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– ATTRACTIVITÉ ET
EMPLOI CADRE
EN PAYS DE LA LOIRE–
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
– Cartographie de l’emploi régional.
– Concentration des cadres du
secteur privé.
– Spécificités sectorielles de la
région.
– Perspectives à l’aune de la réforme
territoriale.
Dossiers attractivité régionale de l’Apec
N°2015-15
JANVIER 2015 L’emploi cadre du privé dans les Pays de la Loire appa-
raît fortement polarisé sur 3 des 20 zones d’emploi qui
la composent. Les zones d’emploi de Nantes, Angers et
Le Mans concentrent en effet plus des deux tiers des
cadres du privé. Ce taux dépasse les 80 % en ajoutant
les zones de Saint-Nazaire, Laval et La-Roche-sur-Yon.
Les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi ren-
forcent leur attractivité : les activités informatiques à
Nantes, l’assurance au Mans, l’aéronautique-construc-
tion navale à Saint-Nazaire...
La réforme territoriale influera sur le positionnement
de la région. Ainsi, les Pays de la Loire, qui conser-
veront leur périmètre, se classeront au 8e
rang des 13
nouvelles régions métropolitaines que ce soit pour le
nombre d’habitants, le volume de salariés ou pour le
nombre de cadres du privé. La région continuera de
réunir 4,5 % des cadres du privé de l’Hexagone.
ZOOM SUR LES ZONES D’EMPLOI
APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN PAYS DE LA LOIRE2
–
DES DIFFÉRENCES SUR LE PLAN
DÉMOGRAPHIQUE
–
Trois grandes zones d’emploi (Nantes, Angers et Le
Mans) concentrent plus de la moitié des habitants
(53 %) de la région. Nantes, avec plus d’1 million
d’habitants, en rassemble à elle seule 28 %. Quant
aux zones d’emploi d’Angers (459 000 habitants) et
du Mans (420 000 habitants), elles devancent trois
autres pôles importants dans la région : Saint-Nazaire
(285 000 habitants, 8 %), La Roche-sur-Yon (243 000
habitants, 7 %) et Laval (223 000 habitants, 6 %).
Réunies, les dix plus petites zones d’emploi de la ré-
gion représentent de leur côté la moitié de la popu-
lation de la seule zone nantaise.
La population régionale est légèrement plus âgée
que la moyenne nationale (24 % de plus de 60 ans
contre 23 % à l’échelle hexagonale), en particulier
–CARTOGRAPHIE DE L’EMPLOI RÉGIONAL–
1. http://www.insee.fr/fr/
methodes/default.
asp?page=zonages/zones_emploi.htm
–
DÉFINITION DES ZONES D’EMPLOI
–
Les Pays de la Loire comptent 20 zones d’emploi,
dont l’une (Alençon) se situe à cheval avec la Basse-
Normandie. Les zones d’emploi sont définies par
l’Insee comme des « espaces à l’intérieur desquels
la plupart des actifs résident et travaillent et dans
lesquels les établissements peuvent trouver l’essen-
tiel de la main-d’œuvre nécessaire pour occuper les
emplois offerts ». Fondées sur le critère des dépla-
cements des actifs en emploi entre leur commune
de domicile et leur commune de travail, elles sont
définies de façon à ce que parmi les actifs résidant
dans la zone d’emploi, le plus grand nombre d’entre
eux travaillent également dans la zone. Chaque
zone d’emploi est ainsi constituée d’un ensemble
de communes entières et contiguës aboutissant à
un bassin d’emploi où la plupart des actifs résident
et travaillent1
. La France compte 322 zones d’em-
ploi, dont 304 en métropole.
dans les zones aux populations les plus vieillissantes
que sont Les Sables-d’Olonne et Challans (respective-
ment 39 % et 33 % de plus de 60 ans). Les deux
premières zones d’emploi de la région accueillent de
leur côté une population plus jeune qu’à l’échelle
régionale ou nationale. À Nantes et à Angers, 40 %
des habitants ont moins de 30 ans (contre 37 % pour
la région et l’Hexagone). Cholet, Ancenis et Sablé-sur-
Sarthe se démarquent aussi par une population rela-
tivement jeune.
Très contrastée, la région compte autant de zones
d’emploi à dominantes rurales que de zones d’emploi
à dominantes urbaines. Châteaubriant et Fontenay-
le-Comte sont les zones d’emploi les plus rurales de
la région, avec respectivement 67 % et 63 % d’habi-
tants qui résident dans des communes rurales. Ou-
vertes sur l’Atlantique, les zones d’emploi des Sables-
d’Olonne, de Saint-Nazaire et de Nantes sont de leur
côté les plus urbaines.
Alençon
Mayenne
La Ferté-
Bernard
Le Mans
La Flèche
Laval
Sablé-sur-
Sarthe
Angers
Segré
Châteaubriant
Saumur
Cholet
Nantes
Ancenis
Saint-
Nazaire
Les
Herbiers
Fontenay-
le-Comte
La Roche-
sur-Yon
Les Sables-
d'Olonne
Challans
Limite régionale
Limite des zones d’emploi
–Carte 1–
Carte des zones d’emploi des Pays de la Loire
APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN PAYS DE LA LOIRE 3
2. L’établissement est une unité de
production géographique
individualisée, mais juridiquement
dépendante de l’entreprise. Seuls les
établissements employeurs sont ici
considérés, c’est-à-dire les
établissements comptant un salarié
au moins. Les données sont par
ailleurs comprises hors Administration
publique, enseignement, santé et
action sociale.
–
AU-DELÀ DE NANTES, PLUSIEURS PÔLES
SECONDAIRES POUR L’EMPLOI SALARIÉ
–
Le million de salariés recensés en Pays de la Loire au
2e
trimestre 2014 dans le secteur privé (source Acoss)
se répartissent entre un pôle de premier plan (Nantes,
334 000 emplois environ, soit 33 % des effectifs
régionaux) et de nombreuses zones d’emploi secon-
daires bien réparties sur le territoire. Angers, Le Mans,
Saint-Nazaire, La Roche-sur-Yon, Cholet et Laval
concentrent ainsi de 6 % à 12 % des effectifs salariés
de la région. Avec respectivement 3 900 et 8 000
emplois salariés, Alençon (sur sa seule partie ligé-
rienne) et Châteaubriant sont les deux zones d’em-
ploi les moins importantes de la région.
–
84 000 ÉTABLISSEMENTS EMPLOYEURS
DANS LES PAYS DE LA LOIRE DONT 29 %
À NANTES
–
Trois zones d’emploi concentrent la moitié des éta-
blissements employeurs2
de la région : Nantes
(29 %), Angers (12 %) et Le Mans (10 %). 82 % de
ces établissements emploient moins de 10 salariés
(soit un point de moins comparé à la moyenne métro-
politaine). Ces établissements de petite taille sont
toutefois plus représentés dans les zones d’emploi
des Sables-d’Olonne (89 %) et de Challans (88 %).
La région compte par ailleurs 487 établissements de
plus de 200 salariés (hors administration). Les zones
d’emploi de Nantes et d’Angers réunissent à elles
seules près de la moitié de ces grands établissements,
36 % d’entre eux étant implantés dans la première,
12 % dans la seconde.
