L’activité professionnelle par fortes chaleurs peut présenter des risques qu’il convient de bien identifier et évaluer. En effet, lorsque la température monte, les entreprises sont dans l’obligation de prendre des mesures préventives permettant de préserver la santé des personnes qu’elles emploient de ce risque canicule.

1. À partir de ce lundi 24 juin 2019, le mercure
dépassera les 30 degrés. N’espérez pas être
dispensé de travailler pour autant.
Juin 2019
Trop chaud pour
travailler?
Ambiances thermiques V.1
1
Vague de chaleur
exceptionnelle ?
> 40oC

2. Accidents coup de chaleur
2
Décès d’un travailleur
agricole
22 juin : un jeune agriculteur
qui commençait sa saison de
travail est décédé d’un coup de
chaleur. Le jeune travailleur a
été trouvé inconscient dans le
bâtiment où il engrangeait du
foin. L’effort qu’exige cette
tâche, combiné à la chaleur
accablante des trois derniers
jours, a fait monter sa
température au-dessus de 40
°C. Il est décédé le soir même.
Victime dans le bâtiment
22 juin : un coup de chaleur
met fin à la vie d’un ouvrier
avant même sa troisième
journée de travail. L’ouvrier
empilait des planches en plein
soleil pendant la canicule.
Aucune mesure de prévention
n’avait été appliquée. Il n’était
pas acclimaté à la chaleur,
n’avait reçu aucune formation
sur les dangers du travail à la
chaleur et n’avait pas bu assez
d’eau. Personne autour de lui
n’a reconnu les premiers signes
d’un coup de chaleur. Quand il
est arrivé à l’hôpital, sa
température avait atteint 42 °C.
Il est mort le lendemain.
Décès d’un travailleur
forestier
10 juin : la première canicule a
causé la mort d’un
débroussailleur qui venait tout
juste de commencer sa saison
de travail. Ce dernier portait un
équipement de protection
individuelle qui limitait
l’évaporation de la sueur. Sa
tâche exigeait un effort
physique soutenu. Il n’avait pas
bu assez d’eau. Quand il est
arrivé à l’hôpital, sa
température avait atteint 42 °C.
C’était un coup de chaleur.

3. 3
Le travail par fortes chaleurs et notamment au-
dessus de 32C présente des dangers…
Travail par fortes chaleurs
Semaine 26
2019
Jour de canicule : jour où
la température maximale
égale ou dépasse 30 °C.
Une vague de chaleur est un réchauffement important
de l'air, ou l'invasion d'air très chaud sur un vaste
territoire. Généralement, ce réchauffement dure de
quelques jours à quelques semaines.

4. 4
La canicule, c’est quoi ?
Il fait très chaud (>30oC)
La température ne descend
pas ou très peu la nuit.
Cela dure 3 jours ou plus
Il y a un réel
danger pour ma
santé lorsque …

5. 5
La canicule, c’est quoi ?
Semaine 26
2019
La canicule est une
période de forte chaleur
En Belgique, l'Institut Royal de Météorologie (IRM) définit la canicule (mais
préfère parle de vague de chaleur) comme une période de minimum de 5
journées où la température est supérieure à 25oC dont 3 au-dessus des 30oC.
… …

6. 6
La canicule ou des
conditions
inhabituelles de
chaleur sont à
l’origine de troubles
pour la santé voire
d’accidents du travail
dont certains
peuvent être mortels.
Travail par fortes chaleurs
Les risques liés
au travail par
fortes chaleurs en
été doivent être
repérés et le
travail adapté.

7. En période de canicule
Il y a des risques pour ma
santé, quels sont les
signaux d’alerte ? Fatigue inhabituelle Propos incohérents
Vertiges / Nausées Maux de tête
Crampes Fièvre > 38°C
Si quelqu’un est
victime d’un malaise,
appelez le 112
!@#?!
URGENCE
MÉDICALE
7

8. S’il fait trop chaud la
situation de travail devient
…
COUP DE
CHALEUR
ÉPUISEMENT
• Transpiration
absente
• Pupilles
rétrécies
• Peau :
sèche, rouge
et chaude
Plusieurs personnes
ressentent des malaises
lors des canicules, mais
dans la plupart des cas
il s’agit plutôt d’un
épuisement provoqué
par la chaleur.
C’est un trouble similaire
au coup de chaleur,
mais moins grave.
8
• Transpiration
excessive
• Pupilles
dilatées
• Peau : fraîche,
pâle et moite

9. S’il fait trop chaud la
situation de travail devient
…
COUP DE
CHALEUR
ÉPUISEMENT
• Température :
jusqu’à 41oC
• Pouls rapide
• Respiration
rapide et
superficielle
• Confusion,
comportement
étrange
Traitement
• Conduire la victime dans
un endroit frais
• La coucher sur le sol
• Déshabiller ou desserrer
ses vêtements
• Si la victime est
consciente, lui faire boire
de l’eau fraîche par
petites quantités. URGENCE
VITALE
• Température :
jusqu’à 39oC
• Crampes
musculaires
• Nausées
• Fatigue et
faiblesse
• Vertiges ou
étourdissements
9

