Les Mad Skills peuvent être définies comme des compétences originales, singulières et hors du commun d'un individu, développées via des activités extraprofessionnelles et transposables en entreprise.
Ces compétences dites "folles" peuvent être rapprochées de la notion de talent mais également de génie, qui, historiquement, a été liée à celle de la folie. Elles font également échos à la tendance à l'hybridation des compétences et des expériences de vie extraprofessionnelle débouchant ainsi sur de nouveaux métiers en entreprise comme par exemple ceux de consultant-dessinateur, de maker éducateur ou technopédagogue, de creative technologist ou de celui de patient expert.
Plus globalement, dans un contexte d’archipellisation de la société, du développement du travail à la demande et du travail à distance, de la quête de sens des individus et d’épanouissement au travers d'activités rémunérées et choisies, se développe la figure du slasher, un travailleur cumulant plusieurs activités professionnelles en même temps (pluri-actif).
Rapport (Mémoire de Master) de stage PFE pour l’obtention du Diplôme Nationa...Mohamed Amine Mahmoudi
Mon rapport de stage PFE pour l’obtention du Diplôme National de Master
MÉMOIRE DE MASTER
Présenté en vue de l’obtention du
Diplôme National de Master Professionnel en Sciences et Technologies
Mention : Informatique
Spécialité : Sécurité des Systèmes Informatiques Communicants et Embarqués
Conception et Réalisation d’une Application
Sécurisée de Gestion des Ressources Humaines
réalisation une application web de gestion des informations météorologiquesMedk Salhi
Projet de fin étude pour l'obtention de licence en informatique sujet : conception et la réalisation une application web qui gère
et affiche ces informations météorologiques.
Rapport (Mémoire de Master) de stage PFE pour l’obtention du Diplôme Nationa...Mohamed Amine Mahmoudi
Mon rapport de stage PFE pour l’obtention du Diplôme National de Master
MÉMOIRE DE MASTER
Présenté en vue de l’obtention du
Diplôme National de Master Professionnel en Sciences et Technologies
Mention : Informatique
Spécialité : Sécurité des Systèmes Informatiques Communicants et Embarqués
Conception et Réalisation d’une Application
Sécurisée de Gestion des Ressources Humaines
réalisation une application web de gestion des informations météorologiquesMedk Salhi
Projet de fin étude pour l'obtention de licence en informatique sujet : conception et la réalisation une application web qui gère
et affiche ces informations météorologiques.
ARDUINO + LABVIEW : CONTRÔLE DE LA TEMPÉRATUREHajer Dahech
les Liens des fichiers du projet et le rapport PDF sur la page
https://hajereducation.tn/arduino-labview/
voir aussi
https://hajereducation.tn/category/embedded-system-projects/
===============
lien site https://hajereducation.tn
Rapport de stage de projet du fin d’études:
Conception & Développement d’une
application mobile pour la réservation des
tickets auprès des guichets de service
Conception et réalisation d’un MINI SMART HOMESoukainawarach
Conception et réalisation d’un SMART HOME -IOT- using Arduino
By WARACH SOUKAINA et NACIRI Youness
BONUS ***
🎁 FREE Resume Template for recently graduated (in ENG & FR) 🎁
https://www.creativefabrica.com/product/free-resume-template-no-experience-enfr/ref/1594142/
Rapport Projet de fin d'etude sur le parc informatiqueHicham Ben
C'est mon rapport du mon projet de fin d’études qu'il s’agit du développement d'une application de gestion du parc informatique
autant qu'un étudiant 5 eme année du l’école nationale des sciences appliquées de tetouan (ENSAT) au maroc
L’inclusion dans les équipes agiles : les personnes neuro-atypiquesAlice Barralon
Ayant travaillé avec des personnes neuro-atypiques (HPI, troubles autistiques), je me suis interrogée sur leur position dans une équipe agile dite auto-managée.Quelle est leur place?Comment gère ton leur émotions?Comment les comprendre?Comment accueillir nos différences?On en entend beaucoup parler chez les enfants (DYS, HPI, zèbre, etc). Mais chez les adultes c'est silence radio... que deviennent-ils ?
