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    1ER GROUPE BANCAIRE EN EUROPE*
■
    * Par les revenus de la banque de détail. Les 3 classements sont établis au 31/12/07.




    1ER BANCASSUREUR EN FRANCE
■




    1ER EMPLOYEUR BANCAIRE EN FRANCE
■




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                                        À voir absolument.

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                                        Leader des services à l’immobilier, FONCIA apporte son savoir-faire et son conseil
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                                        FONCIA : une opportunité à saisir… à voir absolument !
                 Nos métiers
  Gestionnaire immobilier locatif ■     Profils juniors ou expérimentés h/f
    Gestionnaire de copropriété ■       Bac+2 à Bac+5 immobilier, commerce, gestion et droit.
          Comptable immobilier ■        Un espace pour vous épanouir, des volumes pour vous permettre d’évoluer, un point de
          Chargé de contentieux ■       vue unique sur votre avenir.
    Négociateur conseil location ■
                                        Opportunités de mobilité France entière et Europe
Consultant immobilier et financier ■
    Chargé d’affaires immobilier ■      Belgique, Allemagne, Suisse, Europe de l’Est.




    Formation

                                                                                           Evolution
                                                     Mobilité




                                                                                            International



                                       Expertise




                                         Des opportunités à saisir… à voir absolument sur
Pour tout renseignement concernant cette parution, contactez-nous :
01.56.52.22.00 – emploi@zefir-carrieres.fr
Ce magazine a été réalisé & commercialisé par ZEFIR CARRIERES
Gérant : Pierre Conte, Directeur général : Guillaume Teilhard de Chardin
avec la collaboration de :
- Création graphique : Ecole Estienne (École supérieure des arts et
industries graphiques de Paris)
- Rédaction & mise en page : Relaxnews
- Impression : Indicateur Bertrand / Imprimé en U.E
Ce magazine & son mini-mag broché en pages centrales ont été édité
en avril 2008 et sont diffusés gratuitement.
Pour les mentions légales, se reporter à l’hebdomadaire REUSSIR de
référence.
SNC ZEFIR CARRIERES - 9 rue Pillet-Will 75430 PARIS cedex 09 –
www.zefir-carrieres.fr




                   édito

                   Mode d’emploi(s)
                    On a longtemps cru qu’il suffisait d’être diplômé
                    pour que les portes des entreprises s’ouvrent.
                    Après plusieurs cycles qui ont vu les jeunes oscil-
                    ler entre déprime et enthousiasme, l’ère qui s’an-
                    nonce aujourd’hui semble placée plutôt sous le
                    signe de l’optimisme. Certes, les soubresauts de la
                    crise des subprimes américains et de toutes les
                    répercussions dans la planète finance ont de quoi
                    inquiéter, mais les besoins des entreprises, tant en
                    France qu’à l’étranger, sont bien réels. C’est que
                    les jeunes profitent à plein du double effet
                    conjugué du développement important des
                    entreprises et des départs à la retraite des
                    enfants du baby-boom. Du coup, la pénu-
                    rie réelle et même parfois très inquiétant
                    ne guette plus seulement les entrepri-
                    ses. Elle les handicape réellement. De
                    la PME à la grande entreprise, plus
                    beaucoup de sociétés qui ne se dés-
                    olent de ne pas trouver les ressour-
                    ces humaines nécessaires à leur déve-
                    loppement. Mais même en temps de pénurie, les
                    entreprises ne se veulent pas moins sélectives.
                    C’est toute la raison de ce guide, qui est autant
                    un outil d’aide à la décision qu’une mine de
                    conseils éclairés pour bien commencer sa carrière
                    et la mener le plus loin possible.
                    Bonne lecture.
                                                                      Albert ZENNOU
                                                          Rédacteur en chef REUSSIR




                                                                              3
à retenir
                          Étape 1 Comment les entreprises
                             6 > 18 séduisent les jeunes diplômés
           à apprendre
                              6 > 7 Les entreprises se « responsabilisent
                                      durablement » pour vous séduire
                                  8 Ils vous ouvrent les portes
               à noter                de l’international
                            10 > 11 Les outils de la rémunération :
                                      pensez global
                à faire
                            12 > 14 Passer par la case création d’entreprise
                            16 > 17 La loi handicap encore trop peu
                                      respectée
                                 18 Culture d’entreprise : info ou intox




                                      En direct
sommaire




                            50 > 60

                                 50 Crédit Agricole S.A.
                                 52 Deloitte
                                 54 Icade
                                 56 Bureau Véritas
                                 58 Keolis
                                 60 Areva




           Vous êtes notre principale source d’énergie.
Étape 2 Secteurs porteurs                                          Étape 3 Préparer son
  20 > 77 pour les jeunes diplômés                                   78 > 86 recrutement

   20 > 21 Des postes pour une carrière                                78 > 79      Décrypter son futur poste
                en béton
                                                                            80      La lettre de motivation en question
         22 Immobilier, bien connaître le terrain                           82      Convertir son stage en CDI
   24 > 29 Sous le soleil brillant de la                                    82      Faut-il commencer à l’international ?
                bancassurance
                                                                            84      Match PME-grands groupes :
   30 > 36      Jobs en stock au rayon alimentaire
                                                                                    le pour ou contre
        38      Coup de frein sur les embauches
                                                                              86 Paris-régions :
   40 > 41      Une faim de jeunes loups                                            l’écart des salaires se réduit
   42 > 48      L’audit et le conseil s’ouvrent à la
                diversité
   62 > 64 Energie-environnement :
                                                                                    Book des recruteurs
                charger les batteries                                 88 > 100
                                                                                    Coordonnées directes & processus
         66 Transport et logistique
                                                                                    de recrutement en détail, toute l’info
                sur la route de l’international
                                                                                    utile pour des CV gagnants !
        67 Chimie-cosmétique : tout beau, tout bio
   68 > 70 Les ingénieurs sur de nouvelles tâches
        72 Télécoms : la voie royale de la
                convergence
                                                                   Minimag Formation
   74 > 75 L’heure de passer à table                                                Cahier supplément de 16 pages,
   76 > 77 Profession de santé une forme mitigée                                    broché en pages centrales.




                  Ingénieurs, Diplômés d’écoles de commerce,
                  Universitaires h/f
                  débutants et expérimentés                                                                            - Crédits photos : Corbis




   130
    pays
                  Donnez de l’élan à votre carrière.
                  Rejoindre Total, c’est se donner l’opportunité d’un parcours varié et motivant.

   500            C’est choisir d’intégrer un Groupe multiculturel, ouvert sur le monde. Un Groupe
                  qui place le talent de ses équipes, l’innovation et la haute technologie au cœur
   métiers        de sa stratégie. Aujourd’hui, 100 000 hommes et femmes soutiennent notre projet
                  d’entreprise : fournir au monde l’énergie dont il a besoin et inventer ensemble
                  les énergies de demain.
 10 000           Chaque année, près de 10 000 personnes intègrent Total pour participer
 recrutements     à cette aventure. Et vous ?
    par an


                  > Parce que le monde aura toujours besoin d’énergie www.careers.total.com

                                                                Pour vous, notre énergie est inépuisable
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                                                  « responsabilisent
                                                  durablement »
                                                  pour vous SÉDUIRE

                                                                    Pour attirer les meilleurs candidats,
Comment les entreprises séduisent les JD étape1




                                                                    les entreprises n’ont plus qu’à se faire bien
                                                                    voir. C’est sur l’éthique et le bien-être
                                                                    qu’elles comptent faire la différence.



                                                                 S
                                                                «      ur le dernier forum emploi de l’Ecole
                                                                       supérieure de commerce de Paris, nous
                                                                       étions 140 recruteurs… recherchant
                                                               tous les mêmes profils de candidat », lance
                                                               Isabelle Grevez, directrice du recrutement du
                                                               cabinet d’audit-conseil Pricewaterhouse-
                                                               Coopers. Pour séduire les meilleurs, les entre-
                                                               prises se lancent dans de véritables
                                                               opérations séduction mettant en avant leur
                                                               responsabilité sociale.
                                                               Pour cela, elles travaillent leur « marque
                                                               employeur ». Importé des Etats-Unis en
                                                               1998, ce concept vise à parler de son entre-
                                                               prise – en bien – pour générer des candidatu-
                                                               res. « Souvent, les politiques et les pratiques inter-
                                                               nes sont bonnes, mais invisibles et incompréhensi-       longtemps. L’entreprise revoit ses processus d’évo-
                                                               bles de l’extérieur par manque de formulation.           lution de carrière, implante une conciergerie d’en-
                                                               “Faire ce qu’on dit, dire ce qu’on fait”, c’est comme    treprise et offre la possibilité à ses salariés de pren-
                                                               cela que l’on construit une marque employeur »,          dre un congé humanitaire. Le tout assorti d’une
                                                               explique Valérie Sauteret, associée en charge du         charte d’engagements RH, avec les droits et devoirs
                                                               développement chez Publicis conseil communica-           des collaborateurs. Aujourd’hui, le cabinet se dis-
                                                               tion RH. Le premier à avoir tenté le coup est            tingue parmi les entreprises « où il fait bon vivre »
                                                               Unilever. En 2003, le groupe va même jusqu’à             (classement Best workplaces France, mars 2008).
                                                               déposer sa marque employeur « You U ». Objectif
                                                                               avoué : attirer les jeunes talents en
                                                    Thème en vogue             créant une « marque » capable de         Opération diversité
                                                  chez les employeurs : dépasser toutes celles du géant de              Pour montrer leur visage d’employeur, les entrepri-
                                                                               l’agroalimentaire et de l’hygiène.       ses utilisent de plus en plus les termes de responsa-
                                                       la diversité
                                                                               Le nombre de CV reçus a plus             bilité sociétale ou sociale. Il faut dire aussi qu’en
                                                               que triplé en quatre ans. « Dans les entreprises         France, la loi de 2001 sur les nouvelles régulations
                                                               qui fonctionnent grâce à leur matière grise, la          économiques (NRE) impose aux grandes entrepri-
                                                               marque tient aux gens présents à bord », souligne        ses de publier dans leurs rapports annuels des don-
                                                               Sébastien Point, professeur des universités à            nées sur leur prise en compte des conséquences
                                                               l’IAE de Besançon.                                       sociales et environnementales de leur activité. Mais
                                                               Confronté à un important turn-over, en 2001, le          si certaines entreprises jouent le jeu, d’autres font
                                                               cabinet de conseil parisien Deloitte interroge ses       semblant ou ignorent tout bonnement la loi.
                                                               troupes. Les résultats de l’enquête sont sans appel :    A l’instar de 3 600 entreprises dont 429 françaises,
                                                               une gestion des carrières défaillante et un manque       PricewaterhouseCoopers adhère au Pacte mondial.
                                                               d’équilibre vie professionnelle/vie privée. Pour fidé-   Cette initiative lancée en 1999 par l’ancien
                                                               liser ses collaborateurs, Deloitte ne tergiverse pas     secrétaire général de l’ONU, Kofi Annan, vise à

