Depuis nos choix de lecture à nos achats enligne, nos décisions de vie sont de plus en plus influencées par des algorithmes. Certains décident tout simplement pour nous quoi acheter, qui rencontrer et quoi faire. Dans cet environnement en constant changement où la prise de décision commence à nous échapper, il est temps de redéfinir la notion de performance humaine. C’est précisément ce que nous ferons ensemble pendant cette conférence qui se veut d’abord être un atelier collaboratif où vous deviendrez les auteurs de la performance humaine de ce début du 21 ème siècle.

1. Comment élaborer une réponse agile pour
évoluer dans un environnement changeant
influencé par les nouvelles technologies ?
Frédéric Moreau
Facilitateur & coach en agilité organisationnelle, PÖL Digital
La Performance Humaine Totale

2. La vie algorithmique
2 http://txdonor.com/images/algorithm.jpg

3. La vie algorithmique
3
32% des québécois écoutent de la musique en continu

4. La vie algorithmique
4
32% des québécois écoutent de la musique en continu
40% des canadiens achètent leurs vols ou voyages en ligne

5. La vie algorithmique
5
32% des québécois écoutent de la musique en continu
40% des canadiens achètent leurs vols ou voyages en ligne
5% des couples aux États-Unis se sont rencontrés en ligne

6. 6
« Les algorithmes sont des opinions
formalisées dans du code »
- Cathy O’Neil
Weapon of Math Destruction

7. 7
« Dans un monde où les décisions sont
prises de plus en plus par des algorithmes, il
est urgent de développer la performance
humaine pour rester maître de notre destin »
- (moi)

8. 8
C’est quoi la
performance humaine
à notre époque ?

9. 9
Quel animal êtes-vous ?

10. Votre performance dans votre milieu de travail
10
En 4 minutes chacun, finissez ces phrases par des mots-clés que votre co-équipier va écrire
J’occupe mon temps
à faire des choses
comme …
On me décrit
souvent comme une
personne …
L’environnement
dans lequel je
travaille est …
En équipe , j’agis
le plus souvent
comme …

11. lecture de la performance humaine
11
Modèle F.A.C.E de agil’OA
Faire
(savoir-faire)
Être
(savoir-être)
Contexte
(compréhension
du contexte)
Agir
(savoir-agir ensemble)

12. L’agir ensemble
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Modèle Agile Profile®

13. la performance humaine totale
Algorithme de la nouvelle performance professionnelle
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PHT = (F)+(A)+(C)+(E)
• (Faire) Apprendre tout au long de sa vie
• (Agir) Être un joueur d’équipe
• (Contexte) Explorer son contexte comme un anthropologue
• (Être) Être authentique avec soi-même

14. Performance agile
14
Faire
Être
Contexte
Agir
• Résultats (Quoi)
• Chemin (Comment)
• Sens (Pourquoi)
Intangible
Tangible

15. Le sens de votre performance
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En tant que
je veux
5 minutes pour complétez individuellement votre
épique et le partager avec vos partenaires
afin de

16. A présent bouclons la boucle
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17. L’épique Humain
17
Dans un monde où les algorithmes prennent de plus en plus de décisions
En tant que
nous voulons
afin de
être humain

18. Quelles compétences devons-nous développer ?
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Faire
(savoir-faire)
Être
(savoir-être)
Contexte
(compréhension
du contexte)
Agir
(savoir-agir ensemble)

19. Merci !
Frédéric Moreau - Facilitateur & coach en agilité organisationnelle, PÖL Digital - 514 503-3357 - fred@poldigital.com