ARDUINO + LABVIEW : CONTRÔLE DE LA TEMPÉRATUREHajer Dahech
les Liens des fichiers du projet et le rapport PDF sur la page
https://hajereducation.tn/arduino-labview/
voir aussi
https://hajereducation.tn/category/embedded-system-projects/
===============
lien site https://hajereducation.tn
Rapport de stage de projet du fin d’études:
Conception & Développement d’une
application mobile pour la réservation des
tickets auprès des guichets de service
Conception et réalisation d’un MINI SMART HOMESoukainawarach
Conception et réalisation d’un SMART HOME -IOT- using Arduino
By WARACH SOUKAINA et NACIRI Youness
BONUS ***
🎁 FREE Resume Template for recently graduated (in ENG & FR) 🎁
https://www.creativefabrica.com/product/free-resume-template-no-experience-enfr/ref/1594142/
Rapport Projet de fin d'etude sur le parc informatiqueHicham Ben
C'est mon rapport du mon projet de fin d’études qu'il s’agit du développement d'une application de gestion du parc informatique
autant qu'un étudiant 5 eme année du l’école nationale des sciences appliquées de tetouan (ENSAT) au maroc
L’inclusion dans les équipes agiles : les personnes neuro-atypiquesAlice Barralon
Ayant travaillé avec des personnes neuro-atypiques (HPI, troubles autistiques), je me suis interrogée sur leur position dans une équipe agile dite auto-managée.Quelle est leur place?Comment gère ton leur émotions?Comment les comprendre?Comment accueillir nos différences?On en entend beaucoup parler chez les enfants (DYS, HPI, zèbre, etc). Mais chez les adultes c'est silence radio... que deviennent-ils ?
Libérer les talents des hauts potentiels au sein de l'organisationMatthieu Lassagne
Libérer les talents des surdoués, HPI : un enjeu RH, mais aussi financier et stratégique, pour des organisations flexibles et pérennes sur le long terme ?
Les 6 ingrédients pour créer un produit ou une expérience WOW !SWiTCH
Les gens ont une tendance naturelle à privilégier les solutions les moins consommatrices en énergie, comme prendre un escalator plutôt qu’un escalier. Mais parfois ils adoptent des comportements différents et peuvent passer des nuits entières à faire la queue pour acheter le dernier iPhone, voir le dernier Star Wars ou acquérir une paire de Jimmy Choo. Quels sont les ingrédients qui provoquent ce changement de comportement et nous font dire "Wow ! J’adooore !"
J'ADOOORE - L'humour par Patricia Gallot-LavalléeSWiTCH
Comment transformer les consommateurs en fans de sa marque par l'humour ? Qu'est-ce qui fait rire les gens ?
"J'Adooore" par Patricia Gallot-Lavallée - http://www.strategy-interactive.com/
La mécanique de l'idée / concept créatif / ian gilbertIANTERNAUTE
D'où viennent les idées chez l'humain, en agence...
Méthodes de réflexion contre la panne d'idée, quels sont les symptômes et les solutions de ce problème...
Le parcours de l'idée en agence...
Un remix personnel inspiré de recherches et document sur le sujet des origines, fabrication et transmission d'une idée.
Présentation support d'une session orale pour l'ISCOM.
