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Il faut que les exécutifs se changent avant de changer leur organisation - Jean-Marc De Jonghe
Le document présente les réflexions de Jean-Marc De Jonghe sur l'importance de la disruption personnelle et organisationnelle, soulignant que l'innovation nécessite un changement de mentalité et de leadership. Il met en avant quatre leçons clés tirées de son expérience à La Presse+, liées à l'apprentissage par l'erreur et à la résolution de problèmes. Le texte appelle à créer une culture de l'innovation où l'échec est perçu comme une opportunité d'apprentissage.
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