estudiantes a través de las etapas de selección del tema, búsqueda de información, formulación de preguntas de investigación, desarrollo de presentaciones y productos finales como folletos y posters. El plan busca desarrollar habilidades de aprendizaje colaborativo, pensamiento crítico, alfabetización digital y competencias del siglo XXI en los estudiantes.
Journées ABES 2014 - 21 mai 2014 - Intervention de M.Jean-Pierre Finance, président du Conseil d'Administration de l'ABES : "L'ABES à l'heure des mutations"
La sentencia de la Audiencia Nacional sobre el conflicto laboral en Panrico no puso fin al conflicto, ya que los trabajadores continúan en huelga. La sentencia estimó parcialmente las demandas y declaró injustificados los despidos programados para 2015 y 2016, así como el pago diferido de las indemnizaciones. Sin embargo, aceptó los despidos ya efectuados en 2013 y 2014. El análisis jurídico destaca sombras en la sentencia respecto a su aceptación de los despidos ya realizados.
Este documento resume las reflexiones de un bloguero sobre la política de inmigración en España desde 2007 a 2014. Aborda temas como las autorizaciones de trabajo para inmigrantes reagrupados, la necesidad de cualificación de los inmigrantes, y la percepción de la inmigración por parte de los ciudadanos españoles. El bloguero argumenta que la política de inmigración debe equilibrar las necesidades del mercado laboral con un enfoque humano y basado en datos.
La situación de aprendizaje consistió en una lección sobre descripciones en la que los alumnos aprendieron a identificar adjetivos y usarlos para describir personas y objetos. La maestra incorporó los conocimientos previos de los alumnos y les brindó apoyo individualizado. La actividad promovió el trabajo colaborativo y el uso de diferentes recursos para fortalecer las habilidades comunicativas de los estudiantes, de acuerdo con el enfoque del plan de estudios. Algunos alumnos tuvieron dificultades con la redacción y con
El documento resume el estado actual y las perspectivas del sector de alimentos para la nutrición animal en Argentina. Analiza la producción, abastecimiento y comercialización de alimentos para bovinos, aves, porcinos y otros animales. Describe la participación de las principales empresas del sector y realiza un análisis competitivo, incluyendo estrategias, cuotas de mercado y rentabilidad de las empresas líderes. Finalmente, examina las amenazas, oportunidades y escenarios futuros para el crecimiento del sector.
Bilan des activités proposées par les service jeunesse du Pays d'Alby au cours de l'été 2011.
Activités proposées en plus des chantiers éducatifs en juillet.
Questions de coach = réponses pour gestionnaires de projetsPMI-Montréal
Venez découvrir comment des questions simples ouvrent sur des informations qui donneront des ailes à vos projets. Qu’est-ce qui se cache dernière les questions ? Comment les questions suscitent la réflexion, donnent place à des informations insoupçonnées et développent une plus grande clarté du contexte et des situations ?
Comme l’a dit Albert Einstein « La chose la plus importante est de ne pas arrêter de se questionner ». L’utilisation de questions puissantes vise à ouvrir sur un monde de possibilités et devient un outil indispensable aux gestionnaires de projet.
Conférencier: Danielle Michaud,ACC, MBA, CPA, CGA est Coach certifiée et formatrice chez Succès Global, Madame Michaud est membre du Conseil d’administration d’ICF-Québec (International Coach Federation) et responsable du comité du rayonnement du coaching professionnel.
Elle accompagne les gestionnaires à utiliser leurs forces pour se centrer sur l’essentiel et ainsi accroitre la cohérence de leurs actions. Ses 20 ans d’expérience en gestion, autant en finances qu’en formation, lui ont appris que lorsque l’on donne du sens aux actions, les barrières tombent et les réalisations passent à la vitesse « grand V ». Coach d’impact, elle s’imprègne de la « réalité » de son client tout en suscitant un nouveau regard créatif et des transformations durables.
