Support de présentation ( réalisation et adaptation par l'auteur) et rappel sur les basiques d'une préparation à l’entretien de recrutement ou présentation rapide lors d'un salon de recrutement par exemple. Réalisé dans le cadrer du partenariat entre l'Apec et l'Association des anciens de l'Ecole de s Mines d'Alés AEMA

1. –
–
Se présenter en 3 minutes…
Interventions Ecole des Mines Alès
Novembre 2013
–1–
Modifiez pied de page dans > Affichage > Masque > Masque des diapositives > à modifier sur la première diapositive seulement
19/11/13

2. –
Les attentes des interlocuteurs sur ce type d’exercice:
Aller à l’essentiel pour le recruteur et non pour soi.
Pour vous présenter,
Soyez simple et synthétique
•
Portrait court avec messages clairs et percutants
•
Logique de votre itinéraire
•
Mise en évidence de vos compétences à travers les
Donnez du relief à votre discours
•
•
Utilisez les silences
•
Souriez et donnez envie !
•
–2–
Privilégiez les exemples concrets
Soignez le fond et la forme
Bertrand MOULIN OLLAGNIER @MOULINBertrand Novembre 2013 E M A
réalisations (soyez démonstratif)

3. – AVANT L’ENTRETIEN : Comment se préparer?
Parler de l’entreprise et se comprendre
-> Connaître l’entreprise :
son environnement
sa politique
son secteur
ses métiers
-> Connaître le poste
-> Etre clair avec moi-même : le bilan préalable
–3–
Bertrand MOULIN OLLAGNIER @MOULINBertrand Novembre 2013 E M A

4. –
Les éléments de « base »
•
•
•
Qui je suis : prénom nom
•
Ne négligez pas les messages non verbaux et verbaux que vous donne votre
interlocuteur, ce qui vous permet de vérifier si vous êtes entendu et compris
•
Votre tenue, votre posture sont aussi importantes que votre discours
•
Demandez une carte de visite pour faire un email de remerciement, confirmer
votre motivation et relancer
Mettez une photo sur votre cv afin que le recruteur se souvienne de vous
Laissez des traces grâce à une fiche marketing et/ou un cv et/ou une carte
améliorée
(Attention à l’énergie que vous dégagez : mollesse, négativisme, justification, sourire,...)
–4–
Bertrand MOULIN OLLAGNIER @MOULINBertrand Novembre 2013 E M A
de visite

5. –
Votre objectif n’est pas forcément d’avoir le poste proposé mais d’être repéré par
le recruteur, il pourra vous proposer d’autres opportunités si vous l’avez marqué
•• Poste recherché
Poste recherché
•• Parcours en terminant sur le poste sur lequel on se positionne
Parcours en terminant sur le poste sur lequel on se positionne
•• Ce que j’ai fait : :formation stages
Ce que j’ai fait formation stages
•• Ce que je cherche : :poste recherché et remise en perspective du
Ce que je cherche poste recherché et remise en perspective du
parcours : :logique, cohérence etc …
parcours logique, cohérence etc …
–5–
Bertrand MOULIN OLLAGNIER @MOULINBertrand Novembre 2013 E M A

6. – RÈGLES DE COMMUNICATION
1. Etre à l'écoute - regarder l'interlocuteur.
2. S'adapter :
. à l'interlocuteur (ton, vocabulaire, attitude, discours)
. à la situation
3. Langage positif, non agressif. Pas de : "je crois", "un petit peu", "bien
que"...
4. Etre clair, concis, concret dans les questions et dans les réponses
(illustrer d'exemples, références...)
Etre rassurant et crédible. Discours cohérent. Maîtriser son temps.
5. Se valoriser, mais ne pas faire d'étalage, de cinéma.
C'est par rapport au besoin de l'entreprise qu'il faut sélectionner ses points
forts. Et le renforcer par son ton (enthousiasme, motivation).
6. Tout est langage : look, gestes, comportements, silences...
–6–
Bertrand MOULIN OLLAGNIER @MOULINBertrand Novembre 2013 E M A

7. – RÈGLES DE COMMUNICATION ( suite)
7 Reformuler; Oser répéter les points essentiels car la communication, c'est
aussi :
. de la déperdition d'informations, de l'interprétation,des phénomènes de projection
(moi, à sa
place,...), des a priori.
cela est valable pour le recruteur ET pour vous.
il faut oser reformuler une question ambiguë ou fermée, avant de se lancer.
8. Mais ne pas avoir peur du silence.
9. Laisser des traces dans la mémoire de l'interlocuteur traces écrites, exemples,
illustrations). Plutôt deux traces, mais excellentes, que plusieurs médiocres.
Pour cela, chercher au cours de l'entretien la corde sensible (là où le recruteur écarquille les yeux,
insiste,...) et mettre au fur à mesure de l'entretien l'accent là-dessus.
10. courtoisie : savoir qu'en matière de communication, c'est le début et la fin qui sont les plus
importants. Ne pas les rater. Avoir ces règles de communication toujours à l'esprit.
–7–
Bertrand MOULIN OLLAGNIER @MOULINBertrand Novembre 2013 E M A

8. – PENDANT L’ENTRETIEN: Vous avez rendez-vous sur le stand
En 30 minutes : Comment convaincre ?
Susciter l’intérêt autour de ma candidature :
Qu’est-ce qui va faire que je vais réussir dans la fonction ?
Quel intérêt pour le recruteur, pour vous ?
Pourquoi l’entreprise me recruterait-elle plutôt qu’un autre ?
Argumenter n’est pas affirmer:
•
•
–8–
Quels sont mes atouts ?
Comment apporter des « preuves » ?
Bertrand MOULIN OLLAGNIER @MOULINBertrand Novembre 2013 E M A

9. –
PENDANT L’ENTRETIEN:
Vous n’avez pas de rendez-vous : échange de 3 minutes sur le stand
-> Connaître l’entreprise et les postes à pourvoir
-> Me préparer à une présentation rapide
-> Ecouter le recruteur – me centrer sur lui
-> Répondre : comment je me différencie des autres ?
-> La forme : phrases courtes, ton, tenue
–9–
Bertrand MOULIN OLLAGNIER @MOULINBertrand Novembre 2013 E M A

10. – COMMENT CONCLURE
Quelles étapes avant la prise de décisions ?
Quelles étapes avant la prise de décisions ?
Qui reprend contact ?
Qui reprend contact ?
–10–
Bertrand MOULIN OLLAGNIER @MOULINBertrand Novembre 2013 E M A