Blue Search Conseil - présentation de nos activitéscannet
Blue Search Conseil est spécialisé dans le conseil en recrutement par approche directe et chasse dans les secteurs de l\'Internet, des médias, des nouveaux médias, des nouvelles technologies et des loisirs.
Voici une présentation succinte de nos activités de conseil en ressources humaines.
Pour plus d\'information, n\'hésitez pas à joindre Pierre Cannet, dirigeant, à l\'adresse : pierre.cannet@blue-search.com
Les ateliers pratiques RH - Enjeux et étapes d’un recrutement réussiMarseille Innovation
Un atelier pour qui ?
Toute personne en charge du recrutement dans une TPE ou PME : dirigeant, manager, Responsable Administratif et Financier…
Objectifs :
Maîtriser toutes les étapes d’un recrutement réussi
Donner une cohérence au recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur
Déroulé :
Accueil, présentation des participants, de leurs attentes
Echanges sur le vécu, les difficultés rencontrées par les participants en matière de recrutement
Séquence 1 : De l’analyse du besoin à la rédaction de l’offre
– Mes besoins aujourd’hui, mes besoins demain
– Les facteurs d’attractivité de mon offre d’emploi
Séquence 2 : Du sourcing à la sélection des candidats
– Les différents canaux de sourcing à l’heure du digital
– Analyser les CV en fonction des critères prioritaires et secondaires
Séquence 3 : De l’entretien de recrutement à l’intégration réussie
– Evaluer les compétences, les motivations et le potentiel du candidat
– Accueil, intégration du candidat au-delà de la période d’essai
Le moteur d’une entreprise est évidemment ses équipes : attirer les meilleurs collaborateurs est donc un enjeu stratégique et central pour vous.
Or, la sortie de crise a rendu le marché de l’emploi encore plus concurrentiel : les candidats diplômés et expérimentés foisonnent, tandis que les entreprises rivalisent en stratégies de recrutement innovantes.
La diffusion de votre offre d’emploi est donc une étape majeure à privilégier dans le processus de recrutement.
Pourquoi les dirigeants des petites et moyennes entreprises peinent-ils tant à recruter les meilleurs candidats ?
Le décalage entre le nombre restreint de bonnes candidatures et les postes à pourvoir creuse la pénurie de talents ressentie par les TPE et PME. De plus, ce décalage crée une pression à la hausse sur les conditions de travail recherchées par les candidats.
De plus, les préjugés concernant les TPE/PME nuisent à leur attractivité auprès des potentiels employés. Ces entreprises ont en outre une grande difficulté à rivaliser avec le prestige et l’image de marque dont jouissent les grands groupes.
En tant que plus grand réseau de professionnels sur Internet avec plus de 300 millions de membres**, LinkedIn est le meilleur ami du recruteur moderne (Avril 2014). LinkedIn offre aux recruteurs l’accès à plus de talents que n’importe quelle autre source, ainsi que les outils, la technologie et les données dont ils ont besoin pour communiquer avec eux.
Ce manuel vous expliquera tout ce que vous devez savoir pour utiliser LinkedIn dans votre recrutement moderne. Nous vous offrirons de nombreux conseils sur l’art du recrutement sur LinkedIn, tels que la façon de rédiger une description de poste ou un InMail efficace.
Nous parlerons de la technologie, des données et des outils qui vous feront économiser du temps et de l’argent. Enfin, nous vous montrerons comment mesurer vos actions pour déterminer ce qui fonctionne. Il ne vous reste plus qu’à y apporter votre empreinte personnelle.
Blue Search Conseil - présentation de nos activitéscannet
Blue Search Conseil est spécialisé dans le conseil en recrutement par approche directe et chasse dans les secteurs de l\'Internet, des médias, des nouveaux médias, des nouvelles technologies et des loisirs.
Voici une présentation succinte de nos activités de conseil en ressources humaines.
