L'agilité : Nécessité d'une transformation numérique & managérialeBeWe
1 – Une mise en œuvre ludique
2 – Une prise de hauteur
3 – Une organisation « idéale »
4 – Une recherche de cohérence dans les actions RH
5 – La place du manager
Le Design Thinking : Penser et agir autrement pour trouver des solutions diff...PMI-Montréal
Le Design Thinking est une approche de résolution de problème centrée sur les besoins et axée sur l’empathie, la collaboration et l’innovation. Elle vise à développer de nouvelles solutions qui créent de la valeur pour les personnes et l’organisation. Cette approche est reconnue à l'international et enseignée dans les grandes universités comme Stanford, Harvard, Université de la Virginie, Rotman, etc.
L'agilité : Nécessité d'une transformation numérique & managérialeBeWe
1 – Une mise en œuvre ludique
2 – Une prise de hauteur
3 – Une organisation « idéale »
4 – Une recherche de cohérence dans les actions RH
5 – La place du manager
Le Design Thinking : Penser et agir autrement pour trouver des solutions diff...PMI-Montréal
Le Design Thinking est une approche de résolution de problème centrée sur les besoins et axée sur l’empathie, la collaboration et l’innovation. Elle vise à développer de nouvelles solutions qui créent de la valeur pour les personnes et l’organisation. Cette approche est reconnue à l'international et enseignée dans les grandes universités comme Stanford, Harvard, Université de la Virginie, Rotman, etc.
Diapositives de la première partie du séminaire que j'ai eu la chance d'animer a mon retour de la SharePoint Conference 2014 a Las-Vegas.
Cette partie couvrait les sujets des Réseaux Sociaux d'Entreprise et leur intérêt dans le cadre professionnel et d'affaire.
Edwige Guillemois, Consultante-Manager Expert Change pour EY Montréal a complété cette présentation en apportant son expertise sur une méthode de conduite du changement simple a tenir dans ce type de projets.
Global Sustainability Challenge by YoumatterYoumatter
Le GLOBAL SUSTAINABILITY CHALLENGE est une solution de
pédagogie ludique et interactive clés en mains qui donne à l’ensemble de vos collaborateurs les connaissances, l’énergie et les clés pour contribuer à transformer durablement la société, de l’échelle individuelle à l’échelle collective.
L’ensemble des connaissances dispensées sont fiables, vérifiées et basées sur la science, produites par Youmatter, média éducatif de référence sur ces sujets.
Le Global Sustainability Challenge est disponible à distance ou en présentiel.
Aujourd’hui, Il est important d’optimiser et de capitaliser sur l’humain.
Le e-coaching semble apporter une réelle valeur ajoutée aux organisations avec des accompagnements personnalisés in situ et en temps réel.
https://goo.gl/cfBcnh
BeWe - Place de la Communication - 180214 : "L'entreprise Collaborative et So...Xavier Gendron BeWe
L’Entreprise Collaborative et Sociale : la transformation est en marche !
De plus en plus d‘entreprises de toutes tailles réfléchissent à la mise en œuvre de projets de « Réseau Social d’Entreprise » mais toutes se posent les questions suivantes sans facilement trouver de réponses ou de bonnes pratiques :
• Réseaux Sociaux d’Entreprise, socialisation des systèmes d’information et des processus : de quoi parle-t-on ?
• Quelle valeur et quel ROI pour les entreprises ? Comment les mesurer ? Quels risques ou difficultés particulières représentent-ils ? Comment peut-on modéliser ces différentes informations pour prendre une décision de Go / No Go ? Peut-on statuer sur des usages et pas uniquement sur un projet global ?
• Comment construire une stratégie collaborative et sociale pour mon entreprise et surtout la mettre en œuvre ?
• Communiquer pour accompagner le changement : quelles sont les bonnes pratiques ? »
Rejoignez-nous le mardi 18 février à l’espace VIP d’EuraTechnologies à 18H30 pour avoir des réponses !