–
EN 5 ANS, L’EMPLOI SALARIÉ A
PROGRESSÉ DANS LES PAYS DE LA LOIRE
–
Entre le 2e
trimestre 2009 et le 2e
trimestre 2014,
l’emploi régional a progressé de 2,2 % (tableau 1),
contre une évolution de 0,5 % seulement à l’échelle
nationale. La moitié des zones d’emploi ont connu
une hausse de leur emploi salarié, allant de +0,2 %
(pour Angers, avec 200 emplois en plus) à +9,4 %
(pour Sablé-sur-Sarthe, 1 100 emplois en plus). Mais
c’est bien à Nantes que le nombre de créations d’em-
ploi reste le plus conséquent en volume (19 200
emplois en plus, +6,1 %), ce qui tient en partie au
dynamisme de ses activités tertiaires. En revanche, il
a évolué à la baisse dans plusieurs territoires. À ce
titre, Le Mans, Mayenne, Alençon et La Ferté-Bernard
figurent parmi les zones d’emploi les plus touchées
(entre 3,3 % et 8,6 % d’emplois en moins). La Ferté-
Bernard a connu en proportion le plus fort recul
d’emploi salarié, en raison de sa forte spécialisation
dans le domaine industriel et d’une faible diversifica-
tion sectorielle. À l’échelle de la région, certains sec-
teurs d’activité ont d’ailleurs plus pâti que d’autres
de la conjoncture économique, comme le bois-papier,
la fabrication de machines et d’équipements ou la
construction.
Entre le 2e
trimestre 2013 et le 2e
trimestre 2014, le
taux de chômage dans la région a connu une baisse
de 0,2 point pour se fixer à 8,5 % (à 1,2 point du
taux de chômage métropolitain : 9,7 %). Saint-Na-
zaire, Angers, La Flèche, Fontenay-le-Comte, Le Mans,
Challans, Saumur et Les Sables-d’Olonne affichent
toutefois des taux de chômage supérieurs à celui
relevé dans la région. A contrario, les taux les plus
bas sont relevés pour Les Herbiers et Ancenis (respec-
tivement 5,5 % et 5,8 %, parmi les plus faibles de
France). De son côté, Nantes connaît aussi un taux
de chômage plus bas que la moyenne régionale
(8,1 %) et que celui enregistré dans la plupart des
autres grandes zones d’emploi françaises.
Nom de la zone d’emploi
Nombre
de salariés
du secteur privé
en 2014
Évolution
du nombre
de salariés entre
2009 et 2014
Taux de
chômage au 2e
trimestre 2014
Nantes 334 435 6,1 % 8,1 %
Angers 116 396 0,2 % 9,7 %
Le Mans 102 233 -3,3 % 9,8 %
Saint-Nazaire 73 701 1,2 % 9,4 %
La Roche-sur-Yon 67 347 3,1 % 8,3 %
Cholet 61 739 1,0 % 7,0 %
Laval 60 656 1,6 % 6,6 %
Pays de la Loire 998 775 2,2 % 8,5 %
Sources : Données Acoss au 2e trimestre 2009 et au 2e trimestre 2014 pour le nombre de salariés. Données Insee pour le taux de chômage.
–Tableau 1–
Indicateurs clefs pour les principales zones d’emploi de la région
APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN PAYS DE LA LOIRE4
–CONCENTRATION DE L’EMPLOI CADRE DU PRIVÉ–
Nom de la zone d’emploi
Estimation Apec
du volume de
cadres du privé
Part de la zone
d’emploi dans
les cadres
régionaux
Rang parmi
les 304 zones
d'emploi en
France
métropolitaine
Nantes 58 500 44,2 % 8
Angers 16 100 12,1 % 33
Le Mans 13 600 10,3 % 42
Saint-Nazaire 7 800 5,9 % 64
Laval 6 900 5,2 % 75
La Roche-sur-Yon 6 800 5,1 % 76
Cholet 6 500 4,9 % 79
Challans 2 200 1,7 % 167
Saumur 2 100 1,6 % 170
Ancenis 1 700 1,3 % 193
Les Herbiers 1 700 1,3 % 195
La Ferté-Bernard 1 200 < 1,0 % 222
Les Sables-d’Olonne 1 200 < 1,0 % 223
Fontenay-le-Comte 1 100 < 1,0 % 235
La Flèche 1 100 < 1,0 % 236
Mayenne 1 100 < 1,0 % 242
Segré 1 100 < 1,0 % 243
Sablé-sur-Sarthe <1 000 < 1,0 % 257
Châteaubriant <1 000 < 1,0 % 283
Alençon (partie Pays de
la Loire)
<1 000 < 1,0 % 124*
–Tableau 2–
Estimation du volume des cadres du privé dans les zones d’emploi de la région
–
132 400 CADRES DU PRIVÉ DONT PRÈS DE
45 % SUR LA ZONE D’EMPLOI NANTAISE
–
Selon les estimations de l’Apec3
, 132 400 cadres du
privé sont recensés dans la région. La zone d’emploi
de Nantes concentre près de 45 % d’entre eux
(58 500 cadres). Cette surreprésentation de cadres
place Nantes au 8e
rang national des zones d’emploi
comptant le plus de cadres (tableau 2), derrière
Bordeaux (63 700 cadres), mais devant Grenoble
(55 600).
Au niveau régional, Angers et Le Mans sont deux
autres zones d’emploi d’importance, avec respective-
ment 16 000 et 13 600 cadres, soit en tout 22 % de
l’effectif cadre régional. Viennent ensuite Saint-Na-
zaire, La Roche-sur-Yon et Laval, qui cumulent à elles
trois 16 % des cadres du privé dans la région. Au
global, 83 % de l’emploi cadre régional se trouve
ainsi concentré dans 6 des 20 zones d’emploi de la
région. Sablé-sur-Sarthe et Châteaubriant comptent
quant à elles moins de 1 000 cadres chacune, tout
comme Alençon (sur sa seule partie ligérienne).
–
UNE CONCENTRATION DES ACTIFS
DIPLÔMÉS CORRESPONDANT À LA
LOCALISATION DES EMPLOIS CADRES
–
La population régionale apparaît moins diplômée
qu’au plan national : 32 % des actifs en emploi sont
diplômés de l’enseignement supérieur, contre 36 %
en France. Toutefois, cet écart ne se constate pas
dans les deux zones d’emploi les plus pourvoyeuses
d’emploi cadre : Nantes (39 % d’actifs diplômés du
supérieur) et Angers (35 %).
Du fait de la présence en nombre des établissements
d’enseignement supérieur dans les centres urbains
des grandes zones d’emploi, ces deux zones se posi-
tionnent d’ailleurs comme les deux principaux pôles
étudiants de la région (53 000 étudiants à Nantes,
35 000 étudiants à Angers) : les trois quarts des
étudiants de la région s’y concentrent.
–
NANTES, PRINCIPAL PÔLE D’ATTRACTIVITÉ
–
Au sein de l’ensemble régional, Nantes apparaît net-
tement comme la zone la plus attractive pour attirer
les emplois qualifiés4
. À l’inverse, Fontenay-le-Comte,
Challans, Sablé-sur-Sarthe et Saumur représentent sur
ce plan les zones les moins attractives de la région.
3. Cette estimation a été réalisée à
partir de la base du recensement 2011
(Insee). Les cadres en activité dans le
secteur privé ont été repérés et
répartis par zone d’emploi. Cette
répartition a été appliquée par région
en fonction des effectifs cadres
régionaux au 31/12/2013 calculés
par l’Apec à partir de son enquête
annuelle Perspectives de l’emploi
cadre.
4. http://www.insee.fr/fr/themes/
document.asp?reg_id=0&ref_
id=ip1416
Source : Apec, 2014.
(*) : Le rang d’Alençon intègre le territoire de la zone d’emploi situé en Basse-Normandie : 3 100 cadres au total sur la zone.
APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN PAYS DE LA LOIRE 5
–LES SPÉCIFICITÉS SECTORIELLES DE LA RÉGION–
–
DANS LES PAYS DE LA LOIRE, SEPT
SALARIÉS SUR DIX TRAVAILLENT DANS LE
SECTEUR TERTIAIRE
–
Dans les Pays de la Loire, 43 % des salariés tra-
vaillent dans le secteur tertiaire marchand, ce qui
dénote une sous-représentation de cette activité com-
parée à l’échelle métropolitaine (tableau 3). Elle
reste cependant le 1er
secteur d’activité de la région
(comme dans l’Hexagone), suivie par le tertiaire non-
marchand (qui réunit 30 % des effectifs salariés ré-
gionaux). La prépondérance du tertiaire marchand se
vérifie dans quasiment toutes les zones d’emploi, à
l’exception de Segré, Sablé-sur-Sarthe, La Ferté-Ber-
nard et Les Herbiers, où la sphère industrielle prédo-
mine. L’industrie, qui réunit au global 18 % des sala-
riés régionaux, est fortement présente sur ces
dernières zones d’emploi. Avec respectivement 45 %
et 41 % des salariés locaux positionnés sur ce champ
d’activité, La Ferté-Bernard et Sablé-Sur-Sarthe appa-
raissent comme les zones d’emploi les plus industria-
lisées des Pays de la Loire, à l’inverse des Sables
-d’Olonne et de Nantes qui rassemblent respective-
ment 9 % et 12 % de salariés sur ce secteur. Le poids
de l’agriculture dans l’emploi régional varie peu selon
les zones d’emploi : il concerne 2 % des salariés régio-
naux au global, mais 5 % sur la zone d’emploi à
spécialisation viticole de Saumur. Quant au domaine
de la construction, il concerne 7 % des salariés régio-
naux, avec des distinctions selon les zones d’emploi.
3 % des salariés de Sablé-sur-Sarthe travaillent dans
ce secteur, contre 11 % des salariés de Challans.
Agriculture Industrie Construction
Tertiaire
marchand5
Tertiaire
non-marchand6
Région Pays de la Loire 2 % 18 % 7 % 43 % 30 %
Valeurs les plus élevées
par zone d'emploi
Saumur (5 %).
La Flèche (4 %).
La Ferté-Bernard
(45 %).
Sablé-sur-Sarthe
(41 %).
Challans (11 %).
Segré, Les Sables-
d’Olonne, Alençon
(9 %).
Nantes (50 %).
Les Sables-d’Olonne
(48 %).
Angers (36 %).
Le Mans (34 %).
France métropolitaine 1 % 14 % 6 % 47 % 32 %
France hors Île-de-France 1 % 15 % 7 % 43 % 34 %
Source:Insee(Estel)2011,traitementsApec.–Tableau 3–
Répartition des salariés de la région Pays de la Loire par secteur d’activité
–
DES SPÉCIFICITÉS SECTORIELLES
INFRARÉGIONALES MARQUÉES
–
Sept zones d’emploi concentrent plus de 80 % de
l’emploi salarié régional : Nantes, Angers, Le Mans,
Saint-Nazaire, La Roche-sur-Yon, Cholet et Laval. En
termes d’activités, toutes présentent des spécificités
au regard de la structure sectorielle de la région
(tableau 4).
Ainsi, dans la première zone d’emploi de la région
(Nantes), les activités informatiques pèsent 2,5 fois
plus qu’à l’échelle régionale, tandis que la zone d’em-
ploi du Mans se distingue de son côté dans le secteur
de l’assurance (indice de spécificité sectorielle7
de
3,6). La présence historique, sur ce territoire, du siège
de la MMA explique notamment la concentration de
salariés sur ce secteur. Les filières aéronautique et
navale, représentées entre autres par le constructeur
naval STX France, Airbus ou encore le sous-traitant
aéronautique Simra, constituent un domaine de spé-
cialisation de la zone d’emploi de Saint-Nazaire (in-
dice de 6,5 dans la « fabrication d’autres matériels
de transport »). Quant à la fabrication d’équipements
électriques, elle est une des dominantes d’Angers
(indice de 1,7) et de la Roche-sur-Yon (indice de 2).
Sur ce segment, Artus, branche de Meggitt Equip-
ment Division & Defense Group, et fabricant de solu-
tions électromécaniques pour la défense et l’aéronau-
tique, possède une implantation sur la zone d’emploi
d’Angers, tandis qu’Atlantic Industrie, concepteur
d’appareils de chauffage, est présent à La Roche-sur-
Yon. Cette dernière structure fait d’ailleurs partie, au
5. Transports, commerce, services aux
entreprises, services aux particuliers,
activités immobilières et financières.
6. Administration publique,
enseignement, santé humaine et
action sociale.
7. Ce niveau de spécificité est calculé
en faisant le rapport de la part
occupée par tel ou tel secteur
d’activité dans une zone d’emploi
donnée, par rapport à celle qu’il
occupe au niveau régional. Seuls ont
été pris en compte ici, les secteurs
représentant 1 % au moins des
effectifs propres à chaque zone
d’emploi et un nombre significatif de
salariés.
APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN PAYS DE LA LOIRE6
même titre que plusieurs acteurs relevant du secteur
de l’informatique, du cluster Loire Electronic Applica-
tions Valley dont le but est de renforcer l’expertise de
la région dans le domaine de la conception, du déve-
loppement, de la fabrication et de la maintenance
d’électronique professionnelle. Cholet, de son côté,
se démarque avec des activités historiques orientées
sur l’industrie du cuir (indice de 6,9) et de l’habille-
ment (indice de 5). Le groupe Zannier (propriétaire
de marques telles que Catimini, Chipie...) y possède
notamment une usine de fabrication.
Les autres zones d’emploi de moindre importance
pour l’emploi salarié ne sont pas exemptes de spécia-
lisations sectorielles. Par exemple, La Ferté-Bernard
et Saumur affichent chacune une spécificité forte
dans la fabrication de produits métalliques (indices
respectifs de 4,7 et de 4,3), tandis que Les Sables-
d’Olonne se caractérisent davantage par ses activités
liées à l’hébergement (indice de 4,1), le tourisme
constituant une activité phare de cette station bal-
néaire vendéenne.
À l’échelle plus globale de la région, deux activités
sont surreprésentées : la plasturgie et l’alimentaire,
qui comptent en proportion environ deux fois plus de
salariés qu’à l’échelle nationale. Toutes deux sont
relativement disséminées sur le territoire, avec de
nombreuses PME. Europlastiques (zone d’emploi de
Laval), Michelin (Cholet) et Hutchinson (Alençon) fi-
gurent toutefois parmi les grands acteurs de la plas-
turgie implantés dans la région. Sodebo (zone d’em-
ploi de Nantes), LDC Sablé (Sablé-Sur-Sarthe), Bel
(Sablé-sur-Sarthe), Charal (Sablé-sur-Sarthe, Cholet),
Yoplait (Le Mans) ou encore Fleury Michon (Les Her-
biers) sont de leur côté quelques-uns des représen-
tants les plus emblématiques de la filière agroalimen-
taire dans les Pays de la Loire.
Zone d’emploi
Principaux domaines de spécificité
Indice
de spécificité
% des salariés
de la zone
travaillant dans ce
domaine
Nantes 1 Programmation, conseil et autres activités
informatiques
2,5 3,1 %
2 Télécommunications 2 1,0 %
Angers 1 Culture et production animale, chasse
et services annexes
2 3,2 %
2 Fabrication d’équipements électriques 1,7 1,0 %
Le Mans 1 Assurance 3,6 3,2 %
2 Industrie automobile 3,2 3,1 %
Saint-Nazaire 1 Fabrication d’autres matériels de transport 6,5 7,0 %
2 Hébergement 2,9 1,9 %
La Roche-sur-yon 1 Fabrication d’équipements électriques 2 1,3 %
2 Fabrication de produits métalliques 1,5 3,3 %
Cholet 1 Industrie du cuir et de la chaussure 6,9 2,4 %
2 Industrie de l’habillement 5 1,4 %
Laval 1 Fabrication de produits en caoutchouc
et en plastique
1,8 3,0 %
2 Activités administratives et autres activités
de soutien aux entreprises
1,7 2,0 %
Région
Pays de la Loire
1 Fabrication de produits en caoutchouc
et en plastique
2,1 1,7 %
2 Industries alimentaires 2 4,5 %
Source:Insee(Clap),TraitementsApec.
