ConnectoRH est un cabinet de conseil en ressources humaines créé en 2012 à Marseille, spécialisé dans la gestion de la mobilité des employés et des dirigeants, ainsi que dans divers services RH tels que l'audit et la formation. Le cabinet s'engage à respecter des normes éthiques élevées tout en offrant des solutions sur mesure adaptées aux besoins de sa clientèle, composée principalement de PME et d'institutions. Il organise également des événements pour partager des expériences entre professionnels des ressources humaines.

1. assurer les bonnes connexions entre l’entreprise et l’individu

2. Créé en 2012 à Marseille, connectoRH est un
cabinet de conseil en Ressources Humaines.
Son domaine d’intervention initial est la
gestion de la mobilité des salariés et des
dirigeants.
À partir de ce socle d’expertise, le cabinet a
développé des prestations d’audit et/ou de
pilotage de certaines fonctions RH, de
formation, d’études ad hoc.
Présentation générale
Sur la base des idées défendues en 2011
dans la thèse doctorale de son fondateur, le
cabinet appuie son professionnalisme sur
des règles éthiques fortes et sur des outils et
des techniques fiables.
Au cœur de son territoire, la proximité de
ses clients lui confère une forte réactivité,
une grande flexibilité et une très bonne
connaissance de leur environnement.

3. Recrutement
 Par annonce
 Par "chasse"
 Assistance au
recrutement
 Aide au choix final
 Assessment center
 Définition des profils
type de l’entreprise
Métier
Formation
 Managériale
 Aux techniques de
Recrutement
 À l’entretien annuel
d’évaluation
 …
Audit et diagnostic
 De la fonction
recrutement
 De l’utilisation des
réseaux sociaux
 Des processus
d’intégration
 De la politique de
développement RH
 Du climat social
 …
Nous accompagnons les directions générales et des ressources humaines dans les domaines suivants :
Gestion de carrière
 Coaching individuel
 Evaluation de potentiel
 Bilans professionnels
 Outplacement individuel
 Rebond professionnel
 Accompagnement à la
prise de poste
 180° (pour le top
management)
Développement de
supports
 Fiches de fonction
 Référentiel de
compétences
 Entretien individuel
 KPIs RH
 …
Conférences
 Génération Y et Digital
Natives
 Les réseaux sociaux
professionnels

4. Point d’entrée des candidats avec votre entreprise ou bien représentant de la Direction de votre société, nous nous
engageons à :
Engagements
 Accepter uniquement
les missions pour
lesquelles nous
sommes compétents
 Intervenir dans le
cadre de contrats
clairement établis
 Garantir votre image
d’employeur et
promouvoir vos
valeurs auprès des
candidats et de vos
collaborateurs
 Vous protéger en
respectant totalement
les lois de 1992 et 2001
sur la diversité et la
non-discrimination
 Vous apporter du
conseil en cette
matière
 Respecter les codes
déontologiques de la
profession
 Offrir une
transparence totale
sur nos méthodes et
sur nos résultats
 Appeler chaque
candidat externe ou
interne reçu en
entretien pour un
débriefing
 Former nos
collaborateurs aux
outils les plus
performants et les plus
récents
 Apporter
bénévolement nos
compétences à des
structures d’insertion
par l’économique
Pour nous chaque mission confiée est un projet. Nous vous apportons des solutions personnalisées, totalement
adaptées à vos besoins, en fonction de votre taille et de vos enjeux.

5. Nous vous invitons :
Quatre fois par an, connect RH organise un petit déjeuner réunissant des DRH et Responsables d’entreprise.
L’objectif est de vous faire bénéficier du retour d’expérience de chacun(e), issu(e) de PME ou de grand groupe. Un
grand témoin co-anime l’événement. Quelques uns des thèmes abordés :
Événements
 « Les relations entre RH et Opérationnels »,
avec Joël Gentil, Directeur région
Méditerranée de Veolia Propreté (au siège
régional)
 « Pourquoi et comment internaliser ses
recrutements », avec Isabelle Bréchot, DRH
Métiers fonctionnels de CMA CGM
 « Intégrer la Génération Y dans les métiers
à forte contrainte », avec Loïc Fauchille, VP
Europe du Sud et Belux de Sofitel (au
Sofitel Vieux Port)
 « Donner du sens à un ensemble
hétérogène », avec Cédric Dufoix,
Secrétaire général de l’Olympique de
Marseille (à la Commanderie, siège du
club)
 « Créer le buzz pour attirer les talents »,
avec Lucien Cerboni, Directeur
Développement RH de la Caisse d’Épargne
Provence Alpes Corse (au Campus de la
Banque)
 « Développer sa marque employeur », avec
Fernanda Alonso-Gautrais, DRH de Voyage
Privé (à l’Hôtel Renaissance d’Aix-en-
Provence)
 « Notre région a des talents », avec
Madelijn Vervoord, Directrice Générale de
l’InterContinental Marseille Hôtel-Dieu (à
l’InterContinental)
 « Le management de l’interculturalité »,
avec Tristan Serreta, Directeur Général
d’Airbus Helicopters Training Services (à
l’IAE Aix-Marseille)

6. Notre cadre déontologique et nos valeurs :
Valeurs
 Adhérent de Syntec
Conseil en
Recrutement (membre
du MEDEF), et
signataire de la Charte
du syndicat
professionnel
 Adhérent à l’UPE13
 Signataire de la Charte
de la Diversité et de la
Charte du Recrutement
responsable
 Partenaire du Trophée
des Femmes de
l’Economie pour la
région Provence
 Membre de
l’association 100
chances-100 emplois

