Afin de dépasser les idées reçues sur l'économie du territoire, AudéLor a comparé la zone d’emploi de Lorient à 36 autres zones d’emploi, afin d’en dégager ses spécificités socio-démographiques et économiques.
La comparaison porte sur deux panels : un premier intégrant toutes les zones d’emploi bretonnes, et sur un second comprenant des zones d’emploi de taille comparable.
Au sommaire de cette étude :
- Les principales caractéristiques de la zone d’emploi de Lorient, intégrant le périmètre du nouveau pays de Lorient (Lorient Agglomération, CC Blavet Bellevue Océan et Quimperlé Communauté).
- Les spécificités démographiques et sociales de la zone d’emploi de Lorient : attractivité résidentielle, niveau d’éducation, CSP, inégalités, structure par âge…
- Les spécificités économiques : résistance à la crise, poids des industries, de la conception-recherche, des fonctions métropolitaines…
Aire urbaine de Lorient : une convergence du tissu productif, de l’emploi et ...AudéLor
AudéLor - Agence d’urbanisme, de développement économique et Technopole du pays de Lorient - a souhaité en 2015 travailler en partenariat avec l’Insee sur les questions de positionnement du territoire par rapport à un panel d’aires urbaines comparables. À l’heure de la révision du SCoT du Pays de Lorient et dans un contexte de métropolisation, il est apparu nécessaire de passer
en revue les forces et les faiblesses du territoire. Ce travail partenarial vient compléter celui mené en 2011 qui était centré sur le fonctionnement interne du territoire (pôle, localisation population et revenus). Dans la présente publication, l’utilisation de multiples indicateurs a permis de mettre en évidence les liens entre évolution économique et évolution démographique, les dynamiques de convergence en matière de qualification et d’attractivité, la question de l’emploi des jeunes… L’utilisation d’un panel de territoires proches s’est avérée pertinente pour enrichir les comparaisons habituelles effectuées par rapport à la moyenne française ou la moyenne bretonne.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en AquitaineApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Aquitaine.
L’emploi cadre en Aquitaine apparaît fortement polarisé sur 3 des 15 zones d’emploi qui la composent.
Les zones d’emploi de Bordeaux, Pau et Bayonne concentrent en effet les trois quarts des cadres du privé. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité. Bien implantées dans ces trois zones, la chimie durable, l’optique ou l’aéronautique figurent parmi les domaines stratégiques d’innovation de la région. Leur dynamisme pourrait se renforcer avec la réforme territoriale et le rapprochement entre l’Aquitaine, le Limousin et Poitou-Charentes, également positionnées sur certaines de ces filières. Le
redécoupage territorial placera d’ailleurs la future région au 4e rang des 13 futurs espaces régionaux en termes de population et d’emplois salariés, au 7e pour les emplois cadres. La future région réunira 6,4 % des cadres du privé de France métropolitaine.
L’économie en Bretagne Sud. Tendances et évolutions récentes.- Note des agenc...AudéLor
Travail collaboratif des agences d'urbanisme et de développement de Bretagne Sud
Au sommaire :
1. La Bretagne Sud depuis 1975
2. Le choc de la crise sur l’emploi en Bretagne Sud
3. Une très nette progression du chômage
Rédaction :
Audrey NAULIN - Quimper Cornouaille Développement
Fabienne COLAS - VIPE Vannes
Gilles POUPARD - AudéLor
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre dans le CentreApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre dans le région Centre.
L’emploi cadre dans le Centre apparaît fortement polarisé sur 2 des 21 zones d’emploi qui la composent.
Les zones d’emploi d’Orléans et de Tours concentrent en effet plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux atteint 80 % en ajoutant les zones de Chartres, Blois, Bourges et Châteauroux. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : les activités informatiques dans la zone d’emploi d’Orléans, la fabrication de produits électroniques dans celle de Tours, l’industrie chimique pour Chartres...
La réforme territoriale en cours pourrait influer sur le positionnement de la région. Le Centre, qui conserverait son périmètre, deviendrait ainsi l’avant-dernière région métropolitaine pour le nombre d’habitants et le nombre de
salariés. Sur le 13 futures régions de l’Hexagone, elle occuperait le 11e rang pour le nombre de cadres du privé, continuant de réunir 3,2 % des effectifs de cadres.
Publication semestrielle, le Barographe vous propose des synthèses d'études réalisées par AudéLor, ainsi que des éléments de conjoncture économique et une revue de presse.
Véritable concentré de connaissance du Pays de Lorient, le Barographe est une source d'analyse des évolutions et des enjeux du territoire.
La création d’établissements dans le Pays de Lorient : évolution 2008 - 2014....AudéLor
La création d’établissement constitue un des indicateurs d’attractivité et de santé économique du territoire. La tendance générale de la dynamique de création d’établissements est à la baisse pour de nombreux territoires et ce malgré le développement de l’auto-entreprenariat qui a permis le maintien des créations à un niveau élevé.
Alors que l’emploi à l’échelle du Pays de Lorient s’est dégradé depuis 2008 (800 emplois de perdus), qu’en est-il de la création d’établissements sur le territoire ? Quels sont les secteurs d’activité concernés ?
Chiffre-clés à retenir
12 947 établissements sur le Pays de Lorient (2014 - source INSEE)
728 créations en 2014 (hors auto-entrepreneurs) en 2014 (source Odace)
11,9% : taux de création sur la zone d'emploi de Lorient en 2014 (source INSEE)
+305 établissements : Soldes créations-reprises d'établissements/radiations d'établissements positif (source Odace).
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Franche-ComtéApec
L'édition 2015 de l'étude de lApec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Franche-Comté.
L’emploi cadre en Franche-Comté apparaît fortement polarisé sur 2 des 9 zones d’emploi qui la composent.
La zone d’emploi de Belfort - Montbéliard - Héricourt réunit à elle seule 41 % de l’emploi cadre, celle de Besançon en concentre 30 %. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité. Les activités liées aux transports (notamment l’industrie automobile) et à l’énergie y sont bien implantées. Leur importance pourrait se voir renforcée avec la réforme territoriale et le regroupement de la Franche-Comté et de la Bourgogne, également positionnée sur ces secteurs. Le redécoupage territorial placera la future région Bourgogne / Franche-Comté au 11e rang des 13 nouveaux espaces régionaux en termes de population et d’emplois salariés, au 12e rang pour les emplois cadres. La future région rassemblera en tout 3 % des cadres du privé de France métropolitaine.
L'économie productive du Nouveau pays de Lorient. Communication AudéLor n°106...AudéLor
L'économie du Nouveau pays de Lorient (Lorient Agglomération, CC Blavet-Bellevue Océan et Quimperlé Communauté) est une économie diversifiée.
Elle bénéficie d'une économie présentielle dynamique portée par une croissance démographique et un développement du tourisme mais aussi d'un large panel d'activités productives.
On y retrouve bien entendu les activités maritimes, elles-mêmes diversifiées (CRN, nautisme, produits de la mer…), mais également d’autres industries (agroalimentaire non maritime, équipements, emballages, papier…) et services aux entreprises (nettoyage, gestion, ingénierie…).
Cette diversité du tissu productif est souvent méconnue. Elle constitue pourtant un facteur de résistance de l’économie locale aux crises ou dépressions.
Elle révèle également une grande richesse de compétences sur le territoire.
Elles constituent un levier de développement économique, notamment à travers des croisements de filières.
Aire urbaine de Lorient : une convergence du tissu productif, de l’emploi et ...AudéLor
AudéLor - Agence d’urbanisme, de développement économique et Technopole du pays de Lorient - a souhaité en 2015 travailler en partenariat avec l’Insee sur les questions de positionnement du territoire par rapport à un panel d’aires urbaines comparables. À l’heure de la révision du SCoT du Pays de Lorient et dans un contexte de métropolisation, il est apparu nécessaire de passer
en revue les forces et les faiblesses du territoire. Ce travail partenarial vient compléter celui mené en 2011 qui était centré sur le fonctionnement interne du territoire (pôle, localisation population et revenus). Dans la présente publication, l’utilisation de multiples indicateurs a permis de mettre en évidence les liens entre évolution économique et évolution démographique, les dynamiques de convergence en matière de qualification et d’attractivité, la question de l’emploi des jeunes… L’utilisation d’un panel de territoires proches s’est avérée pertinente pour enrichir les comparaisons habituelles effectuées par rapport à la moyenne française ou la moyenne bretonne.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en AquitaineApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Aquitaine.
L’emploi cadre en Aquitaine apparaît fortement polarisé sur 3 des 15 zones d’emploi qui la composent.
Les zones d’emploi de Bordeaux, Pau et Bayonne concentrent en effet les trois quarts des cadres du privé. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité. Bien implantées dans ces trois zones, la chimie durable, l’optique ou l’aéronautique figurent parmi les domaines stratégiques d’innovation de la région. Leur dynamisme pourrait se renforcer avec la réforme territoriale et le rapprochement entre l’Aquitaine, le Limousin et Poitou-Charentes, également positionnées sur certaines de ces filières. Le
redécoupage territorial placera d’ailleurs la future région au 4e rang des 13 futurs espaces régionaux en termes de population et d’emplois salariés, au 7e pour les emplois cadres. La future région réunira 6,4 % des cadres du privé de France métropolitaine.
L’économie en Bretagne Sud. Tendances et évolutions récentes.- Note des agenc...AudéLor
Travail collaboratif des agences d'urbanisme et de développement de Bretagne Sud
Au sommaire :
1. La Bretagne Sud depuis 1975
2. Le choc de la crise sur l’emploi en Bretagne Sud
3. Une très nette progression du chômage
Rédaction :
Audrey NAULIN - Quimper Cornouaille Développement
Fabienne COLAS - VIPE Vannes
Gilles POUPARD - AudéLor
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre dans le CentreApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre dans le région Centre.
L’emploi cadre dans le Centre apparaît fortement polarisé sur 2 des 21 zones d’emploi qui la composent.
Les zones d’emploi d’Orléans et de Tours concentrent en effet plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux atteint 80 % en ajoutant les zones de Chartres, Blois, Bourges et Châteauroux. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : les activités informatiques dans la zone d’emploi d’Orléans, la fabrication de produits électroniques dans celle de Tours, l’industrie chimique pour Chartres...
La réforme territoriale en cours pourrait influer sur le positionnement de la région. Le Centre, qui conserverait son périmètre, deviendrait ainsi l’avant-dernière région métropolitaine pour le nombre d’habitants et le nombre de
salariés. Sur le 13 futures régions de l’Hexagone, elle occuperait le 11e rang pour le nombre de cadres du privé, continuant de réunir 3,2 % des effectifs de cadres.
Publication semestrielle, le Barographe vous propose des synthèses d'études réalisées par AudéLor, ainsi que des éléments de conjoncture économique et une revue de presse.
Véritable concentré de connaissance du Pays de Lorient, le Barographe est une source d'analyse des évolutions et des enjeux du territoire.
La création d’établissements dans le Pays de Lorient : évolution 2008 - 2014....AudéLor
La création d’établissement constitue un des indicateurs d’attractivité et de santé économique du territoire. La tendance générale de la dynamique de création d’établissements est à la baisse pour de nombreux territoires et ce malgré le développement de l’auto-entreprenariat qui a permis le maintien des créations à un niveau élevé.
Alors que l’emploi à l’échelle du Pays de Lorient s’est dégradé depuis 2008 (800 emplois de perdus), qu’en est-il de la création d’établissements sur le territoire ? Quels sont les secteurs d’activité concernés ?
Chiffre-clés à retenir
12 947 établissements sur le Pays de Lorient (2014 - source INSEE)
728 créations en 2014 (hors auto-entrepreneurs) en 2014 (source Odace)
11,9% : taux de création sur la zone d'emploi de Lorient en 2014 (source INSEE)
+305 établissements : Soldes créations-reprises d'établissements/radiations d'établissements positif (source Odace).
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Franche-ComtéApec
L'édition 2015 de l'étude de lApec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Franche-Comté.
L’emploi cadre en Franche-Comté apparaît fortement polarisé sur 2 des 9 zones d’emploi qui la composent.
La zone d’emploi de Belfort - Montbéliard - Héricourt réunit à elle seule 41 % de l’emploi cadre, celle de Besançon en concentre 30 %. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité. Les activités liées aux transports (notamment l’industrie automobile) et à l’énergie y sont bien implantées. Leur importance pourrait se voir renforcée avec la réforme territoriale et le regroupement de la Franche-Comté et de la Bourgogne, également positionnée sur ces secteurs. Le redécoupage territorial placera la future région Bourgogne / Franche-Comté au 11e rang des 13 nouveaux espaces régionaux en termes de population et d’emplois salariés, au 12e rang pour les emplois cadres. La future région rassemblera en tout 3 % des cadres du privé de France métropolitaine.
L'économie productive du Nouveau pays de Lorient. Communication AudéLor n°106...AudéLor
L'économie du Nouveau pays de Lorient (Lorient Agglomération, CC Blavet-Bellevue Océan et Quimperlé Communauté) est une économie diversifiée.
Elle bénéficie d'une économie présentielle dynamique portée par une croissance démographique et un développement du tourisme mais aussi d'un large panel d'activités productives.
On y retrouve bien entendu les activités maritimes, elles-mêmes diversifiées (CRN, nautisme, produits de la mer…), mais également d’autres industries (agroalimentaire non maritime, équipements, emballages, papier…) et services aux entreprises (nettoyage, gestion, ingénierie…).
Cette diversité du tissu productif est souvent méconnue. Elle constitue pourtant un facteur de résistance de l’économie locale aux crises ou dépressions.
Elle révèle également une grande richesse de compétences sur le territoire.
Elles constituent un levier de développement économique, notamment à travers des croisements de filières.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en BretagneApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Bretagne.
L’emploi cadre en Bretagne apparaît fortement polarisé sur 2 des 18 zones d’emploi qui la composent.
Les zones d’emploi de Rennes et de Brest concentrent en effet plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux dépasse les 80 % en ajoutant les zones de Vannes, Quimper, Lorient et Saint-Brieuc. Les spécificités sectorielles de chacune de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : l’industrie automobile et les technologies numériques à Rennes, le maritime à Brest...
La réforme territoriale en cours influera toutefois sur le positionnement de la région. La Bretagne, qui conserve son périmètre, deviendra ainsi l’une des régions les moins peuplées de l’Hexagone. Elle se placera aussi au 10e rang des 13 nouvelles régions métropolitaines que ce soit pour le nombre de salariés ou le nombre de cadres. La région
continuera de réunir 3,5 % des cadres du privé.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en LorraineApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Lorraine.