Formation e-learning : en savoir plus sur cette industrie [Webinaire]Technologia Formation
Découvrez la vidéo du webinaire de François Ronaï, formateur en e-learning.
Pourquoi les projets coûtent-ils parfois très cher? Pourquoi un projet prend-il tantôt tellement de temps et de ressources et tantôt beaucoup moins? Quelles sont les marges bénéficiaires de vos fournisseurs e-learning et comment négocier vos projets? Pourquoi avez-vous intérêt à comprendre comment de tels projets s’articulent de l’intérieur? Si vous étiez une mouche sur le mur d’un studio de conception e-learning, que verriez-vous? À propos des LMS et des autres outils?
Consultez également la vidéo de ce webinaire http://ow.ly/XG6PV
Vous souhaitez en savoir plus sur e-learning? Découvrez le cursus de formation en e-learning offert chez Technologia : http://www.technologia.com/fr/technologies-de-linformation/e-learning/
2011-03-03 Farid Ben Hassel Mobiliser les talents des membres de mon équipe d...PMI Lévis-Québec
Farid Ben Hassel Mobiliser les talents des membres de mon équipe de projet
Facteurs d’échec du changementFacteurs d échec du changement Qui se traduisent par:Qui se traduisent par: Un clivage entre stratèges du changement et responsables opérationnelsp p Le déclin de l’implication de la direction La mauvaise maîtrise des délais, des contraintes, techniques et des coûts L’absence de consensus sur le projet de changement
76. Stratégies qui marchentStratégies qui marchentStratégies qui marchentStratégies qui marchent Fédération Partage de sens Partage des valeurs Gagnant - Gagnant
77. LES 6 CLÉS DU SUCCÈSLES 6 CLÉS DU SUCCÈSLES 6 CLÉS DU SUCCÈSLES 6 CLÉS DU SUCCÈS Avoir un projet bien planifié Accepter de mettre en cause son projet personnelAccepter de mettre en cause son projet personnel Privilégier les actes et les résultats Tenir compte de la peur des autresTenir compte de la peur des autres Parier sur la bonne volonté : favoriser les personnes de bonne volontébonne volonté Diriger sans s’excuser
Learning expedition AFOPE 2016 - Carnet de voyage numériqueAntoine DARRAS
Replongez-vous dans la learning expedition de l'AFOPE.
Les conseils pour mener la conduite du changement et du digital en entreprise sont présents dans ce carnet de voyage numérique.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Diapositives de la première partie du séminaire que j'ai eu la chance d'animer a mon retour de la SharePoint Conference 2014 a Las-Vegas.
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pédagogie ludique et interactive clés en mains qui donne à l’ensemble de vos collaborateurs les connaissances, l’énergie et les clés pour contribuer à transformer durablement la société, de l’échelle individuelle à l’échelle collective.
L’ensemble des connaissances dispensées sont fiables, vérifiées et basées sur la science, produites par Youmatter, média éducatif de référence sur ces sujets.
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BeWe - Place de la Communication - 180214 : "L'entreprise Collaborative et So...Xavier Gendron BeWe
L’Entreprise Collaborative et Sociale : la transformation est en marche !
De plus en plus d‘entreprises de toutes tailles réfléchissent à la mise en œuvre de projets de « Réseau Social d’Entreprise » mais toutes se posent les questions suivantes sans facilement trouver de réponses ou de bonnes pratiques :
• Réseaux Sociaux d’Entreprise, socialisation des systèmes d’information et des processus : de quoi parle-t-on ?
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Rejoignez-nous le mardi 18 février à l’espace VIP d’EuraTechnologies à 18H30 pour avoir des réponses !
