Presentation finale-skill-evaluation-hassen-ben-slima avec-video
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- 1. Gestion d’évaluation annuelle des compétences Encadré par : • Mr. Ahmed Jmal • Mr. Omar Bouchaâla PROJET DE FIN D’ETUDES Réalisé par : • Hassen Ben Slima 1 Année universitaire 2018-2019
- 2. 01 02 03 04 Introduction Méthodologie Démonstration Conclusion et perspective s 05 Réalisation L A N
- 3. 01 02 03 04 Introduction Méthodologie Démonstration Conclusion et perspective s 05 Réalisation L A N
- 4. Présentation de la société 1 4
- 5. 5 Cadre général 2 Connaissances Compétence Capacités Attitudes Accomplir une tâche Mobiliser Mobiliser Évaluation
- 6. 6 Problématique 3 Comment y parvenir ? Quels outils peuvent nous y aider ? Découvrez comment l’utilisation d’un logiciel dédié à la gestion des compétences peut être un véritable atout pour notre activité ?
- 7. Conception et développement d'une application web pour gérer les évaluations annuelles des compétences. Les principaux modules de cette application sont : Gérer des utilisateurs avec différents droits d’accès. Définir et maintenir des grilles d'évaluations selon différentes catégories. Saisir des grilles d'évaluation par les différents utilisateurs. Permettre l’accès à l'historique des évaluations. 7 Solution 4
- 9. 9 Objectifs 6 Définir et maintenir des grilles d'évaluations selon différentes postes (développeur, senior, intégrateur). Assigner les grilles aux collaborateurs. Planifier des dates d’évaluation. Effectuer l’auto-évaluation par les collaborateurs. Effectuer l’évaluation hiérarchique. Effectuer l’évaluation finale. L'accès à l'historique des évaluations. Générer des rapports d’évaluation. Permettre l’authentification des utilisateurs avec gestion des droits d'accès. Posséder une base de données unique.
- 10. 01 02 03 04 Introduction Méthodologie Démonstration Conclusion et perspective s 05 Réalisation L A N
- 11. 11 SCRUM 1
- 12. 01 02 03 04 Introduction Méthodologie Démonstration Conclusion et perspective s 05 Réalisation L A N
- 13. 13 Diagramme de cas d’utilisation global 1
- 14. Diagramme de cas d’utilisation global 1 14
- 15. 15 Product Backlog 2 ID User Stories Priorité 1 En tant que responsable RH je veux gérer les grilles d’évaluations pour que les collaborateurs puissent faire leurs évaluations. 1 2 En tant qu’utilisateur je veux m’authentifier pour pouvoir utiliser l’application. 2 3 En tant que responsable RH je veux gérer les rôles pour que chaque utilisateur ait ses propres permissions. 3 4 En tant que Manager je veux assigner les grilles d’évaluations de mes collaborateurs pour que ces derniers sachent leurs grilles assigner. 4 5 En tant que collaborateur je veux faire mon évaluation pour envoyer au GRH la partie d’auto-évaluation. 5 6 En tant que manager je veux remplir la grille d’évaluation de mes collaborateurs pour envoyer au responsable RH la partie d’évaluation hiérarchique. 6 7 En tant que responsable RH je veux faire une réunion pour l’évaluation finale de chaque collaborateur avec son manager pour savoir si le collaborateur se mérite d’une augmentation ou non. 7
- 16. 16 Product Backlog 2 ID User Stories Priorité 8 En tant qu’utilisateur je veux consulter les grilles qui m’a été assignée pour faire l’évaluation. 8 9 En tant que collaborateur je veux consulter mon historique d’évaluation pour avoir une idée sur les anciennes grilles. 9 10 En tant que Manager je veux voir l’historique d’évaluation de mes collaborateurs pour avoir une idée sur les grilles assignées avant. 10 11 En tant que responsable RH je veux consulter le calendrier pour savoir les dates des réunions. 12 12 En tant que responsable RH je veux planifier les dates des réunions finales pour que chaque développeur puisse terminer la phase d’évaluation de l’année courant. 11
- 17. 17 Sprints 3 PROJET GESTION D’ÉVALUATION ANNUELLE DES COMPÉTENCES SPRINT 3 Gestion du Reporting SPRINT 1 Authentification et gestion de la grille d’évaluation SPRINT 2 Assignation et évaluation
- 18. 18 Gestion des grilles d’évaluations 4
- 19. 19 «Vue» Liste des grilles d’évaluation «Vue» Création du grilles d’évaluation «Models» RH Consulter la liste des grilles d’évaluation Demande la liste des grilles d’évaluations «Vue» Détail grilles d’évaluation «Controller» GridEvaluationController GetAllGridEvaluation() Réponse Afficher la liste des grilles d’évaluation Liste des grilles d’évaluation s’affiché Demander de créé une grille La page de création du grille d’évaluation s’affiche saisir (le nom du grilles et les niveaux du grilles) puis appuyer sur suivant pour afficher le rester du formulaire dans une autre page Saisir=valide Affichage du reste du formulaire Compléter de saisir le reste des informations (les modules, les compétences, les échelles et le s notes moyennes) et clique sur enregistrer Vérification Vérification Création d’une grille d’évaluation 5
