Un jeu créatif pour commencer vos réunions en beautéPascal Dubois
Comment réussir l'animation d'une réunion ? Règle N°1 : bien chauffer la salle ! Pour cela, rien de tel qu'un petit "Cékiki Afessa" ! Un outil très simple qui vous permettra de créer du lien entre les participants et de les faire partir du bon pied ! Valable pour tout public...
Bonne animation !
Pascal Dubois, Consultant Formateur en Management de la Créativité
Formation M2i - Faites face aux challenges de l'organisation Hybride !M2i Formation
Après avoir été confronté à un télétravail massif, l'arrivée de la vaccination apporte une lueur d'espoir et permet d'envisager un éventuel retour à la normale.
Cependant une transformation profonde a eu lieu. De nouvelles habitudes de travail se sont mises en place. Certaines entreprises ont choisi de revoir leur organisation ou les moyens mis à disposition de leurs collaborateurs, en particulier les bureaux.
Le manager de demain ne travaillera plus comme le manager d'hier : présence et distance sont désormais deux dimensions intégrées dans leur quotidien.
Programme de la formation :
- Que signifie être « Manager » dans une organisation « Hybride » ?
- Quels types d'interactions avec les collaborateurs sont à privilégier ?
- Comment faire grandir une équipe dans « un monde phygital » ?
Nous vous apportons les moyens de vous évaluer et de mettre en place des outils simples pour améliorer à la fois les performances opérationnelles et sociales de votre entité.
Formation gratuite animée par notre experte Alix SENNYEY
Un jeu créatif pour commencer vos réunions en beautéPascal Dubois
Comment réussir l'animation d'une réunion ? Règle N°1 : bien chauffer la salle ! Pour cela, rien de tel qu'un petit "Cékiki Afessa" ! Un outil très simple qui vous permettra de créer du lien entre les participants et de les faire partir du bon pied ! Valable pour tout public...
Bonne animation !
Pascal Dubois, Consultant Formateur en Management de la Créativité
Formation M2i - Faites face aux challenges de l'organisation Hybride !M2i Formation
Après avoir été confronté à un télétravail massif, l'arrivée de la vaccination apporte une lueur d'espoir et permet d'envisager un éventuel retour à la normale.
Cependant une transformation profonde a eu lieu. De nouvelles habitudes de travail se sont mises en place. Certaines entreprises ont choisi de revoir leur organisation ou les moyens mis à disposition de leurs collaborateurs, en particulier les bureaux.
Le manager de demain ne travaillera plus comme le manager d'hier : présence et distance sont désormais deux dimensions intégrées dans leur quotidien.
Programme de la formation :
- Que signifie être « Manager » dans une organisation « Hybride » ?
- Quels types d'interactions avec les collaborateurs sont à privilégier ?
- Comment faire grandir une équipe dans « un monde phygital » ?
Nous vous apportons les moyens de vous évaluer et de mettre en place des outils simples pour améliorer à la fois les performances opérationnelles et sociales de votre entité.
Formation gratuite animée par notre experte Alix SENNYEY
Personal branding : définition et exempleYves GAUTIER
https://www.entretienembauche.tv/coach-personal-branding/
Découvrez un exemple détaillé de personal branding, avec les différents outils utilisés : Linkedin, Youtube, Instagram... Comment définir sa stratégie de personal branding.
Coaching emploi, comment trouver un job avec sa marque personnelle et son réseau.
Este documento fornece orientações sobre como manter e fidelizar clientes após sessões de cuidados com a pele. Ele descreve o sistema "2+2+2" para contato contínuo com clientes nos 2 dias, 2 semanas e 2 meses após a sessão, com o objetivo de oferecer suporte, fazer pedidos de reposição e cultivar uma relação de longo prazo.
