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Introduction au Management 3.0 : motiver vos équipes en ces
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#INSPIRER #CATALYSER #DELIVRER
DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 2
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27
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Management is about human beings. Its task is to
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DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 38
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Introduction au Management 3.0 : motiver vos équipes en ces temps modernes

  • 1. Introduction au Management 3.0 : motiver vos équipes en ces temps modernes #INSPIRER #CATALYSER #DELIVRER
  • 2. DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 2 Un mot pour décrire le sujet qui vous amène ?
  • 3. DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 3 Approche Participative aujourd’hui Prenons du temps pour parler de vos enjeux
  • 4. Découvrir Management 3.0 Comprendre ce que je peux en tirer comme bénéfices Adapter mon Management aux temps modernes, Savoir par où commencer Se former ? Essayer avec son équipe ? En parler à mon manager ? DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 4 Moins utile pour vous si : • Vous n’êtes pas dans une position de Management ou • Vous n’accompagnez pas des équipes et des managers
  • 5. Qui intervient ? Le pitch 1/ La situation 2/ Introduction au Management 3.0 3/ Pourquoi se former ? Quelques REX 4/ Questions / Réponses DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 6
  • 6. DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! Alex GON • Consultant, coach, formateur • Fondateur de DC CONSULTANTS et la communauté des Digital Catalysts • Accompagner les transformations digitales, donner du sens • Parcours : #Utilities #Startup #Conception #Product Owner #Coaching d’organisations #E-commerce • Passions : #agilité #aider #vélo #forgoodprojects
  • 7. DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations !
  • 8. DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 9
  • 9. Toujours plus d’agilité, plus de motivation, plus de bonheur ! • Entreprises fortement impactées par la situation actuelle • S’adapter pour survivre en étant agile : besoin accentué • Objectifs et motivations des équipes revues : plus d’humains DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 10
  • 10. • How can we motivate our workers? • How can we change the organization’s culture? • How can we change the mindset of managers? • How can we get teams to take responsibility? • How can we improve teamwork and collaboration? • How can we get managers to trust their teams? • How can we make the business more agile?
  • 13. Management 1.0 : • Organisation = machine • Leader = monitoring • Peu de liberté laissée • Modèle de management Taylor
  • 14. Modèles de Management développés par des ingénieurs, process command-and-control, vision top-down
  • 15. Ne fonctionne pas avec les métiers nécessitant innovation, créativité, resolution de problemes
  • 17. De nombreux managers ont constaté que le challenge était de travailler avec des humains, pas des machines
  • 18. Management 2.0 : • Les personnes sont importantes • Managers doivent devenir des leaders • Mais hiérarchies préservées • Middle managers en difficulté de transformation
  • 19. Mauvaise idée : Promouvoir ceux qui sont “high performers” et externaliser le travail des “low performers”.
  • 21. 27
  • 22. Une organization est une communauté, ou une ville. Il est possible de faire ce que l’on veut, tant que l’on partage avec la communauté notre travail. C’est la vision du Management 3.0.
  • 23. Management is about human beings. Its task is to make people capable of joint performance […]. Management is the critical, determining factor. - Peter Drucker, Management Rev. Edition
  • 24. Le management est trop important pour ne le laisser qu’aux managers. La plupart des métiers créatifs comprennent du management.
  • 25. Seule chose à faire pour les managers : agir sur le système => Jardiner !
  • 26. The job of management is to design and run the systems that support the company in achieving its purpose. - Dave Gray, The Connected Company
  • 27. Bonne idée : créer du crowdfunding interne pour permettre l’innovation par tout salarié
  • 28. Management 3.0 : • Culture • Pratiques, jeux, outils • Aider les collaborateurs a gérer une organisation
  • 29. DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 38
  • 30. DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 39 • Personal Map • Delegation Poker : • Redéfinir le niveau de délégation entre Manager et équipe • https://dc-consultants.net/redefinir-le-management-agile-avec-le-delegation-poker-delegation- board • Moving Motivators : • Définir et partager ce qui nous motive
  • 31. Bien sûr, c’est plus facile à dire qu’à faire !
  • 32. DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 47 • Comprendre et apprendre • Obtenir de meilleurs résultats avec mon équipe • Etre inspiré, s’inspirer des autres • Maitriser la palette de pratiques et jeux • Etre reconnu et certifié spécialiste du Management 3.0
  • 33. DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 48 • Formation de 2 jours • Management 3.0 Foundation Workshop • A distance • Devenez Management 3.0 Certified • Prochaines sessions : • 20 et 21 Juillet • 21 et 22 Septembre • Tarif : • 1090€ (HT) au lieu de 1300 € • + discount si vous inscrivez 2 personnes et plus Comment faire : • écrire à Alex maintenant en chat privé • écrire à sales@dc-consultants.net pour demander plus d’infos inscriptions  Classe virtuelle, adapté, amélioré !  Satisfaction 9.5/10 !  Financement à 100% via votre CPF/OPCO
  • 34. DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 49
  • 35. DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 50
  • 36. • Expérimentons la Personal Map • Traitons vos sujets  • https://miro.com/app/board/o9J_kpVOPKw=/
  • 37. DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 61 • Traitons vos sujets  • https://miro.com/app/board/o9J_kpVOPKw=/
  • 38. DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 63 • Management 3.0 propose : • Le changement de vos pratiques de management • Des pratiques clés pour motiver vos équipes • Maitriser les essentiels en tant que manager, CxO, coach : • Formation « Workshop Foundation Management 3.0 » • Utiliser les ressources disponibles pour pratiquer • Recherche pour nos prochains Meetups • Speaker : intervenir sur votre sujet d’expertise • Host : nous accueillir et faire connaitre votre societé • => alex.gon@dc-consultants.net
  • 39. DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 64 • Venir parler à votre CIO, DSI, CEO et vos équipes des enjeux • Développement de vos talents : o communauté, o formations, • Savoir-faire Digital Catalysts : o Mindset de l’agilité dans les missions réalisées & suivies • Des outils pour réussir • Nos communautés : o 1100+ Spécialistes agilité o 800+ membres sur nos Meetups Agilists & Products We
  • 40. DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 65 • Créé en 2013 par Alex GON, Paris, France • Expertise • Transformation Agile & Coaching, Management du changement, • Product Management, • Scrum Mastering & Gestion de projet • Activités https://dc-consultants.net Nos groupes : Linkedin : https://www.linkedin.com/company/dc_consultants/ Facebook : https://www.facebook.com/DigitalCatalysts/ Meetup Agile Nightmares : https://www.meetup.com/fr-FR/Agile- Nightmares-by-Digital-Catalysts/
  • 41. Catalyser les transformations en alliant l’humain et la technologie, avec une approche de ROI INSPIRER LA CULTURE CATALYSER LA TRANSFORMATION DC CONSULTANTS - Catalyser vos transformations ! 66 • Humain au centre • Culture Produit, Agile, DEVOPS • Technologies modernes INSPIRER, CATALYSER, DELIVRER, MESURER • Coacher, transformer les équipes • Changer les pratiques DELIVRER • Aider à délivrer plus vite, de meilleure qualité • Automatiser les déploiements MESURER LA TRANSFORMATION • Approche ROI de la transformation • Adaptation
  • 42. Alex GON Principal Digital Catalyst 06 27 79 37 72 01 84 17 75 69 sales@dc-consultants.net Activez la communauté Digital Catalysts : https://www.linkedin.com/company/dc_consultants/ https://www.facebook.com/DigitalCatalysts/ Agile Nightmares : https://www.meetup.com/fr-FR/Agile- Nightmares-by-Digital-Catalysts/