                                                                                                          6
La Nouvelle Cour des grands
                                  agence lancée en novembre
        Manque d’expérience
                                  2006. Un coup de pouce
        professionnelle,
                                  utile mais pas un passe-
        adresse dans le
                                  droit. Comme leurs
        « quartier » de la
                                  concurrents, ses jeunes
Courneuve, nom à conso-
                                  communicants se démènent
nance maghrébine… les
                                  pour remporter des appels
jeunes titulaires du BTS
                                  d’offre. Visiblement, avec
Communication du lycée
                                  succès. En un an, Nouvelle
Jacques-Brel peinaient à
                                  Cour compte 25 clients,
décrocher leur premier job.
                                  affiche plus de 400 K¤ de
Face à ces discriminations
                                  CA et emploie 5 chefs de
notoires, un de leurs profes-
                                         projets en CDI, tous
seurs, Francis
                         Un coup de anciens du BTS.
Benhaim, décide de
                          pouce utile Le deal étant de laisser
créer Nouvelle Cour,
                         mais pas un la place à d’autres
une agence de
                         passe-droit. « juniors » au bout
communication au
                                  de 18 mois environ. Joanna,
cœur DU quartier où ses
                                  qui a passé quatre mois
poulains pourraient débuter
                                  chez Nouvelle Cour avant
comme chefs de projet.
                                  de décrocher un job, reven-
Grâce à une amie, l’initiative
                                  dique le côté « entreprise
arrive aux oreilles de la prési-
                                  citoyenne ». « Sans donner
dente de TF1 Publicité,
                                  de leçon, on contribue à
Claude Cohen, qui, à son
                                  ce que la discrimination en
tour, sensibilise                                                                                             Marie Dia, 23 ans,
                                  entreprise ne soit plus qu’un
le groupe de communication                                                                                    chef de projet chez
                                  souvenir. Seules comptent
TBWAFrance dont des                                                                                          Nouvelle Cour,
                                  la compétence et l’envie »,
consultants, volontaires,                                                                                     La Courneuve (93).
                                                                               Delphine Demazel,
                                  explique David Breysse,
deviendront tuteurs des                                                                                       « J’acquiers ma première
                                                                               25 ans,
                                  le directeur trentenaire.
apprentis communicants.                                                                                       expérience dans une entre-
                                                                               auditrice chez PwC,
                                  L’initiative devrait même faire
TF1, la SNCF et BNP Paribas                                                                                   prise citoyenne qui donne
                                                                               Neuilly-sur-Seine
                                  des petits dans d’autres
seront les parrains et                                                                                        leur chance à des diplômés
                                                                               (92).
                                  secteurs comme le tourisme
octroieront les trois premières                                                                               de la Seine-Saint-Denis.
                                                                               « J’avais bien sûr
                                  et la comptabilité.         DM
missions à la nouvelle                                                                                        A nous de prouver la valeur
                                                                        entendu parler des opérations
                                                                                                              de notre diplôme et de
                                                                        comme Planète Urgence,
                                                                                                              révéler nos vrais talents.
                                                                        mais le volet “responsabilité
                                                                                                              Je suis donc déjà sensible
                                                                        sociale” n’a pas été décisif
                                                                                                              à cette ouverture d’esprit.
                                                                        dans mon choix d’intégrer
                                                                                                              Une entreprise qui donne
                                                                        PricewaterhouseCoopers.
                                                                                                              un congé humanitaire à ses
                                                                        Toutefois, le fait de savoir que
promouvoir la responsabilité sociétale des entrepri-
                                                                                                              salariés aurait toute mon
                                                                        mon entreprise s’investit dans
ses à travers dix principes. Droits de l’Homme,
                                                                                                              attention. Plus on permet
                                                                        des opérations de solidarité
normes du travail, environnement, lutte contre la
                                                                                                              au salarié de s’exprimer, plus
                                                                        internationale est un plus.
corruption… Egalement adepte du « mécénat de                                                                  il est performant dans son
                                                                        Même si le mécénat de
compétences », PwC propose à ses collaborateurs                                                               travail. C’est une motivation
                                                                        compétences ne fait pas
volontaires de participer, durant leurs vacances,                                                             supplémentaire. »
                                                                        partie de mes projets à court
aux projets de solidarité internationale de l’ONG                       terme, je me sens fière d’ap-
Planète Urgence, PwC prenant en charge le coût                                                                Alexandre Cuiné, 23 ans,
                                                                        partenir à une entreprise qui
de la mission. Une trentaine de collaborateurs en a                                                           titulaire d’un master 2 en
                                                                        promeut de telles initiatives. »
déjà profité. Autre thème très en vogue chez les                                                              webmarketing, en recher-
                                                                                                              che d’emploi, Lyon (69).
                                                                        Lamine Ben Salem, 26 ans,
recruteurs : la diversité. Pour parer à la pénurie de
                                                                                                              « Je ne crois pas vraiment à
                                                                        ingénieur chez GFI,
candidats, SFR a mis en place en 2006 un « passe-
                                                                                                              ces initiatives “socialement
                                                                        Paris (75).
port ingénieur télécom ». Coachés par des tuteurs,
                                                                                                              responsables”. Le risque est
                                                                        « Mon cas est particulier car je
salariés de l’opérateur, et aidés par des bourses, de                                                         de se donner bonne
                                                                        suis Tunisien. Ingénieur en
bons élèves issus de quartiers sensibles peuvent                                                              conscience avec des actions
                                                                        biologie, c’est mon premier
accéder aux écoles d’ingénieur.                                                                               ponctuelles. Les entreprises
                                                                        emploi en France. Malgré mon
Reste à savoir si toutes ces stratégies de séduction                                                          qui communiquent beaucoup
                                                                        expérience passée en Tunisie,
estampillées « socialement responsables », seront                                                             là-dessus ont forcément une
                                                                        ici je suis considéré comme
durablement fructueuses. Robert Reich, professeur                                                             idée derrière la tête, un inté-
                                                                        un junior. Bien sûr que si
d'économie à l'Université de Berkeley (USA) et                                                                rêt supérieur à celui qui paraît
                                                                        j’avais le choix, tout le volet
                                                                                                              désintéressé à première vue.
                                                                        “responsabilité sociale”/ initiati-
ancien secrétaire d'Etat au Travail de Clinton en
                                                                                                              Je m’interroge quand un
                                                                        ves socialement
doute. Dans son ouvrage Super-capitalisme (Ed.
                                                                                                              grand pétrolier parle du res-
                                                                        responsables rentrerait
Vuibert), il estime que la responsabilité sociale des
                                                                                                              pect de l’environnement,
                                                                        en ligne de compte dans mon
entreprises relève de la supercherie. Certes, à long                                                          sponsorise des expéditions
                                                                        choix d’employeur.
terme, leur civisme peut être payant. Mais le long                                                            scientifiques à portée écolo-
                                                                        Mais comme j’ai moins
terme est-il une notion pertinente pour des PDG                                                               gique, mais ne veut pas
                                                                        de possibilités à cause
accros aux « quarters »* ?          Delphine MONINOT                                                          payer quand il est condamné
                                                                        de ma nationalité, le critère
                                                                                                              pour une immense
                                                                        social reste pour l’instant
                                  * Projections trimestrielles                                                pollution. »
                                                                        un élément secondaire. »


                                                                    7
Ils vous ouvrent les portes
                                                  de L’INTERNATIONAL
                                                  Accélérateur de carrière,
                                                  l’expatriation est devenue
                                                  un passage quasi obligé
                                                  pour les jeunes diplômés.


                                                  L
                                                            ’international ! Les grands
                                                            groupes n’ont plus que ce
                                                            mot à la bouche pour attirer
                                                  les jeunes diplômés et leur faire
                                                  miroiter des évolutions de carrière
                                                  fulgurantes. L’Oréal, Total, Accor,
                                                  Faurecia, Michelin, LCL… tous envoient chaque
                                                  année des centaines de jeunes recrues aux quatre
                                                  coins du globe pour leur confier des missions techni-
Comment les entreprises séduisent les JD étape1




                                                  ques, souvent à fortes responsabilités. « Les jeunes
                                                  diplômés estiment qu’ils ont tout à gagner à débuter
                                                  à l’étranger. Cela leur permet d’acquérir en un temps
                                                  record de vraies compétences et de les revendre à
                                                  leur retour », explique Jacques-Olivier Meyer,
                                                  directeur général d’Intelfi, un cabinet en fiscalité RH      implantées
                                                  internationale. Mais l’expatriation n’est plus l’eldo-       dans des zones
                                                  rado des années 1980. Si le défi d’une expérience à          à risques. Celles-ci
                                                  l’étranger demeure, la manne financière que pouvait          mesurent la nécessité
                                                  en attendre un salarié s’estompe peu à peu. Les pri-         d’accompagner au plus près
                                                  mes à l'expatriation et à l'adaptabilité ont fondu           leurs « salariés ambassadeurs ». Les collaborateurs de
                                                  comme neige au soleil et, quand elles existent               Total ou Schneider Electric bénéficient dans la
                                                  encore, elles se situent aujourd'hui aux alentours de        grande majorité d’un statut d’expatrié au sens strict
                                                  5 à 10 % de la rémunération. On est loin des 50 %            avec incitations financières, couverture sociale, billets
                                                  d’il y a trente ans !                                        d’avion pour un ou deux allers-retours dans l’année,
                                                  Les contrats ont également évolué, pas toujours au           logement gratuit… En 2007, sur les 2,3 millions de
                                                  bénéfice du salarié. Soucieuses de réduire leurs             Français travaillant à l’étranger, 28 % avaient ainsi le
                                                  coûts, de plus en plus d’entreprises recourent à des         statut d’expatrié ou de détaché.         Valérie FROGER
                                                  formules plus économiques comme le contrat local.
                                                  Le candidat est embauché directement par une                 *enquête « Expatriés, votre vie nous intéresse », pour la
                                                  société locale. Il est soumis au droit du travail – et à      19e édition du salon Avenir international, avenir expat.
                                                  la grille de salaires – du pays d’accueil. Il ne bénéficie
                                                  plus de sécurité sociale, ni de retraite et peu d’avan-
                                                                                  tages y sont associés.                                       Justine Gassier,
                                                    Les primes se sont En cas de problème de                                                   27 ans,            en 2006 dans le cadre
                                                       réduites. Place santé, l’aventure de l’ex-                                              chargée de         du volontariat international
                                                                                                                                               mission en VIE     en entreprise, en VIE. Je ne
                                                      au contrat local. patriation peut vite                                                   pour Alcan         parlais pas un mot de
                                                                                  tourner au cauchemar.
                                                                                                                                               Packaging          polonais. J’ai pris des cours
                                                  Ce type de contrat est en augmentation et en 2007,                                           Tubes, à           sur place, financés par
                                                  52 % des Français travaillant à l’étranger étaient sous                       Schesslitz (Allemagne),           l’entreprise, et en quelques
                                                  contrat local (+ 4 points par rapport à 2006*).                               diplômée d’HEC en 2005.           mois, je suis devenue
                                                  Pour limiter les risques et convaincre les candidats                          « C’est mon stage de fin          bilingue. En septembre 2007,
                                                  indécis, les grands groupes n’hésitent pas à assortir le                      d’études effectué chez            ma mission a été redéfinie et,
                                                  contrat local de garanties complémentaires. « Le                              Michelin, en Suède en 2005        dans un souci de proximité
                                                  contrat local “plus” commence à se développer. Il peut                        qui m’a donné envie de            avec les sites de production,
                                                                                                                                travailler à l’étranger. J’ai     j’ai été affectée en
                                                  comprendre la protection sociale du pays d’origine,
                                                                                                                                commencé mes recherches           Allemagne. Mon salaire est
                                                  l’accès à la caisse des Français à l’étranger – qui per-
                                                                                                                                et j’ai répondu à une petite      faible (ndlr : 1597 euros net)
                                                  met de cotiser pour sa retraite, et quelquefois le béné-
                                                                                                                                annonce sur le site d’Alcan.      mais j’ai peu de charge sur
                                                  fice d’un logement », poursuit Jacques-Olivier                                L’entreprise recherchait          place. La contrepartie : j’ai de
                                                  Meyer. Pour garder les meilleurs, quelques entrepri-                          un jeune diplômé pour aller       vraies responsabilités. Mon
                                                  ses vont encore plus loin et versent des stock-options                        en Pologne et faire l’interface   contrat se termine en août,
                                                  à leurs collaborateurs en contrat local.                                      avec un de ses gros clients,      j’ignore ce que je vais faire
                                                  Si les contrats locaux sont devenus monnaie courante,                         l’Oréal, sur toute la partie      chez Alcan ou ailleurs, mais
                                                  l’expatriation au sens classique n’a pas totalement dis-                      packaging des tubes de            cette expérience n’aura pu
                                                  paru. Notamment dans les grandes entreprises                                  cosmétiques. Je suis partie       être que positive. »


                                                                                                                 8
ON DIT QUE LES ENTREPRISES NE FONT PLUS
                                  PROGRESSER LEURS COLLABORATEURS…


                                  « Chez nous, c’est différent »
                                       Nous sommes une entreprise qui vous ressemble et partage avec vous des valeurs
                                       de confiance, de challenge, d’écoute, d’engagement, d’intégrité et d’évolution.