- 20. 20 20 «Vue» Liste des grilles d’évaluation «Vue» Création du grilles d’évaluation «Models» RH Envoie des données saisies «Vue» Détail grilles d’évaluation «Controller» GridEvaluationController Saisir=valide Enregistrer toute la grille Réponse Afficher les informations de la grille d'évaluation Ajouté Grille d'évaluation s’affiché Saisir=échec Afficher des messages d'erreurs Création d’une grille d’évaluation 5
- 21. 21 Affectation des grilles d’évaluation 8
- 22. 22 «Vue» Liste des collaborateurs «Vue» Affectation des grilles d’évaluation «Models» Manager Consulter la liste des collaborateurs Demande la liste des collaborateurs «Controller» GridEvaluationController getAllCollaborateurs() Réponse Afficher la liste des collaborateurs Liste des collaborateurs affiché Choisir l'année d'affectation, choisir l'employée convenable et Click sur Assigner La page d’assignation des grilles d’évaluation s’affiche choisir les grilles qui doivent être affecter pour cette collaborateur et Click sur affecter Redirection vers la page d’affectation Envoie des données saisies Enregistrer tous les affectations Réponse Redirection vers la liste des collaborateurs Liste des collaborateurs s'affiche Assignation des grilles d’évaluation 9
- 23. 23 «Vue» Évaluation «Controller» GridAssigmentController «Models» Collaborateur Consulter la liste des évaluations Demande la liste des évaluations «Vue» Évaluations Actuel «Controller» GridEvaluationController getAllEvaluationsNotValide() Réponse Afficher la liste des évaluations Liste des évaluations courantes affiché Choisir une évaluation et demander de faire l’évaluation Récupérer tous les informations relative à l'évaluation demander Évaluation du collaborateur 10 getALLInformations() Réponse Redirection vers la page d'évaluation Réponse Grille d'évaluation s'affiche «Controller» NoteController
- 24. 24 «Vue» Évaluation «Controller» GridAssigmentController «Models» Collaborateur choisir un note pour chaque compétence et Click valider «Vue» Évaluations Actuel «Controller» GridEvaluationController Enregistrer Les Notes() Réponse Réponse Redirection vers la page des évaluations page d'évaluation s'affiche Évaluation du collaborateur 10 «Controller» NoteController Envoi des données saisies
- 25. 25 «Vue» AgendaEmployee «Controller» EvaluationAssigmentController Collaborateur Consulter la calendrier qui contient tous les anniversaires d'embauche des employées demande la liste des date d'évaluations getAllDates() Réponse Afficher la liste des dates d'évaluations de chaque employée Planification des dates d’évaluations 11 Manager RH Affichage de calendrier par mois choisir le jour concerné Afficher les personnes qui ont des réunions pendant ce jour choisir une personne pour l'évaluer , On cliquant sur son email Affichage du formulaire pour fixer la date de réunions «Models»
- 26. 26 Collaborateur Saisir les informations (date de la l’évaluation et l'heure) et valider Envoi des données saisies Enregistrer la date d’évaluation Réponse Réponse Planification des dates d’évaluations 11 Manager RH Revenir à la calendrier envoyer une notification envoyer une notification «Vue» AgendaEmployee «Controller» EvaluationAssigmentController «Models»
- 27. 27 Diagramme de classes 12 Sprint 1 Sprint 2 Sprint 3
- 28. 28 Environnement de travail 13 Balsamiq
- 29. 01 02 03 04 Introduction Méthodologie Démonstration Conclusion et perspective s 05 Réalisation L A N
- 30. 30 Gestion des grilles et des rôles 1
- 31. 31 Planification de date d’évaluation 2
- 32. 32 Évaluations 3
- 33. 01 02 03 04 Introduction Méthodologie Démonstration Conclusion et perspective s 05 Réalisation L A N
- 34. 34 Conclusion 1 Utilisé de la méthodologie SCRUM. Utilisé des Mock up avant la réalisation. Amélioré notre capacité de conception . Renforcé nos compétences en matière de technologies telles que J2EE et les Framework de développement (Spring, Angular). Réalisé des présentations à chaque fin de sprint.
- 35. 35 Prespectives 2 Identifier les compétences manquantes dont l’entreprise à besoin Mettre en place des différentes chartes. Création d’une version mobile.
