SlideShare une entreprise Scribd logo
Les Secteurs
www.anapec.org
porteurs d’emploi en 2014
L'ANAPEC organise annuellement des enquêtes terrain auprès
d'un échantillon d'employeurs pour connaitre leurs prévisions en
matière de recrutement. Ci-après, les secteurs porteurs d’emploi
par région pour la période 2013-2015.
Région Grand Casablanca
• Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 24 885 effectifs à l’horizon 2015.
• 52 % des opportunités recueillies concernent deux secteurs, le Tourisme 33 %, et le Commerce avec 19 % des besoins.
• Le secteur de la Finance continu à être parmi les premiers secteurs qui recrutent à Casablanca avec 14 % des besoins en
recrutement exprimés.
DIVERS, 17
TRANSPORTS ET
ENTREPOSAGE,
740
OFFSHORING/
NTIC; 2423
INDUSTRIE
MANUFACTURIÈR
E; 2492
ACTIVITÉS DE
SERVICES
ADMINISTRATIFS
ET DE SOUTIEN,
2851
ACTIVITÉS
FINANCIÈRES ET
D'ASSURANCE,
3350
COMMERCE ;
; 4743
HÉBERGEMENT ET
RESTAURATION,
8269
Tanger-Tétouan
• Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 19 917 effectifs à l’horizon 2015.
• 90 % des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Industrie manufacturière, principalement l’Automobile et ses
équipementiers 55 %, et le secteur du Tourisme 35 %.
DIVERS, 145
COMMERCE, 279 OFFSHORING, 287 TRANSPORTS ET
ENTREPOSAGE, 304
SERVICES, 450
ENSEIGNEMENT
, 517
HÉBERGEMENT
ET
RESTAURATION;
7 015
INDUSTRIE
MANUFACTURIÈRE,
10,920
Rabat-Salé-Zemmour-Zaër
• Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 17 761 effectifs à l’horizon 2015.
• Le secteur de l’Offshoring/NTIC représente le tiers des besoins exprimés sur la région.
DIVERS;
160
ENSEIGNEMENT
, 240
COMMERCE;
379 ACTIVITÉS
FINANCIÈRES ET
D'ASSURANCE; 595
INDUSTRIE
MANUFACTURIÈRE
, 1,957
SERVICES, 2,034
HÉBERGEMENT ET
RESTAURATION;
2 446
CONSTRUCTION
2 654
OFFSHORING/NTIC
, 7,296
Gharb-Chrarda-Beni Hssen
• Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 8728 effectifs sur les 2 ans et demi à venir.
• 86 % des opportunités recueillies concernent principalement le secteur Automobile et ses équipementiers
DIVERS;
CONSTRUCTION
, 25
COMMERCE
; 50
ACTIVITÉS
SPÉCIALISÉES,
SCIENTIFIQUES ET
TECHNIQUES, 51
OFFSHORING, 512
ENSEIGNEMENT
, 539INDUSTRIE
MANUFACTURIÈRE,
7534
Fès-Boulemane
• Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 7741 effectifs à l’horizon 2015.
• 50 % des opportunités recueillies est partagé entre l’Industrie, principalement le Textile/Habillement, et l’Offshoring. Le secteur
de l’Enseignement continue d’attirer plus de demandes en ressources humaines, et vient en 3ème position avec 17 % des
besoins.
HÉBERGEMENT ET
RESTAURATION, 181
SANTÉ HUMAINE ET
ACTION SOCIALE
, 384
ACTIVITÉS
FINANCIÈRES ET
D'ASSURANCE, 461
COMMERCE
; 537
CONSTRUCTION
, 739
ENSEIGNEMENT
, 1293
OFFSHORING,
2051
INDUSTRIE
MANUFACTURIÈR
E; 2056
Souss-Massa-Drâa
• Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 4012 effectifs à l’horizon 2015.
• 50 % des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Enseignement et l’Hébergement/Restauration (27 % et 22 %), suivi
de l’Offshoring 18 %, de la Construction 15 %, et de l’Industrie manufacturière 12 %.
ACTIVITÉS
SPÉCIALISÉES,
SCIENTIFIQUES ET
TECHNIQUES, 63
COMMERCE
; 144
INDUSTRIE
MANUFACTURIÈRE,
500
CONSTRUCTION
, 593
OFFSHORING, 723
HÉBERGEMENT ET
RESTAURATION, 862
ENSEIGNEMENT
, 1090
Marrakech-Tensift-Al Haouz
• Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 3725 effectifs à l’horizon 2015.
• Près de 60% des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Hébergement/Restauration et le Commerce, suivi de la
Construction (14%) et l’Enseignement (13%)
DIVERS;
INDUSTRIE
MANUFACTURIÈRE;
89
AUTRES ACTIVITÉS
DE SERVICES, 107
OFFSHORING, 154
ENSEIGNEMENT
, 495
CONSTRUCTION
, 497
COMMERCE, 825
HÉBERGEMENT ET
RESTAURATION,
1495
Meknès-Tafilalet
• Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 3253 effectifs à l’horizon 2015.
• La moitié des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Offshoring et l’Industrie manufacturière, suivi de plus près du
secteur de l’Hébergement/Restauration et celui de la Construction.
DIVERS;
COMMERCE ;
; 54
ENSEIGNEMENT
, 272
CONSTRUCTION
, 517
HÉBERGEMENT ET
RESTAURATION,
565
INDUSTRIE
MANUFACTURIÈRE,
747
OFFSHORING, 1019
Doukkala-Abda
• Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 3223 effectifs à l’horizon 2015.
• 85% des opportunités recueillies concernent les secteurs de la Construction et de l’Hébergement/Restauration.
DIVERS;
INDUSTRIE
MANUFACTURIÈRE,
411
HÉBERGEMENT ET
RESTAURATION,
929
CONSTRUCTION
, 1809
Chaouia-Ouardigha
• Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 3020 effectifs à l’horizon 2015.
• 60% des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Industrie manufacturière. Le secteur de la Construction est le
deuxième recruteur avec 15% des besoins.
DIVERS;
HÉBERGEMENT ET
RESTAURATION,
153
OFFSHORING, 154
COMMERCE
; 183
ENSEIGNEMENT
, 211
CONSTRUCTION
, 450
INDUSTRIE
MANUFACTURIÈRE
, 1798
L’Oriental
• Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 2571 effectifs à l’horizon 2015.
• 38% des opportunités recueillies concernent le seul secteur de l’Industrie manufacturière, principalement l’Agro-alimentaire,
suivi par les secteurs de l’Hébergement/Restauration (20%), l’Enseignement (12%), et l’Offshoring (10%).
SERVICES; 96
COMMERCE
; 168
CONSTRUCTION
, 225
OFFSHORING, 247
ENSEIGNEMENT
, 310
HÉBERGEMENT ET
RESTAURATION, 518
INDUSTRIE
MANUFACTURIÈRE,
969
Tadla-Azilal
• Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 1202 effectifs à l’horizon 2015.
• 43 % des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Industrie manufacturière, principalement l’Agro-alimentaire, suivi
du secteur de l’Enseignement (35%).
DIVERS; NTIC, 43
CONSTRUCTION
, 62
COMMERCE
; 72
ENSEIGNEMENT
, 419
INDUSTRIE
MANUFACTURIÈRE,
523
Le Sud
• Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 1021 effectifs à l’horizon 2015.
• 50% des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Industrie manufacturière, principalement l’Agro-alimentaire, suivi
de l’Enseignement (26%), et le secteur des Services (18%).
ACTIVITÉS
FINANCIÈRES ET
D'ASSURANCE, 59
SERVICES; 169
ENSEIGNEMENT
, 240
INDUSTRIE
MANUFACTURIÈRE
, 469
Taza-Al Hoceïma-Taounate
• Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 508 effectifs à l’horizon 2015.
• Plus de 60% des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Enseignement, suivi par l’Industrie manufacturière (18%),
et le secteur de la Construction (13%), et le Commerce (7%)
COMMERCE
; 31
CONSTRUCTION
, 58
INDUSTRIE
MANUFACTURIÈRE,
84
ENSEIGNEMENT
, 284
www.slideshare.net/ANAPEC
Rejoignez l’ANAPEC sur
www.facebook.com/anapec.org
www.youtube.com/user/anapectv
www.linkedin.com/company/anapec
www.viadeo.com/fr/company/anapec
www.twitter.com/anapec
www.anapec.org