10. En période de forte chaleur
Quels sont les bons gestes ?
Je bois
RÉGULIÈREMENT
de l’eau
3 litres / jour n’est
pas un luxe
10

11. En période de forte chaleur
Quels sont les bons gestes ?
Buvez le plus
possible
même si vous
n'avez pas soif
Ne consommez
pas d'alcool
11

12. Si travaux
routiers
D’autres mesures : l’habillement
12
• Porter des vêtements légers et
de couleur claire, qui absorbent
l’humidité.
• Se couvrir la tête en cas de
travail en extérieur.
NON

13. Short interdit
13
Par exemple, un ouvrier du
bâtiment manipulant du
bitume chaud risque des
brûlures s’il travaillait avec ce
short (et un T-Shirt avec
manches courtes)
Le short de travail
peut être interdit
pour des raisons
de sécurité.

14. Ne pas travailler torse nu
14
Les UV jouent un rôle dans
certains cancers cutanés

15. CANCER DE LA PEAU (MÉLANOME)
15
1. https://kankerregister.org/Cijfers_over_kanker (C43)
3. Statbel (Algemene Directie Statistiek - Statistics Belgium).

16. L’ABCDE du mélanome
16

17. D’autres mesures selon législation
17
Code du bien-être au travail
Livre V.- Facteurs d’environnement et
agents physiques
Titre 1er.- Ambiances thermiques
Livre III.- Lieux de travail
Titre 1er.- Exigences de base relatives
aux lieux de travail

18. 18
Quand fait-il trop chaud ?
…
Pour l'exposition à la chaleur, les valeurs d’action
d’exposition sont fixées à partir de l'indice WBGT
en fonction de la charge physique de travail.
L’indice WBGT
( Wet Bulb Globe
Temperature )
NE doit PAS être confondu
avec une température.
La valeur de cet indice ne peut pas être
supérieure à:
a) 29 pour un travail léger ;
b) 26 pour un travail moyen;
c) 22 pour un travail lourd;
d) 18 pour un travail très lourd.

19. Classement du travail physique
19
Le travail physique peut
être classé en léger,
moyen, lourd ou très lourd.
Ces qualificatifs de léger,
moyen, lourd et très lourd
sont utilisés pour un travail
EN CONTINU de 8h et
sont utilisés dans la
législation pour
caractériser la charge
physique de travail et son
impact sur la contrainte
thermique du corps.
Ils n'ont pas de sens pour
un travail occasionnel de
quelques instants.
Classe Métabolisme Exemples
Repos assis 100 Watts
Repos debout 120 Watts
Léger 180 Watts • Travail de secrétariat
• Travail assis manuel léger (taper sur un clavier, dessiner, coudre…)
• Travail assis avec de petits outils, inspection, assemblage léger
• Conduite de voiture, actionnement d’une pédale…
• Forage, polissage léger de petites pièces
• Utilisation de petites machines à main
• Marche occasionnelle lente
Moyen 300 Watts • Travail soutenu des mains et des bras (clouage, vissage…)
• Conduite d'engins, de tracteurs, de camions…
• Manutention occasionnelle d’objets moyennement lourds
• Marche plus rapide (3,5 à 5,5 km/h)
Lourd 410 Watts • Travail intense des bras et du tronc
• Manutention d'objets lourds, de matériaux de construction
• Pelletage, sciage à main, rabotage
• Marche rapide (5,5 à 7 km/h)
• Pousser, tirer des chariots, des brouettes
Très lourd 520 Watts • Travail très intense et rapide
• Pelletage lourd, creusage
• Montée d'escaliers ou d'échelles
• Marche très rapide, course (>7km/h)

20. La charge de travail en fonction du travailleur
20
Pour déterminer si un travailleur est capable,
physiquement, d’accomplir un travail durant
8h, il est nécessaire de savoir si ce travail est
adapté à la capacité physique du travailleur.
La charge physique sera, dès lors, évaluée en
valeurs relatives.
On calculera le rapport entre la puissance
demandée pour exercer le travail et la
différence entre la capacité maximale de
travail du travailleur et le métabolisme au
repos.
On parlera ici d’un travail léger pour le
travailleur si ce rapport est de 10%, d’un
travail moyen s’il est de 20% et d’un travail
lourd si ce rapport atteint 30%

21. Mesure directe de l'indice WBGT
21
150€
HTVAL'indice de Température au
thermomètre-globe mouillé, de
son nom originel
Wet Bulb Globe
Temperature (WBGT), est un
indice composite de température
utilisé pour estimer les effets de la
température, de l'humidité, et du
rayonnement solaire sur l'homme.
Il est le seul indice de
température ressentie à tenir
compte du rayonnement solaire.

