La DREES a publié, le 30 janvier 2017, une étude sur les contrats de complémentaire santé souscrits auprès d’organismes spécialisés, c’est-à-dire, qui ciblent certaines populations (fonctionnaires, salariés ou retraités d’une entreprise ou d’une branche professionnelle…)
Escale Santé est une revue éditée par la Mutuelle à l'attention de ses adhérents.
• L'objectif est d'informer les mutualistes sur le fonctionnement de la Mutuelle, sa santé financière, les décisions prises par leurs élus en Assemblée Générale, le niveau de ses principaux remboursements ainsi que les conditions d'adhésion.
• Y figure aussi diverses informations pratiques sur les modalités de remboursement, sur l'évolution de la réglementation en matière d'assurance maladie et sont inclus systématiquement des informations sur les dernières modifications statutaires.
Mutuelle santé pas cher
Sante complémentaire la référence de la comparaison des devis et les garanties propose par les compagnies de mutuelle santé pas cher en ligne. Il offre une analyse détaillée des offres des mutuelles adaptée a vos besoins ce qui permet de gagner du temps et d'économiser de argent. vous pouvez demander conseil directement auprès des assureurs et souscrivez pour la meilleur offre d'assurance ou mutuelle directement en ligne en toute garanties.
[ETUDE DREES] Complémentaire santé : les charges réduites des organismes spéc...AG2R LA MONDIALE
Etude 2017 de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques: des charges réduites des organismes spécialisés, quels impacts pour les assurés?
Tout savoir sur la Loi Madelin pour les Travailleurs Non Salariés : comment déduire votre mutuelle santé et votre prévoyance de vos bénéfices commerciaux grâce au site http://www.mutuelletns.fr
Arca Patrimoine lance la commercialisation de produits Prévoyance & SantéARCA PATRIMOINE
Expert dans le domaine de l’épargne-retraite depuis 1997, Arca Patrimoine se lance désormais sur le marché de la Complémentaire Santé & et de la Prévoyance (Indemnités Journalières – Assurance Obsèques).
Au sommaire de ce libre blanc :
> Vos obligations en tant qu’employeur,
> Quel coût pour l’entreprise ?
> Veillez à vous mettre en conformité !
Bonne lecture !
A la fin de l’internat de biologie médicale, beaucoup de questions se posent. Que faire une fois son diplôme en poche ? Quel genre d’exercice : plutôt salarié ou biologiste responsable ? Comment négocier son contrat ?
Toutes ces questions, l’internat ne nous prépare pas à y répondre mais elles ont leur importance afin que notre premier contrat puisse se passer dans les meilleures conditions. Présentation des principaux contrats qui vous attendent dans le privé après l’internat ainsi que quelques petits trucs à connaître...
Le contrat de biologiste salarié :
Il correspond au contrat de travail classique. Protection sociale, chômage tout est pris en charge. Le salaire est à négocier en fonction de ce qui est proposé aux alentours.
Le contrat ultraminoritaire (ou travailleur non salarié : TNS) :
Il correspond à l’achat d’une part sociale d’un laboratoire. Il s’agit d’un travail non salarié qui n’est pas couvert par la législation du travail, la rémunération se faisant au titre du travail technique.
Ce contrat s’il est bien négocié peut permettre une entrée dans le laboratoire en vue d’une association.
reseauprosante.fr
La DREES a publié, le 30 janvier 2017, une étude sur les contrats de complémentaire santé souscrits auprès d’organismes spécialisés, c’est-à-dire, qui ciblent certaines populations (fonctionnaires, salariés ou retraités d’une entreprise ou d’une branche professionnelle…)
Escale Santé est une revue éditée par la Mutuelle à l'attention de ses adhérents.
• L'objectif est d'informer les mutualistes sur le fonctionnement de la Mutuelle, sa santé financière, les décisions prises par leurs élus en Assemblée Générale, le niveau de ses principaux remboursements ainsi que les conditions d'adhésion.