Contenu connexe

Tendances

Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France en 2016Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France en 2016
Apec
 
Rapport de stage ad industries
Rapport de stage ad industriesRapport de stage ad industries
Rapport de stage ad industries
AmaniFarhati
 
Etude Apec/AFT - Le marché de l'emploi cadres dans le secteur transports et l...
Etude Apec/AFT - Le marché de l'emploi cadres dans le secteur transports et l...Etude Apec/AFT - Le marché de l'emploi cadres dans le secteur transports et l...
Etude Apec/AFT - Le marché de l'emploi cadres dans le secteur transports et l...
Apec
 
Guide des investissements industriels au Maroc - IPC
Guide des investissements industriels au Maroc - IPCGuide des investissements industriels au Maroc - IPC
Guide des investissements industriels au Maroc - IPC
IkramJdid
 
Dossier de presse 2013
Dossier de presse 2013Dossier de presse 2013
Dossier de presse 2013nogaropole
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France édition 2015
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France édition 2015Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France édition 2015
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France édition 2015
Apec
 
Paris / Tableau de bord emploi-formation
Paris / Tableau de bord emploi-formationParis / Tableau de bord emploi-formation
Paris / Tableau de bord emploi-formation
Defi_metiers
 
Rapport sur le_secteur_automobile_et_aeronotique_au_maroc
Rapport sur le_secteur_automobile_et_aeronotique_au_marocRapport sur le_secteur_automobile_et_aeronotique_au_maroc
Rapport sur le_secteur_automobile_et_aeronotique_au_maroc
aboubakrcherkaoui
 
Maroc : Plan emergence
Maroc : Plan emergenceMaroc : Plan emergence
Maroc : Plan emergence
Oumaima Karim
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénée...
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénée...Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénée...
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénée...
Apec
 
Etude Apec - Les difficultés de recrutement de cadres en production industrie...
Etude Apec - Les difficultés de recrutement de cadres en production industrie...Etude Apec - Les difficultés de recrutement de cadres en production industrie...
Etude Apec - Les difficultés de recrutement de cadres en production industrie...
Apec
 
