L'économie du Nouveau pays de Lorient (Lorient Agglomération, CC Blavet-Bellevue Océan et Quimperlé Communauté) est une économie diversifiée.
Elle bénéficie d'une économie présentielle dynamique portée par une croissance démographique et un développement du tourisme mais aussi d'un large panel d'activités productives.
On y retrouve bien entendu les activités maritimes, elles-mêmes diversifiées (CRN, nautisme, produits de la mer…), mais également d’autres industries (agroalimentaire non maritime, équipements, emballages, papier…) et services aux entreprises (nettoyage, gestion, ingénierie…).
Cette diversité du tissu productif est souvent méconnue. Elle constitue pourtant un facteur de résistance de l’économie locale aux crises ou dépressions.
Elle révèle également une grande richesse de compétences sur le territoire.
Elles constituent un levier de développement économique, notamment à travers des croisements de filières.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en GuyaneApec
Un dossier de l'Apec sur l'attractivité économique (atouts et faiblesses) et l'emploi cadre en Guyane.
Seul territoire français rattaché à l’Amérique du sud et 2e plus grande région française en termes de surface, la Guyane concentre les activités économiques et humaines le long de sa frange littorale. Son économie, tournée vers les besoins de la population locale, est avant tout tertiaire. La sphère publique y tient une place prépondérante d’autant plus que sa population jeune et sa démographie dynamique génèrent des besoins dans les domaines de la santé, de l’éducation et du social. Le territoire guyanais dispose du centre spatial de Kourou et bénéficie des retombées du succès du programme Ariane. De nombreux organismes de recherche sont également présents pour étudier un écosystème riche et préservé. Enfin, plus 8 000 cadres et professions intellectuelles supérieures sont recensés en Guyane soit 5 % de la population totale de plus de 15 ans. Pour 2016, les entreprises guyanaises envisagent de recruter près de 600 cadres.
Aire urbaine de Lorient : une convergence du tissu productif, de l’emploi et ...AudéLor
AudéLor - Agence d’urbanisme, de développement économique et Technopole du pays de Lorient - a souhaité en 2015 travailler en partenariat avec l’Insee sur les questions de positionnement du territoire par rapport à un panel d’aires urbaines comparables. À l’heure de la révision du SCoT du Pays de Lorient et dans un contexte de métropolisation, il est apparu nécessaire de passer
en revue les forces et les faiblesses du territoire. Ce travail partenarial vient compléter celui mené en 2011 qui était centré sur le fonctionnement interne du territoire (pôle, localisation population et revenus). Dans la présente publication, l’utilisation de multiples indicateurs a permis de mettre en évidence les liens entre évolution économique et évolution démographique, les dynamiques de convergence en matière de qualification et d’attractivité, la question de l’emploi des jeunes… L’utilisation d’un panel de territoires proches s’est avérée pertinente pour enrichir les comparaisons habituelles effectuées par rapport à la moyenne française ou la moyenne bretonne.
Emploi Centre : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Centre.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en MartiniqueApec
Un dossier de l'Apec sur l'attractivité économique (atouts et faiblesses) et l'emploi cadre en Martinique.
L’île de la Martinique se situe à près de 7 000 kilomètres de la métropole dans les Antilles françaises. Elle bénéficie du PIB par habitant le plus élevé des régions ultramarines. Fort-de-France et ses communes attenantes (Le Lamentin, Schœlcher...) constituent le centre névralgique économique de l’île : 60 % des emplois salariés martiniquais y sont concentrés. Résolument tournée vers les activités de services, l’économie insulaire est marquée par la sphère publique qui y joue un rôle central. Si comme dans les autres DOM, le chômage martiniquais est important, la Martinique se caractérise par le taux d’emploi le plus élevé des départements d’outre-mer. Elle a, en outre, enregistré une baisse du nombre de demandeurs d’emploi en 2015. Enfin, plus de 15 000 cadres et professions intellectuelles supérieurs sont comptabilisés sur ce territoire soit 5 % de la population totale de plus de 15 ans. Pour 2016, les entreprises envisagent de recruter près de 500 cadres.
Zone d'emplois de Lorient : quelles spécificités ? Communication AudéLor n°97...Marie-Julie Dupont-Boucher
Afin de dépasser les idées reçues sur l'économie du territoire, AudéLor a comparé la zone d’emploi de Lorient à 36 autres zones d’emploi, afin d’en dégager ses spécificités socio-démographiques et économiques.
La comparaison porte sur deux panels : un premier intégrant toutes les zones d’emploi bretonnes, et sur un second comprenant des zones d’emploi de taille comparable.
Au sommaire de cette étude :
- Les principales caractéristiques de la zone d’emploi de Lorient, intégrant le périmètre du nouveau pays de Lorient (Lorient Agglomération, CC Blavet Bellevue Océan et Quimperlé Communauté).
- Les spécificités démographiques et sociales de la zone d’emploi de Lorient : attractivité résidentielle, niveau d’éducation, CSP, inégalités, structure par âge…
- Les spécificités économiques : résistance à la crise, poids des industries, de la conception-recherche, des fonctions métropolitaines…
L’économie en Bretagne Sud. Tendances et évolutions récentes.- Note des agenc...AudéLor
Travail collaboratif des agences d'urbanisme et de développement de Bretagne Sud
Au sommaire :
1. La Bretagne Sud depuis 1975
2. Le choc de la crise sur l’emploi en Bretagne Sud
3. Une très nette progression du chômage
Rédaction :
Audrey NAULIN - Quimper Cornouaille Développement
Fabienne COLAS - VIPE Vannes
Gilles POUPARD - AudéLor
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre à La RéunionApec
Un dossier de l'Apec sur l'attractivité économique (atouts et faiblesses) et l'emploi cadre à La Réunion.
Située dans l’océan indien, l’île de La Réunion est, parmi les départements français d’outre-mer, celui qui compte la population active la plus large. Cette dernière est, en outre, bien plus jeune que celle de la métropole. Les deux tiers de la population salariée sont concentrés dans les zones d’emploi Nord (Saint-Denis) et Sud (Saint-Pierre). Les activités de services y sont nettement plus développées qu’en France métropolitaine et les emplois liés à la sphère publique sont prépondérants. Comparativement à la métropole, la part des diplômés du supérieur est faible, mais La Réunion arrive à garder ces diplômés. Les cadres et professions intellectuelles supérieures représentent 4 % de la population active. Les projets de recrutements de cadres pour 2016 se situeraient à plus de 1 300 postes.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en GuyaneApec
Un dossier de l'Apec sur l'attractivité économique (atouts et faiblesses) et l'emploi cadre en Guyane.
Seul territoire français rattaché à l’Amérique du sud et 2e plus grande région française en termes de surface, la Guyane concentre les activités économiques et humaines le long de sa frange littorale. Son économie, tournée vers les besoins de la population locale, est avant tout tertiaire. La sphère publique y tient une place prépondérante d’autant plus que sa population jeune et sa démographie dynamique génèrent des besoins dans les domaines de la santé, de l’éducation et du social. Le territoire guyanais dispose du centre spatial de Kourou et bénéficie des retombées du succès du programme Ariane. De nombreux organismes de recherche sont également présents pour étudier un écosystème riche et préservé. Enfin, plus 8 000 cadres et professions intellectuelles supérieures sont recensés en Guyane soit 5 % de la population totale de plus de 15 ans. Pour 2016, les entreprises guyanaises envisagent de recruter près de 600 cadres.
Aire urbaine de Lorient : une convergence du tissu productif, de l’emploi et ...AudéLor
AudéLor - Agence d’urbanisme, de développement économique et Technopole du pays de Lorient - a souhaité en 2015 travailler en partenariat avec l’Insee sur les questions de positionnement du territoire par rapport à un panel d’aires urbaines comparables. À l’heure de la révision du SCoT du Pays de Lorient et dans un contexte de métropolisation, il est apparu nécessaire de passer
en revue les forces et les faiblesses du territoire. Ce travail partenarial vient compléter celui mené en 2011 qui était centré sur le fonctionnement interne du territoire (pôle, localisation population et revenus). Dans la présente publication, l’utilisation de multiples indicateurs a permis de mettre en évidence les liens entre évolution économique et évolution démographique, les dynamiques de convergence en matière de qualification et d’attractivité, la question de l’emploi des jeunes… L’utilisation d’un panel de territoires proches s’est avérée pertinente pour enrichir les comparaisons habituelles effectuées par rapport à la moyenne française ou la moyenne bretonne.
Emploi Centre : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Centre.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en MartiniqueApec
Un dossier de l'Apec sur l'attractivité économique (atouts et faiblesses) et l'emploi cadre en Martinique.
L’île de la Martinique se situe à près de 7 000 kilomètres de la métropole dans les Antilles françaises. Elle bénéficie du PIB par habitant le plus élevé des régions ultramarines. Fort-de-France et ses communes attenantes (Le Lamentin, Schœlcher...) constituent le centre névralgique économique de l’île : 60 % des emplois salariés martiniquais y sont concentrés. Résolument tournée vers les activités de services, l’économie insulaire est marquée par la sphère publique qui y joue un rôle central. Si comme dans les autres DOM, le chômage martiniquais est important, la Martinique se caractérise par le taux d’emploi le plus élevé des départements d’outre-mer. Elle a, en outre, enregistré une baisse du nombre de demandeurs d’emploi en 2015. Enfin, plus de 15 000 cadres et professions intellectuelles supérieurs sont comptabilisés sur ce territoire soit 5 % de la population totale de plus de 15 ans. Pour 2016, les entreprises envisagent de recruter près de 500 cadres.
Zone d'emplois de Lorient : quelles spécificités ? Communication AudéLor n°97...Marie-Julie Dupont-Boucher
Afin de dépasser les idées reçues sur l'économie du territoire, AudéLor a comparé la zone d’emploi de Lorient à 36 autres zones d’emploi, afin d’en dégager ses spécificités socio-démographiques et économiques.
La comparaison porte sur deux panels : un premier intégrant toutes les zones d’emploi bretonnes, et sur un second comprenant des zones d’emploi de taille comparable.
Au sommaire de cette étude :
- Les principales caractéristiques de la zone d’emploi de Lorient, intégrant le périmètre du nouveau pays de Lorient (Lorient Agglomération, CC Blavet Bellevue Océan et Quimperlé Communauté).
- Les spécificités démographiques et sociales de la zone d’emploi de Lorient : attractivité résidentielle, niveau d’éducation, CSP, inégalités, structure par âge…
- Les spécificités économiques : résistance à la crise, poids des industries, de la conception-recherche, des fonctions métropolitaines…
L’économie en Bretagne Sud. Tendances et évolutions récentes.- Note des agenc...AudéLor
Travail collaboratif des agences d'urbanisme et de développement de Bretagne Sud
Au sommaire :
1. La Bretagne Sud depuis 1975
2. Le choc de la crise sur l’emploi en Bretagne Sud
3. Une très nette progression du chômage
Rédaction :
Audrey NAULIN - Quimper Cornouaille Développement
Fabienne COLAS - VIPE Vannes
Gilles POUPARD - AudéLor
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre à La RéunionApec
Un dossier de l'Apec sur l'attractivité économique (atouts et faiblesses) et l'emploi cadre à La Réunion.
Située dans l’océan indien, l’île de La Réunion est, parmi les départements français d’outre-mer, celui qui compte la population active la plus large. Cette dernière est, en outre, bien plus jeune que celle de la métropole. Les deux tiers de la population salariée sont concentrés dans les zones d’emploi Nord (Saint-Denis) et Sud (Saint-Pierre). Les activités de services y sont nettement plus développées qu’en France métropolitaine et les emplois liés à la sphère publique sont prépondérants. Comparativement à la métropole, la part des diplômés du supérieur est faible, mais La Réunion arrive à garder ces diplômés. Les cadres et professions intellectuelles supérieures représentent 4 % de la population active. Les projets de recrutements de cadres pour 2016 se situeraient à plus de 1 300 postes.
La création d’établissements dans le Pays de Lorient : évolution 2008 - 2014....AudéLor
La création d’établissement constitue un des indicateurs d’attractivité et de santé économique du territoire. La tendance générale de la dynamique de création d’établissements est à la baisse pour de nombreux territoires et ce malgré le développement de l’auto-entreprenariat qui a permis le maintien des créations à un niveau élevé.
Alors que l’emploi à l’échelle du Pays de Lorient s’est dégradé depuis 2008 (800 emplois de perdus), qu’en est-il de la création d’établissements sur le territoire ? Quels sont les secteurs d’activité concernés ?
Chiffre-clés à retenir
12 947 établissements sur le Pays de Lorient (2014 - source INSEE)
728 créations en 2014 (hors auto-entrepreneurs) en 2014 (source Odace)
11,9% : taux de création sur la zone d'emploi de Lorient en 2014 (source INSEE)
+305 établissements : Soldes créations-reprises d'établissements/radiations d'établissements positif (source Odace).
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en LimousinApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Limousin.
L’emploi cadre du privé en région Limousin apparaît polarisé sur une seule de ses cinq zones d’emploi. En effet, six cadres du Limousin sur dix se concentrent sur la zone d’emploi de Limoges. Brive-la-Gaillarde regroupe, de son côté, plus de 20 % des cadres régionaux. Région très rurale, le Limousin peut compter sur quelques filières
emblématiques, comme la fabrication d’équipements
électriques, garantes de son attractivité.