L’emploi cadre en Lorraine apparaît polarisé sur 2 des 15 zones d’emploi qui la composent : Nancy et Metz concentrent plus de 58 % des cadres du privé. L’ancrage industriel fort de la région se retrouve dans la quasi-totalité des zones d’emploi, en dehors de Nancy qui se singularise par une spécificité marquée en R&D. Il n’en demeure pas moins que les zones d’emploi régionales avec des spécificités sectorielles industrielles prononcées dans la métallurgie ou encore l’automobile doivent poursuivre leur mutation pour accroître leur attractivité. La réforme territoriale confortera le caractère industriel de la région lors du regroupement avec l’Alsace et la Champagne-Ardenne.
Le redécoupage territorial placera la future région au 6e rang des 13 nouveaux espaces régionaux en termes de population et d’emplois cadres. La future région réunira 6,7 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Chantier LGV SEA et évolution du taux de chômage en Poitou-CharentesLISEA
LISEA a mis en place un Observatoire socio-économique dont les principaux objectifs sont de participer à l'argumentaire national sur les effets constatés des Lignes à Grande Vitesse ferroviaires et d'exposer aux acteurs locaux les effets territoriaux, économiques et sociaux de la LGV SEA Tours-Bordeaux. Ses travaux s’organisent autour de six axes : 1. Effets « chantier », 2. Offre de transport et mobilité, 3. Effets « gare LGV », 4. Dynamiques métropolitaines et territoriales, 5. Tourisme et LGV, 6. Stratégies des acteurs et organisations. L’axe 1 interroge les effets de la construction de la ligne sur l’économie des territoires. Trois thématiques guident le travail de recherche : Entreprises et sous-traitance, Emploi et formation, Lieux de vie et lieux de consommation.
Ce rapport s’inscrit dans le cadre de la thématique Emploi et formation. Son objectif est de mesurer l’effet de la construction de la LGV SEA sur le taux de chômage en région Poitou-Charentes. Il montre que sans la construction de la LGV SEA, la croissance du chômage aurait été plus forte que celle observée et le taux de chômage plus élevé. En ce sens, le chantier de la LGV SEA a contribué à limiter le rattrapage de long terme du taux de chômage national par le taux de chômage de Poitou-Charentes, sans pour autant empêcher le secteur du BTP de perdre des emplois.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bretagne, nove...Apec
Forte de ses nombreux atouts, l’économie bretonne a bien résisté à la crise en 2020
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour
permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Compte-rendu de la séance du 3 décembre 2019 du séminaire de l’observatoire des Territoires d’industrie.
Intervenants : Nadine LEVRATTO et Denis CARRÉ, Université de Nanterre – Coline BOUVART et Vincent DONNE, France Stratégie – Joseph COMPERAT, Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté – Gilles CRAGUE , École des Ponts ParisTech – Etienne FOUQUERAY, Économiste associé à l’Université de Poitiers.
À l’heure où le territoire est devenu (ou redevenu) un point d’entrée privilégié des politiques publiques, il paraît nécessaire de dresser un bilan des résultats de plus de vingt ans de recherche sur cette question.
Cette séance, consacrée à la compréhension des disparités territoriales en matière de développement économique et d’emploi, comprend cinq interventions, dont trois relevant d’une approche d’économistes, avec Nadine Levratto et Denis Carré, qui ont étudié la performance des territoires du point de vue de la création d’emplois ; puis Vincent Donne et Coline Bouvart, qui ont travaillé sur le même thème mais en adoptant comme indicateurs les niveaux ainsi que l’évolution du chômage ; et enfin Joseph Comperat qui a étudié le cas de la Bourgogne Franche Comté.
Les deux exposés suivants relèvent d’une approche plus sociologique ou multi-outils, avec Étienne Fouqueray qui évoque le territoire de Melle dans les Deux-Sèvres, et Gilles Crague, qui présente un projet de développement menée à Flers dans l’Orne.
Etude Apec - L'emploi cadre : une répartition très inégale sur le territoireApec
La répartition territoriale des cadres du privé fait apparaître une importante concentration dans quelques bassins d’emploi. Sur les 304 zones d’emploi de France métropolitaine, seules 17 regroupent plus de 25 000 cadres. Ces places fortes pour l’emploi cadre rassemblent ainsi 58 % des cadres du privé, contre 34 % de la population et 44 % des emplois du secteur privé. De surcroît, ces territoires bénéficient d’une dynamique économique très favorable et d’un positionnement sur des activités à forte valeur ajoutée.
Dans 16 des 22 régions françaises, on observe également une concentration des cadres du privé autour d’une seule zone d’emploi. Toutefois, des pôles secondaires peuvent également regrouper un volume significatif de cadres. Ce couplage entre une zone d’emploi principale pour l’emploi cadre et des zones d’emploi annexes se trouvera renforcé dans le nouveau découpage régional en 13 régions.
Etude Apec - Cartographie et analyse territoriale des offres d'emploi par sec...Apec
Les opportunités d’emploi pour les cadres sont très concentrées sur le territoire. Sur les 322 bassins d’emploi de France métropolitaine, 20 regroupent 70 % des offres d’emploi cadres diffusées sur apec.fr en 2016 ; à lui seul le bassin d’emploi de Paris concentre un tiers des offres. La concentration globale des offres d’emploi cadre est liée aux poids des secteurs activités informatiques, conseil-gestion des entreprises et ingénierie-R&D. Ces secteurs représentent 40 % des offres publiées par l’Apec en 2016 et ces opportunités sont concentrées majoritairement dans les métropoles.
Dans d’autres secteurs, en particulier dans l’industrie, des bassins d’emploi de taille plus modeste tirent leur épingle du jeu et proposent de réelles opportunités pour les cadres. Ainsi, l’analyse permet de dégager 4 groupes de secteurs.
Observation partenariale-de-la-conjoncture-regionale-2 t-2020France Travail
En région, la détérioration de l’emploi et du marché du travail initiée au 1er trimestre, se poursuit au 2e trimestre pour
la plupart des indicateurs : recul de l’emploi salarié, forte baisse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE), forte
augmentation de la demande d’emploi et de l’Indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC)… seul l’intérim repart à
la hausse notamment dans l’industrie et la construction. Pour autant, l’activité économique régionale et nationale montre
des signes de rebond malgré un contexte national et international contraint et rempli d’incertitudes.
Dynamique de l'emploi et des métiers : quelle fracture territoriale ?France Stratégie
L’essor du salariat au XXe siècle a dépeuplé les campagnes. La métropolisation du XXIe pourrait vider les « petites » villes. Sauf à ce que la création de richesses des métropoles vienne irriguer les territoires périphériques.
En savoir plus :
http://strategie.gouv.fr/publications/dynamique-de-lemploi-metiers-fracture-territoriale
Barographe du pays de Lorient n°28. AudéLor, juillet 2018AudéLor
Le Barographe propose chaque semestre des synthèses d'études réalisées par AudéLor, ainsi que des éléments de conjoncture économique et une revue de presse.
> ÉCONOMIE - Zone d'emploi
Les spécificités de la zone d'emploi de Lorient comparée à 36 autres, en 7 points marquants
> FONCIER - Urbanisation
Les chiffres sur 1999-2016 confirment un ralentissement marqué de l'étalement urbain
> HABITAT - Copropriétés
L'observatoire des copropriétés permet d'estimer celles qui sont potentiellement en difficultés
> HABITAT - Logements neufs
À l'inverse de la tendance globale, la production locale de logements neufs est en baisse.
> ÉCONOMIE - Les événements
Festival interceltique de Lorient, Football Club Lorient, 24h kayak... Quels impacts économiques?
> TOURISME - Bilan 2017
Une bonne année touristique. Enquête sur la pratique de la randonnée
> ÉCONOMIE - Notes de conjoncture
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en PicardieApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Picardie.
L’emploi cadre en Picardie apparaît fortement polarisé sur 2 des 13 zones d’emploi qui la composent. Les zones d’emploi d’Amiens et de Roissy - Sud Picardie concentrent en effet 45 % des cadres du privé dans la région. Cette proportion atteint 75 % en rajoutant Compiègne et Beauvais, deux autres zones d’emploi d’importance pour la Picardie. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces
zones d’emploi renforcent leur attractivité : l’aéronautique
à Amiens, l’industrie automobile à Beauvais ou encore l’industrie chimique à Compiègne…
Avec la réforme territoriale et le regroupement de la Picardie et du Nord-Pas-de-Calais, la nouvelle région se placera parmi les plus importants des 13 futurs espaces régionaux : au 3e rang en termes de population comme pour le volume d’emplois salariés et les effectifs cadres. Elle réunira 7,4 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de...Apec
Si l’économie des Hauts-de-France n’a pas été épargnée par la crise, elle peut s’appuyer sur de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de différentes natures.
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Barographe hors-série spécial Démarche Emploi Compétences au pays de Lorient....AudéLor
Ce Barographe hors-série présente la Démarche Emploi Compétences initiée par l’État sur le Pays de Lorient en octobre 2015 et dont l'animation a été confiée à AudéLor.
Cette démarche s’inscrit aujourd’hui dans le cadre de la Commission Territoriale Emploi Formation sur le pays de Lorient co-présidée par l’État et la Région.
Au sommaire de ce Barographe Hors série :
- Présentation de la méthode suivie : les acteurs associés, le diagnostic réalisé et les actions mises en place.
DONNÉES - Le marché du travail au pays de Lorient : données de cadrage
MÉTIERS - Tissu économique et métiers dans le Pays de Lorient
STATISTIQUES - Spécial démarche emploi compétences
ENQUÊTE - Emploi, compétences : le point de vue des entreprises
PLAN D'ACTION - un plan d'action selon 5 axes
CARTOGRAPHIE - L'emploi au Pays de Lorient en 2013
Note d'analyse - Chômage et territoires : quels modèles de performance ?France Stratégie
Que nous apprennent les cartes de France des taux de chômage en 2006 et en 2018 ? D’abord, les disparités entre zones d’emploi apparaissent très marquées, allant de 4,5 % aux Herbiers en Vendée à 16,5 % à Agde-Pézenas. Ensuite, ces disparités évoluent peu au fil du temps : sur la période étudiée, 80 % des zones d’emploi ont connu une évolution de leur taux de chômage comprise dans un intervalle d’un point autour de la moyenne nationale. Et les bonnes performances sont malheureusement beaucoup plus rares que les mauvaises en 2018 comme en évolution sur douze ans.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/chomage-territoires-modeles-de-performance
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en BretagneApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Bretagne.
L’emploi cadre en Bretagne apparaît fortement polarisé sur 2 des 18 zones d’emploi qui la composent.
Les zones d’emploi de Rennes et de Brest concentrent en effet plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux dépasse les 80 % en ajoutant les zones de Vannes, Quimper, Lorient et Saint-Brieuc. Les spécificités sectorielles de chacune de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : l’industrie automobile et les technologies numériques à Rennes, le maritime à Brest...
La réforme territoriale en cours influera toutefois sur le positionnement de la région. La Bretagne, qui conserve son périmètre, deviendra ainsi l’une des régions les moins peuplées de l’Hexagone. Elle se placera aussi au 10e rang des 13 nouvelles régions métropolitaines que ce soit pour le nombre de salariés ou le nombre de cadres. La région
continuera de réunir 3,5 % des cadres du privé.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en LorraineApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Lorraine.
L’emploi cadre en Lorraine apparaît polarisé sur 2 des 15 zones d’emploi qui la composent : Nancy et Metz concentrent plus de 58 % des cadres du privé. L’ancrage industriel fort de la région se retrouve dans la quasi-totalité des zones d’emploi, en dehors de Nancy qui se singularise par une spécificité marquée en R&D. Il n’en demeure pas moins que les zones d’emploi régionales avec des spécificités sectorielles industrielles prononcées dans la métallurgie ou encore l’automobile doivent poursuivre leur mutation pour accroître leur attractivité. La réforme territoriale confortera le caractère industriel de la région lors du regroupement avec l’Alsace et la Champagne-Ardenne.
Le redécoupage territorial placera la future région au 6e rang des 13 nouveaux espaces régionaux en termes de population et d’emplois cadres. La future région réunira 6,7 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Chantier LGV SEA et évolution du taux de chômage en Poitou-CharentesLISEA
LISEA a mis en place un Observatoire socio-économique dont les principaux objectifs sont de participer à l'argumentaire national sur les effets constatés des Lignes à Grande Vitesse ferroviaires et d'exposer aux acteurs locaux les effets territoriaux, économiques et sociaux de la LGV SEA Tours-Bordeaux. Ses travaux s’organisent autour de six axes : 1. Effets « chantier », 2. Offre de transport et mobilité, 3. Effets « gare LGV », 4. Dynamiques métropolitaines et territoriales, 5. Tourisme et LGV, 6. Stratégies des acteurs et organisations. L’axe 1 interroge les effets de la construction de la ligne sur l’économie des territoires. Trois thématiques guident le travail de recherche : Entreprises et sous-traitance, Emploi et formation, Lieux de vie et lieux de consommation.
Ce rapport s’inscrit dans le cadre de la thématique Emploi et formation. Son objectif est de mesurer l’effet de la construction de la LGV SEA sur le taux de chômage en région Poitou-Charentes. Il montre que sans la construction de la LGV SEA, la croissance du chômage aurait été plus forte que celle observée et le taux de chômage plus élevé. En ce sens, le chantier de la LGV SEA a contribué à limiter le rattrapage de long terme du taux de chômage national par le taux de chômage de Poitou-Charentes, sans pour autant empêcher le secteur du BTP de perdre des emplois.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bretagne, nove...Apec
Forte de ses nombreux atouts, l’économie bretonne a bien résisté à la crise en 2020
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour
permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Compte-rendu de la séance du 3 décembre 2019 du séminaire de l’observatoire des Territoires d’industrie.
Intervenants : Nadine LEVRATTO et Denis CARRÉ, Université de Nanterre – Coline BOUVART et Vincent DONNE, France Stratégie – Joseph COMPERAT, Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté – Gilles CRAGUE , École des Ponts ParisTech – Etienne FOUQUERAY, Économiste associé à l’Université de Poitiers.
À l’heure où le territoire est devenu (ou redevenu) un point d’entrée privilégié des politiques publiques, il paraît nécessaire de dresser un bilan des résultats de plus de vingt ans de recherche sur cette question.
Cette séance, consacrée à la compréhension des disparités territoriales en matière de développement économique et d’emploi, comprend cinq interventions, dont trois relevant d’une approche d’économistes, avec Nadine Levratto et Denis Carré, qui ont étudié la performance des territoires du point de vue de la création d’emplois ; puis Vincent Donne et Coline Bouvart, qui ont travaillé sur le même thème mais en adoptant comme indicateurs les niveaux ainsi que l’évolution du chômage ; et enfin Joseph Comperat qui a étudié le cas de la Bourgogne Franche Comté.
