Je recherche pour un de mes clients basé à Toulouse un Gestionnaire de paie et des RH en CDI à temps complet.

1. OFFRE DE RESPONSABILITES
OFFRE
DATE D’EMBAUCHE
A partir du 1er novembre 2016
Merci d’adresser vos dossiers à :
SOLUTIONS Ressources Humaines — Nelly KERBIRIOU
DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France
MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr
Pour en savoir plus, suivez le clic ! http://nelly-kerbiriou-drh-a-temps-partage.over-blog.com/ ou scannez !
REMUNERATION
+/- 35 K€/AN
ENTREPRISE
Franchiseur + Exploitant dans
l’Hôtellerie de plein air
 B TO B
 France
 Réseau : 150 franchisés
 Marque Qualité Tourisme
 Effectif : + 50 salariés
TYPE DE CONTRAT
CDI TEMPS COMPLET
GESTIONNAIRE DE PAIE & R.H.
SOLUTIONS R.H., Pour que le travail reste bon pour la santé !
MOTIF DU RECRUTEMENT
Création de poste liée au déve-
loppement de l’entreprise
EXPERIENCE SOUHAITEE
 Gestionnaire de paie 3 ans
 GRH
 PME
LIEU
TOULOUSE
POSTE ET MISSIONS
Recruter et intégrer les collaborateurs dans l’objectif d’attirer les meilleurs
candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise :
Etablir et actualiser les contrats de travail et l’ensemble des documents
« contractuels » (convention de logement, utilisation véhicule de so-
ciété,…)
Contrôler la conformité des registres du personnel des différents sites
Contrôler la conformité des visites médicales d’embauche et de reprise
Gérer les dossiers formation : élaboration et suivi des budgets, demandes de
prise en charge, organisation
Gérer les délégués du personnel : organisation des réunions mensuelles,
comptes rendus, élections, obligations
Réaliser la gestion administrative du personnel et la paie :
Calcul et réalisation des bulletins de paie, déclarations sociales mensuel-
les, trimestrielles, annuelles,
Gestion des arrêts de travail, gestion des congés,
Tenue des registres et de l’affichage obligatoires
Tenue des dossiers du personnel
Veiller et mettre en oeuvre la conformité d’application des obligations
légales et réglementaires
PROFIL
=> Savoir :
 Formation initiale bac + 2 gestion ou comptabilité
 Logiciel de paie
 Connaissance en droit social
=> Savoir Faire :
 Maîtrise parfaite de la paie
 Maîtrise de la gestion administrative du personnel
 Maîtrise des outils informatiques : logiciels de paie et bureauti-
que, internet
 Expérience en GRH
=> Savoir Etre :
 Rigueur et méthode
 Travail en équipe
 Interface salariés et employeur
 Communicante
MODE DE SELECTION
 CV + lettre de motivation
 Test technique : contrôle
de bulletins de paie
 Entretiens