PROMOTEURS DES VENTES H/F
Leader sur notre marché, nous commercialisons des marques reconnues mondialement.
Nous recrutons des jeunes diplômés niveau bac+4/5, à fort tempérament commercial et dotés d’un
véritable leadership.
                                                                                                             Pour nous rejoindre :
Votre mission : Conseiller notre réseau de distribution, tisser avec lui une relation de confiance afin de
                                                                                                             resourcing.franceventes@pmintl.com
développer notre part de marché. Piloter les actions de merchandising et de promotion des nouveaux
produits.
                                                                                                             Pour en savoir plus :
Nos engagements : Vous évoluez au sein d’une entreprise dont la moyenne d’âge est jeune (33 ans),
                                                                                                             www.pmicareers.com
qui place au cœur de son projet le respect des clients, des salariés et des fournisseurs. Notre culture,
orientée « résultat », nous amène à tout mettre en œuvre afin de vous placer en situation de réussite.
Ainsi, non seulement vous disposez de moyens structurés (outils performants d’aide à la décision,
véhicule de fonction, secteurs de faible étendue géographique) mais vous évoluez aussi dans un envi-
ronnement favorisant votre développement (management de proximité, cursus de formation com-
plet…). Enfin la promotion interne, pilier de notre politique RH, donnera aux meilleurs une réponse à
leurs souhaits d’évolution (94 % de l’encadrement issus du terrain).
Les outils de la rémunération :
                                                  pensez GLOBAL
                                                  Pour attirer les meilleures jeunes
                                                  recrues, les employeurs sont de plus en
                                                  plus généreux. Notamment sur
                                                  tous les à-côtés du salaire. Détails.
                                                  La part fixe. Tout dépend de votre diplôme et de la                 d’un package incluant au moins la
                                                  cote de votre école. Selon le cabinet de conseil en res-            part variable, l’intéressement ou
                                                  sources humaines Mercer, le « fixe » oscille entre                  l’épargne salariale.
                                                  35 300 et 35 800 € pour un diplômé de grande école,
                                                  et de 32 300 à 32 500 € pour une école type ESC.                    Actionnariat. Les grandes entreprises
                                                  Comptez ensuite 30 à 33 K€ pour des écoles de type                  lancent régulièrement des plans d’ac-
                                                  3 (petites écoles de commerce en région) ; de 28 à                  tionnariat salarié. Les stock-
                                                  30 K€ pour un bac +4 et de 24 à 26 K€ pour un                       options sont rarement propo-
                                                  bac +3. Un jeune diplômé issu d’un master universi-                 sées aux jeunes diplômés.
Comment les entreprises séduisent les JD étape1




                                                  taire pourra prétendre à 29 K€. Excepté pour                        Les actions gratuites
                                                  Dauphine et certains IAE (Instituts d’administration                concernent à peine 20 %
                                                  d’entreprise), l’écart entre grandes écoles et universités          des grands groupes et sont
                                                  se creuse. « En 2007, les salaires proposés se situaient            souvent réservées à l’élite.
                                                  plutôt dans la partie haute de la grille », analyse                 Quelques exceptions exis-
                                                  Véronique Feucher, consultante au cabinet                           tent tel France Télécom
                                                  HayGroup.                                                           (actions gratuites pour
                                                                                                                      tous) ou Total (voir encadré).
                                                  La part variable. Elle doit être basée sur des objec-
                                                  tifs précis et rester entre 3 et 5 % de la part fixe pour           Compte épargne-temps.
                                                  un premier poste.                                                   Ce dispositif permet de
                                                                                                                      capitaliser des jours en vue
                                                  Les primes et bonus. Peu souvent proposés aux                       d’un projet personnel ou de
                                                  jeunes diplômés, même si certaines entreprises les                  convertir ce temps sous forme
                                                  généralisent dès la première année. Comptez entre                   monétaire. Le CET peut être couplé à un plan
                                                  1 mois et 1,5 mois par an.                                          d’épargne entreprise (PEE).

                                                  Intéressement et participation. Ces rémunéra-                       Protection sociale. En plus des mutuelles santé,
                                                  tions dépendent des résultats de l’entreprise. La par-              certains employeurs souscrivent aussi des contrats
                                                  ticipation, obligatoire dans les sociétés de plus de                de prévoyance qui couvrent les risques d’incapacité
                                                  50 salariés, est bloquée pour cinq ans dans un plan                 de travail, invalidité et décès.
                                                  d’épargne entreprise. L’intéressement, facultatif, peut
                                                  dépendre de l’ancienneté et du salaire. Déblocable                  Autres avantages. La liste est longue : voiture ou
                                                  immédiatement ou versé sur un plan d’épargne entre-                 logement de fonction, remboursement de frais…
                                                  prise. De plus en plus de sociétés proposent des                    Attention : les outils de travail comme le téléphone
                                                  fonds dédiés à la préparation de la retraite, type                  ou l’ordinateur ne sont pas considérés comme des
                                                  Perco. Selon la Cegos, 70 % des sociétés disposent                  avantages en nature.                   Audrey CORET




                                                                Odile de Damas-Nottin,
                                                                                                       « Un bon moyen de reconnaissance et de fidélisation »
                                                                directrice rémunérations,
                                                                engagements sociaux
                                                                                                       depuis 2005, nous l’avons          ou d’actions gratuites.         d’actions gratuites car nous
                                                                et expatriation chez Total.
                                                                                                       étendue aux actions gratuites.     Entre 2005 et 2006, le taux     privilégions leur attribution aux
                                                                                                                                          de renouvellement s’est élevé   postes moins hiérarchiques.
                                                                  Tous les salariés du groupe
                                                                                                       Comment sont-elles                 à 45 %. Notre objectif est      En moyenne, 290 actions
                                                     peuvent bénéficier de stock-options et
                                                                                                       attribuées ?                       de passer de 17 000 à           gratuites sont accordées par
                                                     d’actions gratuites. Pourquoi ?
                                                                                                       ODN : Rien à voir avec l’an-       25 000 collaborateurs.          personne, ce qui représente
                                                     Odile de Damas-Nottin : Dès le début des
                                                                                                       cienneté ou le niveau hiérarchi-                                   environ 15 000 ¤ aux cours
                                                     années 1990, nous avons généralisé notre
                                                                                                       que. C’est le supérieur hiérar-    Les jeunes diplômés             actuels. Les JD en reçoivent
                                                     politique de participation. D’abord en procé-
                                                                                                       chique qui juge de la perfor-      en bénéficient-ils ?            au minimum 80, parfois plus
                                                     dant à une augmentation de capital tous les
                                                                                                       mance de ses collaborateurs        ODN : Absolument, car c’est     s’ils sont considérés comme
                                                     deux ans. Sur 95 000 salariés, 80 000 sont
                                                                                                       et désigne les bénéficiaires.      un bon moyen de reconnais-      hauts potentiels.
                                                     actionnaires du groupe et pèsent 5 milliards
                                                                                                       17 000 salariés dans le monde      sance et de fidélisation. Les                  Propos recueillis
                                                     d’euros dans le capital. Puis nous avons ouvert
                                                                                                       ont bénéficié de stock-options     jeunes diplômés bénéficient                 par Audrey CORET
                                                     notre politique de stock-options à tous et,


                                                                                                                       10
Les secteurs et métiers
                                             à la hausse
             Informatique, audit-conseil, immobilier… Certains profils sont particulièrement
                            recherchés par les entreprises. Qui adaptent leur rémunération.

L’effet de tension lié, entre autres, aux départs d’affaires (30 à 40 € au bout d’un an + part
massifs en retraite des cadres, impacte tous les variable pouvant s’élever à 5 000 ) et
secteurs d’activité. « La demande de nos clients le chargé de clientèle professionnel (34 à 38 € et
porte tant sur des métiers de chefs de produit, jusqu’à 3 000 de variable). « La tension est éga-
marketing, finance, ingénieurs que sur des postes lement très forte dans les grandes SSII, sur des
en grande distribution ou dans le                              métiers comme chef de projet et ana-
secteur du conseil », remarque L’audit-conseil en lyste, et dans les cabinets de conseil
Véronique Feucher, consultante au tête au niveau des pour des postes de certification des
cabinet HayGroup.                        rémunérations. comptes, consultants ou analystes »,
A lui seul, le secteur bancaire pré-                           affirme Eric Wuithier, directeur asso-
voit 80 000 embauches d’ici à 2010, les jeunes cié au cabinet de conseil en rémunération Towers
diplômés représentant 70 % des postes à pour- Perrin. Au total, l’emploi dans ce secteur devrait
voir. Pour Caroline Le Canu, manager chez augmenter de 20 % cette année. Un tiers des pos-
Robert Half Banque & Assurance, spécialiste du tes serait réservé aux jeunes diplomés (source :
recrutement en banque commerciale, « les ban- lesjeudis.com). L’association Munci estime que
ques, soumises aux mêmes exigences, recher- leur rémunération a progressé de 5 à 10 % en un
chent des profils identiques. D’où des compéten- an (entre 33 et 35 € annuels).
ces qui ne cessent de se raréfier ». Le cabinet dis- Malgré la crise des « subprimes », l’immobilier
tingue trois métiers phare pour 2008 : le gestion- recherche également des profils très pointus,
naire de patrimoine (30 à 40 € ), le chargé de dans la promotion ou l’immobilier d’entreprise.
clientèle entreprises, qui évoluera ensuite vers la « Ce secteur manque cruellement d’expertise
direction d’agence ou responsable d’un centre dans la gestion financière des parcs ou des
                                                     immeubles », remarque Fabrice Coudray, direc-
                                                     teur adjoint chez Robert Half International.
                                                     Côté rémunérations, l’audit-conseil fait la course
                                                     en tête, du fait du niveau de formation requis et
                                                     des objectifs demandés, selon Florent Bardet,
                                                     consultant en étude de rémunération chez
                                                     Mercer. Les profils commerciaux et ingénieurs
                                                     (double compétence technique et commerciale)
                                                     peuvent espérer des salaires en hausse de 10 %
                                                     par rapport aux grilles de rémunération moyen-
                                                     nes, de même que certains métiers de la finance
                                                     comme l’audit interne.               Audrey CORET




                                                     Initiative régionale
                                                     L’attractivité                      en place des
                                                     à la mode bressane.                 prévisions de
                                                                                         recrutement à
                                                     A Bourg-en-Bresse, on flirte
                                                                                         long terme,
                                                     avec le plein emploi. L’agglo-
                                                                                         basées sur une
                                                     mération affiche un taux de
                                                                                         politique sala-
                                                     chômage d’à peine 3,7 %.
                                                                                         riale cohérente, explique
                                                     Mais les entreprises man-
                                                                                         Emmanuel Coste, directeur
                                                     quent de talents pour accom-
                                                                                         général de Promobourg. Cela
                                                     pagner leur croissance. Avec
                                                                                         nous permet d’être en phase
                                                     l’appui de la cellule Mobilité et
                                                                                         avec les rémunérations du
                                                     compétences, créée au sein
                                                                                         marché et d’éviter le zapping
                                                     de Promobourg, l’agence
                                                                                         entre les entreprises. » L’offre
                                                     de développement de
                                                                                         globale va beaucoup plus loin
                                                     l’agglomération, elles se sont
                                                                                         que l’attractivité des salaires :
                                                     regroupées en association
                                                                                         engagement pour trouver un
                                                     pour travailler sur une gestion
                                                                                         emploi au conjoint, logement
                                                     prévisionnelle de l’emploi. Une
                                                                                         temporaire, création de crè-
                                                     force de frappe de quelque
                                                                                         ches inter-entreprises, accom-
                                                     300 sociétés de tous
                                                                                         pagnement du salarié.          AC
                                                     secteurs. « Nous avons mis


                                             11
Passer par la case
                                                  création D’ENTREPRISE
                                                  La création d’entreprise a le vent
                                                  en poupe et séduit de nombreux jeunes
                                                  diplômés. Mais attention, les risques
                                                  sont réels.