Merci a Wikipédia, JDN, E.Legrand, Lavoisier, psychomag... et internet, pour la contribution passive, puis active
Conférence HyperCreativité : le Pouvoir de l'Impossible par Mark Raison Yello...Mark Raison
Pour toutes les personnes créatives et pour tout ceux qui professionnellement sont impliqués dans le management de la créativité et de l'innovation, l'impossible existe pour être défié! Mais comment rendre une idée impossible... possible? Voici les pistes et outils que vous proposent Mark Raison et Yellow Ideas
Qui n’a pas un jour prononcé la phrase : j’ai l’impression d’être un imposteur ? Je ne me sens pas légitime de faire ceci ou de faire cela ? Certaines personnes sont persuadées qu’elles ne méritent pas leur succès, malgré les efforts qu’elles fournissent pour réussir. Elles s’auto-persuadent souvent que leur réussite n’est pas liée à leur travail, leur accomplissement personnel, mais tout bonnement à la chance ou bien au travail des autres. De fait, elles vivent en permanence avec un sentiment de duperie et craignent sans cesse que quelqu’un ne les démasque d’un jour à un autre. Dans ce quickie nous ferons un retour sur ce qu'est le syndrome de l'imposteur, comment il se réflète au quotidien et nous verrons que ce n'est pas une fatalité, au contraire, qu'il existe des tips et astuces pour le combattre, se dépasser et s'améliorer.
2024.04 Comment garder ou retrouver espoir en l'avenir ?Jérôme Froville
Présentation à MIXIT sur la crise actuelle, notamment climatique qui aboutit à de l'anxiété pouvant aboutir à du désespoir. La PNL, l'agilité et les sciences sociales nous fournissent les solutions pour l'avenir et nous permettre ainsi de retrouver l'espoir en cet avenir.
Intelligence collective et synodalité : quels principes communs ?Chris Delepierre
Exploration des parallèles et les ponts possibles entre les deux concept d'intelligence collective et de synodalité qui se développent depuis quelques années.
Pour rappel, la synodalité est un mot récent (un néologisme) qui désigne la réalité, la qualité, d’une église dans laquelle tous les membres « marchent ensemble » ( syn-odos) et suivent ensemble le Christ, le véritable « chemin ». Dans le catholicisme, un synode correspond à une assemblée délibérative d’ecclésiastiques.
Quant à l'intelligence collective, c'est un concept qui désigne la capacité d'un groupe d'individus à coopérer ensemble pour résoudre des problèmes plus efficacement que s'ils travaillaient isolément. En effet, "aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble." Euripide
Bien que la synodalité soit spécifiquement associée à la gouvernance ecclésiastique, et l'intelligence collective à des processus de groupe plus généraux, elles partagent des principes fondamentaux communs. Dans les deux cas, ces approches visent à tirer parti de la sagesse collective pour prendre des décisions éclairées et répondre aux défis actuels.
Badgeons les Hauts-de-France a pour objectif de créer un écosystème régional en faveur de la reconnaissance ouverte en se basant sur les technologies de reconnaissance numériques des open badges.
Notre enjeu est de faire des Hauts-de-France un territoire apprenant & reconnaissant, c'est-à-dire un territoire qui développe, reconnaît, valorise et connecte les talents en région Hauts-de-France grâce aux open badges.
Prospective fiction retraçant la journée de Christophe, véritable slasher en 2040 à la fois maker / aidant / réparateur de cycles / sculpteur virtuel dans le métaverse / permaculteur et qui développe différentes compétences et talents en fonction de ses diverses activités.
Texte écrit dans le cadre de la première édition de la biennale Ecoposs 2022 : ‘Osons l’éloge du futur !’ lors de l’atelier ‘X Ray Management’ co-animé au Techshop Lille avec HÉMiSF4iRE - Design School autour des compétences cachées & des madskills, de la pédagogie expérientielle et du maquettage.
Cette histoire cherche à questionner notre rapport au monde physique / virtuel, à valoriser l’état d’esprit du faire et la culture des makers dans le futur, à montrer l’importance des mad skills et des valeurs de l’artisanat dans l’évolution du monde du travail, et à poser cette question : Et si les slashing devenait la norme de l’organisation du travail demain ?
L’entreprise altruiste - Donner sans condition, clé du succès même dans le domaine économique ?