Ce que vous devez absolument savoir pour conduire votre organisation sur le chemin de la libération des énergies et de l'autonomisation de vos collaborateurs
Confere os slides da palestra "Talento ganha Jogos, Trabalho em Equipe ganha Campeonatos" feita por Ricardo Jordão Magalhães da BIZREVOLUTION. Para saber mais visite http://www.bizrevolution.com.br
Diante de um cenário de grande oferta de empregos e uma alta rotatividade de colaboradores nas empresas, que cerca de 120 profissionais de RH participaram do II Fórum de Liderança do Clube de RH de Extrema e Região, realizado em Atibaia, na quarta-feira (19/6).
O evento que já entrou para o calendário dos RHs de toda região contou com a presença de três grandes palestrantes abordando sob diferentes pontos de vista o tema: liderança.
A primeira apresentação “Líder: Como construir Equipes de Alta Performance” ficou por conta do professor Claudio Queiroz que abordou com muita sensibilidade o desafio comum entre as empresas. “A busca por uma maior produtividade passa necessariamente pelo desenvolvimento de equipes de excelência, mas como conseguir isto? É o que vamos conversar na palestra”, comentou Queiroz.
Em seguida, o consultor, Karim Khouri trouxe o tema “Liderança Positiva na Prática”, mostrando como a postura positiva pode fazer toda a diferença no trabalho. “Qualquer pessoa, em qualquer cargo, tem um impacto positivo ou negativo sobre uma situação. Dificuldades todos nós teremos pela frente e a maneira como lidamos com os desafios é que faz toda a diferença”, explicou Khouri.
A palestra final ficou por conta da psicóloga, Márcia Luz, com “Agora é pra Valer: Transmutando Chefes em Líderes Através da Liderança Transformadora”, título de seu mais recente livro. “Eu tento mostrar aos gestores que eles são responsáveis pelo desenvolvimento de suas equipes e isto só vai acontecer se eles deixarem de lado o papel de chefe e assumirem verdadeiramente a posição de líderes”, completou Márcia Luz.
Todos eles souberam com maestria encantar, divertir e sensibilizar a plateia para os desafios da liderança. “O grande objetivo deste trabalho é gerar uma mudança de atitude nas empresas que seja capaz de influenciar as equipes com maior engajamento, produtividade e qualidade de vida no trabalho. Esta é a missão do Clube de RH e por isto fazemos com tanto prazer”, comentou o coordenador do Clube, Marcos Kraide.
O Atibaia Residence Hotel foi o anfitrião do evento pelo segundo ano consecutivo e na opinião do gerente de RH, André Mancuso, “contribui assim para que os profissionais da região tenham acesso a informações e conceitos inovadores na gestão de pessoas”.
Para o gerente de Recursos Humanos da Panasonic, Clóvis Lessa de Oliveira, o maior desafio do RH atualmente é “a retenção de talentos e o Fórum trouxe subsídios para que novos caminhos sejam buscados dentro da empresa”.
Saiba mais em www.clubederh;com.br
Trouver des clients de coaching requiert de mettre en oeuvre des stratégies de marketing pour les coachs.
Ce pdf présente 9 grandes étapes pour développer votre clientèle de coaching.
Atelier - Développer son intelligence relationnelleMedialibs
Les relations humaines se complexifient aussi bien en interne (collègues, supérieurs), qu'en externe (clients, fournisseurs) mais elles sont essentielles à toute réussite. Nous devons réussir à nous adapter à notre interlocuteur pour faciliter la relation et augmenter la satisfaction client. Pour y parvenir, découvrez une méthode simple et éprouvée d'analyse comportementale : la méthode DISC.
Animé par Côme Juhel, Medialibs
Vos employés travaillent-il efficacement en équipe?
Les organisations favorisent de plus en plus le travail en équipe, mais une bonne équipe ne se constitue pas par magie!
Les conséquences liées à une équipe de travail non performante ne doivent pas être négligées car elles impactent directement l'engagement des employés et donc la performance de l'organisation. Le désordre, l’apathie, le taux de roulement élevé ou la productivité en baisse sont autant de signes d'un travail en équipe inefficace.
Mieux gérer son temps et ses priorités, concepts généraux et boîte à outils p...Loïc Deffains
Mieux gérer son temps et ses priorités... Facile à dire mais pas facile à faire !… Vraiment ?
