Mes slides sur les micro-émotions, 1er webinaire de Flupa. Nous avons vu la différence entre les émotions et les expressions, puis comment capter les micro-émotions et les micro-expressions. Cela permet de nuancer vos résultats et de creuser la réflexion/recherche pour votre analyse.
Vous étiez 75 à participer, vous avez posté 206 messages et posé 10 questions. Merci à vous tous !
La procrastination n'est pas une fatalité.
Vous découvrirez les mécanismes neuropsychologiques qui l'alimentent et la solution de la Neuro Sémantique : l'état de Génie Personnel.
Présentation du laboratoire I-Lab participant à l'événement Lab'InSight du 7 mai 2014, sur le thème "Au-delà du stress : burnout, addictions, décrochage professionnel,... que faire ?"
Et si on accordait une place aux émotions, en entreprise ?LIEGE CREATIVE
Toutes les organisations sont aujourd’hui confrontées à l’évolution permanente de leur environnement.
Les défis sont tels qu’elles se doivent d'être extrêmement performantes et agiles. Ces exigences ébranlent toutes les lignes hiérarchiques et augmentent considérablement le niveau de stress et l'intensité des émotions négatives au sein de l'entreprise.
Les conséquences se traduisent notamment par un désengagement de plus en plus grand au travail se manifestant sous différentes formes : burn-out, anxiété, dépression… Et ces facteurs contribuent à la détérioration de la santé mentale et à l'augmentation de l'absentéisme de longue durée.
Or, il a été démontré que la conscience et la gestion de nos émotions étaient des ressources précieuses pour éviter la détresse, combattre l'anxiété et la dépression et diminuer le désengagement. Et si nous renversions nos croyances populaires ? Et si au lieu de les éviter sur notre lieu de travail, nous apprenions à vivre nos émotions, à les reconnaitre et à les gérer de manière appropriée ?
Lors de cette rencontre-conférence, Adrien Bailly, Psychologue & Maître de conférences à l'ULiège, et Fondateur de l’entreprise Seen-apps, décodera quelques principes clés de l’intelligence émotionnelle avant que nous ne bénéficions des retours d'expérience de plusieurs organisations - Carole Demoulin (Technifutur), Alexia Pironet (Unisensor), Stéphanie Van Loo (LiveDrop).
La procrastination n'est pas une fatalité.
Vous découvrirez les mécanismes neuropsychologiques qui l'alimentent et la solution de la Neuro Sémantique : l'état de Génie Personnel.
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Et si on accordait une place aux émotions, en entreprise ?LIEGE CREATIVE
Toutes les organisations sont aujourd’hui confrontées à l’évolution permanente de leur environnement.
Les défis sont tels qu’elles se doivent d'être extrêmement performantes et agiles. Ces exigences ébranlent toutes les lignes hiérarchiques et augmentent considérablement le niveau de stress et l'intensité des émotions négatives au sein de l'entreprise.
Les conséquences se traduisent notamment par un désengagement de plus en plus grand au travail se manifestant sous différentes formes : burn-out, anxiété, dépression… Et ces facteurs contribuent à la détérioration de la santé mentale et à l'augmentation de l'absentéisme de longue durée.
Or, il a été démontré que la conscience et la gestion de nos émotions étaient des ressources précieuses pour éviter la détresse, combattre l'anxiété et la dépression et diminuer le désengagement. Et si nous renversions nos croyances populaires ? Et si au lieu de les éviter sur notre lieu de travail, nous apprenions à vivre nos émotions, à les reconnaitre et à les gérer de manière appropriée ?
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Pdf présentation 1234-Hypnose Hippocrate et Andreux Guillaume Institut-AGINeurocoach
Support de présentation de la web-conférence 1234 Hypnose de Vie proposée par Andreux Guillaume Institut - AGI pour la formation en ligne 1234 Hypnose proposée par Hippocrate.
Les mensonges en user research
Comment les appréhender, les détecter, et les gérer en recherche utilisateur
Webinaire Flupa de Marion Dragée avec Frédéric Tomas et Nabil Thalmann
Une application qui fonctionne : prendre en compte les émotions des utilisate...OCTO Technology
Avez vous déjà observé un utilisateur employer votre application dans son quotidien ?
