La génération Z, qui suit la génération Y, intégrera bientôt le marché du travail avec des caractéristiques distinctes influencées par leur éducation et leur utilisation des technologies. Les environnements de travail futurs devront s'adapter à leurs besoins, favorisant des interactions à la fois en ligne et en face à face. Cette génération valorise les liens sociaux, la prévisibilité et possède des compétences en multitâche, ce qui façonne leur manière de travailler.

1. Qui vient après la génération Y ? La génération Z : elle arrive dans les bureaux prochainement.
Les membres de la Génération Z, cette peu comprise cohorte qui suit la Génération Y, sera sur le marché du travail d’ici la fin de cette décennie. Leur éducation et leurs caractéristiques
démontrent que leur façon de travailler sera différente de leurs prédécesseurs. La conception du futur environnement de travail devra anticiper leurs besoins et styles.
NÉ(E)
QUI ARRIVE DANS LES BUREAUX PROCHAINEMENT
À PARTIR DE
1998 ENFANTS DE
LA GÉNÉRATION
Qui est
LA GÉNÉRATION
PAS JUSTE "DAVANTAGE
DE
PLUS DE
MILLIONS
ACTUELLEMENT,
ECOLE
À L’
PRIMAIRE,
AU COLLÈGE
ET AU LYCÉE
FAÇONNÉE PAR DES
CIRCONSTANCES
TRÈS PARTICULIÈRES
Naissance des tablettes
et des smartphones
Utilisation intensive
des médias sociaux
FAÇONNÉE PAR LES
PARENTS DE LA GEN X
Parents avec un taux
de divorce plus faible
La famille a
une base solide
Taux élevé de
parents casaniers
Taux élevé de
scolarisation à la maison
TROIS CARACTÉRISTIQUES
DE LA GÉNÉRATION Z
APPRÉCIATION DES
LIENS SOCIAUX
ordre, prévisibilité
+ En raison des parents de
la Génération X, valorisation
des liens familiaux et
sentiment de prévisibilité.
MULTITÂCHES
compétences et
dépendances aux
médias sociaux
+ Tendance à faire plusieurs choses en
ligne en même temps.
+ Utilisation du media social à la place
d’une relation en face à face.
EXPÉRIENCE DES
JEUX EN LIGNE
= opportunités de leadership
+ A travers les jeux, apprentissage
des échanges simultanés à la fois
en face à face et en ligne.
+ En raison de la familiarité avec la
technologie, avantage pour gérer
les futures interactions
professionnelles en ligne.
ESPACES ENCLAVÉS
Offre un espace qui accepte un
mélange d’interactions en ligne
et en face à face pour deux à
quatre personnes.
OPPORTUNITÉS
DE PLANIFICATION POUR
LA GÉNÉRATION Z
ANTICIPER LES BESOINS ET LES STYLES
DE TRAVAIL DE LA GÉNÉRATION Z
ENVIRONNEMENT DE
TRAVAIL LISIBLE
Utilise les fonctions matérielles
qui aide à construire une
« carte mentale » de l’espace.
ESPACES DE REFUGE
Fournit un lieu assez calme pour
se concentrer sur le travail ou
pour du coaching.
Couverture médiatisée des
reportages dans les écoles