Réalité virtuelle et augmentée, ces nouvelles technologies au service de la f...La Cuisine du Web
Découvrez comment la réalité virtuelle et la réalité augmentée, améliorent la formation et l’employabilité, la montée en compétence, mais aussi comment elles révolutionnent les métiers d’hier et sculptent les métiers de demain.
Réalité virtuelle et augmentée, ces nouvelles technologies au service de la f...La Cuisine du Web
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Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...EASYRECRUE
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélectionner ses candidats en intégrant easyRECrue à ses processus de recrutement
Filiale du groupe Randstad France, Expectra est le leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Spécialiste de la sélection et du placement d'experts, Expectra se positionne, depuis 2004 et la loi de cohésion sociale, comme un acteur global du recrutement. En intérim ou en CDI, jeune diplômé ou cadre confirmé, Expectra aide chaque année plusieurs milliers de cadres et d'agents de maîtrise à trouver une mission ou un poste en adéquation avec leurs aspirations professionnelles et avec les besoins de ses 6 000 entreprises clientes.
Forte de plus de 40 ans d'expérience, Expectra est, depuis ses origines, la seule société de recrutement spécialisée dans les domaines les plus pointus :
Informatique et Télécoms
Ingénierie et Industrie
Comptabilité & Finance
Commercial & Marketing
RH & Juridique
Newsletter de la formation professionnelle alliansis maroc 2017 v17.1)Kenza Terrab
Informations concernant la formation professionnelle au Maroc
les taux et les modalités de remboursement, les délais
Nous contacter : 05 22 201370 / 06 61 394696
L'école supérieure de management & des technologies de l'information profite du savoir-faire acquis dans la formation continue depuis 2002.
ESMTI propose des cursus dans des secteurs d'avenir : informatique, web et assistanat.
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)FFFOD
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST intégrant du présentiel et du digital à Enedis pour les techniciens d’intervention". par Jean-François Thiéry, chef de projet Professionnalisation en situation de travail, Direction de la Formation et de la Professionnalisation, Enedis.
EN UNE : Les nominés des Prix de la Qualité et de l’Excellence Opérationnelle 2018
LE DOSSIER : quand concourir rime avec avenir
- Contexte : des prix pour tous et partout
- Territoires en action : les prix qualité régionaux
- Vu ailleurs : les Prix Performance Québec, le Prix National Qualité Excellence «Yitzhak Rabin» en Israël, le Prix Wallon de la Qualité, le Prix National de la Qualité Marocain
ÉCLAIRAGE : Qualité de Vie au Travail, une définition à la croisée de la théorie, de l’expérience terrain et du dialogue avec les parties prenantes
TÉMOIGNAGE : une cellule du bonheur, garante de la qualité de vie au travail chez Nexialist
ENSEIGNEMENT : le CESI Angoulême
ZOOM SUR : Rexcelys® en 5 questions
ESSAI : Sauriez-vous « perfovérer » ?
MP FORMATIONS leader de la formation action vous présente son catalogue 2015. Demandez nos plannings de réalisation en INTER dans nos locaux! 09 77 51 00 64
Nous intervenons également chez vous en INTRA - dates à convenir pour des formations au Nord de Paris. .
CATALOGUE FORMATIONS ACTIONS par des professionnels de l'Entreprise pour des résultats garantis en période de mutations et de conduite du changement des équipes
En utilisant Export Advisor, tout entrepreneur peut :
– Etre mis en relation avec un expert afin d’échanger et communiquer sur son expérience ou expertise dans le pays souhaité.
– Avoir accès aux expériences et expertises de plusieurs dirigeants d’entreprises en fonction du pays recherché.
– Recommander et noter un expert en précisant son domaine d’expertise et préciser les pays dans lesquels il intervient.
Ouvert gratuitement à tous les membres.
Projet d'accord sur la formation-22-02-18Vincent Szpyt
Accord national interprofessionnel pour l'accompagnement des évolutions professionnelles, l'investissement dans les compétences et le développement de l'alternance
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LE DOSSIER : quand concourir rime avec avenir
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Ouvert gratuitement à tous les membres.
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Accord national interprofessionnel pour l’accompagnement des évolutions professionnelles, l’investissement dans les compétences et le développement de l’alternance.