Le mardi 5 novembre 2019, a eu lieu la soirée "Vivre l'économie autrement" sur le thème de l'entreprise altruiste, organisée par Nicolas Cordier au Centre Spirituel du Haumont en écho au nouveau livre d'Isaac Getz et Laurent Marbacher, sorti chez Albin Michel.
Cette thématique rejoint une question majeure dans les entreprises : comment œuvrer vraiment pour le bien commun tout en prospérant ?
D'après les auteurs, une entreprise altruiste est une entreprise dont toutes les activités de coeur de métier servent ses interlocuteurs externes - clients, fournisseurs, communauté locale, jeunes, anciens - de façon inconditionnelle et qui, grâce à cela prospère.
Ces entreprises ont le bien commun comme unique ambition, sans le conditionner à la recherche du profit. Par le principe d'obliquité, ces entreprises altruistes sont pourtant très prospères ! Commencer par s'arrêter pour se transformer, faire le pari de confiance en l'autre, savoir donner avant de recevoir, transformer ses clients en amis fidèles par une relation authentique tels sont quelques principes que ces entreprises appliquent en se focalisant d'abord sur la valeur sociale plutôt que sur la création de valeur économique qui en est une conséquence indirecte.
Présentation lors des Assises du réseau CCBF (Conférence catholique des baptisé-e-s francophones) avec Anne-Sophie Hourdeaux le 5 octobre 2019 sur les initiatives innovantes dans l'église.
Vers une école créative et liquide - AG du Groupe Saint Jean de RennesChris Delepierre
Intervention "Vers une école créative et liquide : La pensée Maker et les technologies numériques au service des générations futures" lors de l'Assemblée Générale de rentée du Groupe Saint Jean de Rennes le 30 août 2018 par Chris Delepierre, ChangeMaker chez Trézorium
Quelle école voulons-nous pour nos enfants ? Dans notre société en Renaissance de plus en plus complexe, c’est la question à laquelle Chris, jeune entrepreneur dans l’éducation passionné par l'innovation, répondra, en présentant sa vision globale & hybride d’une école plus fluide qui contribue à révéler le Léonard de Vinci qui sommeille en chaque enfant & grand enfant. Fablabs, pédagogie récréactive, outils techno-créatifs, culture numérique, pensée Maker ; les ingrédients ne manquent pas pour réinventer une école plus créative, liquide et inclusive au service des générations futures.
Mode d'emploi & retours d'expérience du Comptoir de CanaChris Delepierre
Ce document est destiné à toutes personnes intéressées par l'aventure du Comptoir de Cana et plus particulièrement à celles & ceux qui voudraient ouvrir, dans leur ville et leur diocèse, un concept similaire de ‘bar chrétien’.
Le Comptoir de Cana est un tiers-lieu d'Eglise qui prend la forme d'un bar solidaire, situé dans le Vieux-Lille.
Ce document peut être accompagné des dossiers et des fichiers du projet ; pour les obtenir, vous pouvez nous envoyer une demande à lecomptoirdecana@gmail.com.
Mesure d'impact et indicateurs du Comptoir de CanaChris Delepierre
Le document présente une mesure d’impact du Comptoir de Cana sur la période de mars 2015 à décembre 2017 auprès de sa communauté de clients & de bénévoles.
Le Comptoir de Cana est un tiers-lieu d'Eglise qui prend la forme d'un bar solidaire, situé dans le Vieux-Lille.
Présentation du concept de bar chrétien et du Comptoir de CanaChris Delepierre
Le Comptoir de Cana est un tiers-lieu d'Eglise qui prend la forme d'un bar solidaire, situé dans le Vieux-Lille.
"Le Comptoir de Cana est un espace ouvert à tous, propice à la rencontre et aux échanges, qui se place résolument aux périphéries de notre ville ; la dimension solidaire y est tout particulièrement soulignée.”