L'insertion professionnelle dans les services de l'automobile en 2014
L'insertion professionnelle dans les services de l'automobile en 2014L'insertion professionnelle dans les services de l'automobile en 2014
L'insertion professionnelle dans les services de l'automobile en 2014
Groupe SFC, cabinet d'expertise comptable
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016
Apec
 

Tendances (13)

Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France en 2016Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France en 2016
 
Rapport de stage ad industries
Rapport de stage ad industriesRapport de stage ad industries
Rapport de stage ad industries
 
Etude Apec/AFT - Le marché de l'emploi cadres dans le secteur transports et l...
Etude Apec/AFT - Le marché de l'emploi cadres dans le secteur transports et l...Etude Apec/AFT - Le marché de l'emploi cadres dans le secteur transports et l...
Etude Apec/AFT - Le marché de l'emploi cadres dans le secteur transports et l...
 
Guide des investissements industriels au Maroc - IPC
Guide des investissements industriels au Maroc - IPCGuide des investissements industriels au Maroc - IPC
Guide des investissements industriels au Maroc - IPC
 
Dossier de presse 2013
Dossier de presse 2013Dossier de presse 2013
Dossier de presse 2013
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France édition 2015
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France édition 2015Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France édition 2015
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France édition 2015
 
Paris / Tableau de bord emploi-formation
Paris / Tableau de bord emploi-formationParis / Tableau de bord emploi-formation
Paris / Tableau de bord emploi-formation
 
Rapport sur le_secteur_automobile_et_aeronotique_au_maroc
Rapport sur le_secteur_automobile_et_aeronotique_au_marocRapport sur le_secteur_automobile_et_aeronotique_au_maroc
Rapport sur le_secteur_automobile_et_aeronotique_au_maroc
 
Maroc : Plan emergence
Maroc : Plan emergenceMaroc : Plan emergence
Maroc : Plan emergence
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénée...
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénée...Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénée...
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénée...
 
Etude Apec - Les difficultés de recrutement de cadres en production industrie...
Etude Apec - Les difficultés de recrutement de cadres en production industrie...Etude Apec - Les difficultés de recrutement de cadres en production industrie...
Etude Apec - Les difficultés de recrutement de cadres en production industrie...
 
L'insertion professionnelle dans les services de l'automobile en 2014
L'insertion professionnelle dans les services de l'automobile en 2014L'insertion professionnelle dans les services de l'automobile en 2014
L'insertion professionnelle dans les services de l'automobile en 2014
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016
 

En vedette

Les métiers les plus demandés au Maroc en 2014
Les métiers les plus demandés au Maroc en 2014Les métiers les plus demandés au Maroc en 2014
Les métiers les plus demandés au Maroc en 2014
ANAPEC
 
Zoom sur le métier d'Auditeur Informatique
Zoom sur le métier d'Auditeur InformatiqueZoom sur le métier d'Auditeur Informatique
Zoom sur le métier d'Auditeur Informatique
ANAPEC
 
Programme TAEHIL
Programme TAEHILProgramme TAEHIL
Programme TAEHIL
ANAPEC
 
Le Dispositif TAHFIZ
Le Dispositif TAHFIZLe Dispositif TAHFIZ
Le Dispositif TAHFIZ
ANAPEC
 
Plan de Développement "ANAPEC 2020"
Plan de Développement "ANAPEC 2020"Plan de Développement "ANAPEC 2020"
Plan de Développement "ANAPEC 2020"
ANAPEC
 
Les environnements numériques personnels pour soutenir l’employabilité
Les environnements numériques personnels pour soutenir l’employabilitéLes environnements numériques personnels pour soutenir l’employabilité
Les environnements numériques personnels pour soutenir l’employabilitéYves Otis
 
L’insertion professionnelle des jeunes diplômés dans le marché d’emploi au ma...
L’insertion professionnelle des jeunes diplômés dans le marché d’emploi au ma...L’insertion professionnelle des jeunes diplômés dans le marché d’emploi au ma...
L’insertion professionnelle des jeunes diplômés dans le marché d’emploi au ma...
Abdennabi Dahak
 
مخطط التنمية للوكالة الوطنية لانعاش التشغيل و الكفاءات في أفق 2020
مخطط التنمية للوكالة الوطنية لانعاش التشغيل و الكفاءات في أفق 2020مخطط التنمية للوكالة الوطنية لانعاش التشغيل و الكفاءات في أفق 2020
مخطط التنمية للوكالة الوطنية لانعاش التشغيل و الكفاءات في أفق 2020
ANAPEC
 
Conozcamos slideshare
Conozcamos slideshareConozcamos slideshare
Conozcamos slideshare
El Kevin Rodriguez
 
Fortaleciendo los procesos de toma de decisiones.
Fortaleciendo los procesos de toma de decisiones.Fortaleciendo los procesos de toma de decisiones.
Fortaleciendo los procesos de toma de decisiones.
ndiperu
 
Gestion
GestionGestion
Sistema operativo de i phone (2)
Sistema operativo de i phone (2)Sistema operativo de i phone (2)
Sistema operativo de i phone (2)
PatryMorla
 
BT_Evry_Booklet_Santé_numérique
BT_Evry_Booklet_Santé_numériqueBT_Evry_Booklet_Santé_numérique
BT_Evry_Booklet_Santé_numérique
BoursesTechnos
 