Il paraît effectivement difficile de pouvoir se permettre de perdre du temps aujourd’hui. Nous nous impliquons dans plusieurs projets au travail, devons y être de plus en plus efficaces, pour générer de plus en plus d’opportunités, tout en menant des vies personnelles bien remplies ! Le temps est devenu un luxe. Ajoutez à cela la réunion qui tombe à 18h, le coup de téléphone qui vient chambouler le planning de la journée (voire notre semaine !), la demande urgente du patron … voilà … vous êtes débordé !
Ce dossier ne contient peut-être pas la la formule magique qui vous rendra invisible (et donc moins perturbable !) mais il contient quelques clés pour décrypter vos modes de fonctionnement au travail et quelques bonnes pratiques pour vous aider à mieux gérer vos priorités et votre temps.
Nous avons même pensé à quelques exercices simples pour vous mettre en situation et vous aider à faire un premier bilan.
Bonne lecture !
Gestion de conflit collectif - étude de cas et méthodologieLACT
Jeudi 8 janv. 2015 de 9h à 12h (à Paris)
Jeudi 22 janv. 2015 de 11h à 12h (en webconf/MOOC)
Intervenants :
> Olivier Brosseau - Coach et formateur
> Claude de Scorraille - Psychologue
> Dr Piquet - Médecin du travail - ACMS (8/1)
Comment s’y prendre face à un conflit devenu collectif – entre un chef de service et son équipe ou entre deux départements partenaires et rivaux – qui génère souffrance, incapacités momentanées de travail ou risques psychosociaux lourds ? Comment et quand intervenir stratégiquement sans mettre en jeu la performance effective, malgré le conflit ? Comment mobiliser les niveaux hiérarchiques qui peuvent rechigner à intervenir ? Comment sortir de la dimension personnelle du conflit et se recentrer sur des problématiques d’activité ?
>> Voir l'étude de cas ici
>>Voir la méthodologie d'intervention collective de problem solving ici
Matrice SWOT, Ligne de vie, Blason, profil MBTI, Etats du moi, Réflexes relationnels, profil IPC, Drivers AT, Compétences, leadership situationnel, Assessfirst, Puzzle DISC, Values in action character survey, valeurs fondamentales, the personality Inventory for DSM-5 (PID-5), les 6 dimensions de personnalité HEXACO, Dashboard.
Pour réussir en affaires, ce n'est pas assez d'avoir une idée. Avant d'ouvrir vos portes, il importe de déterminer si votre idée est propice à devenir une entreprise, et de trouver les gens qui reconnaissent la valeur de votre offre et qui lèvent la main pour déclarer avec enthousiasme: «JE LE VEUX, MAINTENANT!».
Dans cet atelier vous allez découvrir des principes et des outils pour faire l'exploration de tout le potentiel de votre idée, afin de créer une entreprise qui est la pleine expression de vos talents et de vos passions.
Coach Davender Gupta
www.startupacademie.com
www.coachdavender.com
Présenté le 5 mars 2015
S.E.L. Entrepreneurial
Québec
Este documento presenta un proyecto de elaboración de bolos de zanahoria realizado por estudiantes de la Facultad de Comunicación Social. El proyecto propone crear una empresa llamada Helaza S.A. para producir y comercializar este nuevo bolo, el cual sería más saludable que otros opciones debido a su ingrediente principal, la zanahoria. Se detallan aspectos como la justificación, objetivos, metodología, recursos, mercado meta y resultados preliminares de una encuesta realizada para evaluar la aceptación potencial del producto.
Personal branding : définition et exempleYves GAUTIER
https://www.entretienembauche.tv/coach-personal-branding/
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Coaching emploi, comment trouver un job avec sa marque personnelle et son réseau.
Este documento fornece orientações sobre como manter e fidelizar clientes após sessões de cuidados com a pele. Ele descreve o sistema "2+2+2" para contato contínuo com clientes nos 2 dias, 2 semanas e 2 meses após a sessão, com o objetivo de oferecer suporte, fazer pedidos de reposição e cultivar uma relação de longo prazo.