Ses spécificités sectorielles pourraient d’ailleurs se voir renforcées avec la réforme territoriale. Regroupée avec l’Aquitaine et Poitou-Charentes, la région Limousin intègre un vaste ensemble qui figure parmi les plus importants des 13 nouveaux espaces régionaux. La future région Aquitaine / Limousin / Poitou-Charentes se placera en effet
au 4e rang en termes de population et d’emplois salariés, au 7e pour les emplois cadres. Elle réunira 6,4 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Veille économique. Covid-19 : impacts sur l'économie du nouveau pays de Lorie...AudéLor
Inscrite au programme de travail d’AudéLor, la fonction de veille économique stratégique est menée dans le cadre d’un partenariat entre les directions Veille et études économiques et Appui aux entreprises et Innovation.
Cette veille est basée sur les connaissances d’AudéLor sur le tissu économique du territoire, sur un traitement de données statistiques ainsi que sur une revue de presse (nationale, régionale, spécialisée…).
Trajectoire économique du Pays de Lorient, parc automobile, densification des zones d'activités, implantation économique et disponibilités, commerce les mutations se confirment, énergies renouvelables une production en devenir, le TER au Pays de Lorient ...
Retrouvez dans ce numéro les extraits d'études menées par AudéLor ainsi qu'une revue de presse sur l'actualité des entreprises et une note de conjoncture économique.
Étalement urbain, évolution démographique 2008-2013, création d'établissements, dépôts de brevets en hausse, état des lieux de la charte commerciale, Projet ISEUT... Retrouvez dans ce numéro les extraits d'études menées par AudéLor, une revue de presse sur l'actualité des entreprises ainsi qu'une note de conjoncture économique.
Observation du territoire du Pays de Lorient.
Sommaire :
- HABITAT - Immobilier ancien
Appartements et maisons, les prix de l'ancien sont aujourd'hui revenus à leurs niveaux de 2007.
- ÉCONOMIE - Tourisme urbain
Le tourisme urbain est devenu tendance mais qu'en est-il de nos villes bretonnes, dont Lorient ?
- ÉNERGIE - Consommation
Le point sur la consommation énergétique du Pays de Lorient à partir de données 2015.
- ÉCONOMIE - Emplois maritimes
Observation de l'économie maritime entre 2012 et 2016. Un secteur qui continue à créer de l'emploi.
- AMÉNAGEMENT - Trame verte et bleue
Biodiversité, cadre de vie, attractivité du territoire... Les enjeux de la Trame verte et bleue
- ÉCONOMIE - Notes de conjoncture
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Poitou-CharentesApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Poitou-Charentes.
L’emploi cadre en Poitou-Charentes apparaît polarisé sur 4 des 13 zones d’emploi qui la composent. Les zones d’emploi de Poitiers, Niort, La Rochelle et Angoulême concentrent en effet près des trois quarts des cadres du privé. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces territoires renforcent leur attractivité, que ce soit l’assurance à Niort, la fabrication de matériels de transport à La Rochelle ou encore les équipements électriques à Angoulême.
Les filières stratégiques régionales pourraient se voir renforcées avec la réforme territoriale et le regroupement de Poitou-Charentes avec l’Aquitaine et le Limousin. La future région figurera parmi les plus importants des 13 nouveaux espaces régionaux, prenant la 4e place pour le nombre d’habitants et le volume d’emplois salariés. Elle occupera le 7e rang pour les emplois cadres, réunissant 6,4 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en GuadeloupeApec
Un dossier de l'Apec sur l'attractivité économique (atouts et faiblesses) et l'emploi cadre en Guadeloupe.
Archipel situé dans les Antilles, la Guadeloupe se caractérise par une forte concentration de la population autour de Pointe-à-Pitre, et compte des habitants jeunes et mobiles. Son tissu économique est constitué en majorité de petites entreprises
et principalement tourné vers le secteur tertiaire. Comme dans les autres territoires ultramarins, une part importante des emplois relève de la fonction publique. L’économie guadeloupéenne connaît une embellie depuis quelques années, avec une croissance supérieure à celle de la France métropolitaine notamment en 2013. La proportion de cadres est plus faible qu’au niveau national, toutefois les fonctions de gestion, conception-recherche et prestations intellectuelles se développent. De plus, les projets de recrutements de cadres en Guadeloupe sont à la hausse pour 2016 et devraient avoisiner 650 postes.
L'Observatoire de l'immobilier d'entreprise fournit un état des marchés de bureaux, d'entrepôts et de bâtiments industriels / ateliers. Il s'appuie sur les données des commercialisateurs privés et publics (enquête terrain menée par l'AURH).
Son bilan est publié une fois par an.
Il permet de suivre les dynamiques de construction, de commercialisations (locations et ventes) et de disponibilités, pour les trois catégories de locaux, sur le territoire de la communauté urbaine Le Havre Seine Métropole.
En fin de document, l'état de la construction et les stocks sont analysés dans une approche territoriale plus large (celle de la pointe de Caux pour les marchés des bâtiments industriels et ateliers ; celle de la pointe de Caux et des intercommunalités limitrophes en rive Sud de la Seine pour le marché des entrepôts).
L'observatoire est réalisé en partenariat avec : Caux Seine Développement, CCI Seine Estuaire, Le Havre Seine Métropole, Haropa – Port du Havre, Le Havre Développement, Ville du Havre, Ville de Montivilliers, Seine-Maritime Attractivité, Shema – LDA, agents immobiliers et promoteurs immobiliers.
Cet observatoire reconnu nationalement fait partie du Réseau National des Observatoires de l'Immobilier d'Entreprise, labellisé IMMOSTAT.
Barographe du pays de Lorient n°29. AudéLor, février 2019AudéLor
Outil de connaissance du pays de Lorient, le Barographe propose chaque semestre des synthèses d'études réalisées par AudéLor, ainsi que des éléments de conjoncture économique et une revue de presse.
Au sommaire de ce numéro :
ÉCONOMIE / Sphère productive
Zoom sur l'économie productive du Nouveau pays de Lorient, qui s'avère plurielle et riche de diversité
ÉCONOMIE / Centralités
État des lieux du tissu commercial des centres-villes et centres-bourgs en 2018
SOCIO-DÉMOGRAPHIE / Revenus
Le niveau de revenus du Nouveau pays de Lorient est bon relativement à la province
ÉCONOMIE / Zones d'activités
Gros plan sur les 5 zones d'activités maritimes et portuaires de Lorient Agglomération
ÉCONOMIE / Impact UBS
Démonstration par les chiffres : l'Université Bretagne Sud est un atout pour le Morbihan
HABITAT / Bilan du PLH
Le Programme local de l'habitat de Lorient Agglomération atteint ses objectifs en première année
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en AquitaineApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Aquitaine.
L’emploi cadre en Aquitaine apparaît fortement polarisé sur 3 des 15 zones d’emploi qui la composent.
Les zones d’emploi de Bordeaux, Pau et Bayonne concentrent en effet les trois quarts des cadres du privé. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité. Bien implantées dans ces trois zones, la chimie durable, l’optique ou l’aéronautique figurent parmi les domaines stratégiques d’innovation de la région. Leur dynamisme pourrait se renforcer avec la réforme territoriale et le rapprochement entre l’Aquitaine, le Limousin et Poitou-Charentes, également positionnées sur certaines de ces filières. Le
redécoupage territorial placera d’ailleurs la future région au 4e rang des 13 futurs espaces régionaux en termes de population et d’emplois salariés, au 7e pour les emplois cadres. La future région réunira 6,4 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre dans le CentreApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre dans le région Centre.
L’emploi cadre dans le Centre apparaît fortement polarisé sur 2 des 21 zones d’emploi qui la composent.
Les zones d’emploi d’Orléans et de Tours concentrent en effet plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux atteint 80 % en ajoutant les zones de Chartres, Blois, Bourges et Châteauroux. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : les activités informatiques dans la zone d’emploi d’Orléans, la fabrication de produits électroniques dans celle de Tours, l’industrie chimique pour Chartres...
La réforme territoriale en cours pourrait influer sur le positionnement de la région. Le Centre, qui conserverait son périmètre, deviendrait ainsi l’avant-dernière région métropolitaine pour le nombre d’habitants et le nombre de
salariés. Sur le 13 futures régions de l’Hexagone, elle occuperait le 11e rang pour le nombre de cadres du privé, continuant de réunir 3,2 % des effectifs de cadres.
Le pays de Lorient-Quimperlé vu de l'extérieur. Communication AudéLor n°172, ...AudéLor
AudéLor a réalisé une enquête auprès de 3000 français pour connaître, « vue de l’extérieur », leur perception du pays de Lorient-Quimperlé.
Une enquête réalisée en partenariat avec le cabinet Gece, institut d'études, sondages, enquêtes
Le portait de la communauté urbaine Le Havre Seine Métropole éclaire la situation du territoire de la communauté urbaine en combinant deux approches. Il présente des données sur neuf thématiques majeures (territoire, population, santé, commerce, habitat, mobilités, emploi, agriculture et tourisme) et met en avant les enjeux auxquels le territoire fait face à travers des différentes analyses.
Le document a été publié en mars 2019, suite à la création de la communauté urbaine au 1er janvier 2019.
L'économie de l'innovation dans le pays de Lorient. Communication AudéLor n° ...AudéLor
L'objectif de cette communication est de décrire l'économie de l'innovation dans le pays de Lorient : les spécificités du tissu économique local et le poids des secteurs "innovants", le niveau de formation de la population, la qualification des emplois, les instituts de recherche et centres d'innovation, les entreprises innovantes.
Il s'agit d'un travail mené en partenariat avec Lorient Technopole Innovations et l'Université de Bretagne-sud dans le cadre du programme européen "Know cities".
Zone d'emploi de Lorient : quelles spécificités ? Communication AudéLor n°97,...AudéLor
Afin de dépasser les idées reçues sur l'économie du territoire, AudéLor a comparé la zone d’emploi de Lorient à 36 autres zones d’emploi, afin d’en dégager ses spécificités socio-démographiques et économiques.
La comparaison porte sur deux panels : un premier intégrant toutes les zones d’emploi bretonnes, et sur un second comprenant des zones d’emploi de taille comparable.
Au sommaire de cette étude :
- Les principales caractéristiques de la zone d’emploi de Lorient, intégrant le périmètre du nouveau pays de Lorient (Lorient Agglomération, CC Blavet Bellevue Océan et Quimperlé Communauté).
- Les spécificités démographiques et sociales de la zone d’emploi de Lorient : attractivité résidentielle, niveau d’éducation, CSP, inégalités, structure par âge…
- Les spécificités économiques : résistance à la crise, poids des industries, de la conception-recherche, des fonctions métropolitaines…
Les zones d’activités économiques du pays de Lorient en mars 2017. AudéLor, j...AudéLor
AudéLor vous propose un point sur les zones d'activités économiques du Pays de Lorient.
Au sommaire de la communication n°90 :
- Les besoins des entreprises
- La place du foncier économique dans le pays de Lorient
- Le foncier économique disponible (résultats de l’inventaire 1er trimestre 2017)
La création d’établissements dans le Pays de Lorient : évolution 2008 - 2014....AudéLor
La création d’établissement constitue un des indicateurs d’attractivité et de santé économique du territoire. La tendance générale de la dynamique de création d’établissements est à la baisse pour de nombreux territoires et ce malgré le développement de l’auto-entreprenariat qui a permis le maintien des créations à un niveau élevé.
Alors que l’emploi à l’échelle du Pays de Lorient s’est dégradé depuis 2008 (800 emplois de perdus), qu’en est-il de la création d’établissements sur le territoire ? Quels sont les secteurs d’activité concernés ?
Chiffre-clés à retenir
12 947 établissements sur le Pays de Lorient (2014 - source INSEE)
728 créations en 2014 (hors auto-entrepreneurs) en 2014 (source Odace)
11,9% : taux de création sur la zone d'emploi de Lorient en 2014 (source INSEE)
+305 établissements : Soldes créations-reprises d'établissements/radiations d'établissements positif (source Odace).
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en LimousinApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Limousin.
L’emploi cadre du privé en région Limousin apparaît polarisé sur une seule de ses cinq zones d’emploi. En effet, six cadres du Limousin sur dix se concentrent sur la zone d’emploi de Limoges. Brive-la-Gaillarde regroupe, de son côté, plus de 20 % des cadres régionaux. Région très rurale, le Limousin peut compter sur quelques filières
emblématiques, comme la fabrication d’équipements
électriques, garantes de son attractivité.
Ses spécificités sectorielles pourraient d’ailleurs se voir renforcées avec la réforme territoriale. Regroupée avec l’Aquitaine et Poitou-Charentes, la région Limousin intègre un vaste ensemble qui figure parmi les plus importants des 13 nouveaux espaces régionaux. La future région Aquitaine / Limousin / Poitou-Charentes se placera en effet
au 4e rang en termes de population et d’emplois salariés, au 7e pour les emplois cadres. Elle réunira 6,4 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Veille économique. Covid-19 : impacts sur l'économie du nouveau pays de Lorie...AudéLor
Inscrite au programme de travail d’AudéLor, la fonction de veille économique stratégique est menée dans le cadre d’un partenariat entre les directions Veille et études économiques et Appui aux entreprises et Innovation.
Cette veille est basée sur les connaissances d’AudéLor sur le tissu économique du territoire, sur un traitement de données statistiques ainsi que sur une revue de presse (nationale, régionale, spécialisée…).