                                                  E
                                                                                                                   Pierre Gautrey
                                                          n 2007, 321 000 entreprises ont été                                                      Petits Fils avec 25 K¤. Notre
                                                                                                                   et Damien Tixier,
                                                                                                                                                   jeune âge (ndlr : 24 et 25 ans)
                                                                                                                   créateurs de Petits Fils
                                                          créées, soit 13 % de plus qu’en 2006. Ce
                                                                                                                                                   nous a parfois joué des tours
                                                                                                                   (aide à domicile pour les
                                                          nouveau record montre, une fois encore,
                                                                                                                                                   auprès des acteurs du sec-
                                                                                                                   personnes âgées).
                                                  que l’entrepreneuriat attire de plus en plus de
                                                                                                                                                   teur, peu habitués à travailler
                                                                                                                   « Avec Damien, mon
                                                  Français désireux de se mettre à leur compte.                                                    avec de jeunes diplômés, mais
                                                                                                                associé, nous nous sommes
                                                  Les jeunes diplômés n’échappent pas à ce mouve-                                                  notre projet a été bien accueilli.
                                                                                                                rencontrés sur les bancs de
                                                  ment de fond : d’après une étude réalisée par le                                                 Nous avons remporté
                                                                                                                l’école, à l’Edhec. Nous
                                                  fonds d’amorçage Petit Poucet, ils sont 21 000 à se                                              plusieurs concours à la
                                                                                                                voulions l’un comme l’autre
                                                  lancer chaque année. Mais tous ne réussissent pas                                                création et profité de
                                                                                                                créer notre entreprise mais
Comment les entreprises séduisent les JD étape1




                                                  car la création d’entreprise présente des risques,                                               nombreuses aides (exonéra-
                                                                                                                cherchions une idée rentable.
                                                  souvent méconnus. Voici les conseils de jeunes                                                   tion de charges Accre, prêt
                                                                                                                Nous ne sommes pas allés la
                                                                                                                                                   Eden, PCE, subvention...).
                                                                                                                chercher bien loin : nous
                                                  créateurs pour éviter le pire.
                                                                                                                                                   Aujourd’hui, nous avons une
                                                                                                                avons tous les deux des
                                                                                                                                                   cinquantaine de clients et
                                                                                                                grands-mères qui vivent
                                                  1/ Penser que cela va être facile.
                                                                                                                                                   prévoyons un développement
                                                                                                                seules et qui ont besoin
                                                  Horaires de fous, absence de revenus… Créer son                                                  en réseau, en propre ou peut-
                                                                                                                d’assistance régulière pour
                                                  entreprise n’est pas de tout repos. Mieux vaut le                                                être en franchise ».
                                                                                                                leurs petits travaux domesti-
                                                  savoir dès le départ. « Je voulais être autonome et je        ques. Le secteur des services
                                                  rêvais de créer mon entreprise. Mais je n’avais pas                                              Sébastien Chevrier,
                                                                                                                à la personne nous semblait
                                                  bien mesuré ce que cela sous-entendait                                                           Vindiamo (négoce de vins).
                                                                                                                porteur et nous avons décidé
                                                  en termes d’implications et de sacrifices », remarque                                            « J’ai créé mon entreprise en
                                                                                                                de lancer notre entreprise
                                                  Lucile Bernadac, créatrice de Papili (dou-                                                       janvier 2007, pendant ma
                                                                                                                d’aide à domicile pour
                                                                                                                                                   dernière année d’école de
                                                                                                                personnes âgées. Pour être
                                                  dous issus du commerce équitable) et diplô-
                                                                                                                                                   commerce à Bordeaux.
                                                                                                                sûr de notre coup, nous avons
                                                  mée de l’ESC Tours.
                                                                                                                                                   J’ai découvert le monde du vin
                                                                                                                réalisé nos mémoires de fin
                                                                                                                                                   un peu par hasard. En
                                                                                                                d’étude sur la création de notre
                                                  2/ Négliger l’étude de marché.                                                                   première année, l’école
                                                                                                                entreprise et avons bénéficié
                                                  Une étude de marché est indispensable mais                                                       demande aux étudiants de
                                                                                                                du conseil de plusieurs de nos
                                                  son aspect fastidieux en décourage plus                                                          réaliser une étude de marché
                                                                                                                professeurs. L’idée a rapide-
                                                  d’un ! C’est une grossière erreur car cette                                                      pour une entreprise. J’ai réa-
                                                                                                                    ment été validée et en mars
                                                  étape permet de vérifier la validité du                                                          lisé ce travail pour le compte
                                                                                                                        2007, nous avons lancé
                                                  projet et de positionner son offre.                                                              d’un négociant bordelais et je
                                                                                                                                                   me suis pris de passion pour
                                                                                                                                                   ce secteur. Je me suis dit qu’il
                                                  3/ Attendre trop
                                                                                                                                                   y avait quelque chose de nou-
                                                  longtemps avant
                                                                                                                                                   veau à proposer et j’ai décidé
                                                  de se lancer.
                                                                                                                                                   de lancer une marque de vins
                                                  Préparer son projet,                                                                             composée de plusieurs
                                                  c’est bien, mais il y a un                                                                       Bordeaux. Le pari est auda-
                                                  moment où il faut                                                                                cieux dans un univers bercé
                                                  accepter la part de                                                                              par la tradition. Pour parfaire
                                                  risque et commencer à                                                                            mes connaissances, j’ai inter-
                                                  vendre. « Après l’étude de                                                                       rompu mes études pendant
                                                  marché, il faut se lancer rapi-                                                                  un an et j’ai fait deux stages
                                                                                                                                                   de six mois chacun, l’un en
                                                  dement. C’est le seul moyen effi-
                                                                                                                                                   cave, l’autre en négoce. A
                                                  cace de gagner de l’argent », pré-
                                                                                                                                                   mon retour, mes professeurs
                                                  vient Benoît-Charles Lavauzelle,
                                                                                                                                                   de marketing et de finances
                                                  diplômé de Polytechnique et créa-                                                                m’ont aidé à peaufiner mon
                                                  teur d’Allomatch.com, un site qui                                                                business plan et poussé à
                                                  recense les bars retransmettant les                                                              participer à des concours à la
                                                  évènements sportifs.                                                                             création d’entreprise. J’ai été
                                                                                                                                                   remarqué par le fonds d’amor-
                                                  4/ Choisir un mauvais                                                                            çage Petit Poucet qui a investi
                                                  associé.                                                                                         40 K¤ dans mon projet. Tout
                                                                                                                                                   cela a joué en ma faveur et je
                                                  Bien connaître la ou les personnes
                                                                                                                                                   n’ai eu aucun mal à obtenir un
                                                  avec qui l’on s’associe est primor-
                                                                                                                                                   prêt de 30 K¤ ».
                                                  dial. C’est la condition …

                                                                                                           12
www.fiducial.fr




RECRUTE




Chaque jour, les 5 860 collaborateurs de FIDUCIAL s’engagent au
service de leurs 187 000 clients. Ils les accompagnent dans la
gestion de leur entreprise grâce à leurs expertises complémentaires,
dans les domaines juridique, comptable, social, fiscal, patrimonial,
informatique et bureautique. FIDUCIAL, véritable acteur de
proximité au service des entreprises de moins de 20 salariés, a
réalisé un chiffre d’affaires de 543M€ en 2007, et compte
530 bureaux en France - soit un tous les 30 km. Que vous soyez
auditeur ou expert comptable, avocat ou conseil en gestion de
patrimoine, informaticien ou commercial, gestionnaire de paie ou
formateur, comme nous, vous vous impliquerez auprès de ceux qui
font la vie économique en région pour les aider à se développer, se
défendre, progresser. Et en donnant de la valeur à ces entreprises
vous donnez du sens à votre expertise. Rencontrons-nous.




  L’offre globale de services aux entreprises
Passer par la case
                                                  création D’ENTREPRISE
                                                  … sine qua non d’une association réussie et d’une 8/ Etre l’otage d’un seul client.
                                                  équipe qui fonctionne. « Avec mon associé, un étu-            Au départ, il peut être judicieux d’avoir un client
                                                  diant de mon école, nous nous sommes séparés pour             référence pour montrer de quoi est capable l’entre-
                                                  cause de mésentente. J’ai dû lui racheter ses parts et        prise. Mais, il faut rapidement en trouver d’autres, au
                                                  cela m’a coûté environ 100 K€ », raconte Nicolas              risque de ne plus du tout réaliser de chiffre d’affaires.
                                                  Bourgerie, fondateur de Méthodia (cours à domicile)
                                                  et diplômé de l’EM Lyon.                                      9/ Oublier les charges sociales.
                                                                                                                Elles arrivent dans les trois mois suivant la création
                                                  5/ Se tromper de forme juridique.                             et peuvent mettre en péril l’entreprise si cette der-
                                                  On l’oublie souvent mais en cas de pépins,                    nière ne les a pas intégrées à son plan de financement.
                                                  le créateur peut être poursuivi et saisi sur ses
                                                  biens personnels. Le mieux est de se                          10/ Rester isolé du monde extérieur.
                                                  faire conseiller sur la forme juridi-                         La solitude ! Tous les créateurs en souffrent à un
                                                  que la mieux adaptée au projet,                               moment ou un autre. « Il faut s’entourer et ne pas hési-
                                                  à sa taille et à ses ambitions.                               ter à échanger avec d’autres entrepreneurs », conseille
Comment les entreprises séduisent les JD étape1




                                                                                                                Virginie Piubello, créatrice de Piubell’Events (com-
                                                  6/ Vouloir tout faire                                         munication événementielle) et diplômée de l’Edhec.
                                                  tout seul.
                                                  Quand on sort d’une                                                            Les réseaux nationaux d’aide
                                                  école prestigieuse, on                                                         à la création d’entreprise
                                                  croit que l’on sait tout faire et
                                                                                                                                 France Initiative :             CCI – Entreprendre
                                                  qu’on pourra mener de front la                                                 www.france-initiative.fr        en France :
                                                  vente, la prospection client, etc.                                             Tél. : 01 40 64 10 20           www.entreprendre-en-france.fr
                                                  C’est faux ! « Je pensais que je                                               Les boutiques de gestion :      Oséo :
                                                  réussirais à tout faire seule mais j’ai                                        www.boutiques-de-               www.oseo.fr (pour
                                                  rapidement vu l’intérêt de déléguer                                            gestion.com                     les projets innovants)
                                                  ma comptabilité et ma communication                                            Tél. : 01 43 20 54 87
                                                  à des étudiants », raconte Laurence                                            Réseau Entreprendre :           Les salons
                                                                                                                                 www.reseau-entreprendre.org
                                                  Constant, créatrice du Poussette Café                                                                          Salon des entrepreneurs :
                                                                                                                                                                 janvier (Paris), juin (Lyon)
                                                  (café pour les parents de jeunes enfants)
                                                                                                                                                                 et novembre (Nantes)
                                                  et diplômée de l’ESC Rennes.
                                                                                                                                                                 Salon des
                                                                                                                                                                 micro-entreprises :
                                                  7/ Sous-estimer ses besoins                                                                                    du 14 au 16 octobre 2008,
                                                  financiers.                                                                                                    Palais des congrès de Paris,
                                                  La principale erreur est de croire que l’en-                                                                   porte Maillot.
                                                  treprise va vivre avec les fonds de départ. Au
                                                  fur et à mesure qu’elle grandit, il faut recher-                                                               Site d’information
                                                  cher des fonds. « Nous avons renfloué les                                                                      www.apce.com :
                                                  comptes de l’entreprise petit à petit, grâce                                                                   conseils, fiches pratiques,
                                                                                                                                                                 actualités, guide sur la
                                                  notamment à des prêts d’honneur et des aides à
                                                                                                                                                                 création, newsletter...
                                                  la création », déclare Armelle Weisman,
                                                  27 ans, créatrice de Trois Temps (conseil en
                                                                                                                                                                 Les livres
                                                  mécénat) et diplômée de Sciences Po.                                                                           Créer ou reprendre
                                                                                                                                                                 une entreprise
                                                                                                                                                                 Apce, 640 p.
                                                                                                                                                                 Quel statut pour
                                                                                                                                                                 mon entreprise
                                                                                                                                                                 Editions d’organisation, 164 p.