Pour plus d\'information, n\'hésitez pas à joindre Pierre Cannet, dirigeant, à l\'adresse : pierre.cannet@blue-search.com
Les ateliers pratiques RH - Enjeux et étapes d’un recrutement réussiMarseille Innovation
Un atelier pour qui ?
Toute personne en charge du recrutement dans une TPE ou PME : dirigeant, manager, Responsable Administratif et Financier…
Objectifs :
Maîtriser toutes les étapes d’un recrutement réussi
Donner une cohérence au recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur
Déroulé :
Accueil, présentation des participants, de leurs attentes
Echanges sur le vécu, les difficultés rencontrées par les participants en matière de recrutement
Séquence 1 : De l’analyse du besoin à la rédaction de l’offre
– Mes besoins aujourd’hui, mes besoins demain
– Les facteurs d’attractivité de mon offre d’emploi
Séquence 2 : Du sourcing à la sélection des candidats
– Les différents canaux de sourcing à l’heure du digital
– Analyser les CV en fonction des critères prioritaires et secondaires
Séquence 3 : De l’entretien de recrutement à l’intégration réussie
– Evaluer les compétences, les motivations et le potentiel du candidat
– Accueil, intégration du candidat au-delà de la période d’essai
Le moteur d’une entreprise est évidemment ses équipes : attirer les meilleurs collaborateurs est donc un enjeu stratégique et central pour vous.
Or, la sortie de crise a rendu le marché de l’emploi encore plus concurrentiel : les candidats diplômés et expérimentés foisonnent, tandis que les entreprises rivalisent en stratégies de recrutement innovantes.
La diffusion de votre offre d’emploi est donc une étape majeure à privilégier dans le processus de recrutement.
Pourquoi les dirigeants des petites et moyennes entreprises peinent-ils tant à recruter les meilleurs candidats ?
Le décalage entre le nombre restreint de bonnes candidatures et les postes à pourvoir creuse la pénurie de talents ressentie par les TPE et PME. De plus, ce décalage crée une pression à la hausse sur les conditions de travail recherchées par les candidats.
De plus, les préjugés concernant les TPE/PME nuisent à leur attractivité auprès des potentiels employés. Ces entreprises ont en outre une grande difficulté à rivaliser avec le prestige et l’image de marque dont jouissent les grands groupes.
En tant que plus grand réseau de professionnels sur Internet avec plus de 300 millions de membres**, LinkedIn est le meilleur ami du recruteur moderne (Avril 2014). LinkedIn offre aux recruteurs l’accès à plus de talents que n’importe quelle autre source, ainsi que les outils, la technologie et les données dont ils ont besoin pour communiquer avec eux.
Ce manuel vous expliquera tout ce que vous devez savoir pour utiliser LinkedIn dans votre recrutement moderne. Nous vous offrirons de nombreux conseils sur l’art du recrutement sur LinkedIn, tels que la façon de rédiger une description de poste ou un InMail efficace.
Nous parlerons de la technologie, des données et des outils qui vous feront économiser du temps et de l’argent. Enfin, nous vous montrerons comment mesurer vos actions pour déterminer ce qui fonctionne. Il ne vous reste plus qu’à y apporter votre empreinte personnelle.
Cabinet de conseil en Management des Ressources Humaines. Une entité faisant partie du groupe Saccom Capital.