Ce que vous devez absolument savoir pour conduire votre organisation sur le chemin de la libération des énergies et de l'autonomisation de vos collaborateurs
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Diante de um cenário de grande oferta de empregos e uma alta rotatividade de colaboradores nas empresas, que cerca de 120 profissionais de RH participaram do II Fórum de Liderança do Clube de RH de Extrema e Região, realizado em Atibaia, na quarta-feira (19/6).
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Animé par Côme Juhel, Medialibs
Vos employés travaillent-il efficacement en équipe?
Les organisations favorisent de plus en plus le travail en équipe, mais une bonne équipe ne se constitue pas par magie!
Les conséquences liées à une équipe de travail non performante ne doivent pas être négligées car elles impactent directement l'engagement des employés et donc la performance de l'organisation. Le désordre, l’apathie, le taux de roulement élevé ou la productivité en baisse sont autant de signes d'un travail en équipe inefficace.
Mieux gérer son temps et ses priorités, concepts généraux et boîte à outils p...Loïc Deffains
Mieux gérer son temps et ses priorités... Facile à dire mais pas facile à faire !… Vraiment ?
Il paraît effectivement difficile de pouvoir se permettre de perdre du temps aujourd’hui. Nous nous impliquons dans plusieurs projets au travail, devons y être de plus en plus efficaces, pour générer de plus en plus d’opportunités, tout en menant des vies personnelles bien remplies ! Le temps est devenu un luxe. Ajoutez à cela la réunion qui tombe à 18h, le coup de téléphone qui vient chambouler le planning de la journée (voire notre semaine !), la demande urgente du patron … voilà … vous êtes débordé !
Ce dossier ne contient peut-être pas la la formule magique qui vous rendra invisible (et donc moins perturbable !) mais il contient quelques clés pour décrypter vos modes de fonctionnement au travail et quelques bonnes pratiques pour vous aider à mieux gérer vos priorités et votre temps.
Nous avons même pensé à quelques exercices simples pour vous mettre en situation et vous aider à faire un premier bilan.
Bonne lecture !
Gestion de conflit collectif - étude de cas et méthodologieLACT
Jeudi 8 janv. 2015 de 9h à 12h (à Paris)
Jeudi 22 janv. 2015 de 11h à 12h (en webconf/MOOC)
Intervenants :
> Olivier Brosseau - Coach et formateur
> Claude de Scorraille - Psychologue
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Comment s’y prendre face à un conflit devenu collectif – entre un chef de service et son équipe ou entre deux départements partenaires et rivaux – qui génère souffrance, incapacités momentanées de travail ou risques psychosociaux lourds ? Comment et quand intervenir stratégiquement sans mettre en jeu la performance effective, malgré le conflit ? Comment mobiliser les niveaux hiérarchiques qui peuvent rechigner à intervenir ? Comment sortir de la dimension personnelle du conflit et se recentrer sur des problématiques d’activité ?
>> Voir l'étude de cas ici
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Matrice SWOT, Ligne de vie, Blason, profil MBTI, Etats du moi, Réflexes relationnels, profil IPC, Drivers AT, Compétences, leadership situationnel, Assessfirst, Puzzle DISC, Values in action character survey, valeurs fondamentales, the personality Inventory for DSM-5 (PID-5), les 6 dimensions de personnalité HEXACO, Dashboard.
Pour réussir en affaires, ce n'est pas assez d'avoir une idée. Avant d'ouvrir vos portes, il importe de déterminer si votre idée est propice à devenir une entreprise, et de trouver les gens qui reconnaissent la valeur de votre offre et qui lèvent la main pour déclarer avec enthousiasme: «JE LE VEUX, MAINTENANT!».
Dans cet atelier vous allez découvrir des principes et des outils pour faire l'exploration de tout le potentiel de votre idée, afin de créer une entreprise qui est la pleine expression de vos talents et de vos passions.