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2011-03-03 Farid Ben Hassel Mobiliser les talents des membres de mon équipe d...PMI Lévis-Québec
Farid Ben Hassel Mobiliser les talents des membres de mon équipe de projet
Facteurs d’échec du changementFacteurs d échec du changement Qui se traduisent par:Qui se traduisent par: Un clivage entre stratèges du changement et responsables opérationnelsp p Le déclin de l’implication de la direction La mauvaise maîtrise des délais, des contraintes, techniques et des coûts L’absence de consensus sur le projet de changement
76. Stratégies qui marchentStratégies qui marchentStratégies qui marchentStratégies qui marchent Fédération Partage de sens Partage des valeurs Gagnant - Gagnant
77. LES 6 CLÉS DU SUCCÈSLES 6 CLÉS DU SUCCÈSLES 6 CLÉS DU SUCCÈSLES 6 CLÉS DU SUCCÈS Avoir un projet bien planifié Accepter de mettre en cause son projet personnelAccepter de mettre en cause son projet personnel Privilégier les actes et les résultats Tenir compte de la peur des autresTenir compte de la peur des autres Parier sur la bonne volonté : favoriser les personnes de bonne volontébonne volonté Diriger sans s’excuser
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1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
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Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
2. n.f science des données
Datalogy :
humaine
La Data, ce n’est pas de la tech !
Vous le savez comme nous, le succès d'un projet data, c'est avant
toute une histoire "d'hommes et de femmes" à chaque étape de son cycle de
valeur.
❏ Un co dir à convaincre
❏ Des équipes DATA à animer
❏ Des collaborateurs à acculturer
❏ Des métiers à embarquer
❏ Un écosystème à booster
Notre Conviction
3. Notre mission : Mettre nos expertises com’ et
“change”au service de vos projets DATA pour leur donner
plus d’impact
➢25 ans d'expérience dans la communication
et le “change”
➢10 ans d'immersion dans l'univers de la data
“Vous savez faire parler la donnée…
Nous savons la storyteller…!”
Datalogy, Pourquoi ?
4. 2 savoir-faire de prédilection : Communication et Change
À Votre Service !
On vous enlève les mots de la bouche ? ;-)
● Comment faire remonter des cas d'usage avancés depuis les métiers ?
● Comment recruter et animer une communauté de Data Champions ?
● Comment éviter que les collaborateurs ne décrochent avant la fin des formations e-
learning ?
● Comment faire comprendre la posture particulière d’un Data Office, fonction support
mais qui ne “fait pas à la place” des métiers ?
● Comment améliorer la qualité des données produite par un
pôle métier spécifique ?
● Comment embarquer un CoDir néophyte ou frileux ?
● Comment susciter l’adhésion autour d’une sujet aussi peu glamour
● que la Gouvernance des Données ?
Des exemples de sujets que nous craquons ?
5. Nous ne sommes pas une boîte de conseil
Nous n’avons pas intégré nos talents mais nous nous
appuyons sur un écosystème de freelances présents
partout en France. Ce qui nous permet de vous offrir
une expertise forte, un engagement optimal et
l’équipe idéale pour chaque mission au bon
moment !
Nous nous efforçons de réduire la durée de
nos services au strict nécessaire à l’image des
“missions commando” : frugale et ultra-
efficace. Nos missions durent en moyenne
entre 2 mois et 3 mois et pour un prix connu
d’avance. Pratique !
Notre spécialité :
la maïeutique !
Nous n’arrivons pas avec des idées toutes faites mais
avec des convictions issues de nos expériences. Notre
savoir-faire c’est de savoir vous faire parler pour vous
permettre d’aboutir à une solution qui ne ressemble
qu’à vous au plus près de vos besoins !
Nous produisons, plus que nous conseillons.
Notre approche entrepreneuriale, pragmatique, se
focalise sur un plan d’actions malin, optimisé qui
capitalise sur l’existant. Ensuite, soit vous faites en
autonomie, soit nous pouvons produire pour vous.
7. Notre Méthodologie
Step 1 :
Immersion
Step 2 :
Idéation
Step 3 :
Activation
et Suivi
10 échanges
directs et via
questionnaire
Atelier Idéation
Si vous en avez
besoin, sinon, vous
avez toutes les clés
en autonomie !