Les deux exposés suivants relèvent d’une approche plus sociologique ou multi-outils, avec Étienne Fouqueray qui évoque le territoire de Melle dans les Deux-Sèvres, et Gilles Crague, qui présente un projet de développement menée à Flers dans l’Orne.
Etude Apec - L'emploi cadre : une répartition très inégale sur le territoireApec
La répartition territoriale des cadres du privé fait apparaître une importante concentration dans quelques bassins d’emploi. Sur les 304 zones d’emploi de France métropolitaine, seules 17 regroupent plus de 25 000 cadres. Ces places fortes pour l’emploi cadre rassemblent ainsi 58 % des cadres du privé, contre 34 % de la population et 44 % des emplois du secteur privé. De surcroît, ces territoires bénéficient d’une dynamique économique très favorable et d’un positionnement sur des activités à forte valeur ajoutée.
Dans 16 des 22 régions françaises, on observe également une concentration des cadres du privé autour d’une seule zone d’emploi. Toutefois, des pôles secondaires peuvent également regrouper un volume significatif de cadres. Ce couplage entre une zone d’emploi principale pour l’emploi cadre et des zones d’emploi annexes se trouvera renforcé dans le nouveau découpage régional en 13 régions.
Etude Apec - Cartographie et analyse territoriale des offres d'emploi par sec...Apec
Les opportunités d’emploi pour les cadres sont très concentrées sur le territoire. Sur les 322 bassins d’emploi de France métropolitaine, 20 regroupent 70 % des offres d’emploi cadres diffusées sur apec.fr en 2016 ; à lui seul le bassin d’emploi de Paris concentre un tiers des offres. La concentration globale des offres d’emploi cadre est liée aux poids des secteurs activités informatiques, conseil-gestion des entreprises et ingénierie-R&D. Ces secteurs représentent 40 % des offres publiées par l’Apec en 2016 et ces opportunités sont concentrées majoritairement dans les métropoles.
Dans d’autres secteurs, en particulier dans l’industrie, des bassins d’emploi de taille plus modeste tirent leur épingle du jeu et proposent de réelles opportunités pour les cadres. Ainsi, l’analyse permet de dégager 4 groupes de secteurs.
Observation partenariale-de-la-conjoncture-regionale-2 t-2020France Travail
En région, la détérioration de l’emploi et du marché du travail initiée au 1er trimestre, se poursuit au 2e trimestre pour
la plupart des indicateurs : recul de l’emploi salarié, forte baisse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE), forte
augmentation de la demande d’emploi et de l’Indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC)… seul l’intérim repart à
la hausse notamment dans l’industrie et la construction. Pour autant, l’activité économique régionale et nationale montre
des signes de rebond malgré un contexte national et international contraint et rempli d’incertitudes.
Dynamique de l'emploi et des métiers : quelle fracture territoriale ?France Stratégie
L’essor du salariat au XXe siècle a dépeuplé les campagnes. La métropolisation du XXIe pourrait vider les « petites » villes. Sauf à ce que la création de richesses des métropoles vienne irriguer les territoires périphériques.
En savoir plus :
http://strategie.gouv.fr/publications/dynamique-de-lemploi-metiers-fracture-territoriale
Barographe du pays de Lorient n°28. AudéLor, juillet 2018AudéLor
Le Barographe propose chaque semestre des synthèses d'études réalisées par AudéLor, ainsi que des éléments de conjoncture économique et une revue de presse.
> ÉCONOMIE - Zone d'emploi
Les spécificités de la zone d'emploi de Lorient comparée à 36 autres, en 7 points marquants
> FONCIER - Urbanisation
Les chiffres sur 1999-2016 confirment un ralentissement marqué de l'étalement urbain
> HABITAT - Copropriétés
L'observatoire des copropriétés permet d'estimer celles qui sont potentiellement en difficultés
> HABITAT - Logements neufs
À l'inverse de la tendance globale, la production locale de logements neufs est en baisse.
> ÉCONOMIE - Les événements
Festival interceltique de Lorient, Football Club Lorient, 24h kayak... Quels impacts économiques?
> TOURISME - Bilan 2017
Une bonne année touristique. Enquête sur la pratique de la randonnée
> ÉCONOMIE - Notes de conjoncture
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en PicardieApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Picardie.
L’emploi cadre en Picardie apparaît fortement polarisé sur 2 des 13 zones d’emploi qui la composent. Les zones d’emploi d’Amiens et de Roissy - Sud Picardie concentrent en effet 45 % des cadres du privé dans la région. Cette proportion atteint 75 % en rajoutant Compiègne et Beauvais, deux autres zones d’emploi d’importance pour la Picardie. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces
zones d’emploi renforcent leur attractivité : l’aéronautique
à Amiens, l’industrie automobile à Beauvais ou encore l’industrie chimique à Compiègne…
Avec la réforme territoriale et le regroupement de la Picardie et du Nord-Pas-de-Calais, la nouvelle région se placera parmi les plus importants des 13 futurs espaces régionaux : au 3e rang en termes de population comme pour le volume d’emplois salariés et les effectifs cadres. Elle réunira 7,4 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de...Apec
Si l’économie des Hauts-de-France n’a pas été épargnée par la crise, elle peut s’appuyer sur de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de différentes natures.
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Barographe hors-série spécial Démarche Emploi Compétences au pays de Lorient....AudéLor
Ce Barographe hors-série présente la Démarche Emploi Compétences initiée par l’État sur le Pays de Lorient en octobre 2015 et dont l'animation a été confiée à AudéLor.
Cette démarche s’inscrit aujourd’hui dans le cadre de la Commission Territoriale Emploi Formation sur le pays de Lorient co-présidée par l’État et la Région.
Au sommaire de ce Barographe Hors série :
- Présentation de la méthode suivie : les acteurs associés, le diagnostic réalisé et les actions mises en place.
DONNÉES - Le marché du travail au pays de Lorient : données de cadrage
MÉTIERS - Tissu économique et métiers dans le Pays de Lorient
STATISTIQUES - Spécial démarche emploi compétences
ENQUÊTE - Emploi, compétences : le point de vue des entreprises
PLAN D'ACTION - un plan d'action selon 5 axes
CARTOGRAPHIE - L'emploi au Pays de Lorient en 2013
Note d'analyse - Chômage et territoires : quels modèles de performance ?France Stratégie
Que nous apprennent les cartes de France des taux de chômage en 2006 et en 2018 ? D’abord, les disparités entre zones d’emploi apparaissent très marquées, allant de 4,5 % aux Herbiers en Vendée à 16,5 % à Agde-Pézenas. Ensuite, ces disparités évoluent peu au fil du temps : sur la période étudiée, 80 % des zones d’emploi ont connu une évolution de leur taux de chômage comprise dans un intervalle d’un point autour de la moyenne nationale. Et les bonnes performances sont malheureusement beaucoup plus rares que les mauvaises en 2018 comme en évolution sur douze ans.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/chomage-territoires-modeles-de-performance
Trajectoire économique du Pays de Lorient, parc automobile, densification des zones d'activités, implantation économique et disponibilités, commerce les mutations se confirment, énergies renouvelables une production en devenir, le TER au Pays de Lorient ...
Retrouvez dans ce numéro les extraits d'études menées par AudéLor ainsi qu'une revue de presse sur l'actualité des entreprises et une note de conjoncture économique.
Observatoire commerce et centralités sur Lorient Agglomération. Communication...AudéLor
Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique locale du commerce début 2019, Lorient Agglomération a confié à AudéLor un observatoire des dynamiques commerciales et des centralités.
Les centralités de l’agglomération bénéficient de fondamentaux solides :
56% de la population de l’agglomération réside en centralité
46,5% de l’emploi y est localisé
Des fragilités apparaissent cependant : baisse démographique ou augmentation significative des migrations domicile-travail.
Par ailleurs, le commerce de centralité est appuyé localement par l’entrée en vigueur en mai 2018 du Document d’Aménagement Artisanal et Commercial (DAAC). Plusieurs communes se sont ainsi dotées de linéaires commerciaux favorables au maintien du commerce en centralité.
Enfin, le commerce globalement est en perte de vitesse (baisse des chiffres d’affaires de certains secteurs…), mais il se transforme en profondeur avec une croissance des services commerciaux et de nouveaux concepts qui essaiment dans les centralités.
3 chiffres clés sur les centralités de l’agglomération :
56% de la population y résident
81% des médecins généralistes y sont implantés
57% du commerce de détail y est installé
La vacance commerciale dans les centralités sur Lorient Agglomération : bilan...AudéLor
AudéLor réalise ici le bilan 2018-2021 de la vacance commerciale dans les centralités sur Lorient Agglomération.
Composante essentielle de la dynamique des centres-villes et centres-bourgs, l’activité commerciale fait régulièrement l’objet d’une analyse fine grâce à l’observatoire du commerce réalisé par AudéLor.
Le suivi du taux de vacance dans les centralités permet d’appréhender la « santé » commerciale des villes et des bourgs. Les centralités sont en effet au cœur des enjeux soulevés par le SCoT du Pays de Lorient, notamment au travers du Document d’Aménagement Artisanal et Commercial (DAAC) qui en fait les lieux privilégiés d’implantation pour le commerce.
Sur la période 2018-2021, le taux de vacance est passé de 11,5% à 8,3% soit une baisse significative, puisque le taux a diminué dans plus de la moitié des centralités de l’agglomération.
Mise en œuvre du DAAC, multiplication des projets urbains en faveur des centralités, réajustement des loyers sur le centre-ville de Lorient, retour des consommateurs vers plus de proximité ont sans aucun doute participé activement à faire baisser la vacance. Cependant, les dispositifs de soutien mis en œuvre pendant la crise sanitaire ont brouillé les pistes en préservant les entreprises commerciales sur le court terme n’excluant pas leur fragilisation dans les mois à venir.
Ainsi, le commerce a connu une dynamique positive malgré la période incertaine de sortie de crise qui se dessine pour le secteur.
La vacance commerciale dans les centralités sur Lorient Agglomération : bilan...AudéLor
AudéLor réalise ici le bilan 2018-2021 de la vacance commerciale dans les centralités sur Lorient Agglomération.
Composante essentielle de la dynamique des centres-villes et centres-bourgs, l’activité commerciale fait régulièrement l’objet d’une analyse fine grâce à l’observatoire du commerce réalisé par AudéLor.
Le suivi du taux de vacance dans les centralités permet d’appréhender la « santé » commerciale des villes et des bourgs. Les centralités sont en effet au cœur des enjeux soulevés par le SCoT du Pays de Lorient, notamment au travers du Document d’Aménagement Artisanal et Commercial (DAAC) qui en fait les lieux privilégiés d’implantation pour le commerce.
Sur la période 2018-2021, le taux de vacance est passé de 11,5% à 8,3% soit une baisse significative, puisque le taux a diminué dans plus de la moitié des centralités de l’agglomération.
Mise en œuvre du DAAC, multiplication des projets urbains en faveur des centralités, réajustement des loyers sur le centre-ville de Lorient, retour des consommateurs vers plus de proximité ont sans aucun doute participé activement à faire baisser la vacance. Cependant, les dispositifs de soutien mis en œuvre pendant la crise sanitaire ont brouillé les pistes en préservant les entreprises commerciales sur le court terme n’excluant pas leur fragilisation dans les mois à venir.
Ainsi, le commerce a connu une dynamique positive malgré la période incertaine de sortie de crise qui se dessine pour le secteur.
Saint-Nazaire, Lorient, regards croisés. AudéLor, addrn, mai 2021AudéLor
Ce panorama est le premier d’une série de Portraits croisés thématiques des villes de Lorient et de Saint-Nazaire qui devra répondre à plusieurs attentes : conforter le dialogue entre les deux villes, créer du lien, susciter l’envie, faire ressortir les potentiels.
Il s’appuie sur l’analyse d’indicateurs communs à partir de thèmes récurrents que sont l’emploi, l’économie, la démographie et l’habitat.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...Apec
En 2020, l’économie en Centre-Val de Loire n’a pas été épargnée par la crise mais retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de Centre-Val de Loire sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Pour sa première édition du Baromètre des Métropoles, Arthur Loyd vous propose une analyse statistique des métropoles françaises. Les métropoles y sont réparties en 4 grands thèmes : les très grandes métropoles, les grandes métropoles, les métropoles intermédiaires et les agglomérations de taille moyenne. Grâce à notre baromètre vous pourrez ainsi mieux comprendre les avantages concurrentiels et les faiblesses des différentes métropoles françaises.
Fort d’un réseau de plus de 70 agences et de plus de 300 collaborateurs, Arthur Loyd est le premier réseau national de conseil en immobilier d’entreprise. Cette force nous permet de pouvoir vous conseiller au mieux dans tous vos projets d’immobiliers d’entreprise. Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre site : https://www.arthur-loyd.com/
Barographe du pays de Lorient n°29. AudéLor, février 2019AudéLor
Outil de connaissance du pays de Lorient, le Barographe propose chaque semestre des synthèses d'études réalisées par AudéLor, ainsi que des éléments de conjoncture économique et une revue de presse.
Au sommaire de ce numéro :
ÉCONOMIE / Sphère productive
Zoom sur l'économie productive du Nouveau pays de Lorient, qui s'avère plurielle et riche de diversité
ÉCONOMIE / Centralités
État des lieux du tissu commercial des centres-villes et centres-bourgs en 2018
SOCIO-DÉMOGRAPHIE / Revenus
Le niveau de revenus du Nouveau pays de Lorient est bon relativement à la province
ÉCONOMIE / Zones d'activités
Gros plan sur les 5 zones d'activités maritimes et portuaires de Lorient Agglomération
ÉCONOMIE / Impact UBS
Démonstration par les chiffres : l'Université Bretagne Sud est un atout pour le Morbihan
HABITAT / Bilan du PLH
Le Programme local de l'habitat de Lorient Agglomération atteint ses objectifs en première année
Le commerce à Pont-Scorff. Diagnostic et enjeux. Communication AudéLor n°98, ...AudéLor
La commune de Pont-Scorff a confié à AudéLor un travail d’analyse de la situation du commerce dans le centre-bourg.
La question qui est posée vise plus précisément le devenir des cellules commerciales inoccupées en coeur de bourg sur la place du Tréano. Le propriétaire de ces cellules souhaiterait désormais les transformer en logement.
Compte-tenu de la situation géographique stratégique de ces cellules (au coeur de la centralité) et de l’ouverture récente de la maison de santé à proximité, la commune a souhaité, pour éclairer sa décision, ouvrir une réflexion sur le devenir de l’offre commerciale en centralité.
