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AVENANT N°36
Du 20 janvier 2017
A la Convention Collective Nationale des Sociétés d’Assistance, en date du 13 avril 1994
________________________________
Ayant pour objet :
Les rémunérations
Le Syndicat National des Sociétés d’Assistance
D’une part,
Et les organisations syndicales, ci-après signataires
D’autre part,
Sont convenus des dispositions suivantes :
Article 1 : Rémunération annuelle garantie (art 51)
La rémunération annuelle garantie de la profession correspond à 19 984 euros bruts.
Article 2 : Barème des rémunérations minimales annuelles garanties
Le barème des rémunérations minimales garanties, figurant à l’article 54, est modifié comme suit, et
applicable à compter du 1er
Janvier 2017 aux salariés présents à l’effectif à la date de signature de cet
accord.
NIVEAUX
MONTANTS
en euros
A 19 984
B 20 137
C 20 846
D 22 267
E 25 325
F 27 993
G 32 850
H 37 966
I 49 646
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Les montants définis aux articles 1 et 2 correspondent à des rémunérations annuelles brutes, au sens
de l’article 50 de la Convention Collective, pour une activité à temps plein équivalente à 35h par
semaine.
Article 3 : personnel salarié à la mission (annexe 3)
a) Les barèmes applicables pour le personnel médecin et infirmier effectuant des transports à partir
du 1er
janvier 2017 sont revalorisés comme suit :
1. Évacuation sanitaire par avion spécial :
Médecins Infirmiers
• Indemnités de départ 223,46 €
158,21 €
• Taux horaire appliqué
à toute la durée de la mission 13,12 € 10,07 €
2. Évacuation sanitaire par avion de ligne ou autres moyens de transport
Médecins Infirmiers
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à toute la durée de la mission 11,98 € 9,76 €
Ces barèmes sont appliqués à tout médecin ou infirmier qu’il soit salarié à la mission ou en contrat à
durée indéterminée lorsqu’il effectue des missions de transport.
b) Tous les autres salariés à la mission sont classés au niveau B. Ils ne peuvent percevoir une
rémunération horaire inférieure à 12,31 Euros.
c) Les montants définis au présent article s’entendent tout élément de rémunération inclus. A cette
rémunération s’ajoutent exclusivement les majorations relatives au travail effectué le jour du 1er
mai, ainsi que l’indemnité légale de congés payés.
Page 2/3
Le présent accord qui revêt un caractère normatif vise les sociétés ainsi que leurs salarié(e)s,
appliquant la Convention Collective Nationale des Sociétés d’Assistance.
Fait à Bry sur Marne, le 20/01/17
En 10 exemplaires
• La représentation patronale
Syndicat National des Sociétés d'Assistance (SNSA)
• Les Organisations Syndicales
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IDCC 1801 Avenant sur les salaires dans la CCN des sociétés d'assistance

  • 1. AVENANT N°36 Du 20 janvier 2017 A la Convention Collective Nationale des Sociétés d’Assistance, en date du 13 avril 1994 ________________________________ Ayant pour objet : Les rémunérations Le Syndicat National des Sociétés d’Assistance D’une part, Et les organisations syndicales, ci-après signataires D’autre part, Sont convenus des dispositions suivantes : Article 1 : Rémunération annuelle garantie (art 51) La rémunération annuelle garantie de la profession correspond à 19 984 euros bruts. Article 2 : Barème des rémunérations minimales annuelles garanties Le barème des rémunérations minimales garanties, figurant à l’article 54, est modifié comme suit, et applicable à compter du 1er Janvier 2017 aux salariés présents à l’effectif à la date de signature de cet accord. NIVEAUX MONTANTS en euros A 19 984 B 20 137 C 20 846 D 22 267 E 25 325 F 27 993 G 32 850 H 37 966 I 49 646 Page 1/3
  • 2. Les montants définis aux articles 1 et 2 correspondent à des rémunérations annuelles brutes, au sens de l’article 50 de la Convention Collective, pour une activité à temps plein équivalente à 35h par semaine. Article 3 : personnel salarié à la mission (annexe 3) a) Les barèmes applicables pour le personnel médecin et infirmier effectuant des transports à partir du 1er janvier 2017 sont revalorisés comme suit : 1. Évacuation sanitaire par avion spécial : Médecins Infirmiers • Indemnités de départ 223,46 € 158,21 € • Taux horaire appliqué à toute la durée de la mission 13,12 € 10,07 € 2. Évacuation sanitaire par avion de ligne ou autres moyens de transport Médecins Infirmiers • Indemnités de départ178,82 € 116,33 € • Taux horaire appliqué à toute la durée de la mission 11,98 € 9,76 € Ces barèmes sont appliqués à tout médecin ou infirmier qu’il soit salarié à la mission ou en contrat à durée indéterminée lorsqu’il effectue des missions de transport. b) Tous les autres salariés à la mission sont classés au niveau B. Ils ne peuvent percevoir une rémunération horaire inférieure à 12,31 Euros. c) Les montants définis au présent article s’entendent tout élément de rémunération inclus. A cette rémunération s’ajoutent exclusivement les majorations relatives au travail effectué le jour du 1er mai, ainsi que l’indemnité légale de congés payés. Page 2/3
  • 3. Le présent accord qui revêt un caractère normatif vise les sociétés ainsi que leurs salarié(e)s, appliquant la Convention Collective Nationale des Sociétés d’Assistance. Fait à Bry sur Marne, le 20/01/17 En 10 exemplaires • La représentation patronale Syndicat National des Sociétés d'Assistance (SNSA) • Les Organisations Syndicales Fédération CFDT Banques et Assurances Fédération des Syndicats CFTC Commerce Services et Forces de Vente Page 3/3