                                                                Se lancer en franchise ?
                                                                            Jean-Michel Illien,   bénéficie de l’appui et        Adhap Services. Les investis-   d’animateurs, de formateurs
                                                                            dirigeant du          des conseils du franchiseur.   sements de départ dépas-        ou d’assistants réseau. Les
                                                                            cabinet conseil       Un jeune diplômé peut par-     sent rarement les 30 K¤ et      franchiseurs cherchent des
                                                                            Franchise             faitement se lancer dans       avec un concours bancaire,      profils école de commerce
                                                                            Management.           cette voie s’il choisit une    un petit coup de pouce de       ou des BTS Action commer-
                                                                            « La franchise        enseigne qui n’exige pas       la famille ou des amis, c’est   ciale pour toutes ces
                                                                  permet de créer une             des droits d’entrée trop       tout à fait jouable pour un     fonctions. Les salaires
                                                                  entreprise à moindre risque.    élevés. C’est le cas des       jeune diplômé. Il y a égale-    d’embauche avoisinent les
                                                                  C’est une formule sécuri-       réseaux de services à la       ment des places à prendre       30 K¤, avec des variables
                                                                  sante car le concept a déjà     personne et d’enseignes        au siège des réseaux pour       importants liés au nombre
                                                                  été prouvé et l’entrepreneur    comme Illico Travaux ou        des postes de développeurs,     de contrats signés »


                                                                                                                 14
© AKKA Technologies - Airbus SAS 2005 - GettyImages - Corbis *Votre futur est notre quotidien.
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                                                           Your Future
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Chaque jour nous accompagnons nos clients de tous secteurs dans leur processus d'innovation en étant toujours plus
compétitifs et dynamiques. Spécialiste reconnu de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies, solidement implanté
en Europe Occidentale, AKKA Technologies intègre des expertises complémentaires : Ingénierie Informatique et Systèmes,
Ingénierie Produit, Ingénierie Process et Ingénierie Documentaire. Une grande diversité qui offre à nos collaborateurs la
possibilité de travailler sur des projets innovants et d'enrichir leurs compétences.
Notre première richesse : le talent de nos collaborateurs !
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          . Spatial/Défense . Aéronautique . Equipementiers . Automobile . Ferroviaire . Energie .
                  Chimie/Pharmacie . Sidérurgie . Télécommunications . Naval . Tertiaire .
La LOI HANDICAP
                                                  encore trop peu respectée
                                                                     Même si on est encore loin d’atteindre les quotas légaux, les initiatives pour
                                                                     recruter et accueillir des travailleurs handicapés se multiplient dans les entreprises.



                                                                     U
                                                                               n taux de 6 % de salariés handicapés.        mesures en faveur de l’emploi à l’occasion de la confé-
                                                                               Voilà en principe ce que la loi sur le       rence nationale sur le handicap en mai 2008.
                                                                               handicap de février 2005 impose aux          Consciente du retard, l’Agefiph s’est déjà lancée dans
                                                                     entreprises de plus de 20 salariés. Sur le terrain,    cette bataille de la formation. L’association a engagé
                                                                     la réalité est tout autre. En 2007, le taux d’emploi   100 millions d’euros pour développer son programme
                                                                     des travailleurs handicapés (TH) était de 4,1 %        Handicompétences. En 2007, plus de 10 000 person-
                                                                     dans le secteur privé et de 3,7 % dans le public.      nes ont ainsi pu suivre des formations qualifiantes.
                                                                     Selon l’Agefiph (Association de gestion du fonds
                                                                     pour l’insertion des personnes handicapées), sur       Des entreprises de plus en plus actives
                                                                     100 000 entreprises assujetties à l’obligation d’em-   Du côté des entreprises, les choses évoluent égale-
                                                                     plois de travailleurs handicapés, la moitié seule-     ment. Accords avec les syndicats, nomination de res-
Comment les entreprises séduisent les JD étape1




                                                                     ment est en conformité avec la loi. Pire, 23 % n’en    ponsables handicap, participation à des événements
                                                                     emploient aucun.                                       nationaux... plusieurs grands groupes ont décidé de
                                                                                                                            montrer l’exemple. Parmi eux, le Crédit agricole. En
                                                                     Un faible niveau de qualification                      2006, la banque a créé l’association Handicap et
                                                                     Ce décalage s’explique par le nouveau mode de calcul              emploi au Crédit agricole (HECA) pour
                                                                     imposé par la loi de 2005, plus représentatif, mais                    promouvoir l’emploi des travailleurs
                                                                     aussi par le manque de formation des travailleurs                         handicapés. L’objectif est d’embau-
                                                                     handicapés. « Les entreprises éprouvent des diffi-                          cher 800 nouveaux collabora-
                                                                     cultés à recruter des personnes handicapées. Plus                            teurs d’ici à 2010, en privilégiant
                                                                     de 80 % ont un niveau inférieur au BEP. Les                                   les CDI et les formations en
                                                                     fonds collectés en 2007, soit 740 millions d’euros,                           alternance. Mêmes ambitions à
                                                                     vont notamment servir à financer des actions de                              La Poste qui a signé son qua-
                                                                     formation », déclare Valérie Létard, secrétaire                             trième accord le 18 février 2008.
                                                                                                                                               « Nous allons recruter au moins …
                                                                     d’Etat à la Solidarité qui proposera de nouvelles



                                                  Hasnae Abdallah
                                                  32 ans, chargée                  TH conseil, un
                                                  d’études RH et relations         cabinet de
                                                  sociales chez Areva.             recrutement
                                                  « Même si je ne souffre pas      spécialisé pour
                                                  d’un gros handicap physique      les personnes
                                                  (ndlr : Hasnae boîte depuis      handicapées et
                                                  son plus jeune âge), j’ai été    j’ai participé à
                                                  déclarée travailleur handicapé   une journée job dating
                                                  par la Cotorep en 2002.          organisée par l’Adapt. Areva
                                                  Cette décision a été un peu      était présent à cette séance
                                                  difficile à accepter mais je     de RDV et ouvrait un poste
                                                  reconnais que professionnel-     aux ressources humaines.
                                                  lement, tout s’est décanté       J’ai postulé et ma candidature
                                                  à partir de ce moment-là.        a été retenue, j’ai été embau-
                                                  Je suis en effet entrée en       chée en juillet 2006. Je trouve
                                                  contact avec les membres         que les entreprises sont
                                                  de Tremplin, une association     de plus en actives en matière
                                                  qui met en relation des entre-   de recrutement de salariés
                                                  prises et des jeunes étudiants   handicapés. Lorsque la
                                                  handicapés. Grâce à eux, j’ai    mission handicap du groupe
                                                  pu suivre des formations en      m’a demandé de témoigner
                                                  alternance chez Bull, chez       dans le livre qu’elle préparait
                                                  Veolia Water et enfin chez       sur le sujet, j’ai naturellement
                                                  Dassault Systèmes. C’est         accepté de raconter mon
                                                  comme cela que j’ai obtenu       histoire. Je souhaite montrer
                                                  mon BTS d’assistante de          qu’un jeune diplômé avec
                                                  direction, ma licence et mon     un handicap peut intégrer
                                                  Master en gestion des            une grande entreprise et
                                                  ressources humaines. En          réussir aussi bien que
                                                  2006, je me suis inscrite chez   n’importe quel autre. »