Domaine de spécialisation :
Diagnostic des systèmes RH ; Pilotage RH ; Recrutement (national, chasse de tête, international); Bilans de compétences & analyse Capital Talent ; Formation & Coaching
Hommes & Entreprises (H&E) est un cabinet de conseil spécialisé dans la mobilisation des Hommes autour de la conduite de projets de changement sensibles, complexes ou en crise; faire progresser le management, développer de nouvelles compétences, conduire une restructuration, gérer une problématique sociale, réussir l’implantation d’une infrastructure sensible
La MACSF, assureur mutualiste des professionnels de la santé, a ainsi fait le choix de déployer la solution RH en SaaS de Talentsoft (modules de performance et compétences) pour trois raisons :
1. La possibilité de customiser et d'adapter facilement la solution par rapport à ses besoins
2. La mise en place rapide d'un outil simple et intuitif
3. Des mises à jour régulières de la solution, qui reposent sur la mutualisation de l'ensemble des bonnes pratiques des clients de Talentsoft
La mise en place du projet a notamment été facilitée par une collaboration étroite entre la DRH et la DSI. Cette dernière a ainsi veillé à s'assurer des bonnes performances cloud de l’application, et au rapatriement sans encombres des données.
Agilika vous présente son catalogue de formations 2016 !
4 types de formations se présentent à vous :
- Management des équipes
- Management des organisations
- Management des opérations
- Management des personnes
Participez à des formations intra ou inter entreprise. À Lyon ou sur mesure dans le reste de la France.
Pour vous inscrire : http://www.agilika.fr/nos-metiers/formations/
Pour plus d'informations contactez : welcome(at)agilika.fr
Skilr est le réseau social pour construire un nouveau type de relations étudiants/entreprises. Il s’adresse aux étudiants et entreprisese de tous horizons.
Skilr est le site web où étudiants et entreprises pourront s'apprivoiser, se donner confiance et construire des perspectives communes d'avenir.
El documento proporciona los detalles de una escena en el camerino de Adelaide. Sky Masterson visita a Adelaide en su camerino tras un año de ausencia y le cuenta sobre su vida reciente. La escena contiene 26 planos y tomas que capturan su conversación emotiva.
1. The document provides steps for calculating special earnings or bonuses in the US Payroll system of Sage Accpac.
2. It involves creating a new earning called BONQTR, assigning it to the relevant employee, processing payroll calculation for that employee selecting the quarterly frequency, and printing the generated check.
3. The quarterly frequency ensures the bonus amount is isolated and paid separately from regular earnings.
El champú limpia el cabello removiendo la grasa, suciedad y escamas de piel mediante el uso de surfactantes que separan el sebo del cabello. El sebo protege el cabello pero también atrapa la suciedad, por lo que los surfactantes del champú lo remueven junto con la contaminación. Las fórmulas de champú buscan proporcionar una limpieza efectiva con poco daño o irritación al cabello y la piel.
Este documento presenta el catálogo artístico de Isabel Cid durante la segunda etapa de su carrera entre 1987 y 1993, que incluye obras como Asland, El malogrado, Hombre alucinado, Trastorno, Corrección, Relatos, La rosa amarilla, El frío, Elegía al amor, La calera, Tierra de nadie, Identidad, Si, Solución matemática, Uno, Extinción y Los mares del sur.
El Hermano Gabriel Taborí, fundador de la Congregación de la Sagrada Familia, presidió una junta en 1864 convocando a todos los hermanos. Poco después cayó enfermo y pasó sus últimos meses en cama, recibiendo la unción de los enfermos en noviembre. El 24 de noviembre de 1864 falleció a la edad de 65 años, dejando un legado como líder espiritual amado por sus hermanos.
Práticas didáticas com uso de mídias digitais - ProforAdriano Verdério
Este documento descreve como usar o software Winplot para reconhecer e esboçar cônicas definidas por equações implícitas. Ele fornece um exemplo completo de como identificar uma hipérbole dada por uma equação de segundo grau de duas variáveis e traçar seu gráfico usando o Winplot.
La indigencia es un problema creciente en Ibagué, Colombia. Las personas indigentes viven en las calles sin un hogar fijo y a menudo sufren enfermedades. Aunque necesitan ayuda, son agresivos y cambian constantemente de ubicación, lo que dificulta la asistencia. El proyecto se centrará en el área céntrica de la ciudad, donde los indigentes pasan más tiempo buscando comida, ropa u otras donaciones.