Coach Davender Gupta
www.startupacademie.com
www.coachdavender.com
Présenté le 5 mars 2015
S.E.L. Entrepreneurial
Québec
Este documento presenta un proyecto de elaboración de bolos de zanahoria realizado por estudiantes de la Facultad de Comunicación Social. El proyecto propone crear una empresa llamada Helaza S.A. para producir y comercializar este nuevo bolo, el cual sería más saludable que otros opciones debido a su ingrediente principal, la zanahoria. Se detallan aspectos como la justificación, objetivos, metodología, recursos, mercado meta y resultados preliminares de una encuesta realizada para evaluar la aceptación potencial del producto.
Les accords de la Saint-Nicolas ont accouché d’une déclaration de politique générale qui a le mérite d’installer - enfin - un Gouvernement fédéral. Si dans le contexte macroéconomique et conjoncturel européen, la Belgique peut être satisfaite de disposer d’une politique générale qui maintienne globalement les équilibres et surtout un niveau de pouvoir d’achat "viable" pour la majorité des citoyens, il n’en reste pas moins que les décisions qui sont prises auront peu ou prou des impacts sur les CPAS.
La nouvelle réglementation des marchés publics se précise, grâce à la publication d’un premier arrêté d’exécution de la loi… et de nouvelles modifications apportées à cette loi, pourtant non encore entrée en vigueur. L’on relève, dans les lignes qui suivent, les principaux changements ainsi apportés à la réglementation des marchés publics.
La electrónica involucra el diseño y aplicación de circuitos electrónicos cuyo funcionamiento depende del flujo de electrones para procesar información como voz, música, imágenes o datos. Los elementos electrónicos clave incluyen resistencias, condensadores, bobinas, transformadores, transistores y circuitos integrados. Estos componentes se han vuelto más pequeños y complejos a través del tiempo, revolucionando campos como las comunicaciones y la computación.
Declaración de fines y propósitos de la sección jóvenes seccionjovenes
Este documento presenta la declaración de fines y principios metodológicos de la Sección Jóvenes de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para América. Los objetivos de la sección incluyen promover la perspectiva comparada, revisar conceptos clásicos, y realizar análisis multidisciplinarios. Los principios metodológicos enfatizan la necesidad de articularse con la sociedad madre, adoptar estructuras abiertas y horizontales, y trabajar inicialmente solo en proyectos regional
Este documento presenta diferentes herramientas colaborativas como wikis, almacenamiento en línea, y gestión de fotos y videos. Explica que una wiki es un sitio web colaborativo donde las páginas pueden ser editadas por múltiples usuarios, mientras que un blog tiene una estructura cronológica. También describe el almacenamiento en línea como una forma de almacenar archivos en una estructura de carpetas compartidas, y la gestión de contenidos multimedia a través de redes sociales donde los usuarios pueden compartir,
Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) hacen referencia a los recursos, procedimientos y técnicas utilizados para procesar, almacenar, transmitir y acceder a la información. Incluyen dispositivos como computadoras, teléfonos inteligentes y redes como Internet. Las TIC se han convertido en parte importante de la vida cotidiana y han transformado aspectos como la educación, el comercio y la política.
El documento presenta el programa de supervisión de sucursales Ventum. Ofrece una metodología probada para supervisar sucursales minoristas utilizando reportes comunes y herramientas como checklist, bitácoras y tableros de control. El programa monitorea ventas, inventario, personal y cuentas por cobrar en sucursales. Incluye aplicaciones móviles y una implementación en 6 semanas con actualizaciones incluidas en un solo costo.
Este documento presenta las diferentes modalidades y materias disponibles en 1o y 2o de Bachillerato en España. En 1o hay tres modalidades principales: Ciencias y Tecnología, Humanidades y Ciencias Sociales, y Artes. Cada modalidad tiene materias comunes y de modalidad específicas. En 2o, las modalidades continúan ofreciendo materias comunes y opciones de materias de modalidad, así como una variedad de optativas entre las que elegir.