Cette réflexion s’insère plus largement dans le cadre des travaux menés par AudéLor sur les centralités urbaines et commerciales, notamment à travers le SCoT du Pays de Lorient.
Pour répondre à la question des perspectives en matière commerciale, il est nécessaire d’élargir la réflexion en analysant plus finement le fonctionnement commercial et urbain de la commune et plus globalement celui de la centralité
Bilan et synthèse
Un coeur de bourg avec une fonction commerciale qui n’est plus prédominante et qui s’est fragilisée. Des flux de transit qui ne sont plus captés. Au sud du bourg, le pôle de Kerjean s’est affirmé comme le réel pôle commercial de la commune.
► Nécessité pour le coeur de bourg de trouver son positionnement.
Une offre en restauration de qualité, qui permet au coeur de bourg de se démarquer.
Une offre en services médicaux et paramédicaux bien ancrée notamment sur la Place de Tréano.
Un coeur de bourg peu lisible, pas suffisamment articulé.
► Nécessité de définir un périmètre d’intervention «coeur de bourg».
Une spécificité liée à l’offre touristique et culturelle, mais un manque de visibilité : opportunité du contrat d’attractivité touristique en cours.
► Capter les flux (en provenance notamment de Quéven/Lorient)
► Créer un effet «vitrine» qui donne envie de s’arrêter
Une dynamique démographique réelle, mais dont le coeur de centre-bourg ne bénéficie pas.
Une fonction résidentielle à prendre en compte dans le cadre d’un renforcement de l’attractivité du coeur de bourg.
5 pistes de réflexion :
► Affirmer la convivialité et la place de l’enfant comme vocation pour le coeur de centre
► Faire de la Place du Tréano un point d’accroche pour le pôle touristique
► Privilégier la vocation «métiers de santé» Place du Tréano pour les cellules vacantes
► Donner envie de s’arrêter pour faire venir davantage de population en coeur de centre-bourg
► Favoriser l’implantation commerciale en lien avec l’alimentaire local : bio, produits régionaux, marché...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres à la Réunion, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques à la Réunion. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur l'Île et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Diagnostic commercial et éléments de stratégie. Commune de Ploemeur. Communic...AudéLor
Réalisée à la demande de la ville de Ploemeur, cette étude a pour objectifs de mesurer les évolutions du commerce depuis 1996 et d'identifier les enjeux en matière de développement commercial.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...Apec
En 2020, l’économie des Pays de la Loire n’a pas été épargnée par la crise mais elle dispose de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Marché du travail et difficultés de recrutement dans le Nouveau pays de Lorie...AudéLor
Une situation de l'emploi favorable (+3400 emplois créés en 4 ans), des recrutements majoritairement sur des postes d'ouvriers et d'employés, une demande d'emploi plus âgée et plus diplômée, des difficultés de recrutement et des métiers en tension...
Quelques données clés :
Une situation de l’emploi nettement plus favorable : 3400 emplois créés en 4 ans et un taux de chômage en dessous de 8%
Les recrutements très majoritairement sur des postes d’ouvriers et d’employés : 78% des recrutements
Une demande d’emploi plus âgée et plus diplômée
54% des recrutements anticipés comme difficiles par les entreprises
Au sommaire du Barographe n°26 :
> des extraits d'études et d'enquêtes menées par AudéLor : Projet d'Aménagement et de Développement Durable (PADD), observatoire des copropriétés, aire de recrutement du coeur d'agglomération, attractivité du centre-ville, onze ans d'évolution des grands employeurs privés, enquête mobilité 2016, potentiel local en énergies renouvelables
> une revue de presse sur l'actualité des entreprises et des notes de conjoncture : évolution du PIB, climat des affaires, emploi salarié, taux de chômage, chiffres d'affaire, nuitées dans les hôtels...
> cartographie : les déplacements en Bretagne sud.
La seconde aire urbaine française est souvent citée comme modèle dans sa gestion et dans son développement
économique. Lyon a en effet connu un véritable boom ces dix dernières années sous l’impulsion de Gérard
Collomb : aménagement des berges du Rhône, quartier Confluence… Les Lyonnais peuvent être satisfaits
d’habiter dans une ville dynamique. Pour autant ce développement est loin de se faire sans dommage pour le
contribuable. Entre le budget astronomique du Musée des Confluences, l’augmentation de la rémunération des
élus ou encore le statut des fonctionnaires territoriaux, plusieurs aspects peuvent venir entacher une copie
plutôt bonne.
La Fondation iFRAP dresse donc le bilan de la métropole lyonnaise. Si l’initiative prise par Gérard Collomb
participe des changements voulus par le gouvernement pour une meilleure organisation territoriale, elle pose
des questions sur la gouvernance, sur la redéfinition des rôles avec la région et avec les territoires limitrophes
à la métropole. Elle implique aussi une maîtrise claire des moyens de fonctionnement et notamment de la
question du personnel pour que cette nouvelle étape ne se transforme pas en hausse des dépenses pour le
contribuable. En cela l’expérience lyonnaise peut servir de guide de bonnes pratiques pour les futures
métropoles.
❚❚ Des impôts locaux inférieurs aux autres grandes villes de province…
mais en hausse de 5 % pour l’année 2015.
❚❚Des dépenses sociales en hausse et des doublons entre maisons du
Rhône et CCAS.
❚❚Une métropole qui tend à simplifier le mille-feuille territorial mais dont la
politique reste encore vague.
❚❚Un territoire économiquement attractif et dynamique.
Si la baisse de la productivité est effective dans toutes les économies développées... elle est particulièrement marquée en France. Au niveau national, cet essoufflement touche tous les secteurs, et plus particulièrement celui de l’industrie, usuellement caractérisé par des gains de productivité élevés. Depuis la crise Covid, le secteur industriel contribue pour 35 % environ à cette perte, alors qu’il ne représente que 9,3 % de la valeur ajoutée nationale brute en 2023. Dans ce contexte, est-il possible de mener une politique de réindustrialisation du pays sans y associer un objectif de hausse des gains de productivité ?Non rappelle ce Cube. Au contraire, ces deux objectifs, jusqu’alors indépendants l’un de l’autre, sont désormais deux défis à relever conjointement. En analysant les différents explications à la baisse de celle-ci observée en France et dans les autres économies développées, ce Cube suggère que l’augmenter en parallèle d’une politique de réindustrialisation sous-entend une réallocation des facteurs de production vers les entreprises industrielles à fort potentiel. Elle suppose également une une meilleure affectation des ressources.
Comprendre le vote aux élections européennes du 9 juin 2024
Zone d'emplois de Lorient : quelles spécificités ? Communication AudéLor n°97, février 2018
1. Environnement
Économie
Habitat
Sites d'Activités
Emploi Formation
Déplacements
Tourisme
Population
Social
Zone d’emploi
de Lorient :
quelles spécificités ?
Comparaison avec 36 zones d'emploi
février 2018n° 97
Angoulême, Annecy, Bayonne, Besancon, Brest, Cannes, Carhaix-Plouguer, Chartres, Dinan, Dunkerque,
Évreux, Fougères, Guingamp, La Rochelle, La Roche-Sur-Yon, Lannion, Loudéac, Morlaix, Nîmes,
Perpignan, Ploërmel, Poitiers, Pontivy, Quimper, Redon, Reims, Rennes, St Brieuc, St Malo, St Nazaire,
Troyes, Valenciennes, Vannes, Villefranche-SurSaône, Vitré.
2. 2 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Contacts : Nitharsini Koneshwaran
n.koneshwaran@audelor.com
02 97 12 06 49
Gilles Poupard
g.poupard@audelor.com
02 97 12 06 67
Directeur de la publication : Philippe Leblanche
ISSN 2118 - 1632
3. 3Communication N°89 - AudéLor - Septembre 2017 3Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
p. 04
p. 06
p. 09
p. 10
p. 12
p. 15
p. 16
p. 18
p. 20
p. 23
p. 24
p. 25
p. 27
p. 29
p. 30
p. 31
p. 32
p. 35
p. 36
p. 37
p. 39
p. 40
p. 43
p. 44
p. 46
p. 49
Sommaire
Introduction
Synthèse : les 7 principaux résultats
Présentation de la zone d’emploi de Lorient
1 Un périmètre correspondant aux 3 principaux EPCI du nouveau pays de Lorient
2 Des emplois et des habitants concentrés sur Lorient Agglomération
Spécificités démographiques
1 Une croissance moyenne dynamique de la population
2 Une réelle attractivité résidentielle
3 Un territoire plus âgé que le panel France
Spécificités de la composition sociale
1 Plus diplômée que la moyenne bretonne
2 Une part importante d’emplois de cadres
3 Un territoire homogène en termes de revenus
Une bonne résistance à la crise
1 L’emploi total progresse globalement
2 L’emploi salarié privé résiste mieux depuis 2008
3 Faible progression du taux de chômage
Spécificités des professions
1 Des fonctions diversifiées dans la zone d’emploi de Lorient
2 Les fonctions de production concrète et présentielles bien représentées
3 Essor des fonctions métropolitaines et présentielles
4 Forte progression des cadres des fonctions métropolitaines
Spécificités du tissu économique (secteurs d’activité)
1 Une économie diversifiée
2 Des évolutions sectorielles contrastées
Annexes
4. 4 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Introduction
Périmètres
zone d’emploi, aire urbaine...
Objectifs et méthode suivie
Afin de comprendre l’économie d’un territoire,
la comparaison avec d’autres est indispen-
sable. La comparaison à des moyennes ne
suffit pas car elles incluent des territoires très
différents. L’objectif de cette étude est de
dégager les spécificités de la zone d’emploi
de Lorient par rapport à d’autres territoires.
En la comparant aux zones d’emploi bretonnes
et à des zones d’emploi comparables,
l’analyse permet d’identifier les points forts et
les signaux faibles de la zone d’emploi de
Lorient. Parmi les idées reçues concernant la
zone de Lorient, on retrouve souvent qu’elle
serait peu attractive, industrielle, ouvrière, voire
même en crise. Nous démontrerons à travers
une déclinaison d’indicateurs démographiques
et économiques que ces idées sont à nuancer
au regard des analyses comparatives.
L’analyse montre les spécificités de la zone
d’emploi de Lorient, mais aussi les effets de
la taille de la zone d’emploi (il y a des point
communs entre les ZE de même taille). Sa
localisation en Bretagne influe également : il
s’agit en effet d’une région relativement plus
âgée et plus homogène en termes de revenus.
Ce travail d’AudéLor a été facilité par le
déploiement d’un nouvel outil Open Data
dans les agences d’urbanisme bretonnes,
Datagences. Datagences est un portail de
données, permettant de décliner à façon des
statistiques sociodémographiques et écono-
miques issues de diverses sources (Insee,
Acoss-Urssaf…).
Source : Insee
Le périmètre d’étude de la zone d’emploi a été choisi
car de nombreuses données sont disponibles à cette
échelle. En outre, le périmètre de la zone d’emploi
de Lorient intègre le nouveau pays de Lorient, qui inclut
depuis le 1er
janvier 2018 l’EPCI de Quimperlé Commu-
nauté (46 communes).
Une zone d'emploi est définie comme un espace
géographique à l'intérieur duquel la plupart des actifs
résident et travaillent, et dans lequel les établissements
peuvent trouver l'essentiel de la main d'oeuvre néces-
saire pour occuper les emplois offerts. Le découpage en
zones d'emploi constitue une partition du territoire
adaptée aux études locales sur le marché du travail. Il
se fonde sur les flux de déplacement domicile-travail des
actifs observés lors du recensement de 2006.
Cette définition est donc plus large que celle de l’ aire
urbaine ou “grande aire urbaine”, qui est un ensemble de
communes, d'un seul tenant et sans enclave, constitué
par un pôle urbain (unité urbaine) de plus de 10 000
emplois, et par des communes rurales ou unités
urbaines (couronne périurbaine) dont au moins 40 % de
la population résidente ayant un emploi travaille dans le
pôle ou dans des communes attirées par celui-ci. L’aire
urbaine de Lorient est proche du périmètre du pays de
Lorient (30 communes).
Rappel
Médiane & Moyenne
Si on ordonne une distribution de valeurs (salaires,
taux...), la médiane est la valeur qui partage la distri-
bution en deux parts égales. Elle donne une information
plus fine que la moyenne.
5. 5Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
La zone d’emploi (ZE) de Lorient est comparée à deux panels de zones d’emploi [ voir carte ci-
dessous ], l’un géographique, l’autre basé sur la taille. Les critères de taille jouent un rôle
important, mais la région a également une influence.
Au total, la ZE de Lorient
est comparée à 36 zones
d’emploi différentes, car 4
zones d’emploi font partie
des deux panels. Les don-
nées de base sur ces zones
d’emploi sont présentées
en annexe [ cf. page 49 ].
Le “Panel Bretagne” est
constitué des 18 zones
d’emploi bretonnes, y
compris celle de Lorient.
Le “Panel France” est
composé de 22 zones
d’emploi françaises
(y compris celle de
Lorient), dont le nombre
d’habitants est proche
de celui de Lorient.
À noter que toutes les
régions françaises y
sont représentées.
Sur ces 22 zones d’emploi,
14 hébergent une
préfecture, tandis que
les 8 autres hébergent
une sous-préfecture :
Lorient, Saint-Nazaire,
Dunkerque, Valenciennes,
Reims, Villefranche-sur-
Saône, Bayonne et Cannes
(Grasse).
Réalisation : AudéLor
Réalisation : AudéLor
Lorient
Dunkerque
Valenciennes
Reims
Évreux
Chartres
Troyes
Besançon
Villefranche-SurSaône
Annecy
CannesNîmes
Bayonne
Perpignan
Angoulême
La Rochelle
La Roche-Sur-Yon
Poitiers
St Nazaire
Vannes
St BrieucQuimper
Lorient
Quimper
Brest
St Brieuc
Dinan
St Malo
Fougères
Rennes
Redon
Ploërmel
LoudéacCarhaix-Plouguer
Vitré
Vannes
Pontivy
Guingamp
Morlaix
Lannion
6. 6 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Synthèse
les 7 principaux résultats
Malgré un solde naturel quasi nul, la zone d’emploi (ZE)
de Lorient connait une croissance démographique moyenne.
Elle bénéficie d’une réelle attractivité résidentielle.
Croissance
démographique
La zone d’emploi de Lorient est nettement
plus âgée que le panel France.
Vieillissement
de la population
Par rapport aux deux panels, la ZE fait partie de celles qui
comptent le plus d’emplois de cadres. Sa part d’emplois
d’ouvriers est proche des médianes des deux panels.
La ZE de Lorient se distingue des deux panels par une forte
progression des emplois “stratégiques” de cadres des
fonctions métropolitaines sur les quinze dernières années.