Cabinet de conseil en Management des Ressources Humaines. Une entité faisant partie du groupe Saccom Capital.
Domaine de spécialisation :
Diagnostic des systèmes RH ; Pilotage RH ; Recrutement (national, chasse de tête, international); Bilans de compétences & analyse Capital Talent ; Formation & Coaching
Hommes & Entreprises (H&E) est un cabinet de conseil spécialisé dans la mobilisation des Hommes autour de la conduite de projets de changement sensibles, complexes ou en crise; faire progresser le management, développer de nouvelles compétences, conduire une restructuration, gérer une problématique sociale, réussir l’implantation d’une infrastructure sensible
La MACSF, assureur mutualiste des professionnels de la santé, a ainsi fait le choix de déployer la solution RH en SaaS de Talentsoft (modules de performance et compétences) pour trois raisons :
1. La possibilité de customiser et d'adapter facilement la solution par rapport à ses besoins
2. La mise en place rapide d'un outil simple et intuitif
3. Des mises à jour régulières de la solution, qui reposent sur la mutualisation de l'ensemble des bonnes pratiques des clients de Talentsoft
La mise en place du projet a notamment été facilitée par une collaboration étroite entre la DRH et la DSI. Cette dernière a ainsi veillé à s'assurer des bonnes performances cloud de l’application, et au rapatriement sans encombres des données.
Agilika vous présente son catalogue de formations 2016 !
4 types de formations se présentent à vous :
- Management des équipes
- Management des organisations
- Management des opérations
- Management des personnes
Participez à des formations intra ou inter entreprise. À Lyon ou sur mesure dans le reste de la France.
Pour vous inscrire : http://www.agilika.fr/nos-metiers/formations/
Pour plus d'informations contactez : welcome(at)agilika.fr
Skilr est le réseau social pour construire un nouveau type de relations étudiants/entreprises. Il s’adresse aux étudiants et entreprisese de tous horizons.
Skilr est le site web où étudiants et entreprises pourront s'apprivoiser, se donner confiance et construire des perspectives communes d'avenir.
El documento proporciona los detalles de una escena en el camerino de Adelaide. Sky Masterson visita a Adelaide en su camerino tras un año de ausencia y le cuenta sobre su vida reciente. La escena contiene 26 planos y tomas que capturan su conversación emotiva.
1. The document provides steps for calculating special earnings or bonuses in the US Payroll system of Sage Accpac.
2. It involves creating a new earning called BONQTR, assigning it to the relevant employee, processing payroll calculation for that employee selecting the quarterly frequency, and printing the generated check.
3. The quarterly frequency ensures the bonus amount is isolated and paid separately from regular earnings.
El champú limpia el cabello removiendo la grasa, suciedad y escamas de piel mediante el uso de surfactantes que separan el sebo del cabello. El sebo protege el cabello pero también atrapa la suciedad, por lo que los surfactantes del champú lo remueven junto con la contaminación. Las fórmulas de champú buscan proporcionar una limpieza efectiva con poco daño o irritación al cabello y la piel.
Este documento presenta el catálogo artístico de Isabel Cid durante la segunda etapa de su carrera entre 1987 y 1993, que incluye obras como Asland, El malogrado, Hombre alucinado, Trastorno, Corrección, Relatos, La rosa amarilla, El frío, Elegía al amor, La calera, Tierra de nadie, Identidad, Si, Solución matemática, Uno, Extinción y Los mares del sur.
El Hermano Gabriel Taborí, fundador de la Congregación de la Sagrada Familia, presidió una junta en 1864 convocando a todos los hermanos. Poco después cayó enfermo y pasó sus últimos meses en cama, recibiendo la unción de los enfermos en noviembre. El 24 de noviembre de 1864 falleció a la edad de 65 años, dejando un legado como líder espiritual amado por sus hermanos.