Expérience BNP Paribas Cardif : accompagner la mutation industrielle et digitaleAcadémie du Service
BNP Paribas Cardif a fait appel à l’Académie du Service afin de mettre en place un programme culture de service pour accompagner la mutation industrielle et digitale. En s’appuyant sur l’expertise de l’Académie du Service, la fonction Efficacité - Technologie - Opérations (ETO) de BNP Paribas Cardif a fait de la culture de service un levier d’adaptation pour accompagner sa transformation. Quatre ans après le lancement de la démarche, BNP Paribas Cardif mise sur la formation, l’innovation et l’internationalisation.
Brigitte Feist (Secrétaire Général d’ETO chez BNP Paribas Cardif, en charge du programme Culture de Service) et Claire Bonniol (Directrice associée à l’Académie du Service) nous racontent les étapes clés de ce projet de service
Uniformation, c'est aujourd'hui 53 365 entreprises adhérentes représentant 1, 118 million de salariés pour un montant de 384,9 millions d'euros de fonds dédiés à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Uniformation dispose d’un réseau d’assistance et de conseil aux entreprises dans toutes les régions en métropole ainsi que dans les DOM
21 branches et 6 sections paritaires professionnelles concourent à définir et à organiser le service aux adhérents.
2. Le Projet de Transition
Professionnelle (PTP)
Le dispositif démissionnaire Transitions Collectives Le Certificat CLéA
L’opérateur CEP avec qui le salarié prend contact
pour être accompagné dans l’élaboration de son
projet. À retrouver sur mon-cep.org
Transitions Pro qui examine le caractère réel et sérieux
du projet afin d’émettre un avis, favorable ou non.
La cohérence et la pertinence des informations
transmises sont essentielles. Il s’agit d’informations sur :
Le projet professionnel
Les caractéristiques du métier souhaité
La formation et les modalités
de financement envisagées
Les perspectives d’emploi à l’issue
de la formation
La viabilité du projet de création d’entreprise
Pôle emploi qui définit l’allocation chômage et verse
les indemnités correspondantes après vérification
de l’éligibilité du bénéficiaire.
DREETS, OPCO, opérateurs CEP, Pôle emploi, Transitions
Pro : tous jouent leur rôle dans la mise en œuvre des
Transitions Collectives. Pour garantir une action efficace
et au plus près des besoins de chaque territoire,
la création de plateformes territoriales en région,
rassemblant les acteurs locaux de l’emploi et de la
formation, se déploie progressivement.
Leurs missions :
Repérer les entreprises en mutation
Accompagner le recrutement des salariés en
reconversion par les entreprises du territoire
Il permet aux salariés du secteur privé en CDI de
bénéficier de l’allocation chômage après avoir
démissionné, soit pour préparer un projet de
création ou reprise d’entreprise, soit pour suivre
une formation afin de se reconvertir.
Dispositif clé du Plan France Relance pour
la compétitivité des entreprises, Transitions
Collectives (Transco) permet aux entreprises
confrontées aux mutations du marché du travail
de proposer à leurs salariés d’être formés à un
nouveau métier, dans un secteur qui recrute.
CLéA est le certificat qui reconnaît un socle commun de
7 domaines de connaissances et de compétences clés :
Communiquer en français
Maîtriser les règles de base de calcul
Utiliser les outils de communication numérique
Travailler en équipe
Travailler en autonomie
Apprendre à apprendre tout au long de la vie
Respecter les règles d’hygiène, de sécurité
et environnementales élémentaires.
Il permet à tout salarié du secteur privé
de suivre une formation certifiante dans
le cadre d’un projet de reconversion
professionnelle.
NOTRE MISSION
Transitions Pro accompagne le déploiement
territorial du certificat, assure l’instruction
des demandes et réunit les jurys qui délivrent
la certification CLéA (socle de connaissances
et de compétences professionnelles).
3 ACTEURS INTERVIENNENT
DANS CE DISPOSITIF
UN ÉCOSYSTÈME D’ACTEURS MOBILISÉS
POUR LE MAINTIEN DE L’EMPLOI
TRANSITIONS PRO AGIT AU TRAVERS DE 3 DISPOSITIFS ET 1 CERTIFICATION
Ces domaines de connaissances
et de compétences sont
nécessaires à l’exercice de
tout métier et sont utiles
à la vie sociale, civique et
culturelle de chacun.
Pour en savoir plus :
www.certificat-clea.fr
Examiner l’intégralité des demandes de formation
selon 3 critères cumulatifs :
La cohérence du
projet de transition
professionnelle présenté
La pertinence du
parcours de formation
et des modalités
de financement
envisagées
Les perspectives
d’emploi à l’issue de la
formation