Trajectoire économique du Pays de Lorient, parc automobile, densification des zones d'activités, implantation économique et disponibilités, commerce les mutations se confirment, énergies renouvelables une production en devenir, le TER au Pays de Lorient ...
Retrouvez dans ce numéro les extraits d'études menées par AudéLor ainsi qu'une revue de presse sur l'actualité des entreprises et une note de conjoncture économique.
Étalement urbain, évolution démographique 2008-2013, création d'établissements, dépôts de brevets en hausse, état des lieux de la charte commerciale, Projet ISEUT... Retrouvez dans ce numéro les extraits d'études menées par AudéLor, une revue de presse sur l'actualité des entreprises ainsi qu'une note de conjoncture économique.
Observation du territoire du Pays de Lorient.
Sommaire :
- HABITAT - Immobilier ancien
Appartements et maisons, les prix de l'ancien sont aujourd'hui revenus à leurs niveaux de 2007.
- ÉCONOMIE - Tourisme urbain
Le tourisme urbain est devenu tendance mais qu'en est-il de nos villes bretonnes, dont Lorient ?
- ÉNERGIE - Consommation
Le point sur la consommation énergétique du Pays de Lorient à partir de données 2015.
- ÉCONOMIE - Emplois maritimes
Observation de l'économie maritime entre 2012 et 2016. Un secteur qui continue à créer de l'emploi.
- AMÉNAGEMENT - Trame verte et bleue
Biodiversité, cadre de vie, attractivité du territoire... Les enjeux de la Trame verte et bleue
- ÉCONOMIE - Notes de conjoncture
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Poitou-CharentesApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Poitou-Charentes.
L’emploi cadre en Poitou-Charentes apparaît polarisé sur 4 des 13 zones d’emploi qui la composent. Les zones d’emploi de Poitiers, Niort, La Rochelle et Angoulême concentrent en effet près des trois quarts des cadres du privé. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces territoires renforcent leur attractivité, que ce soit l’assurance à Niort, la fabrication de matériels de transport à La Rochelle ou encore les équipements électriques à Angoulême.
Les filières stratégiques régionales pourraient se voir renforcées avec la réforme territoriale et le regroupement de Poitou-Charentes avec l’Aquitaine et le Limousin. La future région figurera parmi les plus importants des 13 nouveaux espaces régionaux, prenant la 4e place pour le nombre d’habitants et le volume d’emplois salariés. Elle occupera le 7e rang pour les emplois cadres, réunissant 6,4 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en GuadeloupeApec
Un dossier de l'Apec sur l'attractivité économique (atouts et faiblesses) et l'emploi cadre en Guadeloupe.
Archipel situé dans les Antilles, la Guadeloupe se caractérise par une forte concentration de la population autour de Pointe-à-Pitre, et compte des habitants jeunes et mobiles. Son tissu économique est constitué en majorité de petites entreprises
et principalement tourné vers le secteur tertiaire. Comme dans les autres territoires ultramarins, une part importante des emplois relève de la fonction publique. L’économie guadeloupéenne connaît une embellie depuis quelques années, avec une croissance supérieure à celle de la France métropolitaine notamment en 2013. La proportion de cadres est plus faible qu’au niveau national, toutefois les fonctions de gestion, conception-recherche et prestations intellectuelles se développent. De plus, les projets de recrutements de cadres en Guadeloupe sont à la hausse pour 2016 et devraient avoisiner 650 postes.
L'Observatoire de l'immobilier d'entreprise fournit un état des marchés de bureaux, d'entrepôts et de bâtiments industriels / ateliers. Il s'appuie sur les données des commercialisateurs privés et publics (enquête terrain menée par l'AURH).
Son bilan est publié une fois par an.
Il permet de suivre les dynamiques de construction, de commercialisations (locations et ventes) et de disponibilités, pour les trois catégories de locaux, sur le territoire de la communauté urbaine Le Havre Seine Métropole.
En fin de document, l'état de la construction et les stocks sont analysés dans une approche territoriale plus large (celle de la pointe de Caux pour les marchés des bâtiments industriels et ateliers ; celle de la pointe de Caux et des intercommunalités limitrophes en rive Sud de la Seine pour le marché des entrepôts).
L'observatoire est réalisé en partenariat avec : Caux Seine Développement, CCI Seine Estuaire, Le Havre Seine Métropole, Haropa – Port du Havre, Le Havre Développement, Ville du Havre, Ville de Montivilliers, Seine-Maritime Attractivité, Shema – LDA, agents immobiliers et promoteurs immobiliers.
Cet observatoire reconnu nationalement fait partie du Réseau National des Observatoires de l'Immobilier d'Entreprise, labellisé IMMOSTAT.
Barographe du pays de Lorient n°29. AudéLor, février 2019AudéLor
Outil de connaissance du pays de Lorient, le Barographe propose chaque semestre des synthèses d'études réalisées par AudéLor, ainsi que des éléments de conjoncture économique et une revue de presse.
Au sommaire de ce numéro :
ÉCONOMIE / Sphère productive
Zoom sur l'économie productive du Nouveau pays de Lorient, qui s'avère plurielle et riche de diversité
ÉCONOMIE / Centralités
État des lieux du tissu commercial des centres-villes et centres-bourgs en 2018
SOCIO-DÉMOGRAPHIE / Revenus
Le niveau de revenus du Nouveau pays de Lorient est bon relativement à la province
ÉCONOMIE / Zones d'activités
Gros plan sur les 5 zones d'activités maritimes et portuaires de Lorient Agglomération
ÉCONOMIE / Impact UBS
Démonstration par les chiffres : l'Université Bretagne Sud est un atout pour le Morbihan
HABITAT / Bilan du PLH
Le Programme local de l'habitat de Lorient Agglomération atteint ses objectifs en première année
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en AquitaineApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Aquitaine.
L’emploi cadre en Aquitaine apparaît fortement polarisé sur 3 des 15 zones d’emploi qui la composent.
Les zones d’emploi de Bordeaux, Pau et Bayonne concentrent en effet les trois quarts des cadres du privé. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité. Bien implantées dans ces trois zones, la chimie durable, l’optique ou l’aéronautique figurent parmi les domaines stratégiques d’innovation de la région. Leur dynamisme pourrait se renforcer avec la réforme territoriale et le rapprochement entre l’Aquitaine, le Limousin et Poitou-Charentes, également positionnées sur certaines de ces filières. Le
redécoupage territorial placera d’ailleurs la future région au 4e rang des 13 futurs espaces régionaux en termes de population et d’emplois salariés, au 7e pour les emplois cadres. La future région réunira 6,4 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre dans le CentreApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre dans le région Centre.
L’emploi cadre dans le Centre apparaît fortement polarisé sur 2 des 21 zones d’emploi qui la composent.
Les zones d’emploi d’Orléans et de Tours concentrent en effet plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux atteint 80 % en ajoutant les zones de Chartres, Blois, Bourges et Châteauroux. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : les activités informatiques dans la zone d’emploi d’Orléans, la fabrication de produits électroniques dans celle de Tours, l’industrie chimique pour Chartres...
La réforme territoriale en cours pourrait influer sur le positionnement de la région. Le Centre, qui conserverait son périmètre, deviendrait ainsi l’avant-dernière région métropolitaine pour le nombre d’habitants et le nombre de
salariés. Sur le 13 futures régions de l’Hexagone, elle occuperait le 11e rang pour le nombre de cadres du privé, continuant de réunir 3,2 % des effectifs de cadres.
Le pays de Lorient-Quimperlé vu de l'extérieur. Communication AudéLor n°172, ...AudéLor
AudéLor a réalisé une enquête auprès de 3000 français pour connaître, « vue de l’extérieur », leur perception du pays de Lorient-Quimperlé.
Une enquête réalisée en partenariat avec le cabinet Gece, institut d'études, sondages, enquêtes
Le portait de la communauté urbaine Le Havre Seine Métropole éclaire la situation du territoire de la communauté urbaine en combinant deux approches. Il présente des données sur neuf thématiques majeures (territoire, population, santé, commerce, habitat, mobilités, emploi, agriculture et tourisme) et met en avant les enjeux auxquels le territoire fait face à travers des différentes analyses.
Le document a été publié en mars 2019, suite à la création de la communauté urbaine au 1er janvier 2019.
L'économie de l'innovation dans le pays de Lorient. Communication AudéLor n° ...AudéLor
L'objectif de cette communication est de décrire l'économie de l'innovation dans le pays de Lorient : les spécificités du tissu économique local et le poids des secteurs "innovants", le niveau de formation de la population, la qualification des emplois, les instituts de recherche et centres d'innovation, les entreprises innovantes.
Il s'agit d'un travail mené en partenariat avec Lorient Technopole Innovations et l'Université de Bretagne-sud dans le cadre du programme européen "Know cities".
Zone d'emploi de Lorient : quelles spécificités ? Communication AudéLor n°97,...AudéLor
Afin de dépasser les idées reçues sur l'économie du territoire, AudéLor a comparé la zone d’emploi de Lorient à 36 autres zones d’emploi, afin d’en dégager ses spécificités socio-démographiques et économiques.
La comparaison porte sur deux panels : un premier intégrant toutes les zones d’emploi bretonnes, et sur un second comprenant des zones d’emploi de taille comparable.
Au sommaire de cette étude :
- Les principales caractéristiques de la zone d’emploi de Lorient, intégrant le périmètre du nouveau pays de Lorient (Lorient Agglomération, CC Blavet Bellevue Océan et Quimperlé Communauté).
- Les spécificités démographiques et sociales de la zone d’emploi de Lorient : attractivité résidentielle, niveau d’éducation, CSP, inégalités, structure par âge…
- Les spécificités économiques : résistance à la crise, poids des industries, de la conception-recherche, des fonctions métropolitaines…
Les zones d’activités économiques du pays de Lorient en mars 2017. AudéLor, j...AudéLor
AudéLor vous propose un point sur les zones d'activités économiques du Pays de Lorient.
Au sommaire de la communication n°90 :
- Les besoins des entreprises
- La place du foncier économique dans le pays de Lorient
- Le foncier économique disponible (résultats de l’inventaire 1er trimestre 2017)
Emploi Languedoc-Roussillon : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Languedoc-Roussillon.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...Apec
En 2020, l’économie en Centre-Val de Loire n’a pas été épargnée par la crise mais retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de Centre-Val de Loire sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bretagne, nove...Apec
Forte de ses nombreux atouts, l’économie bretonne a bien résisté à la crise en 2020
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour
permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Chantier LGV SEA et évolution du taux de chômage en Poitou-CharentesLISEA
LISEA a mis en place un Observatoire socio-économique dont les principaux objectifs sont de participer à l'argumentaire national sur les effets constatés des Lignes à Grande Vitesse ferroviaires et d'exposer aux acteurs locaux les effets territoriaux, économiques et sociaux de la LGV SEA Tours-Bordeaux. Ses travaux s’organisent autour de six axes : 1. Effets « chantier », 2. Offre de transport et mobilité, 3. Effets « gare LGV », 4. Dynamiques métropolitaines et territoriales, 5. Tourisme et LGV, 6. Stratégies des acteurs et organisations. L’axe 1 interroge les effets de la construction de la ligne sur l’économie des territoires. Trois thématiques guident le travail de recherche : Entreprises et sous-traitance, Emploi et formation, Lieux de vie et lieux de consommation.
Ce rapport s’inscrit dans le cadre de la thématique Emploi et formation. Son objectif est de mesurer l’effet de la construction de la LGV SEA sur le taux de chômage en région Poitou-Charentes. Il montre que sans la construction de la LGV SEA, la croissance du chômage aurait été plus forte que celle observée et le taux de chômage plus élevé. En ce sens, le chantier de la LGV SEA a contribué à limiter le rattrapage de long terme du taux de chômage national par le taux de chômage de Poitou-Charentes, sans pour autant empêcher le secteur du BTP de perdre des emplois.
Document de travail - La répartition territoriale des emplois publicsFrance Stratégie
Comment expliquer les écarts observés entre territoires en termes de services et d’emplois publics ? Et peut-on penser une répartition de ces emplois plus homogène ?
En savoir plus :
https://www.strategie.gouv.fr/publications/repartition-territoriale-emplois-publics
Au sommaire de ce numéro :
- des extraits d'études et d'enquêtes menées par AudéLor : état des lieux de la formation initiale professionnelle, l'immobilier neuf et la démographie sur Lorient Agglomération, les jeunes de la mission locale, foncier économique et locaux d'activités sur le Pays de Lorient, le commerce de centre-ville de Lorient,
- une revue de presse sur l'actualité des entreprises et des notes de conjoncture : évolution du PIB, climat des affaires, l'emploi salarié, taux de chômage, chiffres d'affaire (France, Bretagne, Pays de Lorient).
Vous pourrez apprendre à la lecture du présent Barographe que les jeunes sont globalement heureux malgré certaines difficultés d’accès à l’emploi, que la majorité des familles est effectivement à la recherche d’une maison, que malgré la crise économique le besoin en foncier d’activité reste prégnant...
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en BretagneApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Bretagne.
L’emploi cadre en Bretagne apparaît fortement polarisé sur 2 des 18 zones d’emploi qui la composent.
Les zones d’emploi de Rennes et de Brest concentrent en effet plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux dépasse les 80 % en ajoutant les zones de Vannes, Quimper, Lorient et Saint-Brieuc. Les spécificités sectorielles de chacune de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : l’industrie automobile et les technologies numériques à Rennes, le maritime à Brest...