WORDPRESS Qu'est ce que c'est ?
WORDPRESS Qu'est ce que c'est ?WORDPRESS Qu'est ce que c'est ?
WORDPRESS Qu'est ce que c'est ?
mirabelleformation
 
Els amics i amigues
Els amics  i  amiguesEls amics  i  amigues
Els amics i amigues
LLuïsa Sanz
 
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015Jeremie BONIN
 
Shapes quiz show
Shapes quiz showShapes quiz show
Shapes quiz show
cmoa
 
Rodapremsa24012007(ampliada)
Rodapremsa24012007(ampliada)Rodapremsa24012007(ampliada)
Rodapremsa24012007(ampliada)
Jordi Villalta Morro
 

En vedette (20)

Les métiers les plus demandés au Maroc en 2014
Les métiers les plus demandés au Maroc en 2014Les métiers les plus demandés au Maroc en 2014
Les métiers les plus demandés au Maroc en 2014
 
Zoom sur le métier d'Auditeur Informatique
Zoom sur le métier d'Auditeur InformatiqueZoom sur le métier d'Auditeur Informatique
Zoom sur le métier d'Auditeur Informatique
 
Programme TAEHIL
Programme TAEHILProgramme TAEHIL
Programme TAEHIL
 
Le Dispositif TAHFIZ
Le Dispositif TAHFIZLe Dispositif TAHFIZ
Le Dispositif TAHFIZ
 
Plan de Développement "ANAPEC 2020"
Plan de Développement "ANAPEC 2020"Plan de Développement "ANAPEC 2020"
Plan de Développement "ANAPEC 2020"
 
Les environnements numériques personnels pour soutenir l’employabilité
Les environnements numériques personnels pour soutenir l’employabilitéLes environnements numériques personnels pour soutenir l’employabilité
Les environnements numériques personnels pour soutenir l’employabilité
 
L’insertion professionnelle des jeunes diplômés dans le marché d’emploi au ma...
L’insertion professionnelle des jeunes diplômés dans le marché d’emploi au ma...L’insertion professionnelle des jeunes diplômés dans le marché d’emploi au ma...
L’insertion professionnelle des jeunes diplômés dans le marché d’emploi au ma...
 
مخطط التنمية للوكالة الوطنية لانعاش التشغيل و الكفاءات في أفق 2020
مخطط التنمية للوكالة الوطنية لانعاش التشغيل و الكفاءات في أفق 2020مخطط التنمية للوكالة الوطنية لانعاش التشغيل و الكفاءات في أفق 2020
مخطط التنمية للوكالة الوطنية لانعاش التشغيل و الكفاءات في أفق 2020
 
Conozcamos slideshare
Conozcamos slideshareConozcamos slideshare
Conozcamos slideshare
 
Fortaleciendo los procesos de toma de decisiones.
Fortaleciendo los procesos de toma de decisiones.Fortaleciendo los procesos de toma de decisiones.
Fortaleciendo los procesos de toma de decisiones.
 
Gestion
GestionGestion
Gestion
 
Sistema operativo de i phone (2)
Sistema operativo de i phone (2)Sistema operativo de i phone (2)
Sistema operativo de i phone (2)
 
BT_Evry_Booklet_Santé_numérique
BT_Evry_Booklet_Santé_numériqueBT_Evry_Booklet_Santé_numérique
BT_Evry_Booklet_Santé_numérique
 
WORDPRESS Qu'est ce que c'est ?
WORDPRESS Qu'est ce que c'est ?WORDPRESS Qu'est ce que c'est ?
WORDPRESS Qu'est ce que c'est ?
 
Els amics i amigues
Els amics  i  amiguesEls amics  i  amigues
Els amics i amigues
 
Le web tic2
Le web tic2Le web tic2
Le web tic2
 
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
 
Ppt mission reporter
Ppt mission reporterPpt mission reporter
Ppt mission reporter
 
Shapes quiz show
Shapes quiz showShapes quiz show
Shapes quiz show
 
Rodapremsa24012007(ampliada)
Rodapremsa24012007(ampliada)Rodapremsa24012007(ampliada)
Rodapremsa24012007(ampliada)
 

Similaire à Les secteurs porteurs d'emploi en 2014

LaProvence.pdf
LaProvence.pdfLaProvence.pdf
LaProvence.pdf
France Travail
 
Bilan des perspectives du marché du travail 2014
Bilan des perspectives du marché du travail 2014Bilan des perspectives du marché du travail 2014
Bilan des perspectives du marché du travail 2014
Jobboom
 
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Occitanie
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en OccitanieEtude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Occitanie
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Occitanie
Apec
 
Les besoins en compétences dans le domaine de l'usinage en Occitanie
Les besoins en compétences dans le domaine de l'usinage en Occitanie Les besoins en compétences dans le domaine de l'usinage en Occitanie
Les besoins en compétences dans le domaine de l'usinage en Occitanie
MagdaMojica1
 
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Ile-de-France
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Ile-de-FranceEtude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Ile-de-France
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Ile-de-France
Apec
 
ES_BMO_PACA_2022_envoi.pdf
ES_BMO_PACA_2022_envoi.pdfES_BMO_PACA_2022_envoi.pdf
ES_BMO_PACA_2022_envoi.pdf
France Travail
 
