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![- F. TRUFFERT [février 2016] : Évolution des métiers
et compétences, avec la participation notamment
de Y. Marchand et N. Clot [2 jours]
- N. CLOT[mars 2016 – reprise 2017] : Accompagner
le changement [3 jours]
- Perrine MEERSCHMANN [novembre 2016] :
Encadrer, gérer, manager une équipe, avec la
participation de Coline Blanpain [2 jours]
Stratégie de PARTAGE
Formations](https://image.slidesharecdn.com/adbumetiers2016bilanamphi-161004122352/85/ADBUMetiers-Bilan-d-activite-2016-24-320.jpg)
Téléchargé parNathalie Clot
#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016
Le document présente les activités et perspectives de l'association ADBU pour 2016, soulignant l'importance de l'écoute et de la collaboration entre collègues et usagers. Il mentionne diverses initiatives visant à améliorer le travail en équipe, à célébrer des anniversaires et à faciliter le partage des savoirs internes. Enfin, il évoque des stratégies de formation et d'échange de pratiques pour accompagner les équipes de bibliothèques en transition.
#ADBUMetiers Bilan d'activité 2016
- 1. #ADBU2016 Présentation du biland’activité 2016 Perspectives 2017
- 2. Qui sommes-nous aujourd’hui? Not Our Job | Our Job INSPIRATION PARTAGE #ADBULLITION UXADBU MODE D’EMPLOI
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- 5. Cécile ARENES BULAC Coline BLANPAIN Le Havre Nathalie CLOT Angers Olivier LEGENDRE Clermont-Fd Perrine MEERSCHMANN Sc. Po Lille Mathilde POULAIN Le Havre Catherine POUSSET Paris Descartes Brigitte RENOUF Saint Etienne Ceux qui participent
- 6. Coline BLANPAIN Nathalie CLOT Olivier LEGENDRE Perrine MEERSCHMANN Mathilde POULAIN BrigitteRENOUF Ceux qui sont là aujourd’hui
- 7. Perrine MEERSCHMANN Sc. Po Lille Ceuxqui sont là #ADBU2016 Sur le feu en ce moment - Une prise de poste de direction - Un déménagement - Volonté de travailler différemment avec les collègues, les étudiants. Pas de temps en temps. Systématiquement! Sources d’inspiration - UxLibs à Manchester, 2016 - Next Library à Aarhus, 2015 #ADBU2016 CaramBU, Confidences pour confidences, mini ateliers, facilitatrice en Anglais, confidence pour confidence et déco :-), photos
- 8. Coline BLANPAIN Le Havre Ceux qui sontlà #ADBU2016 Sur le feu en ce moment Nouveau poste dans une BU hors norme, Team fablab inspirée Petits hacks au quotidien pour travail en équipe Passer des idées à l’action Sources d’inspiration - Museomix - L’âge du faire de Michel Lallement #ADBU2016 off aménagement, caramBU, Confidences pour confidences, live-tweet, photos, ficelles, swag et air du large
- 9. Olivier LEGENDRE Clermont-F Ceux qui sont là#ADBU2016 Sur le feu en ce moment - écouter mes collègues - essayer de saisir de quoi ils ont besoin pour avancer - m’interdire de proposer des solutions avant d’avoir compris leur problème. Sources d’inspiration - la communication non violente (Rosenberg) - la subsidiarité. #ADBU2016 CaramBU, Confidences pour confidences
- 10. Brigitte RENOUF St Etienne Ceux qui sontlà #ADBU2016 Sur le feu en ce moment - Renforcer les compétences et la capacité à travailler de manière collective, ; - transmettre son expérience managériale - Suivre le projet le e-CorBU.. Source d’inspiration - Le livre de Steven Covey : Priorité aux priorités - Travailler dans la bonne humeur #ADBU2016 CaramBU, Confidences pour confidences
- 11. Nathalie CLOT Angers Ceux qui sont là#ADBU2016 Sur le feu en ce moment - Faire évoluer les méthodes de travail collectif - Modifier le tempo entre le temps de la décision et le temps de l’évaluation : décider plus vite, mieux observer l’impact et ajuster. . Sources d’inspiration Utile, utilisable, désirable d’A. Etches et A. Schmidt Uxlibs et Next libraries Collègues très différents d’ici et ailleurs #ADBU2016 on & off Organisation JE Ux, aménagement, caramBU, Confidences pour confidences, live-tweet, fiches pratiques et mini-ateliers