L’imaginez vous en faire une démonstration devant d’autres ? Pourrait-il devenir l’ambassadeur de votre logiciel ?
Joie, colère, tristesse, peur... Nous croyons à la nécessité d’observer les émotions de nos utilisateurs pour les comprendre et y répondre dans nos applications.
Nous partageons avec vous la manière dont nous traitons ce sujet ainsi que notre travail à chaque itération.
Pierre Moorkens - Co-founder Institute of NeurocognitivismHRmagazine
Le cerveau, cet inconnu! Cet organe central qui guide la pensée, nos émotions et nos comportements, comment fonctionne-t-il?
Cette boîte noire qui pilote en permanence notre présent et trace notre avenir dévoile aujourd’hui les facettes précieuses de son fonctionnement grâce à la recherche multidisciplinaire des neurosciences, de la biologie, de l’éthologie et des sciences humaines.
Ces connaissances permettent à l’homme de mieux se connaître, se gérer, communiquer et harmoniser les organisations dans une dynamique de gagnant-gagnant.
Le voyage au cœur du cerveau que vous propose Pierre Moorkens (Institute of Neurocognitivism), dévoile dans un langage simple et accessible à tous les territoires décisionnaires de notre cerveau, leurs fonctions précises, distinctes, complémentaires ainsi que les interactions et les raisons des dysfonctionnements qui entraînent stress, burn-out et autres difficultés de comportements.
Extrait d'un conférence animée par Philippe BARAN & Pierre-Yves HOSTIN du cabinet NOUVELLE TRACE.
"Sous stress, on régresse" Les Neurosciences nous expliquent que le stress est une réaction physiologique et psychologique d'adaptation à une situation nouvelle. Quand la situation est trop complexe pour être gérée par notre mode mental automatique, le cortex préfontal nous adresse un signal d'alerte, le stress.
Quels sont les territoires cerebraux impliqués? Comment s'entraîner à mieux gérer sa stressabilité? comment repérer les 3 états de stress et s'y adapter?
Voici quelques apports des neurosciences issus des travaux de l'INC (Intitute of NeuroCognitivism)
Faire face aux dangers avec courage et lucidité : sensations, émotions, sentiments, besoins, frustrations, mécanismes de défense et outils de protection
[Webinar Niji] Marque & Design : la connexion émotionnelle plus forte que l’e...Niji
Depuis plus de 10 ans, l’expérience utilisateur s’est imposée comme étant essentielle à chaque refonte ou création d’un dispositif numérique. Très souvent déclinée des recommandations parfois historiques de la science de l’ergonomie, l’expérience s’avère dépendante de ce qu’on appelle les « meilleures pratiques ». Ces dernières ont alimentée les règles d’or voire les recettes pour s’assurer d’une expérience simple, utilisable et comprise par tous et toutes. Mais est-ce vraiment la recette miracle ?
Lors de ce Webinar, Pierre-Eric Boulland, Directeur UX et Sophie Lance, Planneur Stratégique, aborderont ce qui fait une vraie expérience pour les marques. Plus qu’une addition de « meilleures pratiques », c’est avant tout l’incarnation d’un positionnement de marque, fort et encré dans le quotidien des utilisateurs et des clients. Cette promesse doit prédominer de sorte à s’assurer une expérience qui dépasse son rôle d’utile et d’utilisable pour s’approcher d’une connexion émotionnelle entre la marque et son audience.
Retrouvez le replay de notre Webinar sur notre chaine Youtube NijiVideo
La littérature abonde sur les raisons des échecs ou des réussites d'un projet.
Pourquoi un projet va au bout et pas un autre ?
Pourquoi un projet respect ses engagements et pas l'autre ?
Il existe un panel impressionnant d'outisl pour respecter les engagements d'un projet, pourtant 7 projets sur 10 n'y arrivent pas ?
Je vous propose de prendre un axe jusque là inexplorée pour se poser la question : qu'est-ce qui dirige vraiment mon projet ?
Cela permettra peut-être de savoir si le projet va vers la réussite ou vers l'échec.