La réforme territoriale en cours influera toutefois sur le positionnement de la région. La Bretagne, qui conserve son périmètre, deviendra ainsi l’une des régions les moins peuplées de l’Hexagone. Elle se placera aussi au 10e rang des 13 nouvelles régions métropolitaines que ce soit pour le nombre de salariés ou le nombre de cadres. La région
continuera de réunir 3,5 % des cadres du privé.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie, nov...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Occitanie. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Veille économique. Covid-19 : impacts sur l'économie du nouveau pays de Lorie...AudéLor
Dans le cadre de la fonction de veille entamée à l’agence depuis 2018, AudéLor a engagé un travail spécifique sur l’impact de la covid-19 sur les entreprises et l’économie du Nouveau pays de Lorient.
Après un effondrement de l’activité et de l’emploi pendant la confinement, l’économie se redresse progressivement. La reprise n’est toutefois pas homogène et certains secteurs ont été fortement fragilisés. Enfin, les incertitudes sanitaires génèrent attentisme et inquiétude de la part des acteurs économiques.
Au sommaire de cette note de veille :
- Contexte et politiques mises en place
- Impacts macroéconomiques au niveau national : activité et emploi
- Premiers regards sur les impacts territoriaux
- Impacts sur les entreprises et filières économiques du Nouveau pays de Lorient
Powerpoint de présentation du diagnostic du Pays de Montbéliard lors de la première journée de travail des états généraux du Futur organisée par Futuribles.
Dossier Emploi, Formation et Alternance à La Réunion : le supplément du JIR-J...Thierry Jir
Le dossier Formation à la Réunion du Journal de l'île . Emploi Réunion, Formation, alternance.
La Réunion ,formation en alternance,formation professionnelle, formation continue, centre de formation, école de commerce, sufp, université, contrat d'apprentissage, clicanoo, 974, Le Journal de l'île de la Réunion (JIR)
Emploi Bretagne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Bretagne.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en LorraineApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Lorraine.
L’emploi cadre en Lorraine apparaît polarisé sur 2 des 15 zones d’emploi qui la composent : Nancy et Metz concentrent plus de 58 % des cadres du privé. L’ancrage industriel fort de la région se retrouve dans la quasi-totalité des zones d’emploi, en dehors de Nancy qui se singularise par une spécificité marquée en R&D. Il n’en demeure pas moins que les zones d’emploi régionales avec des spécificités sectorielles industrielles prononcées dans la métallurgie ou encore l’automobile doivent poursuivre leur mutation pour accroître leur attractivité. La réforme territoriale confortera le caractère industriel de la région lors du regroupement avec l’Alsace et la Champagne-Ardenne.
Le redécoupage territorial placera la future région au 6e rang des 13 nouveaux espaces régionaux en termes de population et d’emplois cadres. La future région réunira 6,7 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Similaire à L'économie productive du Nouveau pays de Lorient. Communication AudéLor n°106, septembre 2018 (20)
Lorient Agglomération. Votre entreprise, notre priorité. Bienvenue dans la 3è Agglomération de Bretagne. Pourquoi choisir Lorient ?
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Bienvenue sur l'agglomération de Lorient !
Ce magazine, pratique et facilement consultable, fait état de l’ensemble des informations dont a besoin un porteur de projet ou une entreprise intéressés par le territoire lorientais : son cadre de vie unique, son marché de l’emploi dynamique et diversifié, les filières d’activité présentes, mais aussi les ressources et l’écosystème mis à leur disposition pour accompagner le développement de leur projet.
Une cartographie du territoire permet également de se rendre compte en un seul coup d’œil des sites d’activités, bureaux et espaces collectifs de travails présents, ainsi que des zones et cœur urbains.
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Agglomération de Lorient : cap sur votre épanouissement !AudéLor
Ce dépliant, ludique et concis, met en avant les atouts du cadre de vie et la diversité de l’offre d’équipements, services, commerces et activités de loisirs ou culturelles dont pourra bénéficier un nouvel arrivant au quotidien sur l'agglomération de Lorient
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Le Parc Technologique de Soye - Pôle d'innovation de Lorient AgglomérationAudéLor
Implantez votre entreprise au parc de Soye et rejoignez un écosystème innovant et dynamique !
Le Parc de Soye, ce sont 14 hectares orientés sur l’entreprenariat innovant, liant
entreprises de haute technologie et centres de recherche, pour développer des produits et services technologiques et innovants.
Avec l’UBS, il constitue un « écosystème technopolitain » du pays de Lorient, facilitant l’implantation, la synergie et le quotidien des entrepreneurs. Ses résidents ont accès à des compétences, équipements techniques, services et animations dédiés.
■ 4600 m2 de locaux
2 pépinières d'entreprises :
■ CREA : 966 m2 à la location / 34 bureaux & ateliers de 16 m2 à 130 m2
■ TEKNICA : 949 m2 à la location pour entreprises innovantes / 28 bureaux de 13 m2 à 109 m2
2 hôtels d'entreprises (gérés par XSEA https://xsea.fr/ )
■ MEDIA 1170 m² à la location / 8 cellules de bureaux
■ INNOVA 1540 m² à la location / 10 cellules de bureaux / 5 ateliers
2 centres de compétences :
■ IRMA : centre technique pour la conception de pièces techniques par fabrication additive et avec des matériaux de faible impact
■ ComposiTIC (UBS) : plateau technique dédié à la R&D sur la mise en oeuvre de composites innovants
■ 1 Fablab : N°4 - Le fablab du pays de Lorient / Un atout pour favoriser l'innovation !
Découpe laser, imprimante 3D, thermoformeuse, réalité virtuelle… de nombreux moyens de production mis à disposition des entreprises, des étudiants et des particuliers.
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Festival Lorient Océans du 7 au 10 juillet 2022 - Présentation du village innovation proposé par Lorient Technopole - AudéLor et le Pôle Mer Bretagne atlantique
Lorient Agglomération, 3ème agglomération de Bretagne. Un territoire maritime...AudéLor
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- 300 actions / initiatives d’économie verte identifiées, qui limitent la consommation de ressources et les émissions de gaz à effet de serre.
- L’une des 7 Technopoles de Bretagne.
- 400 projets innovants accompagnés par Lorient Technopole entre 2015 et 2020 : 92 % de taux de survie à 5 ans.
- 2 sites d’activités technopolitains : Parc Technologique de Soye et Lorient La Base.
- 4 Centres techniques : ComposiTIC, IDmer (plateforme de recherche et développement pour la transformation de produits alimentaires et la technologie
marine), IFREMER, IRMA (Institut Régional des Matériaux Avancés) et 14 laboratoires de recherche.
- 3 Pépinières d’entreprises, 17 tiers-lieux et espaces collectifs de travail.
- 1 atelier de fabrication numérique et 1 cube de réalité virtuelle « n°4 FabLab ».
- 3 équipements structurants pour le tourisme d’affaires et l’événementiel : Palais des Congrès, Parc des Expos, Salle événementielle K2.
- Le site de Lorient La Base, pôle économique et touristique majeur : Cité de la Voile Éric Tabarly, sous-marin Flore, visites guidées de La Base, Musée sous-marin, Tyrolienne, pôle course au large d’une douzaine de teams...
Période COVID : le marché de l'immobilier ancien sur le pays de Lorient-Quimp...AudéLor
Représentant chaque année environ trois fois le volume de constructions neuves, le marché de l’ancien joue un rôle majeur dans l’accueil et le maintien de la population sur le territoire.
Le nombre de ventes immobilières (maisons et appartements) a progressivement augmenté de 2014 à 2018 passant de 2660 à 4200 transactions. L’activité du marché a donc été en forte hausse : 12 % par an.
Ainsi, le nombre élevé de transactions a progressivement fait diminuer le stock de logements en vente et la situation de pénurie d’offre sur le marché de l’occasion s’est fait sentir dès la fin de l’année 2019, au cours de laquelle le nombre de transactions est redescendu brutalement à 3500.
L’année 2020, marquée par la crise sanitaire, a également été une année de hausse des prix de l’immobilier assez nette.
Cette étude en évalue l’ampleur et tente, à l’appui d’entretiens menés auprès de professionnels de l’immobilier, d’en identifier les causes.
Période COVID : la construction de logements neufs sur le pays de Lorient-Qui...AudéLor
Les prix de l’immobilier dans l’ancien connaissent de fortes hausses, du fait d’une rétractation de l’offre sur ce marché. La production de logements neufs est donc plus que jamais au coeur des préoccupations pour répondre au besoin des ménages, qu’ils arrivent sur le territoire, déménagent ou décohabitent.
Au coeur des objectifs des SCoT, PLH et PLU, le nombre de logements mis en chantier reste un indicateur majeur des politiques d’urbanisme et d’habitat. Le Pays de Lorient avait connu un net recul en la matière en 2019 (-32,3 % de mises en chantier déclarées), après deux années de fortes hausses.
La baisse du nombre d’autorisations délivrées en 2019 et la crise du COVID-19 faisaient craindre le pire sur la production 2020. Cette dernière ne s’est pas effondrée, connaissant même une très légère hausse.
En revanche, le premier semestre 2021 est marqué par une nette reprise sur Quimperlé Communauté et Blavet Bellevue Océan qui compense le ralentissement sur Lorient Agglomération. De plus, les autorisations (permis de construire) repartent très fortement.
Destination Lorient-Quimperlé. Bilan touristique 2020. Communication AudéLor ...AudéLor
AudéLor réalise chaque année un bilan de l’activité touristique pour la destination Lorient-Quimperlé. Plusieurs indicateurs sont ainsi mesurés : offre et fréquentation des hébergements, des offices de tourisme, des équipements et événements touristiques, des transports, suivi des labels obtenus, etc.
L’activité touristique a sans surprise été touchée par la crise sanitaire de la Covid-19, mais la destination Lorient-Quimperlé, comme la plupart des territoires bretons, a mieux résisté.
Bien que la saison estivale 2020 ait affiché complet, elle n’a pas compensé la baisse de fréquentation annuelle, marquée par des « ailes de saison » creusées par les confinements.
Quelques chiffres de la destination touristique Lorient-Quimperlé :
- 170 km de côte et 22 plages surveillées
- 1700 km de randonnées, 3 véloroutes voies vertes
- 9 bases nautiques, de surf ou d’eau vive, 16 ports de plaisance
- 26 équipements touristiques majeurs de plus de 2000 entrées annuelles (hors Covid), dont : 10 musées, 8 loisirs verts, 4 visites de sites bâtis, 2 visites de sites du vivant
- 3 équipements structurants pour le tourisme d’affaires et l’événementiel
- Un parc diversifié d’hébergements : 52 hôtels, 55 campings, 6 villages de vacances, 6 résidences de tourisme, 4 auberges collectives
- Un territoire labellisé : « Ville et Pays d’Art et d’Histoire », 4 stations classées et 9 communes touristiques, 1 ville de surf, 1 cité fluviale, 4 sites Natura 2000
Ce document est le résultat d’un travail collaboratif mené avec Lorient Agglomération, Quimperlé Communauté, Lorient Bretagne Sud Tourisme, Quimperlé Terre Océane, la Sellor et la Segepex. Il présente des analyses de données à la fois quantitatives, mais aussi qualitatives, collectées notamment auprès des professionnels locaux du tourisme, gestionnaires d’équipements touristiques et organisateurs d’événements.
Nous remercions sincèrement l’ensemble de ces acteurs pour leur précieuse participation, qui permet d’inscrire cet observatoire dans la durée et d’établir des évolutions sur plusieurs années.
Observatoire de l'économie maritime en Bretagne n°2. Juillet 2021AudéLor
L’Observatoire de l’économie maritime en Bretagne est réalisé par les réseaux bretons des chambres de commerce et d’industrie et des agences d’urbanisme et de développement en partenariat et avec le soutien de la Région Bretagne.
Si la Bretagne est sans conteste une région maritime, quel est le poids de cette économie ? Quels en sont les principaux secteurs ? Combien d’établissements et de salariés en dépendent ? Quelles évolutions a-t-elle connues ?
Retrouvez les résultats par filière et par territoire, ainsi qu'un focus sur les effets de la crise sanitaire.
CHIFFRES CLÉS
➡️ 70 350 emplois fin 2019 dans l'économie maritime bretonne
Une croissance de +3% de 2016 à 2019
✅ 2100 emplois supplémentaires en 3 ans
✅ 5 pays bretons avec plus de 4 500 emplois (87% des emplois)
⚓️ 4 grands domaines : Défense liée à la mer, produits de la mer alimentaires, construction et réparation navale et nautisme
➡️ 82,1% des emplois dans ces 4 domaines
Une croissance de +7% des emplois maritimes privés
Les résidences services séniors sur Lorient Agglomération. Communication Audé...AudéLor
Selon les tendances démographiques élaborées par l’Insee Bretagne et les agences d’urbanisme bretonnes, la population augmentera d’ici 2040, avec un nombre de personnes âgées en forte croissance, notamment sur le littoral sud et la zone de Lorient. Ces évolutions à venir sont liées aux grands âges des baby-boomers.
Les enjeux porteront sur les besoins en forte hausse tant en termes de structures d’accueil que de services à la personne permettant aux seniors de rester dans leur logement. Les problématiques d’adaptation des logements, ainsi que d’offre de services adaptés à cette catégorie de population, se poseront également, avec encore plus d’acuité.