Un bar chrétien est un bar comme les autres, ouvert à tous, chrétiens ou non & porté par une communauté chrétienne. On peut y parler de tout, y compris de foi dans une ambiance de détente, de joie, d’amitié et d’attention à l’autre.
Vers une école créative et liquide - AG du Synadic 2018Chris Delepierre
Intervention "Vers une école créative et liquide : La pensée Maker et les technologies numériques au service des générations futures" lors de l'Assemblée Générale du Synadic le 24 janvier 2018 par Chris Delepierre, ChangeMaker chez Trézorium
Vidéo Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=tisbghSohqo
Compte-rendu de la soirée Vivre l'économie autrement sur le Mouvement « B-Corp » ou le pouvoir de l’entrepreneuriat au service du bien commun
Le slogan des B Corp est « Ne pas chercher à être la meilleure entreprise du monde mais la meilleure pour le monde. » Ainsi, les entreprises privées peuvent, elles aussi, être actrices du changement. Avoir un impact positif sur la société et l’environnement ne serait pas du ressort exclusif de l’État ou des ONG.
Avec :
- Elisabeth Laville, fondatrice du cabinet Utopies, première entreprise certifiée B-Corp en France en 2014 et qui représente le mouvement en France. Elisabeth a une vue globale du mouvement et a accompagné la labellisation et la transformation de nombreuses entreprises en France.
- Emery Jacquillat, PDG de Camif Matelsom, qui a relancé la Camif après son dépôt de bilan fin 2008 sur la base d’un modèle entièrement repensé autour de la création de valeur partagée avec l'ensemble de ses parties prenantes, sur les plans économique, social, sociétal et écologique.
Soirée brassée MCC du jeudi 16 mars 2017 avec Jean-Paul Delevoye, homme politique français et ancien parlementaire & ministre sur la question de "notre rapport au temps et à la politique : Visionnaire / Gestionnaire".
=> http://www.mcc-lille-metropole.fr/2017/02/soiree-brassee-mcc.html
Présentation sur l'Entrepreneuriat du changement - gala Icam 2017Chris Delepierre
Un témoignage de ChangeMaker, d’entrepreneur du changement qui ose demain dès aujourd’hui et à l’aune de ce qu’il pourrait être de mieux.
Résumé de l'intervention sur : http://blog.chrisdelepierre.fr/2017/03/intervention-au-gala-icam-2017-sur-osez.html
Vidéo de l'intervention : https://www.youtube.com/watch?v=UzWFVRA4k_A&feature=youtu.be&t=14m44s
Synthèse du livre Surfer la vie de Joël de RosnayChris Delepierre
Article complet sur : http://blog.chrisdelepierre.fr/2016/12/la-societe-fluide.html
Synthèse du livre Surfer la vie de Joël de Rosnay : réflexions sur comment sur-vivre dans la société fluide
Présentation sur l'Hybridation - Université des Entrepreneurs 2016Chris Delepierre
Article complet sur : http://blog.chrisdelepierre.fr/2016/12/lhybridation-des-modeles-cest-possible.html
Dans un monde en mutation qui s’accélère et se complexifie, l’hybridation des modèles est plus que jamais une réponse idoine à la transition de nos modèles socio-économiques, à la fois vectrice d’innovation et approche gagnant-gagnant pour tous les acteurs qui participent à une même dynamique collective et créative. Lors de cet atelier participatif, vous serez invités à faire des ‘rencontres improbables’ avec 10 entrepreneurs du changement qui viendront témoigner des modèles de transition qu’ils expérimentent dans leurs différents champs d’exploration : social business, management collaboratif, entrepreneuriat, éducation, innovation..
Le lundi 7 novembre 2017, a eu lieu la 8ème soirée "Vivre l'économie autrement" sur le thème des entreprises humanistes, organisée par Nicolas Cordier au Centre Spirituel du Haumont avec les apports de Jacques Lecomte, docteur en psychologie positive et auteur du livre « Les entreprises humanistes » et le témoignage de Hubert de Boisredon, PDG de Armor.