9. Etape 1 : Immersion
( de 1 à 1,5 mois en fonction de la réactivité des acteurs)
Session d’échanges
qualitatifs
Session
quantitative via
un questionnaire
Avec votre équipe puis
en one to one avec 10
acteurs de la
population cible
Questionnaire réalisé
à partir des résultats
des premiers
échanges quali
Initiatives déjà
lancées, ressources,
contenus à
disposition, use case
inspirants, rituels
d’échanges déjà en
place etc.)
Identification de
l’existant Le bonus ?
Cette immersion
pourra servir de
ressources pour
d’autres actions
10. Les Livrables : Immersion
Rapport d’étonnement
Etat des lieux
12. Etape 2 : Idéation
Atelier de 3h - (12 personnes max)
Associant :
En fonction des contraintes partagées dans le débrief/cadrage :
ressources, exercices obligatoires etc.
Votre équipe Représentants de la population
cible
Des Datalogists (externes
précieux sélectionnés par nos
soins)
13. Des exemples de profils précieux
de “Datalogists”...
Jean François
Coach de CDO, ex DSI
membre de la SG
Miroslava
Senior Change
Management
Une cinquantaine de complices expérimentés, choisis pour leur capacité à
décadrer et leur état d’esprit 100% entrepreneurial (ROIste, opérationnel et
frugal) et leurs profils aux croisements entre data/com/change
Violaine
Content Manager
spécialiste des sujets
IT/Data (Forbes, les
Echos, la Tribune etc.)
14. Les Livrables : Idéation
Backlog d’idées
Nouvelles
opportunités
Nous produisons un backlog varié et
inspirant de bonnes idées activables
simplement et capitalisant sur l’existant,
nous produisons les fiches pratiques qu’il
ne reste plus qu’à suivre pour la mise en
oeuvre !
En cours de route, nous identifions de
nouvelles opportunités que nous vous
partageons avec plaisir !
16. En fonction de vos besoins
Etape 3 : Activation
La production de
contenus
L’animation de
communautés
La production de
contenus tous formats
(articles, posts, vidéos,
veille, infographies,
motion design etc.)
Susciter les interactions, les
réactions, enrichir,
engager, produire les
contenus qui racontent vos
projets…
La conception
d’événements
Data Day, webinar,
tables rondes… Profitez
de la magie d’un
événement pour donner
de la visibilité à vos
projets data en interne
comme en externe !
17. Ils nous font déjà confiance
“Une belle écoute très active ! Capable de prendre la balle
au rebond et de nous faire faire ce pas de côté si précieux
! Une grande richesse avec une rapidité d'exécution
étonnante. Un vrai bain de fraîcheur et de valeur !”
Magali Mignonnat -Data & Al change project manager chez Société
Générale
"La prestation de Datalogy a été un réel Booster pour la résolution de
notre problématique. Datalogy a su l'écouter, la comprendre et y
apporter de vrais quick-wins.
Le tout avec une équipe de datalogists fortement expérimentés et
surtout passionnés. Ils ont su partager leurs expériences et leurs
passions.
La prestation Datalogy n'est pas une prestation
Powerpoint mais une vraie prestation qui fait et qui apporte des quick
wins."
Aurélia Dine - Digital Culture Manager chez Technip
Energies
9,7 / 10
18. Notre livre Blanc
Une co-création avec
Une préface écrite par Chafika Chettaoui,
Chief Data Officer d’AXA France
Les retours d’expérience concrets de 15
entreprises
Pour capitaliser sur les expériences de
réussite, gagner du temps et mettre à
l’échelle vos initiatives d’acculturation data
Télécharger
le livre blanc
19. Suivez nos Jeudi Good Ideas !
Une Newsletter
Angélique Bidault - Verliac,
Directrice Performance et
Data - SNCF Connect & Tech
Matthieu Dumergue
Chief Data Officer PwC
Thomas Clavelloux
Chief Data Officer
Molotov
Catherine Sirven,
Responsable de
transformation digitale
Bayer
S’inscrire
gratuitement
Déjà 25 interviews
accessibles en ligne et des dizaines
d’articles, études etc.
20. On passe à l’action ?
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