                                                                                                                      16
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Jeunes Diplomes 2008

  • 1. Vous voulez le meilleur ? Rejoignez N°1... le en pages centrales credit-agricole.com
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  • 5. Pour tout renseignement concernant cette parution, contactez-nous : 01.56.52.22.00 – emploi@zefir-carrieres.fr Ce magazine a été réalisé & commercialisé par ZEFIR CARRIERES Gérant : Pierre Conte, Directeur général : Guillaume Teilhard de Chardin avec la collaboration de : - Création graphique : Ecole Estienne (École supérieure des arts et industries graphiques de Paris) - Rédaction & mise en page : Relaxnews - Impression : Indicateur Bertrand / Imprimé en U.E Ce magazine & son mini-mag broché en pages centrales ont été édité en avril 2008 et sont diffusés gratuitement. Pour les mentions légales, se reporter à l’hebdomadaire REUSSIR de référence. SNC ZEFIR CARRIERES - 9 rue Pillet-Will 75430 PARIS cedex 09 – www.zefir-carrieres.fr édito Mode d’emploi(s) On a longtemps cru qu’il suffisait d’être diplômé pour que les portes des entreprises s’ouvrent. Après plusieurs cycles qui ont vu les jeunes oscil- ler entre déprime et enthousiasme, l’ère qui s’an- nonce aujourd’hui semble placée plutôt sous le signe de l’optimisme. Certes, les soubresauts de la crise des subprimes américains et de toutes les répercussions dans la planète finance ont de quoi inquiéter, mais les besoins des entreprises, tant en France qu’à l’étranger, sont bien réels. C’est que les jeunes profitent à plein du double effet conjugué du développement important des entreprises et des départs à la retraite des enfants du baby-boom. Du coup, la pénu- rie réelle et même parfois très inquiétant ne guette plus seulement les entrepri- ses. Elle les handicape réellement. De la PME à la grande entreprise, plus beaucoup de sociétés qui ne se dés- olent de ne pas trouver les ressour- ces humaines nécessaires à leur déve- loppement. Mais même en temps de pénurie, les entreprises ne se veulent pas moins sélectives. C’est toute la raison de ce guide, qui est autant un outil d’aide à la décision qu’une mine de conseils éclairés pour bien commencer sa carrière et la mener le plus loin possible. Bonne lecture. Albert ZENNOU Rédacteur en chef REUSSIR 3
  • 6. à retenir Étape 1 Comment les entreprises 6 > 18 séduisent les jeunes diplômés à apprendre 6 > 7 Les entreprises se « responsabilisent durablement » pour vous séduire 8 Ils vous ouvrent les portes à noter de l’international 10 > 11 Les outils de la rémunération : pensez global à faire 12 > 14 Passer par la case création d’entreprise 16 > 17 La loi handicap encore trop peu respectée 18 Culture d’entreprise : info ou intox En direct sommaire 50 > 60 50 Crédit Agricole S.A. 52 Deloitte 54 Icade 56 Bureau Véritas 58 Keolis 60 Areva Vous êtes notre principale source d’énergie.
  • 7. Étape 2 Secteurs porteurs Étape 3 Préparer son 20 > 77 pour les jeunes diplômés 78 > 86 recrutement 20 > 21 Des postes pour une carrière 78 > 79 Décrypter son futur poste en béton 80 La lettre de motivation en question 22 Immobilier, bien connaître le terrain 82 Convertir son stage en CDI 24 > 29 Sous le soleil brillant de la 82 Faut-il commencer à l’international ? bancassurance 84 Match PME-grands groupes : 30 > 36 Jobs en stock au rayon alimentaire le pour ou contre 38 Coup de frein sur les embauches 86 Paris-régions : 40 > 41 Une faim de jeunes loups l’écart des salaires se réduit 42 > 48 L’audit et le conseil s’ouvrent à la diversité 62 > 64 Energie-environnement : Book des recruteurs charger les batteries 88 > 100 Coordonnées directes & processus 66 Transport et logistique de recrutement en détail, toute l’info sur la route de l’international utile pour des CV gagnants ! 67 Chimie-cosmétique : tout beau, tout bio 68 > 70 Les ingénieurs sur de nouvelles tâches 72 Télécoms : la voie royale de la convergence Minimag Formation 74 > 75 L’heure de passer à table Cahier supplément de 16 pages, 76 > 77 Profession de santé une forme mitigée broché en pages centrales. Ingénieurs, Diplômés d’écoles de commerce, Universitaires h/f débutants et expérimentés - Crédits photos : Corbis 130 pays Donnez de l’élan à votre carrière. Rejoindre Total, c’est se donner l’opportunité d’un parcours varié et motivant. 500 C’est choisir d’intégrer un Groupe multiculturel, ouvert sur le monde. Un Groupe qui place le talent de ses équipes, l’innovation et la haute technologie au cœur métiers de sa stratégie. Aujourd’hui, 100 000 hommes et femmes soutiennent notre projet d’entreprise : fournir au monde l’énergie dont il a besoin et inventer ensemble les énergies de demain. 10 000 Chaque année, près de 10 000 personnes intègrent Total pour participer recrutements à cette aventure. Et vous ? par an > Parce que le monde aura toujours besoin d’énergie www.careers.total.com Pour vous, notre énergie est inépuisable
  • 8. Les entreprises se « responsabilisent durablement » pour vous SÉDUIRE Pour attirer les meilleurs candidats, Comment les entreprises séduisent les JD étape1 les entreprises n’ont plus qu’à se faire bien voir. C’est sur l’éthique et le bien-être qu’elles comptent faire la différence. S « ur le dernier forum emploi de l’Ecole supérieure de commerce de Paris, nous étions 140 recruteurs… recherchant tous les mêmes profils de candidat », lance Isabelle Grevez, directrice du recrutement du cabinet d’audit-conseil Pricewaterhouse- Coopers. Pour séduire les meilleurs, les entre- prises se lancent dans de véritables opérations séduction mettant en avant leur responsabilité sociale. Pour cela, elles travaillent leur « marque employeur ». Importé des Etats-Unis en 1998, ce concept vise à parler de son entre- prise – en bien – pour générer des candidatu- res. « Souvent, les politiques et les pratiques inter- nes sont bonnes, mais invisibles et incompréhensi- longtemps. L’entreprise revoit ses processus d’évo- bles de l’extérieur par manque de formulation. lution de carrière, implante une conciergerie d’en- “Faire ce qu’on dit, dire ce qu’on fait”, c’est comme treprise et offre la possibilité à ses salariés de pren- cela que l’on construit une marque employeur », dre un congé humanitaire. Le tout assorti d’une explique Valérie Sauteret, associée en charge du charte d’engagements RH, avec les droits et devoirs développement chez Publicis conseil communica- des collaborateurs. Aujourd’hui, le cabinet se dis- tion RH. Le premier à avoir tenté le coup est tingue parmi les entreprises « où il fait bon vivre » Unilever. En 2003, le groupe va même jusqu’à (classement Best workplaces France, mars 2008). déposer sa marque employeur « You U ». Objectif avoué : attirer les jeunes talents en Thème en vogue créant une « marque » capable de Opération diversité chez les employeurs : dépasser toutes celles du géant de Pour montrer leur visage d’employeur, les entrepri- l’agroalimentaire et de l’hygiène. ses utilisent de plus en plus les termes de responsa- la diversité Le nombre de CV reçus a plus bilité sociétale ou sociale. Il faut dire aussi qu’en que triplé en quatre ans. « Dans les entreprises France, la loi de 2001 sur les nouvelles régulations qui fonctionnent grâce à leur matière grise, la économiques (NRE) impose aux grandes entrepri- marque tient aux gens présents à bord », souligne ses de publier dans leurs rapports annuels des don- Sébastien Point, professeur des universités à nées sur leur prise en compte des conséquences l’IAE de Besançon. sociales et environnementales de leur activité. Mais Confronté à un important turn-over, en 2001, le si certaines entreprises jouent le jeu, d’autres font cabinet de conseil parisien Deloitte interroge ses semblant ou ignorent tout bonnement la loi. troupes. Les résultats de l’enquête sont sans appel : A l’instar de 3 600 entreprises dont 429 françaises, une gestion des carrières défaillante et un manque PricewaterhouseCoopers adhère au Pacte mondial. d’équilibre vie professionnelle/vie privée. Pour fidé- Cette initiative lancée en 1999 par l’ancien liser ses collaborateurs, Deloitte ne tergiverse pas secrétaire général de l’ONU, Kofi Annan, vise à 6
  • 9. La Nouvelle Cour des grands agence lancée en novembre Manque d’expérience 2006. Un coup de pouce professionnelle, utile mais pas un passe- adresse dans le droit. Comme leurs « quartier » de la concurrents, ses jeunes Courneuve, nom à conso- communicants se démènent nance maghrébine… les pour remporter des appels jeunes titulaires du BTS d’offre. Visiblement, avec Communication du lycée succès. En un an, Nouvelle Jacques-Brel peinaient à Cour compte 25 clients, décrocher leur premier job. affiche plus de 400 K¤ de Face à ces discriminations CA et emploie 5 chefs de notoires, un de leurs profes- projets en CDI, tous seurs, Francis Un coup de anciens du BTS. Benhaim, décide de pouce utile Le deal étant de laisser créer Nouvelle Cour, mais pas un la place à d’autres une agence de passe-droit. « juniors » au bout communication au de 18 mois environ. Joanna, cœur DU quartier où ses qui a passé quatre mois poulains pourraient débuter chez Nouvelle Cour avant comme chefs de projet. de décrocher un job, reven- Grâce à une amie, l’initiative dique le côté « entreprise arrive aux oreilles de la prési- citoyenne ». « Sans donner dente de TF1 Publicité, de leçon, on contribue à Claude Cohen, qui, à son ce que la discrimination en tour, sensibilise Marie Dia, 23 ans, entreprise ne soit plus qu’un le groupe de communication chef de projet chez souvenir. Seules comptent TBWAFrance dont des Nouvelle Cour, la compétence et l’envie », consultants, volontaires, La Courneuve (93). Delphine Demazel, explique David Breysse, deviendront tuteurs des « J’acquiers ma première 25 ans, le directeur trentenaire. apprentis communicants. expérience dans une entre- auditrice chez PwC, L’initiative devrait même faire TF1, la SNCF et BNP Paribas prise citoyenne qui donne Neuilly-sur-Seine des petits dans d’autres seront les parrains et leur chance à des diplômés (92). secteurs comme le tourisme octroieront les trois premières de la Seine-Saint-Denis. « J’avais bien sûr et la comptabilité. DM missions à la nouvelle A nous de prouver la valeur entendu parler des opérations de notre diplôme et de comme Planète Urgence, révéler nos vrais talents. mais le volet “responsabilité Je suis donc déjà sensible sociale” n’a pas été décisif à cette ouverture d’esprit. dans mon choix d’intégrer Une entreprise qui donne PricewaterhouseCoopers. un congé humanitaire à ses Toutefois, le fait de savoir que promouvoir la responsabilité sociétale des entrepri- salariés aurait toute mon mon entreprise s’investit dans ses à travers dix principes. Droits de l’Homme, attention. Plus on permet des opérations de solidarité normes du travail, environnement, lutte contre la au salarié de s’exprimer, plus internationale est un plus. corruption… Egalement adepte du « mécénat de il est performant dans son Même si le mécénat de compétences », PwC propose à ses collaborateurs travail. C’est une motivation compétences ne fait pas volontaires de participer, durant leurs vacances, supplémentaire. » partie de mes projets à court aux projets de solidarité internationale de l’ONG terme, je me sens fière d’ap- Planète Urgence, PwC prenant en charge le coût Alexandre Cuiné, 23 ans, partenir à une entreprise qui de la mission. Une trentaine de collaborateurs en a titulaire d’un master 2 en promeut de telles initiatives. » déjà profité. Autre thème très en vogue chez les webmarketing, en recher- che d’emploi, Lyon (69). Lamine Ben Salem, 26 ans, recruteurs : la diversité. Pour parer à la pénurie de « Je ne crois pas vraiment à ingénieur chez GFI, candidats, SFR a mis en place en 2006 un « passe- ces initiatives “socialement Paris (75). port ingénieur télécom ». Coachés par des tuteurs, responsables”. Le risque est « Mon cas est particulier car je salariés de l’opérateur, et aidés par des bourses, de de se donner bonne suis Tunisien. Ingénieur en bons élèves issus de quartiers sensibles peuvent conscience avec des actions biologie, c’est mon premier accéder aux écoles d’ingénieur. ponctuelles. Les entreprises emploi en France. Malgré mon Reste à savoir si toutes ces stratégies de séduction qui communiquent beaucoup expérience passée en Tunisie, estampillées « socialement responsables », seront là-dessus ont forcément une ici je suis considéré comme durablement fructueuses. Robert Reich, professeur idée derrière la tête, un inté- un junior. Bien sûr que si d'économie à l'Université de Berkeley (USA) et rêt supérieur à celui qui paraît j’avais le choix, tout le volet désintéressé à première vue. “responsabilité sociale”/ initiati- ancien secrétaire d'Etat au Travail de Clinton en Je m’interroge quand un ves socialement doute. Dans son ouvrage Super-capitalisme (Ed. grand pétrolier parle du res- responsables rentrerait Vuibert), il estime que la responsabilité sociale des pect de l’environnement, en ligne de compte dans mon entreprises relève de la supercherie. Certes, à long sponsorise des expéditions choix d’employeur. terme, leur civisme peut être payant. Mais le long scientifiques à portée écolo- Mais comme j’ai moins terme est-il une notion pertinente pour des PDG gique, mais ne veut pas de possibilités à cause accros aux « quarters »* ? Delphine MONINOT payer quand il est condamné de ma nationalité, le critère pour une immense social reste pour l’instant * Projections trimestrielles pollution. » un élément secondaire. » 7