- 36. 36
Notes de l'éditeur
- Merci Mr. president, Avant de commencer je voudrais vous remercier les members de jury. Je voudrais remercier aussi mes encadrants pour leurs aide et leurs soutien. Aujourd’hui, je vais vous présenter mon projet de fin d ’étude intitulé « Gestion d’évaluation annuelle des compétences »
- Voila le plan, Je vais commencer l’introduction, Ensuite, j’orienterai vers la méthodologie, Après, la modélisation conceptuelle, (je détaillerais les étapes de réalisation) Puis, je vais faire une démonstration du réalisation du projet, Enfin, je clôturerais par une conclusion et quelques perspectives,
- Voila le plan de Je vais commencer l’introduction Ensuite, j’orienterai vers la méthodologie Après, la modélisation conceptuelle Puis, je vais faire une démonstration du réalisation du projet Enfin, je clôturerais par une conclusion et quelques perspectives
- J’ai effectué mon stage au sein de la société Proxym-IT qui fait partie du Proxym-Group a été lancée le 04 Janvier 2006,Proxym-Group Créée en 2006 Basée en Tunisie et implantée dans plusieurs payé Le groupe se spécialise dans les solutions d’entreprises, L’e-gouvernement L’e-administration, Les applications mobiles et web, Les ERP médicaux, Les solutions e-banking, L’ e-commerce ....
- L’évaluation des compétences se compose en deux termes : « Evaluation » et « Compétence » Une compétence est l’aptitude a mobiliser ses ressources (Connaissance, Capacités et Attitudes) pour accomplir une tâche L’évaluation est l’occasion de faire le point sur les compétences disponibles dans l’entreprise afin de les exploiter intelligemment
- Nous avons proposé de suivre l’architecture micro-service. En effet, ce style d’architecture logicielle permet de découper une application complexe en un ensemble de services indépendants et faiblement couplés dont chaque service réalise une fonction précise. Nous avons développé une application qui est composé par deux partie : Pour la partie backend on a utilisé la technologie java-EE , Spring boot Et pour la partie frontend on a utilisé la technologies Angular Ces deux partie découplé se communique via des apis en se basant sur le Framework Swagger et ce dernier présente la partie middle-end
- Donc Les principaux objectives de notre application sont :
- Passant maintenant au choix de la méthodoligie qu'on a utlisé pour concevoir et réaliser notre application
- Nous avons choisi l'approche agile en se basant sur la méthode SCRUM, La première étape est de préparé le Product backlog qui se compose par des user stories, SCRUM s’appuie sur le découpage d’un projet en sprint, La durée d’un sprint est de 2 a 4 semaine, Chaque sprint commence par une estimation suivie d’une planification opérationnel Et chaque sprint se termine par une démonstration ,
- Avant de préparer le Product backlog, nous avons modélisé le diagramme de cas d’utilisation globale pour identifier les acteurs et leurs interactions avec le système. Notre Système se compose principalement par 3 acteurs: RH , Manager, Collaborateur
- Avant de préparer le Product backlog, nous avons modélisé le diagramme de cas d’utilisation globale pour identifier les acteurs et leurs interactions avec le système. Notre Système se compose principalement par 3 acteurs: RH , Manager, Collaborateur
- Voila notre Product Backlog Le Product backlog est un recueil des besoins qui peut évoluer au fur et à mesure que le produit ou le service est développé. Dans chaque sprint, nous détaillerons chaque user story
- Voila notre Product Backlog Le Product backlog est un recueil des besoins qui peut évoluer au fur et à mesure que le produit ou le service est développé. Dans chaque sprint, nous détaillerons chaque user story
- Passant maintenant a la diagramme de classes c’est le diagramme qui contient toutes les informations, telles que les classes, les méthodes et les associations dans lequel:
- Pour la réalisation de notre application nous avons utilisé ces environnement de développement: Spring est un Framework complet d’applications Java/Java EE, il est effectivement un conteneur dit « léger » . NPM est le gestionnaire de paquets officiel de Node.js. C’est le plus grand registre de logiciel au monde. Il permet de gérer les dépendances pour une application. Angular est une Framework JavaScript permet de créer la partie frontend des applications web de type SPA (Single Page Application réactive). PostgreSQL est un système de gestion de base de données relationnelle et objet (SGBDRO). C'est un outil libre disponible selon les termes d'une licence de type BSD. LDAP est souvent utilisé par les organisations comme référentiel central d'informations utilisateur et comme service d'authentification. Il peut également être utilisé pour stocker les informations de rôle pour les utilisateurs de l'application.
- Passant maintenant au choix de la méthodologie qu'on a utilisé pour concevoir et réaliser notre application
- Passant maintenant au choix de la méthodoligie qu'on a utlisé pour concevoir et réaliser notre application
- Nous avons prouvé que le travail d’un ingénieur en informatique ne s’arrête pas au niveau du développement et ne se limite pas dans son environnement du développement. En effet, nous avons :