• Y figure aussi diverses informations pratiques sur les modalités de remboursement, sur l'évolution de la réglementation en matière d'assurance maladie et sont inclus systématiquement des informations sur les dernières modifications statutaires.
Mutuelle santé pas cher
Sante complémentaire la référence de la comparaison des devis et les garanties propose par les compagnies de mutuelle santé pas cher en ligne. Il offre une analyse détaillée des offres des mutuelles adaptée a vos besoins ce qui permet de gagner du temps et d'économiser de argent. vous pouvez demander conseil directement auprès des assureurs et souscrivez pour la meilleur offre d'assurance ou mutuelle directement en ligne en toute garanties.
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Etude 2017 de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques: des charges réduites des organismes spécialisés, quels impacts pour les assurés?
Tout savoir sur la Loi Madelin pour les Travailleurs Non Salariés : comment déduire votre mutuelle santé et votre prévoyance de vos bénéfices commerciaux grâce au site http://www.mutuelletns.fr
Arca Patrimoine lance la commercialisation de produits Prévoyance & SantéARCA PATRIMOINE
Expert dans le domaine de l’épargne-retraite depuis 1997, Arca Patrimoine se lance désormais sur le marché de la Complémentaire Santé & et de la Prévoyance (Indemnités Journalières – Assurance Obsèques).
Au sommaire de ce libre blanc :
> Vos obligations en tant qu’employeur,
> Quel coût pour l’entreprise ?
> Veillez à vous mettre en conformité !
Bonne lecture !
A la fin de l’internat de biologie médicale, beaucoup de questions se posent. Que faire une fois son diplôme en poche ? Quel genre d’exercice : plutôt salarié ou biologiste responsable ? Comment négocier son contrat ?
Toutes ces questions, l’internat ne nous prépare pas à y répondre mais elles ont leur importance afin que notre premier contrat puisse se passer dans les meilleures conditions. Présentation des principaux contrats qui vous attendent dans le privé après l’internat ainsi que quelques petits trucs à connaître...
Le contrat de biologiste salarié :
Il correspond au contrat de travail classique. Protection sociale, chômage tout est pris en charge. Le salaire est à négocier en fonction de ce qui est proposé aux alentours.
Le contrat ultraminoritaire (ou travailleur non salarié : TNS) :
Il correspond à l’achat d’une part sociale d’un laboratoire. Il s’agit d’un travail non salarié qui n’est pas couvert par la législation du travail, la rémunération se faisant au titre du travail technique.
Ce contrat s’il est bien négocié peut permettre une entrée dans le laboratoire en vue d’une association.
reseauprosante.fr
Mandataires judiciaires - complémentaire santé - Cahier des chargesSociété Tripalio
Cahier des charges pour l'appel d'offres (réponse au 28 février 2014) en complémentaire santé dans la branche professionnelle des administrateurs judiciaires et des mandataires judiciaires.
Modification deliberation ani agirc arrcoLéo Guittet
Modification d'une délibération prise pour l'application de l'accord national interprofessionnel (ANI) sur le régime AGIRC-ARRCO signé le 17 novembre 2017.
Délibération relative au dispositif d'activité partielle de longue durée APLD dans le cadre de l'accord national interprofessionnel (ANI) sur le régime AGIRC-ARRCO signé le 17 novembre 2017.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale des structures associatives de pêche de loisir et de protection du milieu aquatique.
Idcc 3043 accord collectif de branche egalite professionnelleLéo Guittet
Accord collectif de branche relatif à l'égalité professionnelle dans la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.
Idcc 2542 accord garantie de remuneration effective greLéo Guittet
Accord relatif à la garantie de rémunération effective GRE dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne du 30 septembre 2005.
Constat d'accord relatif aux salaires 2021 dans la convention collective nationale des mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins du 22 juin 2004. Etendue par arrêté du 13 avril 2005 JORF 27 avril 2005.