AudéLor a réalisé, pour Lorient Agglomération, une étude sur l'ensemble des hébergements des personnes âgées, et en particulier sur les résidences services séniors privés.
Cette étude comprend également une analyse de la démographie des personnes âgées, de leur mobilité résidentielle et de leur niveau de revenus.
Un recueil de témoignages, effectué par AudéLor, auprès des résidents de ces structures, apporte un éclairage contrasté sur divers aspects de la vie en résidences services séniors privées.
Le marché des bureaux sur le Pays de Lorient en 2020. Communication AudéLor n...AudéLor
L'observatoire des bureaux a été mis en place en 2010 à la demande de Lorient Agglomération. Il a pour objectif d'actualiser les caractéristiques et les évolutions du marché local des bureaux, et notamment le niveau de tension offre/demande.
Ce document présente les principaux résultats de la 11ème édition de cet observatoire, réalisée en 2021 sur les données 2020. Il s’appuie sur un travail partenarial d’AudéLor avec Blot Entreprise et l’Immobilière d’Entreprise, que nous remercions pour leur participation active.
En complément, une série de rendez-vous et de contacts préalables ont été menés auprès des professionnels ( propriétaires, commercialisateurs, gestionnaires) locaux de l’immobilier tertiaire : Tourny Meyer, BIIM-Bicheray Immobilier, Celtic Submarine, Patrimoine Expansion, La Colloc, XSEA, CCI du Morbihan, les villes de Lorient et de Ploemeur.
Barographe du Pays de Lorient-Quimperlé n°33. AudéLor, juillet 2021AudéLor
Outil de connaissance du pays de Lorient-Quimperlé, le Barographe propose chaque semestre des synthèses d'études réalisées par AudéLor, ainsi que des éléments de conjoncture économique et une revue de presse.
Les articles à retrouver dans ce numéro :
TERRITOIRE
Les tiers-lieux et espaces collectifs de travail sur le pays de Lorient-Quimperlé
ÉCONOMIE
L'économie verte prend de l'ampleur dans le pays de Lorient-Quimperlé
ÉCONOMIE
Le taux de vacance commerciale passe à la baisse sur Lorient Agglomération
HABITAT
Un parc des logements sociaux entre progression et tension sur Lorient Agglomération
MOBILITÉ
Le point sur la mobilité entre domicile et études dans le pays de Lorient-Quimperlé
TERRITOIRE
Lorient et Saint-Nazaire, regards croisés
CARTOGRAPHIE
Les sites d'activités technopolitains de Lorient Agglomération
Notes de conjoncture et revue de presse
Les niveaux de loyers dans le parc social au 1er janvier 2020 sur Lorient Agg...AudéLor
Depuis 2018, Lorient Agglomération a confié à AudéLor la mission d’observation du parc social.
Il s’agit donc d’un observatoire partenarial qui a pour mission de favoriser la connaissance et la diffusion d’informations dans le domaine du logement social et les échanges entre les différents acteurs concernés (Lorient Agglomération, bailleurs, communes…).
Cette note vise à faire un état des lieux des niveaux de loyers pratiqués dans le parc social au 1er janvier 2020.
A RETENIR
Des efforts importants :
Les loyers du parc social de l’agglomération sont surtout impactés par la typologie et la date de construction du logement
Les loyers pratiqués dans le parc social favorisent une durée d’occupation plus longue
La performance énergétique a très peu d’impact sur les loyers pratiqués
Le parc social de Lorient Agglomération au 1er janvier 2020. Communication Au...AudéLor
La connaissance du parc social aux échelles territoriales pertinentes est un enjeu majeur pour les politiques d’urbanisme et d’habitat compte tenu de sa fonction d’accueil et de son rôle dans le parcours résidentiel des habitants du territoire.
Lorient Agglomération a confié depuis 2018 à AudéLor la mission d’observation du parc social.
Cette note vise à faire un état des lieux du parc locatif des bailleurs sociaux au 1er janvier 2020.
A RETENIR
Des efforts importants :
- Sur le développement de l’offre de petits logements
- Pour une meilleure répartition territoriale dans la production récente
- Pour l’amélioration de la qualité énergétique du parc
Le point sur la démographie du pays de Lorient-Quimperlé. Communication 157, ...AudéLor
Comme chaque année, AudéLor met à votre disposition une fiche récapitulative des résultats du recensement de la population du pays de Lorient - Quimperlé.
Le pays de Lorient - Quimperlé a connu une croissance démographique de +0,32% par an entre 2013 et 2018, soit un tout petit peu moins que la moyenne nationale (+0,35% par an).
Les trois communautés composant le pays de Lorient (Lorient Agglomération, Quimperlé Communauté, Blavet Bellevue Océan) sont en croissance démographique sur la période 2013-2018.
Pour Lorient Agglomération, cette croissance est plus forte entre 2013 et 2018 que sur la période précédente 2008-2013 : +0,30% par an contre +0,25%.
Pour les deux autres communautés la croissance a ralenti :
Quimperlé Communauté : +0,31% contre +1,00%
Blavet Bellevue Océan : +0,52% contre +2,36%
Aux échelles morbihannaise (+0,46% par an), finistérienne (+0,17%), bretonne (+0,47%) et française (+0,35%), les progressions démographiques ont également été ralenties.
Vous trouverez dans cette communication n°157 les résultats détaillés par communes depuis 2008 : les communes ayant connu les plus forte progression démographique (en nombre ou en part) ou les baisses les plus nettes, les changements de tendance.
La vacance commerciale dans les centralités sur Lorient Agglomération : bilan...AudéLor
AudéLor réalise ici le bilan 2018-2021 de la vacance commerciale dans les centralités sur Lorient Agglomération.
Composante essentielle de la dynamique des centres-villes et centres-bourgs, l’activité commerciale fait régulièrement l’objet d’une analyse fine grâce à l’observatoire du commerce réalisé par AudéLor.
Le suivi du taux de vacance dans les centralités permet d’appréhender la « santé » commerciale des villes et des bourgs. Les centralités sont en effet au cœur des enjeux soulevés par le SCoT du Pays de Lorient, notamment au travers du Document d’Aménagement Artisanal et Commercial (DAAC) qui en fait les lieux privilégiés d’implantation pour le commerce.
Sur la période 2018-2021, le taux de vacance est passé de 11,5% à 8,3% soit une baisse significative, puisque le taux a diminué dans plus de la moitié des centralités de l’agglomération.
Mise en œuvre du DAAC, multiplication des projets urbains en faveur des centralités, réajustement des loyers sur le centre-ville de Lorient, retour des consommateurs vers plus de proximité ont sans aucun doute participé activement à faire baisser la vacance. Cependant, les dispositifs de soutien mis en œuvre pendant la crise sanitaire ont brouillé les pistes en préservant les entreprises commerciales sur le court terme n’excluant pas leur fragilisation dans les mois à venir.
Ainsi, le commerce a connu une dynamique positive malgré la période incertaine de sortie de crise qui se dessine pour le secteur.
Les sites d'activités technopolitains de Lorient Agglomération. Communication...AudéLor
Dans le cadre de ses missions d’observatoire des espaces d’activités économiques, AudéLor a réalisé une étude spécifique sur les deux sites d’activités qui constituent les espaces de développement privilégié de l’innovation sur le territoire : le parc technologique de Soye et Lorient La Base.
Lorient Agglomération, 3ème agglomération bretonne (204 107 habitants et près de 80 000 emplois), offre un climat technopolitain et toutes les composantes d’un territoire innovant : université, centres de recherches, activités de pointe, entreprises innovantes, structure d’accompagnement de l’innovation (Technopole), réseaux d’innovation.
En 2020, Lorient Agglomération se positionne en 3ème position dans la dynamique technopolitaine bretonne par le nombre d’entreprises suivies sur des projets innovants par Lorient Technopole.
Cette note synthétique, issue de l’étude, propose un focus sur ces espaces technopolitains.
Saint-Nazaire, Lorient, regards croisés. AudéLor, addrn, mai 2021AudéLor
Ce panorama est le premier d’une série de Portraits croisés thématiques des villes de Lorient et de Saint-Nazaire qui devra répondre à plusieurs attentes : conforter le dialogue entre les deux villes, créer du lien, susciter l’envie, faire ressortir les potentiels.
Il s’appuie sur l’analyse d’indicateurs communs à partir de thèmes récurrents que sont l’emploi, l’économie, la démographie et l’habitat.
La vacance commerciale dans les centralités sur Lorient Agglomération : bilan...AudéLor
AudéLor réalise ici le bilan 2018-2021 de la vacance commerciale dans les centralités sur Lorient Agglomération.
Composante essentielle de la dynamique des centres-villes et centres-bourgs, l’activité commerciale fait régulièrement l’objet d’une analyse fine grâce à l’observatoire du commerce réalisé par AudéLor.
Le suivi du taux de vacance dans les centralités permet d’appréhender la « santé » commerciale des villes et des bourgs. Les centralités sont en effet au cœur des enjeux soulevés par le SCoT du Pays de Lorient, notamment au travers du Document d’Aménagement Artisanal et Commercial (DAAC) qui en fait les lieux privilégiés d’implantation pour le commerce.
Sur la période 2018-2021, le taux de vacance est passé de 11,5% à 8,3% soit une baisse significative, puisque le taux a diminué dans plus de la moitié des centralités de l’agglomération.
Mise en œuvre du DAAC, multiplication des projets urbains en faveur des centralités, réajustement des loyers sur le centre-ville de Lorient, retour des consommateurs vers plus de proximité ont sans aucun doute participé activement à faire baisser la vacance. Cependant, les dispositifs de soutien mis en œuvre pendant la crise sanitaire ont brouillé les pistes en préservant les entreprises commerciales sur le court terme n’excluant pas leur fragilisation dans les mois à venir.
Ainsi, le commerce a connu une dynamique positive malgré la période incertaine de sortie de crise qui se dessine pour le secteur.
Si la baisse de la productivité est effective dans toutes les économies développées... elle est particulièrement marquée en France. Au niveau national, cet essoufflement touche tous les secteurs, et plus particulièrement celui de l’industrie, usuellement caractérisé par des gains de productivité élevés. Depuis la crise Covid, le secteur industriel contribue pour 35 % environ à cette perte, alors qu’il ne représente que 9,3 % de la valeur ajoutée nationale brute en 2023. Dans ce contexte, est-il possible de mener une politique de réindustrialisation du pays sans y associer un objectif de hausse des gains de productivité ?Non rappelle ce Cube. Au contraire, ces deux objectifs, jusqu’alors indépendants l’un de l’autre, sont désormais deux défis à relever conjointement. En analysant les différents explications à la baisse de celle-ci observée en France et dans les autres économies développées, ce Cube suggère que l’augmenter en parallèle d’une politique de réindustrialisation sous-entend une réallocation des facteurs de production vers les entreprises industrielles à fort potentiel. Elle suppose également une une meilleure affectation des ressources.
2. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 20182
Contact : Nitharsini Koneshwaran 02 97 12 06 49
Directeur de la publication : Philippe Leblanche
ISSN 2118 - 1632
3. L'économie du Nouveau pays de Lorient (Lorient Agglomération, CC Blavet-Bellevue Océan et
Quimperlé Communauté) est une économie diversifiée. Elle bénéficie d'une économie présen-
tielle dynamique portée par une croissance démographique et un développement du tourisme
mais aussi d'un large panel d'activités productives. On y retrouve bien entendu les activités ma-
ritimes, elles-mêmes diversifiées (CRN, nautisme, produits de la mer…), mais également d’autres
industries (agroalimentaire non maritime, équipements, emballages, papier…) et services aux
entreprises (nettoyage, gestion, ingénierie…).
Cette diversité du tissu productif est souvent méconnue. Elle constitue pourtant un facteur de
résistance de l’économie locale aux crises ou dépressions. Elle révèle également une grande ri-
chesse de compétences sur le territoire. Elles constituent un levier de développement écono-
mique, notamment à travers des croisements de filières.
Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 2018 3
L’économie productive
du Nouveau pays de Lorient
L’économie d’un territoire peut être décomposée en deux sphères :
présentielle et productive.
La sphère présentielle comprend les activités destinées à satisfaire les besoins de la
population présente sur le territoire (résidents et touristes). Les principaux secteurs sont
les services aux particuliers, la construction, l'éducation, la santé, l'action sociale, le
commerce de détail, les activités financières,le transport de voyageurs, l'hôtellerie-res-
tauration.
La sphère productive regroupe les entreprises dont les activités sont plutôt orientées vers
des marchés extérieurs au territoire. Les principaux secteurs concernés sont l'industrie
mais aussi l’agriculture, l'énergie, les services aux entreprises, le transport de marchan-
dises et le commerce de gros. La notion de sphère productive permet de dépasser l’in-
dustrie au sens strict pour englober les services aux entreprises.
Compte-tenu de ces définitions, l'ensemble des activités est affecté à l'une des deux
sphères (484 sur 732 postes de la nomenclature des activités de l’Insee relèvent de la
sphère productive).
Le terme "productif" peut être trompeur car il ne se réfère pas à la productivité. En effet,
les activités présentielles et productives sont créatrices de valeur ajoutée.
Par ailleurs, ces deux sphères se sont pas à opposer, elles sont complémentaires : le dé-
veloppement de la sphère productive attire de la main-d’œuvre, qui contribuera elle-même
à dynamiser la sphère présentielle.