7. La clientèle du cabinet est
composée pour moitié de
PME de moins de 100
salariés, et pour moitié
d’institutions et de
groupes allant jusqu’à
plusieurs milliers de
collaborateurs.
Certaines de ces
organisations disposent
pourtant de service RH
performants, dont des
équipes de recrutement.
Nous intervenons en
complément, pour
apporter un renfort
ponctuel, une expertise
particulière, une
confidentialité accrue...
Clients
* Nous tenons bien évidemment à disposition la liste de nos contacts au sein de ces structures pour toute prise de références.
Nous collaborons avec* :
 Aéroport Marseille
Provence
 Alteo alumina
 Association des Vins de
Bandol
 AISMT 13
 Caisse d‘Épargne
Provence Alpes Corse
 CCI de Vaucluse
 CCI Marseille-Provence
 CCI Région PACA
 CMA CGM
 Esia
 Fluxel
 Groupe Puyricard
 Innate Pharma
 Inovsys
 La Française Des Jeux
 Ligue de l'enseignement
 Mota
 NGE
 Olympique de
Marseille
 Ponant
 Profroid
 Saempa
 Sem Agora
 Smar DTV
 Snef
 ST Microelectronics
 Syrec
 Thesaurus
 T'nB
 Total Lubrifiants
 UIMM 13-04
 UIMM 83
 Veolia Propreté
 Vergers du Sud

8. Pour les prestations de recrutement et les interventions en mobilité interne, le positionnement multispécialiste du
cabinet se traduit aussi dans les fonctions occupées par les personnes évaluées ou les profils recherchés, quelques
exemples :
Postes
 Directeur général de PME
(distribution)
 Directeur commercial et
marketing (agroalimentaire)
 Directeur d’école d’ingénieurs
 Directeur régional (retail)
 Directeur de l’Immobilier
(shipping)
 Directeur de l’Armement et des
Opérations maritimes (industrie)
 Directeur de l’Armement
(croisières)
 Directeur de pôle RH (shipping)
 Directeur des études
 Directeur de cabinet d’un
Président (chambre consulaire)
 Délégué général (fédération
professionnelle)
 Directeur des ventes (croisières)
 Directeur technique (industrie)
 Directeur d’activité (TP)
 Ingénieur Sûreté (industrie
nucléaire)
 Ingénieur électricien (industrie
nucléaire)
 Ingénieur hydrogéologue
(industrie nucléaire)
 Chercheur en Neutronique
(industrie nucléaire)
 Médecin généraliste (shipping)
 Infirmière SST (shipping)
 Chargé d’affaires transport
nucléaire (industrie nucléaire)
 Responsable de zone export
(distribution)
 Responsable Qualité (agriculture)
 Responsable des affaires
réglementaires (industrie
pharmaceutique)
 Responsable des essais cliniques
(industrie pharmaceutique)
 Responsable grands comptes
(distribution)
 Responsable d’agence (banque)
 Chef de produits (multimédia)
 Conseiller commercial (banque)
 Chef comptable (croisières)
 Gestionnaire de patrimoine
(services)
 Chef de projet (industrie
pharmaceutique)
 Responsable des opérations
portuaires (opérateur portuaire)
 Technicien de production
(microélectronique)
 Assistante de Direction générale
(shipping, agroalimentaire)
 Consultant interne en
organisation (shipping)
 …
Là aussi nous sommes à même de fournir les coordonnées des sociétés et des interlocuteurs pour prise de références.

9. Marc Low
Sup de Co, Docteur en Sciences de l’Information*, DBA, coach certifié
15 ans d’expérience dans le conseil en RH
13 ans d’expérience en management opérationnel
Délégué régional de Syntec Conseil en Recrutement
Titulaire du Certificat Européen de Consultant en Recrutement
Lydie Precheur
DESS de Psychologue du Travail
DU Ressources Humaines
11 ans d’expérience dans le conseil en RH
7 ans d’expérience en management opérationnel
Adrien Benoliel
Master 2 Ressources Humaines
9 ans d’expérience dans le service aux entreprises
* Thèse soutenue en septembre 2011 (mention « Très honorable ») et portant sur « L’impact des nouvelles technologies dans
les processus mis en œuvre par la profession de conseil en recrutement. De la congruence à la dyssynchronie d’un système. »
Équipe

10. Le siège du cabinet, facilement accessible, dans le quartier d’affaires du Prado à Marseille.
Les tableaux sont de Marie Riontino ; ils ont été peints pour l’inauguration
du 10 mai 2012 au Pullman Marseille Palm Beach, sous le parrainage de
Thierry Billion, Senior VP – Human Resources, CMA CGM, et de
Emmanuel Osti, DG Groupe, L’Occitane.
Locaux
Le cabinet dispose aussi de bureaux à proximité de la Gare de Lyon à Paris

11. Marc Low 07 78 64 55 20 marc.low@connect-rh.com
Lydie Precheur 06 16 98 47 42 lydie.precheur@connect-rh.com
Adrien Benoliel 06 33 34 09 38 adrien.benoliel@connect-rh.com
6 allées Turcat Méry 34 boulevard Henri IV
13008 Marseille 75004 Paris
www.connect-rh.com
SAS au capital de 30.000 euros connect RH est enregistré sous le numéro 93.13.14612.13
RCS Marseille 750 431 140 en tant que prestataire de formation.
SIRET 750 431 140 00011 Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.
APE 7022Z
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