La formation de 3 jours se concentre sur la gestion d'équipe pour les géomètres, abordant les entretiens, l'accompagnement personnalisé, et l'optimisation des pratiques managériales. Les participants apprendront à évaluer les besoins des collaborateurs, établir des objectifs, et mener des suivis efficaces. Le formateur apporte une expérience de 25 ans dans l'enseignement de la topographie et de l'informatique appliquée.

1. Management
d’une Equipe de Géomètres
01 47 06 85 31 – contact@cd-formation.fr
Durée: 3 jours Programme
Public & Pré requis: Jour 1 : Entretiens & contexte.
Responsable d’Equipe de
Techniciens Géomètres.
Entretiens Contexte opérationnel
Objectifs & compétences o Individuel avec le N+1 o Les besoins opérationnels des
visées: Equipes de Techniciens
o Collectif avec le N+1 et le Stagiaire Géomètres
S’approprier les rôles fondamentaux
du Manager d’Equipe. o Le parcours des nouveaux
o Individuel avec le Stagiaire
entrants
Maîtriser les outils d’analyse et
d’évaluation des besoins Métiers de
ses Collaborateurs.
Mener à bien des entretiens
individuels et d’intégration des Jour 2 : Accompagnement personnalisé & mise en situations.
nouveaux entrants.
Accompagnement personnalisé Mise en situations
Concilier atteinte des objectifs et
développement des compétences o Elaboration d’Objectifs o Observation du Stagiaire
de ses Collaborateurs. durant des entretiens avec les
o Les outils d’évaluation « métier Techniciens Géomètres
Assurer le reporting et le suivi Topographie »
auprès de sa hiérarchie. o Débriefing
o Création d’outil de suivi
o Adaptation opérationnelle
Votre Formateur: o L’entretien individuel métier par le Stagiaire des outils
Expérience de 25 ans, notamment & méthodes
depuis 1999 en Enseignement de la
topographie et de l’informatique
appliquée en BTS Géomètre
Topographe. Jour 3: Optimisation des pratiques Managériales & préconisations.
Méthodes pédagogiques:
Méthode expositive pour les phases Préconisation & améliorations Optimisation de ses pratiques
de transferts de savoirs. Managériales
Méthode démonstrative pour les o Prioriser les besoins (individuels et
exercices individuels, échanges et collectifs) o Responsabiliser les membres
débats. de son équipe
La Formation est ponctuée par des o Assurer le suivi des réponses aux
exercices et des mises en situations besoins techniques exprimés par o Favoriser l’autonomie
pédagogiques réelles. l’Equipe
o Mutualiser les acquis
Le plus : o Réaliser la synthèse et la
La Formation peut se réaliser transmettre à son N+1
dans vos locaux.
9, rue Guittard 94500 Champigny sur Marne S.AR.L. Consulting Développement et Formation 01 47 06 85 31
contact@cd-formation.fr Capital de 5000 € RCS de Créteil SIREN A 511 126 245 Code NAF 7022Z
TVA intracommunautaire : FR 315 111 26 245