–Tableau 4–
Domaines de spécificités sectorielles dans les 7 zones d’emploi des Pays de la Loire comptant le plus de salariés
Lecture : La part des salariés dans les activités informatiques est 2,5 fois plus importante dans la zone d’emploi de Nantes qu’à l’échelle régionale.
Lecture : La part des salariés dans les industries alimentaires est 2 fois plus importante dans la région Pays de la Loire qu’à l’échelle nationale.
Seuls les secteurs comptant un volume significatif de salariés (généralement au moins 1 000 salariés et/ou au moins 1 % des effectifs salariés de la zone ou de la région)
sont ici considérés.
APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN PAYS DE LA LOIRE 7
–PERSPECTIVES POUR LES PAYS DE LA LOIRE–
–
LES PAYS DE LA LOIRE À L’AUNE DE LA
RÉFORME TERRITORIALE
–
Le projet de loi relatif à la délimitation des régions,
aux élections régionales et départementales, et modi-
fiant le calendrier électoral a été adopté par l’Assem-
blée nationale le 17 décembre 2014. Aussi, au 1er
janvier 2016, la France métropolitaine comptera 13
régions au lieu de 22. Dans un contexte global en
mutation, le périmètre de la région Pays de la Loire
demeure toutefois inchangé. Pour autant, les fusions
régionales envisagées de part et d’autre du territoire
hexagonal vont jouer sur son positionnement, tant
au niveau démographique qu’économique.
Avec ses 3,6 millions d’habitants, les Pays de la Loire
se classeront au 8e
rang des régions métropolitaines
pour l’aspect démographique. Ils devanceront ainsi
les régions normandes réunies (3,3 millions d’habi-
tants) mais se situeront après la région Provence-
Alpes-Côte d’Azur (4,9 millions d’habitants). En ma-
tière d’emploi, les Pays de la Loire se positionneront
également au 8e
rang des régions métropolitaines
pour le nombre de salariés (1 million), et ce devant
les régions normandes réunies (813 000 salariés)
mais derrière la région Provence-Alpes-Côte d’Azur
(1,3 million de salariés). Enfin, les Pays de la Loire
rassembleront 4,5 % des cadres du privé en France
métropolitaine (132 400). La région occupera à ce
titre également la 8e
place des régions hexagonales,
soit un peu plus que les régions normandes réunies
(111 000 cadres du privé, 3,8 % des effectifs métro-
politains, 9e
place), mais moins que la future région
Aquitaine/Limousin/Poitou-Charentes (186 000,
soit 6,4 % des effectifs, 7e
rang).
–
QUELLES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES
POUR LA RÉGION ?
–
Malgré un périmètre institutionnel inchangé, les Pays
de la Loire entretiennent avec les territoires voisins
des relations d’échange et de coopération liées à
leurs ressources et atouts respectifs, ainsi que des
stratégies de développement communes qui s’affran-
chissent des limites du découpage régional.
La région Pays de la Loire pourrait renforcer ses col-
laborations avec la Bretagne sur la thématique de
l’alimentation et des systèmes de production agri-
cole. Sur ces dimensions, les deux régions cherchent
à structurer leurs efforts en termes de développement
des technologies avancées de production ; le projet
de constitution d’un Institut de recherche technolo-
gique sur l’alimentation en est un exemple. Sont aussi
implantés sur le territoire de l’Ouest d’importants
pôles de compétitivité et clusters spécialisés en ali-
mentation : Vegepolys concernant l’innovation végé-
tale, implanté en Pays de la Loire (Angers), ou Valo-
rial, pôle de compétitivité sur l’aliment de demain et
les technologies liées à l’alimentation, lancé en Bre-
tagne et aujourd’hui déployé sur les régions Pays de
la Loire et Basse-Normandie.
Outre la filière alimentaire, la région Pays de la Loire
développe également des initiatives de coopération
interrégionale dans le domaine des technologies
numériques. Le pôle de compétitivité Images & Ré-
seaux réunit plus de 250 acteurs des technologies
(matérielles et logicielles) de l’information, des télé-
coms et de l’audiovisuel en Pays de la Loire et en
Bretagne. Nantes est particulièrement bien position-
née en la matière et vient d’ailleurs de recevoir le
label national French Tech, qui valorise les métropoles
les plus investies dans le numérique.
Parallèlement, la région pourrait renforcer son exper-
tise et sa compétitivité dans le champ des énergies
renouvelables qui constitue un fer de lance pour la
politique régionale. Plusieurs acteurs de ce secteur
en Pays de la Loire sont d’ailleurs membres du pôle
de compétitivité S2E2, implanté en région Centre et
spécialisé sur l’énergie. Les Pays de la Loire entendent
faire de l’éolien marin une importante filière pour la
région, notamment avec la mise en place par Alstom-
EDF d’un parc offshore au large de Saint-Nazaire. Il
s’agirait là d’un des 6 parcs programmés sur le littoral
français d’ici 2020, d’autres devant être mis en ser-
vices sur les côtes normandes et bretonnes. Signe de
cet investissement dans le domaine des énergies
marines, un technocampus réunissant les équipes de
R&D d’Alstom-GE devrait par ailleurs voir le jour en
périphérie de Nantes d’ici 2017.
www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2015
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
pour l’emploi des cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901,
et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre
collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-0811-1
JANVIER 2015
Cette étude a été réalisée par le département études
et recherche de l’Apec.
Pilotage de l’étude : Gaël Bouron.
Analyse et rédaction Caroline Legrand , Delphine
Libaros.
Maquette : Daniel Le Henry.
Direction de l’étude : Maïmouna Fossorier.
Direction du département : Pierre Lamblin.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
CENTRE DE RELATIONS CLIENTS
0810 805 805*
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
*prix d’un appel local
–MÉTHODOLOGIE–
Ce dossier a été réalisé à partir de recherches documentaires et d’analyses spé-
cifiques réalisées par l’Apec. Pour des raisons de lisibilité, les sources précises de
chaque donnée indiquée n’ont pas été systématiquement signalées. La grande
majorité des informations indiquées proviennent des données officielles, en par-
ticulier publiées par l’Insee. Quatre sources principales ont été utilisées
• Les données du recensement 2011 : exploitation principale et base Activité
professionnelle. La base Activité professionnelle a notamment permis de calculer,
pour chaque région de France métropolitaine, la proportion de cadres du
secteur privé travaillant dans chaque zone d’emploi. Cette répartition a
ensuite été appliquée par région en fonction des effectifs cadres régionaux au
31/12/2013 calculés par l’Apec à partir de son enquête annuelle Perspectives
de l’emploi cadre.
• La base Clap de l’Insee. Le dispositif Connaissance locale de l’appareil
productif (Clap) est conçu pour fournir des statistiques sur le tissu économique
local.
• Les estimations d’emploi localisées (Estel) de l’Insee. Les estimations
d’emploi ont pour objectif de fournir une photographie exhaustive de l’emploi
au lieu de travail cohérente entre les différents échelons géographiques et les
divers postes de nomenclature d’activité.
