Conclusions relatives au marché de l'emploi et sur les salaires des employés en technologies.

1. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)1
Conclusions relatives au marché
de l’emploi et sur les salaires des
employés en technologies.
RAPPORT 2017 SUR LES
SALAIRES À L’INTERNATIONAL
DANS LE SECTEUR DES
TECHNOLOGIES

2. Comparaison Mondiale des Salaires
dans le Secteur des Technologies
Les Salaires des Chefs de Produit
et des Data Scientists 9
5
11La Subjectivité dans le Recrutement
SOMMAIRE

3. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)3
Pour la deuxième année consécutive,
Hired a analysé ses données afin
d’apporter un éclairage sur les salaires
des employés du secteur technologique
et, de manière plus générale, sur le
marché de l’emploi. Hired simplifie
le processus de recherche d’emploi,
de la demande d’entretien jusqu’à
l’offre finale ; aussi bénéficions-nous
d’une visibilité inégalée sur les salaires
proposés pour une variété de postes
et d’entreprises. La plupart des outils
auxquels les entreprises et les candidats
ont accès sont peu précis et imparfaits.
Les outils de simulation de salaire ne
prennent pas en compte la taille de
l’entreprise, les années d’expérience
du candidat ou la ville. Quant aux
conclusions tirées par de nombreux
sites d’emploi, elles ne peuvent être
qu’inexactes, puisqu’elles se reposent
entièrement sur des données anonymes
fournies par les candidats eux-mêmes.
Les données de Hired, au contraire, sont
basées sur de vraies offres d’emploi
envoyées à de vraies personnes.
Cette seconde édition du rapport
mondial sur les salaires dans les
technologies fait partie de notre
initiative globale de rendre le processus
de recrutement plus transparent et de
fournir un aperçu inédit sur les salaires
dans le secteur des technologies. Suite
à notre expansion récente en France,
en Australie et à Singapour, nous avons
désormais accès aux informations
salariales dans 16 des plus grands
marchés technologiques du monde.
Cette année, notre rapport reflète cette
portée mondiale. De plus, nous avons
récemment commencé à recueillir
sur notre plateforme des données
démographiques auprès de candidats
volontaires, ce qui nous permet
d’analyser l’impact de l’origine ethnique,
de l’âge et de la subjectivité sur le
salaire d’une personne.
Notre objectif final est de permettre
aux candidats de comprendre leur
valeur sur le marché du travail en
fonction de leurs compétences et de
leur expérience, et d’avoir au préalable
toutes les informations nécessaires à
la recherche d’emploi. Nous voulons
également aider les entreprises à
recruter et embaucher en connaissance
de cause.
Nous sommes convaincus que la
transparence est bénéfique pour tous,
tant pour les candidats à la recherche
d’un emploi qui leur plaît que pour les
entreprises à la recherche de candidats
qui contribueront au développement
de leurs activités.
Les données de Hired sont
basées sur de vraies offres
d’emploi envoyées à de
vraies personnes.
PRÉSENTATION

5. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)5
À travers le monde, on note que le salaire des ingénieurs logiciels est
nettement plus bas que celui de leurs homologues américains. Bien que de
nombreux facteurs entrent en jeu, la cause la plus probable de cet écart est
que le marché technologique américain est le plus mature de tous, d’où les
salaires plus élevés.
Comparaison Mondiale Des Salaires
Dans Le Secteur Des Technologies
MELBOURNE
$83K
(A$107K)
SYDNEY
$81K
(A$105K)
SINGAPOUR
$61K
(S$83K)
Asie Pacifique Europe
SALAIRE MOYEN D’UN INGÉNIEUR LOGICIEL
EN 2016 SELON LE MARCHÉ
PARIS
$55K
(€49K)
LONDRES
$73K
(£56K)
SEATTLE
$126K
BAIE DE SF
$134K
LOS ANGELES
$117K
SAN DIEGO
$112K
AUSTIN
$110K
DENVER
$112K
CHICAGO
$108K
BOSTON
$116K
NEW YORK
$120K
WASHINGTON D.C.
$111K
Amérique du Nord
TORONTO
$74K
(CAD$97K)

6. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)6
ÉVOLUTION DU SALAIRE PAR RAPPORT À 2015
Baie de SF | 3.28%
Seattle | 2.14%
Austin | 0.96%
Chicago | 0.57%
Denver | -2.63%
Washington D.C. | -2.85%
San Diego | -4.92%
Toronto | -6.29%
France | N/A
Singapour | N/A
Sydney | N/A
Melbourne | N/A
New York | 0.25%
Boston | 0.24%
LA | -0.13%
Londres | -1.7%
Pendant des années, la Silicon Valley a été l’épicentre du secteur technologique dans
le monde, mais l’avènement des centres d’innovation et de technologies à travers
les États-Unis et de par le monde remet peu à peu en question le règne de la baie
de San Francisco. En effet, lorsque l’on prend en compte le coût de la vie à San
Francisco, des villes comme Austin, Melbourne, Seattle et Toronto deviennent de plus
en plus appréciées des employés des technologies qui souhaitent voir leur carrière
progresser.
À Austin par exemple, un ingénieur logiciel recruté via Hired gagne en moyenne
110 000 $. En tenant compte de l’écart du coût de la vie, cela équivaudrait à un
salaire de 198 000 $ à San Francisco. De plus, les entreprises basées à Austin sont
réputées pour leur volonté de recruter les meilleurs candidats, même si cela implique
de contribuer à leur installation au Texas. Ainsi, plus de 60 % de leurs offres d’emploi
sont adressées à des candidats vivant ailleurs qu’au Texas contre 30 % des offres
pour les entreprises de la baie de San Francisco.
Cette tendance se retrouve à Melbourne, en Australie. Même si le salaire moyen d’un
ingénieur logiciel vivant à Melbourne est relativement bas (83 000 dollars américains
US$, soit 107 000 dollars australiens A$), cela reviendrait en réalité à gagner près de
150 000 $ à San Francisco (en tenant compte du coût de la vie). Comme à Austin, les
entreprises de Melbourne sont prêtes à aider les bons candidats à déménager : ainsi,
près d’un quart des candidats se voyant proposer une offre d’emploi de la part d’une
entreprise située à Melbourne ne vit pas en Australie.
D’après nos analyses, les employés du secteur technologique ont tout intérêt à
envisager de travailler en dehors de la Silicon Valley. Aujourd’hui, les entreprises sont
prêtes à tout pour attirer les meilleurs candidats, que ce soit au travers d’un salaire
plus attractif ou d’un poste au sein d’une plateforme technologique en plein essor.

7. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)7
SEATTLE
$180K
BAIE DE SF
$134K
LOS ANGELES
$174K
SAN DIEGO
$179K
AUSTIN
$198K
DENVER
$181K
CHICAGO
$169K
TORONTO
$149K
(CAD$197K)
BOSTON
$156K
NEW YORK
$133K
WASHINGTON D.C.
$141K
Europe
PARIS
€93K
($98K)
LONDRES
£84K
($104K)
MELBOURNE
A$205K
($150K)
SYDNEY
A$165K
($121K)
SINGAPOUR
S$129K
($90K)
SALAIRE MOYEN D’UN INGÉNIEUR LOGICIEL EN 2016
CALCULÉ PAR RAPPORT AU COÛT DE LA VIE À SAN FRANCISCO
En raison de l’augmentation de ses prix, San Francisco fait désormais partie des
villes au coût de vie excessif, même face à d’autres villes américaines connues pour
leurs coûts élevés. Lorsque l’on tient compte du coût de la vie, on constate que les
ingénieurs logiciels vivant à New York et à Los Angeles ont connu une augmentation
respective de leur pouvoir d’achat de 8% et 14% par rapport à l’année dernière.
Asie Pacifique
Amérique du Nord

8. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)8
Cette année, les données indiquent que les candidats prêts à déménager dans une
autre ville se verront récompensés par des salaires plus élevés. Dans quasiment tous
les marchés, les entreprises proposent un salaire plus élevé aux candidats prêts
à déménager plutôt qu’aux candidats locaux. Ceci est particulièrement vrai pour
les marchés européen, canadien et asiatique, où les candidats prêts à déménager
peuvent toucher jusqu’à 57 % de plus qu’un candidat déjà installé dans la ville. Par
ailleurs, le changement de ville est d’autant plus avantageux que la plupart des
entreprises prennent en charge les frais de déménagement.
Job Location Offre moyenne aux
candidats locaux
Offre moyenne aux
candidats souhaitant
se relocaliser
Offre de salaire local
vs relocalisation
France
$55K
(€49K)
$86K
(€77K)
+ 57%
Londres
$74K
(£57K)
$95K
(£73K)
+ 28%
Singapour
$56K
(S$76K)
$72K
(S$97K)
+ 28%
Toronto
$68K
(CAD$89K)
$82K
(CAD$108K)
+ 21%
Chicago $107K $116K + 9%
Los Angeles $117K $127K + 8%
Washington D.C. $108K $116K + 8%
San Diego $103K $110K + 7%
Austin $111K $118K + 6
Denver $112K $117K + 5%
Seattle $127K $129K + 2%
Boston $116K $117K =
New York $121K $122K =
Sydney
$79K
(A$103K)
AU$79K
(A$103K)
=
Melbourne
$77K
(A$100K)
$76K
(A$99K)
- 1%
Baie de SF $135K $122K - 10%
OFFRES MOYENNES DE SALAIRE POUR LES EMPLOYÉ(E)S DU SECTEUR
TECHNOLOGIQUE EN 2016 CANDIDATS LOCAUX VS. NON LOCAUX

9. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)9
Aux États-Unis, les chefs de produit reçoivent les offres de salaire les plus élevées
parmi les postes en technologies, avec une moyenne de 138 000 $ (un chiffre qui
a sensiblement augmenté par rapport à l’année précédente). Bien que les salaires
britanniques soient moins élevés en général, les chefs de produit arrivent en tête avec
une moyenne de 83 000 $ (soit 64 000 £) sur l’année 2016. Enfin, les data scientists
de ces deux pays ont vu leurs salaires augmenter de manière non négligeable.
BAR GRAPH
L’importance de travailler avec un ingénieur logiciel expérimenté n’est plus
à démontrer, mais au fil de la croissance des entreprises, la place des chefs
de produit et data scientists devient de plus en plus essentielle, comme le
soulignent d’ailleurs nos données. Pour comprendre l’évolution de leur salaire,
nous avons analysé les données de cette année pour ces deux postes par
rapport à celles de l’année passée, à la fois aux États-Unis et au Royaume-Uni,
ce dernier étant notre marché international le plus mature.
Les Salaires Des
Chefs de Produit et des Data Scientists
ÉVOLUTION DES SALAIRES DES PRODUCT
MANAGERS ET DATA SCIENTISTS AUX USA
$110K
$100K
$120K
$130K
$140K
20152014 2016
SALARY
2.3% growth
3.3% growth
Data Science
Product Management
SALAIRE MOYEN D’UN
DATA SCIENTIST AUX
ÉTATS-UNIS EN 2016
$129K
SALAIRE MOYEN D’UN
PRODUCT MANAGER AUX
ÉTATS-UNIS EN 2016
$138K
5.9% growth
3.6% growth

10. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)10
ÉVOLUTION DES SALAIRES DES PRODUCT
MANAGERS ET DATA SCIENTISTS AU ROYAUME-UNI
COMPÉTENCES DES CANDIDATS QUI ONT REÇU LE
PLUS DE DEMANDES D’ENTRETIEN
£55K
£50K
£60K
£65K
20162015
SALARY
5.2% growth
1.6% growth
Data Science
Product Management
PRODUCT MANAGEMENT
• Développement
des entreprises
• Gestion de produit
et stratégie
• Java
• Ruby
• Méthodes agiles
• Gestion de données
DATA SCIENCE
• Apprentissage
automatique
• Analyse de données
• Python
• SQL
• Statistiques
• R
SALAIRE MOYEN D’UN
DATA SCIENTIST AU
ROYAUME-UNI EN 2016
£56K ($73K)
SALAIRE MOYEN D’UN
PRODUCT MANAGER AU
ROYAUME-UNI EN 2016
£64K ($84K)

11. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)11
La Subjectivité dans le Recrutement
Sur notre plateforme, nous avons
pu comparer les taux d’embauche
des candidats à des postes
d’ingénieurs logiciels selon leur
origine ethnique. Les résultats
sont surprenants. Lorsque l’on
s’intéresse aux deux plus grands
marchés sur la plateforme
Hired que sont San Francisco
et New York, on s’aperçoit que
les candidats afro-américains
ont 49 % plus de chance d’être
recrutés que les candidats blancs.
Fait intéressant, les candidats
d’origine hispanique ont 26 %
moins de chance d’être recrutés
que les candidats blancs, et les
candidats asiatiques 45 % moins
de chance.
Chez Hired, nous pensons qu’il est important pour les entreprises et les
candidats de comprendre l’importance de la subjectivité, inconsciente ou
non, sur les salaires et les pratiques de recrutement. Nous avons récemment
commencé à recueillir sur notre plateforme des données démographiques
auprès de candidats volontaires, pour comprendre l’impact de l’identité d’un
candidat sur les salaires qu’on lui propose et ensuite partager ces conclusions
tirées sur la question de la diversité des employés et de la subjectivité du
processus de recrutement.
$115K
$110K
$120K
$125K
$130K
Black
SALARY
RACE
Latino Asian White
MOYENNES DES PRÉTENTIONS
SALARIALES ET DES OFFRES DE SALAIRE
SELON L’ORIGINE DU CANDIDAT
Prétentions salariales moyennes
Offre moyenne de salaire

12. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)12
De plus, pour les postes d’ingénieurs logiciels à New York et San Francisco, les
candidats blancs ont des attentes salariales de l’ordre de 126 000 $ et reçoivent en
moyenne 125 000 $. Alors que les candidats afro-américains ont bien plus de chances
d’être recrutés, ils demandent et reçoivent un salaire inférieur (113 000 $ et 115 000 $,
respectivement). Les candidats d’origine hispanique et asiatique ont des prétentions
salariales et des offres de salaires plus proches de celles des candidats blancs, mais
leur taux d’embauche est également plus faible.
Il apparait difficile de réussir à déterminer si les candidats afro-américains reçoivent
davantage d’offres en raison de leurs qualifications, de leur préférences salariales plus
faibles, voire grâce à des initiatives encourageant la diversité ou par une combinaison
de certains de ces facteurs avec d’autres.

13. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)13
Alors que la diversité est davantage prise en compte dans le recrutement, nos
données révèlent une autre forme de stigmate présent dans le secteur des
technologies : la discrimination selon l’âge.
Sur la plateforme Hired, les candidats âgés de 25 à 30 ans reçoivent le plus grand
nombre d’offres d’emploi. Cependant, dès lors qu’ils dépassent les 45 ans, les
candidats reçoivent beaucoup moins d’offres et les salaires qui leur sont proposés
sont plus faibles. Alors que les salaires atteignent leur point culminant pour les
candidats âgés de 45 à 50 ans, on constate après ce seuil que les candidats sont
dans l’incapacité d’obtenir un salaire à la hauteur de leur expérience. Les entreprises
proposent en moyenne un salaire de 132 000 $ aux candidats âgés de 50 à 60 ans,
soit un montant similaire à celui proposé dans les offres d’emploi s’adressant à des
candidats de dix ans leurs cadets et par conséquent, avec dix ans d’expérience
en moins.
D’après ces données, il semblerait donc qu’après un certain âge, l’expérience perde de
son importance et qu’un candidat soit embauché sur base de facteurs moins concrets,
comme la culture d’entreprise ou sa connaissance des nouvelles technologies. Il
convient de rappeler que sur la plateforme Hired, la plupart des candidats ont entre
2 et 8 ans d’expérience, ce qui peut affecter nos données sur les salaires et le taux
d’embauche des candidats plus expérimentés.
MOYENNES DES PRÉTENTIONS SALARIALES ET DES
OFFRES SELON L’ÂGESALARY
CANDIDATE AGE
Prétentions salariales Offres de salaire
$150K
$100K
$75K
20-25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-60
$125K

14. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)14
Ce rapport est basé sur des données propriétaires recueillies et analysées
par Dr. Jessica Kirkpatrick, data scientist chez Hired. Aux fins de ce
rapport, elle s’est concentrée sur les employés du secteur technologique
dans 16 villes à travers le monde. Les salaires indiqués proviennent de plus
de 280 000 demandes d’entretien et offres d’emploi envoyées l’année
passée via notre plateforme. Elle regroupe plus de 5 000 entreprises et
45 000 candidats. Les données sur l’âge et l’origine des candidats ont été
recueillies via un sondage démographique facultatif envoyé aux candidats de
Hired. Ce sondage était uniquement envoyé à des fins d’étude et les résultats
agrégés n’ont pas été communiqués aux clients de Hired. Lorsque les données
ont été ajustées pour tenir compte du coût de la vie dans une ville donnée,
nous avons utilisé les chiffres du site Numbeo, qui prend notamment en
compte le loyer, les prix de l’immobilier, la nourriture, le transport, les services
publics, les taxes foncières, etc.
Chez Hired, nous pensons que les entreprises à croissance rapide ont besoin
de pouvoir filtrer vite et mieux les innombrables candidatures afin de trouver
LA personne apte à combler leurs attentes. Nous pensons aussi que ce sont les
opportunités qui devraient venir aux candidats, et non pas l’inverse. En trouvant
un emploi en adéquation avec leur mode de vie, ces derniers peuvent alors
s’assurer de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail. Nous avons donc décidé
de créer une plateforme d’emploi qui met en relation de manière intelligente
les employés du secteur technologique les plus talentueux et les sociétés les
plus innovantes au monde. En supprimant les frustrations liées à la recherche
d’emploi, nous voulons aider chacun à trouver le poste qui lui convient et à
donner le meilleur de lui-même, d’une opportunité à l’autre.
Hired est basée à San Francisco et possède des bureaux dans des villes
d’Amérique du Nord, d’Europe, d’Asie et d’Australie. Pour en savoir plus, pour
connaître les actualités et recevoir des conseils à destination des candidats ou
des entreprises, consultez le blog de Hired.
MÉTHODOLOGIE
À PROPOS DE HIRED

16. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)16