Motivation intrinsèque, extrinsèque, expérimentations faisant le lien entre rémunération, valeurs, finalité, plaisir au travail, ateliers pour prendre soin du capital motivation de l'équipe, développement de l'engagement.
Contribuer à l'agilité organisationnelle par votre pensée stratégiqueAgile Montréal
Vous êtes un agent du changement expérimenté qui maitrise un grand nombre de pratiques, outils et processus agiles. Le contexte a changé, vous savez que pour aligner durablement vos équipes, vous devez également démontrer votre capacité à faire le lien entre les enjeux organisationnels et les impératifs de résultat propres à votre projet.
Comment faire de cette pensée stratégique un levier pour vous et votre équipe? Lors de cet atelier alternant théorie et pratique, nous vous invitons à en faire l’expérience et à identifier les comportements qui vous permettront d’intégrer la pensée stratégique à votre quotidien, pour un maximum d’impact.
À l’issue de l’atelier, vous repartirez avec :
* Une compréhension des 6 compétences essentielles du leadership stratégique;
* Les 5 questions stratégiques à se poser avec votre équipe pour passer rapidement à l’action;
* L’ébauche d’un plan d’action.
Anne-Laure Marcadet
Bernadette Petitpas
Este documento resume varios documentos internacionales y europeos sobre la crisis económica y el aumento de las desigualdades sociales. Destaca que la crisis ha afectado desproporcionadamente a los trabajadores con contratos temporales, jóvenes, trabajadores poco cualificados y empleados del sector público. También analiza propuestas de la UE para abordar estos problemas a través de medidas como la flexiseguridad, la protección social y el diálogo social. Finalmente, examina documentos sobre la educación y la formación para reducir el desemple
Este documento describe cómo construir y estudiar un péndulo simple. Explica los objetivos de conocer su funcionamiento y hacer un prototipo casero. Describe las fuerzas y ecuaciones que rigen el movimiento de un péndulo, incluida la relación entre la longitud, la masa y el período. También incluye un procedimiento para realizar mediciones con un péndulo y analizar cómo variables como la longitud y la masa afectan el tiempo de oscilación.
L’objectif de ce fonds est double : donner aux entreprises innovantes les moyens de leur développement et compléter la chaine du financement de l’innovation en faisant effet-levier sur le financement privé, en forte synergie avec les acteurs de l’écosystème financier et économique régional.
Este documento presenta un plan de proyecto educativo que utiliza la metodología por proyectos. El plan consta de 11 sesiones que guían a los estudiantes a través de las etapas de selección del tema, búsqueda de información, formulación de preguntas de investigación, desarrollo de presentaciones y productos finales como folletos y posters. El plan busca desarrollar habilidades de aprendizaje colaborativo, pensamiento crítico, alfabetización digital y competencias del siglo XXI en los estudiantes.
Journées ABES 2014 - 21 mai 2014 - Intervention de M.Jean-Pierre Finance, président du Conseil d'Administration de l'ABES : "L'ABES à l'heure des mutations"
La sentencia de la Audiencia Nacional sobre el conflicto laboral en Panrico no puso fin al conflicto, ya que los trabajadores continúan en huelga. La sentencia estimó parcialmente las demandas y declaró injustificados los despidos programados para 2015 y 2016, así como el pago diferido de las indemnizaciones. Sin embargo, aceptó los despidos ya efectuados en 2013 y 2014. El análisis jurídico destaca sombras en la sentencia respecto a su aceptación de los despidos ya realizados.
Este documento resume las reflexiones de un bloguero sobre la política de inmigración en España desde 2007 a 2014. Aborda temas como las autorizaciones de trabajo para inmigrantes reagrupados, la necesidad de cualificación de los inmigrantes, y la percepción de la inmigración por parte de los ciudadanos españoles. El bloguero argumenta que la política de inmigración debe equilibrar las necesidades del mercado laboral con un enfoque humano y basado en datos.