Il n'existe aucune règle valable pour tous et dans tous les cas de figure ; seulement des conseils ponctuels, tantôt naïfs, tantôt pertinents, souvent ironiques, résultant des observations, des expériences ou du simple bon sens de chercheurs ou de gestionnaires…
Slides de la présentation donnée à l'Agile Tour 2013 (Rennes, Vannes, ...)
«L'agilité consistait à se libérer. Maintenant, il s'agit plutôt de décorer les murs de la cellule.» Thierry Cros.
Si vous aussi vous partagez ce constat ou si vous ne souhaitez pas tomber dans cet écueil, venez échanger autour de l'agilité pour donner du sens a votre transition "agile".
Pdf présentation 1234-Hypnose Hippocrate et Andreux Guillaume Institut-AGINeurocoach
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Les mensonges en user research
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Le cerveau, cet inconnu! Cet organe central qui guide la pensée, nos émotions et nos comportements, comment fonctionne-t-il?
Cette boîte noire qui pilote en permanence notre présent et trace notre avenir dévoile aujourd’hui les facettes précieuses de son fonctionnement grâce à la recherche multidisciplinaire des neurosciences, de la biologie, de l’éthologie et des sciences humaines.
Ces connaissances permettent à l’homme de mieux se connaître, se gérer, communiquer et harmoniser les organisations dans une dynamique de gagnant-gagnant.
Le voyage au cœur du cerveau que vous propose Pierre Moorkens (Institute of Neurocognitivism), dévoile dans un langage simple et accessible à tous les territoires décisionnaires de notre cerveau, leurs fonctions précises, distinctes, complémentaires ainsi que les interactions et les raisons des dysfonctionnements qui entraînent stress, burn-out et autres difficultés de comportements.
Extrait d'un conférence animée par Philippe BARAN & Pierre-Yves HOSTIN du cabinet NOUVELLE TRACE.
"Sous stress, on régresse" Les Neurosciences nous expliquent que le stress est une réaction physiologique et psychologique d'adaptation à une situation nouvelle. Quand la situation est trop complexe pour être gérée par notre mode mental automatique, le cortex préfontal nous adresse un signal d'alerte, le stress.
Quels sont les territoires cerebraux impliqués? Comment s'entraîner à mieux gérer sa stressabilité? comment repérer les 3 états de stress et s'y adapter?
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Faire face aux dangers avec courage et lucidité : sensations, émotions, sentiments, besoins, frustrations, mécanismes de défense et outils de protection
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Depuis plus de 10 ans, l’expérience utilisateur s’est imposée comme étant essentielle à chaque refonte ou création d’un dispositif numérique. Très souvent déclinée des recommandations parfois historiques de la science de l’ergonomie, l’expérience s’avère dépendante de ce qu’on appelle les « meilleures pratiques ». Ces dernières ont alimentée les règles d’or voire les recettes pour s’assurer d’une expérience simple, utilisable et comprise par tous et toutes. Mais est-ce vraiment la recette miracle ?
Lors de ce Webinar, Pierre-Eric Boulland, Directeur UX et Sophie Lance, Planneur Stratégique, aborderont ce qui fait une vraie expérience pour les marques. Plus qu’une addition de « meilleures pratiques », c’est avant tout l’incarnation d’un positionnement de marque, fort et encré dans le quotidien des utilisateurs et des clients. Cette promesse doit prédominer de sorte à s’assurer une expérience qui dépasse son rôle d’utile et d’utilisable pour s’approcher d’une connexion émotionnelle entre la marque et son audience.
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Pourquoi un projet va au bout et pas un autre ?
Pourquoi un projet respect ses engagements et pas l'autre ?
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«L'agilité consistait à se libérer. Maintenant, il s'agit plutôt de décorer les murs de la cellule.» Thierry Cros.
Si vous aussi vous partagez ce constat ou si vous ne souhaitez pas tomber dans cet écueil, venez échanger autour de l'agilité pour donner du sens a votre transition "agile".
3. Historique sur les émotions02
La méthode04
Quelques rappels03
Le protocole05 Déroulé du
webinaire
Présentation de Kyomed Innov01
Questions/réponses06
5. Nous accompagnons nos clients
dans l’innovation
et le développement de solutions
numériques & connectées.