Guide d'écriture pour rédiger une capsule temporelle ou lettre personnelle adressée à soi-même dans le futur.
Guide réalisé dans le cadre du congrès national du MCC du 12 au 13 novembre 2016 dont le thème portait sur notre rapport au temps : « Accélérer, jusqu’où ? L’Homme au cœur du mouvement ».
La Capsule temporelle est un puissant "outil de développement personnel voisin du journal personnel visant à se mettre en relation avec son 'futur moi'." C'est un excellent outil d’introspection et une photo de son esprit qui capture un instant t de sa vie. "Une capsule temporelle permet de faire une pause et de réfléchir à sa vie d'une manière dont on a généralement peu l'occasion de le faire. On y capture un témoignage du présent ainsi que nos attentes pour le futur. Et plus tard lorsqu'on l'ouvrira, ces éléments nous aideront à prendre conscience de notre cheminement et à redécouvrir certains éléments de notre sagesse d'alors."
Plus d'informations sur http://blog.chrisdelepierre.fr/search/label/capsule%20temporelle
Présentation sur la capsule temporelle ou lettre personnelle adressée à soi-même dans le futur.
Présentation réalisée dans le cadre du congrès national du MCC du 12 au 13 novembre 2016 dont le thème portait sur notre rapport au temps : « Accélérer, jusqu’où ? L’Homme au cœur du mouvement ».
La Capsule temporelle est un puissant "outil de développement personnel voisin du journal personnel visant à se mettre en relation avec son 'futur moi'." C'est un excellent outil d’introspection et une photo de son esprit qui capture un instant t de sa vie. "Une capsule temporelle permet de faire une pause et de réfléchir à sa vie d'une manière dont on a généralement peu l'occasion de le faire. On y capture un témoignage du présent ainsi que nos attentes pour le futur. Et plus tard lorsqu'on l'ouvrira, ces éléments nous aideront à prendre conscience de notre cheminement et à redécouvrir certains éléments de notre sagesse d'alors."
Plus d'informations sur http://blog.chrisdelepierre.fr/search/label/capsule%20temporelle
6. « Soyez insatiables. Soyez fous. C’est le vœu que j’ai toujours
formé pour moi. » Steve Jobs
« Ne cherchez pas à être sage à tout prix. La folie est aussi une
sagesse. Et la sagesse, une folie. »
Jean d’Ormesson, C’était bien, éd. Gallimard, 2003
« Les fous, les marginaux, les rebelles, les anticonformistes, les
dissidents… Tous ceux qui voient les choses différemment, qui ne
respectent pas les règles. Vous pouvez les admirer, ou les
désapprouver, les glorifier ou les dénigrer. Mais vous ne pouvez
pas les ignorer. Car ils changent les choses. Ils inventent, ils
imaginent, ils explorent. Ils créent, ils inspirent. Ils font avancer
l’humanité. Là où certains ne voient que folie, nous voyons du
génie. Car seuls ceux qui sont assez fous pour penser qu’ils
peuvent changer le monde, y parviennent. »
Jack Kerouac, Sur la route (1951)
6
7. Une madskill est une « super compétence » ou un
« talent de malade » historiquement apparue dans les
annonces d’emploi d’entreprises innovantes de la Silicon
Valley à la recherche d’esprits décalés et atypiques.
En résumé, les madskills sont des compétences :
1) originales, singulières et hors du commun
2) développées via des activités extraprofessionnelles
3) transposables en entreprises
7
8. Un effet de mode ?
Quitte à céder au chant des sirènes, pourquoi ne pas tenter
nous aussi de diffuser nos propres concepts (évidemment)
révolutionnaires autour de la compétence ? Allez, on se
lance, et on vous propose :
• les dark skills : les compétences acquises et développés
dans des activités underground ou illégales ;
• les blind skills : les compétences acquises et développés
alors que le candidats n’en a même pas conscience lui-
même ;
• les love skills : les compétences acquises et développés
à travers la gestion de son couple ;
8
9. LE TALENT C’EST D’AVOIR ENVIE
The Dø - On My Shoulders – Juin 2007
9
53. Révélons-nous suffisamment les talents cachés, le potenEel créaEf, la puissance vitale, le
« Trézor » intérieur de nos enfants ?