Emplois
de cadres
Elle fait partie des territoires marqués par une forte
homogénéité de revenus au sein du panel France.
Homogénéité
des revenus
7. 7Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Entre 2008 et 2016, l’emploi salarié privé résiste bien
dans la ZE de Lorient. Elle se distingue fortement
des deux panels par la très faible progression de son taux
de chômage par rapport à 2008. Le recul de l’emploi dans
la construction et les industries manufacturières est
moins important que pour les deux panels.
Bonne résistance
à la crise
L’analyse de l’emploi par fonction1
montre une
économie diversifiée, où sont surreprésentées
les fonctions de production concrète (fabrication, BTP) et
aussi les fonctions présentielles (distribution, santé…).
Fonctions
diversifiées
On identifie une faiblesse sur le tertiaire de bureau,
avec une faible part des emplois dans les TIC et
la gestion (banques, assurances…). S’ajoute à cela
une forte dégradation des emplois dans le secteur
du conseil et ingénierie entre 2008 et 2016.
Faiblesse dans le
tertiaire de bureau
[1] La répartition de l'emploi sur un territoire est souvent analysée en fonction d'un découpage sectoriel, qui correspond à l'activité principale exer-
cée par les établissements. Cette approche peut être complétée par une analyse des fonctions remplies par les actifs, résultant de la profession
qu'ils occupent. Les fonctions exercées sont transversales par rapport aux secteurs d'activité et au statut (indépendant ou salarié, public ou privé).
9. 9Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Présentation
de la zone
d’emploi
de Lorient
10. 10 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Un périmètre correspondant
aux 3 principaux EPCI du nouveau pays de Lorient
Groix
Saint-Pierre-Quiberon
La Trinité-sur-Mer
Saint-Philibert
Plouharnel
Erdeven
Étel
Belz
Carnac
Crach
Ploemel
T
Névez
Moëlan-sur-Mer
Clohars-Carnoët
Pont-Aven
M
Rosporden
Tourch
Riec-sur-Bélon
Le Trévoux
Bannalec
Baye
Mellac
Quimperlé
Tréméven
Scaër
Saint-Thurien
Querrien
Guiscriff
Lanvénégen
Larmor-Plage
Ploemeur
Lorient
Gâvres
Port-Louis
Riantec
Locmiquélic
Lanester
Guidel
Quéven
Gestel
Rédené
Pont-Scorff
Caudan
Hennebont
Cléguer
Plouhinec
Sainte-Hélène
Merlevenez
Kervignac
Nostang
Locoal-Mendon
Brech
Landaul
Landévant
Pluvigner
Brandérion
Inzinzac-Lochrist
Languidic
Baud
Arzano
Locunolé
Guilligomarc'h
Calan
Plouay
Meslan
Le Faouët Priziac
Berné
Kernascléden
Saint-Caradec-Trégomel
Lanvaudan
Inguiniel
Bubry
Quistinic
Saint-Barthélemy
Melrand
Persquen
Lignol
Guémené-sur-Scorff
Locmalo
Bieuzy
Guern
Malguénac
Laz
Châteauneuf-du-Faou
Leuhan
Roudouallec
Le Saint
Gourin
Saint-Goazec
Spézet
Saint-Hernin
Motreff
P onévez-du-FaouLandeleau Carhaix-Plouguer
Langonnet
Le Croisty
Saint-Tugdual
Plouray
Tréogan
Plévin Paule
Glomel
Rostrenen
Ploërdut
Langoëlan
Silfiac
Séglien
Cléguérec
MellionnecLescouët-Gouarec
Plélauff
Plouguernével
Gouarec
Perret
Sainte-Brigitte
Laniscat
Saint-Gelven
Plounévez-Quintin
Locmariaquer
Larmor-Baden
Bono
Baden
Auray
Pluneret
Plougoumelen
V
Sainte-Anne-d'Auray
Plumergat
Brandivy
Camors
La Chapelle-Neuve
Plumelin
Guénin
Pluméliau
Remungol
Moustoir-
Remungol
Saint-Thuriau
Le Sourn
Pontivy
Noyal-
Pontivy
Neulliac
Kergrist
Saint-Gérand
Saint-Connec
Saint-Aignan
Caurel
Mûr-de-Bretagne
Saint-Mayeux
Saint-Gilles-Vieux-Marché
Saint-Guen
La zone d’emploi de Lorient
Quimperlé Communauté Lorient Agglomération
CC Blavet Bellevue Océan Autres EPCI
Traitement et réalisation : AudéLor
1
11. 11Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
La zone d’emploi de Lorient compte 60 com-
munes : elle comprend l’intégralité des EPCI2
de Lorient Agglomération et de la Communauté
de Communes (CC) Blavet Bellevue Océan, et
la quasi-totalité de Quimperlé Communauté
(Scaër exclu).
Ces trois principaux EPCI correspondent
au nouveau périmètre du pays de Lorient,
intégrant Quimperlé Communauté depuis le
1er
janvier 2018.
Les 60 communes de la zone d’emploi de Lorient
Lorient
Agglomération
CC de Blavet
Bellevue Océan
Quimperlé
Communauté
Roi Morvan
Communauté
Auray, Quiberon,
Terre Atlantique
Centre Morbihan
Communauté
25 communes
sur 25
Brandérion, Bubry, Calan, Caudan, Cléguer, Gâvres, Gestel, Groix, Guidel,
Hennebont, Inguiniel, Inzinzac-Lochrist, Lanester, Languidic,
Lanvaudan, Larmor-Plage, Locmiquélic, Lorient, Plœmeur, Plouay,
Pont-Scorff, Port-Louis, Quéven, Quistinic, Riantec
5 communes
sur 5
Kervignac, Merlevenez, Nostang,
Plouhinec, Sainte-Hélène
15 communes
sur 16
Arzano, Bannalec, Baye, Clohars-Carnoët, Guilligomarc'h,
Le Trévoux, Locunolé, Mellac, Moëlan-sur-Mer, Querrien,
Quimperlé, Rédené, Riec-sur-Bélon, Saint-Thurien, Tréméven
partiel
Berné, Kernascléden, Langonnet, Lanvénégen,
Le Croisty, Le Faouët, Lignol, Meslan,
Persquen, Priziac, Saint-Caradec-Trégomel
partiel
Landaul,
Landévant
partiel
Baud,
Guénin
Par ailleurs, elle compte également 15 autres
communes : 11 de la CC du Pays du Roi
Morvan, 2 du Centre Morbihan Communauté
et 2 d’Auray Quiberon Terre Atlantique (AQTA).
La zone d’emploi de Lorient couvre donc un
champ nettement plus large que le périmètre
du SCoT du pays de Lorient, qui porte lui sur
les EPCI de Lorient Agglomération et de la
CC Blavet Bellevue Océan (30 communes au
total).
[2] Un Établissement public de coopération intercommunale (EPCI) regroupe plusieurs communes pour mutualiser certaines compétences.
12. 12 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Des emplois et des habitants concentrés
sur Lorient Agglomération
Population
2014
Emploi total
2014
EPCI
de la zone d’emploi de Lorient
Lorient Agglomération 80 488 201 137
CC de Blavet Bellevue Océan 4 238 17 693
Quimperlé Communauté 16 112 49 806
Autres EPCI partiels* 8 121 26 308
Total général 108 959 294 944
Aire urbaine de Lorient 83 996 217 182
Emploi et population par EPCI de la zone d’emploi
La zone d’emploi de Lorient comprend les trois aires urbaines de Lorient (29 communes),
Quimperlé (2 communes) et Baud (1 commune) [ cf. carte p. 13 ].
L’aire urbaine de Lorient, souvent utilisée dans les analyses du territoire, compte un peu plus
de 217 000 habitants. Elle représente ainsi 74 % de la population de la zone d’emploi de Lorient,
et 77 % des emplois.
Répartition de la population et de l’emploi total par EPCI de la zone d’emploi de Lorient en 2014
50%
30%
40%
10%
20%
60%
70%
0%
Part de l’ECPI dans l’emploi total Part de l’ECPI dans la population totale
Source : Insee / Traitement AudéLor
[NB] La commune de Scaër de l’EPCI de Quimperlé Communauté n’étant pas incluse dans la zone d’emploi de Lorient, cette
dernière n’intègre donc que 93 % des emplois de Quimperlé Communauté (Scaër : 1205 emplois, soit 7 % des emplois de l’EPCI).
Lorient Agglomération
74%
CC de Blavet Bellevue Océan
4%
Quimperlé Communauté
15%
Autres EPCI partiels
7%
68%
17%
9%
6%
La ZE de Lorient compte 295 000 habitants
et 109 000 emplois en 2014.
La population et l’emploi total de la zone
d’emploi sont principalement concentrés sur
l’EPCI de Lorient Agglomération (respective-
ment 68 % et 74 %).
Viennent ensuite Quimperlé Communauté et
la CC de Blavet Bellevue Océan.
Ces trois EPCI, qui constituent le nouveau pays
de Lorient, représentent 93 % des emplois de
la ZE (environ 101 000 emplois) et 91 % de la
population (environ 270 000 habitants).* La ZE de Lorient intègre une partie notable de la CC du pays du
Roi Morvan (40 % des emplois et 50 % de la population).
Elle comprend en outre 20 % des emplois et 19 % de la population du
Centre Morbihan Communauté, et 7 % des emplois et population d’AQTA.
Source : Insee / Traitement AudéLor
2
13. 13Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
45 - 200
200 - 500
500 - 1 000
1 000 - 5 000
5 000 - 10 000
35 000
Traitement et réalisation : AudéLor
Répartition de l’emploi dans les communes
de la ZE de Lorient par tranche en 2014
Aire urbaine de Lorient
Aire urbaine de Quimperlé
Aire urbaine de Baud
Traitement et réalisation : AudéLor
Les aires urbaines comprises
dans la zone d’emploi de Lorient
Les 20 premières communes en termes d’emploi (au moins 1 000 emplois) rassemblent 87 %
des emplois [ voir tableau p. 14 ]. À elle seule, la commune de Lorient concentre près d’un tiers
des emplois de la ZE (32 %). Bien que les emplois soient principalement concentrés sur des
communes de Lorient Agglomération, on retrouve également Quimperlé (Quimperlé Communauté)
en 3e
position ; Baud (Centre Morbihan Communauté) en 9e
position, suivi de Kervignac (CC
de Blavet Bellevue Océan) au 10e
rang. La commune de Landévant (AQTA) est en 15e
position,
suivie de Le Faouët (Roi Morvan Communauté) au 16e
rang.
Les principaux pôles d’emplois [ cf. ci-dessus ] sont localisés le long de la RN 165 et de la RN 24.
Groix
Moëlan-sur-Mer
Clohars-Carnoët
Riec-sur-Bélon
Le Trévoux
Bannalec
Baye
Mellac
Quimperlé
Tréméven
Saint-Thurien Querrien
Lanvénégen
Larmor-Plage
Plœmeur
Lorient
Gâvres
Port-Louis
Riantec
Locmiquélic
Lanester
Guidel
Quéven
Gestel
Rédené
Pont-Scorff
Caudan
Hennebont
Cléguer
Plouhinec
Sainte-Hélène
Merlevenez
Kervignac
Nostang
Landaul
Landévant
Brandérion
Inzinzac-Lochrist
Languidic
Baud
Arzano
Locunolé
Guilligomarc'h
Calan
Plouay
Meslan
Le Faouët
Priziac
Berné
Kernascléden
Saint-Caradec-Trégomel
Lanvaudan
Inguiniel
Bubry
Quistinic
Persquen
Lignol
Langonnet
Le Croisty
Guénin
RN165
RN24
14. 14 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
% cumulé
des emplois
Emploi total
2014Commune EPCI
CA Lorient Agglomération
Les communes de la ZE de Lorient comptant plus de 1000 emplois en 2014 et leur part cumulée
Lorient
CA Lorient AgglomérationLanester
CA du Pays de QuimperléQuimperlé
CA Lorient AgglomérationPlœmeur
CA Lorient AgglomérationCaudan
CA Lorient AgglomérationHennebont
CA Lorient AgglomérationQuéven
CA Lorient AgglomérationGuidel
CC Centre Morbihan CommunautéBaud
CC de Blavet Bellevue OcéanKervignac
CA Lorient AgglomérationLanguidic
CA Lorient AgglomérationLarmor-Plage
CA Lorient AgglomérationPlouay
CA du Pays de QuimperléBannalec
CC Auray Quiberon Terre AtlantiqueLandévant
CC Roi Morvan CommunautéLe Faouët
CA du Pays de QuimperléMoëlan-sur-Mer
CA du Pays de QuimperléRiec-sur-Bélon
CA Lorient AgglomérationPont-Scorff
CC de Blavet Bellevue OcéanPlouhinec
Source : Insee / Traitement : AudéLor
34 543 31,7 %
8 505 39,5 %
7 852 46,7 %
6 341 52,5 %
5 983 58,0 %
5 012 62,6 %
3 727 66,0 %
2 880 68,7 %
2 587 71,1 %
2 397 73,3 %
2 169 75,3 %
2 083 77,2 %
1 830 78,8 %
1 615 80,3 %
1 432 81,6 %
1 368 82,9 %
1 291 84,1 %
1 182 85,2 %
1 052 86,1 %
1 046 87,1 %
Ces 20 communes représentent 95 000 emplois, soit 87 % des emplois de la ZE.
16. Lorient
Quimper
Brest
St Brieuc
Dinan
St Malo
Fougères
Rennes
Redon
Ploërmel
Loudéac
Carhaix-Plouguer
Vitré
Vannes
Pontivy
Guingamp
Morlaix
Lannion
Taux de croissance annuel moyen de la population entre 2009 et 2014 pour le panel Bretagne
-O,5% à 0,0% 0,0% à +0,4% +0,4% à +0,8% +0,8% à +1,3%
Traitement et réalisation : AudéLor
16 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Panel Bretagne
Une croissance moyenne dynamique de la population
Taux de variation annuel moyen de la population
entre 2009 et 2014
0,5
0,3
0,4
0,1
0,2
0,6
0,7
0
Source : Insee / Traitement AudéLor
Zone d’emploi
Lorient
0,5
Panel
Bretagne
0,6
Panel
France
0,7
Avec près de 295 000 habitants en 2014, la
zone d’emploi de Lorient est la 6e
en Bretagne
sur 18 en nombre d’habitants [ voir annexe 1,
p. 50 ]. Elle se situe derrière les ZE de Rennes,
Brest, Vannes, Quimper et Saint-Brieuc.
L’agglomération lorientaise est toutefois la 3e
agglomération et aire urbaine bretonnes en
population.