Deux sphères
4. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 20184
n L’économie productive représente un tiers des emplois du Nou-
veau pays de Lorient en 2014.
n La part de la sphère productive dans l’économie nationale et locale
a nettement reculé depuis 1982, avec la mondialisation, la désindus-
trialisation, le recul de l’agriculture et l'essor des services aux per-
sonnes.
n L’économie productive du territoire est composée des indus-
tries (48 % des emplois), des services aux entreprises (44%) et
du secteur primaire (8%).
n En 2016, elle compte 24 380 emplois salariés privés, répartis à
travers 1670 établissements.
n 220 établissements de 20 salariés et plus réunissent 80 % des
emplois salariés productifs.
n On peut identifier dix principaux pôles productifs locaux dans le
pays de Lorient : les activités maritimes, l’alimentaire non maritime
(agriculture et agroalimentaire Terre), les équipements industriels, la
logistique, le nettoyage…
n Hors de ces 10 pôles, existent également des entreprises por-
teuses d’une activité spécifique sur le territoire et qui sont connec-
tées à des réseaux plus larges : Fonderie de Bretagne, Guerbet,
Imerys Ceramics…
CHIFFRES
CLÉS
5. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 2018 5
Le périmètre du Nouveau pays de Lorient"1
compte près de 103 000 emplois en 2014.
Comme au niveau national, la majorité des em-
plois du territoire relève de la sphère présen-
tielle. Cette dernière concentre 67,2 % de
l’emploi total, soit 68 563 emplois présentiels
en 2014. La sphère présentielle réunit les ac-
tivités visant à satisfaire les besoin de la popu-
lation sur le territoire. Ainsi, plus de la moitié
de ces emplois présentiels est concentrée
dans l’administration publique, enseignement,
santé et action sociale. Viennent ensuite le
commerce de détail et les services aux parti-
culiers (38 %) et la construction (11 %).
La sphère productive, par différence, repré-
sente un tiers de l’emploi total du Nouveau
pays de Lorient en 2014 (32,8 %), soit 33 509
emplois. Contrairement à l’image souvent vé-
hiculée, cette part est inférieure à celle du ni-
veau national (34,1 %) et breton (34,6 %).
Au niveau régional, la part la plus importante
de l'emploi productif est observée dans les
Pays de la Loire (38,7 %) tandis qu’on retrouve
une part de l'emploi productif très faible en
Corse (20 %) et outre-mer (de 15 % à 24 %
d’emplois productifs).
Le pays de Lorient concentre près d’un tiers des
emplois productifs de la Bretagne Sud (29 %) et
7,5 % des emplois productifs bretons.
Afin de se comparer à d’autres territoires, la
zone d’emploi (ZE) est un périmètre pertinent.
Dans la ZE de Lorient, plus grande que le pays
de Lorient (60 communes dans la ZE contre
46), la part du productif est un peu supé-
rieure : 33,8 % d’emplois productifs, contre
32,8 % pour le pays. Ce résultat s’explique
par la prise en compte dans la ZE de Lorient
de communes relativement plus industrielles
et agricoles.
Par rapport aux 22 ZE de taille comparable en
termes de population2
, la ZE de Lorient se
situe dans la moyenne (13e sur 22), les écarts
variant de 26 % d’emplois productifs dans la
ZE de Perpignan à 40 % dans celle de Ville-
franche-sur-Saône.
A Un poids de la sphère productive proche de la
moyenne : un tiers des emplois
Sphère
productive
Sphère
présentielle
Administration publique, enseignement, santé et action sociale
Agriculture, sylviculture, pêche
Commerce, transports et services divers
Construction
Industrie
0
1000020000
3000040000
500006000070000
80000
Source : Insee-RP 2014
Répartition de l’emploi total par sphère
et par secteur dans le pays de Lorient en 2014
(1) : Depuis le 1er janvier 2018, le périmètre du pays de Lorient comprend désormais les 46 communes de trois établissements publics de coo-
pération intercommunale (EPCI) : Lorient Agglomération, CC Blavet Bellevue Océan et Quimperlé Communauté.
(2) : Voir panel "France" dans l’étude "Zone d’emploi de Lorient : quelles spécificités ?", AudéLor, février 2018
6. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 20186
Dans le pays de Lorient, les industries repré-
sentent 48 % des emplois productifs. L’autre
moitié du productif est composée des services
(44 %) et du secteur primaire (8 %).
L’EPCI de Quimperlé Communauté est relative-
ment plus productif que l’ensemble du terri-
toire. Il rassemble 20 % des emplois productifs
du pays de Lorient, contre 17 % de l’emploi
total. L’économie de ce territoire est marquée
par une part relativement plus importante du
secteur primaire (6 % de l’emploi total contre
3 % pour la moyenne du pays de Lorient) et des
industries (20 % contre 16 % pour le pays).
D’ailleurs, l’EPCI concentre 39 % des emplois
du territoire dans le secteur primaire (agricul-
ture, sylviculture et pêche) et 22 % des emplois
industriels du pays de Lorient.
À l’inverse, Lorient Agglomération étant le
principal pôle urbain du territoire, elle ras-
semble l’essentiel des emplois dans les ser-
vices publics et privés (82 %), tandis que
Quimperlé Communauté en réunit seulement
15 % et CC BBO 3 %.
Dans le détail, Lorient Agglomération réunit
83 % des services publics et plus de la moitié
des services privés (54 %).
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
40,00
45,00
40,5
37,7 37,7 37,5 37,1 36,7 36,3 35,4 35,3 35,2 34,5 34,05 33,8 32,9 31,5 31,0 30,9 30,8 30,7
29,1
26,0 25,8
Part des emplois dans la sphère productive en 2014 dans les ZE de taille comparable (%)
Source : Insee
7. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 2018 7
Au niveau national, les emplois productifs re-
présentent 34 % de l’emploi total en 2014
contre 44 % en 1982. La part de la sphère pro-
ductive a nettement diminué avec la mondiali-
sation, la désindustrialisation, le recul de
l’agriculture et l'essor des services.
Alors que l’emploi total a progressé de 23 %
entre 1982 et 2014, les effectifs des activités
productives ont diminué de 5 % tandis que
ceux de la sphère présentielle ont augmenté
de 46 %.
Une étude de l’Insee3
souligne toutefois que
l’évolution des deux sphères n’est pas forcé-
ment contraire : "dans la plupart des zones
d’emploi où la croissance de l’emploi a été la
plus forte, les deux sphères ont progressé. En
effet, la croissance des emplois dans la sphère
productive attire de nouveaux habitants, qui
par leurs consommations et leur recours à des
services publics ou privés contribuent à leur
tour au développement de la sphère présen-
tielle. De la même manière, un bon niveau
d’équipements en services constitue un fac-
teur d’attractivité pour les entreprises produc-
tives".
Une étude récente de la FNAU4
démontre qu’il
existe une diversité de profils économiques
parmi les territoires dynamiques. Ainsi parmi
71 zones d’emploi toujours dynamiques depuis
1975, 35 % ont une sureprésentation des ac-
tivités présentielles (commerce, BTP, tourisme)
et 48 % des activités productives (tertiaire qua-
lifié, informatique, industries, logistique). Les
autres relèvent d'une économie diversifiée.
B L’économie productive en constante mutation
(3) : Source : "Trente ans de mutations fonctionnelles de l’emploi dans les territoires", Insee, 2015
(4) : Source : "Dynamiques territoriales : quelle(s) divergence(s) ?", FNAU, juillet 2018
3
4
60 000
70 000
80 000
4444
50 000
3
40 000
3
30 000
1982 1990 1999 2006 2007 2008 2009 2014
Sphère présentielle Sphère productive
Évolution des emplois par sphère dans le Nouveau pays de Lorient entre 1982 et 2014
Une tendance à la baisse de
l’emploi productif
Source : Insee
8. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 20188
Dans le pays de Lorient, l’emploi total a pro-
gressé de 16 % entre 1982 et 2014, porté par
la nette progression des emplois présentiels
(+44 %), alors que dans le même temps, les
emplois productifs reculaient de 17 %.
En 2014, l’économie productive ne représente
qu’un tiers de l’emploi total du pays de Lorient
(32,8 %), contre près de la moitié des emplois
en 1982. Cette évolution reflète les tendances
nationales évoquées précédemment mais de
manière amplifiée.
Dans le secteur privé, la part des emplois pro-
ductifs est logiquement plus importante que
dans l’emploi total (46 % contre 33 %), car le
secteur public est majoritairement présentiel.
En 2016, dans le Nouveau pays de Lorient
24 380 emplois salariés privés relèvent de
la sphère productive hors intérim, répartis à
travers 1670 établissements.
L’économie productive du pays de Lorient ne
peut se réduire aux industries du territoire : en
effet ces dernières ne représentent que la
moitié des emplois salariés productifs (indus-
tries agroalimentaires, construction et répara-
tion navale, équipements industriels…). Les
services aux entreprises (nettoyage, gestion,
ingénierie…) représentent 29 % tandis que la
logistique pèse pour 20 % (transport de mar-
chandises et commerce de gros).
Hors intérim, les emplois productifs ont reculé
de 6 % entre 2008 et 2016 dans le pays de Lo-
rient, soit une perte de près de 1500 emplois.
Toutefois, en intégrant l’intérim, les emplois sa-
lariés productifs ne reculent plus que de 1,3 %.
En effet, les emplois en intérim ont fortement
progressé (+1137 par rapport à 2008), pour at-
teindre 4226 emplois en intérim en 2016.
L’Insee inclut les emplois en intérim dans la
sphère productive car ils sont principalement
utilisés dans des activités productives. Dans le
cadre de notre analyse, la source de données
Acoss-Urssaf ne permettant pas de ventiler les
emplois en intérim par secteur utilisateur (in-
dustries, services ou logistique), il est préféra-
ble de les traiter à part.
Cependant, à titre d’information, les données
sur l’intérim en équivalent temps plein (ETP)
de la Direccte permettent une analyse par sec-
teur utilisateur. En 2017, les EPCI de Lorient
Lorient Agglomération et CC BBO comptent
2022 ETP en intérim, dont environ 70 % utili-
sés dans la sphère productive. Ces emplois in-
térimaires productifs se répartissent à 79 %
dans les industries, 12 % dans la logistique et
8 % dans les services.
Source : Acoss-Urssaf
Une analyse de l’emploi salarié privé lié aux activités
productives est possible grâce aux statistiques Acoss-
Urssaf.
Le pays de Lorient compte en 2016 environ 61 700 em-
plois salariés dans le secteur privé, y compris l’intérim.
La différence entre l’emploi salarié privé et l’emploi
total est liée aux emplois salariés du secteur public et
aux emplois non-salariés (indépendants, gérants…).
Emploi salarié dans le secteur privé
2008 2016 Évol % Évol nb.
Industries 12 733 12 310 -3,3% -423
Services 7578 7152 -5,6% -426
Logistique 5570 4916 -11,7% -654
TOTAL 25 881 24 378 -5,8% -1503
Évolution de l’emploi salarié privé dans la sphère
productive du pays de Lorient (hors intérim)
9. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 2018 9
Les industries agroalimentaires (mer et terre)
et la construction/réparation navale représen-
tent la moitié des emplois salariés industriels
du Nouveau Pays de Lorient en 2016 soit près
de 6110 emplois. L’autre moitié relève d’une
diversité d’activités : équipements industriels,
éléments pour la construction, papier, fonde-
rie, emballages...
Entre 2008 et 2016, les emplois dans les in-
dustries ont globalement reculé de 3,3 %, soit
-425 emplois. En effet, le tissu industriel est
en constante transformation, avec des évolu-
tions contrastées selon les activités.
Les activités de construction navale au sens
strict (code APE 30.11Z) représentent le princi-
pal créateur d’emplois entre 2008 et 2016, de-
vant les IAA : +400 emplois créés entre 2008
et 2016. Cependant, le secteur connait une
phase de ralentissement depuis 2013 et perd
des emplois dans la période récente5
.
L’agroalimentaire, globalement porteur de
nouveaux emplois, enregistre tout de même
des restructurations importantes. En effet,
alors que les activités liées aux produits de la
mer portent les créations d’emplois (+500
entre 2008 et 2016 notamment chez Cité Ma-
rine et Capitaine Houat), d’autres activités ren-
contrent des difficultés.
Ainsi, les industries liées à la viande perdent
globalement 350 emplois : recul des effectifs
pour Bigard à Quimperlé, ainsi que pour la So-
ciété Alimentaire de Guidel et Stergoz à Ban-
nalec. On note également la fermeture des Sa-
laisons du Guémené à Lorient, l’activité ayant
été transférée sur un autre site.
La transformation des légumes perd égale-
ment des emplois (-131), suite à la fermeture
de la conserverie Minerve en 2016 et une
baisse des effectifs pour Peny à Saint-Thurien.
En parallèle, d’autres activités agroalimen-
taires se développent et sont globalement en
hausse, comme les compléments alimentaires
(+50 salariés pour Atlantic Nature à Ploe-
meur), l’alimentation animale (NNA-Nutréa et
Sermix à Languidic) et la fabrication d’arômes
et extraits alimentaires (Mane Lyraz à Quéven).
