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PERSONAL BRANDING
HOW TO BE A ROCK STAR ?




              ÉCOLE CENTRALE NANTES – MARS 2012
                          >> Katell LE SCANFF
                         www.kaligrame.com
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KATELL LE SCANFF
                           JE VOUS ACCOMPAGNE DANS
                              LA DÉFINITION ET LA MISE EN
                             ŒUVRE OPÉRATIONNELLE DE
                           VOTRE PERSONAL/CORPORATE
                                      BRANDING ONLINE. 

                                           OBJECTIFS :
                             BOOSTER VOTRE VISIBILITÉ ET
                             DÉVELOPPER VOTRE CHIFFRE
                                    D’AFFAIRES VIA LES
                                      MÉDIAS SOCIAUX
                    	
  

                    	
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  Formatrice        	
     	
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1997
TOM   PETERS
POSE LES BASES
DU PERSONAL
BRANDING DANS
LE MAGAZINE US
FAST COMPANY.
LE PERSONAL BRANDING ADAPTE
  À UNE PERSONNE DES TECHNIQUES
  CONÇUES POUR LE DÉVELOPPEMENT
  DES MARQUES D’ENTREPRISES.
   Olivier zara : Réussir sa carrière grâce au personal branding.




flickr.com/photos/spry/	
  
VOTRE MARQUE PERSONNELLE, C’EST TOUT SIMPLEMENT
              L’IDÉE CLAIRE, FORTE ET POSITIVE
  VENANT IMMÉDIATEMENT À L’ESPRIT DES PERSONNES
               QUAND ELLES PENSENT À VOUS.

       Peter Montoya : The Personal Branding Phenomenon.
POUR    QUI ?     ÉTUDIANT
                CHERCHEUR D’EMPLOI



                        FREELANCE
                        CONSULTANT
DIRIGEANT
MANAGER
COLLABORATEUR
Pourquoi ?	
  	
  
ÉVOLUTION
DU CONTEXTE
ÉVOLUTION
DES USAGES
ÉVOLUTION                DES   COMPORTEMENTS


                               « 94% des DRH français ont besoin de
                                  plus qu’un CV pour recruter

                               «  47% utilisent les réseaux sociaux
                                  pour  sourcer  un candidat

                               «  Plus de 20% ont déjà recruté sur un
                                  réseau social

                               «  35% de candidats écartés à cause de
                                  traces web négatives


                               « 36%         recherchent des information en
                                  ligne sur les candidats
                      de.fr/
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«    « Prénom(s) + Nom » & «  Nom + Prénom »

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«  Concurrent(s)
«  Marque(s) & entreprise(s)           N’oubliez pas les
                                       opérateurs boléens
                                           et les fautes
                                         d’orthographe !
R É S E RV E Z
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                                                                 DES RÉSULTATS DE RECHERCHE




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