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Isabelle DEPREZ 
Speaker & CoachExtrait d’intervention -Association des Centraliens 
Comment une meilleure intégration des femmes dans les organisations peut-elle favoriser la performance collective ?
2
•Comprendre 
•Expliquer 
3
4
OUI 5 
•Les femmes ont toutes les potentialités pour diriger 
•Les entreprises ont tout à y gagner
A Flore, mon amie… 
•Question 1 : Femme alibi ? 
•Question 2 : Capable de performances ? 
•Question 3 : Mais qu’attendent donc ses collaborateurs ? 
6 
A mon amie Flore
Les 5 facteurs différenciants: 
•Innovation 
•Régulation du stress des équipes 
•Perception des émotions des autres 
•Corrélation établie entre performance financière et nombre de femmes dans le top management 
•Entreprise qui fonctionne mieux 
7 
Flore, capable de performances
8 
Etude Edhec 2009 
Personnalitéet charisme « magique » occupent le noyau central de la représentationdu leadership 
Résistance du mythe du «guerrier mâle héroïque» en France ! 
Edhec2009 
Mais qu’attendent donc ses collaborateurs ?
9 
Et pourtant… Flore, catalyseur d’aspirations 
•Equilibre de vie(s) 
•Plus d’humanité dans l’entreprise
Je suis Speaker & Coach. Et interviens régulièrement dans les programmes de développement des talents. Les Ecoles qui me font confiance: ESCP Europe, IESEG, ENA. En savoir plus : 
•monprofil complet 
•quelques extraits de mes travaux sont sur Slideshare 
•mes vidéos ICIsur youtubeen accès libre 
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Extrait CONFERENCE Mixité et Performance par Isabelle DEPREZ pour CENTRALIENS

  • 1. Isabelle DEPREZ Speaker & CoachExtrait d’intervention -Association des Centraliens Comment une meilleure intégration des femmes dans les organisations peut-elle favoriser la performance collective ?
  • 2. 2
  • 4. 4
  • 5. OUI 5 •Les femmes ont toutes les potentialités pour diriger •Les entreprises ont tout à y gagner
  • 6. A Flore, mon amie… •Question 1 : Femme alibi ? •Question 2 : Capable de performances ? •Question 3 : Mais qu’attendent donc ses collaborateurs ? 6 A mon amie Flore
  • 7. Les 5 facteurs différenciants: •Innovation •Régulation du stress des équipes •Perception des émotions des autres •Corrélation établie entre performance financière et nombre de femmes dans le top management •Entreprise qui fonctionne mieux 7 Flore, capable de performances
  • 8. 8 Etude Edhec 2009 Personnalitéet charisme « magique » occupent le noyau central de la représentationdu leadership Résistance du mythe du «guerrier mâle héroïque» en France ! Edhec2009 Mais qu’attendent donc ses collaborateurs ?
  • 9. 9 Et pourtant… Flore, catalyseur d’aspirations •Equilibre de vie(s) •Plus d’humanité dans l’entreprise
  • 10. Je suis Speaker & Coach. Et interviens régulièrement dans les programmes de développement des talents. Les Ecoles qui me font confiance: ESCP Europe, IESEG, ENA. En savoir plus : •monprofil complet •quelques extraits de mes travaux sont sur Slideshare •mes vidéos ICIsur youtubeen accès libre •site internet et blog Et pour prendre contact : isabelle@isabelledeprez.fr