Avenant relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) dans la convention collective d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme).
Accord relatif aux salaires TEG (taux effectifs garantis) dans la convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier.
AVenant relatif aux salaires (TEGA Taux effectifs garantis annuels) dans la convention collective d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)
Avenant relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) dans la convention collective d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme).
Accord relatif aux salaires TEG (taux effectifs garantis) dans la convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier.
AVenant relatif aux salaires (TEGA Taux effectifs garantis annuels) dans la convention collective d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)
Accord salarial dans la convention collective nationale des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers.
Accord relatif aux salaires (Taux Effectifs Garantis Annuels TEGA) dans la convention collective des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée du 16 décembre 2004.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective des entreprises métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l’Allier.
Avenant relatif aux salaires TEGA Taux effectifs garantis annuels dans la convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère.
Protocole d'accord relatif aux salaires dans les CCN des ouvriers et des employés, techniciens et agents de maîtrise ETAM du bâtiment et travaux publics BTP de la Martinique.
Accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques), RMAG (rémunérations minimales annuelles garanties) et à l'indemnité de panier dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure.
Accord relatif aux salaires TEGA dans la convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre.
Un accord sur les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties a été signé le 30 juin 2016 dans le cadre de la ccn Thermiques et équipements.
L'accord fixe le salaire minimum mensuel garanti de branche au niveau 1 de la classification à 1471 euros.
L'accord est entré en vigueur à compter du 1er juillet 2016.
Les signataires de l'accord sont
Les signataires de l'accord sont l'organisation patronale Fédération des services énergie environnement (FEDENE) et les organisations syndicales FNCB-CFDT et CFE-CGC-SNCH.
Accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan.
Accord du 16 février 2016 relatif aux barèmes des rémunérations effectives garanties annuelles (REGA) à partir de l'année 2016 et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour la Savoie dans la convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie
Accord salarial dans la convention collective nationale des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers.
Accord relatif aux salaires (Taux Effectifs Garantis Annuels TEGA) dans la convention collective des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée du 16 décembre 2004.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective des entreprises métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l’Allier.
Avenant relatif aux salaires TEGA Taux effectifs garantis annuels dans la convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère.
Protocole d'accord relatif aux salaires dans les CCN des ouvriers et des employés, techniciens et agents de maîtrise ETAM du bâtiment et travaux publics BTP de la Martinique.
Accord relatif aux salaires RMH (rémunérations minimales hiérarchiques), RMAG (rémunérations minimales annuelles garanties) et à l'indemnité de panier dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure.
Accord relatif aux salaires TEGA dans la convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre.
Un accord sur les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties a été signé le 30 juin 2016 dans le cadre de la ccn Thermiques et équipements.
L'accord fixe le salaire minimum mensuel garanti de branche au niveau 1 de la classification à 1471 euros.
L'accord est entré en vigueur à compter du 1er juillet 2016.
Les signataires de l'accord sont
Les signataires de l'accord sont l'organisation patronale Fédération des services énergie environnement (FEDENE) et les organisations syndicales FNCB-CFDT et CFE-CGC-SNCH.
Accord relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan.
Accord du 16 février 2016 relatif aux barèmes des rémunérations effectives garanties annuelles (REGA) à partir de l'année 2016 et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour la Savoie dans la convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie
Un accord sur les salaires a été signé le 17 octobre 2016 dans la CCN des gardiens d'immeuble.
L'accord fixe notamment la valeur du point selon les catégories d'employés. Ainsi, l'accord prévoit:
- valeur du point catégorie A: 1,2777
- valeur du point catégorie B: 1,4993
- valeur fixe: 735,00 euros
Les partenaires sociaux rappellent également les valeurs des "m2 logement" en fonction des catégories; soit:
- catégorie 1: 3,088 euros/m²
- catégorie 2: 2,438 euros/m²
- catégorie 3: 1,800 euros/m²
L'avenant entre en vigueur le 1er jour du mois qui suivra sa publications au JO.
Les organisations patronales signataires de l'accord sont l'UNPI, la FSIF, l'ANCC et l'ARC.
Les syndicats de salariés signataires sont FEC et la fédération des services CFDT.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile.
Avenant relatif aux barèmes de rémunération salaires dans la convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM du 27 avril 2000.
Avenant n° 68 du 14 janvier 2016 relatif à la revalorisation des appointements minimaux dans la CCN relative aux appointements minima des ingénieurs, assimilés et cadres du bâtiment et des travaux publics
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Bourgogne-Franche-Comté dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés).
Similaire à IDCC 1527 Avenant sur la prime d'ancienneté (20)
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE L’IMMOBILIER (CCNI)
(Brochure JO n°3090)
Avenant n°68 modifiant les montants forfaitaires de la prime d’ancienneté de l’article 36
de la CCNI
Les partenaires sociaux conviennent des dispositions suivantes :
ARTICLE 1
Les primes forfaitaires de l’article 36 liées à l’ancienneté sont revalorisées au 1er
janvier de la
façon suivante :
- pour les 4 premiers niveaux de la grille (E1 à AM1) : le salaire global brut mensuel
contractuel est majoré de 25 €.
- pour les 5 niveaux suivants (AM2 à C4) : le salaire global brut mensuel contractuel est
majoré de 29 €.
En conséquence, ont vocation à s’appliquer uniquement à compter du 1er
janvier 2016 les
seuls montants forfaitaires liés à la prime d’ancienneté du présent avenant. Les forfaits en
cours devant être actualisés en tenant compte des nouvelles valeurs.
ARTICLE 2
Le présent avenant ne s’appliquera qu’au 1er
janvier 2016.
Les parties conviennent de demander l’extension du présent avenant dans les meilleurs
délais.
Fait à Paris, le 23 novembre 2015
1
2. Organisations patronales signataires : Syndicats de salariés signataires :
Fédération des Entreprises publiques Locales (FEPL) Fédération des Employés et Cadres
Force-Ouvrière
Fédération Nationale des Agents Immobiliers (FNAIM) Fédération des services CFDT
Fédération des Sociétés Immobilières et Foncières (FSIF) CFTC-CSFV
Syndicat National des Professionnels Fédération des Personnels du Commerce,
Immobiliers (SNPI) de la Distribution et des Services – CGT
L’UNION des Syndicats de l’Immobilier (UNIS) CFE - CGC - SNUHAB
Syndicat National des Résidences de Tourisme (SNRT)
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