2. Introduction L'entretien d'embauche est sans doute l'étape la plus importante vers l'emploi. Il faut rappeler que la lettre de motivation et le CV ne servent pas à obtenir un emploi, mais à obtenir un entretien !
4. Se renseigner Au cours de l'entretien, il faut confirmer la première impression donnée et "vendre" sa candidature. Les responsables du recrutement se trouvent généralement en présence de plusieurs candidatures de valeur et il faut « faire la différence ».
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6. La première règle est de s'informer sur l'entreprise qui recrute, principalement suite à une candidature spontanée. Internet permet d'obtenir rapidement des éléments sur la plupart des sociétés, il suffit généralement de lancer une recherche sur le nom de la société.
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8. Si l'entreprise a son propre site : fouillez, vous y trouverez surement beaucoup d'éléments sur son activité, le champ de ses compétences, ses implantations, ses projets, etc...
11. Après avoir identifié les exigences du poste, vous devrez monter que vous avez les compétences et qualités pour obtenir le poste. Est ce un travail en équipe ou individuel, soumis au stress, mobile, demandant le sens de la direction, l'usage d'une langue étrangère, etc... Préparez une brève présentation de vous-même et de votre parcours. Dressez une liste des liens entre les exigences du poste et vos qualités. Et bien sûr, entrainez-vous... à voix haute !
13. Afin d'être pleinement détendu pour votre entretien, le trajet doit être prévu à l'avance. Repérez les lieux avant pour trouver facilement le jour du RDV et vous ôter un stress supplémentaire. Il n'est pas question d'arriver en retard. Différents sites vous permettrons de préparer au mieux votre trajet.
18. N'oubliez pas une chose, le fait d'être « présentable » ne veut pas dire « déguisé ». Soyez vous-même, si vous ne portez jamais de costume (et que le poste ne l'exige pas !), n'en portez pas. Choisissez une tenue qui réponde aux critères ci-dessus mais dans laquelle vous vous sentirez à l'aise...