La situación de aprendizaje consistió en una lección sobre descripciones en la que los alumnos aprendieron a identificar adjetivos y usarlos para describir personas y objetos. La maestra incorporó los conocimientos previos de los alumnos y les brindó apoyo individualizado. La actividad promovió el trabajo colaborativo y el uso de diferentes recursos para fortalecer las habilidades comunicativas de los estudiantes, de acuerdo con el enfoque del plan de estudios. Algunos alumnos tuvieron dificultades con la redacción y con
El documento resume el estado actual y las perspectivas del sector de alimentos para la nutrición animal en Argentina. Analiza la producción, abastecimiento y comercialización de alimentos para bovinos, aves, porcinos y otros animales. Describe la participación de las principales empresas del sector y realiza un análisis competitivo, incluyendo estrategias, cuotas de mercado y rentabilidad de las empresas líderes. Finalmente, examina las amenazas, oportunidades y escenarios futuros para el crecimiento del sector.
Bilan des activités proposées par les service jeunesse du Pays d'Alby au cours de l'été 2011.
Activités proposées en plus des chantiers éducatifs en juillet.
El documento describe un proyecto para crear un simulador del funcionamiento interno de un microcontrolador como un recurso educativo abierto. Explica que este tipo de recursos deben publicarse en repositorios u otras entidades donde se imparten cursos de formación. También detalla estrategias para difundir el conocimiento a un público específico interesado en el tema, como investigar opciones para publicar el recurso y realizar una encuesta entre estudiantes y profesores para obtener comentarios y mejorar la visibilidad del proyecto.
¿Transregionalización política con matices VERDES?Gobernabilidad
Verdes enfoca en la imagen de Rubén Costas más que en sus ideas políticas. Para tener éxito a nivel nacional, Verdes debe modificar su enfoque regionalista, reconocer la diversidad de Santa Cruz, y readecuar el liderazgo de Costas para incluir perspectivas más colectivas. Verdes también debe abordar desafíos como generar corrientes internas pluralistas y fortalecer su estructura organizativa.
Innovation and creativity outlines rym_tlijanibahriniSESAME
Votre groupe a-t-il de la difficulté à générer de nouvelles idées commerciales? Le groupe pense-t-il trop à la tradition ou a-t-il de la difficulté à penser très loin? Votre groupe est-il réticent à prendre des risques? Que pouvez-vous faire en tant que gestionnaire? Y a-t-il des mesures que vous pouvez prendre pour changer de tels comportements?
Voici la bonne nouvelle: la réponse à la dernière question est oui. Essentiellement, tous les dilemmes que nous venons de décrire remontent à un problème dans le fonctionnement créatif du groupe. Contrairement à ce que beaucoup de gens croient, la créativité de groupe ne se produit pas seulement: elle peut être planifiée, nourrie et améliorée.
• Diagnostiquer les problèmes courants qui peuvent entraver les progrès de l'équipe
• Prendre des mesures correctives pour éliminer les problèmes d'équipe et améliorer les performances
• Résoudre les conflits d'équipe
• Promouvoir l'interdépendance au sein des équipes
• Améliorer vos compétences en leadership d'équipe
Absence et présence au travail: gestion de l'absentéisme, séminaireREALIZ
La gestion des absences reste un des tabous pour le monde associatif et institution (comme pour le secteur marchand). On n'en parle pas et rares sont les cas où l'on sait réelement attaquer au problème. Il existe pourtant des solutions de suivi et de prévention. Ce séminaire synthétise quelques points essentiels.
référence: Vaincre l'absentéisme, Dunod, François MEULEMAN
Le leadership est la capacité à entraîner les autres avec soi dans un projet collectif par leur adhésionvolontaire. • Adhésion qui permet à chacun de fonctionner au meilleur de lui-même et donc de délivrer la performance que ce soit dans un cadre de relations hiérarchiquesou transversales. • Développer ce leadership c'est d'abord se connaître et savoir ce que l'on veut et ensuite développer des relations de confiancequi favorisel'adhésion et la mobilisationdes autres. • C'est le chemin que vous propose cette formation basée sur la Méthode Schutz® qui favorise la connaissance de soi et la compréhension de la psychologie utile au management des personnes.