La population de la zone d’emploi de Lorient a
connu une croissance moyenne de 0,5 % par
an entre 2009 et 2014. Au 7e
rang sur
18 en termes d’évolution, elle fait partie de
la moitié des ZE bretonnes à la croissance
démographique la plus dynamique.
1
17. 17Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Panel France
En nombre d’habitants, la ZE de Lorient n’est
qu’au 13e
rang sur 22 [ voir annexe 2, p.50 ].
En évolution, elle se situe en-dessous de la
moyenne du panel France, au 12e
rang sur 22.
Elle est proche des ZE de Poitiers et de
Besançon en termes de croissance démo-
graphique. La zone d’emploi d’Annecy est la
plus dynamique du panel France (+1,6 %
par an), alors qu’au dernier rang, celle de
Dunkerque perd des habitants (-0,1 %).
Dunkerque
Évreux
Chartres
Valenciennes
Reims
Troyes
Besançon
Villefranche-SurSaône
Annecy
Cannes-Antibes
Nîmes
Bayonne
Perpignan
Angoulême
La Rochelle
La Roche-Sur-Yon
Poitiers
St Nazaire
Vannes
St Brieuc
Quimper
Lorient
-O,08% à 0,20% 0,20% à +0,70% +0,70% à +1,00% +1,00% à +1,54%
Traitement et réalisation : AudéLor
Taux de croissance annuel moyen de la population entre 2009 et 2014 pour le panel France
18. 18 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Une réelle attractivité résidentielle
Taux de variation annuel moyen de la population entre 2009 et 2014 dû au solde naturel et migratoire
Source : Insee / Traitement AudéLor
Solde migratoire annuel moyen en volumedû au solde migratoireTaux de variation annuel moyen
Zone Emploi de Lorient + 0,48 %
dû au solde naturel
+ 0,01 % + 1 373
Panel Bretagne + 0,49 %+ 0,15 % + 15 414
Panel France + 0,43 %+ 0,23 % + 27 642
Panel Bretagne
La croissance démographique de la zone
d’emploi de Lorient est largement portée par
l’évolution du solde migratoire. La contribution
du solde naturel est aujourd’hui quasiment
nulle (+0,01 % par an en moyenne).
En volume, la zone d’emploi de Lorient est
la 4e
zone d’emploi la plus attractive en
Bretagne. Elle contribue à 9 % du solde
migratoire annuel breton entre 2009 et 2014,
derrière Rennes (32 %), Vannes (19 %) et
Quimper (12 %). On note que toutes les zones
d’emploi bretonnes dégagent un solde migra-
toire annuel moyen positif sur cette période.
En taux, elle se situe au 7e
rang.
Selon une étude menée par Insee Bretagne
en partenariat avec AudéLor en 20153
, le
solde migratoire de l’aire urbaine de Lorient
est globalement positif pour toutes les classes
d’âge, mis à part les jeunes de 20 à 29 ans
(données 2008). Les départs des jeunes de
20-24 ans s’expliquent par des migrations
vers des zones où l’offre de formation est plus
importante.
Le déficit pour les 25-29 ans est plus spéci-
fique au territoire. Ces départs suggèrent une
difficulté pour les jeunes diplômés à accéder
à un emploi qualifié sur le territoire, plus
particulièrement dans le secteur tertiaire.
[3] Insee Analyses Bretagne n°21, “Aire urbaine de Lorient : une convergence du tissu productif, de l’emploi et de l’attractivité”, juin 2015
2
19. 19Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Solde migratoire annuel moyen entre 2009 et 2014 pour les ZE du panel France
+ 3 000
+ 1 000
+ 2 000
- 1 000
0
+ 4 000
- 2 000
Source : Insee / Traitement AudéLor
Panel France
La faiblesse du solde naturel de la ZE de
Lorient est une spécificité par rapport aux
ZE de taille comparable. Sa contribution du
solde migratoire est légèrement supérieure
à la moyenne du panel. En nombre, la ZE
de Lorient se situe au 11e
rang sur 22 des
ZE les plus attractives du panel. On retrouve
Bayonne au 1er
rang et Valenciennes au
dernier rang.
Bayonne
3 661
Perpignan
3 191
Nîmes
3 086
Vannes
2 922
Annecy
2 755
Saint-Nazaire
2 543
LaRochelle
2 041
LaRoche-Sur-Yon
1 987
Quimper
1 808
Villefranche-Sur-Saône
1 477
Lorient
1 373
Saint-Brieuc
1 195
Poitiers
756
Angoulême
717
Chartres
387
Cannes-Antibes
335
Troyes
301
Besaçon
Reims
DunkerqueValenciennes
- 41
- 419
- 1 183- 1 236
Évreux
- 15
20. 20 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Un territoire plus âgé que le panel France
Part des retraités
dans la population en 2014 (médiane)
31
30
29
28
32
33
34
27
Source : Insee / Traitement AudéLor
Zone d’emploi
Lorient
32,6
Panel
Bretagne
33,9
Panel
France
30,3
Panel Bretagne
La zone d’emploi de Lorient compte une
part relativement faible de retraités dans sa
population. Au 15e
rang sur 18 pour la part des
retraités, elle est suivie des zones d’emploi de
Brest, Vitré et enfin Rennes, qui ne compte
que 23,3 % de retraité.
Panel France
Par rapport au panel France, elle se retrouve
à l’inverse parmi les zones d’emploi qui
présentent une part importante de retraités.
Elle est même 6e
sur 22, la ZE de Saint-
Brieuc ayant la part la plus importante (35 %
de retraités) et Valenciennes la plus faible
(23,8 %).
3
21. 21Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Indice de vieillissement en 2014 (médiane)
85
80
90
95
75
Source : Insee / Traitement AudéLor
[NB] L’indice de vieillissement est le rapport de la population
des 65 ans et plus sur celle des moins de 20 ans.
Plus il est élevé, plus il est favorable aux personnes âgées.
Zone d’emploi
Lorient
95,3
Panel
Bretagne
Panel
France
81,8
Panel Bretagne
Avec un indice de vieillissement de 95,3, la
zone d’emploi de Lorient est au 10e
rang des
18 ZE bretonnes, proche de la médiane du
panel (96,2). Les situations sont très contras-
tées parmi les ZE bretonnes : l’indice varie de
55,4 pour Rennes la plus jeune, à 139,6 pour
Carhaix-Plouguer la plus âgée.
Panel France
Par rapport au panel France, l’indice de
vieillissement de la zone d’emploi de Lorient
est bien au-dessus de la médiane du panel.
En effet, elle fait cette fois-ci partie des zones
d’emploi les plus âgées (7e
sur 22), la
Bretagne étant globalement plus âgée que le
reste de la France. La zone d’emploi la plus
jeune du panel est Valenciennes (58,1) et la
plus âgée est celle de Cannes-Antibes
(113,6).
96,2
24. 24 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Plus diplomée que la moyenne bretonne
Part des diplômés du Bac et plus en 2014 (médiane)
41,5
41,0
40,5
40,0
42,0
42,5
43,0
43,5
39,5
Source : Insee / Traitement AudéLor
Zone d’emploi
Lorient
42,7
Panel
Bretagne
40,8
Panel
France
43,2
Panel Bretagne
Dans la ZE de Lorient, 43 % de la population
est diplômée du niveau Bac et plus, soit plus
que la médiane bretonne (41 %).
En la matière, les écarts sont importants entre
les territoires. La ZE est est au 8e
rang sur 18,
Rennes étant au 1er
rang (50,6 %) et Fougères
au dernier rang (33,0 %).
Panel France
Par rapport au panel France, elle se situe
cette fois légèrement en-dessous de la
médiane (12e
sur 22). La ZE d’Annecy connaît
la part la plus importante de diplômés du
niveau Bac et plus (51,7 %) et Troyes la plus
faible (34,3 %).
1
25. 25Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Une part importante d’emplois de cadres
CADRES ET PROFESSIONS INTELLECTUELLES SUPÉRIEURES
Part des emplois de cadres et d’ouvriers en 2014 (médiane)
15%
10%
5%
20%
25%
0%
Source : Insee / Traitement AudéLor
12,2 %
10,0 %
11,9 %
Panel Bretagne
Du fait d’une population relativement plus
diplômée, on retrouve une part de cadres
dans la ZE de Lorient supérieure à la médiane
bretonne (12,2 % contre 10,0 %).
La ZE est même au 4e
rang des ZE bretonnes
qui en comptent le plus, derrière Rennes
(19 %), Lannion (18 %) et Brest (15 %).
Près de 80 % des emplois de la ZE de Lorient sont concentrés dans trois CSP : les employés
(28 % en 2014), les ouvriers (25 %) et les professions intermédiaires (25 %). Suivis des
cadres et professions intellectuelles supérieures (12 %) ; des artisans, commerçants et chefs
d’entreprise (7 %) ; et des agriculteurs exploitants (2 %).
Panel France
Par rapport au panel France, elle est à un
niveau proche de la médiane du panel (11,9 %),
au 9e
rang sur 22.
La zone d’emploi de Cannes-Antibes enregistre
la part la plus importante de cadres (20 %),
tandis que celle de La Roche-sur-Yon en
compte le moins (10 %).
Zone d’emploi
Lorient
Panel
Bretagne
CADRES
Panel
France
25,3 % 25,6 %
24,9 %
Zone d’emploi
Lorient
Panel
Bretagne
OUVRIERS
Panel
France
2
26. 26 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Différence zone d’emploi/aire urbaine
de Lorient (part dans l’emploi total en 2014)
Source : Insee / Traitement AudéLor
Indicateurs
Part d’ouvriers
Zone d’emploi
de Lorient
25,3 %
Part des cadres 12,2 %
Part des CFM (2013) 5,9 %
Aire urbaine
de Lorient
23,4 %
13,2 %
6,3 %
OUVRIERS
Panel Bretagne
Bien qu’elle soit fréquemment identifiée à une
zone ouvrière, la ZE de Lorient est loin d’être
la plus ouvrière de Bretagne (10e
sur 18). Sa
part des emplois d’ouvriers est proche de la
médiane bretonne.
Panel France
Elle fait partie de la moitié du panel au-
dessus de la médiane (24,9 %). Elle figure au
7e
rang sur 22 des ZE les plus ouvrières. La
zone d’emploi de La Roche-sur-Yon enregistre
la plus forte part d’ouvriers (28,3 %), alors que
celle de Cannes-Antibes en compte le moins
(14,9 %).
Ces résultats pour la zone d’emploi de Lorient
diffèrent de ceux de l’aire urbaine de Lorient,
qui compte plus de cadres et moins d’ouvriers.
En effet, l’intégration de plusieurs EPCI qui
ont une caractéristique industrielle comme
Quimperlé Communauté (Groupe Bigard, PDM
Industries, Nestlé Purina Petcare, Guelt, Jean-
Pierre Tallec, Peny…), Baud (Jean Floc’h, Marel
France…) et Landévant (DéliFrance, Kantermir…)
contribue à rendre la ZE de Lorient moins
tertiaire que l’aire urbaine de Lorient.
AIRE URBAINE / ZONE EMPLOI
10% 20% 30% 40%
Loudéac
Vitré
Fougères
Ploërmel
Redon
Pontivy
Carhaix-Plouguer
Guingamp
Saint-Brieuc
Lorient
Quimper
Morlaix
Vannes
Dinan
Rennes
Lannion
Saint-Malo
Brest
Source : Insee / Traitement AudéLor
0%
Part des emplois d'ouvriers
dans les ZE bretonnes en 2014
38,7 %
35,9 %
31,4 %
31,1 %
30,1 %
28,3 %
28,2 %
26,1 %
25,9 %
25,3 %
25,1 %
23,9 %
23,2 %
23,0 %
22,4 %
21,1 %
21,0 %
18,2 %
27. 27Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Un territoire homogène en termes de revenus
Rapport inter-décile 9e
décile/
1er
décile des revenus en 2013 (médiane)
2,8
2,6
3,0
3,2
2,4
Source : Insee / Traitement AudéLor
[NB] Le rapport inter-décile 9e
décile/1er
décile met en évidence l'écart
entre le haut et le bas de la distribution des revenus.
Elle permet une mesure de l'inégalité de cette distribution : plus
le rapport est élevé, plus les inégalités de revenus sont importantes.
Zone d’emploi
Lorient
2,9
Panel
Bretagne
2,9
Panel
France
3,1
Panel Bretagne
En termes de distribution des revenus, la zone
d’emploi de Lorient se situe dans la médiane
bretonne. Elle est ainsi au 7e
rang des ZE
bretonnes, tandis que celle de Lannion est au
1er
rang (3,1) et Vitré est la plus homogène en
termes de revenus (2,5).
Panel France
À l’échelle du panel France, la zone d’emploi
de Lorient se distingue nettement parmi les
zones d’emploi les plus égalitaires. Elle est
même au 18e
rang sur 22 pour le rapport
inter-décile, celle de Cannes-Antibes ayant
la distribution de revenus la plus hétérogène
du panel (3,8) et La Roche-sur-Yon la plus
homogène (2,6).
3
30. 30 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
-2,5% +2,5% +5,0%
Troyes
Source : Insee / Traitement AudéLor
-5,0%
-4,4 %
Évreux-4,1 %
Reims-3,4 %
Valenciennes-2,5 %
Dunkerque-2,3 %
Quimper-1,9 %
Angoulême-1,5 %
Saint-Brieuc-1,1 %
Chartres-1,0 %
Poitiers-0,9 %
Besançon-0,7 %
Cannes-Antibes-0,4 %
Vannes
0,9 %Perpignan
0,9 %Lorient
1,4 %La Rochelle
1,9 %Villefranche-sur-Saône
2,4 %Saint-Nazaire
3,1 %Nîmes
3,5 %La Roche-sur-Yon
4,4 %Bayonne
4,6 %Annecy
0%
Évolution de l’emploi total entre 2009 et 2014
L’emploi total progresse globalement
Panel Bretagne
La zone d’emploi de Lorient est souvent
perçue, à tort, comme un territoire en crise.
En effet, entre 2009 et 2014, l’emploi total a
même progressé de 0,9 %, faisant ainsi
partie des sept zones d’emploi bretonnes qui
ont enregistré une croissance de l’emploi
sur la période. Elle enregistre d’ailleurs une
progression plus forte que la ZE de Brest (-1,4 %),
ou encore celle de Vannes (+0,5 %).
Panel France
Par rapport au panel France, elle fait égale-
ment partie de la moitié du panel pour qui
l’emploi progresse, au 8e
rang sur 22.
La zone d’emploi de Saint-Nazaire, souvent
comparée à Lorient, enregistre elle une
croissance plus forte ( +2,4 %) sur la période.