Práticas didáticas com uso de mídias digitais - ProforAdriano Verdério
Este documento descreve como usar o software Winplot para reconhecer e esboçar cônicas definidas por equações implícitas. Ele fornece um exemplo completo de como identificar uma hipérbole dada por uma equação de segundo grau de duas variáveis e traçar seu gráfico usando o Winplot.
La indigencia es un problema creciente en Ibagué, Colombia. Las personas indigentes viven en las calles sin un hogar fijo y a menudo sufren enfermedades. Aunque necesitan ayuda, son agresivos y cambian constantemente de ubicación, lo que dificulta la asistencia. El proyecto se centrará en el área céntrica de la ciudad, donde los indigentes pasan más tiempo buscando comida, ropa u otras donaciones.
4 wskazówki jak wybierać dobre tematy na firmowy blogSEMSTORM
Coraz więcej firm decyduje się na prowadzenie bloga. Jest to idealne miejsce, aby podzielić się swoją wiedzą ekspercką, ale również stanowi on dodatkową platformę do komunikacji z klientami. Przedstawiamy cztery wskazówki czym kierować się przy wyborze dobrego tematu.
Este documento destaca la importancia del trabajo de las enfermeras y enfermeros en la atención a la salud. A pesar de su contacto directo con los pacientes hospitalizados, su labor suele estar poco reconocida por las autoridades de salud. La profesionalización de la enfermería depende no solo del reconocimiento de las autoridades, sino también del propio reconocimiento de la profesión. El documento cuestiona algunas razones equivocadas por las que alguien podría elegir estudiar enfermería y enfatiza la necesidad de que
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai analisis darah komputerisasi (CLBA), yang dapat mendeteksi kondisi kesehatan seseorang seperti tingkat vitamin, fungsi usus, dan kalsium berdasarkan observasi mikroskopis terhadap sampel darah. CLBA dapat dilakukan menggunakan paket mikroskop portabel dan perangkat lunak komputer yang dapat menganalisis dan mencetak hasil pemeriksaan darah. Bisnis CLBA dij
This document discusses the issue of manual scavenging in India. It defines manual scavenging as the removal of human or animal excreta using hands and basic tools. It notes that this degrading practice is still carried out in various sectors like railways, army, public toilets, and private homes, primarily involving Dalits and poor children. The document outlines how manual scavenging violates laws and the constitution. It criticizes the government for not doing enough to eliminate this inhuman practice despite laws banning it. Finally, it suggests various measures like awareness campaigns, providing modern equipment, and use of technology to resolve this issue.
La minuta propone aumentar el capital social de la sociedad Constructora e Inmobiliaria Los Jardines S.A.C. de S/ 62,000 a S/ 256,000 mediante el aporte de un inmueble valorizado en S/ 194,000 realizado por el socio José Antonio Rojas Balcázar. También modifica el artículo quinto del estatuto para reflejar el nuevo capital social. La esposa de José Antonio, Kelly Delgado Irigoyen, acepta el aporte del inmueble.
El documento presenta el estado de situación financiera de PRODECEC CIA. LTDA al 1 de enero de 2012, mostrando $28,000 en bancos, $12,400 en mercaderías, un activo total de $40,400, obligaciones patronales de $10,781, otros sueldos y beneficios por pagar que suman $10,781, y un capital social de $29,618 que completan el pasivo total y patrimonio de $40,400.
El documento presenta un trabajo práctico sobre el impacto del desarrollo tecnológico en el medio ambiente. El objetivo es desarrollar una actitud crítica en los estudiantes sobre este tema. Se analizan los efectos positivos y negativos de la tecnología, con énfasis en la contaminación ambiental. Se propone trabajar en grupos para completar un crucigrama y ver un video, además de asignar una tarea sobre el análisis sistémico del reciclaje. El documento concluye que se requ
The product crew - comment trouver son premier job de product manager ?mehdiay
Cadeau pour les futur(e)s Product Managers.
