Le document présente des méthodes de fixation d'objectifs en équipe, en utilisant un exercice pratique de compétition amicale pour évaluer les capacités individuelles et collectives. Il souligne l'importance de refixer des objectifs réalistes et de éviter la compétition négative qui peut nuire à la motivation. La présentation inclut également une réflexion sur l'évaluation du temps investi dans les sessions de travail.

1. Engagez-vous qu'ils disaient !
Oui mais comment, jusqu'où ?
Thierry CONTER - 21 /11/2013

2. Qui suis-je ?
›25 ans de développement logiciel
›15 ans de pratiques agiles
›Certifié coaching et team building
›Coaching d’organisation,
de projets, d’équipes
›Formation 06 07 51 94 01
thierry.conter@thalesgroup.com
@thierryconter
Thierry
CONTER

3. Et vous ?
Source : haschemi.blogspot.fr

4. La proposition
Alain
CARDON
*

5. Prise de
conscience

6. Phase1:Fixationobjectifs
› 4personnes par TABLE
› les
› CHACUNestime ( )et note le nombre
de cubes qu’il pense pouvoir empiler en 1mn*
*Base de la colonne = 1 cube

7. Résultat < Objectif Alors
Score = cubes empilés x 2
Résultat = Objectif
Score = cubes empilés x 2
Phase1:Fixationobjectifs
Objectif
-1 x cubes
manquants
+1 x cubes
en plus
Résultat > Objectif
Score = objectif x 2

8. Comment avez-vous
déterminé votre objectif ?

9. 0 15’’ 30’’ 45’’ 1mn

10. Notez résultat et score

11. Détruisez votre colonne

12. Que -il passé
durant la réalisation ?

13. Phase2:Fixationobjectifs
Chacun se refixe un
objectif réaliste.

14. Comment avez-vous
déterminé votre objectif ?

15. 0 15’’ 30’’ 45’’ 1mn

16. Notez résultat et score

17. Détruisez votre colonne

18. Que -il passé
durant la réalisation ?

19. Une équipe
par table
Phase3:Fixationobjectifs ›Un objectif d’équipe
› ∑ objectifs des membres

20. Comment avez-vous
déterminé votre objectif ?

21. 0 15’’ 30’’ 45’’ 1mn

22. Que -il passé durant la
réalisation en équipe ?

23. Motivation

24. Objectif
perdu de vue

25. Prise de risques
Quelles sont
mes limites ?

26. Compétition
• La compétition
• Objectifs calé sur le meilleur score précédent
indépendamment des capacités de la personne : en
agile sur la meilleure équipe ...
• Potentielle mise sous stress négatif qui peut faire
échouer
• Solution Agile : Pas de compétition au sein des
équipes ni entre équipe
Quelles sont mes
capacités *
*Compétition avec d’autres

27. Quelles sont mes
capacités *
*Compétition avec moi-même

28. équipe
Prise de
risque

29. Droit à
l’erreur

30. Bonne
« Voilà une session au dessus de la moyenne.
J’ai gagné plus de temps que j’y ai passé »
Juste moyenne
« Je n’ai pas perdu mon temps, sans plus »
Utile
« Ça ne valait pas à 100% le temps que j’y ai passé.
J’ai donc perdu du temps. »
Inutile
« Je n’ai rien gagné, rien appris. J’ai vraiment perdu mon temps. »
Excellente
« Voilà une super session dont je vais bénéficier.
Ça valait plus que le temps que j’y ai passé »