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Le Service Public de l’Orientation
et les territoires
en Nord-Pas de Calais depuis fin 2012.
• Contrat de Plan Etat/Région 2000-2006 :
Développement concerté de l’orientation
– Animations territoriales de l’orientation + animation régionale
– Études Copas et Amnyos
• CCREFP novembre 2009 - Cadre stratégique de
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– Définition commune de l’Orientation : Europe
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• Élaborée à partir du Cadre stratégique, des travaux réalisés
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inégalités d’accès à l’orientation professionnelle des actifs en
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• CPRDFP signature juin 2011 : 7 leviers dont « Orientation tout
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• CCREFP : Commission 1 Orientation tout au long de la vie,
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• Accueil individualisé et premier conseil, réorientation, si
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• Conseil personnalisé : diagnostic individuel et plan d’action
formalisé
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A noter que ce 3ème
niveau fera l’objet d’une mise en
œuvre progressive. La labellisation 2012 concernera
l’accueil et l’information.
Le diagnostic individuel et le plan d’action formalisé
resteront, dans un 1er
temps, du ressort de l’activité
spécifique de chaque réseau auprès de son propre
public.
Spécificité labellisation 2012
• Zones géographiques pertinentes : 15 zones
emploi formation
• Sites labellisables : Missions locales, Pôle
emploi, CIO, Réseau Information Jeunesse,
Universités, Fongecif, Espaces Info Formation
Organisation régionale
• Comité technique territorial
– Le Coordinateur Territorial SPO
– Un représentant territorial de l’Etat : Animateur Territorial
– Un représentant territorial de la Région : Chargé de
Mission Territorial
– Un représentant de chaque réseau
+ personnes ressources en tant que de besoin
• Comité d’animation régional
 Animation par le C2RP
 Etat /Région
 15 coordinateurs et/ou têtes de réseaux.
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Vers le SPRO au 1° trimestre 2015.
Sur la base des travaux réalisés dans le cadre de la première génération du service public de
l’orientation et forts d’une mobilisation massive des acteurs de l’accueil, de la formation et
de emploi autour de ces enjeux, l'enjeu majeur pour la prochaine période est de poursuivre
la structuration du SPRO sur le territoire.
• Plusieurs objectifs sont identifiés :
• - Articuler les dynamiques d’élaboration des cartes de formation et d’orientation,
• - Coordonner les interventions des différents acteurs de l’orientation
• - Développer toutes les stratégies permettant de re-serrer le nombre de structures dans le
cadre de Pôle d’orientation par bassin, le lien avec les outils territoriaux sera privilégié
• - Professionnaliser les acteurs sur les niveaux de service attendus dans le cadre du SPRO,
• - Développer les outils permettant au public et aux professionnels d’accéder facilement et en
tout lieu à une information claire et de qualité
• - Articuler le Conseil en Evolution Professionnelle instauré par la loi du 5 mars 2014 et le
SPRO
• - Créer une vitrine Régionale (Cité des métiers Régionale) avec quelques antennes de niveau
infrarégionale et organiser les conditions d’un service (hors les murs) sur tous les bassins ;
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SPRO et CEP : enjeux et perpectives

  • 1. Le Service Public de l’Orientation et les territoires en Nord-Pas de Calais depuis fin 2012.
  • 2. • Contrat de Plan Etat/Région 2000-2006 : Développement concerté de l’orientation – Animations territoriales de l’orientation + animation régionale – Études Copas et Amnyos • CCREFP novembre 2009 - Cadre stratégique de l’information et de l’orientation en Nord Pas de Calais Contexte – Définition commune de l’Orientation : Europe – Concept d’éducation permanente Contexte régional
  • 3. Cadre stratégique de l’information et de l’orientation en Nord Pas de Calais Principes fondamentaux • Aspirations des personnes • Besoins des acteurs économiques • Orientation tout au long de la vie • Logique de service public renvoyant notamment à des notions d’accessibilité, de qualité et d’égalité et de gratuité
  • 4. Charte de l’Accueil, de l’Information et du Conseil en Orientation • Élaborée à partir du Cadre stratégique, des travaux réalisés depuis 2000 et du rapport du CESER du 29 mars 2011 sur les inégalités d’accès à l’orientation professionnelle des actifs en Nord Pas de Calais • CPRDFP signature juin 2011 : 7 leviers dont « Orientation tout au long de la vie, attractivité des métiers et information » • CCREFP : Commission 1 Orientation tout au long de la vie, attractivité des métiers et information Co-présidence : SGAR/Région
  • 5. Niveaux de service Label Orientation pour tous Pour tout public, jeune et adulte, en recherche ou en emploi, … • Accueil individualisé et premier conseil, réorientation, si nécessaire, vers la structure pertinente • Information exhaustive et objective sur les métiers, les formations, les certifications, les emplois,… • Conseil personnalisé : diagnostic individuel et plan d’action formalisé
  • 6. • Conseil personnalisé : diagnostic individuel et plan d’action formalisé A noter que ce 3ème niveau fera l’objet d’une mise en œuvre progressive. La labellisation 2012 concernera l’accueil et l’information. Le diagnostic individuel et le plan d’action formalisé resteront, dans un 1er temps, du ressort de l’activité spécifique de chaque réseau auprès de son propre public. Spécificité labellisation 2012
  • 7. • Zones géographiques pertinentes : 15 zones emploi formation • Sites labellisables : Missions locales, Pôle emploi, CIO, Réseau Information Jeunesse, Universités, Fongecif, Espaces Info Formation Organisation régionale
  • 8. • Comité technique territorial – Le Coordinateur Territorial SPO – Un représentant territorial de l’Etat : Animateur Territorial – Un représentant territorial de la Région : Chargé de Mission Territorial – Un représentant de chaque réseau + personnes ressources en tant que de besoin • Comité d’animation régional  Animation par le C2RP  Etat /Région  15 coordinateurs et/ou têtes de réseaux. Organisation régionale
  • 9.
  • 10. Vers le SPRO au 1° trimestre 2015.
  • 11. Sur la base des travaux réalisés dans le cadre de la première génération du service public de l’orientation et forts d’une mobilisation massive des acteurs de l’accueil, de la formation et de emploi autour de ces enjeux, l'enjeu majeur pour la prochaine période est de poursuivre la structuration du SPRO sur le territoire. • Plusieurs objectifs sont identifiés : • - Articuler les dynamiques d’élaboration des cartes de formation et d’orientation, • - Coordonner les interventions des différents acteurs de l’orientation • - Développer toutes les stratégies permettant de re-serrer le nombre de structures dans le cadre de Pôle d’orientation par bassin, le lien avec les outils territoriaux sera privilégié • - Professionnaliser les acteurs sur les niveaux de service attendus dans le cadre du SPRO, • - Développer les outils permettant au public et aux professionnels d’accéder facilement et en tout lieu à une information claire et de qualité • - Articuler le Conseil en Evolution Professionnelle instauré par la loi du 5 mars 2014 et le SPRO • - Créer une vitrine Régionale (Cité des métiers Régionale) avec quelques antennes de niveau infrarégionale et organiser les conditions d’un service (hors les murs) sur tous les bassins ; • Proposer une expérimentation sur 5 territoires avec le réseau des Espaces Info Formation