ES_BMO_PACA_2022_envoi.pdf
ES_BMO_PACA_2022_envoi.pdfES_BMO_PACA_2022_envoi.pdf
ES_BMO_PACA_2022_envoi.pdf
France Travail
 
Emploi Bretagne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Bretagne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Emploi Bretagne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Bretagne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Qapa.fr
 
Parcs industriels : aménagez un écosystème attractif pour vos entreprises et ...
Parcs industriels : aménagez un écosystème attractif pour vos entreprises et ...Parcs industriels : aménagez un écosystème attractif pour vos entreprises et ...
Parcs industriels : aménagez un écosystème attractif pour vos entreprises et ...
CLDEM
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...
Apec
 
Emploi Auvergne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Auvergne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Emploi Auvergne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Auvergne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Qapa.fr
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultatsEtude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
Apec
 
Emploi Aquitaine : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Aquitaine : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Emploi Aquitaine : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Aquitaine : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Qapa.fr
 
Emploi Basse-Normandie : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Basse-Normandie : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Emploi Basse-Normandie : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Basse-Normandie : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Qapa.fr
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...
Apec
 
Emploi : le baromètre Qapa en région Auvergne (Octobre 2015
Emploi : le baromètre Qapa en région Auvergne (Octobre 2015 Emploi : le baromètre Qapa en région Auvergne (Octobre 2015
Emploi : le baromètre Qapa en région Auvergne (Octobre 2015
Qapa.fr
 
Enquête besoins de main d'oeuvre 2014
Enquête besoins de main d'oeuvre 2014Enquête besoins de main d'oeuvre 2014
Enquête besoins de main d'oeuvre 2014
FactaMedia
 
Le nucléaire, une chance et un défi pour l’emploi des jeunes
Le nucléaire, une chance et un défi pour l’emploi des jeunesLe nucléaire, une chance et un défi pour l’emploi des jeunes
Le nucléaire, une chance et un défi pour l’emploi des jeunes
Société Française d'Energie Nucléaire
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2014 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2014 et 2015 : tous les résultatsEtude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2014 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2014 et 2015 : tous les résultats
Apec
 
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-AlpesEtude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes
Apec
 

Similaire à Les secteurs porteurs d'emploi en 2014 (20)

LaProvence.pdf
LaProvence.pdfLaProvence.pdf
LaProvence.pdf
 
Bilan des perspectives du marché du travail 2014
Bilan des perspectives du marché du travail 2014Bilan des perspectives du marché du travail 2014
Bilan des perspectives du marché du travail 2014
 
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Occitanie
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en OccitanieEtude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Occitanie
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Occitanie
 
Les besoins en compétences dans le domaine de l'usinage en Occitanie
Les besoins en compétences dans le domaine de l'usinage en Occitanie Les besoins en compétences dans le domaine de l'usinage en Occitanie
Les besoins en compétences dans le domaine de l'usinage en Occitanie
 
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Ile-de-France
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Ile-de-FranceEtude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Ile-de-France
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Ile-de-France
 
ES_BMO_PACA_2022_envoi.pdf
ES_BMO_PACA_2022_envoi.pdfES_BMO_PACA_2022_envoi.pdf
ES_BMO_PACA_2022_envoi.pdf
 
ES_BMO_PACA_2022_envoi.pdf
ES_BMO_PACA_2022_envoi.pdfES_BMO_PACA_2022_envoi.pdf
ES_BMO_PACA_2022_envoi.pdf
 
Emploi Bretagne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Bretagne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Emploi Bretagne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Bretagne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
 
Parcs industriels : aménagez un écosystème attractif pour vos entreprises et ...
Parcs industriels : aménagez un écosystème attractif pour vos entreprises et ...Parcs industriels : aménagez un écosystème attractif pour vos entreprises et ...
Parcs industriels : aménagez un écosystème attractif pour vos entreprises et ...
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...
 
Emploi Auvergne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Auvergne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Emploi Auvergne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Auvergne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultatsEtude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
 
Emploi Aquitaine : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Aquitaine : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Emploi Aquitaine : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Aquitaine : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
 
Emploi Basse-Normandie : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Basse-Normandie : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Emploi Basse-Normandie : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
Emploi Basse-Normandie : baromètre Qapa pour la rentrée 2015
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...
 
Emploi : le baromètre Qapa en région Auvergne (Octobre 2015
Emploi : le baromètre Qapa en région Auvergne (Octobre 2015 Emploi : le baromètre Qapa en région Auvergne (Octobre 2015
Emploi : le baromètre Qapa en région Auvergne (Octobre 2015
 
Enquête besoins de main d'oeuvre 2014
Enquête besoins de main d'oeuvre 2014Enquête besoins de main d'oeuvre 2014
Enquête besoins de main d'oeuvre 2014
 
Le nucléaire, une chance et un défi pour l’emploi des jeunes
Le nucléaire, une chance et un défi pour l’emploi des jeunesLe nucléaire, une chance et un défi pour l’emploi des jeunes
Le nucléaire, une chance et un défi pour l’emploi des jeunes
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2014 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2014 et 2015 : tous les résultatsEtude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2014 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2014 et 2015 : tous les résultats
 