Voici la présentation que nous avons délivré à de nombreux, talentueux futurs PO et PM, afin de les aider à opérer leur reconversion.
Enjoy ;).
--
The Product Crew est une communauté grandissante de +200 passionnés de Product à la recherche de leurs prochaines aventures.
Nous intervenons comme recruteurs et coachs personnels, et aidons les entreprises tech à engager le profil qui aura un impact sur leur produit.
Product Managers, Product Designers, Développeurs, Data Scientists ou encore Product Marketing Managers, notre ambition est de créer un environnement humain et technologique où chaque membre peut trouver les ressources pour grandir professionnellement et trouver le job qui lui correspond.
ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du DigitalALTAIDE
Evolution des métiers du Digital :
Quels sont les facteurs d’influence ?
Les grandes fonctions ?
Quels métiers apparaissent ?
Quels sont ceux en retrait ?
Les tendances ?
Les salaires ?
Comment recruter des profils adaptés à ces métiers ?
Altaïde partage dans ce document, à partir de notre expérience de recruteur et d’observateur averti de l’univers digital, ses analyses de l’évolution actuelle du secteur. Nous nous sommes également appuyé sur un certain nombre d’études publiées récemment.
PROFIL RH: répond aux besoins de recrutement de vos cadres et dirigeants, et au développement des compétences de vos collaborateurs par des formations et des programmes de coaching spécifiques à vos besoins.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute éventuelle collaboration.
Webinar - Votre prospection Linkedin pour faire pleuvoir des leads ☔️.pdfJulien Dereumaux
Faites de LinkedIn votre meilleur levier d'acquisition 💙
Obtenez les meilleures pratiques et les stratégies pour transformer votre profil LinkedIn en un puissant outil de prospection ! Découvrez comment utiliser LinkedIn pour identifier et attirer des leads de qualité, améliorer votre réseau et optimiser votre présence en ligne pour générer les meilleures opportunités !
Som'mer :
Comment fonctionne LinkedIn ?
Optimiser votre Profil LinkedIn
Développer un Réseau Ciblé
Publication de Contenu et Engagement
LinkedIn Ads pour la Génération de Leads
Waalaxy pour TOUT automatiser
Questions/réponses
Bonus 💙 : les inscrits auront accès au replay et à la présentation qui sera envoyée directement par e-mail.
Ce que pensent les participants de nos webinars :
On se retrouve en live ? :-)
Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain, facteur déterminant de leur performance.
Nous contacter:
INVEST RH
Mahaj Ryad imm 6 Hay Ryad – Rabat, MAROC
Tél: +212 5 37 71 40 29
+212 5 37 57 01 65
GSM: +212 6 64 00 68 94
contact@investrh.ma
www.investrh.ma
cabinet de recrutement maroc - recrutement - cadres dirigeants - top manager - chasseur de tête maroc - évaluation des compétences- assessment center maroc - tests psychotechniques- bilan de compétences- enquête de satisfaction interne- baromètre de climat social - étude rh- étude de climat social - emploi maroc-
myRHline - La marque employeur vue par les RHRomain Spinazzé
La marque employeur est de plus en plus importante aujourd’hui dans l’entreprise pour valoriser son image aussi bien vis à vis des salariés que de vos candidats. Nous avons l’habitude d’avoir le retour d’experts, de marketer, mais qu’en pensent les professionnels RH ?
étude du 24 janvier au 7 février 2019 auprès de 322 professionnels des ressources humaines.
Objectif : comprendre la perception et la vision des RH. Découvrez les résultats dans ce livre blanc qui vous apportera également quelques conseils en matière de marque employeur.
Le charme discret de la marque employeur en 10 étapesDidier PEZANT
Retrouvez ici le livre blanc que j'ai rédigé sur la Marque Employeur.
10 étapes à suivre pour comprendre et optimiser cette notion primordiale pour l'entreprise.