Avec près de 109 000 emplois au total en 2014, la zone d’emploi de Lorient est 6e
sur 18 en
Bretagne en nombre d’emplois et représente 8,4 % des emplois bretons. Par rapport au panel
France, elle n’est qu’au 15e
rang sur 22.
-4% -2% 0% +2% +4%
Morlaix
Source : Insee / Traitement AudéLor
-6%
Loudéac
Guingamp
Carhaix-Plouguer
Lannion
Quimper
Redon
Brest
Saint-Brieuc
Saint-Malo
Fougères 0,0 %
Dinan
Lorient
Pontivy
Ploërmel
Rennes
Vitré
-4,3 %
-4,3 %
-2,5 %
-2,2 %
-1,9 %
-1,8 %
-1,4 %
-1,1 %
-0,7 %
0,6 %
0,9 %
1,1 %
2,6 %
3,5 %
4,0 %
-6,1 %
0,5 %
Vannes 0,5 %
1
Évolution de l’emploi total entre 2009 et 2014
31. 31Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
L’emploi salarié privé résiste mieux depuis 20082
Évolution de l’emploi salarié privé
entre 2008 et 2016 (médiane)
-1,0%
-1,5%
-0,5%
0,0%
-2,5%
Source : Acoss & Urssaf / Traitement AudéLor
Zone d’emploi
Lorient
Panel
Bretagne
Panel
France
-2,0%
Panel Bretagne
Entre 2008 et 2016, l’emploi salarié privé de
la zone d’emploi de Lorient est globalement
stable. Elle se situe au niveau de la médiane,
au 10e
rang sur 18.
La zone d’emploi de Vitré, au 1er
rang, connaît
une croissance de 14,5 %, et celle de Lannion
enregistre la plus forte baisse (-11,2 %).
Panel France
Par rapport au panel France, elle se distingue
davantage au 8e
rang sur 22, et au-dessus de
la médiane du panel (-2,3 %). La croissance la
plus forte est observée dans la zone
d’emploi de Bayonne (+7,0 %) et la baisse la
plus marquée dans celle d’Evreux (-12,2 %).
Avec 65 250 emplois salariés privés en 2016, la zone d’emploi de Lorient est au 5e
rang sur 18
en Bretagne en nombre d’emplois, et 16e
sur 22 par rapport au panel France. En termes
d’évolution, elle se distingue de la moyenne des deux panels.
0,0% 0,0%
-2,3%
32. 8,5%
8,0%
7,5%
9,0%
9,5%
7,0%
32 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Source : Insee / Traitement AudéLor
Zone d’emploi
Lorient
9,2%
Panel
Bretagne
8,3%
Panel
France
8,8%
Panel Bretagne
Faible progression du taux de chômage
Avec un taux de chômage de 9,2 % au 2ème
trimestre 2017, la zone d’emploi de Lorient
enregistre un des taux les plus forts en
Bretagne, au 2e
rang exæquo avec Carhaix-
Plouguer, et juste derrière Guingamp (9,8 %).
Le taux de chômage le plus bas est observé à
Vitré (5,2 %).
En évolution par contre, la ZE de Lorient
connaît une des progressions du taux de chô-
mage les plus faibles entre le 2ème
trimestre
2008 et 2017, bien en deçà de la médiane
bretonne (+1,8 point, contre +2,2 pts). Elle est
même 17e
sur 18 en termes d’évolution, juste
avant Vitré (+1,6 pt), tandis que les plus fortes
Lorient
Quimper
Brest
St Brieuc
Dinan
St Malo
Fougères
Rennes
Redon
Ploërmel
Loudéac
Carhaix-Plouguer
Vitré
Vannes
Pontivy
Guingamp
Morlaix
Lannion
1,6 à 2,0 2,0 à 2,5 2,5 à 3,0 3,0 à 3,8
Traitement et réalisation : AudéLor
3
Évolution du taux de chômage entre le 2ème
trimestre 2008 et 2016 pour le panel Bretagne
Taux de chômage localisé
au 2ème
trimestre 2017 (médiane)
33. 33Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
progressions sont plutôt observées au centre
de la Bretagne (Pontivy, Carhaix-Plouguer et
Guingamp).
Contrairement à ce qui est parfois affirmé,
cette faible progression dans la ZE de Lorient
n’est pas liée à un taux initialement élevé.
En effet, on observe bien des zones avec
de forts taux qui enregistrent des hausses
importantes (Carhaix-Plouguer par exemple),
tandis qu’à l’inverse, des zones avec des taux
initialement faibles connaissent des progres-
sions limitées (par exemple Vitré).
Panel France
La zone d’emploi de Lorient a un taux de
chômage supérieur à la médiane du panel
France (8,8 %). Elle est au 11e
rang sur 22,
tandis que Valenciennes enregistre le plus fort
taux (15,3 %) et Annecy le plus faible (5,9 %).
En évolution, la ZE de Lorient se distingue de
nouveau par la faible progression de son taux
de chômage. Au 17e
rang sur 22, elle connaît
une évolution inférieure à la hausse médiane
du panel (+1,8 point contre +2,3 points). La
progression la plus forte est observée dans la
ZE de Perpignan (+4,7 points) et la plus faible
dans celle de Poitiers (+1,3 pt).
Dunkerque
Évreux
Chartres
Valenciennes
Reims
Troyes
Besançon
Villefranche-SurSaône
Annecy
Cannes-Antibes
Nîmes
Bayonne
Perpignan
Angoulême
La Rochelle
La Roche-Sur-Yon
Poitiers
St Nazaire
Vannes
St Brieuc
Quimper
Lorient
1,3 à 1,6 1,6 à +2,2 2,2 à 3,0 3,0 à 4,7
Traitement et réalisation : AudéLor
Évolution du taux de chômage entre le 2ème
trimestre 2008 et 2016 pour le panel France
36. 36 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Des fonctions diversifiées
dans la zone d’emploi de Lorient
1
Fonctions et fonctions métropolitaines
L’approche par fonctions remplies par les actifs résulte de
la profession qu’ils exercent. Les professions sont réparties
en quinze fonctions, transversales par rapport aux secteurs
d'activité. Les fonctions sont également transversales par
rapport au statut (indépendant ou salarié, public ou privé)
et peuvent associer plusieurs niveaux de qualification (un
ingénieur de fabrication et un ouvrier, par exemple). Cinq
d’entre elles, qualifiées de “fonctions métropolitaines”,
sont plus spécifiquement localisées dans les grandes aires
urbaines françaises : gestion, commerce inter-entreprises,
conception-recherche, prestations intellectuelles, et culture-
loisirs.
Le concept de “cadres des fonctions métropolitaines”
(CFM) vise lui à offrir une notion proche des emplois
“stratégiques”, en assurant la cohérence avec les fonctions.
Ces emplois “stratégiques” sont définis comme les cadres
et les chefs d'entreprises de dix salariés ou plus de ces
cinq fonctions métropolitaines. La présence d'emplois
“stratégiques” est utilisée dans l'approche du rayonne-
ment ou de l'attractivité d'un territoire.
En 2013, l’emploi total de la zone
d’emploi de Lorient se répartit
principalement (82 %) dans 9
fonctions qui pèsent chacune au
moins 8 % des emplois.
Les premières fonctions sont la
fabrication (11 %), la santé-action
sociale (11 %), les services de
proximité (11 %), la gestion (10 %)
et l’administration publique (9 %).
Ces cinq premières fonctions
représentent à elles seules la
moitié des emplois de la zone
d’emploi [ voir annexe 3, p. 51 ].
Conception-Recherche2%
Culture-Loisirs2%
Fabrication
11 %
Santé - Action sociale
11 %
Services de proximité
11 %
Gestion
10 %
Administration Publique
9 %
Distribution
8 %
Entretien Réparation
8 %
Bâtiment
Travaux publics
8 %
Transport Logistique 8 %
Éducation Formation 5 %
Agriculture 3 %
Commerce interentreprises 3 %
Prestations Intellectuelles 3 %
Répartition des emplois
par fonction
dans la zone d’emploi
de Lorient en 2013
Source : Insee
Source : Insee
Taitement AudéLor
[NB] Les services de proximité sont les professions des services
de la vie courante (hors distribution, transport, éducation et santé).
37. 37Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
L’indice de spécificité
L’indice de spécificité économique s’exprime pour chaque activité/fonction et chaque zone d’emploi, par le rapport entre :
Quand cet indice dépasse 100, l’activité est surreprésentée dans la zone d’emploi. Un territoire a une plus forte représentation d’une
activité donnée si le poids de cette activité dépasse son poids dans l’économie du panel. Ce n'est pas forcément l'activité la plus
importante en volume d'emploi.
Part des emplois de la ZE dans une activité/fonction donnée
Part des emplois du panel dans cette activité/fonction
Les fonctions de production concrète
et présentielles bien representées
2
Source : Insee / Traitement AudéLor
Indice de spécificité de la zone d’emploi de Lorient par rapport aux 2 panels en 2013
Agriculture
Bâtiment - Travaux Publics
Fabrication
Commerce inter-entreprises
Conception - Recherche
Culture - Loisirs
Gestion
Prestations intellectuelles
Administration publique
Distribution
Éducation - Formation
Santé - Action Sociale
Services de Proximité
Entretien - Réparation
Transports - Logistique
Source : Insee
663,1 %3 384
1097,7 %8 420
11811,4 %12 481
933,1 %3 375
851,8 %1 988
981,9 %2 038
879,5 %10 471
862,7 %2 935
1038,9 %9 732
1098,5 %9 316
964,8 %5 256
10510,6 %11 603
10510,5 %11 576
1048,2 %8 999
957,6 %8 311
91
105
116
90
103
98
83
91
102
104
94
106
99
103
99
Fonctions
métropolitaines
Fonctions
“présentielles”5
Fonctions
transversales
Fonctions
de production
concrète
Détail des fonctions Emploi total Répartition Indice de spécificité Indice de spécificitéFonctions globales4
Panel BretagneFonctions Panel FranceZE Lorient
[4] Le regroupement des fonctions en 4 grandes familles s’inspire de celui présenté dans l’étude “Analyse fonctionnelle des emplois de la région Rhône-Alpes”,
Insee Rhône-Alpes, avril 2010
[5] Fonctions “présentielles” : cette catégorie correspond aux activités présentielles, c’est à dire visant la satisfaction des besoins de personnes présentes
dans la zone (résidents ou touristes).
38. 38 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Dans les fonctions de production concrète,
la zone d’emploi de Lorient présente une
faiblesse dans l’agriculture, qui peut être
expliquée par le caractère essentiellement
urbain du territoire. À l’inverse, elle a une plus
forte représentation de la fonction de fabri-
cation, du fait de l’identité industrielle du
territoire (agroalimentaire, construction navale…).
Les ZE de Vitré pour le panel Bretagne et de
Dunkerque pour le panel France sont les plus
spécialisées dans cette fonction de fabrica-
tion, avec des indices de respectivement 217
et 152. Par rapport à la Bretagne, la fonction
BTP est relativement plus représentée dans
la ZE de Lorient, qui découle notamment de
sa position de 3e
agglomération bretonne.
Parmi les fonctions métropolitaines, elle se
distingue légèrement par rapport au panel
France dans la conception-recherche (qui
couvre les phases préliminaires à la fabrication
dans l’industrie). La ZE de Cannes-Antibes est
celle qui a la part d’emplois la plus importante
dans cette fonction (5,6 % des emplois). Par
rapport au panel Bretagne, la ZE de Lorient
ne se distingue pas dans la conception-
recherche car les ZE de Lannion, Rennes et
Brest ont une plus forte représentation de
cette fonction.
De la même façon, les prestations intellec-
tuelles (professions de mise à disposition de
connaissances spécifiques pour le conseil,
l’expertise, etc.) sont le plus représentées
dans les ZE de Rennes et Lannion pour le
panel Bretagne, et Cannes-Antibes et Annecy
pour le panel France. La ZE de Lorient souffre
d’un déficit dans la fonction de gestion,
qui correspond aux professions de la gestion
d’entreprise, banque, assurance.
Dans les fonctions “présentielles”, la part des
emplois dans l’administration publique pour
la ZE de Lorient est semblable à la moyenne
des deux panels, voire un peu au-dessus. La
prise en compte des emplois dans la Défense
permet de compenser en partie les moindres
effectifs liés au statut de sous-préfecture de
Lorient. Les fonctions de distribution et
santé-action sociale sont également bien
représentées dans la ZE de Lorient
Dans les fonctions transversales, les emplois
dans l’entretien-réparation sont relativement
plus représentés dans la ZE de Lorient. Les
ZE qui ont les parts d’emplois les plus impor-
tantes dans cette fonction sont Morlaix et
Dinan (plus de 9 % de leurs emplois) dans le
panel Bretagne, et Dunkerque dans le panel
France.
39. 39Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Essor des fonctions métropolitaines et présentielles
Entre 2008 et 2013, la zone d’emploi de
Lorient perd globalement des emplois dans
toutes les fonctions de production concrète
[ voir annexe 3, p. 51 ] : BTP, fabrication et
agriculture. Mais, dans les deux dernières
fonctions, les baisses dans la ZE de Lorient
sont toutefois plus faibles que pour les deux
panels.
Dans les fonctions métropolitaines, elle
connaît des évolutions semblables aux deux
panels : toutes les fonctions sont en croissance,
sauf la gestion. On note que dans le commerce
inter-entreprises, la conception-recherche et
les prestations intellectuelles, la croissance
de la ZE de Lorient est nettement plus impor-
tante. Dans les prestations intellectuelles, elle
est même 4e
sur 18 en Bretagne en taux
d’évolution (après Fougères, Dinan et Brest),
et 2e
sur 22 par rapport au panel France,
après Valenciennes (+28,5 %).
Dans les fonctions “présentielles”, les emplois
sont en hausse dans toutes les fonctions,
sauf dans l’éducation-formation, mais c’est
également le cas des deux panels. La ZE
Lorient enregistre d’ailleurs une progression
plus importante que les panels dans l’admi-
nistration publique (Défense) et la santé-
action sociale.
Enfin, dans les fonctions transversales, elle
connaît une croissance plus forte dans
l’entretien-réparation, mais une plus forte
baisse dans les transports-logistique.
3
40. 40 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Part des emplois dans les fonctions
métropolitaines en 2013 (médiane)
19%
18%
17%
16%
20%
21%
15%
Source : Insee / Traitement AudéLor
Zone d’emploi
Lorient
18,9%
Panel
Bretagne
18,9%
Panel
France
21,0%
Forte progression des cadres
des fonctions métropolitaines
Panel Bretagne
La ZE de Lorient est au niveau de la médiane
bretonne pour la part des fonctions métropo-
litaines dans l’emploi total. Au 10e
rang
sur 18, elle est loin de Rennes au 1er
rang
(27,2 %), alors que Loudéac est au dernier
rang (13,8 %). En nombre d’emplois dans les
fonctions métropolitaines, elle est 6e
sur 18,
représentant 7 % des emplois du total breton.