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-AlpesEtude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes
 

Plus de ANAPEC

Zoom sur le métier de Directeur Marketing
Zoom sur le métier de Directeur MarketingZoom sur le métier de Directeur Marketing
Zoom sur le métier de Directeur Marketing
ANAPEC
 
Dispositif de l’ANAPEC pour l’accompagnement des porteurs de projets
Dispositif de l’ANAPEC pour l’accompagnement des porteurs de projetsDispositif de l’ANAPEC pour l’accompagnement des porteurs de projets
Dispositif de l’ANAPEC pour l’accompagnement des porteurs de projets
ANAPEC
 
Procédure de recrutement des étrangers au maroc
Procédure de recrutement des étrangers au marocProcédure de recrutement des étrangers au maroc
Procédure de recrutement des étrangers au maroc
ANAPEC
 
Zoom sur le métier de Dessinateur en Bâtiment
Zoom sur le métier de Dessinateur en BâtimentZoom sur le métier de Dessinateur en Bâtiment
Zoom sur le métier de Dessinateur en Bâtiment
ANAPEC
 
Zoom sur le métier de Téléconseiller
Zoom sur le métier de TéléconseillerZoom sur le métier de Téléconseiller
Zoom sur le métier de Téléconseiller
ANAPEC
 
Zoom sur le métier de Responsable Réseaux
Zoom sur le métier de Responsable RéseauxZoom sur le métier de Responsable Réseaux
Zoom sur le métier de Responsable Réseaux
ANAPEC
 
Zoom sur le métier de Consultant Techique
Zoom sur le métier de Consultant TechiqueZoom sur le métier de Consultant Techique
Zoom sur le métier de Consultant Techique
ANAPEC
 
Zoom sur le métier d'intégrateur web
Zoom sur le métier d'intégrateur webZoom sur le métier d'intégrateur web
Zoom sur le métier d'intégrateur web
ANAPEC
 
Zoom sur le Métier de Développeur
Zoom sur le Métier de DéveloppeurZoom sur le Métier de Développeur
Zoom sur le Métier de Développeur
ANAPEC
 
Programme IDMAJ
Programme IDMAJProgramme IDMAJ
Programme IDMAJ
ANAPEC
 
Zoom sur le métier de Chef de Cuisine
Zoom sur le métier de Chef de CuisineZoom sur le métier de Chef de Cuisine
Zoom sur le métier de Chef de Cuisine
ANAPEC
 
Zoom sur le métier de esponsable de promotion touristique
Zoom sur le métier de  esponsable de promotion touristiqueZoom sur le métier de  esponsable de promotion touristique
Zoom sur le métier de esponsable de promotion touristique
ANAPEC
 
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'or
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'orRédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'or
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'or
ANAPEC
 
Zoom sur le métier de Conseiller en Voyage
Zoom sur le métier de Conseiller en VoyageZoom sur le métier de Conseiller en Voyage
Zoom sur le métier de Conseiller en Voyage
ANAPEC
 
Zoom sur le métier d'Electricien de Maintenance Industrielle
Zoom sur le métier d'Electricien de Maintenance IndustrielleZoom sur le métier d'Electricien de Maintenance Industrielle
Zoom sur le métier d'Electricien de Maintenance Industrielle
ANAPEC
 
Zoom sur le métier de Responsable Merchandising
Zoom sur le métier de Responsable MerchandisingZoom sur le métier de Responsable Merchandising
Zoom sur le métier de Responsable Merchandising
ANAPEC
 
القواعد الذهبية لإنجاح مقابلة الحصول على عمل
القواعد الذهبية لإنجاح مقابلة الحصول على عملالقواعد الذهبية لإنجاح مقابلة الحصول على عمل
القواعد الذهبية لإنجاح مقابلة الحصول على عمل
ANAPEC
 
Réussir l'entretien d'embauche: les règles d'or
Réussir l'entretien d'embauche: les règles d'orRéussir l'entretien d'embauche: les règles d'or
Réussir l'entretien d'embauche: les règles d'or
ANAPEC
 
Zoom sur le métier de Caissier
Zoom sur le métier de CaissierZoom sur le métier de Caissier
Zoom sur le métier de Caissier
ANAPEC
 
Zoom sur le métier de Chef de Rayon
Zoom sur le métier de Chef de RayonZoom sur le métier de Chef de Rayon
Zoom sur le métier de Chef de Rayon
ANAPEC
 

Plus de ANAPEC (20)

Zoom sur le métier de Directeur Marketing
Zoom sur le métier de Directeur MarketingZoom sur le métier de Directeur Marketing
Zoom sur le métier de Directeur Marketing
 
Dispositif de l’ANAPEC pour l’accompagnement des porteurs de projets
Dispositif de l’ANAPEC pour l’accompagnement des porteurs de projetsDispositif de l’ANAPEC pour l’accompagnement des porteurs de projets
Dispositif de l’ANAPEC pour l’accompagnement des porteurs de projets
 
Procédure de recrutement des étrangers au maroc
Procédure de recrutement des étrangers au marocProcédure de recrutement des étrangers au maroc
Procédure de recrutement des étrangers au maroc
 