22. L’indice WBGT peut être soit calculé
22
Suivre humidité
relative
Sec et chaud
OK
Sec et humide
pas OK
Le Service public fédéral Emploi,
Travail et Concertation sociale met
dès lors à votre disposition un
tableau vous permettant de faire la
conversion en utilisant un simple
thermomètre combiné à un
hygromètre:

23. L’indice WBGT peut être soit calculé
23
Pour travail
dit MOYEN
26 WBGT
Sec et
chaud OK
Sec et humide
pas OK
Thermohygrometer
260€
HTVA

24. 24
Travaux à
l’extérieur
22 (WBGT) pour un
travail lourd
18 (WBGT)pour un
travail très lourd
Fait-il TROP chaud pour travailler … ?

25. Transpiration et thermorégulation du corps
25
En absorbant la chaleur, l’évaporation de
l’eau à la surface de la peau refroidit le
corps.
Glande
sudoripare
Gouttes de sueur s’évaporent en fonction de l’humidité relative
Nous possédons entre 2 et 4 millions de
glandes sudoripares réparties sur tout le
corps.

26. De l’importance de la transpiration
26
Gouttes de sueur s’évaporent à raison de 1 à 2 l/h
3 l/h maximum pour un adulte
évaporation
Fonction de
l’humidité de l’air
HR
25%
HR
50%
HR
75%
HR
100%
Évaporation
nulle
Refroidissement
nul

27. 27
Une certaine température
chaude peut être
insupportable par temps très
humide, tandis que celle-ci
ne pose aucun problème par
temps sec.
Il faut donc tenir compte de
l’humidité et, dans certains
cas, aussi de la vitesse du
vent et du rayonnement
direct que les travailleurs
ressentent par le soleil (ou
par une machine).
Travaux à l’extérieurs
Fait-il TROP chaud … ? donc

28. 28
Travaux à
l’extérieur
22 (WBGT) pour un travail lourd
Fait-il TROP chaud pour travailler … ?
si humidité
relative = 35%
Indice WBGT
22
Température
(globe) humide
Température
sèche
30°C 22°C
Humidité
relative
35% Évaporation au
niveau du
globe humide
refroidissement
Limite pour un
travail dit lourd

29. Programme de mesures techniques et organisationnelles
29
Les mesures techniques et organisationnelles se
rapportent notamment
• à la diminution de la charge de travail physique
par l'adaptation des équipements de travail ou
des méthodes de travail;
• aux méthodes de travail alternatives qui
diminuent la nécessité de l'exposition à la chaleur
excessive;
• à la limitation de la durée et de l'intensité de
l'exposition;
• à la fourniture de vêtements qui protègent les
travailleurs contre l'exposition à la chaleur
excessive et contre le rayonnement thermique;
• à la mise à disposition, sans frais pour les
travailleurs, de boissons rafraîchissantes
appropriées.
Travaux extérieurs

30. Programme de mesures techniques et organisationnelles
30
Les mesures techniques et organisationnelles
se rapportent notamment
• à l'adaptation des horaires de travail ou de
l'organisation du travail de sorte que la
durée d'exposition du travailleur à la
chaleur excessive soit diminuée
• et, si nécessaire, des périodes de
présence au poste de travail soient
alternées avec des temps de repos à
passer sur place (ou dans les locaux de
repos, qui répondent aux prescriptions
légales – voir III.1.61 et annexe III.1-1).
Travaux extérieurs

31. Programme de mesures techniques et organisationnelles
31
Travaux extérieurs
alternance des périodes de
présence au poste de travail et
des temps de repos
Alternance du
travail
Valeur de l’indice WBGT
TRAVAIL LÉGER MI-LOURD LOURD TRÈS LOURD
45 min travail
15 min repos 29,5 27 23 19
30 min travail
30 min repos 30 28 24,5 21

32. Programme de mesures techniques et organisationnelles
32
Chaleur excessive
• Lorsque les valeurs d’action sont transgressées, l’employeur
prend les mesures suivantes:
• si le dépassement continue, l’employeur installe dans un délai
de 48 heures prenant cours au moment de la constatation du
dépassement, dans les locaux de travail des dispositifs de
ventilation artificielle conformément aux dispositions
concernant l’aération des lieux de travail;
• si le dépassement continue, l’employeur établit un régime de
présence limitée au poste de travail et de temps de repos ;
• l’employeur veille à la distribution, sans frais pour les
travailleurs, de boissons rafraîchissantes, conformément à
l’avis du conseiller en prévention-médecin du travail, afin de
compenser la déshydratation résultant des conditions de
travail.
Pour les bureaux
(containers)
Ventilation
artificielle
Boissons
rafraîchissantes

33. Safejob
Bernard Legros
Ir Chimiste – Ir Sécurité
CSS-NivA – CPP-Niv1
b.legros@sqare.com
+32-498/56.43.47
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