Avenant relatif aux conditions de déplacements et de voyages des manneqiuins enfants de moins de 10 ans dans la convention collective nationale des mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins du 22 juin 2004. Etendue par arrêté du 13 avril 2005 JORF 27 avril 2005.
Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la convention collective nationale de la mutualité du 31 janvier 2000. Etendue par arrêté du 17 août 2001 JORF 28 août 2001.
Accord relatif à la prime de vacances dans la convention collective de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge (nord).
Avenant relatif aux salaires RAHG rémunérations annuelles hiérarchiques garanties dans la convention collective de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis.
1. Mutuelle Mieux-Etre lance Esprit’Santé TNS, une offre santé pour travailleurs
indépendants présentant tous les avantages d’un produit modulable,
conforme à la réforme 100% Santé et axé sur le mieux-être.
Mutuelle Mieux-Etre lance sa nouvelle offre santé responsable pour
travailleurs non-salariés, Esprit’Santé TNS. Avec différents niveaux de prise en
charge intégrant les paniers de soins 100% Santé, elle répond aux besoins des
TNS souhaitant des garanties optiques, dentaires, auditives conformes à la
réforme ou, au contraire, préférant accéder à des garanties plus haut de
gamme à prix libres. Artisans, commerçants, professions libérales, auto-
entrepreneurs ou encore conjoints collaborateurs apprécieront
particulièrement le pack Mieux-Etre et la palette de services associés.
13 niveaux de garanties pour une couverture santé personnalisée
Le TNS, invité à moduler sa protection, peut aussi choisir des garanties d’un même niveau ou différentes de celles
de ses salariés parmi :
Les formules Essentiel pour une couverture entrée/moyenne gamme personnalisable.
Les formules Confort pour une couverture optimale et de nombreuses prestations orientées mieux-
être.
Tous les services proposés par la marque sont inclus : services d’assistance, de téléconsultation médicale, de
protection juridique médicale, espace adhérent en ligne, actions de prévention, fonds social, catalogue
vacances… mais aussi l’accès aux professionnels de santé du réseau Itélis proposant des remises tarifaires en
optique, prothèses dentaires et aides auditives.
Un renfort non responsable pour être mieux remboursé
S’ils ont souscrit une formule confort, les adhérents qui accordent de l’importance au choix de leur monture ou
qui souhaitent consulter des médecins non adhérents à l'Optam peuvent compléter leur garantie par un
renfort « non responsable ».
Des garanties indispensables centrées sur le bien-être
Alors que la couverture complémentaire a tendance à se banaliser, Mutuelle Mieux-Etre, en
résonance avec sa marque, met encore plus l’accent sur la notion de mieux-être avec des
garanties renforcées en cas d’hospitalisation (remboursement de la chambre ambulatoire,
suppression de la limitation des frais d’accompagnement aux enfants de moins de 12 ans…),
une amélioration des garanties maternité et le remboursement d’actes non pris en charge par
la Sécurité Sociale (forfaits médicaments, vaccins et analyses).
Retrouvez le détail du produit sur mieux-etre.fr ou en consultant la documentation commerciale.
A propos de Mutuelle Mieux Etre
Mutuelle Mieux Etre est acteur de la protection sociale depuis 1927. Elle est membre du groupe PRO BTP. Mutuelle à taille
humaine, elle sait répondre et s’adapter rapidement aux besoins des entreprises et des particuliers. Proche de ses adhérents,
elle est à leur écoute pour offrir, au-delà de garanties, tout un panel de services personnalisés (agences de proximité, tiers
payant, service d’assistance, réseaux de soins…). Mutuelle Mieux-Etre agit pour la santé de demain en développant des
actions de prévention misant à aider chacun à mieux gérer son capital santé.
Contact presse : Marion Jeux – 0144931178 – marion.jeux@mieux-etre.fr
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COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le 4 juin 2020