  • 10. Ils vous ouvrent les portes de L’INTERNATIONAL Accélérateur de carrière, l’expatriation est devenue un passage quasi obligé pour les jeunes diplômés. L ’international ! Les grands groupes n’ont plus que ce mot à la bouche pour attirer les jeunes diplômés et leur faire miroiter des évolutions de carrière fulgurantes. L’Oréal, Total, Accor, Faurecia, Michelin, LCL… tous envoient chaque année des centaines de jeunes recrues aux quatre coins du globe pour leur confier des missions techni- Comment les entreprises séduisent les JD étape1 ques, souvent à fortes responsabilités. « Les jeunes diplômés estiment qu’ils ont tout à gagner à débuter à l’étranger. Cela leur permet d’acquérir en un temps record de vraies compétences et de les revendre à leur retour », explique Jacques-Olivier Meyer, directeur général d’Intelfi, un cabinet en fiscalité RH implantées internationale. Mais l’expatriation n’est plus l’eldo- dans des zones rado des années 1980. Si le défi d’une expérience à à risques. Celles-ci l’étranger demeure, la manne financière que pouvait mesurent la nécessité en attendre un salarié s’estompe peu à peu. Les pri- d’accompagner au plus près mes à l'expatriation et à l'adaptabilité ont fondu leurs « salariés ambassadeurs ». Les collaborateurs de comme neige au soleil et, quand elles existent Total ou Schneider Electric bénéficient dans la encore, elles se situent aujourd'hui aux alentours de grande majorité d’un statut d’expatrié au sens strict 5 à 10 % de la rémunération. On est loin des 50 % avec incitations financières, couverture sociale, billets d’il y a trente ans ! d’avion pour un ou deux allers-retours dans l’année, Les contrats ont également évolué, pas toujours au logement gratuit… En 2007, sur les 2,3 millions de bénéfice du salarié. Soucieuses de réduire leurs Français travaillant à l’étranger, 28 % avaient ainsi le coûts, de plus en plus d’entreprises recourent à des statut d’expatrié ou de détaché. Valérie FROGER formules plus économiques comme le contrat local. Le candidat est embauché directement par une *enquête « Expatriés, votre vie nous intéresse », pour la société locale. Il est soumis au droit du travail – et à 19e édition du salon Avenir international, avenir expat. la grille de salaires – du pays d’accueil. Il ne bénéficie plus de sécurité sociale, ni de retraite et peu d’avan- tages y sont associés. Justine Gassier, Les primes se sont En cas de problème de 27 ans, en 2006 dans le cadre réduites. Place santé, l’aventure de l’ex- chargée de du volontariat international mission en VIE en entreprise, en VIE. Je ne au contrat local. patriation peut vite pour Alcan parlais pas un mot de tourner au cauchemar. Packaging polonais. J’ai pris des cours Ce type de contrat est en augmentation et en 2007, Tubes, à sur place, financés par 52 % des Français travaillant à l’étranger étaient sous Schesslitz (Allemagne), l’entreprise, et en quelques contrat local (+ 4 points par rapport à 2006*). diplômée d’HEC en 2005. mois, je suis devenue Pour limiter les risques et convaincre les candidats « C’est mon stage de fin bilingue. En septembre 2007, indécis, les grands groupes n’hésitent pas à assortir le d’études effectué chez ma mission a été redéfinie et, contrat local de garanties complémentaires. « Le Michelin, en Suède en 2005 dans un souci de proximité contrat local “plus” commence à se développer. Il peut qui m’a donné envie de avec les sites de production, travailler à l’étranger. J’ai j’ai été affectée en comprendre la protection sociale du pays d’origine, commencé mes recherches Allemagne. Mon salaire est l’accès à la caisse des Français à l’étranger – qui per- et j’ai répondu à une petite faible (ndlr : 1597 euros net) met de cotiser pour sa retraite, et quelquefois le béné- annonce sur le site d’Alcan. mais j’ai peu de charge sur fice d’un logement », poursuit Jacques-Olivier L’entreprise recherchait place. La contrepartie : j’ai de Meyer. Pour garder les meilleurs, quelques entrepri- un jeune diplômé pour aller vraies responsabilités. Mon ses vont encore plus loin et versent des stock-options en Pologne et faire l’interface contrat se termine en août, à leurs collaborateurs en contrat local. avec un de ses gros clients, j’ignore ce que je vais faire Si les contrats locaux sont devenus monnaie courante, l’Oréal, sur toute la partie chez Alcan ou ailleurs, mais l’expatriation au sens classique n’a pas totalement dis- packaging des tubes de cette expérience n’aura pu paru. Notamment dans les grandes entreprises cosmétiques. Je suis partie être que positive. » 8
  • 11. ON DIT QUE LES ENTREPRISES NE FONT PLUS PROGRESSER LEURS COLLABORATEURS… « Chez nous, c’est différent » Nous sommes une entreprise qui vous ressemble et partage avec vous des valeurs de confiance, de challenge, d’écoute, d’engagement, d’intégrité et d’évolution. PROMOTEURS DES VENTES H/F Leader sur notre marché, nous commercialisons des marques reconnues mondialement. Nous recrutons des jeunes diplômés niveau bac+4/5, à fort tempérament commercial et dotés d’un véritable leadership. Pour nous rejoindre : Votre mission : Conseiller notre réseau de distribution, tisser avec lui une relation de confiance afin de resourcing.franceventes@pmintl.com développer notre part de marché. Piloter les actions de merchandising et de promotion des nouveaux produits. Pour en savoir plus : Nos engagements : Vous évoluez au sein d’une entreprise dont la moyenne d’âge est jeune (33 ans), www.pmicareers.com qui place au cœur de son projet le respect des clients, des salariés et des fournisseurs. Notre culture, orientée « résultat », nous amène à tout mettre en œuvre afin de vous placer en situation de réussite. Ainsi, non seulement vous disposez de moyens structurés (outils performants d’aide à la décision, véhicule de fonction, secteurs de faible étendue géographique) mais vous évoluez aussi dans un envi- ronnement favorisant votre développement (management de proximité, cursus de formation com- plet…). Enfin la promotion interne, pilier de notre politique RH, donnera aux meilleurs une réponse à leurs souhaits d’évolution (94 % de l’encadrement issus du terrain).
  • 12. Les outils de la rémunération : pensez GLOBAL Pour attirer les meilleures jeunes recrues, les employeurs sont de plus en plus généreux. Notamment sur tous les à-côtés du salaire. Détails. La part fixe. Tout dépend de votre diplôme et de la d’un package incluant au moins la cote de votre école. Selon le cabinet de conseil en res- part variable, l’intéressement ou sources humaines Mercer, le « fixe » oscille entre l’épargne salariale. 35 300 et 35 800 € pour un diplômé de grande école, et de 32 300 à 32 500 € pour une école type ESC. Actionnariat. Les grandes entreprises Comptez ensuite 30 à 33 K€ pour des écoles de type lancent régulièrement des plans d’ac- 3 (petites écoles de commerce en région) ; de 28 à tionnariat salarié. Les stock- 30 K€ pour un bac +4 et de 24 à 26 K€ pour un options sont rarement propo- bac +3. Un jeune diplômé issu d’un master universi- sées aux jeunes diplômés. Comment les entreprises séduisent les JD étape1 taire pourra prétendre à 29 K€. Excepté pour Les actions gratuites Dauphine et certains IAE (Instituts d’administration concernent à peine 20 % d’entreprise), l’écart entre grandes écoles et universités des grands groupes et sont se creuse. « En 2007, les salaires proposés se situaient souvent réservées à l’élite. plutôt dans la partie haute de la grille », analyse Quelques exceptions exis- Véronique Feucher, consultante au cabinet tent tel France Télécom HayGroup. (actions gratuites pour tous) ou Total (voir encadré). La part variable. Elle doit être basée sur des objec- tifs précis et rester entre 3 et 5 % de la part fixe pour Compte épargne-temps. un premier poste. Ce dispositif permet de capitaliser des jours en vue Les primes et bonus. Peu souvent proposés aux d’un projet personnel ou de jeunes diplômés, même si certaines entreprises les convertir ce temps sous forme généralisent dès la première année. Comptez entre monétaire. Le CET peut être couplé à un plan 1 mois et 1,5 mois par an. d’épargne entreprise (PEE). Intéressement et participation. Ces rémunéra- Protection sociale. En plus des mutuelles santé, tions dépendent des résultats de l’entreprise. La par- certains employeurs souscrivent aussi des contrats ticipation, obligatoire dans les sociétés de plus de de prévoyance qui couvrent les risques d’incapacité 50 salariés, est bloquée pour cinq ans dans un plan de travail, invalidité et décès. d’épargne entreprise. L’intéressement, facultatif, peut dépendre de l’ancienneté et du salaire. Déblocable Autres avantages. La liste est longue : voiture ou immédiatement ou versé sur un plan d’épargne entre- logement de fonction, remboursement de frais… prise. De plus en plus de sociétés proposent des Attention : les outils de travail comme le téléphone fonds dédiés à la préparation de la retraite, type ou l’ordinateur ne sont pas considérés comme des Perco. Selon la Cegos, 70 % des sociétés disposent avantages en nature. Audrey CORET Odile de Damas-Nottin, « Un bon moyen de reconnaissance et de fidélisation » directrice rémunérations, engagements sociaux depuis 2005, nous l’avons ou d’actions gratuites. d’actions gratuites car nous et expatriation chez Total. étendue aux actions gratuites. Entre 2005 et 2006, le taux privilégions leur attribution aux de renouvellement s’est élevé postes moins hiérarchiques. Tous les salariés du groupe Comment sont-elles à 45 %. Notre objectif est En moyenne, 290 actions peuvent bénéficier de stock-options et attribuées ? de passer de 17 000 à gratuites sont accordées par d’actions gratuites. Pourquoi ? ODN : Rien à voir avec l’an- 25 000 collaborateurs. personne, ce qui représente Odile de Damas-Nottin : Dès le début des cienneté ou le niveau hiérarchi- environ 15 000 ¤ aux cours années 1990, nous avons généralisé notre que. C’est le supérieur hiérar- Les jeunes diplômés actuels. Les JD en reçoivent politique de participation. D’abord en procé- chique qui juge de la perfor- en bénéficient-ils ? au minimum 80, parfois plus dant à une augmentation de capital tous les mance de ses collaborateurs ODN : Absolument, car c’est s’ils sont considérés comme deux ans. Sur 95 000 salariés, 80 000 sont et désigne les bénéficiaires. un bon moyen de reconnais- hauts potentiels. actionnaires du groupe et pèsent 5 milliards 17 000 salariés dans le monde sance et de fidélisation. Les Propos recueillis d’euros dans le capital. Puis nous avons ouvert ont bénéficié de stock-options jeunes diplômés bénéficient par Audrey CORET notre politique de stock-options à tous et, 10
  • 13. Les secteurs et métiers à la hausse Informatique, audit-conseil, immobilier… Certains profils sont particulièrement recherchés par les entreprises. Qui adaptent leur rémunération. L’effet de tension lié, entre autres, aux départs d’affaires (30 à 40 € au bout d’un an + part massifs en retraite des cadres, impacte tous les variable pouvant s’élever à 5 000 ) et secteurs d’activité. « La demande de nos clients le chargé de clientèle professionnel (34 à 38 € et porte tant sur des métiers de chefs de produit, jusqu’à 3 000 de variable). « La tension est éga- marketing, finance, ingénieurs que sur des postes lement très forte dans les grandes SSII, sur des en grande distribution ou dans le métiers comme chef de projet et ana- secteur du conseil », remarque L’audit-conseil en lyste, et dans les cabinets de conseil Véronique Feucher, consultante au tête au niveau des pour des postes de certification des cabinet HayGroup. rémunérations. comptes, consultants ou analystes », A lui seul, le secteur bancaire pré- affirme Eric Wuithier, directeur asso- voit 80 000 embauches d’ici à 2010, les jeunes cié au cabinet de conseil en rémunération Towers diplômés représentant 70 % des postes à pour- Perrin. Au total, l’emploi dans ce secteur devrait voir. Pour Caroline Le Canu, manager chez augmenter de 20 % cette année. Un tiers des pos- Robert Half Banque & Assurance, spécialiste du tes serait réservé aux jeunes diplomés (source : recrutement en banque commerciale, « les ban- lesjeudis.com). L’association Munci estime que ques, soumises aux mêmes exigences, recher- leur rémunération a progressé de 5 à 10 % en un chent des profils identiques. D’où des compéten- an (entre 33 et 35 € annuels). ces qui ne cessent de se raréfier ». Le cabinet dis- Malgré la crise des « subprimes », l’immobilier tingue trois métiers phare pour 2008 : le gestion- recherche également des profils très pointus, naire de patrimoine (30 à 40 € ), le chargé de dans la promotion ou l’immobilier d’entreprise. clientèle entreprises, qui évoluera ensuite vers la « Ce secteur manque cruellement d’expertise direction d’agence ou responsable d’un centre dans la gestion financière des parcs ou des immeubles », remarque Fabrice Coudray, direc- teur adjoint chez Robert Half International. Côté rémunérations, l’audit-conseil fait la course en tête, du fait du niveau de formation requis et des objectifs demandés, selon Florent Bardet, consultant en étude de rémunération chez Mercer. Les profils commerciaux et ingénieurs (double compétence technique et commerciale) peuvent espérer des salaires en hausse de 10 % par rapport aux grilles de rémunération moyen- nes, de même que certains métiers de la finance comme l’audit interne. Audrey CORET Initiative régionale L’attractivité en place des à la mode bressane. prévisions de recrutement à A Bourg-en-Bresse, on flirte long terme, avec le plein emploi. L’agglo- basées sur une mération affiche un taux de politique sala- chômage d’à peine 3,7 %. riale cohérente, explique Mais les entreprises man- Emmanuel Coste, directeur quent de talents pour accom- général de Promobourg. Cela pagner leur croissance. Avec nous permet d’être en phase l’appui de la cellule Mobilité et avec les rémunérations du compétences, créée au sein marché et d’éviter le zapping de Promobourg, l’agence entre les entreprises. » L’offre de développement de globale va beaucoup plus loin l’agglomération, elles se sont que l’attractivité des salaires : regroupées en association engagement pour trouver un pour travailler sur une gestion emploi au conjoint, logement prévisionnelle de l’emploi. Une temporaire, création de crè- force de frappe de quelque ches inter-entreprises, accom- 300 sociétés de tous pagnement du salarié. AC secteurs. « Nous avons mis 11