Créa%vité
Aventure
Innocence
Imagina%on
Talents
Vitalité
Joie
Curiosité
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54. Révélons-nous suffisamment les talents cachés, le potenEel créaEf, la puissance vitale, le
« Trézor » intérieur de nos enfants ?
Innocence
Imagina%on
Curiosité
Système éduca.f
Innocence
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Joie
Curiosité
Talents
Créa%vité
Vitalité
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Aventure
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55. Révélons-nous suffisamment les talents cachés, le potentiel créatif, la puissance vitale, le
« Trézor » intérieur de nos enfants ?
Innocence
Imagina%on
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Système éduca.f
Société de
consomma.on
Innocence
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Curiosité
Talents
Créa%vité
Vitalité
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56. Révélons-nous suffisamment les talents cachés, le potentiel créatif, la puissance vitale, le
« Trézor » intérieur de nos enfants ?
Créa%vité
Aventure
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Vitalité
Joie
Curiosité
Rêve
Système éduca.f
Société de
consomma.on
Peur de l’échec
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Innocence
Imagina%on
Curiosité
Talents
Créa%vité
Aventure
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57. Révélons-nous suffisamment les talents cachés, le potenEel créaEf, la puissance vitale, le
« Trézor » intérieur de nos enfants ?
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Aventure
Innocence
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Talents
Vitalité
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Curiosité
Rêve
Système éducatif
Société de
consomma%on
Peur de l’échec
Contexte social
difficile
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58. Révélons-nous suffisamment les talents cachés, le potenEel créaEf, la puissance vitale, le
« Trézor » intérieur de nos enfants ?
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Système éduca%f
Société de
consommation
Peur de l’échec
Accessibilité &
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59. Révélons-nous suffisamment les talents cachés, le potenEel créaEf, la puissance vitale, le
« Trézor » intérieur de nos enfants ?
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Système éduca%f
Société de
consomma%on
Droit à l’erreur
Accessibilité &
inclusion
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60. Révélons-nous suffisamment les talents cachés, le potenEel créaEf, la puissance vitale, le
« Trézor » intérieur de nos enfants ?
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Innocence
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Système éduca%f
Appren%ssage par le
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Droit à l’erreur
Accessibilité &
inclusion
Innocence
Imagina%on
Curiosité
Talents
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61. Révélons-nous suffisamment les talents cachés, le potenEel créaEf, la puissance vitale, le
« Trézor » intérieur de nos enfants ?
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Ecole liquide
Appren%ssage par le
faire
Droit à l’erreur
Accessibilité &
inclusion
Innocence
Imagina%on
Curiosité
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62. Révélons-nous suffisamment les talents cachés, le potenEel créaEf, la puissance vitale, le
« Trézor » intérieur de nos enfants ?
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Innocence
Imagination
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73. & sanitaire !
« Il y a 30 ou 40 ans. Au XXème siècle, ce que l’on cherchait
avant tout chez un collaborateur, c’est une adéquation à
une norme, à travers des diplômes ou une capacité à
répondre à des codes.
Avec l’évolution du marché du travail, les chercheurs
d’emploi doivent être de plus en plus polyvalents et
flexibles aux changements. C’est là que les Mad Skills
entrent en jeu.
Dans des économies mondialisées et hyperconcurrentielles,
la singularité d’un individu est désormais davantage perçue
comme un moyen d’adresser la complexité, au sein
d’équipes plus hétérogènes. » Michel Barabel
https://www.emploiparlonsnet.pole-emploi.org/articles/les-
mad-skills-permettent-de-mieux-adresser-la-complexite/ 73