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  1. 1. La régulation des troubles Individuels ou collectifs-> pour intervenir sur les risques secondaires ou tertiaires
  2. 2. Gestion / Gestion communication Désamorcer lepersonnalités de crise harcèlement difficiles Partenariat agence Armania Déblocage Gestion duSe remettre du négociations commerciales stressburn-out Partenariat agence Armania post-traumatic Numéro vert Permanence d’urgence sur site téléphonique -> pour agir sur les risques avérés
  3. 3. QUOI EXEMPLE - GESTION D’UNE PERSONNALITE DIFFICILE Comment ?CONTEXTE Refus ou mauvaise volonté de coopération – réactions Diagnostic stratégique de la émotionnelles envahissantes situationOBJECTIFS Retrouver de la souplesse dans la relation pour une Accompagnement individuel 6 entretiens d’une heure coopération renégociée • Travail personnalisé approfondi pour un CIBLE Un manager, un collaborateur, le RH concerné changement stable et durable dans ses dimensions : CADRE Entretiens individuels / réunion tripartite comportementale, cognitive, émotionnelle et interactionnelle.BÉNÉFICES Favoriser une nouvelle perception de la situation ; • recadrages et tâches stratégiques visant à Augmenter le niveau de coopération construire une nouvelle perception de la situation Prévention de risques psycho-sociaux • Consolidation des acquis 1 réunion tripartie finale pour l’évaluation des résultats.

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