9. Pourquoi ça marche ?
Les participants assimilent
beaucoup mieux
On retient 20% de ce qu’on voit
et 90% de ce qu’on explique.
Valoriser le savoir interne
Le capital humain est valorisé,
optimisé et transmissible à toutes
les équipes
Les participants adoptent un
esprit collaboratif
L’apprentissage par les pairs permet
aux participants de développer leur
intelligence collective
Identifier les best practices sur des
sujets concrets
Les questions ouvertes permettent
d’identifier de vrais retours terrains
16. 3.
Les collaborateurs
évaluent les travaux des
autres selon un barème
créé par le
formateur/manager.
2.
Chaque collaborateur
répond anonymement
et propose son
approche
Comment ça marche ?
1.
Le formateur/manager
lance un challenge avec
du contenu et un cas
pratique
4.
Une note globale est
attribuée à chaque
pratique en fonction des
évaluations des
participants et du
manager/formateur.