L'intervention en quelques mots : Cette intervention démontrera que les modèles d'organisation actuels ne permettent plus d'évoluer à la vitesse de la Société en 2017. Je m'attacherai à parler de l'évolution de ces modèles vers un modèle plus organique. Plus organique certes, mais nécessitant tout de même un point de départ et un point d'arrivée, avec une certaine séquentialité. La transformation digitale, après tout, ne doit pas être chaotique, elle doit être maîtrisée. Je donnerai ainsi un maximum de clés, mais aussi les choses à éviter afin que cette transformation se passe bien et ne fasse pas

1. tuniseo.tn
Transformation digitale : vers
de nouveaux types
d'organisations
ArnaudLe Roux
Twitter :
@ArnaudLeroux

2. #TUNISEOTransformation Digitale #BuzzWord
Buzz Terms, même…

3. #TUNISEOMa définition rien qu’à moi tout seul !
C’est la suite des étapes nécessaires pour ne plus être en retard sur l’histoire,
C’est le premier tour d’une boucle vertueuse pour votre entreprise,
C’est un socle pour les innovations futures …
Ce n’est pas : un foutoir sans nom,
Une action, une personne,
Une histoire sans fin.
Ce que c’est (pour moi hein Oo ) :
Ce que ce n’est pas (pour moi hein Oo ) :
Et ce n’est pas un chat Oo (poke Marc Rougier) 

4. #TUNISEOLes 4 grands piliers de la
transformation
• Les Hommes• Les process
Les outils
• L’organisation• La Raison
Pourquoi Comment
QuiQuoi

5. 1
2
3
4
La raison
L’organisation
Les Hommes
Les outils
Parlons beaucoup et parlons en bien ! #TUNISEO

6. #TUNISEOLa raison ….. Non, LES RAISONS !
• Les Hommes• Les process
Les outils
• L’organisation• La Raison
Pourquoi
Comment
QuiQuoi

7. #TUNISEOParce que de nouveaux acteurs sont apparus

8. #TUNISEOQue le digital …. c’est à minima ça.

9. #TUNISEOQue ce n’est pas prêt de s’arrêter !

10. #TUNISEOEt que vos collaborateurs et vos clients sont devenus
des consumérisateurs !

11. #TUNISEOTransformer l’organisation pour
mieux transformer l’entreprise
• Les Hommes• Les process
Les outils
• L’organisation• La Raison
Pourquoi
Comment
QuiQuoi

12. #TUNISEOLa fin des organisations traditionnelles

13. #TUNISEOTaylorisme – et par la suite le Fordisme

14. #TUNISEO80 ans plus tard ça fonctionne plutôt comme ça !

15. #TUNISEOLe Toyotisme… production au plus juste,
Lean factory et Kanban

16. #TUNISEOL’agilité a ensuite ramené le bout de son nez

17. #TUNISEODe l’autre côté de la barrière : L’ Holacratie

18. #TUNISEOMa vision ! L’entreprise « organique »

19. #TUNISEOLes 4 grands piliers de la
transformation
• Les Hommes
• Les process
Les outils
• L’organisation• La Raison
Pourquoi Comment
Qui
Quoi

20. #TUNISEOLe CDO, un agitateur assumé

21. #TUNISEOLes Hommes doivent être embarqués,
place aux transformers !

22. #TUNISEOLes 4 grands piliers de la
transformation
• Les Hommes
• Les process
Les outils
• L’organisation• La Raison
Pourquoi Comment
QuiQuoi

23. #TUNISEODémontrer vite ! …

24. #TUNISEO… Et faire vivre une aventure.

25. #TUNISEOJ’ai une question à vous poser !
Taylorisme …. Fordisme …. Et ? - - - - - - - - -

26. #TUNISEOEt vous ?

27. ArnaudLe Roux
Twitter: @ArnaudLeroux
tuniseo.tn