El documento habla sobre protocolos de comunicación, el modelo OSI y TCP/IP. Explica que un protocolo de comunicación establece reglas para la transmisión de información entre entidades de un sistema de comunicación. Luego describe que el modelo OSI es un marco de referencia para definir arquitecturas de interconexión entre sistemas, mientras que TCP/IP especifica cómo los datos deben ser formateados y transmitidos entre equipos a través de redes. Finalmente, señala algunas similitudes entre los modelos OSI y TCP/IP como la presencia de capas de transport
Idées cadeaux maman - Cadeau fête des mère, Trouvez un cadeau pour la fête des mères. Large sélection de choix pour tous les prix, livraison Gratuite en 24 heures.
El documento habla sobre el desarrollo de la inteligencia emocional en los estudiantes para que tengan éxito en la escuela y en la vida. Alienta a los estudiantes a reflexionar sobre cómo se sienten bien y mal, lo que los hace especiales y el potencial que tienen. También enfatiza la unidad hacia los mismos objetivos y agradece la participación.
Las herramientas digitales son programas y software que se utilizan en computadoras y dispositivos digitales para realizar diferentes actividades como la comunicación. Son útiles para apoyar el aprendizaje al permitir que los estudiantes accedan a más información. Algunas herramientas digitales educativas incluyen objetos de aprendizaje, videojuegos, software de trabajo colaborativo y software libre.
Discussion continuum - Access au traitementXplore Health
Ce jeu offre aux jeunes la possibilité de réaliser des recherches dans des domaines tels que la surmédicalisation, la vaccination et les médicaments complémentaires et de substitution.
ENQUETE FLASH SUR LA FORMATION EN FRANCE DES TRADUCTEURS ET DES INTERPRETESTrad Online
La conclusion principale de l’enquête : les formations sont essentiellement centrées sur les « expertises métier », laissant de côté l’intégration professionnelle et l’ouverture vers d’autre univers connexes comme la création d’entreprises ou les nouveaux métiers en ligne.
Le marché de la traduction n’est pas très connu, suivi ni étudié. C’est pourtant un marché mondialisé qui croit de 10 % par an et qui a atteint 30 Mds d’Euros en 2011 dans le monde. Les opportunités sont nombreuses et la concurrence forte. Nous avons souhaité en savoir plus sur la formation des traducteurs et interprètes en France.
Licence professionnelle "collaborateur des activités internationales" - Sorbo...Jennifer Picquette
Licence professionnelle "collaborateur des activités internationales" - Sorbonne Univeristy Paris IV. - CFA Montsouris
Semestre 5
UE1 Cadre européen du commerce (L5LAC1FU)
Cadre européen du commerce (L5CI01CE)
UE2 Marketing internat.et pratiques sur marchés extérieurs (L5LAC2FU)
Marketing international et pratiques sur les marchés exter.
(L5CI02MI)
UE3 Pratique de l'anglais dans la communication d'entreprise (L5LAC3FU)
Pratique de l'anglais dans la communication d'entreprise
(L5CI03AC)
UE4 Anglais écrit des affaires, niveau 1 (L5LAC4FU)
LV2 Communication commerciale (L5CI05LV)
Anglais écrit des affaires Niveau I (L5CI04AF)
UE 5 Deuxième langue vivante, communication commerciale (L5LAC5FU)
LV2 Communication commerciale (L5CI05LV)
UE6 Projet tutoré (L5LAC6FU)
Projet tutoré (L5CI06PJ)
UE Facultative (sans ECTS) (L5LAC99U)
Semestre 6
UE1 Politiques européennes communes (L6LAC1FU)
Politiques européennes communes (L6CI07PE)
UE2 Pratiques des marchés extérieurs, mise en oeuvre (L6LAC2FU)
Pratiques marchés extérieurs: mise en oeuvre (L6CI08ME)
UE3 Pratique de l'anglais dans les négociations internat. (L6LAC3FU)
Pratique de l'anglais dans les negociations internationales
(L6CI09AI)
UE4 Anglais écrit des affaires, niveau I2 (L6LAC4FU)
Anglais écrit des affaires Niveau II (L6CI10AF)
UE5 Communication appliquée aux marchés (L6LAC5FU)
Communication appliquée aux marchés (L6CI11CM)
UE6 Projet tutoré (L6LAC6FU)
Rédaction et soutenance du projet tutoré (L6CI12PJ)
UE Facultative (sans ECTS) (L6LAC99U)
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
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➡les conseils municipaux des jeunes
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➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
1. Langues Étrangères Appliquées - Qu'est ce que LEA (Langues Etrangères Appliquées) - LEA : Toulouse, Le Mirail - LEA : Montpellier, Paul Valéry NB : La licence ou master de LEA n'est pas à confondre avec LLCE (La ngue L ittérature et C ivilisation E trangère ) qui se concentre seulement sur une langue spécifique.
