Un accord relatif aux salaires a été signé le 20 décembre 2016 dans la CCN du personnel des agences générales d'assurances (IDCC 2335).
Les partenaires sociaux ont décidé de réévaluer le barème des salaires minima annuels.
Ainsi, à compter du 1er janvier 2017, les salaires minima annuels des salariés de la CCN varie de 17 862 euros pour les salariés de classe 1 à 35 930 euros pour les salariés de classe 6.
Les partenaires sociaux ont tenu à rappeler le principe de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L'organisme patronal signataire de l'accord est la fédération nationale des syndicats d'agents généraux d'assurances-agéa.
Les syndicats de salariés signataires sont la fédération CFDT banques et assurances, la CFTC-SN2A, le syndicat national des acdres et agents de maitrise des cabinets de courtage et d'agences générales d'assurances-CFE-CGC et l'UNSA-fédération banques et assurances.
Un avenant sur les salaires minima du personnel des agences générales d'assurances et sur la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
IDCC 1527 Avenant sur les salaires dans la CCN de l'immobilierSociété Tripalio
Un avenant sur les salaires a été signé le 9 février 2017 dans la CCN de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers (IDCC 1527).
Accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers du 13 octobre 2005.
Un accord relatif aux salaires a été signé le 20 décembre 2016 dans la CCN du personnel des agences générales d'assurances (IDCC 2335).
Les partenaires sociaux ont décidé de réévaluer le barème des salaires minima annuels.
Ainsi, à compter du 1er janvier 2017, les salaires minima annuels des salariés de la CCN varie de 17 862 euros pour les salariés de classe 1 à 35 930 euros pour les salariés de classe 6.
Les partenaires sociaux ont tenu à rappeler le principe de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L'organisme patronal signataire de l'accord est la fédération nationale des syndicats d'agents généraux d'assurances-agéa.
Les syndicats de salariés signataires sont la fédération CFDT banques et assurances, la CFTC-SN2A, le syndicat national des acdres et agents de maitrise des cabinets de courtage et d'agences générales d'assurances-CFE-CGC et l'UNSA-fédération banques et assurances.
Un avenant sur les salaires minima du personnel des agences générales d'assurances et sur la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
IDCC 1527 Avenant sur les salaires dans la CCN de l'immobilierSociété Tripalio
Un avenant sur les salaires a été signé le 9 février 2017 dans la CCN de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers (IDCC 1527).
Accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers du 13 octobre 2005.
Accord relatif aux rémunérations annuelles garanties (corrigé) dans la convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan.
Protocole d'accord relatif à la rémunération minimale dans la convention collective de travail des producteurs salariés de base des services extérieurs de production des sociétés d'assurances.
IDCC 54 Avenant sur les taux des garantis annuels dans la CC des industries m...Société Tripalio
Un avenant sur les taux des garantis annuels a été signé dans la CC des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (IDCC 54), le 6 février 2017.
IDCC 1164 Accord sur les RAG dans les industries métallurgiques de VimeuSociété Tripalio
Un accord sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) a été signé le 2 mars 2017, dans la CC des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (IDCC 1164).
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale de la meunerie du 16 juin 1996 devenue CCN des métiers de la transformation de grains.
Protocole d'accord relatif aux rémunérations minimales annuelles dans la convention collective nationale de travail des échelons intermédiaires des services extérieurs de production des sociétés d'assurances.
Accord relatif aux rémunérations annuelles garanties (corrigé) dans la convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan.
Protocole d'accord relatif à la rémunération minimale dans la convention collective de travail des producteurs salariés de base des services extérieurs de production des sociétés d'assurances.
IDCC 54 Avenant sur les taux des garantis annuels dans la CC des industries m...Société Tripalio
Un avenant sur les taux des garantis annuels a été signé dans la CC des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (IDCC 54), le 6 février 2017.
IDCC 1164 Accord sur les RAG dans les industries métallurgiques de VimeuSociété Tripalio
Un accord sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) a été signé le 2 mars 2017, dans la CC des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (IDCC 1164).
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale de la meunerie du 16 juin 1996 devenue CCN des métiers de la transformation de grains.
Protocole d'accord relatif aux rémunérations minimales annuelles dans la convention collective nationale de travail des échelons intermédiaires des services extérieurs de production des sociétés d'assurances.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale de travail des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes.
Protocole d'accord relatif aux salaires minimaux pour 2019 dans la convention collective nationale de travail des échelons intermédiaires des services extérieurs de production des sociétés d'assurances.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale de la fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire
Accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers.
Accord salarial dans la convention collective nationale des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. AVENANT N°18
A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
DU PERSONNEL DES AGENCES GENERALES D’ASSURANCES
DU 2 JUIN 2003
Entre les soussignés, il est convenu de ce qui suit :
ARTICLE 1 - BAREME DES SALAIRES MINIMA ANNUELS BRUTS RELEVANT DE L’ANNEXE 1
Les partenaires sociaux, réunis en Commission Paritaire Permanente de Négociation et
d’Interprétation, ont décidé, après avoir négocié, de réévaluer le barème des salaires
minima annuels bruts figurant à l’annexe 1.
Ainsi, à compter du 1er
janvier 2018, le nouveau barème des salaires minima annuels bruts
est le suivant :
CLASSE
SALAIRES MINIMA ANNUELS BRUTS
En € (euros) pour 151,67 h
Classe 1 18 112 €
Classe 2 19 406 €
Classe 3 21 012 €
Classe 4 23 683 €
Classe 5 27 935 €
Classe 6
36 433 €
1/3
2. ARTICLE 2 - SUPPRESSION DES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES
HOMMES
1. Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un
travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Le barème des salaires minima annuels bruts fixé à l'article 1er ci-dessus est conforme à ce
principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les
hommes.
2. Au sein de chaque agence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas
d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.
Si tel n'est pas le cas, ils mettront en oeuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces
disparités salariales, et notamment celles prescrites par l’accord de branche relatif à l’égalité
salariale hommes - femmes du 18 novembre 2008.
Fait à Paris le 11 décembre 2017
2/3
3. LA FEDERATION NATIONALE DES SYNDICATS D'AGENTS GENERAUX D'ASSURANCES – agéa
FEDERATION CFDT BANQUES ET ASSURANCES
LA CFTC - SN2A
LA FEDERATION DES EMPLOYES ET CADRES FEC- FO
UNSA– FEDERATION BANQUES ASSURANCES