Panel France
Par rapport au panel France, elle fait partie
des ZE qui ont une faible part d’emplois dans
les fonctions métropolitaines, au 19e
rang sur
22 seulement. La ZE de Cannes-Antibes, au
1er
rang, compte 29,4 % d’emplois dans les
fonctions métropolitaines, tandis que celle de
Valenciennes en compte le moins (18,1%).
Dans la zone d’emploi de Lorient, 19 % de l’emploi total relève des fonctions métropolitaines.
En près de quinze ans, entre 1999 et 2013, les emplois dans les fonctions métropolitaines
ont globalement progressé de 34,4 %, et en particulier dans les prestations intellectuelles
(+71,9 %), la conception recherche (64,8 %) et la culture-loisirs (+60,1 %).
4
41. 41Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Part des cadres des fonctions métropolitaines
dans l’emploi total en 2013 (médiane)
5,4%
5,2%
5,6%
5,8%
6,0%
5,0%
Source : Insee / Traitement AudéLor
[NB] La part des cadres des fonctions métropolitaines (CFM)
est utilisée par l’Insee comme une notion proche
des emplois “stratégiques” [ voir encadré précédent ].
Zone d’emploi
Lorient
5,9%
Panel
Bretagne
5,3%
Panel
France
6,0%
Panel Bretagne
La part des CFM de la ZE de Lorient se situe
au-dessus de la médiane du panel breton
(5,9 % contre 5,3 %). Elle est en effet 5e
sur
18, derrière Lannion (11,2 % de CFM), Rennes
(10,9 %), Brest (7,3 %) et Vannes (6,2 %).
Le nombre de CFM a progressé de 74 % entre
1999 et 2013 dans la ZE de Lorient, soit plus
la médiane du panel en termes d’évolution
(62 %).
Elle se situe ainsi au 6e
rang sur 18 en taux
d’évolution. La plus forte hausse est enregistrée
par la ZE de Rennes (+107 %) et la plus faible
par celle de Pontivy (+28 %).
42. 42 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Panel France
La moitié du panel France a une part des CFM
supérieure à 6,0 %. La ZE de Lorient se situe
à un niveau proche de la médiane, au 13e
rang sur 22. La part la plus importante est
observée à Cannes-Antibes (13,5 %) et la
plus faible à Dunkerque (5,0 %).
En évolution entre 1999 et 2013, elle fait de
nouveau partie des ZE qui connaissent une
forte hausse des CFM (6e
sur 22 avec +74 %),
au-dessus de la médiane (+60 %). La plus forte
hausse des CFM concerne la ZE de Vannes
(+98 %) et la plus faible celle de Reims (+37 %).
Évolution du nombre d’emplois de CFM entre 1999 et 2013 pour le panel France
80%
60%
20%
40%
100%
Source : Insee / Traitement AudéLor
Vannes
98%
Saint-Nazaire
90%
Bayonne
81%
LaRoche-sur-Yon
76%
LaRochelle
75%
Lorient
74%
Perpignan
71%
Cannes-Antibes
65%
Nîmes
63%
Poitiers
61%
Saint-Brieuc
61%
Besançon
59%
Villefranche-sur-Saône
56%
Annecy
52%
Quimper
49%
Chartres
42%
Angoulême
42%Évreux41%
Reims
37%
Valenciennes
52%
Dunkerque
48%
Troyes
42%
0%
43. 43Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Spécificités
du tissu
économique
(secteurs d’activité)
44. 44 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Les industries manufacturières représentent
le premier secteur en termes d’emploi (22 %),
suivies du commerce et services (16 %), de
l’éducation-santé-action sociale (12 %), des
transports-logistique (10 %) puis de la
construction (10 %).
À eux seuls, ces secteurs représentent 70 %
des emplois salariés privés de la zone
d’emploi de Lorient en 2016.
[ voir détails en annexe 4, p. 52 ]
Hébergement
et
Restauration
5 %
Conseil
et
Ingénierie
5 %
Immobilier,
banques et
assurances
4 %
Nettoyage
et sécurité
3 %
Autres
6 %
Industries
manufacturières
22 %
Commerce
et services
16 %
Éducation,
santé et
action sociale
12 %
Transports
et logistique
10 %
Construction
10 %
Soutien
à l'emploi
Intérim
6 %
TIC 1 %
Répartition
des emplois privés
salariés de la ZE
de Lorient dans
les principaux
secteurs en 2016
Source : Acoss/Urssaf
Taitement AudéLor
[ Voir Annexe 4 ]
Une économie diversifiée1
45. 45Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Par rapport aux deux panels, la ZE de Lorient
se distingue nettement par une représentation
plus forte des emplois privés dans l’intérim
(1er
rang : Pontivy dans le panel Bretagne
et Saint-Nazaire dans le panel France), les
industries manufacturières (1er
rang : Vitré
pour le panel Bretagne et Valenciennes pour
le panel France), et la construction (1er
rang :
Saint-Brieuc pour les deux panels).
Elle est bien plus spécialisée dans le nettoyage
et la sécurité que le panel Bretagne (la ZE de
Brest comptant la part la plus importante,
avec 4,2 % de ses emplois).
Elle se situe dans la moyenne des panels
pour le commerce et services, le conseil et
ingénierie, et l’éducation, santé et action
sociale.
À l’inverse, les secteurs des transports-logis-
tique, de l’immobilier, banques et assurances,
et des Technologies de l’Information et de
la Communication (TIC) sont moins bien
représentés dans la ZE de Lorient que dans
les deux panels. Dans l’hébergement et la
restauration, la ZE de Lorient affiche un
déficit par rapport au panel France. Dans la
ZE de Cannes-Antibes, ce secteur représente
10,2 % des emplois.
Source : Acoss et Urssaf / Traitement AudéLor
Indice de spécificité de l’emploi privé de la ZE de Lorient dans les principaux secteurs en 2016
Soutien à l'emploi - Intérim
Nettoyage et sécurité
Industries manufacturières
Construction
Commerce et services
Conseil et ingénierie
Hébergement et restauration
Éducation, santé et action sociale
Transports et logistique
Immobilier, banques et assurances
TIC
Autres
Total
1246,5 %4 228
1233,4 %2 228
11821,8 %14 215
1119,6 %6 241
10816,3 %10 652
984,8 %3 140
974,8 %3 143
9512,4 %8 102
8210,0 %6 552
793,5 %2 288
431,2 %787
5,6 %3 662
65 238
132
93
121
113
102
96
85
95
89
81
75
Nombre d’emplois Répartition Indice de spécificité Indice de spécificité
Panel BretagneSecteurs Panel FranceZE Lorient
46. 46 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Source : Acoss et Urssaf / Traitement : AudéLor
Évolution de l’emploi salarié privé entre 2008 et 2016 dans les principaux secteurs d’activité
Soutien à l'emploi - Intérim + 16,9 %+ 19,4 %
Éducation, santé et action sociale + 14,1 %+ 14,5 %+ 1 002
Immobilier, banques et assurances - 5,5 %+ 4,0 %
Commerce et services + 1,3 %+ 1,0 %+ 133
Hébergement et restauration + 7,2 %+ 8,5 %+ 70
TIC + 5,1 %+ 10,0 %
Nettoyage et sécurité + 12,6 %+ 10,1 %
Conseil et ingénierie + 1,8 %+ 4,0 %
Transports et logistique - 6,3 %- 1,1 %
Industries manufacturières - 11,4 %- 8,1 %
Construction - 16,4 %- 14,7 %- 896
Bien qu’entre 2008 et 2016, l’emploi salarié
privé de la ZE de Lorient soit globalement
stable, les évolutions par secteurs sont très
contrastées. En nombre, les pertes d’emploi
dans la construction (-900), les industries
manufacturières (-665), les transports et la
logistique (-550) sont en partie compensées
par les fortes progressions dans l’intérim
(+1 000) et l’éducation, santé et action sociale
(+1 000).
La ZE de Lorient se distingue par une forte croissance des emplois dans l’intérim, au 2e
rang
du panel Bretagne en nombre d’emplois crées, après Rennes (+1 475 emplois), et au 2e
rang
du panel France également, après La-Roche-Sur-Yon (+1 114).
Dans les industries manufacturières, les emplois privés diminuent, mais sensiblement moins
que pour les panels. Dans l’hébergement et la restauration, la croissance des emplois privés
est plus faible que celle des panels.
Des évolutions sectorielles contrastées
+ 1 007
+ 144
- 58
- 145
- 339
- 664
+ 14,1 %
+ 1,3 %
+ 2,3 %
- 12,6 %
+ 31,3 %
+ 6,7 %
- 6,9 %
- 6,1 %
- 9,7 %
- 4,5 %
Autres - 0,6 %+ 3,6 %
Ensemble - 1,5 %+ 0,9 %- 9
+ 281
+ 0,0 %
+ 8,3 %
Panel BretagneSecteurs Panel FranceZE Lorient
Variation en %Évolution 2008-2016 Variation en %Variation en nombre Variation en %
- 544 - 7,7 %
2
47. 47Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Enfin, on remarque trois secteurs où la ZE de
Lorient connaît des évolutions contraires aux
panels, enregistrant des pertes d’emploi alors
que les panels en gagnent :
> CONSEIL ET INGÉNIERIE : la ZE de Lorient
enregistre même la plus forte perte d’emplois
dans les deux panels. Cependant, seul un
nombre limité de territoires connaît une
hausse des emplois dans ce secteur (6 sur 18
dans le panel Bretagne ; 9 sur 22 dans le
panel France). La progression de l’emploi des
deux panels dans ce secteur est d’ailleurs
essentiellement soutenue par les zones
d’emploi de Rennes pour le panel Bretagne et
de Cannes-Antibes pour le panel France.
> NETTOYAGE ET SÉCURITÉ : la ZE de Lorient
fait partie des ZE qui perdent le plus d’emplois
dans ce secteur, en particulier dans le
nettoyage (code NAF 81). Cette évolution à la
baisse est assez singulière au sein des deux
panels. En effet, seules trois autres ZE bre-
tonnes perdent des emplois dans ce secteur
(Vitré, Fougères et Morlaix), tandis qu’il n’y en
a que 4 autres dans le panel France (Troyes,
Poitiers, Bayonne et Annecy).
> TIC : dans ce secteur qui comprend les
télécoms, la programmation et autres activités
informatiques, et les services d’information,
la ZE perd globalement des emplois entre
2008 et 2016. Ce résultat est toutefois à
nuancer. En effet, le recul enregistré dans la
ZE de Lorient concerne essentiellement les
télécoms (-235 emplois, soit -34 %), alors
qu’en parallèle la programmation et autres
activités informatiques progressent nettement
(+200 emplois, soit 156 %).
Par ailleurs, il convient de souligner que la
croissance des emplois dans les TIC est très
largement portée par la ZE de Rennes pour
le panel Bretagne, et par celle de Cannes-
Antibes pour le panel France.
Une analyse plus détaillée de ces signaux
faibles sera nécessaire dans une prochaine
étude.
52. 52 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Emploi salarié privé en 2016 de la ZE Lorient selon les principaux secteurs d’activité
Secteurs d’activité ZE Lorient - 2016
Source : Acoss & Urssaf / Traitement : AudéLor
Construction de bâtiments41 262
Génie civil42 688
Travaux de construction spécialisés43 5291
Construction 6 241
Enseignement85 1 777
Activités pour la santé humaine86 2 635
Hébergement médico-social et social87 1 736
Action sociale sans hébergement88 1 954
Education, santé et action sociale 8 102
Annexe 4
Commerce et services 10 652
Commerce et réparation d'automobiles et de motocycles45 1 667
Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles47 7 575
Activités vétérinaires75 108
Activités de location et location-bail77 347
Activités des agences de voyage, voyagistes, services de réservation et activités connexes79 106
Réparation d'ordinateurs et de biens personnels et domestiques95 114
Autres services personnels96 735
Activités juridiques et comptables69 882
Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion70 400
Activités d'architecture et d'ingénierie ; activités de contrôle et analyses techniques71 1 087
Recherche-développement scientifique72 28
Publicité et études de marché73 512
Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques74 231
Conseil et ingénierie 3 140
53. 53Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Emploi salarié privé en 2016 de la ZE Lorient dans les principaux secteurs d’activité
Secteurs d’activité ZE Lorient - 2016
Hébergement55 452
Restauration56 2 691
Hébergement et restauration 3 143
Enquêtes et sécurité80 363
Services relatifs aux bâtiments et aménagement paysager81 1865
Nettoyage et sécurité 2 228
Activités liées à l'emploi78 4 228
Soutien à l'emploi - Intérim 4 228
Télécommunications61 457
Programmation, conseil et autres activités informatiques62 323
Services d'information63 7
TIC 787
Transports par eau50 192
Transports aériens51 10
Entreposage et services auxiliaires des transports52 703
Activités de poste et de courrier53 729
Commerce de gros, à l'exception des automobiles et des motocycles46 2 639
Transports terrestres et transport par conduites49 2 279
Transports et logistique 6 552
Activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite64 1 033
Assurance65 244
Activités auxiliaires de services financiers et d'assurance66 412
Activités immobilières68 599
Immobilier, banques et assurances 2 288
Source : Acoss & Urssaf / Traitement : AudéLor
54. 54 Communication N°97 - AudéLor - Février 2018
Emploi salarié privé en 2016 de la ZE Lorient dans les principaux secteurs d’activité
Secteurs d’activité ZE Lorient - 2016
Source : Acoss & Urssaf / Traitement : AudéLor
Industries alimentaires10 5 970
Fabrication de boissons11 5
Industrie de l'habillement14 206
Industrie du cuir et de la chaussure15 30
Travail du bois et fabrication d'articles en bois et en liège, à l'exception des meubles ;
fabrication d'articles en vannerie et sparterie16 109
Industrie du papier et du carton17 655
Imprimerie et reproduction d'enregistrements18 126
Industrie chimique20 205
Industrie pharmaceutique21 213
Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique22 703
Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques23 289
Métallurgie24 5
Fabrication de produits métalliques, à l'exception des machines et des équipements25 1 749
Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques26 379
Fabrication d'équipements électriques27 95
Fabrication de machines et équipements n.c.a.28 438
Industrie automobile29 70
Fabrication d'autres matériels de transport30 1 723
Fabrication de meubles31 65
Autres industries manufacturières32 228
Réparation et installation de machines et d'équipements33 952
Industries manufacturières 4
14 215
[4] Hors MSA. Dans la zone d’emploi de Lorient, l’Insee dénombre 17 917 emplois au total dans l’industrie en 2014.