2. Compétences visées: La licence mention Langues Étrangères Appliquées permet : - de maîtriser deux langues vivantes étrangères (possibilité d’apprendre une langue supplémentaire en troisième année de licence) - de comprendre l'actualité sociale, politique et économique des pays parlant ces langues. - de savoir appliquer des connaissances approfondies en langues étrangères au monde de l'entreprise. - de s'exprimer avec aisance et de manière appropriée dans deux langues; comprendre, traduire et rédiger des documents spécifiques relatifs à la vie de l'entreprise; comprendre ses interlocuteurs, transmettre des informations adaptées au public visé, présenter une argumentation claire dans un style adapté au contexte. - d'acquérir une culture approfondie dans des domaines comme l'économie, le droit, la gestion, l'informatique, les Nouvelles Technologies de l’information et de la Communication... - de développer une grande capacité d'adaptation et de rigueur ainsi qu'une polyvalence liée aux différentes techniques acquises (NTIC, gestion, informatique).
3. Qu'est ce que LEA ? LEA peut conduire à l'obtention d'une licence ou d'un master. Dans les deux cas, il y aura une étude de deux langues étrangères : - Anglais - Allemand - Arabe - Espagnol - Italien - Chinois* - Japonais* - Portugais* - ou Russe* (* Langues ouvertes aux débutants)
4. Mais sur combien de temps...? La licence : La licence s'obtient en trois ans (Soit trois années distinctes L1, L2 et L3). Le master : Le master s'obtient en deux ans (à condition d'avoir obtenu préalablement la licence).
5. Infos pour Toulouse : Langues: Anglais (obligatoire) + - Arabe - Chinois (pour débutants) - Japonais (pour débutants) - Allemand - Espagnol - Italien - Portugais (pour débutants) - Russe (pour débutants) - Langue des signes française (LSF)
6.
7. En plus d'une étude de deux langues étrangères, la formation se fera avec des matières d'application : - Français - Économie - Gestion - Droit - Marketing Dans lesquelles l'étudiant se penchera sur les concepts économiques fondamentaux, l'environnement économique et juridique de l'entreprise, le marketing et l'étude de cas, ou encore l'étude et la prospection des marchés.
8. Les spécialités en LEA : LEA comprend trois spécialités : - Commerce international - Affaires économiques internationales - Traduction, interprétation
9. Expérience professionnelle : De la 3ème année de licence à la 2ème année de master, trois stages (de 2 à 6 mois) en entreprise sont prévus. Ces stages pourront être effectués en France, ou à l'étranger. Étudier à l'étranger : Des échanges universitaires sont possibles dans des établissements universitaires de l'Union Européenne, mais également aux États-Unis, au Canada, en Chine, ou au Japon. NB: Pour les étudiants suivant le programme LEA anglais/espagnol à Toulouse, il est possible de faire sa dernière année de licence à Madrid.
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11. Des secteurs, des métiers : Relations internationales et commerce international : assistant export, assistant commercial, assistant marketing, chef de zone... Economie, droit, et international : conseiller économique ou chargé d'études en entreprise et dans les institutions internationales, assistant trilingue dans les services juridiques ou économiques des organisations publiques ou privées... Traduction, interprétation : traducteur, traducteur correcteur, interprète, interprète de liaison, chargé de communication...