Zoom sur le métier de Dessinateur en Bâtiment
Zoom sur le métier de Dessinateur en BâtimentZoom sur le métier de Dessinateur en Bâtiment
Zoom sur le métier de Dessinateur en Bâtiment
 
Zoom sur le métier de Téléconseiller
Zoom sur le métier de TéléconseillerZoom sur le métier de Téléconseiller
Zoom sur le métier de Téléconseiller
 
Zoom sur le métier de Responsable Réseaux
Zoom sur le métier de Responsable RéseauxZoom sur le métier de Responsable Réseaux
Zoom sur le métier de Responsable Réseaux
 
Zoom sur le métier de Consultant Techique
Zoom sur le métier de Consultant TechiqueZoom sur le métier de Consultant Techique
Zoom sur le métier de Consultant Techique
 
Zoom sur le métier d'intégrateur web
Zoom sur le métier d'intégrateur webZoom sur le métier d'intégrateur web
Zoom sur le métier d'intégrateur web
 
Zoom sur le Métier de Développeur
Zoom sur le Métier de DéveloppeurZoom sur le Métier de Développeur
Zoom sur le Métier de Développeur
 
Programme IDMAJ
Programme IDMAJProgramme IDMAJ
Programme IDMAJ
 
Zoom sur le métier de Chef de Cuisine
Zoom sur le métier de Chef de CuisineZoom sur le métier de Chef de Cuisine
Zoom sur le métier de Chef de Cuisine
 
Zoom sur le métier de esponsable de promotion touristique
Zoom sur le métier de  esponsable de promotion touristiqueZoom sur le métier de  esponsable de promotion touristique
Zoom sur le métier de esponsable de promotion touristique
 
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'or
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'orRédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'or
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'or
 
Zoom sur le métier de Conseiller en Voyage
Zoom sur le métier de Conseiller en VoyageZoom sur le métier de Conseiller en Voyage
Zoom sur le métier de Conseiller en Voyage
 
Zoom sur le métier d'Electricien de Maintenance Industrielle
Zoom sur le métier d'Electricien de Maintenance IndustrielleZoom sur le métier d'Electricien de Maintenance Industrielle
Zoom sur le métier d'Electricien de Maintenance Industrielle
 
Zoom sur le métier de Responsable Merchandising
Zoom sur le métier de Responsable MerchandisingZoom sur le métier de Responsable Merchandising
Zoom sur le métier de Responsable Merchandising
 
القواعد الذهبية لإنجاح مقابلة الحصول على عمل
القواعد الذهبية لإنجاح مقابلة الحصول على عملالقواعد الذهبية لإنجاح مقابلة الحصول على عمل
القواعد الذهبية لإنجاح مقابلة الحصول على عمل
 
Réussir l'entretien d'embauche: les règles d'or
Réussir l'entretien d'embauche: les règles d'orRéussir l'entretien d'embauche: les règles d'or
Réussir l'entretien d'embauche: les règles d'or
 
Zoom sur le métier de Caissier
Zoom sur le métier de CaissierZoom sur le métier de Caissier
Zoom sur le métier de Caissier
 
Zoom sur le métier de Chef de Rayon
Zoom sur le métier de Chef de RayonZoom sur le métier de Chef de Rayon
Zoom sur le métier de Chef de Rayon
 

