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Préférences au travail
Leonardo 3.4.5
Vous aimez faire
ce que vous faites?
Huit fonctions que toute équipe doit assumer…
Information
Promotion
Vérification
Organisation
…plus quatre dimensions de préférences
comportementales favorables
Relations interpersonnelles
Traitement de l’information
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Organisation du travail
Cet exemple: ENFO
En les superposant…
(via Jung…)
Organi-
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cation
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Organi-
sation
Promo-
tion
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mation
…cela permettra à chacun de se positionner
Fonction « Information »
Exemples d’activités:
• Recherche et collecte d’informations externes et
internes (INFO)
• Evaluation, traitement et stockage des
informations (INFO)
• Diffusion et circulation des informations (ETFO)
• Incitation aux changements par le biais de bases
et de concepts innovants (ETFO)
Org
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Organi-
sation
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Vérifi-
cation
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Fonction « Innovation »
Exemples d’activités:
• Conceptualisation et élaboration de nouvelles
solutions (INAO)
• Analyse et résolution de problèmes complexes
(INAO)
• Formulation et promotion de critères, avec une
pensée axée sur l’avenir (ENFO)
• Définition de projets et d’alternatives (ENFO)
Org
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Infor-
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Organi-
sation
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tion
Vérifi-
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Fonction « Promotion »
Exemples d’activités:
• Découverte et saisie d’opportunités, (ENAO)
• Création des contacts, mobilisation de ressources
humaines et matérielles (ENAO)
• Promotion de nouvelles idées (ENFS)
• Persuasion, « vente » des projets (ENFS)
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Organi-
sation
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Vérifi-
cation
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Fonction « Développement »
Exemples d’activités:
• Analyse de la faisabilité de nouvelles solutions
(ENAS)
• Préparation de bases de décision (ENAS)
• Création de prototypes et variantes,
développement de nouveaux produits (ETAO)
• Planification de leur réalisation dans les grands
traits (ETAO)
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Organi-
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cation
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Fonction « Organisation »
Exemples d’activités:
• Mise en œuvre de décisions et de projets (ETAS)
• Structuration, organisation d’activités et
optimisation de leur déroulement (ETAS)
• Conduite de projets complexes (INAS)
• Elimination d’obstacles (INAS)
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Organi-
sation
Promo-
tion
Vérifi-
cation
Infor-
mation
Fonction « Réalisation »
Exemples d’activités:
• Mise en place et exécution des processus de
production (ITAS)
• Tenue du niveau de qualité prévu (ITAS)
• Vérification et amélioration des processus de
production (ETFS)
• Respect des objectifs et délais (ETFS)
Org
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Organi-
sation
Promo-
tion
Vérifi-
cation
Infor-
mation
Fonction « Vérification »
Exemples d’activités:
• Définition de procédures et de méthodes de
travail (ITFS)
• Vérification des normes en matière de qualité,
des standards de production, de la conformité au
budget et aux règlements administratifs, etc.
(ITFS)
• Vérification de l’utilisation et du fonctionnement
des systèmes et des produits (ITAO)
• Recherche de solutions pour la maîtrise des
risques (ITAO)
Org
ani
-
sati
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Vérifi-
cation
Infor-
matio
n
Organi-
sation
Promo-
tion
Vérifi-
cation
Infor-
mation
Fonction « Stabilisation »
Exemples d’activités:
• Préservation des valeurs et cohérences de
l’organisation (ITFO)
• Préservation des acquis et garantie de la stabilité
(ITFO)
• Réglage fin, consolidation et optimisation des
structures et du déroulement des activités (INFS)
• Gestion du changement (INFS)
Org
ani
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sati
on
Prom
o-tion
Vérifi-
cation
Infor-
matio
n
Organi-
sation
Promo-
tion
Vérifi-
cation
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Aime-t-on travailler dans toutes les fonctions?
Chaque personne a:
– Une fonction qui correspond à sa première
préférence au travail
– Une secondaire… à sa deuxième
– Une tertiaire… à sa troisième
Compétences:
– C’est dans ses préférences au travail
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aisément
Performance:
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performante sur le long terme
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Le profil de préférences au travail
de chaque personne…
Relations interpersonnelles
Traitement de l’information
Prise de décision
Organisation du travail
Cet exemple: ENFO
…indique les trois fonctions où elle sera
vraisemblablement la plus performante!
Organi-
sation
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tion
Vérifi-
cation
Infor-
mation
Organi-
sation
Promo-
tion
Vérifi-
cation
Infor-
mation
1
2
3
Exemple:
Pour aller plus loin…
• Références:
– Leonardo 3.4.5 :
www.leonardo345.com
– Distributeur ONG :
www.socialbusinessmodels.ch/fr/content/leonardo-345-pour-les-ong
• Contacts:
– Michel Bonjour : michel.bonjour@scopos.ch
– Claude Michaud : claude.michaud@socialbusinessmodels.ch

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Préférences au travail

  • 2. Vous aimez faire ce que vous faites?