Comment faire preuve de courage Managérial? JEADERJEADER
Cette présentation de JEADER avait pour but de permettre à l'audience de comprendre comment être en mesure d'aborder les situations qui se présentent à un entrepreneur.
OBJECTIFS :
La peur de l’impopularité, de l’échec, de l’inconnu est bien
mauvaise conseillère.
• Qu’est- ce alors que faire preuve de «courage managérial» ?
• Comment développer cette compétence ?
• Sur quels points forts de sa personnalité s’appuyer ?
C’est à ces questions que cette session compte apporter des réponses.
PRESENTATION DE JEADER
Jeunes Entrepreneurs Africains oeuvrant pour le Developpement Economique Regional
NOTRE VISION
1°) Définir la notion de Leadership Africain à partir du plus jeune âge à travers les programmes scolaires
2°) Devenir un incubateur de Top Talents dans 20 secteurs clés dans le continent Africain
3°) Eriger l’entreprenariat comme modèle économique durable et aussi comme alternative face à la recherche
infructueuse d’emploi et face à l’explosion des taux de chômage dans nos pays.
NOTRE MISSION
"Je suis un JEADER! Je suis un LEADER!"
NOS VALEURS
Le Partage
Le Patriotisme
La “Positive Attitude”
La Prise de conscience
La Perseverance
NOS CONTACTS
Gmail
iamajeader@gmail.com
Youtube; http://www.youtube.com/user/IMAJEADER
Site Web; www.iamajeader.com
Skype Pseudo : IAM JEADER
Linkedin GROUP: IAM JEADER
Facebook: facebook.com/IMAJEADER
Twitter: @iamajeader
Guest STAR - AFTER PRO & CONCREE
Les directions générales (PDG, DG, comités de direction, board...) savent décider vite et trouver les budgets nécessaires, si on sait articuler notre offre pour répondre à leurs angoisses ou leurs urgences stratégiques.
Quelles techniques de prospection marchent bien avec les directions générales ? Quels résultats attendre ? Quelle est la bonne manière de les pitcher ? De déclencher leur intérêt ?
S’autoriser à appréhender l’incertitude dans sa dimension
émotionnelle. Expérimenter les clés de la conduite de
changement et de motivation d’équipe pour une mise en
oeuvre concrète.
• Quand planifier une réunion et quel genre de processus de prise de décision est approprié.
• Comment planifier et préparer une réunion productive.
• Comment mener une réunion couronnée de succès et assurer le suivi.
• Comment gérer les problèmes de comportement et intercéder les points clés lors d'une réunion.
Les Aliens prennent souvent l'apparence des habitants de la planète terre pour mieux se fondre dans la masse et faire ce qu'ils sont venu faire. Il en est de même dans les équipes agiles, car on y trouve certains Aliens, bien dissimulés, au comportement pas franchement agile. Mais n'ayez aucune crainte, les Men in Black ont l'oeil pour les repérer et vous expliquer comment les traiter.
The Agilists ou "Duo de retour d’expérience sauce aigre douce"Bruno Sbille
Session présentée lors de Agile Grenoble 2012
Alexis et Bruno vous proposent la représentation sur scène, et ce pour la première fois en France, des meilleurs moments de deux missions de coaching agile. La première est une réussite comme on peut les lire dans les meilleurs ouvrages... La seconde est un échec, ou plutôt une longue suite d’échecs... Les deux combinées représentent une occasion d’apprendre, de partager et d’améliorer votre pratique des méthodes agiles.
8. Bien appréhenderles techniques managériales et les métiersNe pas se laisser prendre par la passionRester lucide, clairvoyantUne part d’instinctEmpathieLeadership… …