Les secteurs porteurs d'emploi en 2014

  • 2. L'ANAPEC organise annuellement des enquêtes terrain auprès d'un échantillon d'employeurs pour connaitre leurs prévisions en matière de recrutement. Ci-après, les secteurs porteurs d’emploi par région pour la période 2013-2015.
  • 3. Région Grand Casablanca • Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 24 885 effectifs à l’horizon 2015. • 52 % des opportunités recueillies concernent deux secteurs, le Tourisme 33 %, et le Commerce avec 19 % des besoins. • Le secteur de la Finance continu à être parmi les premiers secteurs qui recrutent à Casablanca avec 14 % des besoins en recrutement exprimés. DIVERS, 17 TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE, 740 OFFSHORING/ NTIC; 2423 INDUSTRIE MANUFACTURIÈR E; 2492 ACTIVITÉS DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN, 2851 ACTIVITÉS FINANCIÈRES ET D'ASSURANCE, 3350 COMMERCE ; ; 4743 HÉBERGEMENT ET RESTAURATION, 8269
  • 4. Tanger-Tétouan • Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 19 917 effectifs à l’horizon 2015. • 90 % des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Industrie manufacturière, principalement l’Automobile et ses équipementiers 55 %, et le secteur du Tourisme 35 %. DIVERS, 145 COMMERCE, 279 OFFSHORING, 287 TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE, 304 SERVICES, 450 ENSEIGNEMENT , 517 HÉBERGEMENT ET RESTAURATION; 7 015 INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE, 10,920
  • 5. Rabat-Salé-Zemmour-Zaër • Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 17 761 effectifs à l’horizon 2015. • Le secteur de l’Offshoring/NTIC représente le tiers des besoins exprimés sur la région. DIVERS; 160 ENSEIGNEMENT , 240 COMMERCE; 379 ACTIVITÉS FINANCIÈRES ET D'ASSURANCE; 595 INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE , 1,957 SERVICES, 2,034 HÉBERGEMENT ET RESTAURATION; 2 446 CONSTRUCTION 2 654 OFFSHORING/NTIC , 7,296
  • 6. Gharb-Chrarda-Beni Hssen • Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 8728 effectifs sur les 2 ans et demi à venir. • 86 % des opportunités recueillies concernent principalement le secteur Automobile et ses équipementiers DIVERS; CONSTRUCTION , 25 COMMERCE ; 50 ACTIVITÉS SPÉCIALISÉES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES, 51 OFFSHORING, 512 ENSEIGNEMENT , 539INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE, 7534
  • 7. Fès-Boulemane • Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 7741 effectifs à l’horizon 2015. • 50 % des opportunités recueillies est partagé entre l’Industrie, principalement le Textile/Habillement, et l’Offshoring. Le secteur de l’Enseignement continue d’attirer plus de demandes en ressources humaines, et vient en 3ème position avec 17 % des besoins. HÉBERGEMENT ET RESTAURATION, 181 SANTÉ HUMAINE ET ACTION SOCIALE , 384 ACTIVITÉS FINANCIÈRES ET D'ASSURANCE, 461 COMMERCE ; 537 CONSTRUCTION , 739 ENSEIGNEMENT , 1293 OFFSHORING, 2051 INDUSTRIE MANUFACTURIÈR E; 2056
  • 8. Souss-Massa-Drâa • Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 4012 effectifs à l’horizon 2015. • 50 % des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Enseignement et l’Hébergement/Restauration (27 % et 22 %), suivi de l’Offshoring 18 %, de la Construction 15 %, et de l’Industrie manufacturière 12 %. ACTIVITÉS SPÉCIALISÉES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES, 63 COMMERCE ; 144 INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE, 500 CONSTRUCTION , 593 OFFSHORING, 723 HÉBERGEMENT ET RESTAURATION, 862 ENSEIGNEMENT , 1090
  • 9. Marrakech-Tensift-Al Haouz • Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 3725 effectifs à l’horizon 2015. • Près de 60% des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Hébergement/Restauration et le Commerce, suivi de la Construction (14%) et l’Enseignement (13%) DIVERS; INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE; 89 AUTRES ACTIVITÉS DE SERVICES, 107 OFFSHORING, 154 ENSEIGNEMENT , 495 CONSTRUCTION , 497 COMMERCE, 825 HÉBERGEMENT ET RESTAURATION, 1495
  • 10. Meknès-Tafilalet • Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 3253 effectifs à l’horizon 2015. • La moitié des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Offshoring et l’Industrie manufacturière, suivi de plus près du secteur de l’Hébergement/Restauration et celui de la Construction. DIVERS; COMMERCE ; ; 54 ENSEIGNEMENT , 272 CONSTRUCTION , 517 HÉBERGEMENT ET RESTAURATION, 565 INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE, 747 OFFSHORING, 1019
  • 11. Doukkala-Abda • Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 3223 effectifs à l’horizon 2015. • 85% des opportunités recueillies concernent les secteurs de la Construction et de l’Hébergement/Restauration. DIVERS; INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE, 411 HÉBERGEMENT ET RESTAURATION, 929 CONSTRUCTION , 1809
  • 12. Chaouia-Ouardigha • Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 3020 effectifs à l’horizon 2015. • 60% des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Industrie manufacturière. Le secteur de la Construction est le deuxième recruteur avec 15% des besoins. DIVERS; HÉBERGEMENT ET RESTAURATION, 153 OFFSHORING, 154 COMMERCE ; 183 ENSEIGNEMENT , 211 CONSTRUCTION , 450 INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE , 1798
  • 13. L’Oriental • Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 2571 effectifs à l’horizon 2015. • 38% des opportunités recueillies concernent le seul secteur de l’Industrie manufacturière, principalement l’Agro-alimentaire, suivi par les secteurs de l’Hébergement/Restauration (20%), l’Enseignement (12%), et l’Offshoring (10%). SERVICES; 96 COMMERCE ; 168 CONSTRUCTION , 225 OFFSHORING, 247 ENSEIGNEMENT , 310 HÉBERGEMENT ET RESTAURATION, 518 INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE, 969
  • 14. Tadla-Azilal • Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 1202 effectifs à l’horizon 2015. • 43 % des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Industrie manufacturière, principalement l’Agro-alimentaire, suivi du secteur de l’Enseignement (35%). DIVERS; NTIC, 43 CONSTRUCTION , 62 COMMERCE ; 72 ENSEIGNEMENT , 419 INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE, 523
  • 15. Le Sud • Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 1021 effectifs à l’horizon 2015. • 50% des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Industrie manufacturière, principalement l’Agro-alimentaire, suivi de l’Enseignement (26%), et le secteur des Services (18%). ACTIVITÉS FINANCIÈRES ET D'ASSURANCE, 59 SERVICES; 169 ENSEIGNEMENT , 240 INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE , 469
  • 16. Taza-Al Hoceïma-Taounate • Le total des besoins exprimés par les entreprises est estimé à 508 effectifs à l’horizon 2015. • Plus de 60% des opportunités recueillies concernent le secteur de l’Enseignement, suivi par l’Industrie manufacturière (18%), et le secteur de la Construction (13%), et le Commerce (7%) COMMERCE ; 31 CONSTRUCTION , 58 INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE, 84 ENSEIGNEMENT , 284