• La base de données des Acoss et des Urssaf. Le champ couvre l’ensemble
des cotisants du secteur « concurrentiel » qui comprend tous les secteurs d’activité
économique sauf les administrations publiques, l’éducation non marchande, la
santé non marchande et l’emploi par les ménages de salariés à domicile. Ce sont
les données les plus récentes disponibles pour l’évolution des emplois du secteur
privé.
D’autres bases de données (par exemple la base des étudiants inscrits dans
l’enseignement supérieur par commune fournie par le ministère de l’enseigne-
ment supérieur et de la recherche) et différentes publications (en particulier les
publications de l’Insee régional) ont également été exploitées. Enfin, les sources
spécifiques suivantes ont notamment été utilisées pour réaliser ce dossier :
• Stratégie régionale d’innovation pour une spécialisation intelligente en Pays de
la Loire (2014-2020). Région Pays de la Loire.
• Attractivité, compétences et emploi cadre en Pays de la Loire. Apec, septembre
2013.

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Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Pays de la Loire

  • 1. – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN PAYS DE LA LOIRE– LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE – Cartographie de l’emploi régional. – Concentration des cadres du secteur privé. – Spécificités sectorielles de la région. – Perspectives à l’aune de la réforme territoriale. Dossiers attractivité régionale de l’Apec N°2015-15 JANVIER 2015 L’emploi cadre du privé dans les Pays de la Loire appa- raît fortement polarisé sur 3 des 20 zones d’emploi qui la composent. Les zones d’emploi de Nantes, Angers et Le Mans concentrent en effet plus des deux tiers des cadres du privé. Ce taux dépasse les 80 % en ajoutant les zones de Saint-Nazaire, Laval et La-Roche-sur-Yon. Les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi ren- forcent leur attractivité : les activités informatiques à Nantes, l’assurance au Mans, l’aéronautique-construc- tion navale à Saint-Nazaire... La réforme territoriale influera sur le positionnement de la région. Ainsi, les Pays de la Loire, qui conser- veront leur périmètre, se classeront au 8e rang des 13 nouvelles régions métropolitaines que ce soit pour le nombre d’habitants, le volume de salariés ou pour le nombre de cadres du privé. La région continuera de réunir 4,5 % des cadres du privé de l’Hexagone. ZOOM SUR LES ZONES D’EMPLOI
  • 2. APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN PAYS DE LA LOIRE2 – DES DIFFÉRENCES SUR LE PLAN DÉMOGRAPHIQUE – Trois grandes zones d’emploi (Nantes, Angers et Le Mans) concentrent plus de la moitié des habitants (53 %) de la région. Nantes, avec plus d’1 million d’habitants, en rassemble à elle seule 28 %. Quant aux zones d’emploi d’Angers (459 000 habitants) et du Mans (420 000 habitants), elles devancent trois autres pôles importants dans la région : Saint-Nazaire (285 000 habitants, 8 %), La Roche-sur-Yon (243 000 habitants, 7 %) et Laval (223 000 habitants, 6 %). Réunies, les dix plus petites zones d’emploi de la ré- gion représentent de leur côté la moitié de la popu- lation de la seule zone nantaise. La population régionale est légèrement plus âgée que la moyenne nationale (24 % de plus de 60 ans contre 23 % à l’échelle hexagonale), en particulier –CARTOGRAPHIE DE L’EMPLOI RÉGIONAL– 1. http://www.insee.fr/fr/ methodes/default. asp?page=zonages/zones_emploi.htm – DÉFINITION DES ZONES D’EMPLOI – Les Pays de la Loire comptent 20 zones d’emploi, dont l’une (Alençon) se situe à cheval avec la Basse- Normandie. Les zones d’emploi sont définies par l’Insee comme des « espaces à l’intérieur desquels la plupart des actifs résident et travaillent et dans lesquels les établissements peuvent trouver l’essen- tiel de la main-d’œuvre nécessaire pour occuper les emplois offerts ». Fondées sur le critère des dépla- cements des actifs en emploi entre leur commune de domicile et leur commune de travail, elles sont définies de façon à ce que parmi les actifs résidant dans la zone d’emploi, le plus grand nombre d’entre eux travaillent également dans la zone. Chaque zone d’emploi est ainsi constituée d’un ensemble de communes entières et contiguës aboutissant à un bassin d’emploi où la plupart des actifs résident et travaillent1 . La France compte 322 zones d’em- ploi, dont 304 en métropole. dans les zones aux populations les plus vieillissantes que sont Les Sables-d’Olonne et Challans (respective- ment 39 % et 33 % de plus de 60 ans). Les deux premières zones d’emploi de la région accueillent de leur côté une population plus jeune qu’à l’échelle régionale ou nationale. À Nantes et à Angers, 40 % des habitants ont moins de 30 ans (contre 37 % pour la région et l’Hexagone). Cholet, Ancenis et Sablé-sur- Sarthe se démarquent aussi par une population rela- tivement jeune. Très contrastée, la région compte autant de zones d’emploi à dominantes rurales que de zones d’emploi à dominantes urbaines. Châteaubriant et Fontenay- le-Comte sont les zones d’emploi les plus rurales de la région, avec respectivement 67 % et 63 % d’habi- tants qui résident dans des communes rurales. Ou- vertes sur l’Atlantique, les zones d’emploi des Sables- d’Olonne, de Saint-Nazaire et de Nantes sont de leur côté les plus urbaines. Alençon Mayenne La Ferté- Bernard Le Mans La Flèche Laval Sablé-sur- Sarthe Angers Segré Châteaubriant Saumur Cholet Nantes Ancenis Saint- Nazaire Les Herbiers Fontenay- le-Comte La Roche- sur-Yon Les Sables- d'Olonne Challans Limite régionale Limite des zones d’emploi –Carte 1– Carte des zones d’emploi des Pays de la Loire
  • 3. APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN PAYS DE LA LOIRE 3 2. L’établissement est une unité de production géographique individualisée, mais juridiquement dépendante de l’entreprise. Seuls les établissements employeurs sont ici considérés, c’est-à-dire les établissements comptant un salarié au moins. Les données sont par ailleurs comprises hors Administration publique, enseignement, santé et action sociale. – AU-DELÀ DE NANTES, PLUSIEURS PÔLES SECONDAIRES POUR L’EMPLOI SALARIÉ – Le million de salariés recensés en Pays de la Loire au 2e trimestre 2014 dans le secteur privé (source Acoss) se répartissent entre un pôle de premier plan (Nantes, 334 000 emplois environ, soit 33 % des effectifs régionaux) et de nombreuses zones d’emploi secon- daires bien réparties sur le territoire. Angers, Le Mans, Saint-Nazaire, La Roche-sur-Yon, Cholet et Laval concentrent ainsi de 6 % à 12 % des effectifs salariés de la région. Avec respectivement 3 900 et 8 000 emplois salariés, Alençon (sur sa seule partie ligé- rienne) et Châteaubriant sont les deux zones d’em- ploi les moins importantes de la région. – 84 000 ÉTABLISSEMENTS EMPLOYEURS DANS LES PAYS DE LA LOIRE DONT 29 % À NANTES – Trois zones d’emploi concentrent la moitié des éta- blissements employeurs2 de la région : Nantes (29 %), Angers (12 %) et Le Mans (10 %). 