  • 14. Passer par la case création D’ENTREPRISE La création d’entreprise a le vent en poupe et séduit de nombreux jeunes diplômés. Mais attention, les risques sont réels. E Pierre Gautrey n 2007, 321 000 entreprises ont été Petits Fils avec 25 K¤. Notre et Damien Tixier, jeune âge (ndlr : 24 et 25 ans) créateurs de Petits Fils créées, soit 13 % de plus qu’en 2006. Ce nous a parfois joué des tours (aide à domicile pour les nouveau record montre, une fois encore, auprès des acteurs du sec- personnes âgées). que l’entrepreneuriat attire de plus en plus de teur, peu habitués à travailler « Avec Damien, mon Français désireux de se mettre à leur compte. avec de jeunes diplômés, mais associé, nous nous sommes Les jeunes diplômés n’échappent pas à ce mouve- notre projet a été bien accueilli. rencontrés sur les bancs de ment de fond : d’après une étude réalisée par le Nous avons remporté l’école, à l’Edhec. Nous fonds d’amorçage Petit Poucet, ils sont 21 000 à se plusieurs concours à la voulions l’un comme l’autre lancer chaque année. Mais tous ne réussissent pas création et profité de créer notre entreprise mais Comment les entreprises séduisent les JD étape1 car la création d’entreprise présente des risques, nombreuses aides (exonéra- cherchions une idée rentable. souvent méconnus. Voici les conseils de jeunes tion de charges Accre, prêt Nous ne sommes pas allés la Eden, PCE, subvention...). chercher bien loin : nous créateurs pour éviter le pire. Aujourd’hui, nous avons une avons tous les deux des cinquantaine de clients et grands-mères qui vivent 1/ Penser que cela va être facile. prévoyons un développement seules et qui ont besoin Horaires de fous, absence de revenus… Créer son en réseau, en propre ou peut- d’assistance régulière pour entreprise n’est pas de tout repos. Mieux vaut le être en franchise ». leurs petits travaux domesti- savoir dès le départ. « Je voulais être autonome et je ques. Le secteur des services rêvais de créer mon entreprise. Mais je n’avais pas Sébastien Chevrier, à la personne nous semblait bien mesuré ce que cela sous-entendait Vindiamo (négoce de vins). porteur et nous avons décidé en termes d’implications et de sacrifices », remarque « J’ai créé mon entreprise en de lancer notre entreprise Lucile Bernadac, créatrice de Papili (dou- janvier 2007, pendant ma d’aide à domicile pour dernière année d’école de personnes âgées. Pour être dous issus du commerce équitable) et diplô- commerce à Bordeaux. sûr de notre coup, nous avons mée de l’ESC Tours. J’ai découvert le monde du vin réalisé nos mémoires de fin un peu par hasard. En d’étude sur la création de notre 2/ Négliger l’étude de marché. première année, l’école entreprise et avons bénéficié Une étude de marché est indispensable mais demande aux étudiants de du conseil de plusieurs de nos son aspect fastidieux en décourage plus réaliser une étude de marché professeurs. L’idée a rapide- d’un ! C’est une grossière erreur car cette pour une entreprise. J’ai réa- ment été validée et en mars étape permet de vérifier la validité du lisé ce travail pour le compte 2007, nous avons lancé projet et de positionner son offre. d’un négociant bordelais et je me suis pris de passion pour ce secteur. Je me suis dit qu’il 3/ Attendre trop y avait quelque chose de nou- longtemps avant veau à proposer et j’ai décidé de se lancer. de lancer une marque de vins Préparer son projet, composée de plusieurs c’est bien, mais il y a un Bordeaux. Le pari est auda- moment où il faut cieux dans un univers bercé accepter la part de par la tradition. Pour parfaire risque et commencer à mes connaissances, j’ai inter- vendre. « Après l’étude de rompu mes études pendant marché, il faut se lancer rapi- un an et j’ai fait deux stages de six mois chacun, l’un en dement. C’est le seul moyen effi- cave, l’autre en négoce. A cace de gagner de l’argent », pré- mon retour, mes professeurs vient Benoît-Charles Lavauzelle, de marketing et de finances diplômé de Polytechnique et créa- m’ont aidé à peaufiner mon teur d’Allomatch.com, un site qui business plan et poussé à recense les bars retransmettant les participer à des concours à la évènements sportifs. création d’entreprise. J’ai été remarqué par le fonds d’amor- 4/ Choisir un mauvais çage Petit Poucet qui a investi associé. 40 K¤ dans mon projet. Tout cela a joué en ma faveur et je Bien connaître la ou les personnes n’ai eu aucun mal à obtenir un avec qui l’on s’associe est primor- prêt de 30 K¤ ». dial. C’est la condition … 12
  • 15. www.fiducial.fr RECRUTE Chaque jour, les 5 860 collaborateurs de FIDUCIAL s’engagent au service de leurs 187 000 clients. Ils les accompagnent dans la gestion de leur entreprise grâce à leurs expertises complémentaires, dans les domaines juridique, comptable, social, fiscal, patrimonial, informatique et bureautique. FIDUCIAL, véritable acteur de proximité au service des entreprises de moins de 20 salariés, a réalisé un chiffre d’affaires de 543M€ en 2007, et compte 530 bureaux en France - soit un tous les 30 km. Que vous soyez auditeur ou expert comptable, avocat ou conseil en gestion de patrimoine, informaticien ou commercial, gestionnaire de paie ou formateur, comme nous, vous vous impliquerez auprès de ceux qui font la vie économique en région pour les aider à se développer, se défendre, progresser. Et en donnant de la valeur à ces entreprises vous donnez du sens à votre expertise. Rencontrons-nous. L’offre globale de services aux entreprises
  • 16. Passer par la case création D’ENTREPRISE … sine qua non d’une association réussie et d’une 8/ Etre l’otage d’un seul client. équipe qui fonctionne. « Avec mon associé, un étu- Au départ, il peut être judicieux d’avoir un client diant de mon école, nous nous sommes séparés pour référence pour montrer de quoi est capable l’entre- cause de mésentente. J’ai dû lui racheter ses parts et prise. Mais, il faut rapidement en trouver d’autres, au cela m’a coûté environ 100 K€ », raconte Nicolas risque de ne plus du tout réaliser de chiffre d’affaires. Bourgerie, fondateur de Méthodia (cours à domicile) et diplômé de l’EM Lyon. 9/ Oublier les charges sociales. Elles arrivent dans les trois mois suivant la création 5/ Se tromper de forme juridique. et peuvent mettre en péril l’entreprise si cette der- On l’oublie souvent mais en cas de pépins, nière ne les a pas intégrées à son plan de financement. le créateur peut être poursuivi et saisi sur ses biens personnels. Le mieux est de se 10/ Rester isolé du monde extérieur. faire conseiller sur la forme juridi- La solitude ! Tous les créateurs en souffrent à un que la mieux adaptée au projet, moment ou un autre. « Il faut s’entourer et ne pas hési- à sa taille et à ses ambitions. ter à échanger avec d’autres entrepreneurs », conseille Comment les entreprises séduisent les JD étape1 Virginie Piubello, créatrice de Piubell’Events (com- 6/ Vouloir tout faire munication événementielle) et diplômée de l’Edhec. tout seul. Quand on sort d’une Les réseaux nationaux d’aide école prestigieuse, on à la création d’entreprise croit que l’on sait tout faire et France Initiative : CCI – Entreprendre qu’on pourra mener de front la www.france-initiative.fr en France : vente, la prospection client, etc. Tél. : 01 40 64 10 20 www.entreprendre-en-france.fr C’est faux ! « Je pensais que je Les boutiques de gestion : Oséo : réussirais à tout faire seule mais j’ai www.boutiques-de- www.oseo.fr (pour rapidement vu l’intérêt de déléguer gestion.com les projets innovants) ma comptabilité et ma communication Tél. : 01 43 20 54 87 à des étudiants », raconte Laurence Réseau Entreprendre : Les salons www.reseau-entreprendre.org Constant, créatrice du Poussette Café Salon des entrepreneurs : janvier (Paris), juin (Lyon) (café pour les parents de jeunes enfants) et novembre (Nantes) et diplômée de l’ESC Rennes. Salon des micro-entreprises : 7/ Sous-estimer ses besoins du 14 au 16 octobre 2008, financiers. Palais des congrès de Paris, La principale erreur est de croire que l’en- porte Maillot. treprise va vivre avec les fonds de départ. Au fur et à mesure qu’elle grandit, il faut recher- Site d’information cher des fonds. « Nous avons renfloué les www.apce.com : comptes de l’entreprise petit à petit, grâce conseils, fiches pratiques, actualités, guide sur la notamment à des prêts d’honneur et des aides à création, newsletter... la création », déclare Armelle Weisman, 27 ans, créatrice de Trois Temps (conseil en Les livres mécénat) et diplômée de Sciences Po. Créer ou reprendre une entreprise Apce, 640 p. Quel statut pour mon entreprise Editions d’organisation, 164 p. Se lancer en franchise ? Jean-Michel Illien, bénéficie de l’appui et Adhap Services. Les investis- d’animateurs, de formateurs dirigeant du des conseils du franchiseur. sements de départ dépas- ou d’assistants réseau. Les cabinet conseil Un jeune diplômé peut par- sent rarement les 30 K¤ et franchiseurs cherchent des Franchise faitement se lancer dans avec un concours bancaire, profils école de commerce Management. cette voie s’il choisit une un petit coup de pouce de ou des BTS Action commer- « La franchise enseigne qui n’exige pas la famille ou des amis, c’est ciale pour toutes ces permet de créer une des droits d’entrée trop tout à fait jouable pour un fonctions. Les salaires entreprise à moindre risque. élevés. C’est le cas des jeune diplômé. Il y a égale- d’embauche avoisinent les C’est une formule sécuri- réseaux de services à la ment des places à prendre 30 K¤, avec des variables sante car le concept a déjà personne et d’enseignes au siège des réseaux pour importants liés au nombre été prouvé et l’entrepreneur comme Illico Travaux ou des postes de développeurs, de contrats signés » 14
  • 17. © AKKA Technologies - Airbus SAS 2005 - GettyImages - Corbis *Votre futur est notre quotidien. 1500 opportunités de carrière en France et à l’international ! Your Future is our Business.* Ingénieurs et Commerciaux h/f jeunes diplômés et profils expérimentés Chaque jour nous accompagnons nos clients de tous secteurs dans leur processus d'innovation en étant toujours plus compétitifs et dynamiques. Spécialiste reconnu de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies, solidement implanté en Europe Occidentale, AKKA Technologies intègre des expertises complémentaires : Ingénierie Informatique et Systèmes, Ingénierie Produit, Ingénierie Process et Ingénierie Documentaire. Une grande diversité qui offre à nos collaborateurs la possibilité de travailler sur des projets innovants et d'enrichir leurs compétences. Notre première richesse : le talent de nos collaborateurs ! www.akka.eu Vous aussi, mettez votre énergie au coeur de nos projets sur . Spatial/Défense . Aéronautique . Equipementiers . Automobile . Ferroviaire . Energie . Chimie/Pharmacie . Sidérurgie . Télécommunications . Naval . Tertiaire .
  • 18. La LOI HANDICAP encore trop peu respectée Même si on est encore loin d’atteindre les quotas légaux, les initiatives pour recruter et accueillir des travailleurs handicapés se multiplient dans les entreprises. U n taux de 6 % de salariés handicapés. mesures en faveur de l’emploi à l’occasion de la confé- Voilà en principe ce que la loi sur le rence nationale sur le handicap en mai 2008. handicap de février 2005 impose aux Consciente du retard, l’Agefiph s’est déjà lancée dans entreprises de plus de 20 salariés. Sur le terrain, cette bataille de la formation. L’association a engagé la réalité est tout autre. En 2007, le taux d’emploi 100 millions d’euros pour développer son programme des travailleurs handicapés (TH) était de 4,1 % Handicompétences. En 2007, plus de 10 000 person- dans le secteur privé et de 3,7 % dans le public. nes ont ainsi pu suivre des formations qualifiantes. Selon l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées), sur Des entreprises de plus en plus actives 100 000 entreprises assujetties à l’obligation d’em- Du côté des entreprises, les choses évoluent égale- plois de travailleurs handicapés, la moitié seule- ment. Accords avec les syndicats, nomination de res- Comment les entreprises séduisent les JD étape1 ment est en conformité avec la loi. Pire, 23 % n’en ponsables handicap, participation à des événements emploient aucun. nationaux... plusieurs grands groupes ont décidé de montrer l’exemple. Parmi eux, le Crédit agricole. En Un faible niveau de qualification 2006, la banque a créé l’association Handicap et Ce décalage s’explique par le nouveau mode de calcul emploi au Crédit agricole (HECA) pour imposé par la loi de 2005, plus représentatif, mais promouvoir l’emploi des travailleurs aussi par le manque de formation des travailleurs handicapés. L’objectif est d’embau- handicapés. « Les entreprises éprouvent des diffi- cher 800 nouveaux collabora- cultés à recruter des personnes handicapées. Plus teurs d’ici à 2010, en privilégiant de 80 % ont un niveau inférieur au BEP. Les les CDI et les formations en fonds collectés en 2007, soit 740 millions d’euros, alternance. Mêmes ambitions à vont notamment servir à financer des actions de La Poste qui a signé son qua- formation », déclare Valérie Létard, secrétaire trième accord le 18 février 2008. « Nous allons recruter au moins … d’Etat à la Solidarité qui proposera de nouvelles Hasnae Abdallah 32 ans, chargée TH conseil, un d’études RH et relations cabinet de sociales chez Areva. recrutement « Même si je ne souffre pas spécialisé pour d’un gros handicap physique les personnes (ndlr : Hasnae boîte depuis handicapées et son plus jeune âge), j’ai été j’ai participé à déclarée travailleur handicapé une journée job dating par la Cotorep en 2002. organisée par l’Adapt. Areva Cette décision a été un peu était présent à cette séance difficile à accepter mais je de RDV et ouvrait un poste reconnais que professionnel- aux ressources humaines. lement, tout s’est décanté J’ai postulé et ma candidature à partir de ce moment-là. a été retenue, j’ai été embau- Je suis en effet entrée en chée en juillet 2006. Je trouve contact avec les membres que les entreprises sont de Tremplin, une association de plus en actives en matière qui met en relation des entre- de recrutement de salariés prises et des jeunes étudiants handicapés. Lorsque la handicapés. Grâce à eux, j’ai mission handicap du groupe pu suivre des formations en m’a demandé de témoigner alternance chez Bull, chez dans le livre qu’elle préparait Veolia Water et enfin chez sur le sujet, j’ai naturellement Dassault Systèmes. C’est accepté de raconter mon comme cela que j’ai obtenu histoire. Je souhaite montrer mon BTS d’assistante de qu’un jeune diplômé avec direction, ma licence et mon un handicap peut intégrer Master en gestion des une grande entreprise et ressources humaines. En réussir aussi bien que 2006, je me suis inscrite chez n’importe quel autre. » 16