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AVENANT N° 2 A L’ACCORD DU 3 MARS 2015 SUR UNE PRIME ANNUELLE DANS LE
SECTEUR DE LA PROPRETE MODIFIE PAR AVENANT N° 1 DU 20 SEPTEMBRE 2017
(Inséré en annexe 1.3 de la convention collective nationale des entreprises de propreté
et services associés du 26 juillet 2011)
PREAMBULE :
Considérant la volonté des parties signataires, du fait du transfert conventionnel issu de l’article 7 de
la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés et dans le respect
des articles L. 2253-1, L. 2253-2 et L. 2253-3 du Code du travail, de préconiser, et ceci dans l’esprit
de la lettre commune signée par l’ensemble des partenaires sociaux de la branche le 18 avril 2018,
aux entreprises de respecter une primauté des dispositions conventionnelles relatives aux primes,
majorations de salaire et indemnité de transport prévues dans la convention collective des
entreprises de propreté et services associés et dans les accords de branche annexés, sauf
dispositions plus favorables prévues par convention d’entreprise.
Il est convenu ce qui suit :
Article 1 : PRECONISATION DU RESPECT D’UNE PRIMAUTE DE BRANCHE RELATIVE A LA
PRIME ANNUELLE
1° l’article 8 « Durée de l’accord » devient l’article 9, l’article 9 « Révision » devient l’article 10,
l’article 10 « Dénonciation » devient l’article 11, l’article 11 « Dépôt et demande d’extension »
devient l’article 12 et l’article 12 « Entrée en vigueur » devient l’article 13.
2° Il est inséré un nouvel article 8 « Préconisation du respect d’une primauté de branche relative à la
prime annuelle » rédigé de la façon suivante :
« Sous réserve des dispositions des articles L. 2253-1, L. 2253-2 et L. 2253-3 du Code du travail, les
parties signataires préconisent aux entreprises de respecter une primauté des présentes dispositions
conventionnelles relatives à la prime annuelle, sauf dispositions plus favorables prévues par
convention d’entreprise.».
Article 2 : MOTIVATION LIEE A L’ABSENCE DE DISPOSITIONS SPECIFIQUES POUR LES
ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES
Les dispositions du présent avenant s’appliquent à toutes les entreprises de propreté, y compris
celles de moins de 50 salariés, ceci en raison de la nécessaire homogénéité des règles
conventionnelles de la branche du fait du dispositif de transfert conventionnel visé à l’article 7 de la
présente convention collective et qui assure le maintien des contrats de travail en cas de perte de
marché.
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Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.
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Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt et d’une demande d’extension dans les conditions fixées
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L’entrée en vigueur du présent avenant est subordonnée à son extension par le Ministère du
Travail et sa date d’entrée en vigueur est fixée au lendemain de la date de parution de l’arrêté au
Journal Officiel.
Fait à Villejuif, le 19 septembre 2018.
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Idcc 3043 avenant prime annuelle

  • 1. AVENANT N° 2 A L’ACCORD DU 3 MARS 2015 SUR UNE PRIME ANNUELLE DANS LE SECTEUR DE LA PROPRETE MODIFIE PAR AVENANT N° 1 DU 20 SEPTEMBRE 2017 (Inséré en annexe 1.3 de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011) PREAMBULE : Considérant la volonté des parties signataires, du fait du transfert conventionnel issu de l’article 7 de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés et dans le respect des articles L. 2253-1, L. 2253-2 et L. 2253-3 du Code du travail, de préconiser, et ceci dans l’esprit de la lettre commune signée par l’ensemble des partenaires sociaux de la branche le 18 avril 2018, aux entreprises de respecter une primauté des dispositions conventionnelles relatives aux primes, majorations de salaire et indemnité de transport prévues dans la convention collective des entreprises de propreté et services associés et dans les accords de branche annexés, sauf dispositions plus favorables prévues par convention d’entreprise. Il est convenu ce qui suit : Article 1 : PRECONISATION DU RESPECT D’UNE PRIMAUTE DE BRANCHE RELATIVE A LA PRIME ANNUELLE 1° l’article 8 « Durée de l’accord » devient l’article 9, l’article 9 « Révision » devient l’article 10, l’article 10 « Dénonciation » devient l’article 11, l’article 11 « Dépôt et demande d’extension » devient l’article 12 et l’article 12 « Entrée en vigueur » devient l’article 13. 2° Il est inséré un nouvel article 8 « Préconisation du respect d’une primauté de branche relative à la prime annuelle » rédigé de la façon suivante : « Sous réserve des dispositions des articles L. 2253-1, L. 2253-2 et L. 2253-3 du Code du travail, les parties signataires préconisent aux entreprises de respecter une primauté des présentes dispositions conventionnelles relatives à la prime annuelle, sauf dispositions plus favorables prévues par convention d’entreprise.». Article 2 : MOTIVATION LIEE A L’ABSENCE DE DISPOSITIONS SPECIFIQUES POUR LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES Les dispositions du présent avenant s’appliquent à toutes les entreprises de propreté, y compris celles de moins de 50 salariés, ceci en raison de la nécessaire homogénéité des règles conventionnelles de la branche du fait du dispositif de transfert conventionnel visé à l’article 7 de la présente convention collective et qui assure le maintien des contrats de travail en cas de perte de marché. Article 3 : Durée Le présent avenant est conclu à durée indéterminée. Article 4 : Dépôt, extension et entrée en vigueur Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt et d’une demande d’extension dans les conditions fixées par la loi. L’entrée en vigueur du présent avenant est subordonnée à son extension par le Ministère du Travail et sa date d’entrée en vigueur est fixée au lendemain de la date de parution de l’arrêté au Journal Officiel.
  • 2. Fait à Villejuif, le 19 septembre 2018. Pour les organisations patronales : Pour la FEP : Le Président, Pour le SNPRO : La Présidente, Pour les Organisations syndicales : Pour la Fédération Nationale des Ports & Docks - CGT, Pour la Fédération des Services - CFDT, Pour la Fédération de l’Equipement, des Transports et des Services - FO,