Un tissu industriel diversifié
0%
10%
20%
30%
40%
35%
14% 14%
7% 6% 5% 5% 3% 2% 2% 1%
7%
IAA
CRNÉquipements/
mécaniqueSoutienauBTP
Papier
Emballages
Fonderie
métallurgie
Santé
cosmétiques
Nautisme
Textile
Extraction
Autres
Industries : répartition par pôle des emplois salariés dans le Nouveau pays de Lorient
Source : Acoss-Urssaf
(5) : Source : "Les emplois maritimes du pays de Lorient. Évolution 2012-2016", Communication n°94, AudéLor, septembre 2017
10. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 201810
Plusieurs secteurs industriels ont connu des
suppressions d’emplois importantes entre
2008 et 2016 :
n l’industrie nautique (-227) : une chute de
l’activité à partir de 2009, avec la fermeture
de plusieurs chantiers nautiques à Lorient
dont Alliaura, restructuration chez Plastimo…
Malgré ces difficultés, le secteur a renoué
avec la croissance ces dernières années.
n le textile (-137) : diminution de 150 emplois
chez le fabriquant de sous-vêtements Chan-
telle, qui a depuis fermé ses portes à Lanester.
n les emballages (-106) : fermeture de
l’usine Isobox à Bannalec spécialisée dans
l'emballage polystyrène pour l'agroalimentaire
(-62) et baisse des effectifs chez Albéa Cos-
metics à Plouhinec (-46).
n les équipements pour la construction
(-152) : diverses activités en baisse parallèle-
ment aux difficultés rencontrées dans le BTP.
n le papier (-95) : l’usine de fabrication de
papier-cigarettes PDM Industries (Papeteries
de Mauduit) à Quimperlé a perdu une cen-
taine d’emplois depuis 2008. Les Papeteries
Glatfelter à Scaër qui produisent des papiers
à fibres longues (sachets thé, dosettes à café,
masques chirurgicaux…) maintiennent leurs
effectifs constants sur la période.
Source : AudéLor – enquête auprès des entreprises entre 2016 et 2018, CCIM
Établissement Commune Effectifs Secteurs Activités
Naval Group Lorient 2049 Industries Maritime
Groupe Bigard Quimperlé 1187 IAA Viande
Cité Marine Kervignac 900 IAA Maritime
PDM Industries Quimperlé 579 Industries Papier
Socalys-Galliance Languidic 450 IAA Viande
Fonderie de Bretagne Caudan 445 Industries Fonderie
Conserverie Peny Saint-Thurien 339 IAA Légumes
Albéa Cosmetics France Plouhinec 278 Industries Emballages
Capitaine Houat Lanester 266 IAA Maritime
Jean-Pierre Tallec Bannalec 225 IAA Viande
Laudren (Électronique,
Lautech et SIREN TEST)
Lanester 221 Industries
Équipements
industriels
Eveno Fermetures Ploemeur 217 Industries Soutien au BTP
Guerbet Lanester 213 Industries Santé
Voléfi - Plukon Riec-Sur-Belon 209 IAA Viande
ERYMA Lanester 209 Industries
Équipements
industriels
TOTAL 7647
Industries : les quinze principaux établissements du pays de Lorient (plus de 200 salariés)
11. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 2018 11
Les services aux entreprises représentent
7150 emplois salariés sur le territoire en 2016,
soit 29 % des emplois salariés productifs. Ils
enregistrent une baisse de l’emploi de 6 % par
rapport à 2008 (-430 emplois).
Le secteur nettoyage et sécurité représente
30 % des emplois dans les services aux entre-
prises, viennent ensuite l’ingénierie et activi-
tés scientifiques et techniques et les activités
de gestion (dont comptabilité, activités juri-
diques…). Deux autres secteurs importants re-
présentent chacun 9 % des emplois dans les
services : l’informatique et la communication.
Les suppressions d’emplois dans les services
aux entreprises se font principalement dans
les activités des sièges sociaux et des sociétés
holding (-190) ; l’ingénierie et les études (-150)
et le nettoyage (-110).
En parallèle, l’informatique crée 120 emplois
sur la période, portée par l’essor de la société
METI qui conçoit des progiciels pour la grande
distribution.
La logistique réunit 4620 emplois en 2016, en
baisse de 12 % par rapport à 2008. Le com-
merce de gros constitue l’essentiel de la logis-
tique (54 %), suivi du transport (37 %). Le
commerce de gros enregistre globalement une
perte de 415 emplois, tandis que les trans-
ports perdent 250 emplois (fret interurbain,
messagerie, fret express…).
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
30%
19%
15%
9%
9%
7%
5%
6%
Nettoyage-sécurité
Ingénierie
Gestion
Informatique
Communication
Soutien
Location
Autres
Services aux entreprises : répartition par secteur des emplois salariés du pays de Lorient
Les services aux entreprises
La logistique
Source : Acoss-Urssaf
12. Dans le Nouveau Pays de Lorient, l’économie
productive rassemble 1670 établissements
privés en 2016, soit seulement 26 % des éta-
blissements employeurs. Ils concentrent toute-
fois 46 % des emplois salariés privés.
Ce sont en particulier les établissements de
20 salariés et plus qui regroupent l’essentiel
des emplois. En effet, environ 220 établisse-
ments d’au moins 20 salariés réunissent près
de 80 % des emplois salariés productifs en
20166
. En particulier, 14 établissements de
plus de 250 salariés concentrent un tiers des
emplois salariés productifs.
Dans le périmètre du Nouveau pays de Lo-
rient, plusieurs grandes entreprises de Quim-
perlé Communauté s’insèrent parmi les
principaux employeurs de l’économie produc-
tive. On peut citer notamment le groupe Bigard
dont le siège est à Quimperlé, PDM Industries
dans la fabrication de papier à cigarettes, la
conserverie de légumes Peny à Saint-Thurien,
ainsi que Jean-Pierre Tallec dans la charcute-
rie industrielle et Voléfi-Plukon dans la trans-
formation de volailles.
Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 201812
40%
50%
60%
70%
80%
30%
20%
10%
2017 / 2017
53,6%
46,4%
74,4%
25,6%
IUT de Lorient
ENSIBSPrésentielle Productive
0
Répartitondes
emploissalariés
Répartitondes
établissements
(6) : Un travail d’enquête mené par AudéLor a permis de connaitre les effectifs salariés précis des établissements productifs de 20 salariés et
plus.
C Près de 1700 établissements productifs
Répartition des emplois salariés et des établissements
du secteur privé dans le pays de Lorient
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
73%
12%
10%
13%
16%
8%
14%
3%
16%
2% 1%
32%
Part des emplois salariés Part des établissements
1
à 9 salariés
10
à 19 salariés
20
à 49 salariés
50
à 99 salariés
100
à 249 salariés
plus de
250 salariés
Répartition des emplois salariés et des établissements productifs du secteur privé par tranche d’effectif
Source : Acoss-Urssaf
Source : Acoss-Urssaf
13. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 2018 13
2000
500
100
Nombre de salariés
Sourceetréalisation:AudéLor
Localisation des établissements productifs de 20 salariés et plus dans le Nouveau pays de Lorient
14. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 201814
On peut identifier des pôles productifs dans le
Nouveau pays de Lorient. Ils reposent sur un
réseau d’entreprises du même domaine. Ce
maillage local contribue à inscrire ces activités
dans le paysage économique du pays de Lo-
rient. On identifie 10 principaux pôles, au sens
où ces derniers sont constitués de plusieurs
entreprises qui sont sur le même secteur d’ac-
tivité et qui représentent des employeurs im-
portants sur le territoire.
Cette répartition par pôle est réalisée à partir
d'une analyse des activités de chaque établis-
sement productif. Cela a permis de classer les
établissements selon leurs activités, et ainsi
faire émerger des "pôles" identifiables.
D Les dix grands pôles productifs
du Nouveau pays de Lorient
Plusieurs sources ont été mobilisées afin d’obtenir les emplois dans les principaux éta-
blissements du territoire :
n Fichier SIRENE (Système Informatique pour le Répertoire des ENtreprises et des Eta-
blissements) : permet d’identifier les établissements grâce à un numéro unique
(SIRET/SIREN) ;
n Acoss-Urssaf : produit des données annuelles sur l’emploi salarié privé dans les entre-
prises du régime général ;
n MSA : fournit des données annuelles sur l’emploi agricole (exploitants, salariés) ;
n enquête téléphonique menée par AudéLor pour obtenir le nombre de salariés dans
les établissements.
Identification des emplois dans les
principaux pôles et établissements
INDUSTRIES SERVICES
M
aritime
9
000
Alimentaire
nonmaritime
no
50
30
Gestion
107
0
Équipements
industriels
50
30
ind
168
0
Nettoyage
sécurité
séc
22
00
Logisitique
110022
Log
Logisitiq
35
00
Emballages
E
72
0
Papier
P
70
0
Informatique
66
0
Ingénierie
études
étu
77
0
118
0
HORSPÔLES
Répartition des emplois salariés dans les principaux pôles productifs du pays de Lorient
Source : enquêtes AudéLor, Acoss-Urssaf et MSA
15. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 2018 15
L’économie maritime du pays de Lorient (Lo-
rient Agglomération + CC BBO) fait l’objet d’un
observatoire depuis 2010, avec des données
disponibles sur l’emploi entre 2003 et 2016.
La dernière parution date de 20177
.
La sphère productive exclut la Défense (admi-
nistration) et le tourisme littoral, considérés
comme des activités présentielles.
Les principaux pôles maritimes du pays de Lo-
rient sont la CRN et ingénierie (3260 emplois
salariés), les produits de la mer (2582), les ac-
tivités portuaires et services transversaux
(807) et le nautisme (780). À ces emplois
s’ajoutent l’intérim, les indépendants et travail-
leurs non-salariés et les marins qui naviguent
au commerce et à la plaisance. Au total, l’éco-
nomie maritime purement productive rassem-
ble près de 9000 emplois sur le territoire.
Économie maritime :
9000 emplois
(hors tourisme littoral et Défense)
Source : AudéLor (*) : Effectif salarié en 2018.
Établissement Commune Effectifs Activités
Naval Group Lorient 2049 Construction de navires et de structures flottantes
Cité Marine Kervignac 900* Fabrication de plats préparés
Capitaine Houat Lanester 266
Transformation et conservation de poisson, de crustacés et
de mollusques
Capitaine Cook Clohars-Carnoët 126
Transformation et conservation de poisson, de crustacés et
de mollusques
Scapêche Lorient 138 Pêche en mer
Solorpec Lorient 115 Travaux de peinture et vitrerie
Sofresid Engineering Lorient 114 Ingénierie, études techniques
Plastimo Lorient 110
Construction de bateaux de plaisance et commerce de gros
d'autres biens domestiques
Delanchy Transports Guidel 106 Transports routiers de fret interurbains
Compagnie Océane Lorient 78 Transports maritimes et côtiers de passagers
Segula Technologies Lanester 78 Ingénierie, études techniques
(7) : Source : "Les emplois maritimes du pays de Lorient. Évolution 2012-2016", Communication n°94, AudéLor, septembre 2017
Onze établissements productifs maritimes du territoire
16. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 201816
Ce pôle composé de l’agriculture et des indus-
tries agroalimentaires (IAA) non maritimes réu-
nit plus de 5000 emplois sur le territoire.
n Agriculture
En 2017, 2113 emplois agricoles sont comp-
tabilisés (source MSA) dans le Nouveau pays
de Lorient, dont 42,6 % à Quimperlé Commu-
nauté. L'emploi agricole a progressé de 1,7 %
par rapport à 2016.
Alimentaire non maritime :
5700 emplois
22 %
9 %
5 %
3 %
22 %
15 %
1 %
9 %
4 %
0 %
1 %
2 %
2 %
24 %
0 %
25 %
9 %
2 %0 %
10 %
39 %
0 %
26 %
0 %
38 %
0 %
6 %
6 %
3 %
6 %1 %
5 %
6 %
7 %
0 %
0 %
36 %
0 %
20 %
7 %
1 %
8 %
8 %
4 %
15 %
8 %
Arzano
Bannalec
Baye
Brandérion
Bubry
Calan
Caudan
Cléguer
Clohars-Carnoët
Gâvres
Gestel
Groix
Guidel
Guilligomarc'h
Hennebont
Inguiniel
Inzinzac-Lochrist
Kervignac
Lanester
Languidic
Lanvaudan
Larmor-Plage
Le Trévoux
Locmiquélic
Locunolé
Lorient
Mellac
Merlevenez
Moëlan-sur-Mer
NostangPloemeur
Plouay
Plouhinec
Port-Louis
Quéven
Querrien
Quimperlé Rédené
Riantec
Riec-sur-Bélon
Sainte-Hélène
Saint-Thurien
Scaër
Tréméven
Part de l'emploi agricole
Moins de 5%
5 à 10%
10 à 20%
Plus de 20%
Nombre d'emplois agricoles
200
100
25
Source : MSA 2017, INSEE 2014
Traitement : AudéLor
septembre 2018
Emploi agricole en 2016 et leur part dans l’emploi
total par commune (Nouveau Pays de Lorient)
17. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 2018 17
n Industries agroalimentaires
non maritimes
Elles rassemblent près de 3600 emplois sala-
riés sur le territoire dont 2400 emplois dans la
viande, 390 dans les légumes et 800 emplois
dans d’autres activités (boulangerie-pâtisserie
industrielle, compléments alimentaires, ali-
ments pour animaux, produits laitiers).
