Projet d’accompagnement
Management de la Performance
INITIATIVE 360°

Driving Business Success
Un outil de croissance personnelle

 Le diagnostic 360º est un outil permettant d’accroître la
productivité d’une personn...
Un outil de croissance personnelle

 En leur permettant de se voir comme les autres les
voient, le feedback 360º donne au...
360° INITIATIVE

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360° INITIATIVE

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360° OVERVIEW
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Première étape

• Questionnaire pour soi, le responsable direct (impératif) et 5 (min) à
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2 nde étape

ATELIER DE TRAVAIL
Remise du Rapport “Guide Feedback 360°”
Atelier de travail (2 heures)
 Avec un Coach sp...
Participant

Dale Carnegie

1-LANCEMENT DU LEADERSHIP DEVELOPMENT PROCESS
2-Identifie les collégues

3- Mail avec liste d’...
ET APRES ?

• Entretiens avec manager - RH.
– Forces
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– P.D.P. plan d’action

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Dale Carnegie : Initiative 360°

  1. 1. Projet d’accompagnement Management de la Performance INITIATIVE 360° Driving Business Success
  2. 2. Un outil de croissance personnelle  Le diagnostic 360º est un outil permettant d’accroître la productivité d’une personne et sa satisfaction dans le travail.  Il aide les managers à se voir tels que les autres les voient. Le résultat les encourage à tirer parti de leurs points forts et leur indique où et comment changer si nécessaire.  Augmente la connaissance de soi-même  Encourage le désir d’apprendre sans cesse  Stimule le renforcement des points forts  Identifie les besoins en développement  Donne des recommandations pour un changement positif  Supporte les initiatives de coaching et mentoring Driving Business Success
  3. 3. Un outil de croissance personnelle  En leur permettant de se voir comme les autres les voient, le feedback 360º donne aux leaders des informations utiles à la fois sur leurs points forts et leurs besoins en développement.  En agissant en conséquence, cela forge un partenariat entre les personnes et leur organisation afin de maintenir un processus de croissance continu. Driving Business Success
  4. 4. 360° INITIATIVE Il attire l’attention des managers sur les actions spécifiques qu’ils peuvent prendre pour améliorer leur performance – connaissance de soi.  Il fait découvrir les besoins en formation.  Il permet la convergence entre les objectifs de chaque manager avec ceux de l’entreprise .  Il accroît le niveau de communication entre les personnes et les départements là où la coopération est essentielle pour le succès de l’entreprise  Il définit les priorités des besoins en développement Driving Business Success
  5. 5. 360° INITIATIVE Efficacité personnelle : Auto-évaluation. Vous devenez l’acteur de votre formation Management : comprendre les attentes des autres : mieux interagir. Soi Les autres Situation Driving Business Success Leadership : Comprendre l’image que vous projetez et comment s’exerce votre leadership TRANSMETTRE UNE VISION – INSPIRER LES AUTRES
  6. 6. 360° OVERVIEW Avec le consultant “Dale Carnegie” Debriefing Interview 360° Avec votre manager, RH, equipe Plan de développement Personnel (PDP) Réunion Mngr/RH/Part. Projet personnel Zone de confidentialité Questionnaire d’ évaluation Rapport personnel Plan de Développement Personnel P.D.P Partage et accord EXECUTER CONSTRUIRE DEPART 6-8 semaines // ATE LIER Elaborer sa propre Vision et la Développer Driving Business Success P.D.P. Mise en place // ~5 mois
  7. 7. Première étape • Questionnaire pour soi, le responsable direct (impératif) et 5 (min) à 8 (max) collègues , subordonnés , pairs … – 10 thèmes et 8 questions par thème • Communication • Relations Humaines • Attitude et Gestion du Stress • Confiance en Soi - Autonomie • Leadership • Leadership et Management Personnel • Participation au Développement des autres • Contribution a une ambiance positive • Organisation et Processus de Management • Responsabilité et management des résultats – Questionnaire à compléter et à retourner à DALE CARNEGIE pour analyse. • Rapport complet (“ Guide Feedback 360° ”) pour le participant. Driving Business Success
  8. 8. 2 nde étape ATELIER DE TRAVAIL Remise du Rapport “Guide Feedback 360°” Atelier de travail (2 heures)  Avec un Coach spécialisé Dale Carnegie.  Débriefing du rapport  Identification des points forts et des besoins en développement  Discussion sur la vision personnelle du rapport.  Elaboration d’un plan de développement personnel Synthèse écrite de l’atelier expédiée par le coach au participant Driving Business Success
  9. 9. Participant Dale Carnegie 1-LANCEMENT DU LEADERSHIP DEVELOPMENT PROCESS 2-Identifie les collégues 3- Mail avec liste d’enregistrement 4 - Remplit la liste et la renvoie 5-Ouvre les comptes-Envoi 360° 6-Réponses aux questionnaires 360 7-Traitement et rapport feedback 8-Atelier de debriefing 9-Debriefing + Synthése Driving Business Success
  10. 10. ET APRES ? • Entretiens avec manager - RH. – Forces – Axes de progrès – P.D.P. plan d’action Entretiens entre Votre Manager Votre équipe Vous Votre RH/Coach DC • Mise en place de votre P.D.P – Accompagnement Manager et RH ACTION Driving Business Success Dale Carnegie est là pour vous accompagner !

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