Les bons outils et bonnes questions pour le recrutement

1. Recruter avec Discernement
Ludovic Charbonnel

2. Faire un premier appel
pour avoir une première
impression

3. Détendre le
candidat
(proposer à boire, lui
demander si il a trouvé
facilement,..)

4. Bien être
conscient que
investir dans les
personnes est
beaucoup plus
important que le
reste

5. Lui faire exposer des
situations
concrètes,
méthode STAR
(Situation, Travail, Actions, Résul
tats)

6. Rechercher le candidat
passionné

7. Suivre son
instinct, feeling,
fiez-vous à votre
intuition

8. Recherchez une personne en
qui vous pouvez avoir
confiance

9. Ne parlez pas
trop, écoutez

10. Poser toutes les questions
au maximum au début et
laissez le parler

11. Prendre des notes,
coupez la page en deux,
à gauche ce qu’il vous
dit, à droite ce que vous
pensez

12. Quelques questions
possibles :

13. Pourquoi êtes-vous là ?

14. Pouvez-vous me parler d'une
expérience professionnelle dont
vous soyez particulièrement
fière(e), qui vous a
particulièrement motivé(e) ?

15. Décrivez moi une expérience
professionnelle pendant laquelle
vous avez du surpasser des
problèmes ou des obstacles ?
Comment avez-vous pu résoudre
ces problèmes ?

16. Quand avez-vous échoué ?
Décrivez ce qui s’est passé et ce
que vous avez appris.

17. Si vous aviez un seul mot
pour vous décrire, lequel
serait-ce ?

18. Parmi toutes vos expériences
professionnelles, laquelle avez-
vous préféré et pourquoi ?

19. Quels traits de caractère chez
vos collègues vous ennuient le
plus ? Quels sont ceux que vous
appréciez le plus ?

20. Comment tirez-vous profit de vos
forces ? Comment compensez-
vous vos faiblesses ?

21. Si je demandais à votre patron
actuel quelle est votre plus
grande force, que me répondrait-
il ?

22. Si je lui demandais ce que vous
devez améliorer chez vous, que
me dirait-il alors ?

23. En travaillant avec vos collègues,
quelle chose avez-vous changée
chez vous pour être plus efficace
?

24. Selon vous, quelles sont les
principales qualités des gens qui
réussissent ? comment vous
évaluez-vous dans ces domaines
?

25. Vous prenez une décision. Que
faites-vous si l’un de vos
collègues la remet en question ?

26. Décrivez-moi le manager qui
tirerait le meilleur de vous ?

27. Qu’est-ce qui vous ferait aimer
venir ici chaque jour ?

28. Que faites-vous si la direction
prend une décision que vous
n’approuvez pas ?

29. Dans notre
opportunité, qu’est-ce qui
vous attire le plus ?

30. Quelle est votre plus grande
crainte face à cette
opportunité ?

31. Supposons que vous veniez
travailler ici. Dans un an, vous
rentrez chez vous un vendredi
soir en vous disant qu’accepter
cet emploi a été la meilleure
décision que vous ayez jamais
prise. Que s’est-il passé durant
cette année pour que vous
ressentiez cela ?

32. Y-a-t-il une question que je ne
vous ai pas posée et que j’aurais
dû vous poser ?

33. Ludovic Charbonnel
https://twitter.com/ludocharbonnel
http://www.linkedin.com/in/ludoviccharbonnel
http://www.slideshare.net/LudovicCharbonnel