82 % de ces établissements emploient moins de 10 salariés (soit un point de moins comparé à la moyenne métro- politaine). Ces établissements de petite taille sont toutefois plus représentés dans les zones d’emploi des Sables-d’Olonne (89 %) et de Challans (88 %). La région compte par ailleurs 487 établissements de plus de 200 salariés (hors administration). Les zones d’emploi de Nantes et d’Angers réunissent à elles seules près de la moitié de ces grands établissements, 36 % d’entre eux étant implantés dans la première, 12 % dans la seconde. – EN 5 ANS, L’EMPLOI SALARIÉ A PROGRESSÉ DANS LES PAYS DE LA LOIRE – Entre le 2e trimestre 2009 et le 2e trimestre 2014, l’emploi régional a progressé de 2,2 % (tableau 1), contre une évolution de 0,5 % seulement à l’échelle nationale. La moitié des zones d’emploi ont connu une hausse de leur emploi salarié, allant de +0,2 % (pour Angers, avec 200 emplois en plus) à +9,4 % (pour Sablé-sur-Sarthe, 1 100 emplois en plus). Mais c’est bien à Nantes que le nombre de créations d’em- ploi reste le plus conséquent en volume (19 200 emplois en plus, +6,1 %), ce qui tient en partie au dynamisme de ses activités tertiaires. En revanche, il a évolué à la baisse dans plusieurs territoires. À ce titre, Le Mans, Mayenne, Alençon et La Ferté-Bernard figurent parmi les zones d’emploi les plus touchées (entre 3,3 % et 8,6 % d’emplois en moins). La Ferté- Bernard a connu en proportion le plus fort recul d’emploi salarié, en raison de sa forte spécialisation dans le domaine industriel et d’une faible diversifica- tion sectorielle. À l’échelle de la région, certains sec- teurs d’activité ont d’ailleurs plus pâti que d’autres de la conjoncture économique, comme le bois-papier, la fabrication de machines et d’équipements ou la construction. Entre le 2e trimestre 2013 et le 2e trimestre 2014, le taux de chômage dans la région a connu une baisse de 0,2 point pour se fixer à 8,5 % (à 1,2 point du taux de chômage métropolitain : 9,7 %). Saint-Na- zaire, Angers, La Flèche, Fontenay-le-Comte, Le Mans, Challans, Saumur et Les Sables-d’Olonne affichent toutefois des taux de chômage supérieurs à celui relevé dans la région. A contrario, les taux les plus bas sont relevés pour Les Herbiers et Ancenis (respec- tivement 5,5 % et 5,8 %, parmi les plus faibles de France). De son côté, Nantes connaît aussi un taux de chômage plus bas que la moyenne régionale (8,1 %) et que celui enregistré dans la plupart des autres grandes zones d’emploi françaises. Nom de la zone d’emploi Nombre de salariés du secteur privé en 2014 Évolution du nombre de salariés entre 2009 et 2014 Taux de chômage au 2e trimestre 2014 Nantes 334 435 6,1 % 8,1 % Angers 116 396 0,2 % 9,7 % Le Mans 102 233 -3,3 % 9,8 % Saint-Nazaire 73 701 1,2 % 9,4 % La Roche-sur-Yon 67 347 3,1 % 8,3 % Cholet 61 739 1,0 % 7,0 % Laval 60 656 1,6 % 6,6 % Pays de la Loire 998 775 2,2 % 8,5 % Sources : Données Acoss au 2e trimestre 2009 et au 2e trimestre 2014 pour le nombre de salariés. Données Insee pour le taux de chômage. –Tableau 1– Indicateurs clefs pour les principales zones d’emploi de la région
  • 4. APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN PAYS DE LA LOIRE4 –CONCENTRATION DE L’EMPLOI CADRE DU PRIVÉ– Nom de la zone d’emploi Estimation Apec du volume de cadres du privé Part de la zone d’emploi dans les cadres régionaux Rang parmi les 304 zones d'emploi en France métropolitaine Nantes 58 500 44,2 % 8 Angers 16 100 12,1 % 33 Le Mans 13 600 10,3 % 42 Saint-Nazaire 7 800 5,9 % 64 Laval 6 900 5,2 % 75 La Roche-sur-Yon 6 800 5,1 % 76 Cholet 6 500 4,9 % 79 Challans 2 200 1,7 % 167 Saumur 2 100 1,6 % 170 Ancenis 1 700 1,3 % 193 Les Herbiers 1 700 1,3 % 195 La Ferté-Bernard 1 200 < 1,0 % 222 Les Sables-d’Olonne 1 200 < 1,0 % 223 Fontenay-le-Comte 1 100 < 1,0 % 235 La Flèche 1 100 < 1,0 % 236 Mayenne 1 100 < 1,0 % 242 Segré 1 100 < 1,0 % 243 Sablé-sur-Sarthe <1 000 < 1,0 % 257 Châteaubriant <1 000 < 1,0 % 283 Alençon (partie Pays de la Loire) <1 000 < 1,0 % 124* –Tableau 2– Estimation du volume des cadres du privé dans les zones d’emploi de la région – 132 400 CADRES DU PRIVÉ DONT PRÈS DE 45 % SUR LA ZONE D’EMPLOI NANTAISE – Selon les estimations de l’Apec3 , 132 400 cadres du privé sont recensés dans la région. La zone d’emploi de Nantes concentre près de 45 % d’entre eux (58 500 cadres). Cette surreprésentation de cadres place Nantes au 8e rang national des zones d’emploi comptant le plus de cadres (tableau 2), derrière Bordeaux (63 700 cadres), mais devant Grenoble (55 600). Au niveau régional, Angers et Le Mans sont deux autres zones d’emploi d’importance, avec respective- ment 16 000 et 13 600 cadres, soit en tout 22 % de l’effectif cadre régional. Viennent ensuite Saint-Na- zaire, La Roche-sur-Yon et Laval, qui cumulent à elles trois 16 % des cadres du privé dans la région. Au global, 83 % de l’emploi cadre régional se trouve ainsi concentré dans 6 des 20 zones d’emploi de la région. Sablé-sur-Sarthe et Châteaubriant comptent quant à elles moins de 1 000 cadres chacune, tout comme Alençon (sur sa seule partie ligérienne). – UNE CONCENTRATION DES ACTIFS DIPLÔMÉS CORRESPONDANT À LA LOCALISATION DES EMPLOIS CADRES – La population régionale apparaît moins diplômée qu’au plan national : 32 % des actifs en emploi sont diplômés de l’enseignement supérieur, contre 36 % en France. Toutefois, cet écart ne se constate pas dans les deux zones d’emploi les plus pourvoyeuses d’emploi cadre : Nantes (39 % d’actifs diplômés du supérieur) et Angers (35 %). Du fait de la présence en nombre des établissements d’enseignement supérieur dans les centres urbains des grandes zones d’emploi, ces deux zones se posi- tionnent d’ailleurs comme les deux principaux pôles étudiants de la région (53 000 étudiants à Nantes, 35 000 étudiants à Angers) : les trois quarts des étudiants de la région s’y concentrent. – NANTES, PRINCIPAL PÔLE D’ATTRACTIVITÉ – Au sein de l’ensemble régional, Nantes apparaît net- tement comme la zone la plus attractive pour attirer les emplois qualifiés4 . À l’inverse, Fontenay-le-Comte, Challans, Sablé-sur-Sarthe et Saumur représentent sur ce plan les zones les moins attractives de la région. 3. Cette estimation a été réalisée à partir de la base du recensement 2011 (Insee). Les cadres en activité dans le secteur privé ont été repérés et répartis par zone d’emploi. Cette répartition a été appliquée par région en fonction des effectifs cadres régionaux au 31/12/2013 calculés par l’Apec à partir de son enquête annuelle Perspectives de l’emploi cadre. 4. http://www.insee.fr/fr/themes/ document.asp?reg_id=0&ref_ id=ip1416 Source : Apec, 2014. (*) : Le rang d’Alençon intègre le territoire de la zone d’emploi situé en Basse-Normandie : 3 100 cadres au total sur la zone.