- 12. Mathilde POULAIN Le Havre Ceux qui sontlà #ADBU2016 Sur le feu en ce moment - fêter les 10 ans de la BU avec les usagers - réfléchir collectivement sur nos façons de travailler pour clarifier et simplifier notre fonctionnement. . Sources d’inspiration - S’autoriser l’humour #ADBU2016 CaramBU, Confidences pour confidences
- 13. Catherine POUSSET Paris Descartes Ceux qui sont là#ADBU2016 Sur le feu en ce moment - faciliter le partage des savoirs en interne, - renouveler les formations usagers et internes avec davantage de « choses faites » et moins de « choses dites » Sources d’inspiration - Collègues passés, présents, à venir... clair(et multi-)voyants, créatifs, astucieux, butineurs, généreux et patients… #ADBU2016 CaramBU, Confidences pour confidences (mercredi 5/10)
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- 15. Ce que lacommission #ADBUMétiers NE FAIT PAS Lobby Think tank Consulting Gender
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- 17. Ce que lacommission #ADBUMétiers FAIT Repérer et diffuser des méthodes de travail pour accompagner les équipes de BU en transition. Produire ou traduire des documents brefs, utiles et utilisables. Organiser des événements favorisant les échanges de pratiques et les interactions professionnelles.
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- 19. INSPIRATION | LIEUX GaîtéLyrique Avril 2016 L’Echo Février 2016 Animafac Juillet 2016 Bulac MNHN Esprit Dans la peau d’un usager #metiers Evolution des métiers et compétences
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- 23. #ADBUmetiers Scoop-it pour veillefédérée Site web ADBU pages commission JE UX Nice #ADBU2016 Stand UX ADBU collaboratif et participatif Stratégie de PARTAGE
- 24. - F. TRUFFERT[février 2016] : Évolution des métiers et compétences, avec la participation notamment de Y. Marchand et N. Clot [2 jours] - N. CLOT[mars 2016 – reprise 2017] : Accompagner le changement [3 jours] - Perrine MEERSCHMANN [novembre 2016] : Encadrer, gérer, manager une équipe, avec la participation de Coline Blanpain [2 jours] Stratégie de PARTAGE Formations
- 25. Faciliter la diffusionde traductions Des éditions papier exclusives pour #ADBU2016 Stratégie de PARTAGE
- 26. Trouver des partenaires prêtsà diffusion online gratuite CC-BY-SA Modern Human Presses de l’enssib ERIAL Stratégie de PARTAGE
- 27.
- 28. Tester des méthodesd’animation alternatives mode workshop brise glace brainstorming divergence matrices sur paperboard Expérimenter des outils de gestion de projet (avec + ou – de succès) asana Favoriser la créativité
- 29. Proposer des prototypes« work in progress » Privilégier la diffusion et l’itération sur la recherche de perfection Favoriser la créativité
- 30. Donner à chacunl’occasion de faire ses premiers pas Favoriser la créativité
- 31. Photos stand Favoriser lacréativité
- 32. UXADBUUn essai grandeurnature
- 33. Comment pourrait-on favoriser leséchanges orientés méthodes de travail entre - intervenants et participants - participants et exposants - participants entre eux 1 question ???
- 34. STAND UX ADBU Échangesindividuels + mini-ateliers Des fiches pratiques Tirages au sort pour distribuer livres 1 prototype Amphi Salon
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- 38. 15 cartes À relier Accessoirefourni sur le stand originales
- 42. 1 | WorkshopUxlibs-in-a-day avec A. Priestner 2 | Au moins 2 à 3 journées d’ateliers et mise en pratique pour groupes de taille moyenne 3 | Élaborer et diffuser fiches pratiques + projets traductions Test in vivo pour des événements 2017 Phase d’échanges, recueil de besoins « sensibles » et non via enquête
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