  • 3. Huit fonctions que toute équipe doit assumer… Information Promotion Vérification Organisation
  • 4. …plus quatre dimensions de préférences comportementales favorables Relations interpersonnelles Traitement de l’information Prise de décision Organisation du travail Cet exemple: ENFO
  • 7. Fonction « Information » Exemples d’activités: • Recherche et collecte d’informations externes et internes (INFO) • Evaluation, traitement et stockage des informations (INFO) • Diffusion et circulation des informations (ETFO) • Incitation aux changements par le biais de bases et de concepts innovants (ETFO) Org ani - sati on Prom o-tion Vérifi- cation Infor- matio n Organi- sation Promo- tion Vérifi- cation Infor- mation
  • 8. Fonction « Innovation » Exemples d’activités: • Conceptualisation et élaboration de nouvelles solutions (INAO) • Analyse et résolution de problèmes complexes (INAO) • Formulation et promotion de critères, avec une pensée axée sur l’avenir (ENFO) • Définition de projets et d’alternatives (ENFO) Org ani - sati on Prom o-tion Vérifi- cation Infor- matio n Organi- sation Promo- tion Vérifi- cation Infor- mation
  • 9. Fonction « Promotion » Exemples d’activités: • Découverte et saisie d’opportunités, (ENAO) • Création des contacts, mobilisation de ressources humaines et matérielles (ENAO) • Promotion de nouvelles idées (ENFS) • Persuasion, « vente » des projets (ENFS) Org ani - sati on Prom o-tion Vérifi- cation Infor- matio n Organi- sation Promo -tion Vérifi- cation Infor- mation
  • 10. Fonction « Développement » Exemples d’activités: • Analyse de la faisabilité de nouvelles solutions (ENAS) • Préparation de bases de décision (ENAS) • Création de prototypes et variantes, développement de nouveaux produits (ETAO) • Planification de leur réalisation dans les grands traits (ETAO) Org ani - sati on Prom o-tion Vérifi- cation Infor- matio n Organi- sation Promo- tion Vérifi- cation Infor- mation
  • 11. Fonction « Organisation » Exemples d’activités: • Mise en œuvre de décisions et de projets (ETAS) • Structuration, organisation d’activités et optimisation de leur déroulement (ETAS) • Conduite de projets complexes (INAS) • Elimination d’obstacles (INAS) Org ani - sati on Prom o-tion Vérifi- cation Infor- matio n Organi- sation Promo- tion Vérifi- cation Infor- mation
  • 12. Fonction « Réalisation » Exemples d’activités: • Mise en place et exécution des processus de production (ITAS) • Tenue du niveau de qualité prévu (ITAS) • Vérification et amélioration des processus de production (ETFS) • Respect des objectifs et délais (ETFS) Org ani - sati on Prom o-tion Vérifi- cation Infor- matio n Organi- sation Promo- tion Vérifi- cation Infor- mation
  • 13. Fonction « Vérification » Exemples d’activités: • Définition de procédures et de méthodes de travail (ITFS) • Vérification des normes en matière de qualité, des standards de production, de la conformité au budget et aux règlements administratifs, etc. (ITFS) • Vérification de l’utilisation et du fonctionnement des systèmes et des produits (ITAO) • Recherche de solutions pour la maîtrise des risques (ITAO) Org ani - sati on Prom o-tion Vérifi- cation Infor- matio n Organi- sation Promo- tion Vérifi- cation Infor- mation
  • 14. Fonction « Stabilisation » Exemples d’activités: • Préservation des valeurs et cohérences de l’organisation (ITFO) • Préservation des acquis et garantie de la stabilité (ITFO) • Réglage fin, consolidation et optimisation des structures et du déroulement des activités (INFS) • Gestion du changement (INFS) Org ani - sati on Prom o-tion Vérifi- cation Infor- matio n Organi- sation Promo- tion Vérifi- cation Infor- mation
  • 15. Aime-t-on travailler dans toutes les fonctions? Chaque personne a: – Une fonction qui correspond à sa première préférence au travail – Une secondaire… à sa deuxième – Une tertiaire… à sa troisième Compétences: – C’est dans ses préférences au travail qu’une personne les développe plus aisément Performance: – C’est dans ses préférences qu’elle est performante sur le long terme – En dehors de ses préférences, elle ne le sera que sur le court terme
  • 16. Le profil de préférences au travail de chaque personne… Relations interpersonnelles Traitement de l’information Prise de décision Organisation du travail Cet exemple: ENFO
  • 17. …indique les trois fonctions où elle sera vraisemblablement la plus performante! Organi- sation Promo- tion Vérifi- cation Infor- mation Organi- sation Promo- tion Vérifi- cation Infor- mation 1 2 3 Exemple:
  • 18. Pour aller plus loin… • Références: – Leonardo 3.4.5 : www.leonardo345.com – Distributeur ONG : www.socialbusinessmodels.ch/fr/content/leonardo-345-pour-les-ong • Contacts: – Michel Bonjour : michel.bonjour@scopos.ch – Claude Michaud : claude.michaud@socialbusinessmodels.ch