  • 5. APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN PAYS DE LA LOIRE 5 –LES SPÉCIFICITÉS SECTORIELLES DE LA RÉGION– – DANS LES PAYS DE LA LOIRE, SEPT SALARIÉS SUR DIX TRAVAILLENT DANS LE SECTEUR TERTIAIRE – Dans les Pays de la Loire, 43 % des salariés tra- vaillent dans le secteur tertiaire marchand, ce qui dénote une sous-représentation de cette activité com- parée à l’échelle métropolitaine (tableau 3). Elle reste cependant le 1er secteur d’activité de la région (comme dans l’Hexagone), suivie par le tertiaire non- marchand (qui réunit 30 % des effectifs salariés ré- gionaux). La prépondérance du tertiaire marchand se vérifie dans quasiment toutes les zones d’emploi, à l’exception de Segré, Sablé-sur-Sarthe, La Ferté-Ber- nard et Les Herbiers, où la sphère industrielle prédo- mine. L’industrie, qui réunit au global 18 % des sala- riés régionaux, est fortement présente sur ces dernières zones d’emploi. Avec respectivement 45 % et 41 % des salariés locaux positionnés sur ce champ d’activité, La Ferté-Bernard et Sablé-Sur-Sarthe appa- raissent comme les zones d’emploi les plus industria- lisées des Pays de la Loire, à l’inverse des Sables -d’Olonne et de Nantes qui rassemblent respective- ment 9 % et 12 % de salariés sur ce secteur. Le poids de l’agriculture dans l’emploi régional varie peu selon les zones d’emploi : il concerne 2 % des salariés régio- naux au global, mais 5 % sur la zone d’emploi à spécialisation viticole de Saumur. Quant au domaine de la construction, il concerne 7 % des salariés régio- naux, avec des distinctions selon les zones d’emploi. 3 % des salariés de Sablé-sur-Sarthe travaillent dans ce secteur, contre 11 % des salariés de Challans. Agriculture Industrie Construction Tertiaire marchand5 Tertiaire non-marchand6 Région Pays de la Loire 2 % 18 % 7 % 43 % 30 % Valeurs les plus élevées par zone d'emploi Saumur (5 %). La Flèche (4 %). La Ferté-Bernard (45 %). Sablé-sur-Sarthe (41 %). Challans (11 %). Segré, Les Sables- d’Olonne, Alençon (9 %). Nantes (50 %). Les Sables-d’Olonne (48 %). Angers (36 %). Le Mans (34 %). France métropolitaine 1 % 14 % 6 % 47 % 32 % France hors Île-de-France 1 % 15 % 7 % 43 % 34 % Source:Insee(Estel)2011,traitementsApec.–Tableau 3– Répartition des salariés de la région Pays de la Loire par secteur d’activité – DES SPÉCIFICITÉS SECTORIELLES INFRARÉGIONALES MARQUÉES – Sept zones d’emploi concentrent plus de 80 % de l’emploi salarié régional : Nantes, Angers, Le Mans, Saint-Nazaire, La Roche-sur-Yon, Cholet et Laval. En termes d’activités, toutes présentent des spécificités au regard de la structure sectorielle de la région (tableau 4). Ainsi, dans la première zone d’emploi de la région (Nantes), les activités informatiques pèsent 2,5 fois plus qu’à l’échelle régionale, tandis que la zone d’em- ploi du Mans se distingue de son côté dans le secteur de l’assurance (indice de spécificité sectorielle7 de 3,6). La présence historique, sur ce territoire, du siège de la MMA explique notamment la concentration de salariés sur ce secteur. Les filières aéronautique et navale, représentées entre autres par le constructeur naval STX France, Airbus ou encore le sous-traitant aéronautique Simra, constituent un domaine de spé- cialisation de la zone d’emploi de Saint-Nazaire (in- dice de 6,5 dans la « fabrication d’autres matériels de transport »). Quant à la fabrication d’équipements électriques, elle est une des dominantes d’Angers (indice de 1,7) et de la Roche-sur-Yon (indice de 2). Sur ce segment, Artus, branche de Meggitt Equip- ment Division & Defense Group, et fabricant de solu- tions électromécaniques pour la défense et l’aéronau- tique, possède une implantation sur la zone d’emploi d’Angers, tandis qu’Atlantic Industrie, concepteur d’appareils de chauffage, est présent à La Roche-sur- Yon. Cette dernière structure fait d’ailleurs partie, au 5. Transports, commerce, services aux entreprises, services aux particuliers, activités immobilières et financières. 6. Administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale. 7. Ce niveau de spécificité est calculé en faisant le rapport de la part occupée par tel ou tel secteur d’activité dans une zone d’emploi donnée, par rapport à celle qu’il occupe au niveau régional. Seuls ont été pris en compte ici, les secteurs représentant 1 % au moins des effectifs propres à chaque zone d’emploi et un nombre significatif de salariés.
  • 6. APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN PAYS DE LA LOIRE6 même titre que plusieurs acteurs relevant du secteur de l’informatique, du cluster Loire Electronic Applica- tions Valley dont le but est de renforcer l’expertise de la région dans le domaine de la conception, du déve- loppement, de la fabrication et de la maintenance d’électronique professionnelle. Cholet, de son côté, se démarque avec des activités historiques orientées sur l’industrie du cuir (indice de 6,9) et de l’habille- ment (indice de 5). Le groupe Zannier (propriétaire de marques telles que Catimini, Chipie...) y possède notamment une usine de fabrication. Les autres zones d’emploi de moindre importance pour l’emploi salarié ne sont pas exemptes de spécia- lisations sectorielles. Par exemple, La Ferté-Bernard et Saumur affichent chacune une spécificité forte dans la fabrication de produits métalliques (indices respectifs de 4,7 et de 4,3), tandis que Les Sables- d’Olonne se caractérisent davantage par ses activités liées à l’hébergement (indice de 4,1), le tourisme constituant une activité phare de cette station bal- néaire vendéenne. À l’échelle plus globale de la région, deux activités sont surreprésentées : la plasturgie et l’alimentaire, qui comptent en proportion environ deux fois plus de salariés qu’à l’échelle nationale. Toutes deux sont relativement disséminées sur le territoire, avec de nombreuses PME. Europlastiques (zone d’emploi de Laval), Michelin (Cholet) et Hutchinson (Alençon) fi- gurent toutefois parmi les grands acteurs de la plas- turgie implantés dans la région. Sodebo (zone d’em- ploi de Nantes), LDC Sablé (Sablé-Sur-Sarthe), Bel (Sablé-sur-Sarthe), Charal (Sablé-sur-Sarthe, Cholet), Yoplait (Le Mans) ou encore Fleury Michon (Les Her- biers) sont de leur côté quelques-uns des représen- tants les plus emblématiques de la filière agroalimen- taire dans les Pays de la Loire. Zone d’emploi Principaux domaines de spécificité Indice de spécificité % des salariés de la zone travaillant dans ce domaine Nantes 1 Programmation, conseil et autres activités informatiques 2,5 3,1 % 2 Télécommunications 2 1,0 % Angers 1 Culture et production animale, chasse et services annexes 2 3,2 % 2 Fabrication d’équipements électriques 1,7 1,0 % Le Mans 1 Assurance 3,6 3,2 % 2 Industrie automobile 3,2 3,1 % Saint-Nazaire 1 Fabrication d’autres matériels de transport 6,5 7,0 % 2 Hébergement 2,9 1,9 % La Roche-sur-yon 1 Fabrication d’équipements électriques 2 1,3 % 2 Fabrication de produits métalliques 1,5 3,3 % Cholet 1 Industrie du cuir et de la chaussure 6,9 2,4 % 2 Industrie de l’habillement 5 1,4 % Laval 1 Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique 1,8 3,0 % 2 Activités administratives et autres activités de soutien aux entreprises 1,7 2,0 % Région Pays de la Loire 1 Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique 2,1 1,7 % 2 Industries alimentaires 2 4,5 % Source:Insee(Clap),TraitementsApec. –Tableau 4– Domaines de spécificités sectorielles dans les 7 zones d’emploi des Pays de la Loire comptant le plus de salariés Lecture : La part des salariés dans les activités informatiques est 2,5 fois plus importante dans la zone d’emploi de Nantes qu’à l’échelle régionale. Lecture : La part des salariés dans les industries alimentaires est 2 fois plus importante dans la région Pays de la Loire qu’à l’échelle nationale. Seuls les secteurs comptant un volume significatif de salariés (généralement au moins 1 000 salariés et/ou au moins 1 % des effectifs salariés de la zone ou de la région) sont ici considérés.
