Le document présente une conférence sur la génération Z, se concentrant sur leurs caractéristiques, valeurs et attentes au travail, telles que le désir d'avoir un impact social et d'entreprendre. Il souligne l'importance de comprendre cette génération pour mieux les intégrer dans les équipes et gérer leurs motivations. Enfin, il invite les organisations à profiter de ces formations personnalisées pour renforcer la collaboration intergénérationnelle.

1. Choc des générations :
Comprendre et gérer les Z.
Octobre 2015

2. • Directrice générale chez Proxima Centauri
• Consultante principale
Gestion|Stratégies RH | Médias sociaux
• Conférencière et formatrice
Gestion | Ressources humaines | Médias sociaux
• 10 ans en PME
Gestion des opérations | Des ressources humaines |
Développement de marché
• Formation
Administration marketing & management
Émilie Trempe
http://www.linkedin.com/in/emilietrempe
etrempe@gestionproximacentauri.com
1-877-907-9624 / 418-907-9624

4. Plan de la conférence.
– Portrait d’une génération |
Pour mieux les comprendre
– Les Z au travail |
Gérer les impacts au quotidien
– Mobiliser |
À la manière des Z

5. Portrait d’une
génération.
C ou Z

6. Portrait d’une génération.
Selon les sources
ans et moins
Macleans | Z = 1995 à aujourd’hui
Cefrio | C=1984 à 1996...
à ans

7. « They are the most connected,
educated and
sophisticated generation in
history. »
Selon le chercheur Mark McCrindle
the McCrindle Research (Sydney)
Portrait d’une génération.

8. Perception des Z.

9. Portrait d’une génération.
Les Z veulent :
• 60 %  Un emploi qui aura un impact social
• 72 %  Lancer sa propre entreprise
Les Z sont :
• 26 % des 16-19 ans font déjà du bénévolats
• 56 %  Épargnants (vs dépensiers)
• Plus tolérants, ouverts
Selon « Meet Generation Z : Forget evetyhing you learned about Millennials »
produit par New York City advertising agency Sparks & Honey

10. Vous voulez connaître…
1. Leurs valeurs
2. Leur vision des relations
et de la communication
3. Leur relation avec le temps
4. Leurs perceptions liées au travail
5. …
Portrait d’une génération.

11. Vous voulez savoir comment …
1. Les intéresser
2. Les mobiliser
3. Gérer leur rémunération
4. …
Portrait d’une génération.

12. Vous voulez comprendre…
Comment comme gestionnaire
vous pouvez les intégrer
dans votre équipe pour
qu’ils vous aident à faire
la différence ?
Portrait d’une génération.

13. À retenir.
• Une génération regroupe plusieurs
individus… tous différents !
• Comprendre et connaître ses employés
• Chaque génération apporte son lot de
nouveautés au travail…
• Rôle du gestionnaire : aider à amener les
générations à travailler ensemble

14. Pour en savoir plus.
Vous aimeriez avoir cette conférence pour
votre équipe de gestionnaires ?
Contactez-nous pour connaître les
différentes conférences et formations que
nous pouvons concevoir sur mesure pour
votre organisation.
C’est plus abordable que vous le pensez !

15. info@gestionproximacentauri.com
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