Marion Dragée - UX Manager
KYomed INNOV Living Lab et CRO
Recherche Médico-Technologique
10. Ekman - Izard - Fridlund - Tomkins
Depuis les années 60, beaucoup de chercheurs, dont les plus représentatifs sont Paul Ekman, Carroll Izard, Alan Fridlund, puis
Sylvan Tompkins ont tenté de démontrer l’universalité de certaines expressions émotionnelles perçues comme fondamentales
pour l’individu. Ces émotions, dites aussi, de base ou primaires* sont considérées comme discrètes du fait notamment qu’elles
représenteraient des patterns hautement différenciés de réponses spécifiques (physiologiques et comportementales) qui seraient
génétiquement programmés et directement reliés à la survie de l’espèce (Shaver, Schwartz, Kirson, & O’Connor, 1987).
15. L’engagement
Action sans effort ou
intérêt particulier
Pas de risque ou
d’Inconnu particulier
Peu d’attentes
Action avec effort ou
intérêt particulier
Risque ou Inconnu
Attentes
Beaucoup
d’engagement
Peu
d’engagement
?
16. Exemple
Niveau d’effort de l’utilisateur
0
1
2
3
4
5
6
A 1 B 2 C 3 D 4 E 5
Réponse de la marque ou
feedback de l’interface
Actions
de l’utilisateur
Niveau
émotionnel
A B C D E
19. Vitesse des émotions
Conscience initiale
Réponse au stimuli
100ms
Informations
supplémentaires
100 < > 200 ms
Micro-émotion
350 ms
Comportement adaptatif
Raisonnement
variable
Expression
+ ½ s
Micro-expression
- ½ s
1/15 s < > 1/25 s
27. Guide d’entretien
1 - Définissez
votre objectif
5- Notez les leviers
émotionnels
3 - Gardez une part
d’improvisation
4- Notez les points
de douleur intrinsèques
2- Faites-vous
des plans de relances
28. Recommandations en entretien
Être deux
minimum
Provoquez
mais ne perturbez pas
N’interprétez pas sans données
solides
Filmez l’entretien
ou le test
Faites des
arrêts sur image
Ne pas être focus
sur les émotions
Suivez le
guide
d’entretien
:)
30. Screenshot face droite face gauche
Question 1 shot 1 shot 1 droit X2
shot 1 gauche
X2
Question 2 shot 2 shot 2 droit X2
shot 2 gauche
X2
Question 3 shot 3 shot 3 droit X2
shot 3 gauche
X2
Grille d’observation
● heureuse
● super
● ravie
● confiante
● satisfaite
Comparez les micro-émotions avec le lexique
Exemple possible
Intégrez un espace pour les screenshots
Exemple possible
Screenshot Lexique Physiologie
Question 1 shot 1 Réponse 1
yeux, bouche,
sourcils, etc..
Question 2 shot 2 Réponse 2
yeux, bouche,
sourcils, etc..
Question 3 shot 3 Réponse 3
yeux, bouche,
sourcils, etc..
31. Checklist
en entretien
Préparez une grille d’observation en 2 temps
Décomposez les visages captés
Ciblez les écrans de fumée
Définissez la meilleure méthode d’investigation
33. 01
Emotions et micro-émotions
Expressions et micro-expressions
02
Intégrer aux projets dans la phase d’exploration
L’utiliser en micro-évaluation de l’expérience
Micro-
émotions
et expressions
36. À votre avis, ce webinaire...
...m’a éveillé à de nouvelles réflexions.
Exemple :
Je porterai une attention particulière aux
émotions dans ma pratique quotidienne.
...m’a vraiment éclairé sur les émotions.
Exemple :
Il manquait vraiment cette dimension à mon
approche UX. Je l’intégrerai systématiquement.
...est discutable.
Exemple :
On n’est pas des mentalistes; on va peut-être
pas aller si loin.
...aurait nécessité plus de préparation.
Exemple :
Les informations associées au retour
d’expérience semblent incomplètes.
...peut apporter un plus à mes recherches.
Exemple :
Cela me parait compliqué mais intéressant. J’essaierai
d’intégrer cette notion dans mes recherches.