  • 7. APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN PAYS DE LA LOIRE 7 –PERSPECTIVES POUR LES PAYS DE LA LOIRE– – LES PAYS DE LA LOIRE À L’AUNE DE LA RÉFORME TERRITORIALE – Le projet de loi relatif à la délimitation des régions, aux élections régionales et départementales, et modi- fiant le calendrier électoral a été adopté par l’Assem- blée nationale le 17 décembre 2014. Aussi, au 1er janvier 2016, la France métropolitaine comptera 13 régions au lieu de 22. Dans un contexte global en mutation, le périmètre de la région Pays de la Loire demeure toutefois inchangé. Pour autant, les fusions régionales envisagées de part et d’autre du territoire hexagonal vont jouer sur son positionnement, tant au niveau démographique qu’économique. Avec ses 3,6 millions d’habitants, les Pays de la Loire se classeront au 8e rang des régions métropolitaines pour l’aspect démographique. Ils devanceront ainsi les régions normandes réunies (3,3 millions d’habi- tants) mais se situeront après la région Provence- Alpes-Côte d’Azur (4,9 millions d’habitants). En ma- tière d’emploi, les Pays de la Loire se positionneront également au 8e rang des régions métropolitaines pour le nombre de salariés (1 million), et ce devant les régions normandes réunies (813 000 salariés) mais derrière la région Provence-Alpes-Côte d’Azur (1,3 million de salariés). Enfin, les Pays de la Loire rassembleront 4,5 % des cadres du privé en France métropolitaine (132 400). La région occupera à ce titre également la 8e place des régions hexagonales, soit un peu plus que les régions normandes réunies (111 000 cadres du privé, 3,8 % des effectifs métro- politains, 9e place), mais moins que la future région Aquitaine/Limousin/Poitou-Charentes (186 000, soit 6,4 % des effectifs, 7e rang). – QUELLES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES POUR LA RÉGION ? – Malgré un périmètre institutionnel inchangé, les Pays de la Loire entretiennent avec les territoires voisins des relations d’échange et de coopération liées à leurs ressources et atouts respectifs, ainsi que des stratégies de développement communes qui s’affran- chissent des limites du découpage régional. La région Pays de la Loire pourrait renforcer ses col- laborations avec la Bretagne sur la thématique de l’alimentation et des systèmes de production agri- cole. Sur ces dimensions, les deux régions cherchent à structurer leurs efforts en termes de développement des technologies avancées de production ; le projet de constitution d’un Institut de recherche technolo- gique sur l’alimentation en est un exemple. Sont aussi implantés sur le territoire de l’Ouest d’importants pôles de compétitivité et clusters spécialisés en ali- mentation : Vegepolys concernant l’innovation végé- tale, implanté en Pays de la Loire (Angers), ou Valo- rial, pôle de compétitivité sur l’aliment de demain et les technologies liées à l’alimentation, lancé en Bre- tagne et aujourd’hui déployé sur les régions Pays de la Loire et Basse-Normandie. Outre la filière alimentaire, la région Pays de la Loire développe également des initiatives de coopération interrégionale dans le domaine des technologies numériques. Le pôle de compétitivité Images & Ré- seaux réunit plus de 250 acteurs des technologies (matérielles et logicielles) de l’information, des télé- coms et de l’audiovisuel en Pays de la Loire et en Bretagne. Nantes est particulièrement bien position- née en la matière et vient d’ailleurs de recevoir le label national French Tech, qui valorise les métropoles les plus investies dans le numérique. Parallèlement, la région pourrait renforcer son exper- tise et sa compétitivité dans le champ des énergies renouvelables qui constitue un fer de lance pour la politique régionale. Plusieurs acteurs de ce secteur en Pays de la Loire sont d’ailleurs membres du pôle de compétitivité S2E2, implanté en région Centre et spécialisé sur l’énergie. Les Pays de la Loire entendent faire de l’éolien marin une importante filière pour la région, notamment avec la mise en place par Alstom- EDF d’un parc offshore au large de Saint-Nazaire. Il s’agirait là d’un des 6 parcs programmés sur le littoral français d’ici 2020, d’autres devant être mis en ser- vices sur les côtes normandes et bretonnes. Signe de cet investissement dans le domaine des énergies marines, un technocampus réunissant les équipes de R&D d’Alstom-GE devrait par ailleurs voir le jour en périphérie de Nantes d’ici 2017.
  • 8. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2015 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901, et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISBN 978-2-7336-0811-1 JANVIER 2015 Cette étude a été réalisée par le département études et recherche de l’Apec. Pilotage de l’étude : Gaël Bouron. Analyse et rédaction Caroline Legrand , Delphine Libaros. Maquette : Daniel Le Henry. Direction de l’étude : Maïmouna Fossorier. Direction du département : Pierre Lamblin. ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS 0810 805 805* DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d’un appel local –MÉTHODOLOGIE– Ce dossier a été réalisé à partir de recherches documentaires et d’analyses spé- cifiques réalisées par l’Apec. Pour des raisons de lisibilité, les sources précises de chaque donnée indiquée n’ont pas été systématiquement signalées. La grande majorité des informations indiquées proviennent des données officielles, en par- ticulier publiées par l’Insee. Quatre sources principales ont été utilisées • Les données du recensement 2011 : exploitation principale et base Activité professionnelle. La base Activité professionnelle a notamment permis de calculer, pour chaque région de France métropolitaine, la proportion de cadres du secteur privé travaillant dans chaque zone d’emploi. Cette répartition a ensuite été appliquée par région en fonction des effectifs cadres régionaux au 31/12/2013 calculés par l’Apec à partir de son enquête annuelle Perspectives de l’emploi cadre. • La base Clap de l’Insee. Le dispositif Connaissance locale de l’appareil productif (Clap) est conçu pour fournir des statistiques sur le tissu économique local. • Les estimations d’emploi localisées (Estel) de l’Insee. Les estimations d’emploi ont pour objectif de fournir une photographie exhaustive de l’emploi au lieu de travail cohérente entre les différents échelons géographiques et les divers postes de nomenclature d’activité. • La base de données des Acoss et des Urssaf. Le champ couvre l’ensemble des cotisants du secteur « concurrentiel » qui comprend tous les secteurs d’activité économique sauf les administrations publiques, l’éducation non marchande, la santé non marchande et l’emploi par les ménages de salariés à domicile. Ce sont les données les plus récentes disponibles pour l’évolution des emplois du secteur privé. D’autres bases de données (par exemple la base des étudiants inscrits dans l’enseignement supérieur par commune fournie par le ministère de l’enseigne- ment supérieur et de la recherche) et différentes publications (en particulier les publications de l’Insee régional) ont également été exploitées. Enfin, les sources spécifiques suivantes ont notamment été utilisées pour réaliser ce dossier : • Stratégie régionale d’innovation pour une spécialisation intelligente en Pays de la Loire (2014-2020). Région Pays de la Loire. • Attractivité, compétences et emploi cadre en Pays de la Loire. Apec, septembre 2013.