Établissement Commune Effectifs Activités
Groupe Bigard Quimperlé 1154 Transformation et conservation de la viande de boucherie
Galliance Languidic 450 Transformation et conservation de la viande de volaille
Peny Saint-Thurien 339 Autre transformation et conservation de légumes
Jean-Pierre Tallec Bannalec 225 Préparation industrielle de produits à base de viande
Voléfi-Plukon Riec-sur-Belon 209 Transformation et conservation de la viande de volaille
Nutréa Nutrition
Animale - NNA
Languidic 144 Fabrication d'aliments pour animaux de ferme
Nestlé – Purina Petcare Quimperlé 135 Fabrication d'aliments pour animaux de compagnie
Lorco Pont-Scorff 120 Fabrication de lait liquide et de produits frais
Société Alimentaire
de Guidel
Guidel 113 Transformation et conservation de la viande de boucherie
Mane Lyraz Quéven 89 Fabrication d'autres produits chimiques organiques de base
Total 2978
2000
500
100
Nombre de salariés
Sourceetréalisation:AudéLor
Source : AudéLor
Localisation des dix principaux établissements du pôle IAA non maritimes et leurs effectifs
Les dix principaux établissements du pôle IAA non maritimes
18. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 201818
Il s’agit d’un tissu d’entreprises qui produisent
divers équipements destinées à d’autres sec-
teurs industriels comme les IAA, l’automobile,
l’aéronautique…
Établissement Commune Effectifs Activités
ERYMA Lanester 209 Activités liées aux systèmes de sécurité
Fives Syleps Lorient 179 Fabrication d'autres machines d'usage général
Guelt Quimperlé 159 Mécanique industrielle
Laudren Electronique Lanester 131 Fabrication de cartes électroniques assemblées
Coriolis Composites
Technologies
Quéven 101
Fabrication de pièces techniques à base
de matières plastiques
Copex Caudan 72 Fabrication de machines-outils pour le travail des métaux
Lautech Lanester 57
Installation d'équipements électriques, de matériels électro-
niques et optiques ou d'autres matériels
Roux Services Kervignac 50
Installation d'équipements électriques, de matériels
électroniques et optiques ou d'autres matériels
Siren Test Lanester 33 Fabrication d'ordinateurs et d'équipements périphériques
MCTI Hennebont 31
Installation de structures métalliques, chaudronnées
et de tuyauterie
Guy Le Gall Rédéné 30 Mécanique industrielle
Total 1052
2000
500
100
Nombre de salariés
Sourceetréalisation:AudéLor
NB : Le groupe Laudren (Laudren Electronique, Lautech et Siren Test) représente au total 221 emplois - Source : AudéLor.
Onze principaux établissements du pôle équipements et mécanique industriels
Localisation des 11 principaux établissements du pôle équipements et mécanique industriels et leurs effectifs
Équipements et mécanique
industriels : 1680 emplois
19. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 2018 19
n Emballages : 720 emplois
On retrouve sur le territoire plusieurs grandes
entreprises spécialisées dans les emballages
et destinées à divers secteurs : IAA, cosmé-
tiques, grande distribution…
Plusieurs entreprises d’emballage dépendent de
groupes étrangers : le groupe Albéa racheté par
un fonds d’investissement privé paneuropéen ;
CGL Pack cédé à un groupe danois ; Axilone ac-
quis par un fonds d’investissement chinois ; Ar-
dagh, une filiale du groupe irlandais du même
nom. Autajon, une société de Montélimar, est
aujourd’hui un groupe international représenté
par 36 sites implantés en Europe, aux États-Unis
et en Chine.
Établissement Commune Effectifs
Albéa Cosmetics
France
Plouhinec 278
Ardagh Metal
Packaging
Moëlan-sur-Mer 154
C.G.L. Pack Gestel 94
Axilone Plastique Guidel 86
Autajon Labels Caudan 57
Germay Plast'IC Mellac 38
Armor Emballage Caudan 14
Localisation des sept principaux établissements du pôle emballages
Sept principaux établissements du pôle emballages
Autres pôles industriels
notables
Source : AudéLor
20. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 201820
n Papier : 700 emplois
Deux sociétés localisées sur Quimperlé Com-
munauté sont spécialisées dans la fabrication
de papier : PDM industries à Quimperlé (493
salariés), filiale du groupe américain SWM, qui
fabrique du papier cigarette ; et Glatfelter à
Scaër (126 emplois) spécialisé dans la fabri-
cation de papier à fibre longue (capsule café,
masque chirurgical, sachet de thé…).
n Éléments pour la construction :
500 emplois
Bien que le secteur de la construction soit consi-
déré comme présentiel, on retrouve dans la
sphère productive des entreprises industrielles
qui produisent des éléments destinés au BTP.
Établissement Commune Effectifs
PDM Industries Quimperlé 579
Glatfelter Scaër SAS Scaër 125
Établissement Commune Effectifs Activités
Eveno Fermetures Ploemeur 217 Fabrication de portes et fenêtres en métal
Saint-Gobain Verre
Solutions
Caudan 66 Façonnage et transformation du verre plat
Atlantem Industries–
Vendôme Fermetures
Languidic 47 Fabrication de portes et fenêtres en métal
Agglomat Le Doré Caudan 42 Fabrication de béton prêt à l'emploi
Mixal Rédéné 32 Fabrication de charpentes et d'autres menuiseries
REALU
Réalisation Aluminium
Hennebont 30 Fabrication de portes et fenêtres en métal
Deux établissements du pôle papier
Source : AudéLor
Source : AudéLor
Six principaux établissements du pôle éléments pour la construction
21. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 2018 21
Premier pôle dans les services, la logistique
réunit des activités de commerce de gros, de
transports et d’entreposage. Les plus grandes
entreprises sont spécialisées dans le transport
routier. On note également l’installation ré-
cente d’une base logistique du groupe E. Le-
clerc à Riec-sur-Belon, Scarmor.
Les entreprises de transports liées aux produits
de la mer sont classées dans le pôle maritime.
Logistique : 3500 emplois
non maritimes
Établissement Commune Effectifs Activités
ROUXEL TP Caudan 100 Transports routiers de fret de proximité
Scarmor Riec-sur-Belon 97 Entreposage et stockage frigorifique
Les citerniers bretons Quéven 95 Transports routiers de fret interurbains
Transports Boissel –STG Nostang 94 Transports routiers de fret de proximité
Bruneel Transports Lorient 89 Transports routiers de fret interurbains
SOTRAMA Lorient 75 Location de camions avec chauffeur
Partedis Bois Matériaux Lorient 69 C.g de bois et de matériaux de construction
Atlantic Trans
Containers
Bannalec 64 Transports routiers de fret interurbains
Armorine Caudan 62 C.g de combustibles et de produits annexes
Coopérative agricole
UKL ARREE
Languidic 57 C.g de volailles et gibier
L.C.S – Logistique
Condition. Stockage
Mellac 56 Entreposage et stockage non frigorifique
STG - Messagerie et
fret industriel
Nostang 55 Transports routiers de fret interurbains
Total 913
2000
500
100
Nombre de salariés
Sourceetréalisation:AudéLor
Douze principaux établissements du pôle logistique non maritime
Source : AudéLor
Localisation des douze principaux établissements du pôle logistique non maritime et leurs effectifs
22. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 201822
Le pôle nettoyage et sécurité est le deuxième plus
important parmi les services aux entreprises. Il re-
groupe 8 entreprises de plus de 100 salariés.
2000
500
100
Nombre de salariés
Sourceetréalisation:AudéLor
Établissement Commune Effectifs
GSF Celtus Lanester 332
Samsic II Caudan 300
Netvime Lorient 270
Options Sécurité
Securiteam
Lorient 255
Ouest Atlantic Services Lorient 199
S.I.H.L Hennebont 148
DeCA Propreté Hennebont 109
Richard Nettoyage Caudan 102
Net Plus Lanester 59
Armor Net Ouest Caudan 50
Laïta Nettoyage Mellac 48
LS Nettoyage Lorient 47
Total 1919
Douze principauxs établissements du
pôle nettoyage et sécurité
Source : AudéLor
Localisation des douze principaux établissements du pôle nettoyage et sécurité et leurs effectifs
Nettoyage et sécurité :
2200 emplois
23. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 2018 23
2000
500
100
Nombre de salariés
Sourceetréalisation:AudéLor
n Gestion : 1070 emplois
Ce pôle Gestion est principalement composé
des activités comptables (46 %), des activités ju-
ridiques (34 %) et du conseil en gestion (19 %).
A noter que les activités bancaires relèvent de la
sphère présentielle.
Établissement Commune Effectifs Activités
Ouest Conseils - AAC Lorient 70 Activités comptables
Cabinet Geirec Larmor-Plage 41 Activités comptables
Cabinet Tersiguel & Joli-
vet - STREGO
Lorient 38 Activités comptables
Cogedis Lorient 32 Activités comptables
KPMG Lorient 30 Activités comptables
Office notarial Lancelot Lorient 26 Activités juridiques
Sittelle Création Lorient 23 Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
KPMG Quimperlé 21 Activités comptables
Étude Mes Couzigou &
Le Cagnec
Lorient 20 Activités comptables
Total 298
Neuf principaux établissements du pôle gestion
Source : AudéLor
Localisation des neuf principaux établissements du pôle gestion et leurs effectifs
Autres services
aux entreprises
24. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 201824
n Ingénierie et études non maritimes :
770 emplois
Ce pôle réunit des activités très diversifiées :
études et analyses pour la construction (SOCO-
TEC, Apave, Amplexor, Nox), des études de
marché (Tryom), mais aussi des entreprises
comme Ijinus qui conçoit des capteurs ou SiiF
qui travaille pour des fonderies.
Établissement Commune Effectifs Activités
SOCOTEC Lorient 35 Analyses, essais et inspections techniques
Tryom Lanester 32 Études de marché et sondages
SiiF Caudan 32 Ingénierie, études techniques
Ijinus Mellac 23 Fabrication d'instrumentation scientifique et technique
Apave Lanester 33 Analyses, essais et inspections techniques
AMPLEXOR Business
Services
Lanester 20 Ingénierie, études techniques
Nox Ingénierie Lorient 13 Ingénierie, études techniques
ENGIE Green Lorient 20 Ingénierie, études techniques
DEKRA Industrial Lorient 25 Ingénierie, études techniques
Le secteur de l’informatique sur le territoire est
essentiellement porté par le développement de
l’entreprise METI, implantée à Larmor-Plage,
qui fournit des progiciels de gestion intégré des-
tinés aux métiers de la grande distribution. La
2ème entreprise du pôle est Pharmagest Inter-
active à Quéven qui développe et commercia-
lise des solutions informatiques pour les
officines et l'industrie pharmaceutique. MMF
Services est un prestataire de maintenance in-
formatique, dans le domaine de l'informatique
et du multimédia. Infosup, basé à Larmor-
Plage, est un éditeur de progiciels métiers, no-
tamment pour les professionnels du voyage.
Établissement Commune Effectifs Activités
Meti Larmor-Plage 250 Édition de logiciels applicatifs
Pharmagest Interactive Quéven 120
Commerce de détail d'ordinateurs, d'unités périphériques
et de logiciels en magasin spécialisé
MMF Services Quéven 44 Réparation d'ordinateurs et d'équipements périphériques
Infosup Larmor-Plage 20 Édition de logiciels applicatifs
Informatique et numérique :
660 emplois
Neuf principaux établissements du pôle ingénierie et études non maritimes
Source : AudéLor
Quatre principaux établissements du pôle Informatique et numérique
Source : AudéLor
25. Communication N° 106 - AudéLor - Septembre 2018 25
Hors pôles identifiables, d’autres établisse-
ments sont porteurs d’une activité spécifique
sur le territoire. Ces entreprises, dont certaines
sont historiques (Les Kaolins, Guerbet…) font
généralement partie d’un écosystème plus
large, souvent à l’échelle internationale. On y
retrouve notamment :
n Fonderie de Bretagne : 450 salariés, filiale
du groupe Renault.
n Guerbet : 213 salariés, fabrique des pro-
duits pour l’imagerie médicale.
n Imerys Ceramics : 145 emplois, exploite la
carrière de kaolin de Ploemeur de 180 ha.
n The Call Machine : 130 salariés, un centre
d’appel client implanté à Caudan.
n Loxam : 90 salariés, l’entreprise internatio-
nale a son siège à Kerpont.
n SNC Sibjet Technologies : 46 salariés, ap-
partient au groupe Hameur (Magimix et Robot-
Coupe), et fabrique des briquets de la marque
Djeep.
n DBA - Dessange International : 44 salariés
à Guidel, le site industriel de la marque fa-
brique depuis 1998 les produits cosmétiques.
n Maison Turrini : 33 salariés à Pont-Scorff :
fabrique des meubles en bois haut de gamme,
et dont le principal client est la chaîne de mo-
biliers Roche Bobois.
n Le Minor : 25 salariés à Guidel, l’entreprise
fabrique des marinières et pulls marins. Elle a
été rachetée en juillet 2018 par 2 entrepre-
neurs.
Par ailleurs dans le textile, une trentaine de sa-
lariés a été reprise par les Ateliers Grandis
spécialisés dans la confection de prêt-à-porter
de luxe, suite à la fermeture de l’usine Chan-
telle (-100 salariés en 2017).
Les autres "pépites"
hors pôles : 1180 emplois
26. Tél. : 02 97 12 06 40Agence d'Urbanisme,
de Développement Économique
et Technopole du Pays de lorient